人事檔案管理工作的規(guī)范化是未來發(fā)展的趨勢，下面小編就為大家?guī)�來了干部人事檔案管理工作現(xiàn)狀及對策，感興趣的朋友可以看一看哦！

近年來，眉山市不斷加強對公務員、參公人員、機關(guān)工勤人員和事業(yè)人員的檔案管理，全市干部人事檔案管理工作逐步走上規(guī)范化道路。進入新時期，隨著干部人事制度改革不斷深入，干部人事檔案成為干部選拔任用的重要依據(jù)，這對干部人事檔案管理工作提出了更高的要求。如何提高干部人事檔案管理水平，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部選拔使用的重要作用，推進干部人事檔案管理更加規(guī)范化與科學化，從而更好地適應檔案管理的要求，為全面建成小康社會提供更多服務，現(xiàn)就眉山市干部人事檔案管理工作現(xiàn)狀及對策建議談幾點看法。

一、干部人事檔案管理工作存在的主要問題

（一）檔案管理重視不夠。干部人事檔案管理工作是現(xiàn)在各個單位人事工作中的重要內(nèi)容，對單位的人事調(diào)配、選人用人具有十分重要的意義。目前不少單位對干部人事檔案工作的重視程度不夠，認為干部人事檔案管理工作不能創(chuàng)造直接的經(jīng)濟效益，對單位發(fā)展的作用并不大，因此在干部人事檔案管理工作的現(xiàn)代化基礎(chǔ)建設(shè)投入不高，管理制度也形同虛設(shè)，使得干部人事檔案管理工作存在很多的不足，極大程度地限制了干部人事檔案管理對單位建設(shè)及發(fā)現(xiàn)人才的作用。

（二）缺乏專業(yè)性的檔案管理人員。目前，全市具有高級職稱以上檔案專業(yè)人員9人，具有初級和中級職稱的人員較少，而且也未專門從事干部人事檔案管理工作，多數(shù)單位都是兼職而非專業(yè)的檔案管理人員，檔案管理人員的專業(yè)性相對較低。尤其是在干部人事檔案信息化管理建設(shè)中，檔案的信息化管理對人才素質(zhì)的要求較高，但是現(xiàn)在單位的干部人事檔案管理人員普遍沒有專業(yè)性，對于現(xiàn)代的信息化管理理論也不熟悉，沒有掌握專門的信息化管理技術(shù)，這就使得單位的檔案管理水平低下。

（三）檔案管理方式比較落后。在經(jīng)濟全球化和科技飛速發(fā)展的今天，信息化已經(jīng)成為了社會的主要技術(shù)趨勢，但是目前我市多數(shù)單位的人事檔案管理工作仍然停留在紙質(zhì)檔案的管理上，即使是利用了信息化的技術(shù)，也只是進行了檔案的目錄制作，并沒有進行專業(yè)的信息化、智能化管理，也沒有建立全文電子檔案，檔案管理方式比較落后。

（四）信息化管理制度缺失。各單位的人事檔案管理，大部分仍然采取傳統(tǒng)的管理制度，沒有根據(jù)現(xiàn)代科技的發(fā)展進行創(chuàng)新，未制定嚴密的電子檔案管理制度和信息化管理制度，從而導致單位的人事檔案管理制度不健全，無法滿足現(xiàn)在社會對于人事檔案管理工作的要求，而且也限制了單位的干部人事檔案管理信息化建設(shè)，導致管理工作效率低和在檔案管理工作中存在漏洞，容易產(chǎn)生人事檔案信息泄露、檔案遺失不可復制等問題，給單位和干部職工帶來重大的損失。

二、做好新時期干部人事檔案管理工作的對策建議

（一）高度重視干部人事檔案管理工作。干部人事檔案對正確選拔使用干部，非常重要。各級各部門要加強領(lǐng)導，提高認識，將干部人事檔案管理工作與日常工作開展相結(jié)合，明確任務，落實責任，納入考核，年終逗硬獎懲。同時，要及時協(xié)調(diào)解決好干部人事檔案管理工作出現(xiàn)的困難和問題，推進干部人事檔案工作順利開展。

（二）不斷提升檔案管理人員的素質(zhì)。在逐步提高我市各單位檔案管理專業(yè)人才比例的同時，作為干部人事檔案的管理人員，應當充分熟悉檔案管理標準及相關(guān)的人事政策文件，熟練掌握運用計算機及其現(xiàn)代化技能知識。要不斷提高對檔案材料收集的鑒別能力，做好材料收集內(nèi)容的規(guī)范齊全。此外，要定期對檔案管理人員進行專業(yè)培訓，確保其具有較高的專業(yè)素養(yǎng)及思想政治覺悟，從而能夠在檔案管理中游刃有余。

（三）創(chuàng)新檔案管理方式。進入新時代，應當創(chuàng)新干部人事檔案管理方式，以促使干部人事檔案管理與時俱進。要提高檔案材料收集質(zhì)量，拓寬收集內(nèi)容，將干部個人誠信材料、審計材料、個人重大事項報告、干部本人的國（境）外永久居留資格、長期居留許可等內(nèi)容一并歸檔，以實現(xiàn)對干部的全面考察，為組織更好地選人用人提供詳實依據(jù)，為社會發(fā)展提供人才。此外，還應將干部人事檔案由各單位分散管理實行由組織人社部門集中管理。首先，由各單位政工（人事）科根據(jù)中組部、省、市文件要求和有關(guān)政策，組織人員對干部人事檔案“三齡兩歷一身份”信息進行專項審核。其次，填寫最新2015版《干部履歷表》。《干部履歷表》中的“三齡兩歷一身份”以專項審核認定的結(jié)果為依據(jù)，由各單位政工人事干部負責審核、簽字并加蓋黨組（黨委）公章。再次，由市、縣（區(qū)）兩級組織人社部門對檔案材料齊全完整、專項審核情況進行復核，復核通過后辦理移交手續(xù)，確保檔案的真實性和嚴密性，從而實現(xiàn)檔案管理規(guī)范化水平的不斷提升。

（四）建立干部人事電子檔案。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)廣泛應用到了各個行業(yè)當中，也促進了檔案管理水平的不斷提升。因此，加快推進干部人事檔案信息化管理勢在必行。由組織、人社部門實行檔案數(shù)字化管理，使用信息化管理專用軟件，將干部人事檔案全文掃描錄入數(shù)據(jù)庫當中，建立起覆蓋全市干部人事的電子檔案，實現(xiàn)電子文檔和紙質(zhì)文檔雙管理。同時，要不斷優(yōu)化檢索功能，利用機算機檢索，全智能化查閱檔案，確保檔案管理人員在進行資料檢索時能夠以方便快捷的速度獲取所需檔案資料，從而提高檔案管理工作效率。干部人事檔案管理工作的創(chuàng)新開展，對人才資源開發(fā)利用具有重要意義。因此，在未來的發(fā)展過程中，各級各部門要高度重視干部人事檔案管理，積極改革傳統(tǒng)檔案管理模式，建立完善的檔案管理制度，并實現(xiàn)干部人事檔案的電子化發(fā)展，切實提高檔案管理水平，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《干部人事檔案管理工作現(xiàn)狀及對策》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/185794.html

• 上一篇：學習《習近平關(guān)于實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢論述摘編》隨感
• 下一篇：科研、生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)推進全價值鏈體系精益管理的實踐與思考