現(xiàn)在大家都在學習激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見，你學到了什么？這里小編帶來的是學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》心得體會，大家可以進來看看！

【篇一】

滴水穿石、鐵棒磨針中有求學求知的大智慧，正所謂“�；疾恢�而知智之不足，常積點滴方聚江海匯流”，黨員干部要提高政治站位、樹立歷史眼光、強化理論思維、增強大局觀念、豐富知識素養(yǎng)、增強問題意識，就要歷經(jīng)學習、思考、踐行的過程，就要心懷“三重境界”。

“學不可以已”是認識客觀世界的第一境界。此語出自戰(zhàn)國荀子《勸學篇》的第一句。黨員干部樹立“學不可以已”的精神，是執(zhí)政為民所需，是提升本領所需。正如習近平總書記所說：“中國共產(chǎn)黨人依靠學習走到今天,也必然要依靠學習走向未來。”面對經(jīng)濟、政治、歷史、文化、社會、科技、軍事、外交等方面的知識，黨員干部只有善于結合工作需要來學習，不斷提高自己的知識化、專業(yè)化水平，做一專多能的黨員干部，才能更好的為人民服務。在具體工作中，只有堅持干什么學什么、缺什么補什么，堅持以學益智，以學修身，才能學有所獲、學有所用、學有所成。在《勸學篇》中，荀子說：“吾嘗終日而思矣，不如須臾之所學也”，面對工作中遇到的困難、應對工作任務時的能力不足等，只有善于求學求知，通過向書本學理論經(jīng)驗、向外地甚至是國外學做法技巧，才能不斷克服本領恐慌。新時代，黨員干部要加快知識更新、優(yōu)化知識結構、拓寬眼界和視野，就要樹立“學不可以已”的求知心態(tài)，學習馬克思主義立場、觀點、方法，學習經(jīng)濟社會發(fā)展所需的各方面知識，從而更好地認識共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律，才能真正“依靠學習走向未來”。

“學而不思則罔”是把握客觀世界規(guī)律的第二境界。此語出自論語，耳熟能詳，“學而不思則罔，思而不學則殆”是指學習而不思考，則會感到迷茫而無所適從；只思考而不學習，則會變得精神疲憊而無所得。因此，學與思的互動是求知求學、真正掌握運用知識的關鍵，是與時俱進認知理論與實踐的關鍵。不斷地學習積累可以避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，但只有善于將所學知識與現(xiàn)實情況相結合，理論聯(lián)系實際，系統(tǒng)全面的認知事務，才能真正的運用好知識。比如，針對馬克思列寧主義，毛澤東同志就曾提出，“如果我們黨有一百個至二百個系統(tǒng)地而不是零碎地、實際地而不是空洞地學會了馬克思列寧主義的同志，就會大大提高我們黨的戰(zhàn)斗力量。”在革命實踐中，正是毛澤東善于將馬克思主義的基本原理與中國革命的實際相結合，才走出了“農(nóng)村包圍城市，武裝奪取政權”的正確革命道路。歷史不斷地證明：任何一種文化與理論，如果不能與時俱進的創(chuàng)新，接受先進的觀念，就會產(chǎn)生相對落后的影響。但是接受新的觀念，融入新時代的思想，就需要在學習的過程中思考新時代的新現(xiàn)象、新形勢，與時俱進的創(chuàng)新文化、知識、理論體系，并通過實踐進行檢驗。因此只有學思結合、學思互動才能學有所用、思有所獲。

“知行合一、干字當先”是改善客觀世界的第三境界。知行合一是揭示“求學善思重行”的方法論，正如馬克思墓碑上那句著名的格言“哲學家只是解釋世界，問題在于改變世界”，改變基層環(huán)境、改善民生工作就需要干字當先。近期的文章《知行合一 | 考慮一千遍，不如實際做一遍！》對這一方法論有較好地詮釋，讀來頗有受益。其四個分論點“先行動起來、注意循序漸進、要在事上磨煉、篤行才能出奇跡”分析了知行合一的核心思想。在改革之初，鄧小平同志曾告誡全黨：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。”實踐證明，這種敢闖敢干的“闖將精神”正是改革開放所需。因此，先行動起來，堅持學中干、干中學是求學求知的重要方式。從哲學上講，量變積累是質(zhì)變突破的關鍵，一蹴而就的從來不是事業(yè)，正所謂“人間正道是滄桑”，只有不畏艱辛，在循序漸進的量變積累過程中才能取得質(zhì)的突破，只有在干事的過程中不斷磨練，在黨的各項事業(yè)中篤行前進，才能不斷掌握事物規(guī)律，增強干事創(chuàng)業(yè)本領。其中，中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，就是�?ldquo;新時代新?lián)�當新作�?rdquo;為主線，呼吁廣大黨員干部以實干興邦的使命感，勇于擔當、善于作為，從而率先以“干的引領、干的效率、干的成效”做好本職工作，更好地助力中國夢。

【篇二】

近日，中辦印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，這是在新時代下落實習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求的重大舉措，激勵廣大干部，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。

黨的十九大報告明確指出：“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”

如何謳歌新時代，思想必定是行動的先導，是激發(fā)干部擔當作為的動力源泉。《意見》堅持把思想教育擺在首位，鮮明提出堅持“一個武裝”、強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”的要求。“一個武裝”，就是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦。“三個擔當”：一是引導干部要不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。二是引導干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。三是引導干部不負黨和人民重托，在其位、謀其政、干其事、求其效，增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。同時，《意見》還對突出領導干部這個“關鍵少數(shù)”作出要求，提出要教育引導各級領導干部作出示范表率，自覺做到“三個帶頭”，即帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為。

如何肩負新?lián)�當，就是要敢于擔當，為擔當者擔當�?ldquo;有官必有課，有課必有賞罰。”科學有效的考核是干部選拔、調(diào)整、激勵、約束的重要手段�！兑庖姟访鞔_提出要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從“考什么、如何考、結果怎么用”等方面提出要求，凸顯了干部考核工作的問題導向、目標導向、效果導向。

如何奮發(fā)新作為，一些干部不作為，除了有的是因為動力不強“不想為”，還有一些是能力不足“不會為”�！兑庖姟肪劢菇ㄔO高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，從強化能力培訓和實踐鍛煉著手，有針對性地提出了要求。在培養(yǎng)目標上，按照黨的十九大提出的增強“八個本領”的要求，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導干部干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。在培養(yǎng)內(nèi)容上，圍繞新時代、新目標、新部署對專業(yè)化的新要求，突出培訓的精準化和實效性，有針對性地幫助干部進行知識更新和能力拓展。在培養(yǎng)方式上，堅持理論培訓與實踐鍛煉并重，優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。

習近平總書記一直非常強調(diào)擔當精神，“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就”，我們要有“鐵一般的擔當”。深入貫徹黨的十九大精神，讓十九大精神落地生根，需要我們充分發(fā)揮擔當精神，以勇于擔當?shù)男鲁尚В瑸樯鐣�主義現(xiàn)代化建設新征程作出新貢獻。新時代，社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾，解決好發(fā)展不平衡不充分問題，需要大批有能力、敢擔當?shù)狞h員干部帶領人民去干事業(yè)。謳歌新時代，肩負新?lián)�當，奮發(fā)新作為，就是要時刻堅持“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的執(zhí)政理念，在面對困難時，敢抓敢管、敢于碰硬、敢于較真。要發(fā)揚釘釘子精神，腳踏實地、真抓實干，為群眾解決實際問題，一件事情接著一件事情辦，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的成績。樂于擔當，樹立奉獻精神。

【篇三】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實�！兑庖姟飞钊胴瀼亓肆暯�平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出了明確要求。

作為一名80后青年干部，《意見》的發(fā)布和實施，讓我深刻體會到了黨和政府大力建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的堅強決心，充分認識到了《意見》對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

《意見》提出，要建立健全容錯糾錯機制，切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁。對我們青年干部來說，想創(chuàng)新、想干事、能干事，但是欠缺一定的經(jīng)驗和閱歷，工作中怕犯錯、怕出錯的顧慮束縛了我們的手腳�！兑庖姟返某雠_大大鼓舞了我們的士氣，有了容錯糾錯機制，一定程度上，讓我們可以放開顧慮，大膽創(chuàng)新、大膽作為。

《意見》還提出，要適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制。對我們青年干部來說，職業(yè)的認同感和獲得感與工資薪酬同樣重要。有了干部考核評價機制，能夠更加充分地調(diào)動工作積極性和主動性，切實解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”。用更科學、更細致的考核機制，為我們青年干部提供了充分的政策支持和保障，讓我們能全心全意工作、更加努力改進不足、更好忠于職守、擔當奉獻。

【篇四】

中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。

時代在發(fā)展，社會在進步，站在新的歷史發(fā)展節(jié)點上，面臨著許多前所未有的挑戰(zhàn)，面臨著許多從未遇到的難題，我們的干部只能在實踐中摸索完成�！兑庖姟返某雠_，不僅對干部是一種激勵，更是一種鞭策，讓敢擔當敢作為的干部有展現(xiàn)的舞臺，也給不作為的干部敲響了警鐘。最大限度調(diào)動和保護干部隊伍積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓一切創(chuàng)新活力競相迸發(fā)、一切創(chuàng)造源泉充分涌流，具有重要意義，有利于更好地促進干部想干事、能干事、敢干事，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。同時，更要健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整機制，實施地區(qū)附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級并行制度。特別是，要給予基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜，鼓勵大家安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻，踏踏實實做事，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

【篇五】

近日，上海市靜安區(qū)深入學習貫徹《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，著眼于黨的事業(yè)永續(xù)發(fā)展，以建強年輕干部隊伍為抓手，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，鍛造年輕干部“想干、敢干、會干、愛干”的精氣神，努力讓全區(qū)年輕干部自覺加滿油、把穩(wěn)舵、鼓足勁，將干事?lián)�當新作為匯入新時代中國特色社會主義的偉大實踐中。(中國組織人事報)

習近平總書記在黨的十九大報告中明確指出，要建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。結合干部工作實際學習習近平總書記的這些重要講話、重要思想，我深切體會到，年輕干部干得怎樣，關鍵是看在難題面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在風險面前敢不敢闖。俗話說，難走的路都是上坡路。

一要提高學習意識。牢固樹立經(jīng)常學習、終身學習的理念，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記系列重要講話精神，工作中要有知難而進、迎難而上的精神，敢于在攻堅克難中挑大梁、挑重擔，把全部心思用在真干事、多干事上，用事來磨練心境、鍛煉能力、增長閱歷。

二要強化擔當。明確強調(diào)把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律作為干部選拔任用的首要標準，突出實干實績，突出基層一線。做到不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”；要增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當；要增強責任擔當，要求我們做到不負黨和人民重托，有在其位、謀其政、干其事、求其效的思維。

三要肩負使命。青年干部要胸懷“功成不必在我”的境界，堅定“敢叫日月?lián)Q新天”的決心，樹立“建功必須有我”的志向，察真情、說實話，出真招、辦實事，下苦功、求實效，在困難面前不推脫、矛盾面前不推諉、失誤面前不推過，敢于擔當、敢下深水、敢啃硬骨頭，以釘釘子精神干好本職，用過硬本領展現(xiàn)新的作為，爭做黨的好幫手、人民需要的好干部。

【篇六】

近日，為激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現(xiàn)新作為，中辦印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》。當前，我國正處于全面轉(zhuǎn)型的關鍵時期，要適應新常態(tài)、推進新轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)新發(fā)展，就必須引導全區(qū)黨員干部以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的責任擔當扛起轉(zhuǎn)型發(fā)展的歷史重任。

一要堅持正確導向。目前，全區(qū)干部隊伍主流是好的，能夠適應事業(yè)發(fā)展需要，但也有少數(shù)干部庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化。比如，有的在工作中耍小聰明，對一些露臉出彩的、領導關注的、省心省力的就上心主動，對一些急難險重的則躲躲閃閃，搞選擇性執(zhí)行；有的把“工作”當“做工”，多一分力氣不愿出，多一份責任不愿擔，遇到事情互相“踢皮球”；甚至還有一小部分干部占著位置不干活，不是心無旁騖，而是旁騖太多。對此，我們就要大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，切實做到能者上、庸者下、劣者汰，真正讓那些在轉(zhuǎn)型發(fā)展大潮中想干事、能干事、干成事的干部有舞臺、有空間、有奔頭，讓那些在推進和落實工作中不擔當、不作為、不盡責的干部沒市場、沒機會、沒發(fā)展。

二要營造良好氛圍。干事業(yè)總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。要結合中央、市委精神，研究落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》的具體措施，按照“三個區(qū)分開來”的要求，妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉的原則，結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等要件，對干部的錯誤進行綜合分析。這樣做的目的，就是要旗幟鮮明地為那些敢于擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁，大力營造鼓勵干事創(chuàng)業(yè)、支持探索創(chuàng)新，允許失敗、寬容失誤的良好氛圍，引導干部爭當服務轉(zhuǎn)型發(fā)展的促進派、實干家。

三要強化領導帶頭。群眾看黨員、黨員看干部，領導干部以身作則、率先垂范，大家就會跟著學、照著做。面對轉(zhuǎn)型發(fā)展中遇到的各種矛盾與困難，大家作為領導干部，就要少一些視而不見、多一些迎難而上，少一些得過且過、多一些認真負責，少一些畏首畏尾、多一些敢抓敢管，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，一步一個腳印把既定的行動綱領、戰(zhàn)略決策、工作部署變?yōu)楝F(xiàn)實。要時刻不忘肩負的神圣職責，時刻不忘黨和人民的重任，做到面對急難險重任務頂?shù)蒙先�、豁得出來、敢于較真、敢于碰硬，帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。

【篇七】

中共中央辦公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》為激勵廣大干部提出明確要求，給我們干部帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)，為我們營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。作為新時代的干部，我認為要做到以下幾點：

一是“磨不磷,涅不緇”。現(xiàn)有些干部存在在重大原則問題和大是大非面前立場搖擺、態(tài)度曖昧、行動拖沓懈怠等問題，這是與新時代相違背的，要及時杜絕。作為一名新時代干部，要時刻保持立場堅定，政治上不折不扣地維護黨中央的各項決策部署，認真落實黨中央及省市上級黨委下達的各項任務，讓政策落地生根、遍地開花，保持堅定的政治信仰、理想信念，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，對黨忠誠，永遠跟黨走。感情上要相信黨中央，對黨組織的安排要絕對服從，對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職，真正做到“磨不磷,涅不緇”。

二是“欲流之遠者，必浚其泉源” 。新時代的干部需要從本質(zhì)上提升自我修養(yǎng)，做到嚴以修身，嚴以律己�，F(xiàn)有些干部存在生活上不拘小節(jié)、行為放縱、腐敗問題等等，這就需要提升良好的自我修養(yǎng)，做到嚴以修身。自覺遠離低級趣味，自覺抵制奢靡腐敗，自覺遵守黨章、黨規(guī)、黨紀，結合衢州市委大整風行動，對照“六個機”（拖拉機、推土機、壓縮機、洗衣機、攪拌機、復讀機），開展自我體檢、自我革命，自覺進一步轉(zhuǎn)變工作作風，做到嚴以律己、嚴以修身。

三是“俯首甘為孺子牛”。作為新時代人民的公仆，需時刻保持一顆為民服務的心。人民是歷史的創(chuàng)造者，是我們干部的衣食父母，我們要懷揣著熱情深入到群眾中，發(fā)揮我們的專業(yè)特長及專業(yè)知識，認真落實好“組團聯(lián)村”工作，真真切切地幫助群眾解決實際矛盾困難，給他們提供優(yōu)質(zhì)的服務，真正做到“俯首甘為孺子牛”，真正地做一名有擔當、新作為的新時代干部。

【篇八】

5月20日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，為想干事、能干事、干成事的黨員干部注入了一針“強心針”，極大調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，對實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢具有十分重要的意義。

當前，我國正處于重要戰(zhàn)略機遇期，機遇與挑戰(zhàn)并存。但部分干部仍秉持著少干事少犯錯，不干事不犯錯的錯誤思想，宇宙區(qū)長孫連成便是其中的典型。我們必須走出“干得多就錯得多”的思想誤區(qū)，以時不我待、只爭朝夕的歷史擔當，努力攻堅克難，不斷擔當作為，用好實干擔當試金石，揮好考核評價“指揮棒”，強化專業(yè)本領“驅(qū)動力”,拉好容錯糾錯“防護網(wǎng)”，爭做新時代敢擔當善作為干部。

用好實干擔當“試金石”。九層之臺，起于累土。新時代的藍圖已經(jīng)繪就，要把這個藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，我們必須要以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。我們要主動想為。要有“為官避事平生恥”的思想覺悟，積極對接工作，以釘釘子的精神落實好各項工作；我們要主動敢為。打破思想的桎梏，勇于直面問題，上放下架子、撲下身子，擼起袖子、邁開步子，做到在其位、謀其政。

揮好考核評價“指揮棒”。選人用人是黨內(nèi)政治生活的風向標，我們既要讓干部干事有勁頭，也要讓他們又盼頭。只有用好考核評價這根“指揮棒”，才能真正讓流汗者不流淚、辛苦者心不苦、實干者得實惠。一要完善考核評價機制。改變原有的千人一面”等問題，切實把考核做長做細做實。二要完善政績考核指向。把功夫下在平時切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，引導干部牢固樹立正確政績觀。三要強化考核結果運用。將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，讓真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。真正推動干部能上能下機制，讓優(yōu)者上、庸者下、劣者汰成為常態(tài)。

強化專業(yè)本領“驅(qū)動力”。新時期新征程不可能都是康莊大道，我們將會面臨中多挑戰(zhàn)與風險。我們不僅要具備實干擔當精神，更要有會干事、干成事的看家本領，真正落實好各項工作任務。一要積極向書本學。用理想信念和黨性教育固本培元，加強八種本領學習，克服本領恐慌，優(yōu)化知識結構，強化專業(yè)本領。二要積極向?qū)嵺`學。以知促行，以行踐知。深入基層一線中，多思多學，善思善察，遵循利用客觀規(guī)律，提高為人做事的能力。三要積極向群眾學。學會換位思考，學習群眾看待問題的視角、處理問題的能力、人際溝通的技巧。在群眾虛心請教中，增長聰明才干，練強干事本領。

拉好容錯糾錯“防護網(wǎng)”。改革開放四十年間，我們在“變”與“不變”之間拿捏分寸，在大膽探索與小心求證之間前行，難免會犯一些錯誤，多走一些彎路。我們要為干部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，黨組織將干部在改革過程中缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤同違紀違法行為區(qū)分開來，做黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造的堅強后盾。我們要把握政策界限。抓好紀律這個關鍵，防止部分干部混淆問題，紀律松綁，確保讓容錯糾錯在底線內(nèi)進行。我們要堅持有過必糾。要有“君子檢身，常若有過”的態(tài)度來正視自身的缺點和不足，抓早抓小，及時提醒，讓其遠離違反紀律的紅線。

【篇九】

《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》是為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為�?/p>

一、大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。

學習新時代中國特色社會主義思想，加強對干部隊伍的培養(yǎng)，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，要求黨員干部要忠于黨，敢于主動為黨排憂解難，為廣大群眾多干實事，領導干部要主動做好責任擔當，帶頭做好每一個示范表率作用，以自身的責任和作為，做好先鋒帶頭作用。

二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向。

黨給了我們方向，我們就要向著指路明燈，而前進。有走在前面的好干部，為人正派，剛正不阿，勇于承擔，敢于奉獻的先驅(qū)者，我們要向那些先驅(qū)者，一樣堅持自己的原則，使一些作風不到位的，能夠及時調(diào)整，讓優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象成為常態(tài)化。

三、充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用；

領導干部要緊貼新時代新要求，建立和完善干部考核制度，通過平時考核，年度考核來總體評價各級干部的考核結果，引導每一位黨員干部發(fā)揚有不足及時改進，有優(yōu)點各級其他干部踴躍學習的鞭策氛圍。

四、切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁�?/p>

上級領導干部要為敢于擔當和勇于奉獻的干部做好堅強的后盾，讓干部都爭當新時代的促進派，實干家，和全心全意為黨和人民干實事的好干部。

五、著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力。

領導干部要注重實干的同時也有要章法的學習，加強專業(yè)知識，注重能力培養(yǎng)，只要有章法的提高每一位黨員干部的能力和素質(zhì)，就能基本的幫助干部們彌補自身的缺點與不足。

六、滿懷熱情關心關愛干部。

在嚴格管理的同時也要注意關心下屬，遇到難處要善于排解，干部有負重感時要注意適當?shù)倪M行言語上的激勵，不能讓干部覺得自己是一個人在戰(zhàn)斗，要讓每一位公職人員都能保證正常的福利，在政策上與待遇上給予一定幫助，讓干部們能更加安心，安身的奉獻自己的力量。

七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。

要不斷凝聚力量，尊重創(chuàng)新精神，提倡多研究，多思考。激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。

【篇十】

“為官一任，造福一方”，擔當一直是為官從政者的基本遵循。古往今來，無論是范仲淹的“先天下之憂而憂”，顧炎武的“天下興亡，匹夫有責”，還是近代以來為追求中華民族的獨立和解放拋頭顱灑熱血的仁人志士，亦或是建國后的谷文昌、楊善洲、焦裕祿等，在他們身上無不詮釋著擔當精神�？梢哉f，擔當精神亦是中華文化的一種體現(xiàn)。當然，不可否認，無論是經(jīng)濟社會發(fā)展的哪個階段，都會出現(xiàn)消極怠政、懶政等不敢擔當、不愿擔當?shù)默F(xiàn)象。

正如一句諺語所言，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，雖是一句戲言，但確也反映出為官從政的核心價值取向。近日，中辦印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，提出要大力引導教育干部擔當作為、干事�?chuàng)業(yè)，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，進一步激勵廣大黨員干部想干事、能干事、干成事、不出事。歸根結底就要廣大干部厚植擔當力量，努力在自己的人生事業(yè)上有所作為。

厚植擔當?shù)牧α啃枰�有鮮明的導向。導向問題至關重要，往往能夠影響一件事的發(fā)展，鮮明的導向一定程度意味著明確的標準，《意見》提出要堅持好干部標準，突出實干實績導向進行選人用人。聚焦黨員干部政治素質(zhì)，就是要堅決把對黨忠誠作為衡量干部擔當?shù)氖滓獦藴剩�既要看日常工作的擔當，也要看面對大事難事的表現(xiàn)，堅持“兩分法”，突出“重點論”，既要看大是大非問題，也要客觀公正對待干部，當干事創(chuàng)業(yè)問題時，要著重評判干部的擔當作為、決策過程、先行先試以及試圖挽回損失的主觀努力程度等，不讓敢于擔當?shù)母刹渴芪�屈，剔�?ldquo;慵懶散”，真正把“優(yōu)者上，庸者下，劣者汰”原則落實到實處。

厚植擔當?shù)牧α啃枰�有公正的考核。考核不是目的，只是激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的一種手段，之所以需要有考核存在，從一定程度上來說，這也是一種激勵，考核要樹立獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶導向。從常理來講，黨員干部也是普通人，也會出現(xiàn)消極懈怠的時候，這就需要有外部壓力來不斷鞭策自己，這樣才能源源不斷激發(fā)內(nèi)生動力，才能永葆黨的事業(yè)生機活力。從另一方面來說，考核也要更加注重公平公正，考核不能變成某些單位和部分干部用來進行權力尋租的手段，無論何時何地，都要本著客觀公正的態(tài)度去對待考核工作，確保能實現(xiàn)以考促評比、以考促發(fā)展。

厚植擔當?shù)牧α啃枰�有熱心的關懷。堅持嚴管也要厚愛，人文關懷是最溫暖的激勵，體現(xiàn)的是對廣大干部日常工作生活的關心愛護，廣大干部不僅僅需要政治待遇和物質(zhì)獎勵，要統(tǒng)籌把握好政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷并重，進一步完善談心談心、公務員獎金、帶薪休假等制度，要把反腐倡廉和保障干部合法權益結合起來，要把純粹的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵結合起來，要把從嚴管理和容錯糾錯結合起來，更加注重保障廣大干部特別是基層干部的合法權益，給干部更多的理解和支持，讓廣大干部真正能夠安心、安身、安業(yè)。

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