今天小編給大家?guī)�來的是關(guān)于激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見網(wǎng)評原創(chuàng)12篇，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考，相信會對大家有所幫助！

篇一

近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，中央組織部召開新時代激勵干部新?lián)�當新作為暨加強改進選調(diào)生工作座談會。文件下發(fā)和會議召開以來，各省區(qū)市黨委及其組織部門普遍召開會議進行傳達學習，研究謀劃落實措施，積極選樹先進典型，推動形成認真貫徹落實文件和會議精神的良好氛圍。（6月20日，中國組織人事報）

目前，我國正處于深化改革發(fā)展的關(guān)鍵時期、扶貧攻堅深水區(qū)，急需大量能干事、敢干事、想干事的黨員干部，然而有一部分干部卻存在“只要不出事，寧可不干事”、“多干多犯錯，不干不犯錯”的不良心態(tài)，他們害怕承擔責任，怕事情失敗，影響自己的前途，所以，存在寧愿不干事也不主動干事、能不做就不做，這極大的打擊了想干事人員的積極性。但是，也有一些干部為推動黨的事業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展，想干事、敢干事，由于缺乏經(jīng)驗而犯了一些改革創(chuàng)新中的失誤而被處罰，這種敢干事的主動創(chuàng)新行為應該被寬容和鼓勵，《意見》的出臺，就為這些想干事、敢干事的同志“保駕護航”，提供了容錯糾錯的機會。

黨員干部要把擔當和作為當成一種社會責任。擔當就是承擔并負起責任，在社會需要的時候，我們應該毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出，全力履行好自己的義務，承擔起自己的責任。人們在社會上的角色和地位不同，所承擔的責任也就不同，領導干部的職位越高、權(quán)力越大，肩上的責任就越重，需要擔當?shù)氖虑榫驮蕉�，特別是面臨大事難事，更要挺身而出、敢于擔當，而作為一名黨員，更應該履行好自己的責任，新時達需要敢于擔當敢于負責的干部。

筆者認為：“作為一名年輕的基層黨員干部，就要有想干事、敢干事的魄力，在“新時代”下就應有新?lián)�當、新作為，就應�?ldquo;吃得苦中苦，方為人上人”“不怕苦不怕累”的思想，這樣才會有一番新作為。”

篇二

習近平同志反復強調(diào)：“一分部署，九分落實。”在黨的十九大報告中，習近平同志將狠抓落實作為領導干部必須增強的八項本領之一。不狠抓落實，再好的決策部署也只能是空談。作為狠抓落實的主要責任人，領導干部應深刻認識到，狠抓落實不僅是一種工作作風，而且是一項重要本領。（6月21日，人民網(wǎng)）

抓落實，是把決策付諸實踐、變?yōu)樾袆拥倪^程，就是要抓黨和國家各項方針政策、工作部署、措施要求的落實，使之貫徹落實到實踐中去，貫徹落實到基層中去，貫徹落實到群眾中去。這體現(xiàn)了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，反映了黨對所從事的一切工作的科學態(tài)度和根本要求。這就要求我們必須狠抓落實。

對于黨員領導干部來講，抓不抓落實是政治態(tài)度好不好、政治覺悟高不高、黨性觀念強不強的衡量標準之一。干部能不能做到狠抓落實，不僅是能力素質(zhì)的一種檢驗，也是黨性修養(yǎng)、思想作風和精神狀態(tài)的重要體現(xiàn)。因此，作為新時代的干部，必須狠抓落實，必須把“落實”真正落到實處。

現(xiàn)實中，一些領導干部存在抓而不實、抓而不緊、抓而不細的問題。有的只注重表象，唯書、唯上、不唯實，習慣于以會議貫徹會議，以文件傳達文件；有的慣于部署，疏于檢查指導，不重視落實；有的責任心不強，只求過得去，不求過得硬，工作浮于表面……這些不落實、落實不到位的現(xiàn)象，錯失發(fā)展機遇、影響工作進度、破壞黨群干群關(guān)系，其危害之大，不容小覷，我們必須堅決制止。

狠抓落實，是領導干部義不容辭的責任。如果只會作報告、喊口號、發(fā)文件，而不會將決策部署貫徹落實到基層中，不會把方針政策交到群眾手中，不會將措施轉(zhuǎn)化為行動，那么這就是形式主義，“形式主義害死人”，必須堅決反對形式主義。新時代干部要把“落實”真正落到實處，就必須堅持在狠抓落實上下功夫，常思落實之責、常謀落實之策、常抓落實之事、常求落實之效，努力使工作思路和落實措施配套銜接，確保各項工作取得實實在在的效果。

一步實際行動比一打綱領更重要。新時代干部把“落實”真正落到實處，必須要有“想抓”的意識、“敢抓”的勇氣、“會抓”的本領、“真抓”的作風和“都來抓”的氛圍。同時，要把提高領導干部抓落實的能力，作為加強干部自身建設的重要內(nèi)容，全面提高抓落實的素質(zhì)和能力，不斷推動各項工作真正落地落實。

空談誤國，實干興邦。邁進新時代，只有堅定地以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，才能解放思想，實事求是，與時俱進。只有讓落實成為一種制度、一種風氣、一種境界，才能在全社會形成共識，真正形成經(jīng)濟快速發(fā)展、民生持續(xù)改善、社會和諧穩(wěn)定的良好局面。

篇三

《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》強調(diào)，要全面落實習近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝鼔涯憽?/p>

在改革步入攻堅期和深水區(qū)，全面深化改革進入關(guān)鍵時期，我們的改革創(chuàng)新者層出不窮，很多干部將會沖破思想觀念的束縛，突破利益固化的藩籬，啃“骨頭”、涉“險灘”。然而，“改革探索只許成功不許失敗”的邏輯既不合理，也不科學，還會挫傷干部的改革熱情。這就需要容錯糾錯機制為改革創(chuàng)新者真正撐腰壯膽。讓他們“輕裝上陣”，鼓勵他們創(chuàng)造性地開展工作，不斷開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。

容錯糾錯機制將落實習總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求放在首位，鼓勵探索、寬容失誤，重點是要解決干部干事創(chuàng)業(yè)放不開手腳的問題，最大限度地為敢擔當、敢創(chuàng)新的干部卸下包袱、打消顧慮，讓他們“輕裝上陣”，增添干事創(chuàng)業(yè)的活力，同時旗幟鮮明地營造出寬容失誤的干事環(huán)境，進一步樹立和強化為創(chuàng)新者容、為擔當者容、為實干者容的鮮明導向，以保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者。

當然，容錯不等于可以隨意出錯，免責不是為少數(shù)人因失職瀆職和違規(guī)違法提供“擋箭牌”。保護和激勵廣大干部改革創(chuàng)新、擔當有為，不意味著可以蠻干亂干。各級黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門要用好容錯糾錯機制，要對干部的失誤錯誤進行綜合分析，嚴格區(qū)分無意過失與明知故犯、工作失誤與違紀違法、探索實踐與有規(guī)不依的界限。通過區(qū)別對待，防止寬容變縱容，保護變庇護，警惕少數(shù)干部拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，把容錯免責機制作為逃避責任的“護身符”。

容錯糾錯,是制度,也是理念。各級黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門要大力營造崇尚、尊重、鼓勵、保護改革創(chuàng)新的濃厚氛圍，要對探索性實踐問題，出現(xiàn)失誤或錯誤，屬于當時沒有明確限制或明令禁止的，應當按照原有政策規(guī)定和當時環(huán)境情況來免責；對沒有主觀錯誤的，或已經(jīng)組織認定處理沒有過失的，理應容錯免責；對因主觀不作為造成重大安全事故、惡性社會事件等問題的，無論何時都不應當免責。要明晰容錯糾錯機制的內(nèi)容，要厘清“無心之失”與“有心之過”的界限，避免渾水摸魚者借“容錯”之名行“貪腐”之實，真正為改革者貼上“護身符”，為“太平官”戴上“緊箍咒”，讓那些“慵懶散”官員處于聚光燈下無地自容，為那些真正干事、能干事、干成事的干部提供更大的舞臺。

人非圣賢，孰能無過。敢想敢干的改革創(chuàng)新者在實踐中會有一些新思想、新做法，有可能會改變舊有的發(fā)展模式，會打破原有的利益格局，會讓一些人對他們“另眼相看”，如果沒有相應的機制保護，改革創(chuàng)新者的積極性就難以得到保護、保持，改革創(chuàng)新就難以為繼。因此，在全面深化改革進入深水區(qū)的背景下，建立容錯糾錯機制，鼓勵闖的精神、激活干的勇氣，樹立“為負責者負責、為擔當者擔當”的鮮明導向,讓干事創(chuàng)業(yè)者有想頭、有盼頭、有奔頭,無疑會最大限度地調(diào)動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，堅定他們改革創(chuàng)新的決心，增加他們推進改革創(chuàng)新的底氣。

篇四

近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，中央組織部召開新時代激勵干部新?lián)�當新作為暨加強改進選調(diào)生工作座談會。文件下發(fā)和會議召開以來，各省區(qū)市黨委及其組織部門普遍召開會議進行傳達學習，研究謀劃落實措施，積極選樹先進典型，推動形成認真貫徹落實文件和會議精神的良好氛圍。（中國組織人事報，2018年6月20日）

深入學習貫徹《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，就是要突出實踐實干實效的用人導向，堅持“鼓勵擔當作為、寬容失誤過失”的正確導向，適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，著力營造上下同心同向的干事氛圍。

擔當精神是一種力量，需要有志氣。黨員干部要在解放思想上走在前列，要有敢為人先的志氣，全面深化改革就是要敢打攻堅戰(zhàn)、敢趟深水區(qū)，走前人沒有走過的路、干前人沒有干過的事。面對前進道路上許多意想不到的困難和阻力，迫切需要廣大黨員干部具有擔當精神，才能因難而上，在新時代中創(chuàng)造不凡業(yè)績。

勇于擔當是一種膽識，需要有勇氣。勇于擔當也是共產(chǎn)黨人的政治本色，體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人的胸懷、勇氣和格調(diào)。面對任務勇挑大梁，面對矛盾迎難而上，面對危機挺身而出，面對邪氣堅決斗爭。有勇氣，才能肩負起改革發(fā)展穩(wěn)定的艱巨任務，才能應對好經(jīng)濟社會發(fā)展的各種風險考驗。

善于擔當是一種能力，需要有底氣。“打鐵必須自身硬”，新時代的黨員干部，不但自己要始終保持堅強的黨性和堅定的信念還要與時俱進，善于學習、才有新招。有底氣，才能不斷提高工作能力，在改革深水區(qū)、社會轉(zhuǎn)型期，擔當起該擔當?shù)呢熑危�更好地帶領人民共同努力奮斗

篇五

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。（新華網(wǎng)，5月20日）

我們這一代人很幸運，在少年時代，趕上了祖國經(jīng)濟飛速發(fā)展的好時代，吃得飽、穿得暖、能上學，沒有經(jīng)受過祖輩那一代的戰(zhàn)火紛飛，也沒遭受過父輩那一代的政治動亂。在青年時代，又趕上了中國特色社會主義新時代，發(fā)展與希望同在，挑戰(zhàn)與機遇并存，強大的綜合國力為我們的幸福生活提供了最堅實的堡壘，也為我們擼起袖子干事創(chuàng)業(yè)提供了最廣袤的沃土。作為新時代中國特色社會主義事業(yè)的接班人和建設者，青年人在享受了新時代給我們一切幸福美好的同時，就要相應地、竭盡所能地回饋這個新時代，深知重任在肩，不負光榮使命，勇于扛起新時代責任和擔當?shù)拇笃臁?/p>

新時代新青年要不忘初心，牢記使命。周恩來同志少年時期就立下了“為了中華崛起而讀書”的目標，他的一生，始終以“中華崛起”作為自己的責任，不忘初心，逐夢前行，用自己的實際行動詮釋報國之志，書寫了什么是責任，回答了什么叫擔當。我們新時代的青年要向周恩來同志學習，不忘初心、牢記使命，在各自的工作崗位上發(fā)揮模范帶頭作用，以更加飽滿的熱情投入到各項工作中，以不辱使命的責任擔當譜寫新時代中國特色社會主義的華彩篇章。

新時代新青年要樹立責任與擔當意識。習近平總書記在五四青年節(jié)講話中指出：“歷史和現(xiàn)實都告訴我們，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現(xiàn)實的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實。”責任擔當是實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的必然要求。當前社會就需要勇于奉獻、肩負使命、背負責任的熱血青年。展望未來，青年必將大有作為，這是時代賦予他們的空前機遇，也是時代賦予他們的歷史責任，他們以強烈的事業(yè)心和嚴謹務實的工作態(tài)度揮灑青春汗水，把全部的智慧和力量奉獻給祖國事業(yè)和人民，青年們必將無愧于這個時代。

篇六

是新時代的到來，讓黨員干部熱血澎湃，也是新時代的到來，激發(fā)了黨員干部的干勁。一句“不忘初心，牢記使命”，讓黨員干部精神振奮，擼起袖子加油干。為了營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，充分保護黨員干部的積極性與主動性，前不久，中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，更是讓滿腔熱血的黨員干部更加堅定了干事創(chuàng)業(yè)的決心與信心。那么，黨員干部的滿腔熱血到底該“灑”向哪里？

黨員干部的滿腔熱血該“灑”向積極作為。干部是干是當頭，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性是首要的。隨著國家改革創(chuàng)新需要，黨員干部必須要不斷探索、嘗試，不怕錯的多，就怕在困難面前打退堂鼓，抱有“多一事不如少一事”的主觀認識。干事創(chuàng)業(yè)遇到風險與問題不可怕，可怕的是黨員干部因此而出現(xiàn)不作為、慢作為、庸政、懶政、怠政現(xiàn)象。隨著容錯糾錯機制的進一步完善，黨員既有滿腔熱血，就可“放心大膽”地為服務人民、為完善制度、為落實政策等積極作為。

黨員干部的滿腔熱血該“灑”向勇于擔當。擔當精神是共產(chǎn)黨人從歷史中繼承的優(yōu)秀品質(zhì)。擔當精神是黨員干部在為民服務時堅持原則、認真負責；是在面對大是大非時敢于亮劍；是在面對矛盾時敢于迎難而上；是在面對危機時敢于挺身而出；是在面對失誤時敢于承擔責任；是在面對歪風邪氣時敢于堅決斗爭的精神。有話說“一個人能承擔多大的責任，就會有多大的成功”，中國共產(chǎn)黨的成功正是因為勇于擔當，才譜寫了無愧于時代的壯麗篇章。

黨員干部的滿腔熱血該“灑”向為民服務。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，在我們加入中國共產(chǎn)黨的時候，在我們?nèi)朦h宣誓的時候，黨就賦予了我們?yōu)槿嗣穹�務的責任。為人民服務要求黨員干部密切聯(lián)系人民，認真傾聽人民的意見、建議，以問題為導向，認真解決人民的問題，從人民的利益出發(fā)，堅持好的改正錯的，人民才會更加擁護黨，黨的隊伍才會越來越壯大。

習近平同志說，我們所處的時代是催人奮進的偉大時代，我們進行的事業(yè)是前無古人的偉大事業(yè)。只有黨員干部以滿腔熱血積極作為、勇于擔當、為民服務才能作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的偉大業(yè)績。

篇七

在黨的號召下，在這個新時代中奮發(fā)向上，積極努力是當代人最應該做的事情，是為了全面建設小康社會的最后沖刺關(guān)頭，各級人民要不遺余力，擼起袖子加油干，為建成一個強大的中國，而奮斗不止。

在黨的十九大報告中指出：“實現(xiàn)偉大夢想，必須進行偉大斗爭。”中國特色社會主義進入新時代，我們黨要團結(jié)帶領人民有效應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，必須進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。黨的十九大報告對偉大斗爭的時代背景、基本內(nèi)涵作出深刻闡釋，要求全黨充分認識這場偉大斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，發(fā)揚斗爭精神，提高斗爭本領，不斷奪取偉大斗爭新勝利。這是對全黨發(fā)出的政治號令，蘊含著深刻政治哲理和高度政治智慧。（來源人民日報）

在黨號召的新時代于每一個人都有努力進取，不甘落后。新時代，每一個人都充分享有權(quán)利，同時每一個人也有應盡的義務，屬于既是一種權(quán)利，也是一種義務，既是分享新時代的新成果，也是建設新時代的新征程。“新時代屬于每一個人”，這句話深刻揭示了我們每個人和新時代的共生和依存關(guān)系，站在氣勢恢宏的新時代美麗畫卷前，我們每個人都不是置身事外的旁觀者，而是新時代的締造者，新時代的內(nèi)涵需要我們來豐富，新時代的故事需要我們演繹，新時代的大廈也更需要我們來添磚加瓦。因循守舊沒有出路，畏縮不前錯失良機。只有敢于走別人沒有走過的路，才能收獲別樣的風景。用奮斗去書寫每一個人的新時代。只要13億多中國人民始終發(fā)揚這種偉大奮斗精神，我們就一定能夠達到創(chuàng)造人民更加美好生活的宏偉目標。”

今朝的奮斗是新時代的最強音符，也唯有奮斗才是實現(xiàn)夢想的唯一途徑，我們中華民族是從苦難中實干奮斗出來的民族，是在鳳凰涅磬中欲火重生的民族，艱苦奮斗的精神是激搏在血脈中延續(xù)，勇于在艱苦奮斗中凈化靈魂、磨礪意志、堅定信念、砥礪奮進，用奮斗去創(chuàng)造無愧于歷史的輝煌業(yè)績，書寫屬于我們每一個人的新時代。

總書記說：“改革開放的過程就是思想解放的過程。沒有思想大解放，就不會有改革大突破。”那么新時代是我們夢想成真的時代，是一個人人可以“奮斗得福”的新時代，生逢新時代，既是我們的幸福，更是一種責任，勇做新時代的堅定者、奮進者、搏擊者，乘著新時代的浩蕩東風，加滿油、鼓足勁推動中國人民偉大夢想的中華巨輪駛向光輝的彼岸，以逢山開路、遇水架橋的開拓精神見證、開創(chuàng)、建設屬于我們每一個人的新時代。

篇八

一個國家擁有一群敢于擔當?shù)母刹浚�就必將是天下之幸，國家之幸，人民之幸。干部是國家發(fā)展的中堅力量，是國家的風向標，干部有能力，有擔當，國家更興旺。

我們要弘揚干部擔當?shù)木�神意志，更要為敢擔當�(shù)母刹颗艖n解難，讓干部們大開手腳的干，釋放意識形態(tài)，讓干部們用更多的時間去注重實干，去為國家的復興拋頭顱灑熱血，只要讓國家強起來，人民的幸福感提升起來，各方生活水平有保障，就是目前我們的干部最應該去干的。

俗話說得好，“大事難事看擔當，逆境順境看襟懷”如果沒有敢于擔當?shù)挠率烤�神，國家崛起就無從談起；如果沒有敢于擔當?shù)挠⑿壑髁x，時代先鋒模范就無從談起；如果沒有敢于擔當?shù)母呱衅犯瘢�就難以克服困難、解決問題。今天，我們的干部只有擔當起來，只有頑強起來，才能以赤子之心為國為民、以阿甘精神努力奮斗、鍥而不舍，用最真摯的心情、最堅定的信念，來努力換取廣大群眾的切身利益，為實現(xiàn)中國偉大復興夢而不懈努力，做到真正的為人民服務。

擔當是國家干部必備的素質(zhì)，是推動工作、維護群眾利益的重要保障。十九大報告中，鮮明的指出，“帶領人民創(chuàng)造美好生活，是我們黨始終不渝的奮斗目標。必須始終把人民利益擺在至高無上的地位，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，朝著實現(xiàn)全體人民共同富裕不斷邁進。”這句話，指明了我們的干部，就要做好帶頭先鋒，要掌好舵，堅定不移的走中國特色社會主義，使廣大人民群眾得到更多的幸福生活優(yōu)越感。

我黨干部要時刻牢記責任使命，增強憂患意識，敢于擔當，毫不懈怠。全身心投入黨的建設，國家的發(fā)展，為謀取人民的幸福生活而不懈努力，擔當起黨和人民賦予的新時代使命任務。干部們要永葆革命初心，不忘黨的恩情，強化思想政治站位，緊緊圍繞以習總書記為核心的黨中央指示精神工作，不斷學習、不斷努力、不斷提高，做一個敢為國家擔當?shù)暮酶刹�，為讓國家更加富裕更加興旺而堅持不懈。

篇九

中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），對倡樹正確用人導向、完善考核評價機制、建立容錯糾錯機制、熱情關(guān)心關(guān)愛干部等方面提出明確要求，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為�?/p>

基層一線干部是黨和國家基層組織的主力軍，是黨和國家路線方針政策的具體執(zhí)行者和落實者，廣大一線干部常常面臨著“上面千條線，下面一根針”的工作壓力與任務，工作條件艱苦，“五加二”、“白加黑”、“連軸轉(zhuǎn)”幾乎成為了固定模式，急難險重的任務壓力之下，上級機關(guān)也許只問結(jié)果不問過程，僅“一票否決”的考核就高達十幾項，同時由于對基層干部監(jiān)督措施多、激勵措施少，出現(xiàn)了基層干部“流汗又流淚、辛苦又心苦”的現(xiàn)象，造成干部“不愿為”“不敢為”“不會為”的問題。

《意見》的出臺，特別是明確提出完善機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整機制，推進公務員職務與職級并行制度，關(guān)注心理健康，保證正常福利，保障合法權(quán)益。這無疑極大溫暖了基層干部的苦心，機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整機制的完善、地區(qū)附加津貼制度和完善公務員獎金制度的實施、公務員職務與職級并行制度的推進，強力的改變了基層干部工資待遇低、發(fā)展空間小的問題，后顧之憂的有力保障讓基層干部迸發(fā)出更大的動力推動各項工作的有力落實，雖然辛苦但不再心苦。

同時《意見》指出，要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻。人心都是肉長的，基層干部也需要得到關(guān)心關(guān)愛、理解支持，這就需要各級黨委（黨組）經(jīng)常關(guān)心基層干部的身心健康，密切關(guān)注基層干部的思想動態(tài)，經(jīng)常性開展談心談話，耐心傾聽基層干部的訴求，主動幫助他們排憂解難，切實幫助他們解決工作、生活中的困難，讓基層干部感受到組織的關(guān)懷和溫暖，安心工作，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。

充分發(fā)揮《意見》的效應，各級黨委（黨組）要以高度的政治責任感和歷史使命感，采取得力措施抓好《意見》的貫徹落實，切實把黨中央對互層干部的關(guān)心關(guān)懷落到實處，才能讓辛苦的基層干部不心苦，讓基層干部更加奮力投身到黨和國家的各項偉大事業(yè)當中。

篇十

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。（6月5日，人民網(wǎng)）

學習貫徹黨的十九大精神，培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，這是當前的一個重要課題。各地區(qū)各部門一定要切實落實中央精神，充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力創(chuàng)造新時代光輝業(yè)績，為好干部脫穎而出營造良好環(huán)境。

要樹立重實干重實績用人導向。習近平總書記指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風；選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。要善于在經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場的項目建設等工作中發(fā)現(xiàn)那些有眼光、能管理、能擔重任的干部；要善于在維護穩(wěn)定第一線的征地拆遷、群體性突發(fā)事件等棘手工作中發(fā)現(xiàn)那些敢于擔當、善于處置的好干部；要善于在服務群眾最前沿的艱苦環(huán)境、困難地區(qū)發(fā)現(xiàn)那些吃得苦、受的累，扎根基層、埋頭苦干、業(yè)績突出的好干部。

要完善容錯糾錯機制。建立實施容錯糾錯機制，旗幟鮮明為擔當干事者撐腰鼓勁，讓改革創(chuàng)新者輕裝上陣。在實際工作中，失誤錯誤的情形千差萬別，容錯糾錯也應分類施策、對癥下藥，做到“四看”：一看動機是為公還是為私；二看是否符合黨紀法規(guī)、政策原則及上級要求；三看程序是否經(jīng)過集體民主決策；四看后果是產(chǎn)生了積極的經(jīng)濟社會效益還是造成了較大損失。容錯有底線，糾錯是關(guān)鍵，只容不糾就是對錯誤的縱容。堅持容之有度，對不該容的錯誤堅決不容，不讓容錯免責成為違紀違法的“擋箭牌”；堅持關(guān)口前移，抓早抓小，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題“亮黃牌”“敲警鐘”，促使及早糾正。

要完善考核評價機制。評價干部時，既要對干部個人顯性的工作成績進行全面了解，又要把干部在重點時期和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的綜合表現(xiàn)、在困難面前的責任意識和處理能力、在名利面前的人格操守和廉潔自律等隱性的能力考慮在內(nèi)，實現(xiàn)掌握顯績和發(fā)掘潛績的有機結(jié)合。以考評結(jié)果為基礎，結(jié)合干部日常表現(xiàn)，及時提拔重用政治過硬、實績突出、口碑良好的干部，特別是發(fā)掘提拔了一批“老黃牛”干部和埋頭干事的老實人。依托綜合考核評價結(jié)果，把真正需要的干部選出來、用起來，把口碑差的干部揪出來、拿下來，以公平公正、能上能下、競爭擇優(yōu)的選人用人導向激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，激發(fā)干部隊伍謀事干事活力。

篇十一

在中辦日前印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》中，人們強烈感受到改革的決心：“適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。”這為新時代的干部考核工作立了標、定了向。（6月5日，人民日報）

干部考核是根“指揮棒”，這根“指揮棒”的使用，引導著干部的行為方向和行為方式，對提升干部效能、提升為民服務能力起著重要作用。而從干部考核出發(fā)，我們必須理清的是考核的內(nèi)容決定著廣大的干部“干什么”“如何干”，這也就解決黨的執(zhí)政能力問題的基礎。筆者認為，干部考核的核心是干部實績，而能夠體現(xiàn)干部實績是否實現(xiàn)的根本標準應該是群眾是否滿意，因此，“群眾滿意”就是干部實績的考核官。

所謂“干部考核”，就是通過一定的標準和條件以及各種工作任務的完成情況來考定核查干部的工作成效，因此，考核的結(jié)果是有好壞之分的，這也都取決于過程的完成情況。從這個角度來看，干部考核工作除了考核的嚴謹性和公平性以外，更重要的是考核標準制定的科學性和合理性，也就是要求考核的內(nèi)容要符合當前工作的大前提，也就是中國共產(chǎn)黨全心全意為民服務的宗旨。

因此，干部考核的核心內(nèi)容干部實績就與為民服務以及群眾的滿意程度掛上了鉤。所謂“干部實績”，集中體現(xiàn)為干部工作的實績成效和成果，當前，對干部實績的考核集中體現(xiàn)在“德、能、勤、績、廉”這五個方面，而無論如何解讀，它們都離不開“為民服務”這個中心。

所以，筆者認為，“群眾滿意”就是干部最大的實績，因為廣大干部無論在什么崗位、做著什么樣的工作，都離不開“服務群眾”這個中心任務，都直接或是間接地在為民服務。

廣大干部要干出實績，首先就必須要樹立正確的政績觀，明確“人民群眾”這個中心，始終把個人努力和個人得失與群眾的根本利益聯(lián)系在一起，具有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的情懷；其次要從“德、能、勤、績、廉”等五個方面嚴格要求自己，在不斷提升為民服務能力的基礎上，保持清正廉潔，在贏得群眾的信任的同時，不斷增強群眾的幸福感、獲得感和安全感。

篇十二

“適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。”近日，中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》強調(diào)充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，引導干部樹立正確政績觀，重實干、做實事。

干部考核評價機制在干部選用中具有指揮棒的作用。考核評價機制就像一個風向標，它指向哪里，干部就往哪里看、哪里沖。干部考核評價機制的對各級干部的重要性以及在干部選拔、組織工作中所起的作用，提醒我們必須要設置符合政治標準、發(fā)展要求、民生意愿的科學的干部考核家機制，確保評價結(jié)果客觀、真實、公正，確保選出契合干部選用標準，真實干、有實績的人才，讓所有的馬兒在合理的激勵機制環(huán)境中跑得更好更快。

俗話說“又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”。一句樸素的話說出了干部考核評價中的激勵難題，指的是只想讓人去做事，不想給人提供做事的條件或獎勵，只想著要結(jié)果要成效，而不去解決干事創(chuàng)業(yè)的動力問題。事實上，激勵機制的問題又何止這些，《意見》中論述的“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”就是總結(jié)概況。任何一個部門或單位，都有形形色色的人，有的實心做事，有的得過且過；有的責任心很強，有的“過得去”就行；有的始終勤懇敬業(yè)，有的領導在時一個樣，領導不在時一個樣，人前人后很不堪。在這樣的工作生態(tài)中，發(fā)生干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的情形就是意料之中的事了。付出與回報不成正比，辛勤工作的老實人不想再奮斗了，投機取巧者暗自高興和得意。

當然，在干部考核評價機制發(fā)揮激勵作用欠佳欠實不充分上，我們是有清醒認識，并作出了努力的。擯棄唯GDP論，把考核評價指標向踐行科學發(fā)展、提質(zhì)增效、經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展等上聚焦，就很好的把正了考核評價干部的指揮棒，促進了廣大干部發(fā)展思想解放、樹牢正確政績觀、展現(xiàn)新時代新?lián)�當新作為新氣象�?/p>

“花盆里在長不出參天樹，庭院里練不出千里馬。”《意見》的出臺，無疑是中央完善干部考核評價機制的持續(xù)發(fā)力和再出發(fā)，有利于促發(fā)廣大干部干事激情，更科學的肩負起發(fā)展重任。長成參天大樹需要深厚土壤和養(yǎng)分，花盆給不了；訓出千里馬要有廣袤無垠的大地可以馳騁，庭院給不了；要激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為，就要抓好完善考核評價機制各項工作，既要馬兒跑，有給馬兒草，營造干事創(chuàng)業(yè)的康莊大道，讓馬兒跑得又好又快。

干部考核評價機制背后是黨管干部黨管人才方略，是組織的選人用人導向，是慧眼識才的伯樂相馬。要切實圍繞《意見》提出的要求，針對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況、差異化指標體系制定、完善政績考核、強化考核結(jié)果分析運用和反饋，進一步細化舉措，增強考核評價科學性針對性可操作性，調(diào)動廣大干部積極性主動性，不讓實心干事的老實人吃虧，給想干事能干事的干部用武之地，讓馬兒跑的更好更快，在堅持德才、實干、實績導向的機制“跑馬場”相出千里馬、培養(yǎng)千里馬，不讓名馬“駢死于槽櫪之間。”

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