干部在新時代中如何實現新擔當新作為？今天小編給大家?guī)�來了淺談激勵干部新時代新擔當新作為精神，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>

近日，中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》并發(fā)出通知，要求各級黨委（黨組）結合實際認真貫徹落實�！兑庖姟窂闹贫葯C制層面入手，突出新時代黨的建設總要求，突出正向激勵主基調，突出倡導性、引領力，向廣大干部發(fā)出了攻堅克難、奮發(fā)作為的動員令、集結號。

我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓，而好干部則要做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”�！兑庖姟穲猿忠�“新時代新擔當新作為”為主線，深刻把握從嚴管理與關心愛護的辯證統(tǒng)一關系，聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，不僅為廣大干部成長提供了風向標、指南針，而且為加強和改進干部工作提供了導航儀、路線圖。

好干部就要敢于新擔當。干部就要干凈干事，就要勇于擔當。 《意見》要求為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容�！兑庖姟访鞔_提出，要大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，要堅持好干部標準，突出“五個過硬”，突出實踐實干實效，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。

當下的時代，是一個銳意進取的時代，正處于全面決勝小康社會的時代，是實現中華民族偉大復興的時代，時代大潮所至，一切無不努力向前而欣欣向榮。我們要以高度的政治責任感和歷史使命感，切實把黨中央對干部的關心關懷落到實處。為政之要，莫先于得人。貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，關鍵是要讓擔當有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導向，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。這就要求我們的思想、行動都要立足于這一戰(zhàn)略定位，把握新要求，跟上新時代。要勇于擔當，積極作為，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)做好各項工作。要把擔當作為的好干部用起來，為他們施展才智、建功立業(yè)提供廣闊舞臺�！兑庖姟吠瑫r也提出，對不擔當、不作為的干部，要根據具體情節(jié)該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。既要鼓勵干事擔責，要堅持在依紀依法的前提下容錯，劃定可容的“邊線”和堅決不容的“紅線”“底線”。能者上，庸者下，而干事創(chuàng)業(yè)是最好的試金石，是檢驗干部能力的最好方式。

好干部要奮力新作為。以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的使命感和“過得硬”的責任感，圍繞落實新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展、建設現代化經濟體系、打贏“三大攻堅戰(zhàn)”等重大部署要求，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。各級黨組織和領導干部必須以擔當帶動擔當、以作為促進作為。要讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒有后顧之憂，切實增強廣大干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，引導更多的干部人才心無旁騖、義無反顧擼起袖子加油干，專心致志地為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

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