如何實(shí)現(xiàn)意識(shí)形態(tài)工作？今天小編給大家?guī)��?lái)了2018年關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作淺談，有需要的小伙伴一起來(lái)參考一下吧，希望能給大家?guī)��?lái)幫助！

在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的單位，我們的工作中常有一些崗位，看起來(lái)并沒(méi)有那么顯赫重要，甚至從不爭(zhēng)強(qiáng)好勝，但并不代表它可有可無(wú)。其實(shí)在我們身邊就有這樣的崗位——思想政治工作，簡(jiǎn)稱政工工作。

這些崗位的工作，比起資本運(yùn)營(yíng)、安全環(huán)保、生產(chǎn)組織、工程管理、科技信息等直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的部門(mén)崗位，政工工作不但不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，也很難有具體可以量化評(píng)估的績(jī)效，對(duì)一些不了解政工工作的人來(lái)說(shuō)，政工部不外乎就是黨員教育、內(nèi)外宣傳、企業(yè)文化、精神文明等等，是一個(gè)既清閑又務(wù)虛的部門(mén)。

這么說(shuō)來(lái)，政工工作難道就是一個(gè)耍耍嘴皮子、動(dòng)動(dòng)筆桿子的崗位么？這是人們習(xí)慣的一種認(rèn)為，其實(shí)這個(gè)工作責(zé)任重大，既費(fèi)力也繁瑣，但同時(shí)也是離不開(kāi)的。

政工工作作為國(guó)企管理的重要部分，是國(guó)有企業(yè)具備的特色之一。其工作主要是學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，負(fù)責(zé)企業(yè)的思想、政治、理論教育等，可分為內(nèi)外兩個(gè)方面：對(duì)外，樹(shù)立一個(gè)強(qiáng)大自信的企業(yè)形象，為所在的企業(yè)提供智力支持、組織保障和氛圍營(yíng)造；對(duì)內(nèi)，了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，有的放矢開(kāi)展各類(lèi)形勢(shì)任務(wù)教育，為企業(yè)生產(chǎn)正常高效安全運(yùn)行保駕護(hù)航。這些任務(wù)使得無(wú)論是開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)、日常宣傳教育、企業(yè)文化管理、精神文明建設(shè)等常規(guī)工作，還是向黨組織進(jìn)行各種匯報(bào)、統(tǒng)計(jì)、匯總，都面臨著巨大的文字工作壓力，寫(xiě)作便成為了政工部門(mén)的日常工作。

然而從另一個(gè)方面來(lái)講，政工工作如果僅片面被理解為寫(xiě)寫(xiě)材料、做做宣傳、搞搞匯報(bào)，那么無(wú)疑就把政工工作太狹隘化了。我想，如果把企業(yè)比作一臺(tái)高速運(yùn)行的機(jī)器的話，政工工作就是承載企業(yè)在各個(gè)零件間流動(dòng)的潤(rùn)滑油。

政工工作的“潤(rùn)滑和輔助冷卻”：有人的地方就難免會(huì)有矛盾，會(huì)有摩擦。當(dāng)工作中出現(xiàn)一些重大矛盾和群體事件時(shí)，就需要有處在矛盾雙方中間的調(diào)解人。這個(gè)調(diào)解人需要有全局觀，又要充分深入理解雙方的訴求，能做到利益無(wú)涉地在其中斡旋，找到雙方都滿意的解決方案。這個(gè)調(diào)解人，正是政工工作崗位在發(fā)生大事件的時(shí)候所承擔(dān)的角色。每當(dāng)遇到群體事件或者危機(jī)時(shí)，政工工作者總是作為一個(gè)解決危機(jī)的中堅(jiān)力量，向上協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，向下密切聯(lián)系職工，疏導(dǎo)能量、安撫相關(guān)人員，“潤(rùn)滑”關(guān)系，找到各方都可以接受的方案，促成事件的“冷卻”和最終解決。

政工工作的“防銹和清潔”：政工工作關(guān)系著職工的思想狀況和精神狀態(tài)。做好思想政治工作，能夠讓職工以一種昂揚(yáng)的精神投入到各自崗位工作中。積極的心理狀態(tài)決定了積極的工作態(tài)度，對(duì)工作效率和工作質(zhì)量都有直接的影響。充分到位的政工工作可以防止崗位上出現(xiàn)不良的思想和作風(fēng)問(wèn)題，防止由于思想上的懈怠而人為導(dǎo)致的安全隱患。將不良的習(xí)氣和作風(fēng)從干部隊(duì)伍、職工隊(duì)伍中清除出去，是正確領(lǐng)導(dǎo)和安全高效生產(chǎn)的思想保障。

政工工作的“密封和緩沖”：作為企業(yè)的出口和政策言論的喉舌，政工工作在信息方面一直處于一個(gè)把關(guān)的位置。作為企業(yè)黨群系統(tǒng)的職能部門(mén)，政工工作的質(zhì)量代表著企業(yè)在意識(shí)形態(tài)方面的水平，必須牢牢把握意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)和話語(yǔ)權(quán)，遇到來(lái)自外部的惡意攻擊和質(zhì)疑時(shí)，還需要作為輿論的引導(dǎo)者，化解誤會(huì)，澄清事實(shí)，為企業(yè)發(fā)聲，維護(hù)企業(yè)形象和名譽(yù)。

當(dāng)前，政工工作呈現(xiàn)出了軟化、弱化、邊緣化等問(wèn)題，一方面是由于政工工作人員存在著一些上升空間狹窄、隊(duì)伍建設(shè)青黃不接、素質(zhì)能力不足等問(wèn)題，另一方面，也說(shuō)明了對(duì)政工工作的重視程度還不夠。作為國(guó)有企業(yè)，必須要把政工工作上升到與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同樣的高度來(lái)重視、去抓好，真正了解政工工作，支持政工工作，才能最好地發(fā)揮政工工作的作用，為企業(yè)在趕超階段再創(chuàng)佳績(jī)保駕護(hù)航。

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