組工干部感恩成長征文應該怎么寫呢？許多小伙伴是否在為這個問題而煩惱呢？今天小編給大家?guī)�來了相關方面的范文，有需要的小伙伴一起來參考一下吧。

篇一

感恩是組工干部應有的修養(yǎng)

感恩之心，源于人們對自然、對社會、對他人所施恩惠而設法報答的內在心理要求。作為組工干部，感恩之心既是做人做事的基點，也是黨性人品的重要標志。組工干部由于其工作崗位的特殊性，其行為在干部群眾中具有方向標的作用。正因如此，作為一名組工干部，對自己所處的地位應心存感激之情，常懷感恩之心。只有這樣，才能不忘宗旨，心系群眾，無私奉獻；才能做到黨性更純，品行更正，表率更顯，才能對黨和人民承擔起更大的責任。

工作中感恩于服務對象。我們的服務對象有黨員干部,也有普通人民群眾。對于黨員干部，正是他們對我們工作的理解，才讓我們的工作得到更好的開展；正是他們對我們工作的支持，才使我們的工作取得更好的成績。對于人民群眾，我們應該深深牢記，我們手中的權利就是人民群眾賦予的。組工干部要感恩于人民，把對父母之情升華為對人民的愛，把對人民的感恩上升為立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念。切實履行為人民服務的職責，一心想著人民，一生服務于人民，保持清醒的頭腦，正確認識和行使手中的權力，始終嚴格自律，堅持自重、自省、自警、自勵，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。組工干部應該心中時刻有桿秤：人民，是我們力量的源泉；人民，給了我們鼓勵和榮譽；人民，激勵和鞭策著我們奮勇前進！一代偉人鄧小平曾經(jīng)深情的說過“我是中國人民的兒子，我深深地愛著這個國家和人民”。這是偉人的樸素情懷，其中也蘊涵著他對人民的深厚情誼，有了發(fā)自內心的愛，才會去感恩！作為組工干部，我們肩負著為人民選拔優(yōu)秀人才的重任，人民是我們工作的后盾，我們的工作也是為了人民，時刻把人民置于心中是一個組工干部應該有的工作境界。

個人成長中要感恩于組織。組工干部由于工作的特殊性，常常被人高看一眼，厚愛一分，作為組工干部要明白，這并不表明我們的能力一定比別人強，這是組織的高度信任，更是一種強大的鞭策和激勵。任何一名組工干部,其成長和進步，固然有自己努力和奮斗的作用，但關鍵在于組織的培養(yǎng)、關心和信任。離開了組織的培養(yǎng)，無論個人能力有多強，很難有所作為。因此，組工干部更要牢記組織的關心和培養(yǎng)，并把這種感恩之情化為黨的事業(yè)奮斗終生的強大動力，把對上負責和對下負責結合起來，自覺做到識大體，顧大局，講原則，守紀律，甘為人梯。

生活中要感恩于父母。生命乃父母所賜，成長皆父母之勞，這種養(yǎng)育之恩一生也報答不完。俗話說“滴水之恩，當涌泉相報。”更何況父母，他們?yōu)槲覀兏冻龅牟粌H僅是“一滴水”，而是一片汪洋大海。你是否在父母勞累后遞上一杯暖茶，在他們生日時送上一張卡片，在他們失落時奉上一句問候，他們往往為我們傾注了心血和汗水，而我們又何曾記得他們的生日，體會他們的勞累，又是否察覺到那縷縷銀發(fā)，那絲絲皺紋。感恩需要我們用心去體會，去報答。組工干部，一方面要恪守孝道善待父母，讓父母老有所養(yǎng)，為人們作出表率，為社會樹立美德。更重要的是要加強自律，珍惜父母的教誨，嚴格遵紀守法，堂堂正正做人，清清白白做官，用勤勉的工作報答父母的養(yǎng)育之恩。

只有常懷感恩之心，才會更富有責任感和事業(yè)心，才會懂得關愛和回報，才能把對黨、對國家、對組織、對人民的感恩之情化為巨大的精神動力，自覺為黨為國家更好的工作，為人民無私地奉獻。樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、進步觀，真正做到“對黨忠誠、政治品格過硬；公道正派，職業(yè)操守過硬；業(yè)務精湛，專業(yè)能力過硬；律己嚴格，作風形象過硬”，從用一顆感恩的心善待工作開始！

篇二

在感恩中前行

近日，部機關組織開展了“干部成長感恩誰”專題學習討論活動，通過這次學習討論，我清醒地認識到自己的每步成長都離不開組織的培養(yǎng)和關心。作為受到黨組織關心和培養(yǎng)的黨員，作為一名組工干部，更應懂得感恩組織，以高度的責任擔當、務實的精神狀態(tài)、坦蕩的工作態(tài)度，解決實際問題，多替組織分憂。

一是常懷感恩之情，鍛造優(yōu)良作風。干部的成長進步既靠個人的勤奮努力，更離不開組織的長期培養(yǎng)。還記得剛參加工作時，我只是一名偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員，是組織提供公開遴選的平臺，讓我從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調到市直機關，更有幸成為一名組工干部。是組織提供了施展才華的空間和成長歷練的機會，讓我成長成熟。是組織的教導和培養(yǎng)讓我從青澀懵懂的大學畢業(yè)生成長為一名科級干部。我感恩于組織的培養(yǎng)，感恩于成長道路上給予幫助、給予寬容、給予經(jīng)驗的那些人、那些事。俗話說，飲水思源，知恩圖報，感恩是為人處世的基本準則，更是黨員干部必須具備的基本品質。為此，我會把感恩組織作為最起碼的做人準則，把服從組織作為最基本的政治紀律，感念組織哺育，牢記組織重托，擁護組織決定，在感恩中前行，立足本職工作，以嚴謹?shù)淖黠L和細致的工作，切實扛起責任擔當。

二是常思報恩之舉，牢記擔當職責。感恩組織，就是要多想一想“我為黨做了什么”，而不是惦記著“黨給了我什么”“自己比別人多做了什么”；就是要時刻牢記入黨誓言，增強黨性，堅持不懈向高標準努力，把入黨的誓詞真正內化于心、外化于行。到市委組織部工作以后，我不僅在嚴格、嚴謹?shù)慕M織工作氛圍中得到了錘煉，同時也在部機關讀書會的帶領下讀了一些好書，滋養(yǎng)了心靈，我真切感受到了作為一名組工干部的榮光。感受榮光也要承載榮光，組織部培養(yǎng)了我，但是我又能為組織部做什么呢？組織工作的政治性政策性原則性很強，來不得一絲馬虎、容不得一點懈怠。為此，我要始終牢記組織部門的神圣職責，把公道正派作為自己的立身之本，始終擔當在肩。要事事為公，一個標準貫到底，一把尺子量始終，不搞含糊變通，不搞親疏遠近，切實做到謀劃工作立足大局、分析問題實事求是、評價干部出于公心，讓干部黨員群眾切實感受到組織上的公道公平公正。要大力發(fā)揚“安專迷”精神，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)，加強對組織工作深層次問題的研究思考，敢啃“硬骨頭”、敢于涉險灘，深度聚焦組織工作的重點難點問題，盯住不放、著力解決，推動組織工作在攻堅克難中創(chuàng)新發(fā)展，推動從嚴治黨邁上新臺階。

三是常練報恩之能，做到知行合一。只有常練報恩之能，切實提高自身能力，才能更好履行組織工作職責，才能做到知行合一。作為組工干部，從事的是黨的重要組織基礎工作，更應該強化本領危機意識，練就過硬本領。要著力提升勤學善思能力。要樹立終身學習的理念，把學習作為自身“強筋壯骨”的有效“藥方”，自覺養(yǎng)成勤于學、敏于思的好習慣，堅持做到博學之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之，以學益智，以學修身，以學增才。要著力圍繞自身政策理論、業(yè)務知識和文化素養(yǎng)建設，不斷在學習思考中更新知識內容、優(yōu)化知識結構、拓寬知識視野，著力提高自身綜合能力素質。

要著力提升建言獻策能力。組織工作的一項重要職能就是為黨委發(fā)揮參謀助手作用，這也是組工干部必備的一項重要能力。組工干部要善于圍繞組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，把握組織工作發(fā)展特點和規(guī)律，在實踐中發(fā)揮自身觀察問題、思考問題和解決問題的能力，重點強化組織工作信息調研，積極撰寫符合組織工作科學化發(fā)展的理論調研文章，為推進新時期黨的組織工作提供決策參考，切實當好黨委的參謀助手。要著力提升組織協(xié)調能力。組織工作無小事，組工干部在“能說、能寫、能干”的基礎上，還必須具備一定綜合素質，不僅能謀事決斷，更會溝通協(xié)調。要善于抓好“上情”與“下情”的有機結合，做到集思廣益，多謀善斷，提高聯(lián)系工作、指導工作、處理問題、應對復雜局面的能力。要善于從點面、縱橫、內外等角度把握溝通協(xié)調的時機、方法，提高協(xié)調工作質量，力求工作做到細致、精致、極致，圓滿實現(xiàn)黨委的真正意圖。

篇三

“飲水思源、知恩圖報”。感恩，是一種公認的傳統(tǒng)美德，更是一種修養(yǎng)和境界；是一種情感和心態(tài)，更是一種行動和責任；是一種處世哲學，更是一種生活中的大智慧。作為一名組工干部，我們的不斷成長，不管是職級職務的晉升，還是綜合素質、德行修養(yǎng)、工作作風、業(yè)務能力等方面的提升，都應該常懷感恩之心。學會感恩，才會知足，才能保持健康的靈魂和寬廣的胸襟，才能不斷激發(fā)自己的責任感和事業(yè)心。因為成長，心懷感恩；因為感恩，不斷成長。

一是要感恩組織，努力工作。干部的成長進步，固然離不開個人的勤奮和努力，同樣也離不開組織長期的培養(yǎng)與幫助，離不開組織提供的機會與舞臺，更離不開組織的監(jiān)督與管理。正是從這個意義上說，用實際行動回報組織，是我們應有的黨性修養(yǎng)。而以人性為支撐的報恩個體與黨內關系中的感恩組織，有著本質區(qū)別。感恩組織，不能公恩私報，不能演變成感謝領導提攜之恩、感謝同事相助之恩，不能變質為會干事不如會來事。感恩不是一種狹隘、消極的還債意識，而是以優(yōu)異的工作業(yè)績回報組織的決心和行動。我們只有將組織的培養(yǎng)轉化為本職工作中強烈的使命、自覺的責任、奮進的力量、創(chuàng)新的銳氣，才能永葆黨的先進性和純潔性，才能奉公克私、報效組織！

二是感恩群眾，無私服務。習近平總書記一直在強調群眾路線，提醒每個干部感念人民群眾的信任與支持，始終堅持以人民為中心，站在人民立場上，與人民心連心、同呼吸、共命運，時刻牢記“權為民所賦、權為民所用”，自覺踐行“情為民所系，利為民所謀”�！渡袝�》有言，“民可近，不可下；民惟邦本，本固邦寧”。每個干部都要珍視人民群眾，始終把為人民謀福祉作為自己神圣的責任，帶著深厚的感情走進群眾、了解群眾、體會群眾、服務群眾，心甘情愿地和群眾交朋友，認真聽取群眾的意見建議，誠心誠意對群眾說實話、為群眾辦實事、幫群眾解難題。

三是感恩同事，友愛互助。單絲不成線，獨木不成林。沒有同事們誠摯的建議、積極的配合、善意的批評和熱心的幫助，沒有領導的啟迪、督導、支持和協(xié)調，個人工作能力再強也是枉然，必然處處碰壁，寸步難行。仔細算算，除去休息睡覺時間，我們與父母、子女、親屬共處的時間遠遠不如與同事相處的時間長。與同事朝夕相處的時光，豐富了閱歷、提升了能力、增長了智慧、磨煉了意志、拓寬了心胸。因此，我們要牢記“投桃報李”“銜環(huán)結草”“滴水之恩，當涌泉相報”的古訓，多補臺、不拆臺，多謙讓、少指責，多溝通、少猜疑。點亮感恩的心燈對待同事，工作氛圍會更融洽，團結協(xié)作會更順暢，彼此的成長進步會更全面。

四是要感恩家庭，珍惜生活。習近平總書記在不同場合多次談到，不論生活格局發(fā)生多大變化，我們都要注重家庭。每個干部在成長的過程中，家人都作出了很多貢獻和犧牲，家是干部全身心投入工作的堅強后盾，是心靈與身體的港灣。“烏鴉反哺，羔羊跪乳”“誰言寸草心，報得三春暉”。作為一名組工干部，不僅要有良好的公眾形象和群眾口碑，還要對家庭有感恩之心，孝敬父母、愛護子女、體貼配偶，更要時刻牢記家人期望，珍惜來之不易的工作和職位，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、進步觀，清白做人、干凈做事，做一名讓組織放心、讓親人安心的組工干部。

對于組工干部而言，有一顆感恩的心，不僅閃耀著人性的光芒，更閃耀黨性的光輝，讓我們感恩于心、回報于行，在成長中感恩，在感恩中成長。

篇四

說起“干部成長感恩誰”這個話題，我腦海中首先想到的就是韓愈《馬說》中的經(jīng)典名句“世有伯樂，然后有千里馬；千里馬常有，而伯樂不常有”。對干部來說，成長的伯樂就是組織。

干部成長首先要感恩的就是組織。人類是群居動物，無論誰離開社會、離開所在的組織都會變得無足輕重，再優(yōu)秀的光桿司令也打不了勝仗，沒有靠譜的隊伍終將一事無成。從德國選出希特勒，到美國特朗普上臺，可以看出這世界上沒有完美的選拔機制。中國共產(chǎn)黨組織部被稱為全球復雜也是最優(yōu)秀的人力資源管理部門，就在于對龐大干部隊伍的培養(yǎng)和使用上高效、精準。2013年，我曾參加縣里的青年干部公開選拔，公示后由于與上級新政策不符被取消，當時我也沮喪失落過，但我拒絕了個別情緒激動的同志要我一起去組織部門討要說法的邀請。能通過考試選拔，是組織上對我個人的肯定，最終沒有提拔任用，是基于當時“三超兩亂”的整體環(huán)境，這中間沒有任何的私情私利。大河有水小河滿，為了整個組織的更加康健，個人利益必須服從整體與長遠大局。干部的進步，職位的獲得，從來就沒有什么理所當然與非我不可，如果能在眾多的優(yōu)秀同志中脫穎而出，首先要感恩的就是組織的培養(yǎng)與信任。

其次，干部的成長要感恩身邊的同志。我們大多數(shù)人在剛參加工作時，都是白紙一張。是領導的關心和同事的幫助，讓我們在工作中不斷提升自己。在部機關，王部長大力倡導學習并提供了諸多條件，鼓勵并為我們創(chuàng)造站上前臺鍛煉的機會；分管部領導在工作中以身作則，敞開心扉交流、指導；工作中同事給予熱心的幫助。感恩身邊的同志，還要感恩在干部推薦時他給你投上的一張信任票。有人得到，就必定有人放棄。更要感恩同臺競爭的同志，因為他們?yōu)榱舜缶峙c長遠的利益，甘為人梯，暫時或永久地放棄了自己的請求。

再次，干部的成長要感恩這個時代。在中國共產(chǎn)黨的領導下，我們見證了民族復興、人民富強的偉大歷程并參與其中，我們都跟著這個時代在進步、在成長，時代給了我們成長的環(huán)境，也提供了我們貢獻的舞臺。即使沒有級別、職位的提升，金子依然可以發(fā)光，依然可以為這個社會進步貢獻力量。1981年，當過縣委書記的吳仁寶放棄組織上的職務安排，回到華西村當書記，抓住改革開放的好時代，創(chuàng)造了華西村的神話，也成就了自己的理想抱負。

曾有人說，人生最悲慘的事就是泡妞泡成老公，炒股炒成股東，我覺得這是投機者最不負責任的說辭。作為一名組工干部，職位雖低，股份雖小，但既然自己選擇了這個職業(yè)，就更明白個人與組織榮辱與共的道理，更該盡好自己的職責，依靠組織、信任組織、感恩組織，跟著組織堅定地走下去。

篇五

感恩，在《現(xiàn)代漢語詞典》里的解釋是：“對別人所給的幫助表示感激。”中華民族自古就有“知恩圖報”的傳統(tǒng)美德。作為一名黨員干部，從參加工作，直至走上領導崗位，固然離不開自身的努力，但更少不了家庭的支持、同事的幫助、組織的培養(yǎng)。滴水之恩當涌泉相報。我們要感恩家人、感恩同事，要感恩黨、感恩組織。黨員干部只有常懷一顆感恩的心，牢記家人的期待、同事的信任、組織的器重，才能自覺做到夙夜在公，勤勉履職，清正廉潔，實干擔當，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

要把對家人的感恩升華為對人民群眾的無疆大愛。我們干任何工作、做任何事情，都離不開家庭的支持。沒有家庭的支持，就不能安心工作。黨員干部要銘記家人的恩情，但不能因私廢公，為一己、一家之私利，而忘職責、忘“大家”，搞封妻蔭子、損公肥私的勾當。應該發(fā)揚“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”博大情懷，把對父母、家人的感激與愛護，推及廣大人民群眾。黨員干部一定要牢固樹立群眾觀念，竭心盡力為群眾辦實事、謀福利，用實際行動感謝群眾的支持和擁護，把群眾的好惡作為評價工作好壞的標準。只有這樣才能擺正位置、找準方向，用無疆大愛升華對家人的感恩，更好地贏得群眾的信賴。

把對同事的感恩轉化為履職盡責的內在動力。單位就是一個大家庭，在這個大家庭里有領導和同事們的真摯關愛、理解信任，不僅讓人感到心情舒暢，更能幫助我們盡快地熟悉業(yè)務、提高能力，更好更快地成長進步。干部尤其是年輕干部不能辜負領導和同事的信任，要嚴格要求自己，堅持做到勤學善思、積極進取，不論做什么工作都能用正確的心境來看待，踏踏實實，認認真真，磨礪意志，增長才干，珍惜榮譽，把領導和同事們的信任與關愛，轉化為克服困難、做好工作的決心和信心。

把對組織的感恩上升為踐行初心的莊嚴使命。組織是黨員干部的歸宿和精神寄托。干部取得點滴成績的時候，是組織給予崇高的榮譽；當遇到挫折的時候，是組織給予鼓勵。所以黨員干部要感謝組織，把感恩組織當作一種人生態(tài)度、當作一種生活境界、當作一種政治責任來對待，牢記黨旗下莊嚴許下的誓言，始終不忘初心、忠于人民，履行好組織賦予的神圣職責，嚴守做人用權的底線，以優(yōu)異的工作成績來回報組織、兌現(xiàn)諾言。

 

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