考勤就是考察我們員工的出勤率，那么考勤制度到底有哪些呢？今天小編給大家?guī)�來�?018年考勤制度通知范文精選，下面大家跟小編一起來看一下吧。

考勤制度通知（一）：

加強考勤管理的通知

一、工作時間

上午8∶30—12∶00;

下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);

下午13∶30—17∶30(5月至9月)

如有調(diào)整，按公司有關規(guī)定執(zhí)行，正常的工作日為周一至周五，周末實行雙休制。

二、遲到、早退考勤辦法

(一)員工每一天到崗后在公司門口考勤機打卡，員工忘記打卡時，上交忘打卡說明(不包含非公事遲到)，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領導簽字確認后，交行政部留存，如未填寫，按遲到處理。員工忘打卡一月不超過兩次(含兩次)，兩次以上按事假處理。

(二)員工到上班時間未到視為遲到，未到下班時間提早離開視為早退，無故缺勤視為曠工。

(三)遲到、早退15分鐘之內(nèi)每一次扣20元;遲到、早退15鐘以上1小時以內(nèi)，每一次扣30元;遲到超過1小時以上按曠工半日處理，曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標準工資的三倍。

(四)原則上公司允許員工每月3次遲到時間累計不超

過60分鐘，如超出此標準，公司將依據(jù)員工考勤統(tǒng)計給予經(jīng)濟處罰。

(五)未經(jīng)領導批準，擅離工作崗位者按曠工處理，曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標準三倍工資，連續(xù)曠工3日或全年累計超過7日者，給予辭退。

三、病假考勤辦法

員工因病不能上班，應提前或于病假后上班二個工作日內(nèi)補填《請假單》，由部門經(jīng)理、分管領導簽字后交行政人事部備案(病假5天內(nèi)由總經(jīng)理簽批，5天以上由董事長簽批)。病假需出具正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，公司扣除員工累計病假天數(shù)工資的一半。

員工因個人因素打架、斗歐等原因入院不享受病假。公司保留核實員工健康狀況、醫(yī)療證明的權(quán)利，以決定員工是否康復并適合原崗位工作。

四、事假、公出考勤管理

(一)員工請事假應于請假前一日或假后2個工作日內(nèi)提出書面申請，填寫《請假單》辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領導簽認后，遞交行政部存檔。1天以內(nèi)者報分管領導批準，1天以上者不含一天需報總經(jīng)理批準，5天以上者報董事長簽批。員工一年事假超過15天的，不享受公司年終獎。

(二)員工公出辦事，需報經(jīng)分管領導同意后，在行政部填寫《員工外出登記表》;未在行政部登記的按曠工處理。

(三)如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門領導，待回到公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

五、員工因加班調(diào)休的，需報經(jīng)分管領導同意后，填寫《調(diào)休申請單》，交至行政部，否則一律按照曠工處理。

六、此通知即日起執(zhí)行。

考勤制度通知（二）：

關于嚴格執(zhí)行考勤考績和請假休假制度的通知

局機關各處室：

為了嚴肅上下班紀律，進一步加強機關作風建設，我局于2014年1月1日起實施考勤考績和請假休假制度，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、考勤考績制度是加強機關建設，改善機關作風，提高辦事效率的重要措施，也是考核機關工作人員的基礎環(huán)節(jié)和重要依據(jù)。大家務必高度重視并嚴格執(zhí)行考勤考績制度，及時如實填寫好考勤考績登記表。各處室和個人每月進行考勤考績，各處室要認真填寫《干部職工每日考勤登記表》、《每月考績登記表》，并指定專人負責考勤，兩個《登記表》都在每個月結(jié)束后的三個工作日內(nèi)要報局人事處備案。

二、執(zhí)行年休假制度是公務員合法權(quán)益得以保護的體現(xiàn)，局領導高度重視年休假制度的貫徹實施，并鼓勵廣大干部職工合理安排休假，申請年休假和日常請假都務必遵循規(guī)定程序執(zhí)行。

1、因事請假時，當年有休年假或探親假的，都應休完年假或探親假后，方可請事假。請事假一次最多不超過三天；

2、正科級以上人員申請法定休假或請假超過1天的，務必由局長審定批準；申請法定休假或因事請假不超過1天的，由分管局領導審定批準；

3、副科級及以下人員申請法定休假的，經(jīng)處室負責人批準同意后，還務必由分管局領導審定批準；

4、申請法定休假或請假的人員都務必填寫《�？谑薪煌ㄟ\輸和港航管理局請假審批表》，經(jīng)審定批準后報局人事處備案。局人事處要對每月的請休假狀況進行整理登記，并向局領導匯報。

三、要求

考勤考績制度是一個單位按時按質(zhì)完成各項工作任務的基礎，每月考勤考績，科室領導要認真負責、加強監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、敷衍了事的現(xiàn)象發(fā)生。局人事處及黨辦也將不定期對各科室的考勤考績狀況進行抽查，并適時公示，請大家務必抓好落實，確�？记诳伎冎贫群湍晷菁僦贫葓�(zhí)行落到實處。

特此通知。

xx市交通運輸和港航管理局

20____年____月____日

考勤制度通知（三）：

關于加強公司考勤管理制度的通知

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了必須的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：

一、工作時間

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：13：00—17：30

4、如有特殊狀況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；

二、考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實際狀況記錄員工考勤。

三、監(jiān)督與管理

各部門員工務必嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班務必打卡，行政部將依據(jù)員工打卡狀況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將狀況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每一天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡務必執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

（1）在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊狀況除外）

（2)無故缺勤30分鐘以上，回到公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。

（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)（所在部門—-行政部---總經(jīng)理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。

（1）請假:

a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；

b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；

c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時能夠抽查員工在崗狀況；

e)請病假務必于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司帶給規(guī)定醫(yī)務機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2)批假權(quán)限：

a)員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批；

b)員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；

c)員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；

5、加班

（1）公司原則上要求員工務必在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

（4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公休，薪金照發(fā)。

（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上資料，特殊狀況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔（金額視狀況而定）。

四、本通知自20____年____月____日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。特此通知。

________有限公司行政部

20____年____月____日

考勤制度通知（四）：

關于進一步完善局機關工作人員考勤管理制度的通知

局機關各科室、局屬各單位：

為進一步加強機關作風建設，規(guī)范機關內(nèi)部管理，加大治懶治散力度，提高機關工作效率和服務質(zhì)量，保障各項工作正常、有序、規(guī)范運行，根據(jù)縣委《關于加強機關事業(yè)單位工作人員考勤管理的指導意見》精神，經(jīng)局黨委會研究，決定進一步完善局機關考勤管理制度。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、簽到規(guī)定

1.局機關工作人員嚴格實行上下班簽到制度。上下班簽到時間為縣政府規(guī)定的作息時間，延誤10分鐘上班或提前10分鐘下班的，按遲到或早退處理；不得由他人代簽。

2.工作人員病事假、出差或培訓（學習）憑批準手續(xù)進行確認，并由負責考勤人員在考勤表上蓋上相應印章。工作人員參加各種會議、下鄉(xiāng)，可在備注欄說明狀況。

二、請假規(guī)定

1、申請各種假期的，應事先填寫請（休）假審批表，寫明原因、起止日期等資料，按管理審批權(quán)限，經(jīng)批準后方可離開工作崗位，返崗后要及時銷假。特殊狀況不能及時辦理請假手續(xù)的，可先電話請假，同時說明事由，并在回局后三天內(nèi)補辦請假手續(xù)。上班時間中途因事離崗須征得科室負責人同意。

2、請假按照以下程序?qū)徟�：一般工作人員請假2天以內(nèi)（含2天），由所在科室負責人審批，請假3-4天的，由科室負責人同意后報分管領導審批，請假5天以上的，由科室負責人和分管領導同意后，報局長審批；中層干部請假2天以內(nèi)（含2天），由分管領導審批并報知局長，請假2天以上的，由分管領導同意后報局長審批；縣管領導干部請假，按縣委有關規(guī)定執(zhí)行。

3、請病假的，憑縣級以上醫(yī)院證明，由科室負責人和分管領導審核后，報局長批準。連續(xù)或一個月內(nèi)累計請病假15天以上的，須到三級乙等及以上醫(yī)院，由副主任及以上專業(yè)技術資格的�？漆t(yī)師出具病假單，經(jīng)審批后，方可進行休養(yǎng)治療。

4、確因特殊原因需請事假的，在不影響正常工作的前提下，由本人提出申請，經(jīng)審批同意后方可離崗。事假應先用個人年休假沖抵。

5、請年休假的，須根據(jù)本崗位年度工作計劃和特點合理安排年休時間，不得與科室工作相沖突，并嚴格按照程序報批；年休期間，按出勤論。

6、因公擠占雙休日、節(jié)假日的，經(jīng)分管領導審批后，可抵當月病假、事假，也可補休，但不得抵消遲到、早退或曠工的時間。

7、凡參加各類函授學習、職稱考試的，均要事前提出申請，經(jīng)研究批準后參加學習的按出勤論；未經(jīng)批準的，均按曠工論。

8、除病事假、年休假以外，其他假期審批按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

9、凡請假未經(jīng)批準不上班的，一律按曠工論處。

三、出差規(guī)定

1、出差應事先填寫出差審批單，寫明出差事由、起止日期等資料，按管理審批權(quán)限，經(jīng)批準后方可出差。因特殊狀況不能提出書面申請的，可電話請示同意后出差，但事后需補辦報批手續(xù)。以出差為借口，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

2、縣內(nèi)出差：凡出差縣內(nèi)的，科室工作人員須報科室負責人審批；科室負責人須報分管領導審批并告知局長；局領導出差須告知辦公室和局長。

2、縣外市內(nèi)出差：凡出差縣外市內(nèi)的，科室工作人員須報分管領導審批；科室負責人須經(jīng)分管領導同意后報局長審批；局領導須報局長審批。

3、市外出差：凡出差市外的，科室工作人員及負責人須按規(guī)定權(quán)限審核后，報局長審批；局領導按縣委有關規(guī)定執(zhí)行。

四、值班規(guī)定

1、法定節(jié)假日、雙休日、春運、抗臺和上級臨時安排值班實行局領導帶班制度，值班人員由局辦公室會同職能科室安排后，報局長審閱。

2、值班人員按有關要求履行值班職責。

五、獎懲規(guī)定

1、考勤狀況作為干部職工年度考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，并與津補貼發(fā)放相掛鉤。

2、局辦公室每月做好考勤匯總，提出扣減停發(fā)工資意見報局長審核后交局計財科執(zhí)行。上下班遲到、早退或因私上班時間外出未請假，每次扣10元，月累計4次以上（含4次），每次扣20元；代簽一次扣雙方當事人各30元；情節(jié)嚴重的給予通報批評或紀律處分。病假每一天扣10元；月累計超過15天的，每一天扣20元；長期請病假的按上級有關規(guī)定執(zhí)行；因公致傷請假的，按出勤論。事假每一天扣50元，月累計達10天，每一天扣100元。曠工每一天扣200元，年曠工累計達10天的扣發(fā)年終所有獎金；曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30日天的，予以解聘或按自動離職處理。

六、臺賬管理

1、考勤工作由局辦公室組織實施，由專人負責，認真做好考勤和各類請銷假及出差的登記工作；考勤臺賬要實事求是，請假缺勤記錄務必與請假條相符。局紀檢組開展定期不定期檢查和明察暗訪。

2、考勤結(jié)果實行每周統(tǒng)計、每月匯總公示、按月計獎的辦法。負責考勤人員應在次月5日前將當月考勤狀況統(tǒng)計匯總報經(jīng)分管領導、局長審核后，在局公示欄進行通報公示。每季考勤狀況匯總表經(jīng)分管領導和局長審核后報縣人事勞動部門。考勤資料要保存?zhèn)洳椤?/p>

局屬各單位要參照本《通知》規(guī)定，結(jié)合本單位工作實際制訂考勤管理制度，并嚴格執(zhí)行。

二零____年____月____日

考勤制度通知（五）：

加強考勤管理的通知

員工考勤管理工作是加強勞動紀律管理的基礎工作之一，考勤數(shù)據(jù)是核算薪資、效能等數(shù)據(jù)的重要依據(jù)。為保證考勤數(shù)據(jù)的準確性、及時性，冀州區(qū)制定了《冀州區(qū)考勤管理規(guī)范》，人力資源部、共享中心將采取日抽查、周監(jiān)控、月通報的方式進行持續(xù)、閉環(huán)監(jiān)控。

一、日常打卡(簽到)要求

1、打卡：員工上下班應刷卡進行簽到和簽退，如排班臨時調(diào)整，需按照調(diào)整之后的排班進行打卡;

2、非打卡簽到：如員工由于特殊原因無法打卡，需報備至共享服務中心進行審核。審核透過的非打卡員工應按要求進行紙質(zhì)簽到;

3、未及時打卡：由于特殊原因未及時打卡的員工應于3日內(nèi)提交正常出勤或出差流程。員工每月忘記打卡不得超過4次;

二、員工請假規(guī)范

1、請假流程：請假需提前提交流程申請，臨時請假應于3日內(nèi)提交流程;無ECP權(quán)限的員工如需請假、銷假等流程，需報備至本組織考勤管理員，由考勤管理員提交流程進行維護。

2、請假天數(shù)：一次性不得超過7天(超過7天將不予審批)，全年事假累計不得超過20天。其他假類天數(shù)應根據(jù)相關規(guī)定實行。

3、請假證明：員工請假證明應與部門負責人簽字的請假條裝訂在一齊;病假需提交縣級以上醫(yī)院開具的加蓋醫(yī)院公章的病休證明及醫(yī)囑。

三、考勤相關數(shù)據(jù)、資料反饋

1、考勤核對數(shù)據(jù)：每月30日—次月9日為考勤核對時間，共享服務中心將對考勤數(shù)據(jù)問題進行匯總并下發(fā)郵件，分點部/中轉(zhuǎn)場考勤管理員應按要求核對并及時、準確地反饋員工考勤信息。

2、離職人員考勤臺賬：分部/中轉(zhuǎn)場考勤考勤管理員應在員工辦理離職時填寫離職人員考勤臺賬，并提交相關流程將考勤系統(tǒng)維護完畢;月底將離職人員考勤臺賬發(fā)送至共享服務中心，臺賬中員工考勤數(shù)據(jù)需與薪資結(jié)算表持續(xù)一致。

3、紙質(zhì)考勤表：員工考勤簽字確認是發(fā)現(xiàn)并更正考勤數(shù)據(jù)問題的重要環(huán)節(jié)，共享服務中心將于每月考勤核對工作完成后，發(fā)布最終版考勤確認表、考勤匯總表，各組織以共享中心發(fā)布的考勤確認表、考勤匯總表為準，直接打印簽字，各類考勤表均應與最終版考勤數(shù)據(jù)一致。各類紙質(zhì)考勤表應于次月12日前寄出，不允許代簽，需由相關職責人簽字。

四、考勤獎懲規(guī)定

為激勵各分點部/中轉(zhuǎn)場提高考勤管理工作的規(guī)范性，區(qū)部將加強過程管控，實行日抽查、周監(jiān)控評分、月綜合結(jié)果運用的考核方式，并對監(jiān)控結(jié)果實施獎勵與處罰。

對各類考勤的違規(guī)行為，如代打卡，將實施行政處罰。

考勤制度通知（六）：

關于進一步規(guī)范執(zhí)行考勤管理制度的通知

各處室：

為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關作風建設，經(jīng)黨組研究同意，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報。

二、機關紀委將約談職責處長。

三、對抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

考勤制度通知（七）：

加強考勤管理的通知

各中小學、直屬單位，縣實驗幼兒園、尖山實驗幼兒園：

為加強教職工隊伍管理，嚴肅勞動紀律，規(guī)范請假審批手續(xù)，嚴格執(zhí)行請假工資待遇，促進隊伍管理的規(guī)范化、制度化，提高工作效率，根據(jù)《公務員法》、《教師法》和浙人發(fā)〔2008〕84號《機關事業(yè)單位工作人員假期工資待遇有關問題的通知》等相關法規(guī)、文件精神，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實際，現(xiàn)就進一步加強請假和考勤管理工作通知如下：

一、嚴肅勞動紀律

1.工作人員有上班遲到、早退，擅離工作崗位，上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股等違紀行為，嚴格按磐教〔2010〕51號《磐安縣教育局關于教育系統(tǒng)工作人員違規(guī)違紀行為的處理意見(試行)》處理。

2.工作人員連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，根據(jù)國辦發(fā)〔2002〕35號《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》，由所在單位予以解聘，并報教育局備案。

3.各單位負責人為考勤管理工作第一職責人，要進一步完善內(nèi)部考勤管理制度，在保障教職工合法權(quán)益的同時，嚴格請假審批手續(xù)，嚴肅考勤紀律，優(yōu)化隊伍管理。

二、嚴格請假管理

(一)規(guī)范請假審批手續(xù)

1.請事假5天或累計20天)及以上、病假1個月含累計1個月)及以上、女職工產(chǎn)假，單位負責人審核同意后，由本人(或代理人)攜帶請假單、縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)證明和推薦書、病歷卡等相關材料到教育局人事科審批。事假5天以內(nèi)，病假1個月以內(nèi)，以及婚假、喪假、護理假等由所在單位審批。

2.單位主要領導請假，嚴格按磐教〔2010〕109號《磐安縣教育局關于規(guī)范教育系統(tǒng)領導干部外出報告制度的通知》執(zhí)行。

(二)嚴格執(zhí)行病、事假工資待遇

鑒于教育教學工作的特殊性，各單位、各中小學應從嚴把關“病事假”的審批，工作人員確實因病不能堅持正常工作的，單位應予準假。

“病事假”期間工資待遇按以下標準執(zhí)行：

1.事假工資待遇

當年累計事假在20天以上、30天以下(含30天)的，每一天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21.75天);當年事假累計超過30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。國家規(guī)定的周休息日、節(jié)假日不予扣發(fā)。

2.病假工資待遇

(1病假遇公休假日和法定假日需并入計算，病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

(2病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

病事假請假人員的基本工資由崗位工資、薪級工資、績效工資中的崗位津貼三部分組成，病事假請假人員的獎勵性績效工資(年終獎)按單位考核結(jié)果發(fā)放。病事假2個月以上，當年年度考核不得評為優(yōu)秀;病事假6個月以上不計算工齡，不參加年度考核，不享受獎勵性績效工資(年終獎)。各單位會計人員為規(guī)范請假人員工資待遇的直接職責人。

(三)規(guī)范執(zhí)行各類法定假

享受法定假是每位教職工依法享有的權(quán)利，也是其不同人生階段就應享有的人生福利，各單位應規(guī)范執(zhí)行，予以保障。

1.產(chǎn)假：98天，難產(chǎn)和晚育(女滿24周歲首次生育)各增加產(chǎn)假15天，寒暑假可順延。男女雙方均貼合晚婚晚育條件的，男方可享受7天護理假。正常產(chǎn)假、護理假不影響晉級和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見習期休產(chǎn)假的，其見習期要相應延長。

2.婚假：按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假，晚婚女23周歲，男25周歲)享受晚婚假15天含3天法定婚假)，工資照發(fā)�；榧僖哉埣僦�日起連續(xù)計算，包括公休假及法定假。

3.喪假：機關事業(yè)單位工作人員的直系親屬父母、祖父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可準予1～3天的喪假，路程遠的可適當給予路程假。喪假期間工資照發(fā)，車船費等自理。

4.寒暑假

(1中小學教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利，教師應利用寒暑假為新學期的教育教學工作做好充分的準備。

(2教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假的同時，如需有關人員在寒暑假期間參加會議、學習、加班等，仍屬工作時間，應按有關規(guī)定按時參加。

5.年休假：機關事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受當年的年休假。

6.傳統(tǒng)節(jié)假

(1全體公民放假的節(jié)日：元旦、清明、端午、中秋、勞動節(jié)各1天;春節(jié)、國慶節(jié)各3天。

(2部分公民放假的節(jié)日及紀念日：婦女節(jié)，半天;青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天;兒童節(jié)不滿14周歲的少年兒童放假1天。

(3教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等節(jié)日均不放假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日則不補假。

三、強化考勤督查

1.建立每月考勤公布制度，將“每月第一周的周一”定為上月考勤狀況公布日。各單位要進一步加強內(nèi)部考勤督查，規(guī)范請假手續(xù)，及時做好考勤登記，按時在網(wǎng)站或公告欄公布本單位考勤狀況，具體格式按《附件一》。

2.教育局將不定期組織勞動紀律監(jiān)督檢查，對考勤紀律渙散，請假審批、病事假工資待遇處理不規(guī)范、不及時，未按時公布考勤狀況的予以通報。對在考勤中私自聘用他人頂崗、弄虛作假或隱瞞包庇的，按有關規(guī)定追究相關人員和主要領導的職責，并給予相應的紀律處分。

3.針對長期病假人員，教育局將組織專家組不定期開展復核與檢查。對經(jīng)查實的弄虛作假行為，分別按情節(jié)輕重作曠工、紀律處分、解聘等處理。

考勤制度通知（八）：

通知

鑒于公司考勤制度的訂立，現(xiàn)公布考勤制度，如有違反者講按照制度嚴格執(zhí)行，請各位員工自覺遵守.制度如下：

1、每月遲到不得超過3次（包含3次），每次不得超過10分鐘；超過3次者（半小時之內(nèi)）第一次罰款10元，第二次20元，第三次100元，第四次按照曠工處理，。

2、曠工：曠工一天者扣除2天工資，在職期間曠工三天做開除處理。

3、忘記打卡者第一次，第二天應及時告知行政部補卡，第二次扣除當天工資。加班忘記打卡將不做加班范圍。加班時間規(guī)定：加班至8點以前，第二日上班時間不做延遲處理。加班至11點以前，第二日上班時間可延遲至10:30。加班至3點以后，按照通宵計算，第二天能夠延遲半天。

加班調(diào)休規(guī)定：全公司實行統(tǒng)一調(diào)休制度

1、不鼓勵周末加班，如果周末加班按小時計算，1/3比例結(jié)算。

2、通宵一次調(diào)休半天;以上如果沒有調(diào)休的，請假不超過同等時間不扣工資。

10月開始需要加班的員工，要提前向部門主管做加班申請，說明狀況，加班調(diào)休等事宜將按照記錄實行，如加班申請及考勤記錄不符者則不作加班記算，為保證大家得到合理的調(diào)休，請及時做好加班申請及考勤事宜。

行政部

2011年10月13日

考勤制度通知（九）：

考勤通知

各部門：

為進一步規(guī)范考勤制度，規(guī)范公司管理制度，提高工作效率。經(jīng)公司領導層商榷并決定加強公司部門員工施行指紋考勤系統(tǒng)！具體考核辦法如下：

一、考勤辦法及方案1考核人員：公司所有員工

2考核時間：2014年5月1日起嚴格執(zhí)行指紋考勤制度3考核辦法：每月底公布考勤數(shù)據(jù)4考核機制：早上：8:00之前

午后：11:30以后、上班13:30之前下午：17:00以后

5指紋錄入時間：

2014年4月30號—5月2號統(tǒng)一進行指紋錄制，逾期不候！6考勤方法：將錄入指紋考勤的手指放在指紋機的觸摸屏處，無需按壓。

根據(jù)提示進行考勤，直至提示確認成功。

二、考勤相關說明

1公司員工如需出差或請假，必需按公司制度填寫員工出差、請假申請單。經(jīng)部門主管簽字后交綜合辦公室�；毓�司后應及時到綜合辦公室進行銷假。

否則視曠工處理。如因生病或其他原因不能辦理，可透過電話等方式提出申請。

2如因手指外傷或者指紋考勤機無法識別的現(xiàn)象，應及時聯(lián)系網(wǎng)絡管理員進行指紋重新錄入。以免影響正常工作。

個性說明：我公司嚴格執(zhí)行指紋機考察制度�？记谟涗泧栏癜粗讣y機匯

總顯示為準。注：無故曠工者，相關處罰在工資中體現(xiàn)。

綜合辦公室2014年4月29日

例：

員工請假單

注：1請假人員應到部門主管填寫員工請假單，并將請假條交至綜合辦公室，回公司后及時進行銷假。

2出差人員可直接到綜合辦公室登記

望周知

綜合辦公室

2014-4-29

考勤制度通知（十）：

關于印發(fā)教職工考勤制度實施意見的

通知

各處室、各辦公室：

為進一步落實校園考勤制度，理順教職工請假、消假程序，保證課時計劃的有效落實，進一步提升我校教育教學質(zhì)量，經(jīng)校園校委會研究，特制定《高密市崇實小學關于教職工考勤制度》請組織全體教師認真學習并嚴格貫徹執(zhí)行。

1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實小學教師工作一日常規(guī)》，做到按時到校，不無故早退，工作時間內(nèi)認真履行工作職責。

2、落實工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領導負責當天的教職工考勤，靠班領導每周協(xié)調(diào)落實一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協(xié)同課程部進行一次教職工出勤匯總，并將結(jié)果納入當月績效工資評估，考勤分數(shù)累計納入學期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時補簽者，視為曠工。

3、教職工請假兩節(jié)課以內(nèi)由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假;如有課，原則上一律不準假，特殊狀況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負責協(xié)調(diào)安排好;如果沒有調(diào)好課而外出的，一律視為曠課。請假半天以內(nèi)(含半天)由課程部主任進行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假(課程部副主任)，請假半天以上1天以內(nèi)(含1天)由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計滿6節(jié)視為1天，考核依據(jù)處室開具的出門證明。

4、請假批準后，無論由誰負責審批，務必由請假人到課程部進行代課或調(diào)課安排，持課程部簽發(fā)的調(diào)課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進行登記，所有工作全部落實好后，方可辦理離校手續(xù)。對于無調(diào)課安排、工作未交接的請假教職工，導致出現(xiàn)空堂、分配工作無人管時，經(jīng)查屬實，一律視為曠工、曠課處理，嚴格執(zhí)行處罰制度。班主任老師須準確把握本班課時計劃落實狀況，如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象，班主任老師應及時向課程部匯報，并協(xié)助做好代課安排。

5、原則上校園領導及辦公室主任一律不理解電話請假。對于極特殊狀況，需進行電話請假時，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調(diào)課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進行調(diào)課說明，對于沒有進行課時安排而末到校的電話請假教職工，校園領導一律不準進行批假。

6、教職工外出學習、開會或參加上級業(yè)務部門舉行的活動時，需持有關文件、通知到校長室進行審批，持批假條到課程部填寫調(diào)課單，直至自己的課時調(diào)整完畢后方可離校。對于上級業(yè)務部門的電話通知，原則上由上級業(yè)務部門活動召集人向校園辦公室請假，由校園辦公室做好電話登記，報校長批準并辦理請假手續(xù)，然后再到課程部辦理調(diào)課手續(xù)，一切完畢后方可離校。對于上級業(yè)務部門活動召集人給于教師個人的電話通知，校園一般不予批假，同時，請我校教職工向其說明校園考勤制度。

7、教職工因病請假時，需持醫(yī)院或診所診治證明，對于實在不能到校履行請假手續(xù)的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排，并負責本部門教職工的調(diào)課安排，由課程部登記好教職工請假時間。同時，要按照請假審批權(quán)限向分管領導請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續(xù)、病愈而沒有及時到課程部消假者，視為曠工處理。

8、校園在休息日統(tǒng)一安排的學習培訓、學科研討等活動，教師集會、群眾升旗、大學科組教研活動(含班主任會議、培訓等)等活動，一律作為工作時間進行考勤。

9、教職工請假一天，扣結(jié)構(gòu)工資20元，曠課1節(jié)扣結(jié)構(gòu)工資10元，曠工為遲到，一天扣結(jié)構(gòu)工資40元，遲到1次或早退一次扣結(jié)構(gòu)工資2元，遲課3分鐘以內(nèi)視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節(jié)。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等，由課程部負責協(xié)調(diào)并進行詳細登記，并在月底進行公示，以代課每節(jié)補貼2元，代辦全天工作每一天補貼10元記入教師當月工資。對于確實因公外出而需安排代課的，由課程部協(xié)調(diào)外出教師返校后與代課教師進行課時調(diào)換，原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。對于校園值勤領導抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。

10、本制度自2018年3月14日始執(zhí)行。

考勤制度通知（十一）：

為明確企業(yè)管理要求，規(guī)范員工行為，共同維護良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，結(jié)合本公司在考勤管理過程中所出現(xiàn)的問題，現(xiàn)針對考勤管理制度部分資料進行重申如下：一、考勤規(guī)定:

(一)本公司正常工作時間為冬季：上午8:30，下午17：30共打卡兩次，夏季：上午8：30，下午17：30共打卡兩次。如有特殊狀況的部門及員工根據(jù)需要向公司提出調(diào)整申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后另行擬定。調(diào)整后的作息時間須交綜合部進行備案，以作考勤的依據(jù)。

(二)本公司所屬全體人員應根據(jù)擬定的工作時間進行考勤，上、下班時間以當事人打卡時間為準。每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次且在3天內(nèi)在出勤異動本登記備案的，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(未在出勤異動本上登記)累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。

因公外出辦事不限制次數(shù)，需在異動登記本上備案，并由主管領導簽字確認。未登記者視為遲到、早退或曠工，扣除相應工資。

(三)指紋不能識別者，實行上下班簽到制度，在本部門負責人處簽到。每月由各部門造表簽字確認后交由綜合部。

(四)員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒

2護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

(五)對拒不履行指紋打卡，情節(jié)嚴重者，可思考開除處理。二、請假管理(一)事假是指因個人原因提出的申請，經(jīng)批準的休假。辦理請假手續(xù)的人員，須本人填寫《請假申請單》，并根據(jù)所屬崗位及請假的時間逐級提交上級主管部門及人員簽核批準。凡未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準擅自不到崗者，視為曠工。(二)審批權(quán)限：(適用部長級以下人員)

請假天數(shù)1-2天2天3天以上(含3天)歸檔審批人部門負責人分管副總總經(jīng)理綜合部(三)審批權(quán)限：(適用部長級人員)1.部門負責人的請假由分管副總簽名核準。(四)請假手續(xù)辦理完畢后，由本人交到綜合部文員處備案歸檔。三、本通知即日起執(zhí)行。

考勤制度通知（十二）：

關于規(guī)范公司員工考勤管理制度的通知

公司各部門：

為嚴格規(guī)范并執(zhí)行公司的考勤管理制度，同時針對目前各部門對指紋打卡、加班、調(diào)休管理的現(xiàn)狀，現(xiàn)再次重申考勤管理制度如下：

一、考勤制度

1．所有員工務必按照規(guī)定的排班時間進行指紋打卡，上班、下班。

2．遲到/早退：凡未按規(guī)定上班時間到崗者則視為遲到。凡未到下班時間員工已離開工作崗位者視為早退。員工遲到、早退根據(jù)獎懲制度進行處理。

3.在未通知本部門負責人的狀況下，遲到或早退30分鐘（含30分鐘）以下，每月累計到達三次，按照曠工1天處理；遲到或早退30分鐘以上60分鐘（含60分鐘）以下，

按曠工半天處理；遲到或早退60分鐘以上，按照曠工1天處理。

4．連續(xù)曠工三天者視員工為嚴重違紀。

5．部門應留有每月員工遲到、早退次數(shù)及累計時間記錄，出勤狀況將作為考核員工工作態(tài)度及工作表現(xiàn)的一項重要資料記錄在冊，作為績效評核的參考。

二、超時/加班及請假/調(diào)班

A、主管（不含主管）以下級別員工

1．超時/加班工作申請程序

超時/加班工作務必事前由部門負責人填寫《超時工作申請表》，報行政人事部備案后方可安排員工超時/加班工作；

對于處理緊急突發(fā)事件的加班，需及時透過電話報部門負責人批準并在24小時內(nèi)將《超時工作申請表》遞交到相關部門審批備案；

未經(jīng)此程序批準的行為視為沒有超時/加班。

2．請假/調(diào)班申請程序

請假/調(diào)班務必事前向部門負責人申請并填寫《請假申請單》和《調(diào)班申請表》，報行政人事部備案后方可安排員工請假/調(diào)班；未經(jīng)此程序批準視為曠工處理。

B、主管（含主管）以上級別員工

主管（含主管）以上級別員工上班務必打卡，超時/加班及請假/調(diào)班一律按照以上程序交由總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行，未經(jīng)此程序批準的行為視為沒有超時/加班或曠工處理。

特此通知！

考勤制度通知（十三）：

關于印發(fā)《員工考勤管理制度》的通知

各部門、車間：

為進一步加強員工考勤管理，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司實際，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工。

二、考勤打指紋規(guī)定

1、員工應嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。

2、公司實行全員指紋考勤(特殊工種除外，須報生產(chǎn)部備案)，上班、下班或中途出司、回司時，應到公司考勤點進行打指紋。

3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，下午下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。

4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，半夜下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。

5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。

6、值班考勤(廠部值班、公司值班、車間值班、機修值班、電工值班等)：當天晚上值班的人員，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班時間后相隔2小時至4小時的時間段內(nèi)，需再次進行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進行上班考勤。

7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：

①、如外出地點較遠、時間較長且在下班后不能回到公司的，外出時需進行一次考勤，作為外出的記錄;

②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天.辦-理.好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時進行一次考勤;

③、短途外出或外出時間較短的，不再進行指紋考勤，憑證出門。

8、生產(chǎn)一線員工，按公司規(guī)定經(jīng)部門領導批準提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。

9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。

10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。

三、“出門證”管理規(guī)定

1、因公外出人員務必.辦-理.“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。

2、“出門證”須由出門辦事人員填寫，填寫資料：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門(主管)領導審批。

3、門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時，當即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時間，如“出門證”為當天出門的須在出司時間欄上填寫好辦事人員的出司時間，辦事人員回到公司時填寫好回司時間，如出門時進行了指紋考勤的則不填寫回司時間。

4、門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時間，但不填寫出司時間，由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時，在回司時間欄上填寫回司時間，同時辦事人員須進行指紋考勤。

5、無“出門證”等相關審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產(chǎn)部或公司領導。

6、“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。

7、生產(chǎn)一線員工，根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領導批準的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。

8、確因特殊原因無法事先.辦-理.“出門證”，應征得部門(主管領導)同意，并在回司后一個工作日內(nèi)補辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。

四、員工值班規(guī)定

1、各部門負責人應安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。公司根據(jù)需要安排員工值班，員工應服從值班安排，遵守值班紀律。

2、公司夜間值班按《關于公司值班及有關規(guī)定的通知》(2013.3.28)、《關于

規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》(2013.4.5)執(zhí)行。

五、員工請假審批

1、員工請假須按《公司員工守則》有關規(guī)定，提前.辦-理.好請假手續(xù)，因特殊原因而無法提前.辦-理.書面請假手續(xù)的(采用電話請假等形式執(zhí)行請假制度)，并須在上班后當天補辦好書面請假手續(xù)。員工請假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。

2、中高層管理人員的請假個性規(guī)定：中高層管理人員有事或休息都務必.辦-理.書面請假手續(xù)(包括節(jié)假日)，請假條審批原則為誰主管誰審批。

六、員工考勤統(tǒng)計

1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負責(生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數(shù)據(jù))，每10天導出考勤記錄一次，交各車間、部門統(tǒng)計或負責人核對。

2、車間、部門根據(jù)指紋考勤記錄，對本車間(部門)人員的考勤記錄進行仔細核對，核對無誤后由統(tǒng)計和負責人簽字確認。

3、車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因(如：考勤失敗、公出、請假、出門等)，由統(tǒng)計和負責人簽字。

4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負責書面考勤記錄的審查、統(tǒng)計工作。

5、由于員工個人原因，導致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車間、部門領導說明狀況，車間、部門務必記錄在案;員工多次發(fā)生考勤失敗的，車間(部門)及時予以指紋重新采集;員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車間(部門)負責需提出警告，一個月內(nèi)遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。

七、工作要求

1、實行考勤制度、嚴肅勞動紀律，是企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工都務必嚴格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產(chǎn)部牽頭，會同辦公室進行監(jiān)督檢查。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報公司領導。

2、公司副總及以上領導要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部門嚴格執(zhí)行。公司副總級領導考勤，由辦公室每月導出后上報公司總經(jīng)理進行考核。

八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負責解釋。

報：公司領導

考勤制度通知（十四）：

關于員工外訓內(nèi)訓拓展旅游度假等考勤制度管理補充

培訓是企業(yè)給予員工最大的福利，學習是不盡的財富，其中包括內(nèi)訓和外訓等，提升自我，提高潛力。公司本著共同發(fā)展的原則，不定期會派遣員工外出培訓或者聘請專業(yè)拓展團隊內(nèi)訓，針對培訓的時間和地址都是不能隨意改變的，有時候會遇到節(jié)假日或者休息日。針對這個狀況總經(jīng)辦協(xié)商決定：①凡是參加廠家培訓，或者參會旅游等遇節(jié)假日不予調(diào)休，無差補。車費實報實銷，工資照發(fā)。②凡是參加公司內(nèi)訓，或者公司組織旅游度假等遇節(jié)假日不予調(diào)休。無差補。工資照發(fā)。③如是參加公司招商會議，接待客戶簽單談合同等狀況遇節(jié)假日可調(diào)休。工資照發(fā)。以上通知請同事相互悉知，如有未盡事宜請按照公司規(guī)定執(zhí)行。

考勤制度通知（十五）：

關于考勤管理制度的通知

公司各部門：

為規(guī)范我公司考勤管理制度，持續(xù)良好的工作秩序和工作環(huán)境，現(xiàn)將員工考勤管理工作相關事項通知如下：

一、公司上下班時間：上午10:00-14：00；下午15:00-19:00。

二、公司員工上下班實行人臉識別和OA辦公網(wǎng)雙重簽到，按時上下班，并自覺簽到，不遲到、不早退。

三、遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，按遲到論處：扣薪10元/次。1個月內(nèi)累計達4次者扣薪3日；累計達6次以上者扣薪5日并扣發(fā)當月所有福利待遇；累計達8次以上者扣發(fā)全月工資，視狀況可做辭退處理。

四、遲到、早退30分鐘以上半日以內(nèi)者，按曠工半天論處，扣薪半日/次。1個月內(nèi)累計達5次者扣發(fā)當月工資及所有福利待遇，超過5次提交公司經(jīng)理辦公會做辭退處理決定。

五、工間操時間：12:00準時開始。

六、因公外出辦事的需到行政部進行外出登記。員工外出辦事需部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理外出需請示公司主管領導。

考勤制度通知（十六）：

關于執(zhí)行宿遷澤達職業(yè)技術學院考勤制度

通知

各系（部）處、室：

為了進一步提高學院管理工作，保證正常的教學、工作秩序，

加強教職工的考勤，從2011年9月1日開始，繼續(xù)執(zhí)行〔宿澤發(fā)（2010）40號關于印發(fā)宿遷澤達職業(yè)技術學院考勤制度的通知〕，希各系（部）處、室認真學習執(zhí)行。

特此通知

院長辦公室

學院人事處

附：宿遷澤達職業(yè)技術學院考勤制度

二Ｏ一一年九月一日

宿遷澤達職業(yè)技術學院考勤制度

為了進一步提高學院管理工作的制度化、規(guī)范化水平，嚴肅工作紀律，保證正常的教學、工作秩序，保證各項工作的順利開展及學院目標的實現(xiàn)，建立有效的激勵與約束機制，特制定本考勤制度。

一、考勤周期

上月9日—本月8日

二、考勤時間

教學口：

冬季工作時間：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30；

夏季工作時間：上午8：00—11：30，下午2：30—5：30。

行政口（學工口）：

冬季工作時間：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30；

夏季工作時間：上午8：00—11：40，下午2：30—6：00。

不定時工作制崗位，按學院相關規(guī)定執(zhí)行。

三、考勤說明

教學口：教務處（各系部、教育中心、培訓中心、圖書館）。

行政口：院辦（黨辦）、人事處、財務處、后勤處、保衛(wèi)處。

學工處（團委）、招生就業(yè)處。

1、嚴格遵守坐班制度。

全院教職工在工作時間內(nèi)嚴格遵守坐班制度，不得擅自離校。

2、嚴格值班制度

教學口及行政口各部門應嚴格遵守校園的值班制度，按學院值班制度如實記錄考勤。

四、考勤流程

1、各部門要有專門人員負責日�？记冢�并按天如實記錄考勤狀況。

2、人事處會同教務處、學工處對各部門的考勤狀況進行不定期檢查。

3、各部門月考勤表須于每月9號下午下班前提交人事處、教務處、學工處。若延期未交造成考勤混亂，由該部門負責。

4、備注欄中應標明出勤天數(shù)，例：出勤26天應標明為：√（26）。

5、考勤表務必由出勤教職工本人、考勤員、部門負責人簽字才能生效，否則不予接收，特殊狀況需注明原因。

6、考勤表提交人事處前，各部門需要向教職工反饋、核實，簽字確定無誤后，在本部門公示后再提交，否則出現(xiàn)問題由該部門負責。

7、教務處、學工處、后勤處等部門將考勤匯總，于每月9日午后將考勤匯總表報人事處。

8、每月考勤表后面應附請假條等書面證明。

五、缺勤界定

1、遲到：上班后10分鐘內(nèi)到崗不作為遲到，行政30分鐘以上

視為曠工；教學口依據(jù)學院相關制度執(zhí)行。

2、曠工：不辦理請假手續(xù)無故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班，且無重大突發(fā)性事由，請假未準而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。

六、請假規(guī)定

（一）假別和假期

國家法定節(jié)日休假按有關規(guī)定執(zhí)行。

法定假日期間，工資照付。如遇休息日加班，除三八婦女節(jié)不

補假外，其它節(jié)日則予補假。具體其它假期依學院發(fā)布之假期安排統(tǒng)一執(zhí)行。

教職工請假分為以下7種，分別規(guī)定如下：

1、事假

（1）教職工因私人事務務必親自處理時，能夠申請事假。

（2）事假以半天為最小計算單位，不滿半天以半天計。

（3）事假每月不得超過5天.全年不得超過26天，超過者學院可予以勸退。

（4）教職工請假需按請假權(quán)限辦理請假，教師并附調(diào)課單。

2、病假

教職工因疾病、非因公負傷務必休養(yǎng)時，依據(jù)縣級以上醫(yī)院掛號、診斷書、費用清單能夠申請病假。

3、工傷假

工傷假依據(jù)縣級以上醫(yī)院診斷書核給，期限按江蘇省的相關規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

（1）貼合法定結(jié)婚條件的教職工，按國家法律規(guī)定給予假期。

（2）、教職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

（3）婚假不可分次申請。

5、喪假

（1）教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，經(jīng)批準給予喪假3天；其他親屬遇有喪事需要辦理的，按事假處理。

（2）教職工在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

（3）喪假能夠分開申請，但不超過2次。

6、生育假（產(chǎn)假）

女教職工在生育前后，停止工作，并享受90天產(chǎn)假，從休產(chǎn)前假算起，實行晚育的女職工，產(chǎn)假增加30天。若遇難產(chǎn)或多胞胎，由醫(yī)院出具證明的可增加產(chǎn)假15天（其他狀況假期按照國家法律規(guī)定執(zhí)行）。

7、公假

受學院指派參加學院外之重大社會活動、集會、訓練等，與依規(guī)定應給予公假的，以及享受經(jīng)學院核定其他公假日時，視同公出。

(二)相關規(guī)定

1、所有假期均包含休息日和節(jié)假日。

2、請假應提前填寫請假申請表后，呈有權(quán)限主管核準后遞交考勤管理部門，并報人事處備案，方可休假。

3、教職工因特殊狀況當天無法出勤且未事先請假的，應在上班后30分鐘內(nèi)電話報請有權(quán)限主管或分管院領導批準，否則按曠工處理。

4、連續(xù)曠工3天，或年累計曠工7天，學院將按勸退處理，連續(xù)曠工10天，或年累計曠工30天，學院將予以除名。

5、申請工傷假、病假須隨附縣級以上醫(yī)院開具的[診斷證明]；無診斷書者按事假處理。

6、申請婚假須隨附有效[結(jié)婚證書]。

7、申請產(chǎn)假須隨附[預產(chǎn)期證明]。

以上材料，由主管予以查證。

教職工因工作性質(zhì)不同有個性要求者，另行提報，經(jīng)分管院領導確認后執(zhí)行。

(三)請假核準權(quán)限

院長、副院長由董事長審批。

部門負責人由分管院長審批。

一般教職工7天以上主持工作的副院長審批，5天以下分管副院長審批，3天以下部門負責人審批。

請假手續(xù)一經(jīng)核準，不得私自更改，否則視為無效，按曠工從重處理。

(四)考勤扣款

病事假、遲到早退扣款標準：

1、請假工資扣款標準以月平均有效工作天數(shù)為基數(shù)計算。

2、請假以半天為最小單位，不足半天以半天計算，事假每日以日固定工資（基本工資加各種津貼，下同）乘以請假天數(shù)扣款。

3、病假三天以內(nèi)的，有縣級以上醫(yī)院診斷書以及醫(yī)生開具證

明的，每一天按半天計發(fā)工資。月累計超過三天或年累計超過十五天以上的按事假處理。

根據(jù)勞動部發(fā)布的勞動保險條例實施細則修正草案規(guī)定，

職工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)就應向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由學院按月付給疾病或非因工負傷救濟費。

病假工資的支付標準是：本學院工齡不滿2年者，為本人工資

60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部關于貫徹執(zhí)行〖中華人民共和國勞動法〗若干問題的意見進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關規(guī)定支付，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

4、遲到、早退以半小時為最小單位，不足半小時按半小時計

算，扣10元。

5、曠工按日工資標準三倍金額扣款。

6、各項扣款從教職工工資中扣除，扣完為止。

學院批準的婚假、喪假、產(chǎn)假、公假為帶薪假期，不扣款。

二Ｏ一Ｏ年九月二十三日

考勤流程中注意事項及相關處理意見

1、各部門注意事項：

1）各部門在本部門內(nèi)公示本部門教職工考勤記錄和考核結(jié)果，教學口則還要公示課時狀況，并要求部門教職工簽名確認。

2）教學口課時及考勤要求負責考勤人和本第一負責人簽字確認后提交給教務處；行政口要求負責考勤人和本第一負責人簽字確認后提交給人事處，學工口要求負責考勤人和本第一負責人簽字確認后提交人事處。

3）要求：A及時性：

各部門每月9日下午下班前（公示后），教學口向教務處提交，行政口向人事處提交，學工口向?qū)W工處提交，遇到休息日提前一天；教務處、學工處審查后將匯總結(jié)果于10日下午下班前提交給人事處，遇到休息日提前一天。

無故推遲提交時間而造成教職工工資發(fā)放出現(xiàn)延時，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：

直接職責人：10元/6小時，第一負責人：30元/6小時

B準確性：要求準確無誤，不得錯報和漏報。假如出現(xiàn)錯誤狀況，則按以下比例給予處罰：

直接職責人：5元/人次；第一負責人：15元/人次

2、教務處對教學口提交的考勤明細進行審查并將匯總結(jié)果提交給人事處。

要求：A及時性：對教學口提交的考勤明細務必及時進行審查，將審查結(jié)果在9日下班前反饋給各部門，并在10日下班前將審查結(jié)

果和教學事故狀況提交給人事處，遇到休息日提前一天。無故推遲提交時間而造成教職工工資發(fā)放出現(xiàn)延時，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：

直接職責人：20元/6小時，第一負責人：60元/6小時

B準確性：依據(jù)不定時抽查結(jié)果對教學口考勤狀況進行審查，要求考勤記錄、課時狀況、考核結(jié)果準確無誤，不得錯報和漏報。假如出現(xiàn)錯誤狀況，則按以下比例給予處罰：

直接職責人：5元/人次；第一負責人：15元/人次

3、學工處對學工口提交的明細進行審查并將匯總結(jié)果提交給人事處。

要求：A及時性：對學工口提交的考勤明細務必及時進行審查，將審查結(jié)果在9日下班前反饋給各部門，并在10日下班前將審查結(jié)果及考核狀況提交給人事處，遇到休息日提前一天。無故推遲提交時間而造成教職工工資發(fā)放出現(xiàn)延時，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：

直接職責人：20元/6小時，第一負責人：60元/6小時

B準確性：依據(jù)不定時抽查結(jié)果對學工口考勤狀況進行審查，要求考勤記錄、考核結(jié)果準確無誤，不得錯報和漏報。假如出現(xiàn)錯誤狀況，則按以下比例給予處罰：

直接職責人：5元/人次；第一負責人：15元/人次

4、人事處根據(jù)學院有關工資制度、考核結(jié)果、教職工出勤狀況進行工資計算，制作工資電子表，并進行分析，申請相關款項。要求：A及時性：在每月12日下午下班前向分管院長提交學院當月教職工工資明細表、薪資匯總等各項表格，并申請有關款項。

無故推遲提交時間而造成教職工工資發(fā)放出現(xiàn)推遲，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：

直接職責人：50元/6小時

B準確性：假如出現(xiàn)教職工工資計算錯誤，則按以下比例給予處罰：

直接職責人：5元/人次；第一負責人：15元/人次

5、分管院長在接到人事處上報的工資明細表，應及時做出批示。假如拖延工資發(fā)放時間，則按學院每拖延一天支付教職工工資的千分之二的滯納金作為賠償。

6、財務處接到人事處提交的請款單及明細表后，應及時進行工資轉(zhuǎn)帳、現(xiàn)金工資的發(fā)放。每拖延6小時具體職責人給予20元的罰款，第一職責人處以60元的罰款。

考勤制度通知（十七）：

關于規(guī)范全員打卡的通知

為加強公司管理、維護工作秩序、提高工作效率，公司將從2014年10月1日起嚴格執(zhí)行上下班打卡制度，相關事項明確如下：

1、適用范圍

適用于湖北九州舜天國際物流有限公司全體員工

2、打卡時間

2.1市場部、財務部、綜合管理部標準考勤時間：9:00--17:00

2.2其他部門按排班時間執(zhí)行，以保障業(yè)務正常運作；

2.3考勤以考勤機記錄為準.每一天空上下班至少二次指紋打卡，作為日�？记诘囊罁�(jù)。

3、相應處罰

3.1任何員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰200元/次；

3.2任何員工不得變造出勤時間、偽造打卡記錄，違者處罰200元/次；部門負責人有變造出勤時間、偽造打卡記錄的，另行處理；

3.3綜合管理部每月不定期檢查打卡及其它考勤狀況，各部門應予以配合。凡出現(xiàn)推諉、臨時變造考勤的狀況，部門負責人承擔管理職責，罰款200元/次。

4、其他說明

4.1員工忘記打卡時，應在當日填寫《考勤異動表》（附后）由部門負責人簽字確認，部門負責人每月3日前將上月《考勤異動表》交綜合管理部存檔備查。

4.2考勤記錄采用手工和打卡相結(jié)合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部門負責人審核的《考勤異動表》為準。各部門、分公司每月3日前將上月《考勤登記表》交到綜合管理部存檔備查。

4.3公司鼓勵舉報代打卡及其他變造、偽造考勤的行為。一經(jīng)查實，被舉報人處罰200元/次，當天考勤記為曠工；被舉報人為部門負責人的，處罰400元/次；對舉報人予以100-200不等的獎勵，并替舉報人保密。

4.4新入職未錄入指紋人員，由各部門填寫《考勤登記表》及《考勤異動表》，至指紋錄入成功為止。

4.5請尚未錄入指紋的人員于2014年9月29日下午17:00前前往綜合管理部辦理手續(xù)，逾期不錄指紋的以曠工論處。

5、以上規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，全體員工須嚴格遵守。

6、之前下發(fā)的其他文件與本通知有沖突的，以本通知為準。附件一：《關于強化考勤管理的通知》

附件二：《考勤登記表》

附件三：《考勤異動表》

湖北九州舜天國際物流有限公司綜合管理部

二o一四年九月二十三日篇二：關于考勤制度新打卡通知

關于員工考勤打卡有關事宜的通知

公司各部門：

透過對近幾個月員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

1、打卡不及時，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時簽字說明；

2、打卡時間不規(guī)范；

3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。

為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實際狀況，現(xiàn)對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：

一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發(fā)工資，績效考核等工作的依據(jù)之一，

各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執(zhí)行。

二、員工每日上下班時，務必親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡或請假員工需由部門負責人核實簽字。

三、公司全體員工打卡時間為：

上午8:00-12:00

下午13:30-17:30（冬天）

14:00-16:00（夏天）

公司將從2013年1月1日起加大對考勤制度執(zhí)行狀況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，對出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合！

藍宇凈化辦公室

2012.12.31篇三：關于規(guī)范考勤打卡制度的通知

關于規(guī)范考勤打卡制度的通知（修訂版）

各位員工：

為了加強勞動紀律和工作秩序，自2013年8月1日開始，公司實行指紋考勤機打卡，考勤機安裝于公司二樓門口，制度具體如下：

一、打卡對象

公司除總經(jīng)理及陳姐外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經(jīng)總經(jīng)理書面批準。

二、打卡時間及類別（見下表）：

正常班（8:30--—18:00）

注:1)以上規(guī)定的時間為公司標準的作息時間，但業(yè)務人員根據(jù)所在地及對

應的業(yè)務資料不同，其實際的作息時間可作另行規(guī)定，但一年內(nèi)的總的作息時間務必與標準的工作時間一致，否則另行規(guī)定將不能實施。

2)以上標準的工作時間將可能根據(jù)公司業(yè)務狀況做出適當?shù)恼{(diào)整。

3）由人事部負責核對考勤記錄，每月8號公示記錄結(jié)果，并作為員工填寫《考勤補卡申請單》和領取薪金的基本依據(jù)。

三、考勤其他相關規(guī)定

單》于部門負責人注明事由并簽名確認（如無注明事由的按忘打卡處理），否則將視為曠工。

2．對于忘打上班考勤卡的人員，應在當日向上級負責人報告，經(jīng)確認后，補填《考勤補卡申請單》于部門負責人簽名確認，則按正常出勤統(tǒng)計，每人一個月最多補3次。每月無故忘打卡累計達五次者，作遲到處理，并按第四次遲到5元/次進行處罰。5分鐘內(nèi)扣除部分全勤獎；超過5分鐘按1元/分鐘處罰；超過1小時按曠工半天處罰；

3．因考勤系統(tǒng)原因造成無法正常打卡，由人事部進行記錄；漏打上班卡，務必于次日上班9：00前向上級負責人報告并記錄，否則視為遲到。

4．辦公室職員外出時未打卡，須于次日上班9：00前向上級負責人報告并由負責人簽字確認，否則按早退處理。

四．遲到、早退、曠工處罰

1.遲到：超過正常上班時間打卡

(1)當月第一次遲到（五分鐘內(nèi)）由人事部口頭提醒。

(2)當月第二次遲到（五分鐘內(nèi)）扣除全勤獎金50元。

(3)當月第三次遲到（五分鐘內(nèi)）扣除全勤獎金100元。

(4)一個月內(nèi)累計遲到10次及以上或6個月內(nèi)累計遲到30次及以上

者按自動離職處理。

2.早退：未到下班時間打卡

(1)早退一律扣除當天工資。

(2)一個月內(nèi)累計早退5次及以上或6個月內(nèi)累計早退20次及以上者

按自動離職處理。

3.曠工：正常上班時間無考勤記錄，并經(jīng)人事部和部門上司核實，未辦外出手續(xù)或請假手續(xù)者視為曠工。曠工除扣曠工當天工資的2倍外，還將向本人提出警告，連續(xù)曠工三個工作日以上視為自動離職。

本規(guī)定自2013年8月1日起開始執(zhí)行，之前與其沖突的文件的相關條款一律作廢，本規(guī)定由總經(jīng)辦及人事前臺負責解釋并修訂完善，由人事前臺組織相關人員培訓、學習及檢查。

考勤制度通知（十八）：

關于考勤制度通知

為了完善和加強公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規(guī)定：

1、指紋考勤規(guī)定

（1）員工指紋考勤規(guī)定：

a、

b、

（2）因出差、公事外出、忘指紋考勤等等原因而造成沒有按規(guī)定刷卡的，應

在事后兩天內(nèi)及時填寫《考勤異樣報告審核表》經(jīng)過部門主管核實審批。

否則以曠工處理。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到扣法：

a、一次遲到5分鐘以內(nèi)，無扣款；

b、一次遲到10分鐘以內(nèi)，扣5元；

b、一次遲到10分鐘以上，扣10元；

c、一次遲到20分鐘以上，扣15元；

d、一次遲到30分鐘以上，兩小時以內(nèi)；扣20元。

e、一次遲到兩小時以上，又無請假，當曠工1天處理；

f、曠工1天，扣除2天底薪；曠工2天，扣除4天底薪；月累計曠工3

天，視為自動離職，無發(fā)放工資。

（2）早退扣法:

a、一次早退5分鐘以內(nèi)，扣5元；

b、一次早退5分鐘以上，扣10元；

c、一次早退10分鐘以上，扣15元；

d、一次早退20分鐘以上，兩小時以內(nèi)；扣20元。

e、一次早退兩小時以上，又無請假，當曠工1天處理；

4、遲到、早退規(guī)定：

一個月內(nèi)有遲到、早退合并累計3次以上的，在原有遲到、早退分鐘扣款的基礎上，另外扣除當月滿勤獎。

5、請假

（1）小時請假扣法：

a、一個月內(nèi)小時請假累計不超過4個小時的，以2元∕小時扣；b、一個月內(nèi)小時請假累計有到達4個小時，以請假半天扣；

c、一個月內(nèi)請假累計有到達8個小時，以請假1天扣；

d、一個月內(nèi)小時請假累計有到達天數(shù)以外的小時，按原先2元∕小時

扣（舉例：一個月內(nèi)小時請假是4.3天，其中的3個小時就是以2

元∕小時扣，4天按每一天的工資扣款）。

（2）請事假天數(shù)扣法：

根據(jù)個人的固定工資而定，每月當月實際天數(shù)為計：

平均每一天的工資×請假天數(shù)=請假應扣款

（3）請病假扣法：

請病假的照原先請假的天數(shù)折半算（舉例：請半天病假按2小時算，以

2元/小時扣；請1天病假按半天算，以此類推）

6、請假規(guī)定：

（1）每月請假者，在原有請假扣款上，另外扣除當月滿勤獎。

（2）請病假人員需出示有關醫(yī)院證明或門診部證明，方能夠病假處理；在有

些特殊狀況下，如果沒有醫(yī)院證明或門診部證明，另外打請病假證明書（參照附表），由部門主管確定簽名。

（3）上班時間因公事外出，須向部門主管說明原因，并按規(guī)定填寫《外出登

記表》填寫外出時間，回公司時需填寫回公司的時間否則將視為曠工。

（4）員工事假：3天以內(nèi)由分管領導審批，超過3天報總經(jīng)理審批。高管請

假，均報總經(jīng)理審批。

7、加班管理

（1）公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務，

但對于因工作需要的加班，公司給予發(fā)放加班相對應的調(diào)休單或者（假

日）加班費，無特殊狀況下加班主要以調(diào)休方式程序辦理。

（2）加班人員事后第二天務必填寫《加班審批表》經(jīng)過審批后方可生效給

予發(fā)放調(diào)休單。

（3）加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，

記錄加班時間。

（4）加班工資計算

a、（基本工資÷當月實際天數(shù)）×加班的時間=加班費補貼

b、節(jié)假日加班按國家規(guī)定加班補貼核算加班費

（4）加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事部、財務部核實后

月底隨工資一齊發(fā)放

8、調(diào)休規(guī)定

加班后需在一個月內(nèi)進行調(diào)休，超過《調(diào)休單》的使用期限，視為無效，累計調(diào)休不得超過連續(xù)2天，因工作上的特殊狀況如在《調(diào)休單》的使用期限前調(diào)休，須在使用期限前進行《加班補貼》申請。

考勤制度通知（十九）：

關于加強嚴格考勤制度的通知

各班同學：

最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數(shù)同學都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴等現(xiàn)象依然存在。為嚴格考勤制度，現(xiàn)對班上考勤制度重申如下：

一、學生在校學習期間，應自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不

能參加學習時，務必辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方為有效。

二、學生請假，務必嚴格履行請假手續(xù)，由本人書面申請。學生請病假，須持校醫(yī)務室或縣、市級以上醫(yī)院證明。

三、學生請假獲批準后，開始計算實際請假天數(shù)。回校后須立即到輔導員（班主任）處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學生請假不超過15天，超過15天不參加教學活動者需由教務處審批，報學生處備案。

四、對未請假或請假未獲批準、不按時參加教育教學計劃規(guī)定活動的學生，根據(jù)一學期內(nèi)缺曠累計時數(shù)，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節(jié)者，給予批評；缺曠達10節(jié)者，給予警告處分；缺曠達20節(jié)者，給予嚴重警告處分；缺曠達30節(jié)者，給予記過處分；缺曠達40節(jié)者，給予留校察看處分；缺曠達50節(jié)者，給予開除學籍處分。

五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處；遲到或早退累計三次按缺曠一學時計算。

六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。

志存高遠的同學們，遵守校園紀律是作為學生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學費負責更是對自己本人負責，期望每位同學能及早意識到作為一名學生的首要任務，而非本末倒置�；蛟S同學們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。

xx學習部

二〇一一年三月二十日

考勤制度通知（二十）：

關于認真執(zhí)行“員工考勤制度”的通知

集團公司所屬全體員工：

根據(jù)集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關規(guī)定，為了進一步有效執(zhí)行該制度，特對相關條款細化后，作出如下補充通知。

一、凡外出辦理各種業(yè)務的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班；上班期間外出辦理各種業(yè)務時，需首先請示部門經(jīng)理同意，并報行政辦（趙小利處）備案；特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準并于當日報行政辦（閆柯宇處）備案，業(yè)務完畢后的一個工作日內(nèi)補辦批準手續(xù)，視為有效上班。

二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處；按月度統(tǒng)計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論；遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。

（由行政辦負責每件核實，每月度統(tǒng)計上報）

三、嚴格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次；每月度考勤統(tǒng)計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資；曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資；曠工三天，扣罰一個月出勤工資；曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

（由行政辦負責每件核實，并按月度提來源理決定）

四、對于違反上述規(guī)定的：

1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準手續(xù)不全或不辦理批準手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，

并在當月工資中體現(xiàn)（扣發(fā)金額按次累加）。

2、若以外出辦理公司業(yè)務為名，從事與公司業(yè)務無關的其他事務活動等，一經(jīng)查實，一律以曠工論處，情節(jié)嚴重的予以辭退。

（由行政辦負責每件核實，并按月度上報處理意見）

本通知從2013年元月一日起執(zhí)行，相關條款行政部不再另行通知，請各部門認真學習通知精神，并嚴格執(zhí)行。

XXXXX公司

2018年03月14日

 

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