又到了每日范文模板時間，今天小編給大家?guī)�來了一些關于最新企業(yè)高管的求職信的非常好的范文，在工作中我們需要總結計劃的地方有很多，有這方面需要的朋友，趕緊跟小編一起看看，參考一下吧！

01

10月的一天，一封發(fā)給李開復個人的郵件引起了他的注意：“同一封郵件為什么會收到兩次?接著李復開發(fā)現，這封郵件所發(fā)的地址遠遠不止兩個，發(fā)言人把用戶名為kfll、kaifuli、kfli，信箱后綴gmail、hotmail、yahoo等所能想到的郵箱地址全部都寄了一遍。

毫無疑問，被深深打動了的李開復會細讀這封郵件———這是一封求職信，但內容獨特：

首先，這位同學在信中表述了他在五年級時第一次使用google，在以后的時間里跟蹤了google有的產品，詳細說明了他喜歡google某個產品的某個部分以及這部分的特點。

接著他表達了希望成為google一員。認真分析了google招聘的幾個職位，并分析了哪個職位最適合自己。

最后，他坦誠地表白他同時還面臨其它機會，希望google盡早答復，做出決定。

李開復后來說：如果你每天要看1萬封簡歷，而幾乎每封簡歷都千篇一律地以年齡、性別、政治面貌開頭，第二頁你肯定不想再翻了。

02

尊敬的公司領導：

我是xxx，是一名具有印刷專業(yè)技術背景的管理型職業(yè)經理人，誠懇向貴公司應聘高層管理職位，簡歷已呈上，借此向您匯報一下我的個人情況以及對管理的看法，以作為您判斷的參考，并不吝賜教。

首先，高層管理需要技術背景的支撐。專業(yè)技術崗位和高層管理崗位所需的知識背景和能力結構大有不同，這就是一個好醫(yī)生未必是一個好院長的道理。但如果院長不懂醫(yī)療，恐怕更不具備優(yōu)秀院長的潛質。而既是好醫(yī)生，又是好院長的綜合型人才，則如鳳毛麟角。當然，不同行業(yè)的管理崗位對技術知識的依賴程度也有所不同。就印刷行業(yè)來說，無論生產總監(jiān)、銷售總監(jiān)，甚至行政總監(jiān)，如果沒有印刷專業(yè)技術基礎，無疑在工作上會捉襟見肘。本人印刷技術專業(yè)畢業(yè)，從印刷各個重要工序的基層崗位做起，后來歷任不同高層管理崗位負責人，對此感受頗深。

第二，管理是一種專門的技術。本人在職進修廣東技術師范學院的經濟管理系，在管理實踐中樂于學習、勤于探索，對管理這門專業(yè)技術感悟頗深。兩家企業(yè)在設備配置和技術能力上很容易趨同，其效能的差距往往是在管理水平上被拉開。如何把握公司戰(zhàn)略，如何選賢任能，如何激勵下屬，如何進行流程設計，如何做好任務分配和輔導完成，管事、管人、管戰(zhàn)略的科學實踐，越來越成為一個企業(yè)核心競爭力的決定因素。這一點，在中小規(guī)模印刷企業(yè)表現更為突出。

第三，善于溝通是卓越管理者的共同品質。管理，不僅是要求把自己工作做好的自我管理，其價值更體現在如何讓下屬把事情做好。輔導下屬提升工作技能、幫助下屬促進任務完成、激勵下屬保持工作激情，此三者則可以視為團隊管理的根本要義。而輔導、幫助和激勵，無一能離得開良好的溝通。同樣，圓滿完成上司交辦的任務，準確領會上司的意圖，也離不開高效的溝通。因此，甚至可以說，管理的基本手段甚至唯一手段就是溝通。本人對此有深刻的認識和有益的經驗，因此在管理實踐中不斷提高溝通能力，是我長期的追求。

最后，管理能力最終體現為創(chuàng)新能力。印刷行業(yè)競爭激烈，中小規(guī)模企業(yè)如何穩(wěn)定發(fā)展并追求脫穎而出，必須打造獨特性的盈利模式和適應性的管理風格，而這一切都離不開創(chuàng)新，包括技術、工藝甚至印刷新門類的創(chuàng)新，管理方法的創(chuàng)新。對于與技術發(fā)展關聯緊密的印刷企業(yè)來說，高層管理者的創(chuàng)新能力，將成為衡量其管理成效的主要砝碼。具有深厚技術背景兼具管理視野和市場觀察能力的綜合型高層管理人才，必然是業(yè)務創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的推動者和實現者。本人在這方面充滿信心。

03

尊敬的XXX：

你好！感謝您在百忙之后抽時間閱讀我的求職信，我相信這封信將是我們進一步溝通的橋梁。

之所以來應聘廣告部總監(jiān)這個職位，有以下幾個原因：首先，我自己的經歷讓我有信心可以勝任這個職位；其次，貴公司的口碑和實力，讓我非常想到這里來施展我的才華。良禽擇木而棲，有實力的人只有在有實力的平臺，才能實現雙贏，對嗎？

我在大學期間所學的專業(yè)就是廣告營銷學，這個學科對于我來說，并不單單是為了完成學業(yè)得到一紙畢業(yè)證書，我是發(fā)自內心的喜歡這門學問。我喜歡富有挑戰(zhàn)的生活，喜歡創(chuàng)新，喜歡思考，并且具有積極熱情的性格和堅忍不拔的個性，這些都是一個職業(yè)廣告人不可缺少的性格特點。還是在上大學的時候，我就通過做一些策劃活動來組織一些公益活動，最成功的一次通過策劃活動為兒童福利院籌到了3萬多塊錢的善款。畢業(yè)之后，我現在一家比較小的廣告公司做了兩年的廣告業(yè)務，在大家眼里，廣告業(yè)務員工作累、壓力大、工資不穩(wěn)定，最重要的是有時還會被人輕視。這些我都經歷過，但我通過這些經歷，得到了讓我受益終生的財富，那就是我接觸到了各種各樣的客戶，熟練的掌握了跟他們打交道的方式，為我的職業(yè)生涯奠定了寶貴的基礎。

畢業(yè)后兩年，我利用業(yè)余時間考過了高級廣告經理人的資格證，讓我從專業(yè)知識上更臻于完美。之后我跳槽到一家大型的廣告公司，在那里的工作，讓我的心理承受能力、溝通能力、口才和思維方式都越來越成熟。我為恒大房地產公司做過的一個新樓盤開盤策劃活動，取得了非常好的效果，這使我在業(yè)內也取得了一點小小的名氣和口碑。也是因為這點，我才有信心來應聘這個工作，因為我覺得，我付出的努力，我對這份工作的熱愛和我取得的這一點成就，讓我有信心可以勝任這份工作。

人每提升到一個層次，就應該到相應的環(huán)境去工作，這樣做不但讓自己不斷的進步，最大程度的實現自己的價值，同時為企業(yè)、為社會乃至為國家創(chuàng)造更多的價值。當然，我還有很多欠缺的地方，若有幸能得到貴公司這個良好環(huán)境的熏陶，我一定會有很大的提升，而我也一定會竭盡所能，來回報公司對我的知遇之恩。

請考察，期待您的回復！祝您身體健康，工作順利！

04

尊敬的總經理：

您好!非常感謝您能在百忙之中來翻看我的自薦信。

我是生產管理部主銷車間員工xx，想競爭的崗位是車間副主任或者主任助理，以下是我的能力特長以及在崗位上的工作設想：

我畢業(yè)于浙江大學機械工程及其自動化專業(yè)，熟練掌握機械原理，機械制圖，機械設計等課程;畢業(yè)后在比亞迪股份公司工作，從事產品品質管理和項目進度跟進等工作，能實際應運相關質量管理工具，熟悉項目從開發(fā)到量產的全過程;從今年6月開始進入索密克汽車配件公司在車間輪訓，到9月定崗進入生產管理部主銷車間，我都在車間一線工作、學習，在各位車間主任和班組長的熏陶下，我對車間管理工作產生了濃厚的興趣。

如果我能如愿得到該崗位，我將完成如下工作內容：

1.將車間所用到的資料信息進行整理，輸入電腦，每周或月進行更新，并使用辦公軟件設計適合車間使用的相關表格工具，以便車間主任進行瀏覽，并掌握車間動態(tài);

2.每日整理早會中主任重點談到的內容，張貼于車間公告區(qū)，方便車間白、中、晚班員工隨時查看，消除主任與員工溝通不順暢不及時的現象，將信息溝通周期有2-3周縮短到1天內;

3.整理一套符合車間員工培訓的培訓計劃，該計劃橫向聯系質量、設備、后勤部門，按照新老員工進行區(qū)分，內容涉及廠紀廠規(guī) 、質量基礎知識(質量意識)、生產安全常識、生產工藝紀律以及車間相關的工具，量具，治具使用方法等，以改善目前員工紀律較差，品質意識薄弱，設備維護保養(yǎng)不到位，車間各類表格填寫不規(guī)范不完整等現象;

4.按照5s的要求，引導車間員工自覺進行5s工作，清理車間不需要的物件，整頓影響員工作業(yè)效率的環(huán)節(jié)，制作車間內部審核的5s表格，并將結果公布張貼，實現目視化管理，激勵員工相互學習改善5s工作，使員工了解5s意義以及實質;

5.加強團隊建設，提議每周至少開展一次班長會議，討論各項日常工作和改善工作的進展狀況，各項具體工作，也可以在班長會議上安排到位，減少班長間的摩擦，提高主任身邊人員的凝聚力;

6.整理一份車間員工日常工作規(guī)范，明確每日必須做到的各項細節(jié)內容，要求員工遵守該規(guī)范，培養(yǎng)其自覺性，提高素養(yǎng)，若規(guī)范不合理，則進行修改;若規(guī)范合理而員工沒有遵守，則進行適當的處罰;

此致

敬禮!

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