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2018最新忠誠(chéng)勝于能力讀后感

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忠誠(chéng)對(duì)一個(gè)隊(duì)伍一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)是多么的重要,你可以能力一般,但是必須要有絕對(duì)的忠誠(chéng)度,今天小編給大家?guī)?lái)了一篇關(guān)于忠誠(chéng)勝于能力讀后感,大家欣賞!

忠誠(chéng)勝于能力讀后感

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感(一):

《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感

拿到《忠誠(chéng)勝于潛力》此書,封面上“忠誠(chéng)既是一種品德,更是一種潛力,而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我,再細(xì)細(xì)品讀此書,更覺(jué)其中道理值得回味,發(fā)人深思,現(xiàn)將幾點(diǎn)突出的感受做一簡(jiǎn)單匯報(bào):

首先,閱讀此書讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人,對(duì)此,一向以來(lái)流行著許多標(biāo)準(zhǔn),如潛力超群,技藝精湛,專家學(xué)者......等等,誠(chéng)然,才華出眾固然重要,但隨著社會(huì)的發(fā)展,個(gè)人英雄的作用越來(lái)越小,英雄群眾的作用越來(lái)大,只有忠誠(chéng)于團(tuán)隊(duì)的人才能成為團(tuán)隊(duì)需要的主角,才能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用,“忠誠(chéng)”已不僅僅僅是品德范疇的東西,它更成為了一種生存技能,所以此書給出了最優(yōu)秀人才的一個(gè)個(gè)性標(biāo)準(zhǔn),那就是“忠誠(chéng)”,忠誠(chéng)是一種潛力,只有忠誠(chéng)與潛力共有的人才是最優(yōu)秀的。

忠誠(chéng)是一種潛力,而且忠誠(chéng)更勝于潛力,對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),忠誠(chéng)是一個(gè)人最重要的立身之本,忠誠(chéng)使自己的工作變得有好處,也讓自己更加有好處,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),擁有一批永久忠誠(chéng)的員工是其進(jìn)入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證,而員工不忠誠(chéng)則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來(lái)的工作經(jīng)歷,深深感到員工的忠誠(chéng)對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展的重要,天勤證券就是因?yàn)槠涓吖軐?duì)企業(yè)對(duì)客戶缺乏基本的忠誠(chéng)和起碼的職責(zé)感而至法律法規(guī)于不顧,其員工也因?yàn)闆](méi)有歸屬感和安全感,談不上主人翁意識(shí),思想混亂,整個(gè)企業(yè)處于無(wú)序的生存狀態(tài),最終導(dǎo)致企業(yè)生存的終結(jié)。而比較之下,國(guó)元證券之所以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中從一個(gè)地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國(guó)性綜合創(chuàng)新類券商,原因正如公司領(lǐng)導(dǎo)所總結(jié)的:公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果,“人和”是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢(shì)所在,是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn),我們公司首先有一個(gè)忠誠(chéng)于公司生存與發(fā)展而審時(shí)度勢(shì)、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)核心,同時(shí)也有一批忠于職守、敬業(yè)務(wù)實(shí)、奮發(fā)上進(jìn)的員工,公司和員工上下同心,群策群力,所以不僅僅能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大潮中立于不敗之地,而且隨著創(chuàng)新試點(diǎn)資格的取得及借殼上市方案的透過(guò),更向成為中國(guó)一流證券公司的目標(biāo)邁

進(jìn)。綜觀當(dāng)今世界,有很多歷經(jīng)百年仍然生機(jī)勃勃的公司,如可口可樂(lè)、福特、沃爾瑪、柯達(dá)等,這些公司長(zhǎng)盛不衰的原因在于始終有一批永久忠誠(chéng)的員工。

其次,閱讀《忠誠(chéng)勝于潛力》讓我深深領(lǐng)會(huì)到什么樣的人才是忠誠(chéng)的人或者說(shuō)對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)什么樣的員工才是忠誠(chéng)的員工,第一,忠誠(chéng)不講條件,忠誠(chéng)不講回報(bào),忠誠(chéng)的人對(duì)國(guó)家對(duì)企業(yè)對(duì)家人對(duì)同事對(duì)朋友具有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神,忠誠(chéng)的人不計(jì)較付出不在乎多做份外的事,忠誠(chéng)的人為榮譽(yù)而工作,為榮譽(yù)而工作,就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多,承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽(yù)而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作,就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,給上司以支持,給同事以幫忙;為榮譽(yù)而工作,就是替他人著想,為客戶著想,把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì);為榮譽(yù)而工作,就是展示你的才華,展示你的無(wú)私和無(wú)畏,為榮譽(yù)而工作,就是自動(dòng)自發(fā),最完美地履行自己的職責(zé),讓努力成為一種習(xí)慣。忠誠(chéng)不講回報(bào)但并不是沒(méi)有回報(bào),努力工作,忠誠(chéng)于企業(yè),在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí),也樹立了自己的榮譽(yù),并使自己的個(gè)人價(jià)值得到提升。第二,忠誠(chéng)的人是勇于承擔(dān)職責(zé)的人,有任務(wù)不推委,工作出現(xiàn)失誤不找借口,第三,忠誠(chéng)的人總是站在公司的立場(chǎng)上開展活動(dòng),與公司同成長(zhǎng)共命運(yùn);第四,忠誠(chéng)的人絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利;第五,忠誠(chéng)的人不表此刻口頭上,而是拿業(yè)績(jī)來(lái)證明,履行職責(zé)是自己最基本的要求,但忠誠(chéng)的人

絕不停留在合格,而是不斷追求卓越;第六,忠誠(chéng)不是愚忠,服從不是盲從,忠誠(chéng)首先是對(duì)自己職業(yè)對(duì)自己做人原則的忠誠(chéng)。

最后,作為正在不斷發(fā)展壯大的國(guó)元證券的一名員工,如何進(jìn)一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠(chéng)于企業(yè)的有用之才,這是我學(xué)習(xí)《忠誠(chéng)勝于潛力》一書后思考最多的問(wèn)題,我將在以下方面進(jìn)一步提升自己:一、進(jìn)一步把忠誠(chéng)于公司忠誠(chéng)于公司的企業(yè)文化當(dāng)作一種職責(zé)一種動(dòng)力,切實(shí)落實(shí)在日常行動(dòng)中,以身作則,嚴(yán)于律己,愛(ài)崗敬業(yè),無(wú)私奉獻(xiàn);二、忠實(shí)地履行好自己的職責(zé),個(gè)性是《證券營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責(zé)》,近半年來(lái),我門在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)支持下,針對(duì)天勤證券遺留的風(fēng)險(xiǎn)薄弱點(diǎn)進(jìn)行了認(rèn)真梳理,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行了流程再造,對(duì)柜臺(tái)權(quán)限進(jìn)行全面清理重設(shè),對(duì)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作進(jìn)行重建,個(gè)性是透過(guò)新員工培訓(xùn)及自己的言傳身教強(qiáng)化員工對(duì)國(guó)元企業(yè)文化從認(rèn)知到認(rèn)同及提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的教育,就應(yīng)說(shuō)已取得明顯的成效,但仍需完善的方面還很多,所以我應(yīng)時(shí)刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠,嚴(yán)格控制好各類風(fēng)險(xiǎn);三、忠誠(chéng)是要靠工作業(yè)績(jī)來(lái)體現(xiàn)的,而不是口頭上的效忠,所以我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升自己各方面的潛力;四、忠誠(chéng)是相互的,無(wú)論是個(gè)人與公司、上級(jí)與下級(jí)、同事與同事,還是愛(ài)人與愛(ài)人,朋友與朋友等等都是如此,首先,我對(duì)公司對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是忠誠(chéng)的,這種忠誠(chéng)應(yīng)建立在真心誠(chéng)意的基礎(chǔ)上,其次我對(duì)我的下屬

應(yīng)是負(fù)責(zé)的,是真心對(duì)待的,也就是說(shuō)是忠誠(chéng)的,這樣他們才能從心里體會(huì)到這一點(diǎn),也才能對(duì)公司對(duì)上級(jí)忠誠(chéng),對(duì)此我深有感觸,來(lái)原天勤營(yíng)業(yè)部工作之初,感覺(jué)員工因沒(méi)有歸屬感而工作消極,風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄,對(duì)此,我們一方面嚴(yán)格要求,不斷把國(guó)元的文化與理念傳遞給他們,另一方面,我們真誠(chéng)地關(guān)心他們,透過(guò)溝通交流,讓大家感覺(jué)到敬業(yè)務(wù)實(shí)控制風(fēng)險(xiǎn)既是對(duì)公司負(fù)責(zé)也是對(duì)自己負(fù)責(zé),漸漸地大家建立起相互理解與信任,從而也建立起對(duì)公司對(duì)彼此忠誠(chéng)的基礎(chǔ),我們?cè)谝宰约旱男袆?dòng)幫忙他們引導(dǎo)他們的同時(shí),他們也以真誠(chéng)地理解與支持在激勵(lì)著我們更加努力地工作,今后我更要與我的同事真誠(chéng)相對(duì),同心同德,為公司為營(yíng)業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗。

總之,《忠誠(chéng)勝于潛力》這本書確實(shí)讓我受益非淺,真誠(chéng)地感謝公司給我推薦這本書,我也將會(huì)將這本書推薦給我的同事與朋友。作為社會(huì)的人,我將更加忠誠(chéng)于國(guó)家忠誠(chéng)于家人忠誠(chéng)于朋友忠誠(chéng)于自己,作為公司一員,我將更加忠誠(chéng)于公司忠誠(chéng)于職業(yè)忠誠(chéng)于同事,認(rèn)真過(guò)好每一天,認(rèn)真作好每一件事,我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠(chéng),同時(shí)讓自己的生命在忠誠(chéng)中閃光!

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感(二):

《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感

一向以來(lái),我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德。最近,機(jī)械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠(chéng)勝于潛力》的圖書,作者提出:忠誠(chéng)不僅僅僅是一種品德,更是一種潛力,而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥和核心。

《忠誠(chéng)勝于潛力》由美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng),引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng)。書中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料,闡述了“忠誠(chéng)勝于潛力”、“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“你自己才是忠誠(chéng)的最大受益人”、“忠誠(chéng)是執(zhí)行的最大動(dòng)力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠(chéng)”等見(jiàn)解。

通篇閱讀這本生動(dòng)搞笑的圖書后,我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠(chéng)是品德,更是潛力”的觀點(diǎn)。

第一,忠誠(chéng),已經(jīng)成為人才的第一競(jìng)爭(zhēng)力。人才越來(lái)越市場(chǎng)化,人才的競(jìng)爭(zhēng),已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng),轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng)。而在所有品德中,忠誠(chéng)排在第一位。過(guò)去,包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時(shí),大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗(yàn),這兩方面過(guò)得去,基本上就錄用了,至于品德方面,不反黨反-社-會(huì)主義就行了。但是此刻不同了,包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí),所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多,他們已經(jīng)把忠誠(chéng)排在第一位。很多企業(yè)會(huì)透過(guò)各種形式測(cè)試應(yīng)聘者的忠誠(chéng),如果被認(rèn)定是忠誠(chéng)度不足的人,哪怕你擁有一百個(gè)博士學(xué)位,擁有一千項(xiàng)成功案例,都可能不會(huì)被聘用,因?yàn)檎衅缚脊賯兒芮宄,一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人,不可能為企業(yè)所用,而且,這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè),企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠(chéng),已經(jīng)成為職業(yè)場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力。

第二,忠誠(chéng),已經(jīng)成為一種立身之本,成為求生存求發(fā)展的重要潛力。作者指出,一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上,即使是一個(gè)自由職業(yè)者,他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來(lái),在這個(gè)過(guò)程中,忠誠(chéng)是最基本的潛力,如果你缺乏忠誠(chéng),組織不會(huì)聘用你,團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟,搭檔不愿意與你共事,朋友不愿意與你往來(lái),親人不愿給你信任,你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。

第三,忠誠(chéng)潛力是其他所有潛力的統(tǒng)帥。一個(gè)人如此缺乏了忠誠(chéng),其他所有潛力,諸如計(jì)劃潛力、組織潛力、控制潛力、解決問(wèn)題的潛力等等,都將失去用武之地。作者把計(jì)劃潛力、組織潛力等構(gòu)成的潛力組合稱為“技能倉(cāng)庫(kù)”,把忠誠(chéng)稱為“技能運(yùn)輸通道”,技能倉(cāng)庫(kù)中的技能,只有透過(guò)技能運(yùn)輸通道,才能到達(dá)“價(jià)值倉(cāng)庫(kù)”。

第四,忠誠(chéng)是獲取回報(bào)的前提。企業(yè)首先不會(huì)給你什么,但你務(wù)必首先給企業(yè)以忠誠(chéng);如果你給了企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng),企業(yè)就會(huì)給你物質(zhì)和精神回報(bào)。在書中,作者指出,忠誠(chéng)和回報(bào)是有先后順序的,忠誠(chéng)是回報(bào)的前提。在現(xiàn)實(shí)生活中,很多年輕人在求職的時(shí)候,首先強(qiáng)調(diào)的就是回報(bào),這種本末倒置的做法,最終導(dǎo)致他們無(wú)法獲取理想的回報(bào)。

第五,忠誠(chéng),決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里,都存在一個(gè)無(wú)形的同心圓,圓心是老板,圓心周圍是忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于老板、忠誠(chéng)于職業(yè)的人。離老板越近的人,是忠誠(chéng)度越高的人,而不必須是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道,卻未必得到老板的信任,可能就和忠誠(chéng)度不夠有關(guān)。很顯然,越靠近“同心圓”圓心的人,越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報(bào)。

在中國(guó)企業(yè)界,尤其是民營(yíng)企業(yè)界,老板有一塊由來(lái)已久的“心脖,那就是對(duì)能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍,忠誠(chéng)則為老板創(chuàng)造巨額財(cái)富,不忠誠(chéng)則給老板沉重打擊。而在管理上面,老板也面臨兩難:一管就死,一放就亂。此刻好了,《忠誠(chéng)勝于潛力》這本書能夠消除老板的心病,它會(huì)告訴老板怎樣使員工既有潛力又忠誠(chéng)。

“忠誠(chéng)勝于潛力”這話很好理解。是說(shuō)企業(yè)員工首先要對(duì)企業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)老板忠誠(chéng),企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠(chéng)7分潛力的人,也不用一個(gè)7分忠誠(chéng)10分潛力的人。

這話我也贊同。這天許多企業(yè),把“忠誠(chéng)度”作為聘用、提拔員工的首要條件;把考察和培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度作用一項(xiàng)十分重要的工作對(duì)待。

古人曾論“德”與“才”,列出四類人:有德有才,有德無(wú)才,有才無(wú)德,無(wú)德無(wú)才。指出有德有才當(dāng)然好,但少;留下就只有“有德少才”可用了。用古人的論述來(lái)套“忠誠(chéng)度”與“潛力”,也未嘗不可!

但是,仔細(xì)一想,只說(shuō)“忠誠(chéng)勝于潛力”,好象還缺少點(diǎn)什么。畢竟這只是對(duì)員工的要求,如果僅僅強(qiáng)調(diào)員工的“忠誠(chéng)度”,就有可能出現(xiàn)——

員工對(duì)企業(yè)、對(duì)老板、對(duì)上司都做到了忠心耿耿,但就是得不到信任、或充分的信任,時(shí)間稍長(zhǎng),員工的忠誠(chéng)會(huì)不會(huì)動(dòng)搖呢

企業(yè)高級(jí)管理者,承擔(dān)了相應(yīng)的職責(zé),但所得到的管理信息不對(duì)等、沒(méi)有與職責(zé)相對(duì)的決斷權(quán)、老板對(duì)他說(shuō)話不坦誠(chéng)等等,他會(huì)不會(huì)全力以赴地去負(fù)起管理職責(zé)呢

員工中許多人、個(gè)性是生產(chǎn)一線人員,他們期望并不太高,較穩(wěn)定的企業(yè)、較穩(wěn)定的工作、較合理的收入(待遇),如此足矣!大家努力地干,提高質(zhì)量、提高產(chǎn)量,多勞多得。但,如果工作環(huán)境差、收入低于同行水平、管理者態(tài)度生硬粗暴等等,員工會(huì)不會(huì)想著跳槽呢……

于是我想:“忠誠(chéng)勝于潛力”,是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財(cái)富”

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感(三):

《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感

忠誠(chéng)——一個(gè)讓人聽(tīng)了肅然起敬的詞,古往今來(lái),無(wú)論是偉人,還是英雄,之所以能流芳百世,他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn),那就是——忠誠(chéng),或忠誠(chéng)于帝皇,或忠誠(chéng)于黨,忠誠(chéng)于自己內(nèi)心的信念。對(duì)自己信仰的事物持續(xù)著至死不變的信念,也許這就是我們對(duì)忠誠(chéng)這個(gè)詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠(chéng)”二字停留在名人的身上,而幾乎沒(méi)有想過(guò)自己每一天的工作和生活與忠誠(chéng)有什么關(guān)系。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我如此珍貴的機(jī)會(huì)閱讀了《忠誠(chéng)勝于潛力》,讀了這本書之后,讓我學(xué)習(xí)到了忠誠(chéng)與工作生活的深一層次的關(guān)系,也明白了忠誠(chéng)其實(shí)與自己每一天都聯(lián)系著。

當(dāng)閱讀了商界贊美詩(shī)后,發(fā)現(xiàn)其實(shí)只要換個(gè)心態(tài),老板和員工也能夠相處得十分和諧,跟一家人一樣,彼此關(guān)心,彼此照顧。當(dāng)然這都務(wù)必扎根在忠誠(chéng)的基礎(chǔ)上。沒(méi)錯(cuò),老板不是雇用我們,而是給我們一份工作,一個(gè)舞臺(tái),讓我們自由發(fā)揮,展現(xiàn)自己才華的舞臺(tái),在那里我們能夠發(fā)揮我們的智慧,做好每一個(gè)任務(wù),做好每一個(gè)細(xì)節(jié),為老板創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),更是體現(xiàn)了自我價(jià)值。所以我們就應(yīng)忠誠(chéng)于我們的工作,即是忠誠(chéng)于老板,更是對(duì)自己選取的忠誠(chéng),對(duì)自己實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的忠誠(chéng)。缺少了這點(diǎn)基本的信念,是不可能在一個(gè)工作崗位上有所作為的。

我們既然做出了選取,就就應(yīng)相信自己的選取,去努力做好自己眼前的每一份工作,每一個(gè)細(xì)節(jié),哪怕是上班不遲到,不早退這點(diǎn)小事,都就應(yīng)用心對(duì)待。不是有句話說(shuō),一屋不掃何以掃天下。說(shuō)的就是小事都沒(méi)做好是不可能做大事。作為一個(gè)管理人員,更是要做好帶頭作用,這樣才能讓他人信服。

忠誠(chéng)不僅僅是一種信念,更是一種職責(zé),正如書中所說(shuō),忠誠(chéng)是一種與生俱來(lái)的義務(wù)。你是一個(gè)國(guó)家的公民,你就有義務(wù)忠誠(chéng)于國(guó)家,因?yàn)閲?guó)家給了你安全和保障;你是一個(gè)企業(yè)的員工,你就有義務(wù)忠誠(chéng)與企業(yè),就有義務(wù)忠誠(chéng)于你的老板,因?yàn)槔习褰o了你就業(yè)的機(jī)會(huì)……總之,忠誠(chéng)不是討價(jià)還價(jià),忠誠(chéng)是你作為社會(huì)主角的基本義務(wù)。每個(gè)人都就應(yīng)有一顆感恩的心,因?yàn)槟悴豢赡茈x開群體獨(dú)自生活,你生活在群體中,你時(shí)刻享受著別人的勞動(dòng)成果,你就就應(yīng)明白回報(bào),回報(bào)給你機(jī)會(huì),給你幸福的人,團(tuán)體,社會(huì)甚至國(guó)家。

忠誠(chéng)既是一種品德,更是一種潛力,而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心,缺乏忠誠(chéng),其他潛力就失去用武之地,沒(méi)有人喜歡不忠誠(chéng)的人,沒(méi)有哪一個(gè)公司歡迎不忠誠(chéng)的人。沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì),因?yàn)橛兄艺\(chéng)在,就有團(tuán)隊(duì)的凝聚力在,這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負(fù)的關(guān)在。忠于公司,忠于職業(yè),忠于老板,忠于同事,更加重要的是忠于自己。

再次十分感謝公司和我的老板,它不僅僅讓我認(rèn)識(shí)到自己平時(shí)工作的不足,更加深了我很多知識(shí),給了我更多提升自己潛力的機(jī)會(huì),對(duì)這樣的公司這樣的老板,我只有更有職責(zé)的去執(zhí)行忠誠(chéng),與公司同命運(yùn),并帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行忠誠(chéng),在工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)里深深體會(huì)忠誠(chéng)給我的力量,做好每一個(gè)細(xì)節(jié)。我相信,只要我堅(jiān)持著忠誠(chéng),必須能夠得到更多更珍貴的東西,能夠更加成功的走完事業(yè)上的旅程。

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感(四):

《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感

這篇洋洋灑灑數(shù)萬(wàn)字的文章使我明白了忠誠(chéng)的重要性,同時(shí)也學(xué)到了許多人生的道理。在書中作者談到了許多方法,今后要去加以應(yīng)用。我堅(jiān)信忠誠(chéng)在一個(gè)企業(yè)中的重要性,潛力固然重要,但在忠誠(chéng)面前就要處于次要地位了,很欣賞秦工國(guó)際的員工守則——忠誠(chéng)第一,潛力第二,守紀(jì)第三,方法第四,態(tài)度第五,禮儀第六。要明白一個(gè)良好的守則能夠使一個(gè)團(tuán)隊(duì)持續(xù)團(tuán)結(jié),增強(qiáng)企業(yè)員工之間的凝聚力。

我認(rèn)為忠誠(chéng)是相對(duì)而言的。從一方面來(lái)說(shuō),忠誠(chéng)是人性中不可缺少的元素。無(wú)論是人際交往中,還是在個(gè)人信仰中。大到國(guó)家小到群體中的個(gè)人都需要忠誠(chéng)。因?yàn)閷?duì)國(guó)家忠誠(chéng)了,我們才能抵御外辱,發(fā)展民族。因?yàn)閷?duì)團(tuán)體忠誠(chéng)了,團(tuán)體中的每個(gè)人才能精誠(chéng)協(xié)作共創(chuàng)佳績(jī)。從古至今許多人因?yàn)橹艺\(chéng)所以流芳百世,當(dāng)然也有些如汪精衛(wèi)之流因?yàn)椴恢叶z臭萬(wàn)年。當(dāng)今國(guó)家發(fā)展時(shí)代,一個(gè)企業(yè)要立足于激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中首先務(wù)必有一個(gè)團(tuán)結(jié)對(duì)外的團(tuán)體。這就需要談到如何持續(xù)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的問(wèn)題,如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人只重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視對(duì)員工的關(guān)心和待遇,那么這個(gè)企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的,在競(jìng)爭(zhēng)中也會(huì)處于下風(fēng)。忠誠(chéng)二字說(shuō)來(lái)容易,不是員工來(lái)到企業(yè)工作就會(huì)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的,領(lǐng)導(dǎo)們整天自己花天酒底的,還動(dòng)不動(dòng)就對(duì)員工橫眉瞪眼的,還天天喊著要員工忠誠(chéng)于企業(yè),這是不可能讓員工做到的,這樣只會(huì)讓員工早早離開。相反,如果領(lǐng)導(dǎo)能重視自己和員工之間的關(guān)系,主動(dòng)承擔(dān)應(yīng)有的職責(zé),多關(guān)心和愛(ài)護(hù)自己的下屬,不斷激勵(lì)員工,幫忙員工解決遇到的困難,和員工打成一片,這樣不用說(shuō)員工也會(huì)自覺(jué)忠誠(chéng)于企業(yè),并主動(dòng)多為企業(yè)奉獻(xiàn)。最近廣受關(guān)注的富士康跳樓事件引起人們對(duì)富士康對(duì)待員工的態(tài)度產(chǎn)生懷疑,接二連三的跳樓死人不但對(duì)企業(yè)造

成了極壞的影響,而且對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工產(chǎn)生了對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的動(dòng)搖。所以領(lǐng)導(dǎo)在員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)中務(wù)必起到關(guān)鍵的作用。

當(dāng)然,員工的素質(zhì)也會(huì)影響到對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。一個(gè)企業(yè)管理再好,對(duì)待員工再好,如果他的員工素質(zhì)低下,只求回報(bào)不做付出的話,那么也很難留住人。所以一個(gè)企業(yè)在招進(jìn)新員工的時(shí)候都要考察他們的素質(zhì)。素質(zhì)低的人是很難產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)的,他們?cè)诠ぷ髦泻茈y有大的起色,一旦出現(xiàn)外部誘惑他們就抬腿走人。內(nèi)部員工忠誠(chéng)的培訓(xùn)是必不可少的,不僅僅需要企業(yè)有良好的管理制度,也需要員工自身對(duì)企業(yè)的認(rèn)同。

作為員工我們所做的是珍惜擁有,學(xué)會(huì)感恩。做工作不要只在意自己的薪水問(wèn)題,要學(xué)會(huì)付出。贏得老板的信任是忠誠(chéng)的好處所在,這樣你才能有長(zhǎng)足的發(fā)展。用心主動(dòng)的去做,哪怕不是自己分內(nèi)的工作。只要需要到你,就要義無(wú)反顧的去。莎士比亞說(shuō):"世界是一個(gè)大舞臺(tái),每個(gè)人都扮演著一個(gè)重要的主角。"你只有在自己的平凡的崗位上努力做到最好,創(chuàng)造出價(jià)值,才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,也才能得到別人的肯定,社會(huì)的肯定!妒ソ(jīng)》上說(shuō):"工作是上天賦予我們的使命。"選取了一份工作就要認(rèn)真的去對(duì)待這份工作,要忠誠(chéng)于你的選取。另外工作不能呢個(gè)只為了薪水,作為剛剛步入職場(chǎng)的新員工,比較高的起點(diǎn)和比較豐厚的薪水固然重要,但你更就應(yīng)思考的是,你如何才能提高你的潛力。因?yàn)槟闼哂械臐摿湍闼軇?chuàng)造的價(jià)值,才是你將來(lái)能否有更大發(fā)展的關(guān)鍵。:潛力和經(jīng)驗(yàn)的積累遠(yuǎn)比目前薪水的高低更重要,因?yàn)樗敲總(gè)人生存和發(fā)展的最厚重的資本。當(dāng)然我們?cè)俟ぷ髦幸A得老板的信任。

從另一方面,我認(rèn)為忠誠(chéng)的并不代表盲目服從,愚忠的人是沒(méi)有前途的。《孫子兵法》有云:"將在外,君命有所不受。"這不止是怕有人假傳圣旨,還有最重要的一點(diǎn)就是不理解遠(yuǎn)在千里之外,對(duì)戰(zhàn)局毫不了解之人的命令,哪怕他是自己的國(guó)君,哪怕他十分的英明。道格爾休斯上校以前在一次遠(yuǎn)征的動(dòng)員大會(huì)上說(shuō)過(guò):"忠誠(chéng)不是愚忠,服從不是盲從,假如你的長(zhǎng)官錯(cuò)了,你還盲目的忠誠(chéng)于他,你就是愚昧的人,這樣的人沒(méi)有資格進(jìn)入海軍陸戰(zhàn)隊(duì)。"職員和軍人一樣,服從命令是天職,但是職員和老板的關(guān)系不是封建社會(huì)的君臣,而是坐在同一艘大船上,擁有相同方向的協(xié)作者。不盲目服從老板命令是每一個(gè)職員的職責(zé),是對(duì)自己的忠誠(chéng),也是對(duì)企業(yè)這艘大船得以順利航行的忠誠(chéng)。所以,忠誠(chéng)不僅僅僅是永久都對(duì)自己的老板或者是上司說(shuō)"是",那樣不是忠誠(chéng),即使是說(shuō)破天那也只能稱得上是愚忠。

在工作中我們處于一個(gè)團(tuán)隊(duì)之中,需要我們以團(tuán)隊(duì)的利益為你自己的利益,堅(jiān)信團(tuán)結(jié)的重要性,加強(qiáng)團(tuán)體之間的溝通和了解,增加彼此的信任。這樣才能使團(tuán)隊(duì)的成員產(chǎn)生忠誠(chéng)的信仰,關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,努力為企業(yè)的發(fā)展付出自己的一份力量。

另外作為新進(jìn)入企業(yè)的員工,我們要做的還有很多。首先,做事就要一次性把它做好,把第一次當(dāng)作最好一次來(lái)做,珍惜每一個(gè)機(jī)會(huì),關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié),不放棄任何一個(gè)可疑的地方,檢查了再檢查,仔細(xì)了再仔細(xì),只有這樣才能杜絕錯(cuò)誤的發(fā)生。其次,要樹立個(gè)人品牌,提高個(gè)人素養(yǎng)。個(gè)人的素養(yǎng),行業(yè)內(nèi)的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn),個(gè)人的個(gè)性等各方面也都占據(jù)著很重要的位置,但是總體來(lái)說(shuō),企業(yè)的忠誠(chéng)度和與之相關(guān)的行業(yè)知名度和美譽(yù)度占據(jù)著最重要的位置,所以必須要持續(xù)自己對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,就像愛(ài)護(hù)自己的信用記錄一樣愛(ài)護(hù)他,因?yàn)檫@將帶給你無(wú)可限量的財(cái)富。再次,積累你的人脈,。從每一天都在見(jiàn)面的同事開始。與同事之間持續(xù)良好的關(guān)系會(huì)產(chǎn)生一種良好的工作氛圍,讓你每一天工作時(shí)都會(huì)感到十分舒適,而且工作效率也會(huì)因?yàn)榇蠹叶α献鲿?huì)十分的高。跟同事的關(guān)系搞好了,有一天你離開了此刻服務(wù)的公司,你又多了一群行業(yè)內(nèi)的朋友,這會(huì)讓你的人際關(guān)?黨史派渥聰蛩鬧芊⑸洌喲艘環(huán)⒉豢墑帳阿W詈,随时藡关找机会硿Z紓?"以不變應(yīng)萬(wàn)變"的知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了,我們此刻要做的是"以變制變",我們需要每一天都用新的知識(shí)和技能來(lái)適應(yīng)和改變著這個(gè)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)。

本書讓我受益匪淺,讓我明白了許多道理。我會(huì)在今后的工作中融會(huì)貫通,加以應(yīng)用。相信不久的某天我能夠在秦工國(guó)際實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感(五):

《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感

從拿到書的那一刻起,簡(jiǎn)單的看了下目錄大致了解了《忠誠(chéng)勝于潛力》這本書的大體資料,主要闡述了“忠誠(chéng)不僅僅是一種品德,更是一種潛力,而且是其它所有潛力的統(tǒng)帥和核心”這一理念?赐昴夸浐螅x取了第三章-企業(yè)是船,員工是帆品開始看。

讀完此章,有許多感想和體會(huì)。在那里,我就簡(jiǎn)單說(shuō)一下閱讀此章的感受。

對(duì)一個(gè)企業(yè)的忠誠(chéng),正如書中所說(shuō),作為公司的一員,不管你身處何種職位,你都務(wù)必和公司所有員工同舟共濟(jì),乘風(fēng)破浪,一齊朝日地進(jìn)發(fā)。如泰坦尼克號(hào)上的工作人員誓死恪守自己的崗位,和泰坦尼克號(hào)一齊同生死、共命運(yùn)。如果一個(gè)公司有像劉楓一樣愿意和公司一齊度過(guò)低谷期,有加藤信三一樣和公司共同成長(zhǎng)、共同興衰,那這個(gè)公司肯定會(huì)不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因?yàn)樗麄冇袀(gè)共同點(diǎn):忠誠(chéng)于自己的公司、忠誠(chéng)于自己的工作,我想這點(diǎn)很重要。企業(yè)是船,而員工是帆,每位員工都能改變企業(yè),如果“環(huán)大西洋”號(hào)海輪上的21員工都能對(duì)公司負(fù)責(zé)一點(diǎn),“環(huán)大西洋”號(hào)海輪的災(zāi)難也就避免了。這個(gè)災(zāi)難警告我們要忠于自己的工作,忠于自己的這條“船”。每位員工,主要他踏進(jìn)公司的門。公司也就是他第二個(gè)家,他就應(yīng)愛(ài)護(hù)、忠于這個(gè)家,對(duì)這個(gè)家負(fù)職責(zé)。什么是忠誠(chéng),忠誠(chéng)是一種品德。而忠也就應(yīng)由“心”而忠,不論在公司的什么職位上,無(wú)論公司安排的什么任務(wù),都要用心去做。忠誠(chéng)其實(shí)也很簡(jiǎn)單,就是盡心盡責(zé)做好我們的本職工作,一切以公司的利益為重,無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)在不在場(chǎng)都要有愛(ài)崗敬業(yè)的精神,至始至終對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

上面的資料只是大道理,當(dāng)看到第七章就會(huì)讓我明白。忠誠(chéng)要落實(shí)在行動(dòng)上,忠誠(chéng)不是簡(jiǎn)單的表態(tài)!口頭上表忠心那是阿諛?lè)畛校袆?dòng)上不折不扣地完成任務(wù),讓領(lǐng)導(dǎo)放心才是真正的忠誠(chéng)。而我在這方面還有些缺陷,有時(shí)候只是說(shuō)的多,而沒(méi)有真正付出行動(dòng),沒(méi)有讓領(lǐng)導(dǎo)放心把任務(wù)交給我完成。從這本書里對(duì)潛力的闡述能夠明白,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵的態(tài)度。工作沒(méi)有重不重要之分,有分別的只是對(duì)工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成,能順利完成的人可能潛力并不比失敗的人強(qiáng),而重要的他們用什么樣的態(tài)度去應(yīng)對(duì)這件事。

讀完此書,能給我在職場(chǎng)有個(gè)規(guī)劃,讓我明白職場(chǎng)不完全靠潛力,重要的還是忠誠(chéng)。而就我們公司而言,我給自己擬定的忠誠(chéng)標(biāo)準(zhǔn):

第一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):時(shí)刻把公司的利益放在第一位,個(gè)性表此刻項(xiàng)目上

第二項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):勇于承擔(dān)職責(zé),有任務(wù)不推托,工作出現(xiàn)失誤不找借口。

第三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):總是站在公司立場(chǎng)上開展各類工作,在客戶或者外人的狀況下,要主動(dòng)維護(hù)公司利益和形象。

第四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):絕對(duì)不利用自己的職位去為自己謀取私利。

第五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):忠心不表此刻口頭上,而是拿業(yè)績(jī)來(lái)證明自己的忠誠(chéng),用事實(shí)說(shuō)話,不能好高騖遠(yuǎn),要腳踏實(shí)地的工作。

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感(六):

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感

近日公司組織全體職工學(xué)習(xí)《忠誠(chéng)勝于潛力》這本書。該書以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線,穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事,深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅僅是一種品德,更是一種潛力,而且是其它所有潛力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。雖然自己40天來(lái)一向工作在商務(wù)部主辦,由我公司承辦的幾內(nèi)亞水電技術(shù)培訓(xùn)班,但依然利用晚上的休息時(shí)間認(rèn)真閱讀了此書。讀過(guò)此書后即不忍釋卷,閱畢則感慨萬(wàn)千。

大凡優(yōu)秀的人才,總期望成就優(yōu)秀的事業(yè),體現(xiàn)自身的價(jià)值。那么,是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一種最重要的潛力和品德—忠誠(chéng)?v觀人類歷史,這樣的“不忠者”比比皆是,甚至環(huán)顧我們的四周,也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是,在他們眼里忠誠(chéng)已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞,在他們的詞匯中,忠誠(chéng)的對(duì)象只有自己。當(dāng)然,在某些時(shí)候,摒棄忠誠(chéng)、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益,但是,從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體,企業(yè)的成長(zhǎng),要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn);員工的成長(zhǎng),又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興,員工興;企業(yè)衰,員工衰。此刻大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn),然后才是個(gè)人的潛力和素質(zhì)。所有公司無(wú)一例外地期望吸納忠誠(chéng)的職員,并寄期望于招聘來(lái)甄選,因?yàn)橹艺\(chéng)已經(jīng)不僅僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判,而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人,只有忠誠(chéng)的人,才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠(chéng)的人才,沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái),成就不了事業(yè)的同時(shí),也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為,作為一名員工,其忠誠(chéng)往往比智慧更

加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn),在本職崗位上克盡職守,領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作,這無(wú)疑是企業(yè)最大的成功,也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司,老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十,他們用忠誠(chéng)和努力,造就了微軟這天的霸主地位,自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里,忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本,成為求生存、謀發(fā)展的重要潛力和首要條件。一量缺乏了忠誠(chéng),就仿佛有了一把雙刃劍,傷害了個(gè)人,也傷害了團(tuán)體,書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果。

俗話說(shuō)“危難見(jiàn)真情、日久見(jiàn)人心”。不錯(cuò),在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋,他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚,一邊任由我行我素,而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),時(shí)間是驗(yàn)證忠誠(chéng)的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高,這些不忠的人,這些喜歡阿諛?lè)畛械娜碎_始不適應(yīng)了,開始掉隊(duì)了,原先透支的忠誠(chéng)和種下的苦果終究會(huì)自己來(lái)背負(fù)。書中的一個(gè)比喻給我的感觸極深:

老板雖然是船長(zhǎng),你雖然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船,誰(shuí)的方向不一樣;

同乘一條船,誰(shuí)的目的地不一樣;

同乘一條船,如果遇上什么風(fēng)浪,誰(shuí)的命運(yùn)又不一樣呢

我們的中水公司也是一條船,是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然,蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤很遠(yuǎn),前面的風(fēng)浪還很大,所以,我們才就應(yīng)清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器,修正我們的制度和程序,選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識(shí)大、見(jiàn)多識(shí)廣的年輕水手來(lái)?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候,就需要我們大家攜起手來(lái),相信我們的船長(zhǎng),支持我們的水手,忠于我們的群眾,齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。

忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)追求卓越,而缺乏忠誠(chéng)的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠(chéng)不會(huì)像某些人說(shuō)的那樣,是一個(gè)虛無(wú)縹緲的事情。忠誠(chéng)除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報(bào)外,還會(huì)帶來(lái)榮譽(yù)這一不可估量的無(wú)形資產(chǎn),從而樹立起個(gè)人品牌,促使個(gè)人從合格提升到卓越。能夠說(shuō),擁有忠誠(chéng),你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力,工作效率就會(huì)得到更大的提升,企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益。因此,無(wú)論你在哪個(gè)崗位,肩負(fù)什么職務(wù),都務(wù)必以履行自己的職責(zé)為己任,用忠誠(chéng)書寫成長(zhǎng)的歷史,使自己每一天都有新的收獲,不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈,吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時(shí)候,吃虧是進(jìn)步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力,才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),才能推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展。

忠誠(chéng)是一種美德,更是一種潛力、一種職責(zé)、一種精神,我們不論身居任何位置,只要擁有一顆忠誠(chéng)的心,我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺(tái),就能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)締造“精品型公司”這一目標(biāo)做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)!

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感(七):

《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感

讀過(guò)《忠誠(chéng)勝于潛力》一書,對(duì)忠誠(chéng)的作用有了更深刻的認(rèn)識(shí)。忠誠(chéng)的面很廣,能夠指對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)朋友等真心誠(chéng)意、盡心盡力,沒(méi)有二心:忠誠(chéng)老實(shí)|忠誠(chéng)勇敢|忠誠(chéng)可靠|對(duì)祖國(guó)無(wú)限忠誠(chéng)等。

忠誠(chéng)既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德,又是事業(yè)成功的一塊基石。中國(guó)文化十分講究忠誠(chéng)。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力。在中國(guó),幾乎到處都能見(jiàn)到關(guān)公廟,關(guān)羽因?yàn)?ldquo;掛印封金,千里尋主”而成為忠義的化身,成為“貧賤不能移,威武不能屈,富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無(wú)論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說(shuō)的主角,都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖以前說(shuō)過(guò),不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵。他還說(shuō)過(guò),不忠誠(chéng)于統(tǒng)帥的士兵就沒(méi)有資格當(dāng)士兵。“士兵務(wù)必忠誠(chéng)于統(tǒng)帥,這是義務(wù)”。

忠誠(chéng)不僅僅是一種品德,更是一種潛力,而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠(chéng),其他的潛力就失去了用武之地。

現(xiàn)代企業(yè)竟?fàn)幖ち,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才更多狀況下是指“知識(shí)型員工,企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識(shí)員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠(chéng)第一,潛力第二”、中國(guó)企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)洹⑽鞣狡髽I(yè)用人注重“價(jià)值觀認(rèn)同,其實(shí)質(zhì)都是需要對(duì)組織、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。應(yīng)當(dāng)說(shuō)層面越高的成員就越需要其對(duì)組織的忠誠(chéng)。知識(shí)員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面,因此,如何提高知識(shí)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度就顯得日益的重要。

一個(gè)企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠(chéng)。那么怎樣才能把工作干好,才是對(duì)公司的忠誠(chéng)呢?每一天歡歡喜喜,熱愛(ài)他所做的一切,視其為享受,于是,生命就是一支悠揚(yáng)動(dòng)聽(tīng)的歌謠?鞓(lè)工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度,是一種高效的工作狀態(tài),更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會(huì)感染你的上司,同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作,用一種快樂(lè)在于用心的心態(tài),像億萬(wàn)富翁般快樂(lè)工作,持續(xù)熱情主動(dòng)的精神,以老板的頭腦對(duì)待公司,甘于從平凡小事做起,專注使工作做得更完美,這樣才能把工作干好。同時(shí)應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃,為成功勾畫一個(gè)藍(lán)圖,量化工作,一步一步完成,及時(shí)修正目標(biāo)的方向;最重要的是把握這天,做事追求高效率,管理時(shí)間,就是管理快樂(lè),珍惜時(shí)間的每一分鐘,始終抓住重要的事情做,拒絕拖延,此刻就去做;另外,建立和諧的人際關(guān)系,微笑帶來(lái)好人緣,建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重,只要真誠(chéng),總能打動(dòng)人,團(tuán)結(jié)互助才會(huì)雙贏,服從上司是你應(yīng)盡的天職,成為同事的知心朋友。

忠誠(chéng)是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì),當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì),這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠(chéng)是企業(yè)疑聚力之魂,動(dòng)力之源;是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,取得成就的助推器。像有些人為什么會(huì)牢騷滿腹,怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒(méi)有被重視嗎?不是,是因?yàn)樗麄儧](méi)有搞清楚在為誰(shuí)工作。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差,那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣,敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子;而認(rèn)真的結(jié)果得到的會(huì)是一麻精美的別墅。

人生就像一場(chǎng)沒(méi)有里程的馬拉松比賽,每個(gè)人都是場(chǎng)上的運(yùn)動(dòng)員。在比賽中,不僅僅要看你是否有速度,更要看你是否有耐力。只有具有強(qiáng)烈職責(zé)心和使命感的人才會(huì)在馬拉松比賽中勝出,也只有對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)所作的每一件事情負(fù)責(zé)、對(duì)每個(gè)人忠誠(chéng),才會(huì)得到別人的認(rèn)可。在人生的馬拉松比賽中,職責(zé)是你務(wù)必具備的首要潛力。缺乏職責(zé),缺少忠誠(chéng),使你對(duì)到底在為誰(shuí)工作、你工作的方向是什么等問(wèn)題永久是一頭霧水。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展而言,需要明白你是在為誰(shuí)而工作,需要明白人生的方向。就仿佛一個(gè)人在大海中行駛,如果不明白駛向哪個(gè)碼頭,那么任何風(fēng)對(duì)他來(lái)說(shuō)都不是順風(fēng)。相同的道理,如果一個(gè)人不明白自己那么努力地工作,到底是為何而做,為誰(shuí)而做,那么無(wú)論他換多少個(gè)工作,永久都不會(huì)遇到更好的下一個(gè)老板。只要抱持忠誠(chéng)精神和負(fù)責(zé)態(tài)度,每個(gè)人都可為工作賦予全新的境界,從工作中找到尊嚴(yán)和成就感。

實(shí)質(zhì)上個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體,有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠誠(chéng)于企業(yè),企業(yè)必然不會(huì)對(duì)你有回報(bào)。就像昆明院蔡院長(zhǎng)所言:“一個(gè)對(duì)社會(huì)沒(méi)有價(jià)值的企業(yè)必然被社會(huì)淘汰,一個(gè)對(duì)企業(yè)沒(méi)有價(jià)值的員工必然被企業(yè)所排棄,一個(gè)對(duì)員工沒(méi)有價(jià)值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時(shí)三者之間又構(gòu)成了一個(gè)“一個(gè)員工服務(wù)企業(yè),企業(yè)服務(wù)社會(huì),社會(huì)回饋企業(yè),企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈”。

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感(八):

《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感

最近,我拜讀了公司推薦的《忠誠(chéng)勝于潛力》一書后,感受很深,書中對(duì)“忠誠(chéng)”的詮釋和闡述在我的心里也產(chǎn)生了陣陣共鳴;仡欁约喝嗄陙(lái)的的工作歷程,有坎坷,也有坦途。從我參加工作的第一天起,就在用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋著“忠誠(chéng)”二字,正是憑借著這顆對(duì)黨的事業(yè)的忠誠(chéng)之心,使得我不論是在馬鋼也好,還是在國(guó)元也好,在不同性質(zhì)的工作崗位上,都盡了自己最大的潛力,做出了自己忠誠(chéng)于事業(yè)的努力;貞浰哌^(guò)的路,我內(nèi)心無(wú)悔。

《忠誠(chéng)勝于潛力》把忠誠(chéng)擺在至高無(wú)上的地位,透過(guò)許多的事例闡述了忠誠(chéng)與潛力等的關(guān)系。無(wú)論是誰(shuí),當(dāng)忠誠(chéng)和潛力在他身上高度統(tǒng)一時(shí),他就能夠創(chuàng)造出克敵制勝的奇跡。

忠誠(chéng)是一種品德,是一個(gè)人內(nèi)心深處的情感。忠誠(chéng)從小的方面講是對(duì)一個(gè)家庭、一個(gè)組織、一個(gè)群眾的職責(zé),從大的方面講它是我們每一個(gè)社會(huì)的人對(duì)國(guó)家民族所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。我們中華民族古往今來(lái)就有許多的忠誠(chéng)之士,當(dāng)然也免不了有卑劣之徒。有秦會(huì)也有岳飛,有龐絹也有孫臏等等。也因此有了遺臭萬(wàn)年和流芳百世。中國(guó)近代革命史,就是先烈們對(duì)黨和人民的忠誠(chéng),用鮮血和生命譜寫的輝煌。不論是在新民主主義革命和社會(huì)主義建設(shè)中,不論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中還是試足在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中,都是靠無(wú)數(shù)的人們?yōu)樽鎳?guó)的繁榮富強(qiáng)獻(xiàn)出了畢生的貢獻(xiàn),作出了驚天動(dòng)地的、氣壯山河的奇跡。

忠誠(chéng)無(wú)論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神,還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神,它不僅僅護(hù)衛(wèi)職責(zé),它本身也是一種職責(zé)。在一個(gè)企業(yè)里,企業(yè)和員工是一個(gè)共生體,企業(yè)的成長(zhǎng),要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn);員工的長(zhǎng)成,又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興,員工興;企業(yè)衰,員工衰。此刻大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn),然后才是個(gè)人的潛力和素質(zhì)。所有公司無(wú)一例外地期望吸納忠誠(chéng)的職員,并寄期望于招聘來(lái)甄選,因?yàn)橹艺\(chéng)已經(jīng)不僅僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判,而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人,只有忠誠(chéng)的人,才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠(chéng)的人才,沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái),成就不了事業(yè)的同時(shí),也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為,作為一名基層主管,其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要。如果每個(gè)基層主管都能做到這一點(diǎn),在本職崗位上恪盡職守,盡自己最大潛力做好每一項(xiàng)工作,這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉,也是走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司,老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十,他們用忠誠(chéng)和努力,造就了微軟這天的霸主地位,自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里,忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本

,成為求生存、謀發(fā)展的重要潛力和首要條件。一量缺乏了忠誠(chéng),就仿佛有了一把雙刃劍,傷害了個(gè)人,也傷害了團(tuán)體,書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果。

忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)追求卓越,而缺乏忠誠(chéng)的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠(chéng)不會(huì)像某些人說(shuō)的那樣,是一個(gè)虛無(wú)縹緲的事情。忠誠(chéng)除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報(bào)外,還會(huì)帶來(lái)榮譽(yù)這一不可估量的無(wú)形資產(chǎn),從而樹立起個(gè)人品牌,促使個(gè)人從合格提升到卓越。能夠說(shuō),擁有忠誠(chéng),你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力,工作效率就會(huì)得到更大的提升,企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益。因此,無(wú)論你在哪個(gè)崗位,肩負(fù)什么職務(wù),都務(wù)必以履行自己的職責(zé)為己任,用忠誠(chéng)書寫成長(zhǎng)的歷史,使自己每一天都有新的收獲,不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈,吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時(shí)候,吃虧是進(jìn)步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力,才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),才能推動(dòng)國(guó)元證券實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展。

忠誠(chéng)是一種美德,更是一種潛力、一種職責(zé)、一種精神,我們不論身居任何位置,只要擁有一顆忠誠(chéng)的心,我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺(tái),就能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)締造國(guó)元證券“百年老店”這一光輝夢(mèng)想,做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)!

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感(九):

讀《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感

讀過(guò)《忠誠(chéng)勝于潛力》一書,對(duì)忠誠(chéng)的作用有了深刻的認(rèn)識(shí)。忠誠(chéng)的面寬廣,能夠指對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)上校、對(duì)朋友等真心誠(chéng)意,盡心盡力,沒(méi)有三心,忠誠(chéng)老實(shí),對(duì)祖國(guó)無(wú)限忠誠(chéng)等。

忠誠(chéng)既是古今中外予以贊美的一種美德,又是事業(yè)成功的一塊基石。中國(guó)文化十分講究忠誠(chéng)。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力。在中國(guó),幾乎到都能見(jiàn)到關(guān)公廟,關(guān)羽因?yàn)?ldquo;掛印封金,千里尋主”而成為忠義的化身,成為“貧賤不能移,威武不能屈,富貴不能淫”的典范。關(guān)于無(wú)論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說(shuō)的主角,都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖以前說(shuō)過(guò):“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。他還說(shuō)過(guò);“不忠誠(chéng)主帥的士兵就沒(méi)有資格當(dāng)士兵”。士兵務(wù)必忠誠(chéng)于統(tǒng)帥,這是義務(wù)。

忠誠(chéng)不僅僅是一種品德,更是一種潛力,而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠(chéng),其他的潛力就沒(méi)有了用武之地。

現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才更多狀況下是指改為:“知識(shí)型員工,企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識(shí)員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是‘忠誠(chéng)第一,潛力第二’,中國(guó)企業(yè)用人講究‘德才兼?zhèn)?rsquo;,西方企業(yè)用人注重‘價(jià)值觀認(rèn)同’,其實(shí)質(zhì)都是需要對(duì)組織、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。應(yīng)當(dāng)說(shuō)層面越高的成員就越需要其對(duì)組織的忠誠(chéng)。知識(shí)員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面,因此,如何提高知識(shí)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度就顯得日益重要

一個(gè)企業(yè)需要好的發(fā)展離不開員工的忠誠(chéng),那么怎樣才能把工作干好,才是對(duì)公司的忠誠(chéng)呢?每一天歡歡喜喜,熱愛(ài)他所做的一切,視其為享受,于是,生命就是一支悠揚(yáng)動(dòng)聽(tīng)的歌謠。快樂(lè)工作是一種于己于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度,是一種高效的工作狀態(tài),更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會(huì)感染你的上司、同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作,用一種快樂(lè)在于用心的心態(tài),像億萬(wàn)富翁般工作,持續(xù)熱情主動(dòng)的工作態(tài)度,以老板的處事態(tài)度對(duì)待公司,甘于從平凡小事做起,專注使工作做得更完美,這樣才能把工作干好。同時(shí)應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和制定詳細(xì)的計(jì)劃,為成功勾畫一個(gè)藍(lán)圖,量化工作,一步一步完成,并及時(shí)修正方向;最重要的是把握這天,做事追求高效率,管理時(shí)間,就是管理快樂(lè),珍惜每一分鐘,始終抓住重要的事情做,拒絕拖延,此刻就去做;另外,建立和諧的人際關(guān)系,微笑帶來(lái)好人緣,建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重,只要真誠(chéng),總能打動(dòng)人,團(tuán)結(jié)互助才能雙贏,服從上司是你應(yīng)盡的天職,成為同事的知心朋友。

忠誠(chéng)是優(yōu)秀員工的重要品質(zhì),當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣的優(yōu)秀的品質(zhì),這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠(chéng)是企業(yè)凝聚力之魂,動(dòng)力之源;是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,取得成就的推助器。像有些人為什么會(huì)牢騷滿腹,怨天尤人?真是工作后枯燥乏味,薪酬體制不合理,或者是因?yàn)榈驼{(diào)而沒(méi)有被重視嗎?不是,是因?yàn)樗麄儧](méi)有搞清楚在為誰(shuí)工作。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差,那得到的結(jié)果可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真兩種工作態(tài)度一樣,前者的結(jié)果是一所精制溢造的房子;而后者的結(jié)果會(huì)是一座精美的別墅。

人生就像一場(chǎng)沒(méi)有里程的馬拉松比賽,每個(gè)人都是場(chǎng)上的運(yùn)動(dòng)員。在比賽中,不僅僅要看你是否有深度,更要看你是否有耐力。只有強(qiáng)烈的職責(zé)心和使命感的人才會(huì)在馬拉松比賽中勝出,也只有對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)所做的每一件事負(fù)責(zé),對(duì)每個(gè)人忠誠(chéng),才會(huì)得到別人的認(rèn)可。

實(shí)質(zhì)上個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體,有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠于企業(yè),企業(yè)必然不會(huì)對(duì)你有回報(bào)。就像是昆明院蔡院長(zhǎng)所言:“一個(gè)對(duì)社會(huì)沒(méi)有作用的企業(yè)必然被社會(huì)淘汰,一個(gè)對(duì)企業(yè)沒(méi)有任何價(jià)值的員工必然被企業(yè)所排擠,一個(gè)對(duì)員工沒(méi)有價(jià)值的企業(yè),必然被員工所拋棄”。同時(shí),三者之間又構(gòu)成一個(gè)“一個(gè)員工服務(wù)企業(yè)”,企業(yè)服務(wù)社會(huì),社會(huì)回饋企業(yè),企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈。

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感(十):

《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感

有時(shí)候,人能夠停下來(lái)思考,有反思的空間,是件十分好的事情。

用了3天的時(shí)間,靜下心來(lái)讀了兩遍《忠誠(chéng)勝于潛力》這本書。拂去忙碌生活的喧嘩和浮躁,慢慢的思考、學(xué)習(xí)與沉淀,不知不覺(jué)中明白了許多道理。面壁自省,也檢討修正著自己常用的一些思維方式和角度是否正確與全面。

自己原先所理解的“忠誠(chéng)”太片面,一向以為忠誠(chéng)僅是一種品質(zhì)精神,其實(shí)不然,它更是一種潛力,一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服務(wù)和榮譽(yù)的象征,就象書中所提到“忠誠(chéng)本身就是一種潛力”,它是其他潛力的統(tǒng)帥和核心,因?yàn)橐粋(gè)人一旦失去忠誠(chéng),那么其潛力也就沒(méi)有了用武之地,因此,這本書中的透徹分析,讓我對(duì)“忠誠(chéng)”有了更深層次的理解。也明白了忠誠(chéng)勝于潛力的必然性。

文章第一部分剖析了為什么要忠誠(chéng)。其實(shí)道理很簡(jiǎn)單,公司給我們一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),沒(méi)有這個(gè)平臺(tái),我們就無(wú)法施展自己的才華,體現(xiàn)自身的價(jià)值;沒(méi)有這個(gè)平臺(tái),我們無(wú)法學(xué)到更多的知識(shí),獲得由工作而帶來(lái)的精神滿足,甚至是無(wú)法生存;沒(méi)有這個(gè)平臺(tái),我們就沒(méi)有因工作而結(jié)識(shí)的朋友和同事,沒(méi)有因此而得到友誼和溫暖。所以,我們務(wù)必感恩!感恩中國(guó)此刻有這么好的一個(gè)大環(huán)境,感恩我們有這么好的一個(gè)工作平臺(tái),感恩我們擁有智慧而力量的的帶頭者領(lǐng)導(dǎo)人。所有這些條件的匯聚,才有我們此刻平和舒適的生活。同樣道理,假如公司的員工沒(méi)有忠誠(chéng)感,公司就不會(huì)有凝聚力,一盤散沙的公司也不可能有大的作為。這樣的公司也留不住忠誠(chéng)的優(yōu)秀的員工。只有團(tuán)結(jié)的群眾才是不可戰(zhàn)勝的。

因而,忠誠(chéng)就就應(yīng)成為我公司文化的中心和重點(diǎn),“才者,德之資也;德者,才之帥也。”德是才的統(tǒng)帥,決定著才的作用的方向;才是德的支撐,影響著德的作用和范圍。忠誠(chéng)第一,潛力第二,只有方向?qū)α耍瑵摿Σ拍馨l(fā)揮正面的用心的能量,才會(huì)創(chuàng)造出更多更有用的價(jià)值!倡導(dǎo)忠誠(chéng)感,團(tuán)結(jié)一心來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)才是企業(yè)發(fā)展之本。

假如忠誠(chéng)和潛力分別是天平上的兩個(gè)托盤,總會(huì)有人去試圖破壞天平的平衡。才華橫溢的麥肯特尼就以前離開親手組建的‘神奇四人組合’樂(lè)隊(duì)。也許是和列儂反叛的性格格格不入,這支樂(lè)隊(duì)面臨解散。

在發(fā)了一張不成功的單曲后,迷失方向的麥肯特尼回到了利物浦,見(jiàn)到他在樂(lè)隊(duì)中的好友。此時(shí)樂(lè)隊(duì)的仿佛已經(jīng)被個(gè)人才華和膨脹野心擊碎,列儂繼續(xù)著他高漲的叛逆曲風(fēng),喬治·哈里森、林里·斯達(dá)爾則意志消沉。這支樂(lè)隊(duì)已經(jīng)沒(méi)有了靈魂,就像麥肯特尼那樣沒(méi)有出路和目標(biāo)。一個(gè)有無(wú)限潛力的團(tuán)隊(duì)卻令人心碎的一蹶不振。

麥肯特尼回來(lái)了,他和列儂進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的交談,大家坦誠(chéng)的說(shuō)了一向不想承認(rèn)的現(xiàn)實(shí),只有忠于團(tuán)隊(duì)才能有更多的發(fā)展空間。樂(lè)隊(duì)不是個(gè)人的表演場(chǎng)是每個(gè)成員的家和歸宿,是理想和未來(lái)。于是四個(gè)摯友放下隔閡,繼續(xù)艱苦的創(chuàng)作和排練。最后在一天演出現(xiàn)場(chǎng),瑪格麗特公主出此刻觀眾席中聆聽(tīng)他們的歌曲。之后的一支單曲更是唱響到大洋彼岸。

《芝加哥郵報(bào)》評(píng)論“來(lái)自英國(guó)利物浦,現(xiàn)改名“披頭士”樂(lè)隊(duì)的四個(gè)小伙子的配合天衣無(wú)縫,堪稱完美……”。在此之后,樂(lè)隊(duì)又繼續(xù)了8年的夢(mèng)幻之旅,直到大島洋子的出現(xiàn)。80年列儂被歌迷qiāng殺劃上了這支非凡樂(lè)隊(duì)傳奇事業(yè)的句號(hào)。由此可看出甲殼蟲樂(lè)隊(duì)之所以成功,關(guān)鍵是團(tuán)隊(duì)的力量。不能否認(rèn)列儂和麥肯特尼的個(gè)人才華和天分,但是正是四人的性格互補(bǔ)相得益彰才會(huì)有足以創(chuàng)造歷史的樂(lè)壇神話的出現(xiàn)。也正是麥科特尼的回歸使得樂(lè)隊(duì)更加完整和強(qiáng)大。正是樂(lè)隊(duì)成員的忠誠(chéng)和不記功利才會(huì)締造完美輝煌。

文章第二部分主要闡述如何忠于公司,忠于團(tuán)隊(duì)。其實(shí)認(rèn)為對(duì)老板下派的任務(wù)無(wú)條件的執(zhí)行也是能夠的。但是更多的是要多思考,多在下派的任務(wù)上動(dòng)腦經(jīng),把任務(wù)完成的漂亮。作為員工僅僅完成任務(wù)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還要勇敢的使用推薦權(quán)。在接到任務(wù),完成任務(wù)的同時(shí),要對(duì)工作提出合理的推薦,即使這個(gè)推薦可能與老板觀點(diǎn)相左。不要認(rèn)為可能會(huì)激怒老板就不去提出合理的推薦,這是對(duì)公司的不負(fù)職責(zé),也是不忠于團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。

美國(guó)電影《阿甘正傳》中的阿甘被稱為美國(guó)精神的體現(xiàn)。假如這樣的智障人士能夠稱得上是美國(guó)精神,那么美國(guó)不就全是傻子了嗎其實(shí)阿甘代表一種精神。“忠誠(chéng)、執(zhí)著、認(rèn)真、踏實(shí)、忘我、利他……”正是這種忠誠(chéng)才使得美國(guó)在短短200年間成為世界最強(qiáng)大的國(guó)家。

這樣的例子有很多,比如蘇武牧羊的故事。西漢大將衛(wèi)青霍去病大敗匈奴,匈奴派使者來(lái)求和了。漢武帝為了答復(fù)匈奴的善意表示,派中郎將蘇武拿著旌節(jié),帶著副手張勝和隨員;荩鍪剐倥。蘇武到了匈奴,送上禮物。蘇武正等單于寫個(gè)回信讓他回去,但是這一等就是十九年。期間匈奴換了幾任單于,卻只是發(fā)配蘇武牧羊。匈奴不斷派人勸說(shuō)蘇武變節(jié),并許諾高官重金的條件,但是蘇武不為所動(dòng)。忠君之事必當(dāng)以身守諾。這樣的氣節(jié)和品質(zhì)正是我中華民族五千年文化積淀的精髓。

有人說(shuō)蘇武出使西域被囚,仿佛除此之外沒(méi)有什么可大書特書的事跡。正是這被囚禁的十九年,一個(gè)壯年變白首的十九年。蘇武的忠誠(chéng)耗盡了他人生的大好年華,可他依然無(wú)怨無(wú)悔。這份執(zhí)著不正是我們所缺失的嗎

忠誠(chéng)就要求踏實(shí),不浮躁,要沉得下去,不浮與表面。忠誠(chéng)更要有氣魄和擔(dān)當(dāng),敢于承受寂寞。

文章第三部分闡述的是如何工作。簡(jiǎn)單的可包括以下幾個(gè)方面:

(1)做事情要認(rèn)真仔細(xì),多次檢查確認(rèn),確保萬(wàn)無(wú)一失,贏得好的信譽(yù);具體到我們工作中,就是要及時(shí)接收回復(fù)郵件,耐心解答客戶的問(wèn)題,聯(lián)絡(luò)工廠確認(rèn)細(xì)節(jié),做好出貨安排,做好出口文件,注意時(shí)間調(diào)度和各方面的協(xié)調(diào)安排等等。

(2)待人熱情誠(chéng)懇,與同事朋友友好相處,營(yíng)造愉悅的工作環(huán)境;這一點(diǎn)很重要,平時(shí)要多注意加強(qiáng)。忠誠(chéng)源于熱情。用陽(yáng)光心態(tài)去感染身邊的人,做好傳幫帶,正直和無(wú)私是團(tuán)結(jié)群眾的基石。敢于指出群眾中的錯(cuò)誤行為,同時(shí)還要虛心理解來(lái)自團(tuán)隊(duì)的批評(píng)。

(3)勤與學(xué)習(xí),善于思考。讓自己不斷提高,與時(shí)俱進(jìn);“逆水行舟,不進(jìn)則退”。社會(huì)是進(jìn)步的,不學(xué)習(xí)就會(huì)落后。人生是個(gè)大舞臺(tái),有著永久學(xué)也學(xué)不完的東西。此刻公司倡導(dǎo)的文化主題——《忠誠(chéng)勝于潛力》,平常就很少思考,學(xué)習(xí)后感觸頗深。慢慢品味,潛移默化,以后會(huì)在工作中以此作為主導(dǎo)。言談舉止之中,都要勤思思,多想想。以秦工國(guó)際員工守則——忠誠(chéng)第一,潛力第二,守紀(jì)第三,方法第四,態(tài)度第五,禮儀第六為標(biāo)準(zhǔn),各方面都要嚴(yán)格要求自己。

(4)要學(xué)會(huì)換位思考。當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)了,多站在別人角度思考一下,許多事情就好解決了。多一份理解,就少一分矛盾和分歧。多一份寬容,就多一份和諧和溫暖。

總之,讀完全文,深受教育。忠誠(chéng)勝于潛力!無(wú)論如何工作,潛力多強(qiáng),如果沒(méi)有忠誠(chéng),就沒(méi)有歸屬感,團(tuán)隊(duì)就沒(méi)有凝聚力;沒(méi)有凝聚力,團(tuán)隊(duì)中的人心就渙散。長(zhǎng)此下去所在的團(tuán)隊(duì)必將走下坡路。反之,潛力不強(qiáng)的還能夠?qū)W習(xí),一個(gè)團(tuán)隊(duì),心往一處想,力往一處使,團(tuán)隊(duì)的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于一個(gè)人。也正是這種凝聚力,團(tuán)隊(duì)中的成員互幫互助,在提高競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí),每個(gè)員工潛力也會(huì)顯著提高。這樣的團(tuán)隊(duì)就會(huì)變的越來(lái)越而強(qiáng)大,也才能在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的現(xiàn)今社會(huì)有著堅(jiān)強(qiáng)的立足之地!

風(fēng)箏飛多高要看線有多長(zhǎng),風(fēng)箏飛多遠(yuǎn)要看放風(fēng)箏的人能夠看多遠(yuǎn)。

人就像是一只五彩的風(fēng)箏。潛力是風(fēng);‘忠誠(chéng)’則是透明卻永不會(huì)斷的線,連著公司、連著團(tuán)隊(duì)、連著每一個(gè)員工。同時(shí)也連之后大家的未來(lái),連之后我們共同的理想!

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感(十一):

《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感——做好每一個(gè)細(xì)節(jié)

忠誠(chéng)——一個(gè)讓人聽(tīng)了肅然起敬的詞,古往今來(lái),無(wú)論是偉人,還是英雄,之所以能流芳百世,他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn),那就是——忠誠(chéng),或忠誠(chéng)于帝皇,或忠誠(chéng)于黨,忠誠(chéng)于自己內(nèi)心的信念。對(duì)自己信仰的事物持續(xù)著至死不變的信念,也許這就是我們對(duì)忠誠(chéng)這個(gè)詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠(chéng)”二字停留在名人的身上,而幾乎沒(méi)有想過(guò)自己每一天的工作和生活與忠誠(chéng)有什么關(guān)系。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我如此珍貴的機(jī)會(huì)閱讀了《忠誠(chéng)勝于潛力》,讀了這本書之后,讓我學(xué)習(xí)到了忠誠(chéng)與工作生活的深一層次的關(guān)系,也明白了忠誠(chéng)其實(shí)與自己每一天都聯(lián)系著。

當(dāng)閱讀了商界贊美詩(shī)后,發(fā)現(xiàn)其實(shí)只要換個(gè)心態(tài),老板和員工也能夠相處得十分和諧,跟一家人一樣,彼此關(guān)心,彼此照顧。當(dāng)然這都務(wù)必扎根在忠誠(chéng)的基礎(chǔ)上。沒(méi)錯(cuò),老板不是雇用我們,而是給我們一份工作,一個(gè)舞臺(tái),讓我們自由發(fā)揮,展現(xiàn)自己才華的舞臺(tái),在那里我們能夠發(fā)揮我們的智慧,做好每一個(gè)任務(wù),做好每一個(gè)細(xì)節(jié),為老板創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),更是體現(xiàn)了自我價(jià)值。所以我們就應(yīng)忠誠(chéng)于我們的工作,即是忠誠(chéng)于老板,更是對(duì)自己選取的忠誠(chéng),對(duì)自己實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的忠誠(chéng)。缺少了這點(diǎn)基本的信念,是不可能在一個(gè)工作崗位上有所作為的。

我們既然做出了選取,就就應(yīng)相信自己的選取,去努力做好自己眼前的每一份工作,每一個(gè)細(xì)節(jié),哪怕是上班不遲到,不早退這點(diǎn)小事,都就應(yīng)用心對(duì)待。不是有句話說(shuō),一屋不掃何以掃天下。說(shuō)的就是小事都沒(méi)做好是不可能做大事。作為一個(gè)管理人員,更是要做好帶頭作用,這樣才能讓他人信服。

忠誠(chéng)不僅僅是一種信念,更是一種職責(zé),正如書中所說(shuō),忠誠(chéng)是一種與生俱來(lái)的義務(wù)。你是一個(gè)國(guó)家的公民,你就有義務(wù)忠誠(chéng)于國(guó)家,因?yàn)閲?guó)家給了你安全和保障;你是一個(gè)企業(yè)的員工,你就有義務(wù)忠誠(chéng)與企業(yè),就有義務(wù)忠誠(chéng)于你的老板,因?yàn)槔习褰o了你就業(yè)的機(jī)會(huì)……總之,忠誠(chéng)不是討價(jià)還價(jià),忠誠(chéng)是你作為社會(huì)主角的基本義務(wù)。每個(gè)人都就應(yīng)有一顆感恩的心,因?yàn)槟悴豢赡茈x開群體獨(dú)自生活,你生活在群體中,你時(shí)刻享受著別人的勞動(dòng)成果,你就就應(yīng)明白回報(bào),回報(bào)給你機(jī)會(huì),給你幸福的人,團(tuán)體,社會(huì)甚至國(guó)家。

忠誠(chéng)既是一種品德,更是一種潛力,而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心,缺乏忠誠(chéng),其他潛力就失去用武之地,沒(méi)有人喜歡不忠誠(chéng)的人,沒(méi)有哪一個(gè)公司歡迎不忠誠(chéng)的人。沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì),因?yàn)橛兄艺\(chéng)在,就有團(tuán)隊(duì)的凝聚力在,這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負(fù)的關(guān)在。忠于公司,忠于職業(yè),忠于老板,忠于同事,更加重要的是忠于自己。

再次十分感謝公司和我的老板,它不僅僅讓我認(rèn)識(shí)到自己平時(shí)工作的不足,更加深了我很多知識(shí),給了我更多提升自己潛力的機(jī)會(huì),對(duì)這樣的公司這樣的老板,我只有更有職責(zé)的去執(zhí)行忠誠(chéng),與公司同命運(yùn),并帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行忠誠(chéng),在工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)里深深體會(huì)忠誠(chéng)給我的力量,做好每一個(gè)細(xì)節(jié)。我相信,只要我堅(jiān)持著忠誠(chéng),必須能夠得到更多更珍貴的東西,能夠更加成功的走完事業(yè)上的旅程。

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感(十二):

《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感

讀過(guò)《忠誠(chéng)勝于潛力》一書,對(duì)忠誠(chéng)的作用有了更深刻的認(rèn)識(shí)。忠誠(chéng)的面很廣,能夠指對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)朋友等真心誠(chéng)意、盡心盡力,對(duì)祖國(guó)無(wú)限忠誠(chéng)等。

忠誠(chéng)既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德,又是事業(yè)成功的一塊基石。中國(guó)文化十分講究忠誠(chéng)。在中國(guó),幾乎到處都能見(jiàn)到關(guān)公廟,關(guān)羽因?yàn)?ldquo;掛印封金,千里尋主”而成為忠義的化身,成為“貧賤不能移,威武不能屈,富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無(wú)論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說(shuō)的主角,都被罩上耀眼的光環(huán)。

忠誠(chéng)不僅僅是一種品德,更是一種潛力,而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠(chéng),其他的潛力就失去了用武之地。

忠誠(chéng)是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì),當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì),這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠(chéng)是企業(yè)疑聚力之魂,動(dòng)力之源;是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,取得成就的助推器。像有些人為什么會(huì)牢騷滿腹,怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒(méi)有被重視嗎?不是,是因?yàn)樗麄儧](méi)有搞清楚在為誰(shuí)工作。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差,那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣,敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子;而認(rèn)真的結(jié)果得到的會(huì)是一麻精美的別墅。

人生就像一場(chǎng)沒(méi)有里程的馬拉松比賽,每個(gè)人都是場(chǎng)上的運(yùn)動(dòng)員。在比賽中,不僅僅要看你是否有速度,更要看你是否有耐力。只有具有強(qiáng)烈職責(zé)心和使命感的人才會(huì)在馬拉松比賽中勝出,也只有對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)所作的每一件事情負(fù)責(zé)、對(duì)每個(gè)人忠誠(chéng),才會(huì)得到別人的認(rèn)可。在人生的馬拉松比賽中,職責(zé)是你務(wù)必具備的首要潛力。缺乏職責(zé),缺少忠誠(chéng),使你對(duì)到底在為誰(shuí)工作、你工作的方向是什么等問(wèn)題永久是一頭霧水。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展而言,需要明白你是在為誰(shuí)而工作,需要明白人生的方向。就仿佛一個(gè)人在大海中行駛,如果不明白駛向哪個(gè)碼頭,那么任何風(fēng)對(duì)他來(lái)說(shuō)都不是順風(fēng)。相同的道理,如果一個(gè)人不明白自己那么努力地工作,到底是為何而做,為誰(shuí)而做,那么無(wú)論他換多少個(gè)工作,永久都不會(huì)遇到更好的下一個(gè)老板。只要抱持忠誠(chéng)精神和負(fù)責(zé)態(tài)度,每個(gè)人都可為工作賦予全新的境界,從工作中找到尊嚴(yán)和成就感。

總之,《忠誠(chéng)勝于潛力》這本書確實(shí)讓我受益非淺,作為社會(huì)的人,我將更加忠誠(chéng)于國(guó)家忠誠(chéng)于家人忠誠(chéng)于朋友忠誠(chéng)于自己,作為公司一員,我將更加忠誠(chéng)于公司忠誠(chéng)于職業(yè)忠誠(chéng)于同事,認(rèn)真過(guò)好每一天,認(rèn)真作好每一件事,我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠(chéng),同時(shí)讓自己的生命在忠誠(chéng)中閃光!

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感(十三):

《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感

首先,我先要感謝公司帶給這么一個(gè)機(jī)會(huì),因?yàn)槲业膶懽魉绞呛懿畹,這樣能夠鍛煉我的寫作,也好為以后各客戶聯(lián)系打下一個(gè)基礎(chǔ)。

這本書我沒(méi)有怎樣看,只是大體的看了一下書的提綱以及簡(jiǎn)介,但是這本書對(duì)我的影響還是很大的,比如什么是忠誠(chéng),怎樣做才是忠誠(chéng)的,忠誠(chéng)在日常生活以及工作中又是怎樣體現(xiàn)出來(lái)都有一個(gè)比較明確的印象。

還是說(shuō)一下我的感受吧,忠誠(chéng),讓我們給它一個(gè)定義的話,可能很多人都很難一下拿捏準(zhǔn),比如我們每次開例會(huì)都會(huì)大聲說(shuō)出我的守則,但是這一點(diǎn)都不耽誤我們對(duì)忠誠(chéng)概念的理解,所謂的忠誠(chéng),就是我們對(duì)自己做的事情要認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)我們接觸的人真誠(chéng)守信,不是抱著應(yīng)付或者當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法就是忠誠(chéng)的開始,這一點(diǎn)首先要從我們對(duì)待自己以及對(duì)待人生的態(tài)度說(shuō)起,如果我們對(duì)自己的人生就是無(wú)所謂或者唯利是圖等不誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,那我們就無(wú)從說(shuō)起忠誠(chéng)了,我們每個(gè)人都是對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)的,而且我們都期望獲得完美的未來(lái)的,所以,忠誠(chéng)對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是不難理解的。比如,肚子餓了我們就明白吃東西而不是哄自己說(shuō),我不餓,我不想吃,這種很假的想法或者做法,困了就睡,餓了就吃,渴了就喝這樣我們就能夠滿足最基本的對(duì)忠誠(chéng)的理解,不惺惺作態(tài),不假仁假義,想到什么就說(shuō)什么,看到的事情就做(當(dāng)然不是為非作歹)我們都是正常的人,用我們最正常的一面去應(yīng)對(duì)別人就是忠誠(chéng);對(duì)于我們的工作呢,自己明白有事情沒(méi)有做好,有事情沒(méi)有做完,有的東西就應(yīng)做沒(méi)去做,那就不要猶豫了,抓緊時(shí)間把自己的事情解決掉再去干別的事情吧。如果存在僥幸心理,認(rèn)為自己不做偷個(gè)懶就很舒服,你會(huì)嗎?不會(huì)的,最難欺

騙的人就是自己,自己沒(méi)有好好做一件事情,那不是欺騙別人而是騙你自己,所以,我們能夠不明白忠誠(chéng)在字典上的具體的含義,能夠不明白怎樣去表到對(duì)忠誠(chéng)的理解,但是只要我們不自欺欺人,對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)自己正在干的事情負(fù)責(zé),那我們就很忠誠(chéng)了。

剛才說(shuō)了我自己對(duì)忠誠(chéng)的理解,那么怎樣做才忠誠(chéng),忠誠(chéng)重要還是潛力重要呢,這個(gè)可能比忠誠(chéng)的定義還要難以理解,但是我們能夠透過(guò)日常的一些事情來(lái)解釋這個(gè)事情。記得有有這么個(gè)比較,德才我們就應(yīng)怎樣取舍,才重要呢,還是德重要?當(dāng)然我們肯定不會(huì)選無(wú)才無(wú)德的人,德才兼?zhèn)涞娜舜蠹叶枷胍沁@種人畢竟少數(shù),最后大多數(shù)人都更加重視一個(gè)人的品德德行,而不愿意選取有才無(wú)德的人。那這是為什么呢?怎樣才不是無(wú)德呢?比如,我們生活中經(jīng)常會(huì)遇到這樣的人,他們可能是你的朋友,伙伴,同事或者是上司,他們的事業(yè)有成,做起事情來(lái)雷厲風(fēng)行,我們都會(huì)從內(nèi)心里邊佩服他,羨慕他,但是在你跟他們相處起來(lái)的時(shí)候你總會(huì)感覺(jué)別扭,當(dāng)然不是嫉賢妒能的別扭,也不是受限于規(guī)章制度,更不是工作,利益上的沖突,那是為什么呢?因?yàn)樗麄儤O度的自我,不允許自己的權(quán)利,地位,利益受到侵犯,所以在相處中這種人會(huì)更多的想到自己,而可能去傷害到別人。這種人就是有潛力的人,或許他們沒(méi)有做對(duì)公司不利的事情,也沒(méi)有去有意的誣陷侵犯別人,那這種人算不忠誠(chéng)嗎?我自己認(rèn)為這種人是不忠誠(chéng)的,一個(gè)不懂得團(tuán)結(jié)合作,不注重群眾以及他人利益的人是不忠誠(chéng)的,即使有才能這種人也是不能夠使用的。能夠舉個(gè)例子,某個(gè)老總

培訓(xùn)班的資料上對(duì)于管理員工,駕馭自己的企業(yè)提到了幾點(diǎn),其中對(duì)于員工的管理第一條就是:首先淘汰的就是對(duì)于企業(yè)不忠的員工。

什么樣的員工是不忠誠(chéng)的呢?其實(shí)員工對(duì)于自己從事的行業(yè)沒(méi)有信心就是屬于對(duì)企業(yè)不忠的一種,沒(méi)有信心就沒(méi)有目標(biāo),沒(méi)有目標(biāo)就轉(zhuǎn)成了混日子,其實(shí)我們大多數(shù)人都是在混日子,工作就是為了混口飯吃,其次就是把生活提高一下,這個(gè)是不能說(shuō)的秘密。另外,就是對(duì)自己做的工作,自己做的產(chǎn)品沒(méi)有信心的,你對(duì)自己做的事情是否有好處?好還是不好你的產(chǎn)品怎樣樣?你們是否有騙人?如果你沒(méi)信心,這些問(wèn)題你是回答不上來(lái)的,然后你就無(wú)法做好工作,最后,你本人也會(huì)對(duì)你所做的事情,你的產(chǎn)品,你的公司產(chǎn)生懷疑,這樣你還能對(duì)公司忠誠(chéng)嗎?當(dāng)然,這些都是我們沒(méi)有注意到的一些概念,還有就是我們對(duì)于忠誠(chéng)的一些根深蒂固的理解,不欺騙,不背叛,誠(chéng)信第一,等等。其實(shí)要做到忠誠(chéng)并不難,我們每個(gè)人在本質(zhì)上都是忠誠(chéng)的,人之初,性不善阿。如果我們?cè)谌粘5纳钪心軌蜃⒁庾约旱乃魉鶠,?duì)自己原先的偏執(zhí)的想法改正就很完美了。

結(jié)合書中說(shuō)的,忠誠(chéng)首先就是要懂得感恩,其實(shí)感恩這個(gè)詞我們近些年說(shuō)的很多,有點(diǎn)被說(shuō)爆了(漢語(yǔ)言在衰退?),搞個(gè)募捐要感恩,送點(diǎn)水要感恩,別人幫忙了我要感恩,政府我們要感恩,但是我們是否有感恩給予我們生命養(yǎng)育我們長(zhǎng)大的父母?怎樣個(gè)感恩法?父親節(jié)母親節(jié)生日買花束,說(shuō)聲我愛(ài)你們就感恩了怎樣感恩,我也說(shuō)不好,但是這肯定不夠。

還有就是職責(zé)感,這個(gè)東西很重要,如果說(shuō)感恩是首要因素,那么職責(zé)感就緊隨其后吧!因?yàn)闆](méi)有職責(zé)感的男人肯定對(duì)不起他的女人,沒(méi)有職責(zé)感的女人對(duì)不起他的孩子,沒(méi)有職責(zé)感的孩子也就做不好工作,沒(méi)有職責(zé)感的組織早晚要散伙,沒(méi)有職責(zé)感的國(guó)家就永久不能被世人所理解所佩服。

最后,忠誠(chéng)首先要明白先感謝國(guó)家,然后父母(很耳熟的話題),還有要對(duì)得起自己的真實(shí)感受,對(duì)得住他人,不損害別人還社會(huì)的利益,這樣,不管才能大小,本事高低,才能不產(chǎn)生禍害。

潛力固然很重要,但是沒(méi)有德性的潛力是我們所鄙視的。

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感(十四):

讀《忠誠(chéng)勝于潛力》有感

在讀《忠誠(chéng)勝于潛力》這本書時(shí),多少次都引起了自己的思考,讓自己沉默,任思緒紛飛。不得不說(shuō),我一向是一個(gè)很看重個(gè)人潛力的人,我也一向認(rèn)為我的工作潛力及悟性還不差。在讀這本書之前,我沒(méi)有將“忠誠(chéng)”與“潛力”兩者進(jìn)行比較過(guò),但是此刻卻清楚的明白,忠誠(chéng)是一切工作潛力的前提與基礎(chǔ)。

一向都把感恩看做是一項(xiàng)十分重要的品質(zhì),因?yàn)槲艺J(rèn)為感恩也是忠誠(chéng)的一種。我對(duì)以前的老師、同學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)都懷著一顆感恩的心,哪怕是一個(gè)經(jīng)常批評(píng)我的領(lǐng)導(dǎo),我也在她身上學(xué)到了很多,比如高效的工作,比如隱忍,比如堅(jiān)強(qiáng)樂(lè)觀,比如工作做在領(lǐng)導(dǎo)安排之前。

很喜歡張曉風(fēng)的《生命的厚禮》,尤其那句“我對(duì)生命中的涓滴每有一分賞悅,上帝總立即賜下萬(wàn)道流泉:我每為一個(gè)音符凝神,他總傾下整匹的音樂(lè)如素錦。”感恩讓生活真的很完美。

認(rèn)真算起來(lái),我拿到畢業(yè)證還不到四個(gè)月。我沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),沒(méi)有社會(huì)閱歷,而年輕是我最大的籌碼。我要做的就是努力去學(xué)習(xí)。不再僅僅是局限于書本的固定知識(shí)了,接觸社會(huì)之后,我才明白“學(xué)無(wú)止境”的含義,才明白很多企業(yè)為什么都如此提倡讓員工“終身學(xué)習(xí)”的概念。其實(shí)工作之后才是我們學(xué)習(xí)的真正開始!

能夠肯定的是,工作并不是為了薪水。

人對(duì)于錢的渴望是無(wú)止境的,而我想人活著更多的是為了生活的充實(shí),生命的精彩,精神生活的無(wú)限追求!而金錢卻是我們今后過(guò)上幸福生活的保障,我非無(wú)欲無(wú)求之人,自然也想有好的生活條件,而我很明白這都需要自己的艱苦奮斗!當(dāng)然我也很確信路都是一步一個(gè)腳印地走出來(lái)的,不會(huì)有捷徑。此刻工作穩(wěn)定了,一切井然有序,做為一名公司較新的員工,此刻應(yīng)當(dāng)做的就是借助公司這座平臺(tái)不斷地提升自己的潛力!讓自己在公司里變得有價(jià)值,讓老板能夠重視你。只有不斷地進(jìn)步,也才能讓自己得到最大限度的發(fā)揮,才能有優(yōu)越感,如此,我需要公司,公司也需要我,這種雙贏才能使彼此都進(jìn)入一個(gè)最佳工作狀態(tài)。由此,我們相互都被賦予著忠誠(chéng)。

對(duì)工作的忠誠(chéng)才能有生活的穩(wěn)定。作為應(yīng)屆畢業(yè)生的我們,如果給了我們機(jī)會(huì),那我們就必須要抓住它。不只是當(dāng)時(shí)更重要的是長(zhǎng)遠(yuǎn),所以我們就應(yīng)不斷地提高自己的專業(yè)知識(shí)水平和工作潛力,在工作中虛心求教。既然我們已經(jīng)選取了這份工作,那么就就應(yīng)持續(xù)自己的那份熱情與干勁,一心撲在上面;既然是自己很鐘愛(ài)的工作,那就不能只是為薪資待遇而工作而努力,更重要的是為自己的發(fā)展為自己的將來(lái)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我想不可能每份工作會(huì)讓你一開始就滿意,或者就應(yīng)這樣說(shuō),我們首先得讓工作滿意,認(rèn)同你,或許那個(gè)時(shí)候才會(huì)感受到豁然開朗。作為剛畢業(yè)的我,有一段時(shí)間心氣很高,老是有一些抱怨,但是此刻似乎比原先簡(jiǎn)單一些了。其實(shí)自己做的每一份工作都讓自己學(xué)到好多東西,當(dāng)然也包括一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。其實(shí)做事情想成功都貴在堅(jiān)持,想一想從上學(xué)那天到此刻我們有哪一件事情堅(jiān)持下來(lái)了?或者是堅(jiān)持一年,幾年?記得大學(xué)的時(shí)候,不管別人怎樣樣,不管就業(yè)形勢(shì)如何,我都一向堅(jiān)持著。堅(jiān)持學(xué)習(xí)自己喜歡的法語(yǔ),堅(jiān)持自己的想法,堅(jiān)持自己的信念,所以一向穩(wěn)步走來(lái)。雖然此刻沒(méi)有取得什么很大的成功,但是我也嘗到了充實(shí)與收獲的喜悅!此刻拿自己的薪水生活,在理智消費(fèi)的基礎(chǔ)上掌握了主動(dòng)權(quán),能夠去做自己喜歡的事情,

堅(jiān)持自己的愛(ài)好,青春掌握在自己手中,用心向上,充滿活力,這真的是一件很幸福的事情,簡(jiǎn)單充實(shí)的幸福。

另外不管做什么樣的工作,都要敞開心扉去接納一些新的知識(shí)即使它們與自己的專業(yè)無(wú)關(guān)。我認(rèn)為工作無(wú)論大小,都就應(yīng)抱有熱情的態(tài)度,用心學(xué)習(xí),因?yàn)閾碛袑W(xué)習(xí)的意識(shí)比自己本身具有的潛力更加重要。這樣在學(xué)習(xí)中也不斷地提高著自己的工作潛力,同時(shí)養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,注重細(xì)節(jié)的鍛煉,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間成長(zhǎng)歷練的過(guò)程,我想大家都會(huì)有一個(gè)全新的自我。例如一些外貿(mào)成功的人,他們說(shuō)話都是自信滿滿的,讓你聽(tīng)起來(lái)感覺(jué)踏實(shí);嫻熟的業(yè)務(wù)潛力,更會(huì)讓你信服,這樣思考來(lái)何愁不成功呢?這種說(shuō)話的份量、干練的業(yè)務(wù)潛力,我相信也是漸漸在工作中、在學(xué)習(xí)歷練中慢慢培養(yǎng)出來(lái)的,深層次來(lái)說(shuō),就是我們對(duì)職業(yè)的職責(zé)感、對(duì)它的忠誠(chéng)。

而每當(dāng)我們從事一份職業(yè),不論大小,競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在。上學(xué)的時(shí)候有學(xué)習(xí)的競(jìng)爭(zhēng),踏入社會(huì)后競(jìng)爭(zhēng)更激烈了,也更復(fù)雜了。在我看來(lái),首先簡(jiǎn)單地說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)是我們個(gè)人發(fā)展的需要。而競(jìng)爭(zhēng)是建立在合作基礎(chǔ)之上的,這樣的競(jìng)爭(zhēng)才有好處,才能實(shí)現(xiàn)雙贏!而合作的前提是我們就應(yīng)做好團(tuán)隊(duì)內(nèi)的溝通,對(duì)待一個(gè)問(wèn)題都能夠各抒己見(jiàn),這樣就能夠集思廣益,而且溝通能讓我們?nèi)チ私馑,以他人的思維方式想一想,許多矛盾都能夠解決。比如在工作中與同事發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí),如果我們換位思考一下,敞開自己的心扉,理解一下別人的心理或是苦衷,你就不會(huì)把這件事放在心上,或許還能交到一位知己的朋友,而更加簡(jiǎn)單愉快地工作。

我們合作是為了更好地工作,而更佳的工作效益都對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。作為老板都期望自己的員工能夠?qū)局艺\(chéng),但是很多員工迫于發(fā)展、生活等原因不能繼續(xù)為其效力。員工對(duì)公司的歸屬感在很大程度上也決定了合作的質(zhì)量。而這種歸屬感的構(gòu)成也是有原因的,當(dāng)然各種原因都有,我認(rèn)為最重要的原因是自己的發(fā)展方向或是目標(biāo)、自己的生活條件與公司的發(fā)展相貼合,當(dāng)然首先他的潛力和態(tài)度也是得到公司認(rèn)可的。自己能為公司帶來(lái)效益,帶來(lái)發(fā)展,自然要與老板相處融洽,這樣雙方的利益在和諧中相輔相成,必然都會(huì)取得長(zhǎng)足的發(fā)展。

總之有企業(yè)的發(fā)展才能有個(gè)人的發(fā)展與進(jìn)步,必須好處上,對(duì)一個(gè)企業(yè)的忠誠(chéng)也是對(duì)自己的忠誠(chéng)。涉獵甚廣但無(wú)一門精通,仔細(xì)想來(lái),對(duì)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展無(wú)益處。那么,我們工作中就就應(yīng)扎實(shí),就應(yīng)奮進(jìn),就應(yīng)進(jìn)取,養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,培養(yǎng)正確的工作態(tài)度,這樣日積月累,當(dāng)?shù)竭_(dá)必須境界的時(shí)候,我想也就樹立起了個(gè)人的品牌。

對(duì)生活有激情,對(duì)工作有目標(biāo),那就就應(yīng)毫不猶豫地去為之奮斗。像這樣,自信、健康、陽(yáng)光,一路走下去,何樂(lè)而不為!

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感(十五):

《忠誠(chéng)勝于潛力》學(xué)習(xí)心得

按照公司“家文化”百日教育活動(dòng)的推薦,仔細(xì)品讀了《忠誠(chéng)勝于潛力》一書,讀完才猛然發(fā)現(xiàn),自己原先所理解的“忠誠(chéng)”太片面,一向以為忠誠(chéng)僅是一種品質(zhì)精神,其實(shí)不然,它更是一種潛力,一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服務(wù)和榮譽(yù)的象征,就象書中所提到“忠誠(chéng)本身就是一種潛力”,它是其他潛力的統(tǒng)帥和核心,因?yàn)橐粋(gè)人一旦失去忠誠(chéng),那么其潛力也就沒(méi)有了用武之地,因此,這本書中的透徹分析,讓我對(duì)“忠誠(chéng)”有了更深層次的理解。為什么要倡導(dǎo)忠誠(chéng)于自己的群眾,團(tuán)隊(duì),職業(yè)呢?書中詳細(xì)描述了十大理由:你是團(tuán)隊(duì)的一部分、一員;團(tuán)隊(duì)發(fā)展了,個(gè)人也隨之發(fā)展,俗話說(shuō)水漲船高;忠誠(chéng)與工作,自己的潛力得到提高的同時(shí)也造就個(gè)人;忠誠(chéng)得工作,工作就是一件快樂(lè)的事,體會(huì)工作著是秀麗的,充實(shí)的;忠誠(chéng)的人,在團(tuán)隊(duì)里有一種歸宿感。

其實(shí),為什么要忠誠(chéng),我想在以上的理由中再添一條,因?yàn)橹艺\(chéng)最大的受益者是自己。忠于團(tuán)隊(duì)與自己的職責(zé),努力工作,用心奉獻(xiàn),幫忙他人,讓自己成為一個(gè)受歡迎的人。在此過(guò)程中,忠誠(chéng)能夠讓自己的職業(yè)品牌更具有含金量,能夠讓自己的遠(yuǎn)景更輝煌,也許忠誠(chéng)創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富不完全是你個(gè)人所的,但忠誠(chéng)培植出的良好品質(zhì)卻完全屬于自己,因此,忠誠(chéng)最大的受益者是自己,是對(duì)自己的忠誠(chéng)。

書中簡(jiǎn)單的幾個(gè)小故事,卻寓意深刻,讓我感慨很多,成功和失敗是兩種截然不同的結(jié)局,但成功者僅僅只比失敗者多了一點(diǎn)熱情而已,而熱情的動(dòng)力來(lái)自哪里?來(lái)自于對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)!我們會(huì)很可能走入忠誠(chéng)的誤區(qū),認(rèn)為只要對(duì)得起群眾,不做違背群眾利益的事就算是忠誠(chéng)了,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,真正要做到忠誠(chéng),我想更就應(yīng)想故事中的第三個(gè)工人那樣,多點(diǎn)熱愛(ài),多點(diǎn)付出,多點(diǎn)創(chuàng)新,創(chuàng)造多的價(jià)值!這才是對(duì)職業(yè),對(duì)團(tuán)隊(duì),對(duì)自己最大的忠誠(chéng),我想,這也是我最大的收獲!

還有一點(diǎn),就是沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)力量來(lái)自忠誠(chéng)。一個(gè)沒(méi)有忠誠(chéng)的團(tuán)隊(duì),是一盤散沙,也沒(méi)有力量可言。團(tuán)隊(duì)的成員都是忠誠(chéng)的,這個(gè)團(tuán)隊(duì)也就是所向披靡的,完美的。

總之,透過(guò)這本書讓我更好體會(huì)到自己需要提高的地方更多,更好地做好本職工作,并加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自己的潛力。用古人的一句話作結(jié)束:路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索。

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感(十六):

有時(shí)候,人能夠停下來(lái)思考,有反思的空間,是件十分好的事情。

用了3天的時(shí)間,靜下心來(lái)讀了兩遍《忠誠(chéng)勝于潛力》這本書。拂去忙碌生活的喧嘩和浮躁,慢慢的思考、學(xué)習(xí)與沉淀,不知不覺(jué)中明白了許多道理。面壁自省,也檢討修正著自己常用的一些思維方式和角度是否正確與全面。

自己原先所理解的“忠誠(chéng)”太片面,一向以為忠誠(chéng)僅是一種品質(zhì)精神,其實(shí)不然,它更是一種潛力,一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服務(wù)和榮譽(yù)的象征,就象書中所提到“忠誠(chéng)本身就是一種潛力”,它是其他潛力的統(tǒng)帥和核心,因?yàn)橐粋(gè)人一旦失去忠誠(chéng),那么其潛力也就沒(méi)有了用武之地,因此,這本書中的透徹分析,讓我對(duì)“忠誠(chéng)”有了更深層次的理解。也明白了忠誠(chéng)勝于潛力的必然性。

文章第一部分剖析了為什么要忠誠(chéng)。其實(shí)道理很簡(jiǎn)單,公司給我們一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),沒(méi)有這個(gè)平臺(tái),我們就無(wú)法施展自己的才華,體現(xiàn)自身的價(jià)值;沒(méi)有這個(gè)平臺(tái),我們無(wú)法學(xué)到更多的知識(shí),獲得由工作而帶來(lái)的精神滿足,甚至是無(wú)法生存;沒(méi)有這個(gè)平臺(tái),我們就沒(méi)有因工作而結(jié)識(shí)的朋友和同事,沒(méi)有因此而得到友誼和溫暖。所以,我們務(wù)必感恩!感恩中國(guó)此刻有這么好的一個(gè)大環(huán)境,感恩我們有這么好的一個(gè)工作平臺(tái),感恩我們擁有智慧而力量的的帶頭者領(lǐng)導(dǎo)人。所有這些條件的匯聚,才有我們此刻平和舒適的生活。同樣道理,假如公司的員工沒(méi)有忠誠(chéng)感,公司就不會(huì)有凝聚力,一盤散沙的公司也不可能有大的作為。這樣的公司也留不住忠誠(chéng)的優(yōu)秀的員工。只有團(tuán)結(jié)的群眾才是不可戰(zhàn)勝的。

因而,忠誠(chéng)就就應(yīng)成為我公司文化的中心和重點(diǎn),“才者,德之資也;德者,才之帥也。”德是才的統(tǒng)帥,決定著才的作用的方向;才是德的支撐,影響著德的作用和范圍。忠誠(chéng)第一,潛力第二,只有方向?qū)α,潛力才能發(fā)揮正面的用心的能量,才會(huì)創(chuàng)造出更多更有用的價(jià)值!倡導(dǎo)忠誠(chéng)感,團(tuán)結(jié)一心來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)才是企業(yè)發(fā)展之本。

假如忠誠(chéng)和潛力分別是天平上的兩個(gè)托盤,總會(huì)有人去試圖破壞天平的平衡。才華橫溢的麥肯特尼就以前離開親手組建的‘神奇四人組合’樂(lè)隊(duì)。也許是和列儂反叛的性格格格不入,這支樂(lè)隊(duì)面臨解散。

在發(fā)了一張不成功的單曲后,迷失方向的麥肯特尼回到了利物浦,見(jiàn)到他在樂(lè)隊(duì)中的好友。此時(shí)樂(lè)隊(duì)的仿佛已經(jīng)被個(gè)人才華和膨脹野心擊碎,列儂繼續(xù)著他高漲的叛逆曲風(fēng),喬治·哈里森、林里·斯達(dá)爾則意志消沉。這支樂(lè)隊(duì)已經(jīng)沒(méi)有了靈魂,就像麥肯特尼那樣沒(méi)有出路和目標(biāo)。一個(gè)有無(wú)限潛力的團(tuán)隊(duì)卻令人心碎的一蹶不振。

麥肯特尼回來(lái)了,他和列儂進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的交談,大家坦誠(chéng)的說(shuō)了一向不想承認(rèn)的現(xiàn)實(shí),只有忠于團(tuán)隊(duì)才能有更多的發(fā)展空間。樂(lè)隊(duì)不是個(gè)人的表演場(chǎng)是每個(gè)成員的家和歸宿,是理想和未來(lái)。于是四個(gè)摯友放下隔閡,繼續(xù)艱苦的創(chuàng)作和排練。最后在一天演出現(xiàn)場(chǎng),瑪格麗特公主出此刻觀眾席中聆聽(tīng)他們的歌曲。之后的一支單曲《MeettheBeatle》更是唱響到大洋彼岸。

《芝加哥郵報(bào)》評(píng)論“來(lái)自英國(guó)利物浦,現(xiàn)改名”披頭士“樂(lè)隊(duì)的四個(gè)小伙子的配合天衣無(wú)縫,堪稱完美……”。在此之后,樂(lè)隊(duì)又繼續(xù)了8年的夢(mèng)幻之旅,直到大島洋子的出現(xiàn)。80年列儂被歌迷槍殺劃上了這支非凡樂(lè)隊(duì)傳奇事業(yè)的句號(hào)。由此可看出甲殼蟲樂(lè)隊(duì)之所以成功,關(guān)鍵是團(tuán)隊(duì)的力量。不能否認(rèn)列儂和麥肯特尼的個(gè)人才華和天分,但是正是四人的性格互補(bǔ)相得益彰才會(huì)有足以創(chuàng)造歷史的樂(lè)壇神話的出現(xiàn)。也正是麥科特尼的回歸使得樂(lè)隊(duì)更加完整和強(qiáng)大。正是樂(lè)隊(duì)成員的忠誠(chéng)和不記功利才會(huì)締造完美輝煌。

文章第二部分主要闡述如何忠于公司,忠于團(tuán)隊(duì)。其實(shí)認(rèn)為對(duì)老板下派的任務(wù)無(wú)條件的執(zhí)行也是能夠的。但是更多的是要多思考,多在下派的任務(wù)上動(dòng)腦經(jīng),把任務(wù)完成的漂亮。作為員工僅僅完成任務(wù)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還要勇敢的使用推薦權(quán)。在接到任務(wù),完成任務(wù)的同時(shí),要對(duì)工作提出合理的推薦,即使這個(gè)推薦可能與老板觀點(diǎn)相左。不要認(rèn)為可能會(huì)激怒老板就不去提出合理的推薦,這是對(duì)公司的不負(fù)職責(zé),也是不忠于團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。

美國(guó)電影《阿甘正傳》中的阿甘被稱為美國(guó)精神的體現(xiàn)。假如這樣的智障人士能夠稱得上是美國(guó)精神,那么美國(guó)不就全是傻子了嗎?其實(shí)阿甘代表一種精神。“忠誠(chéng)、執(zhí)著、認(rèn)真、踏實(shí)、忘我、利他……”正是這種忠誠(chéng)才使得美國(guó)在短短200年間成為世界最強(qiáng)大的國(guó)家。

這樣的例子有很多,比如蘇武牧羊的故事。西漢大將衛(wèi)青霍去病大敗匈奴,匈奴派使者來(lái)求和了。漢武帝為了答復(fù)匈奴的善意表示,派中郎將蘇武拿著旌節(jié),帶著副手張勝和隨員;,出使匈奴。蘇武到了匈奴,送上禮物。蘇武正等單于寫個(gè)回信讓他回去,但是這一等就是十九年。期間匈奴換了幾任單于,卻只是發(fā)配蘇武牧羊。匈奴不斷派人勸說(shuō)蘇武變節(jié),并許諾高官重金的條件,但是蘇武不為所動(dòng)。忠君之事必當(dāng)以身守諾。這樣的氣節(jié)和品質(zhì)正是我中華民族五千年文化積淀的精髓。

有人說(shuō)蘇武出使西域被囚,仿佛除此之外沒(méi)有什么可大書特書的事跡。正是這被囚禁的十九年,一個(gè)壯年變白首的十九年。蘇武的忠誠(chéng)耗盡了他人生的大好年華,可他依然無(wú)怨無(wú)悔。這份執(zhí)著不正是我們所缺失的嗎?

忠誠(chéng)就要求踏實(shí),不浮躁,要沉得下去,不浮與表面。忠誠(chéng)更要有氣魄和擔(dān)當(dāng),敢于承受寂寞。

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感(十七):

開學(xué)初,發(fā)到這本《忠誠(chéng)勝于潛力》的書,一口氣讀完,才猛然發(fā)現(xiàn),自己原先所理解的“忠誠(chéng)”太片面,一向以為忠誠(chéng)僅是一種品質(zhì)精神,其實(shí)不然,它更是一種潛力,一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服務(wù)和榮譽(yù)的象征,就象書中所提到“忠誠(chéng)本身就是一種潛力”,它是其他潛力的統(tǒng)帥和核心,因?yàn)橐粋(gè)人一旦失去忠誠(chéng),那么其潛力也就沒(méi)有了用武之地,因此,這本書中的透徹分析,讓我對(duì)“忠誠(chéng)”有了更深層次的理解。

為什么要倡導(dǎo)忠誠(chéng)于自己的群眾,團(tuán)隊(duì),職業(yè)呢?書中詳細(xì)描述了十大理由:你是團(tuán)隊(duì)的一部分,一員;團(tuán)隊(duì)發(fā)展了,個(gè)人也隨之發(fā)展,俗話說(shuō)水漲船高;忠誠(chéng)與工作,自己的能里得到提高的同時(shí)也造就個(gè)人;忠誠(chéng)得工作,工作就是一件快樂(lè)的事,體會(huì)工作這是秀麗的,充實(shí)的;忠誠(chéng)的人,在團(tuán)隊(duì)里有一種歸宿感。

其實(shí),為什么要忠誠(chéng),我想在以上的理由中再添一條,因?yàn)橹艺\(chéng)最大的受益者是自己。忠于團(tuán)隊(duì)與自己的職責(zé),努力工作,用心奉獻(xiàn),幫忙他人,讓自己成為一個(gè)受歡迎的人。在此過(guò)程中,忠誠(chéng)能夠讓自己的職業(yè)品牌更具有含金量,能夠讓自己的遠(yuǎn)景更輝煌,也許忠誠(chéng)創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富不完全是你個(gè)人所的,但忠誠(chéng)培植出的良好品質(zhì)卻完全屬于自己,因此,忠誠(chéng)最大的受益者是自己,是對(duì)自己的忠誠(chéng)。

書中簡(jiǎn)單的幾個(gè)小故事,卻寓意深刻,讓我感慨很多,成功和失敗是兩種截然不同的結(jié)局,但成功者僅僅只比失敗者多了一點(diǎn)熱情而已,而熱情的動(dòng)力來(lái)自哪里?來(lái)自于對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)!我們會(huì)很可能走入忠誠(chéng)的誤區(qū),認(rèn)為只要對(duì)得起群眾,不做違背群眾利益的事就算是忠誠(chéng)了,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,真正要做到忠誠(chéng),我想更就應(yīng)想故事中的第三個(gè)工人那樣,多點(diǎn)熱愛(ài),多點(diǎn)付出,多點(diǎn)創(chuàng)新,創(chuàng)造多點(diǎn)價(jià)值!這才是對(duì)職業(yè),對(duì)團(tuán)隊(duì),對(duì)自己最大的忠誠(chéng),我想,這也是我最大的收獲!

還有一點(diǎn),就是沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)力量來(lái)自忠誠(chéng)。一個(gè)沒(méi)有忠誠(chéng)的團(tuán)隊(duì),是一盤散沙,也沒(méi)有力量可言。團(tuán)隊(duì)的成員都是忠誠(chéng)的,這個(gè)團(tuán)隊(duì)也就是所向披靡的,完美的。

總之,透過(guò)這本書讓我更好體會(huì)到自己需要提高的地方更多,更好地做好本職工作,并加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自己的潛力。用古人的一句話作結(jié)束:路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索。

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感(十八):

《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感

讀了《忠誠(chéng)勝于潛力》這本書,才發(fā)現(xiàn),自己理解的“忠誠(chéng)”這兩個(gè)字太片面了,一向以為忠誠(chéng)是一種品質(zhì)、一種精神,其實(shí),它更是一種潛力,一種承諾,一種敬業(yè),服務(wù)和榮譽(yù)的象征,就像書中所提到的“忠誠(chéng)本身就是一種潛力”,它是其他潛力的統(tǒng)帥和核心,因?yàn)橐粋(gè)人一旦失去忠誠(chéng),那么他的潛力也就沒(méi)有了用武之地。因此,這本書中的透徹分析,讓我對(duì)“忠誠(chéng)”有了更深層次的理解,而且也讓我明白了很多道理。

首先,忠誠(chéng)是一種職責(zé)。這是我體會(huì)最深的一點(diǎn),如果能把忠誠(chéng)當(dāng)自己的職責(zé)來(lái)對(duì)待,我想做到忠誠(chéng)就是很自然的事兒。這一節(jié)中有幾句話讓我十分受啟發(fā):忠誠(chéng)不談條件;忠誠(chéng)不講回報(bào);忠誠(chéng)是一種義務(wù);忠誠(chéng)是一種職責(zé);忠誠(chéng)是一種操守;忠誠(chéng)是人生最重要的品質(zhì)。這幾句話太好了,確實(shí)是這樣的,只有把忠誠(chéng)理解成這樣,忠誠(chéng)才會(huì)讓我們的工作變得更有好處,忠誠(chéng)才能賦予我們工作更大的激情。

簡(jiǎn)單地說(shuō),按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開會(huì)等等這樣一些工作上的小事兒,真正能做到的人并不是所有的人,表面是違反了制度,說(shuō)到本質(zhì)就是一種不忠誠(chéng)的表現(xiàn),首先這樣不夠忠誠(chéng)于自己的職業(yè),更加不忠誠(chéng)于自己,這是最可怕的。作為生活在世界上的一個(gè)自然人,我認(rèn)為很多事情就就應(yīng)是我們就應(yīng)做的,做到這些首先是我們忠誠(chéng)于我們自己的表現(xiàn)。這本書中談到了“識(shí)別忠誠(chéng)的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”:1、具有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神,在個(gè)人利益上不會(huì)斤斤計(jì)較。2、勇于承擔(dān)職責(zé),有任務(wù)不推委,工作出現(xiàn)失誤不找借口。3、總是站在公司的立場(chǎng)上開展行動(dòng),即使無(wú)人明白的狀況下,也會(huì)主動(dòng)維護(hù)公司的利益。4、絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。5、忠心不表此刻口頭上,而是拿業(yè)績(jī)來(lái)證明自己是忠誠(chéng)的。對(duì)照這幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)我感覺(jué)自己實(shí)在差得太多了,我就應(yīng)在這些方面再不斷提升自己。

其次,讓我感受最深的一點(diǎn)就是做到忠誠(chéng),使自己的工作變得有好處,也是讓自己更加有好處。也就是其中一個(gè)章節(jié)講到的“榮譽(yù)來(lái)自忠誠(chéng)”。我深深感到自己就應(yīng)“為榮譽(yù)而戰(zhàn)”!書中講得很好:為榮譽(yù)而工作,就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多,承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽(yù)而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作,就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,給老板減輕壓力,給上司以支持,給同事以幫忙;為榮譽(yù)而工作,就是替他人著想,為客戶著想,把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì);為榮譽(yù)而工作,就是展示你的才華,展示你的無(wú)私和無(wú)畏,展示你迷人的工作形象;為榮譽(yù)而工作,就是自動(dòng)自發(fā),最完美地履行你的職責(zé),讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作,忠誠(chéng)于企業(yè),在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí),也樹立了自己的榮譽(yù)。他自己會(huì)受到人們的尊敬,人們也會(huì)把最高的榮譽(yù)給他。

這一段話深深震撼著我,回想平日的工作確實(shí)是這樣,有時(shí)雖然失去了一些暫時(shí)的利益,但得到的是別人的尊重;有時(shí)雖然比別人多做了一些,但得到的是更多的支持和擁護(hù)。

忠誠(chéng)是一種品質(zhì),更是一種潛力的表現(xiàn),忠誠(chéng)不是愚忠,而是要以自己的業(yè)績(jī)來(lái)證明,做到忠誠(chéng)會(huì)讓自己得到榮譽(yù),我們就應(yīng)用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠(chéng)。再就是我們就應(yīng)忠誠(chéng)于職業(yè)、忠誠(chéng)于領(lǐng)導(dǎo)者、忠誠(chéng)于同事,更加重要的就是忠誠(chéng)于自己。

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感(十九):

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感

近日公司領(lǐng)導(dǎo)讓我們看看《忠誠(chéng)勝于潛力——升級(jí)版》,說(shuō)是本不錯(cuò)的書。于是我就趁工作之余認(rèn)真的把它讀了一遍。

書中所提到的忠誠(chéng),已被升華成一種潛力,是所有潛力之首。其實(shí)在我看來(lái),忠誠(chéng)也是品質(zhì),而且是和其他一些品質(zhì)并駕齊驅(qū)的。在這些品質(zhì)中,忠誠(chéng)顯得并不突出。書名“忠誠(chéng)勝于潛力”在我看來(lái),無(wú)異于“人品勝于潛力”這句話?赡茏髡吒嗟氖钦驹谟萌藛挝活I(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)和角度來(lái)看待忠誠(chéng)和潛力的問(wèn)題的,所以忠誠(chéng)成為了主角。

不錯(cuò),設(shè)想一下,假使我是一家企業(yè)的老總,我是不會(huì)喜歡動(dòng)不動(dòng)就提條件,三天兩頭想著跳槽的員工的。想想也是,不忠誠(chéng),工作中就容易浮躁,不踏實(shí)。一個(gè)人在盤算著自己哪天哪天會(huì)去另一家公司的時(shí)候,他對(duì)他此時(shí)的工作難免會(huì)怠慢,會(huì)敷衍。所以,忠誠(chéng)才勝于了潛力。

可我覺(jué)得,“潛力”這個(gè)詞的意思也能夠?qū)挿盒。什么是潛力呢?書中提?ldquo;忠誠(chéng)勝于潛力”,仿佛是把兩者看成了兩個(gè)方面。其實(shí)潛力有很多種類,比方說(shuō),溝通潛力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作潛力,人際關(guān)系潛力,寫作潛力,甚至一個(gè)人的性格,等等。這樣看潛力,我覺(jué)得才算是全面。在我看來(lái),全面的潛力中,包含著一個(gè)人的人品。一個(gè)人的人品好了,他才能夠與團(tuán)隊(duì)更好的溝通合作,他才能夠更認(rèn)真踏實(shí)地工作,他才能夠維系更廣的人際關(guān)系。經(jīng)常聽(tīng)到這樣的事例:某人學(xué)歷平平,長(zhǎng)相平平,談吐平平,潛力(狹義方面的)平平,卻偏偏能被用人單位錄用,原因就是他有不錯(cuò)的人品。而人品之中,又包括忠誠(chéng)。忠誠(chéng)

也是人得品質(zhì)中比較重要的一個(gè)方面。因?yàn)榧词鼓闫渌矫娴臐摿Χ疾诲e(cuò),也會(huì)因?yàn)橹艺\(chéng)度降低而降低了其它潛力。

忠誠(chéng),其實(shí)也是人與人之間相處的產(chǎn)物。想到這點(diǎn),我一下子想起,現(xiàn)代人往往忽視了一種人與人之間的感情。現(xiàn)代人之間有親情,有感情,有友情。而古代人則多了一種主仆之情。這種主仆之情,不同與親情或是友情,因?yàn)檫@種情感中包含著單方面的忠誠(chéng)。歷史當(dāng)中也有很多身為下人忠心護(hù)主的感人事例。其實(shí)在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間也能夠有這樣的感情。如果企業(yè)付給了員工報(bào)酬,而且對(duì)待員工不錯(cuò),重視員工,那么員工也回報(bào)以無(wú)比的忠誠(chéng)。有這樣的情感,企業(yè)和員工個(gè)人才能到達(dá)雙贏,才能構(gòu)成一個(gè)良性循環(huán)。

再回到“忠誠(chéng)勝于潛力”這句話。作者的意思很明顯:即使你是個(gè)高材生,是個(gè)工作潛力強(qiáng)的人,是個(gè)專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬的員工,如果你不忠誠(chéng),企業(yè)也不需要你。企業(yè)需要的,是一個(gè)即使工作方面潛力不強(qiáng),但也會(huì)全心全意,盡心盡力去工作的人。

忠誠(chéng)勝于潛力讀后感(二十):

《忠誠(chéng)勝于潛力》給我?guī)兔μ罅,它把我這幾年來(lái)一些生活和工作上的體會(huì)全部總結(jié)了一下來(lái),而且更加深入地讓我明白了很多道理。

首先,忠誠(chéng)是一種職責(zé)。這是我體會(huì)最深的一點(diǎn),如果能把忠誠(chéng)當(dāng)自己的職責(zé)來(lái)對(duì)待我想做到忠誠(chéng)就是很自然的事兒。這一節(jié)中有幾句話讓我十分受啟發(fā):忠誠(chéng)不談條件;忠誠(chéng)不講回報(bào);忠誠(chéng)是一種義務(wù);忠誠(chéng)是一種職責(zé);忠誠(chéng)是一種操守;忠誠(chéng)是人生最重要的品質(zhì)。這幾句話太好了,確實(shí)是這樣的,只有把忠誠(chéng)理解成這樣,忠誠(chéng)才會(huì)讓我們的工作變得更有

好處,忠誠(chéng)才能賦予我們工作更大的激情。

簡(jiǎn)單地說(shuō),按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開會(huì)等等這樣一些工作上的小事兒,真正能做到的人并不是公司中所有的人,表面是違反了公司的制度,說(shuō)到本質(zhì)我認(rèn)為就是一種不忠誠(chéng)的表現(xiàn),首先這樣不夠忠誠(chéng)于自己的公司和職業(yè),更加不忠誠(chéng)于自己,這是最可怕的,作為生活在世界上的一個(gè)自然人,我認(rèn)為很多事情就就應(yīng)是我們就應(yīng)做的,做到這些首先是我們忠誠(chéng)于我們自己的表現(xiàn)。來(lái)到影響力一年多的時(shí)間,對(duì)于這一點(diǎn)兒我是慢慢感受到的,起初我也一樣對(duì)公司對(duì)自己的工作僅僅是在做罷了,也沒(méi)有想太多,有時(shí)也會(huì)抱怨公司這不好,那不合理之類的,覺(jué)得有些本身就就應(yīng)是這樣的,沒(méi)思考太多東西,但一件件事情的經(jīng)歷讓我改變了許多觀點(diǎn),有很多時(shí)候都不是公司的問(wèn)題而是自己的問(wèn)題,是自己思想上的問(wèn)題,思想決定了我們的行為,這本書中談到了“識(shí)別忠誠(chéng)的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”:①具有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神,在個(gè)人利益上不會(huì)斤斤計(jì)較。

②勇于承擔(dān)職責(zé),有任務(wù)不推委,工作出現(xiàn)失誤不找借口。

③總是站在公司的立場(chǎng)上開展行動(dòng),即使無(wú)人明白的狀況下,也會(huì)主動(dòng)維護(hù)公司的利益。

④絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。

⑤忠心不表此刻口頭上,而是拿業(yè)績(jī)來(lái)證明自己是忠誠(chéng)的。對(duì)照這幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)我感覺(jué)自己實(shí)在差得太多了,我就應(yīng)在這些方面再不斷提升自己。

其次,讓我感受最深的一點(diǎn)就是做到忠誠(chéng)使自己的工作變得有好處,也是讓自己更加有好處。也就是其中一個(gè)章節(jié)講到的“榮譽(yù)來(lái)自忠誠(chéng)”。我深深感到自己就應(yīng)“為榮譽(yù)而戰(zhàn)”!書中講得很好:為榮譽(yù)而工作,就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多,承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽(yù)而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作,就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,給老板減輕壓力,給上司以支持,給同事以幫忙;為榮譽(yù)而工作,就是替他人著想,為客戶著想,把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì);為榮譽(yù)而工作,就是展示你的才華,展示你的無(wú)私和無(wú)畏,展示你迷人的工作形象;為榮譽(yù)而工作,就是自動(dòng)自發(fā),最完美地履行你的職責(zé),讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作,忠誠(chéng)于企業(yè),在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí),也樹立了自己的榮譽(yù)。他自己會(huì)受到人們的尊敬,人們也會(huì)把最高的榮譽(yù)給他。

這一段話深深震撼著我,回想平日的工作確實(shí)是這樣,有時(shí)雖然失去了一些暫時(shí)的利益,但得到的是別人的尊重;有時(shí)雖然比別人多做了一些,但得到的是更多的支持和擁護(hù)。就像我?guī)F(tuán)隊(duì)的感受一樣,雖然我做得不是很好,但有一點(diǎn),那就是我能夠以身作則,并十分嚴(yán)格地要求大家,但我自己除了工作時(shí)間還付出了很多業(yè)余時(shí)間,思考一些問(wèn)題,做一些格外的工作,幫忙和支持組員的工作,就是這樣才得到了大家認(rèn)可,雖然有時(shí)嚴(yán)厲了些但還是得到了組里人的理解和支持,我想這就是互相影響吧,只有互相影響互相忠誠(chéng)才能得到雙贏的效果。

再談一點(diǎn),就是忠誠(chéng)是相互的。正如我上面講的一樣,個(gè)人與公司、上級(jí)與下級(jí)、同事與同事、愛(ài)人與愛(ài)人、朋友與朋友等等都是如此。就象我對(duì)我的下屬一樣,只有我對(duì)他們是負(fù)責(zé)的,是真心對(duì)待的,也就是說(shuō)是忠誠(chéng)的,他們才能從心里面體會(huì)到這一點(diǎn),也才能夠?qū)ξ抑艺\(chéng),而不僅僅僅是有業(yè)績(jī)壓力的時(shí)候才找到他們,如果那樣他們也是不會(huì)全力以赴的。反過(guò)來(lái)說(shuō),我對(duì)我的上司也是忠誠(chéng)的,但這種忠誠(chéng)也要建立在一種真心誠(chéng)意的基礎(chǔ)之上。公司對(duì)個(gè)個(gè),以及個(gè)人對(duì)公司都是一樣的。不僅僅對(duì)待我們的事業(yè)是如此,對(duì)待我們的生活也就應(yīng)是一樣,回想一下,生活中你對(duì)周圍的朋友怎樣?很多時(shí)候都是如此,你對(duì)朋友的忠誠(chéng)會(huì)得到更多朋友對(duì)你的忠誠(chéng)和信任。總而言之,榮譽(yù)是一個(gè)最寶貴的財(cái)富之一,可稱之為“無(wú)形資產(chǎn)”。如果你擁有榮譽(yù),你就能夠獲取你想要的財(cái)富。相反,一個(gè)擁有財(cái)富卻失去榮譽(yù)的人,不僅僅不會(huì)再獲得財(cái)富,連已經(jīng)獲得的榮譽(yù)也會(huì)失去。

最后,我想總結(jié)幾點(diǎn),忠誠(chéng)是一種品質(zhì)更是一種潛力的表現(xiàn),忠誠(chéng)不是愚忠,而是要

以自己的業(yè)績(jī)來(lái)證明,做到忠誠(chéng)會(huì)讓自己得到榮譽(yù),我們就應(yīng)用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠(chéng)。再就是我們就應(yīng)忠誠(chéng)于公司、忠誠(chéng)于職業(yè)、忠誠(chéng)于老板、忠誠(chéng)于同事更加重要的就是忠誠(chéng)于自己。

公司給了我這本書,我十分感謝我的公司和我的老板,它不僅僅給了我發(fā)展的平臺(tái),給了我體現(xiàn)自己價(jià)值的的載體,更加給了我很多知識(shí),給了我提升潛力的機(jī)會(huì),對(duì)于這樣的公司這樣的老板我只能更加地忠誠(chéng),我們公司的企業(yè)文化就是忠誠(chéng)、專業(yè)。作為公司的一位基層主管,我有職責(zé)去執(zhí)行忠誠(chéng)并帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行忠誠(chéng)。在影響力的每一天都讓我深深感受到忠誠(chéng)給我的力量,并且讓我心甘情愿地去用生命來(lái)執(zhí)行這種忠誠(chéng),我相信我堅(jiān)持著忠誠(chéng)能夠得到很多,能夠更加成功地走完的事業(yè)上的旅程。

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