有些同事工作認真，但比較內(nèi)向，做事情總是不聲不響，自己做完了很多事情哪怕是分內(nèi)之外的事情也不懂得去邀功請賞，什么東西都憋在肚子里不說。久而久之就被冷落在一旁一直當苦力。其實最后說待遇不好也怨不得別人，因為老板上司不可能把所有員工的情況都觀察得細致入微，那么我們究竟該如何表現(xiàn)自己的呢？

那么在職場中，我們該如何主動出擊，才能讓老板注意到自己，幫助自己升職加薪呢？我們一起來給出出主意。

一、 工作進度，主動匯報

對于老板安排的工作，我們可以及時的將完成進度跟老板溝通，讓老板覺得所有事情都在他的掌握中，讓他放心，同時覺得你可靠負責。

二、遇到問題，帶著自己的思考去請教老板

老板招人是為了讓員工來做事的，不是希望員工來當一個傳話筒甚至是成為一個挑毛病的人。所以在工作中遇到任何問題，都需要自己先進行思考，不管能不能找到最后的解決方案，在進入老板的辦公室請教或是匯報的時候，都要把自己的思考表達出來。讓老板覺得你是一個認真對待工作，同時具有獨立思考能力的員工。

三、用心寫好年終總結(jié)

年底了，正是每一個職場人進行自我工作情況總結(jié)的時候，有哪些成功有哪些不足不僅自己需要明白，同時還沒向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

那么，我們該怎么寫年終總結(jié)呢？

1、 自己為公司提供的價值

什么時間你做了什么貢獻，談成了什么項目，為公司盈利多少，為公司培養(yǎng)了多少人才等。一定要具體詳細，將最大的項目放在最前面。

2、 自己在工作中的不足以及自我反思

每一個人都不是完美的，中國人更是以謙虛為沒得，所以哪怕你確實取得了很大的成就，也要找出自己的不足進行自我批評。如果是確實工作做得不怎么樣，那就更需要在自我反思中深刻反省，同時提出改進的方法。切忌不可將失敗的責任推給他人。

3、 對公司的的建議和期望

可以將對公司經(jīng)濟和文化發(fā)展、團隊和團隊凝聚力發(fā)展有利的方面提出來，盡可能具體，具有可行性。然后，可以對公司薪酬、待遇、文化氛圍、學習機會等進行概述。我有個同學，是物流專業(yè)的，去公司的倉庫部門之后，干了一個月就給領(lǐng)導(dǎo)寫了一封關(guān)于倉庫改進的郵件，領(lǐng)導(dǎo)一看，覺得這小伙子有能力，馬上就升他做倉庫副主任了。

4、 感謝公司幫助自己成長

致一波謝辭。一定要熱情洋溢，充滿激情與感恩地表達出你進公司后學到的知識與技能，你的上級和公司帶給你多大的成長與改變，在此過程中你遇到了什么困難以及你是怎樣克服的。

通過以上三種方法，我們不用當馬屁精，就能在領(lǐng)導(dǎo)心中留下良好的印象，不讓自己的功勞埋沒�？偨Y(jié)一下：

1. 主動匯報工作進度；

2. 帶著思考請教問題；

3. 精心準備年終總結(jié)。

這就是今天關(guān)于老實羞澀的人如何讓老板注意到自己的內(nèi)容分享。千萬不要不好意思要錢，你羞澀，那么，你就會囊中羞澀。

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