01

曾華是一企業(yè)某部門的高管，平時工作充滿熱情，對待下屬平易近人，與領導相處十分融洽。其工作能力沒得話說，對專業(yè)的把控程度恰到好處。

曾華來自北方內(nèi)蒙古，具有內(nèi)蒙大漢的豪爽和霸氣，說話從來說一不二，說到做到，絕不拖泥帶水。正因為這樣的性格，跟公司的每一位同事關系不錯，同事們也很喜歡和他相處。

曾華畢業(yè)于國內(nèi)985，211的超級名校，可謂是學霸級人物。他不但學習成績好，而且還是帥哥一枚，其高挑的模特身材，深受女孩子的青睞。那時投懷送抱的女生從王府井排隊到了天安門，雖有夸張成分，但一點不為過。

如今曾華的妻子就是當初窮追猛打倒追的曾華，為他們的幸福生活鼓掌。曾華大學學的是電子信息化工程專業(yè)，畢業(yè)后并非從事本專業(yè)的工作，而是做了市場營銷與策劃的相關工作。

憑借曾華多年的市場工作經(jīng)驗，可謂在社會站穩(wěn)了腳跟。曾華是一個善于總結(jié)的人，每一次市場營銷與策劃活動的結(jié)束，他都會洋洋灑灑地寫上幾千字，總結(jié)本次活動的經(jīng)驗與教訓，所以如果有機會賞讀到曾華的工作筆記，可謂是一場職場盛宴哪。

畢業(yè)后的第三年，曾華憑借自己的能力就在北京三環(huán)內(nèi)買了110平米的房子，雖然家里給他貢獻了一部分，大部分首付款還是自己勞動所得�？此圃�華過著讓人羨慕的生活，其實有時內(nèi)心深處的苦楚只有他自己懂，這就是現(xiàn)代年輕一代的壓力吧。

2007年8月份曾華借助自己的能力，“過五關斬六將”順利進入了北京一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從事市場營銷與策劃的工作，在此期間，很多北京企業(yè)向曾華拋出了橄欖汁，然而曾華只對他進入的那家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)情有獨鐘。當初的選擇就是沖著那家企業(yè)去，能順利進入自然可喜可賀。

對于自己喜歡的企業(yè)和喜歡的工作，曾華已完全將這份工作當做自己的事業(yè)在做，每一個細節(jié)做到兢兢業(yè)業(yè)，有了這份態(tài)度做支撐，這份工作想做不好都難。

然而天有不測風云，隨著經(jīng)濟危機的席卷，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)受到嚴重的沖擊。大批企業(yè)在經(jīng)濟危機中紛紛倒閉，曾華所在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)由于資金雄厚，具備強勁的后背力量，以至于沒有那么快倒在危機中。前一個晚上曾華還在與公司的決策層商討應付經(jīng)濟危機的對策，第二天就被決策層通知他被離職了。

聽到如此消息，曾華似乎還在夢幻中一般，他還沉寂在昨晚的滔滔不絕，緬懷他說出去應對危機的策略，未曾想到第二天就有一顆定時炸彈向他扔了過來。一段時間，曾華未曾想明白，但過了一段時間，他還是想明白了:職場沒有眼淚，只有上位和被淘汰，能者上無能者下本身就是職場規(guī)律，替代和被替代往往就在悄無聲息中進行。

02

職場如戰(zhàn)場，本身它就沒有一個定數(shù)，即便你的能力再強，如果沒有一定的外力，照樣會有被替換的可能。這并非危言聳聽，因為很多事實就是例證。

小劉是內(nèi)地一家商業(yè)管理公司的后勤部經(jīng)理，公司大大小小的后勤管理工作都是小劉一人在做，同時兼任總經(jīng)理助理。后因公司的迅猛發(fā)展，業(yè)務越來越多，小劉一人根本無暇公司的管理工作，后鼓起勇氣向老板提出招人的請求。

老板同意了小劉的想法，小劉立馬開展招人工作，經(jīng)過幾輪的篩選，小劉心中有了理想人選。為了能更好確認招聘到優(yōu)秀的員工，小劉請求總經(jīng)理復試一遍，最終總經(jīng)理也覺得復試人員非常符合公司的招聘要求。

錄用的員工叫張霞，大專學歷，文秘專業(yè)，此次成功應聘為小劉的助理，除了服從小劉的工作安排之外，還要分擔小劉一點總經(jīng)理助理的工作。

小劉性格豪爽，雖有大大咧咧，但不失細膩，張霞的到來給她雪中送炭還是火上澆油？此時沒有定論。

在商業(yè)管理公司三年的努力，使小劉知道了公司運營的每一個細節(jié)。對新同事張霞也是和盤托出地傳授，工作中每一個細節(jié)一一講授給張霞聽。

不像是新招的助理來幫襯工作，卻像是老員工向新員工交接工作，這一切小劉卻不知道危機感。張霞具有一定的顏值，加上兼顧一點小劉總經(jīng)理助理的工作，慢慢與總經(jīng)理的接觸，總經(jīng)理慢慢喜歡上張霞的工作作風，直接任命張霞為總經(jīng)理助理兼秘書，小劉直接負責后勤部。

三個月之后，張霞基本摸透小劉的所有工作，一個星期三的下午，總經(jīng)理突然叫小劉去了他的辦公室，以“莫須有”的借口辭退了小劉，雖然得到一定的賠償金，但小劉失去了工作機會，尤其是三年來的辛苦付出。前一個晚上（周二）小劉還在辦公室加班趕計劃，沒想到第二天計劃和人成為泡影。

職場雖然沒有明顯的爾虞我詐，但不排除引狼入室，或許你的用心良苦，換不來他人的半點感激，反而落井下石。

03

由此可以得出:只有你的崗位是他人無可替代時，才能體現(xiàn)出你的價值，說白了，公司企業(yè)離開你無法運轉(zhuǎn)時，這就是你體現(xiàn)價值的時候。

要達到他人無可替代的境界有難度嗎？當然并非易事，可以從以下幾個方面去努力。

第一、力求做到行業(yè)第一。如果心中有著理想的行業(yè)領域，可以向這方面去努力發(fā)展，由精做到專，成為行業(yè)的航向標。

第二、工作中不斷總結(jié)，不斷向比自己優(yōu)秀的學習，“取其經(jīng)驗，去其糟粕”。學習是一個漫長的過程，只有在工作中不斷總結(jié)，不斷學習，根據(jù)自身與公司的發(fā)展相結(jié)合，才能在競爭中立于不敗之地。

第三、可以相互傳授經(jīng)驗，但要有自保的能力。職場中難免有彼此的切磋，但要有保護自己的能力，或許一個不經(jīng)意間就讓了位。

第四、少說話、多做事、做實事、多傾聽、少埋怨，思緒始終要走在老板的前面。職場不缺好的執(zhí)行者，但缺好的思路者，好的思路能促使企業(yè)細水長流。說話本身就是一門藝術，話多并不能體現(xiàn)口才好，會傾聽更能體現(xiàn)職場的價值。

明天會發(fā)生什么誰也不知道，關鍵是要學會把握今天，每天進步一點點，讓自己在職場中立于常青之樹。

——END——

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