2021年市人力社保局工作總結(jié)及下一步工作計(jì)劃

　　一、xxxx年特色亮點(diǎn)工作

　�。ㄒ唬﹦�(chuàng)新舉措，“最多跑一次”改革全面發(fā)力。最多跑一次目錄事項(xiàng)xxx項(xiàng)，“網(wǎng)上辦、掌上辦、跑零次、即辦、承諾壓縮比”均達(dá)到xxx%，xx項(xiàng)民生個(gè)人事項(xiàng)全部實(shí)現(xiàn)“一證辦”，“就近辦”事項(xiàng)達(dá)到xx.xx%。一是全省首推“刷臉辦”。通過(guò)“可信身份認(rèn)證專用臺(tái)式機(jī)”刷臉認(rèn)證身份后，即可辦理人才、就業(yè)、社保等xx項(xiàng)業(yè)務(wù)，屬全省首創(chuàng)。二是打贏系統(tǒng)集中攻堅(jiān)戰(zhàn)。完成社保就業(yè)系統(tǒng)向x市集中，解決了區(qū)縣之間人社政策、業(yè)務(wù)流程不統(tǒng)一問(wèn)題，新系統(tǒng)已于xx月x日上線。三是深化優(yōu)勢(shì)舉措。深化x地區(qū)首創(chuàng)社保地稅專窗、“社銀聯(lián)通x.x”工程，現(xiàn)全市農(nóng)商行、中行、工行合作網(wǎng)點(diǎn)xx家，承辦業(yè)務(wù)xx項(xiàng)，平均月辦結(jié)業(yè)務(wù)超xxxx件，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社保代辦全年無(wú)休式覆蓋。四是推進(jìn)“一窗通辦”。全面提質(zhì)改造社會(huì)保障服務(wù)大廳，整合原退休、社保、人才、就業(yè)、工傷窗口，建成“一窗通辦”窗口，實(shí)現(xiàn)人力社保xx項(xiàng)事項(xiàng)“一窗通辦”。

　�。ǘ�）狠抓監(jiān)管，“無(wú)欠薪xx”創(chuàng)建成效顯著。一是全面鋪開(kāi)“無(wú)欠薪”創(chuàng)建。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道實(shí)行“無(wú)欠薪”過(guò)程性指標(biāo)考核；對(duì)全市在建項(xiàng)目嚴(yán)抓“六項(xiàng)制度”落實(shí)；在x地區(qū)首個(gè)試行指定“無(wú)欠薪”合作銀行。全年共處置勞動(dòng)糾紛案件xxx件，涉及人數(shù)xxxx人，為勞動(dòng)者挽回?fù)p失xxxx余萬(wàn)元。欠薪立案數(shù)、涉案人數(shù)、涉案金額較“無(wú)欠薪”創(chuàng)建前同比下降xx.x%，xx.x%，xx.x%。未發(fā)生重大群體性事件和惡性極端事件。二是全面發(fā)力沖刺備考。通過(guò)市委市政府領(lǐng)導(dǎo)親自抓“無(wú)欠薪”，人社牽頭督查模檢促整改。順利通過(guò)x月份x市初評(píng)初審；x月，順利通過(guò)省“無(wú)欠薪”考核驗(yàn)收。我局因“x無(wú)欠薪”行動(dòng)成績(jī)突出被x市人民政府辦公廳給予集體嘉獎(jiǎng)。

　�。ㄈ�）精準(zhǔn)施策，東西部勞務(wù)協(xié)作推進(jìn)有力。開(kāi)展“一班兩送三心服務(wù)”，推動(dòng)?xùn)|西部扶貧勞務(wù)協(xié)作。我市報(bào)送的《千里就業(yè)脫貧路 x省xx市與x省xx縣深入開(kāi)展就業(yè)扶貧勞務(wù)協(xié)作工作》入選全國(guó)xx個(gè)“人社扶貧典型事例”，全省僅x個(gè)區(qū)縣市入選。一是“訂單班”扶貧。工業(yè)技校攜手xx家企業(yè)開(kāi)設(shè)“精準(zhǔn)扶貧新型學(xué)徒制訂單班”，赴xx等地招生xx人，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)。二是千里送崗位、專家送技能。組織xx家次企業(yè)赴黔東南舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)x場(chǎng)，每月收集崗位推送到xx共計(jì)xxxx余個(gè)，在我市、x主城區(qū)建立xx個(gè)xx縣勞務(wù)輸出基地，x-xx月，黔東南州貧困人口到我市就業(yè)xx人，完成目標(biāo)任務(wù)xxx.xx%；開(kāi)展送桑蠶種養(yǎng)、食用菌種植技術(shù)培訓(xùn)，共計(jì)x期，培訓(xùn)xxx名建卡貧困人口，完成目標(biāo)任務(wù)xxx%；幫助xxx名建卡貧困人口培訓(xùn)后就業(yè)脫貧，就業(yè)率達(dá)到xx.x%。三是貼心、愛(ài)心、關(guān)心“三心”服務(wù)。火車站接站、提供生活用品等貼心服務(wù)，x.x萬(wàn)元的愛(ài)心捐款，兩地人社部門(mén)入企關(guān)心關(guān)懷務(wù)工人員，鞏固就業(yè)脫貧成果。

　　二、主要工作完成情況

　　（一）社會(huì)保障穩(wěn)中有進(jìn)�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率xx.xx%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率xx.xx%，職工基本養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)、被征地參保新增參保人數(shù)分別為xxxx人、xxxx人、xxxx人。辦理各類退休xxxx人，為xx.xx萬(wàn)人次發(fā)放各類養(yǎng)老金xx.xx億元。工傷認(rèn)定xxx件，結(jié)案率xx%。全面完成社會(huì)保險(xiǎn)精準(zhǔn)扶貧工作，符合政策的特困人員已全部完成申辦。x月x日起降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)，批量下調(diào)x.xx萬(wàn)人。并積極爭(zhēng)取省市養(yǎng)老金調(diào)劑補(bǔ)助x億多。

　　（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.xx%，舉辦招聘會(huì)xx場(chǎng)，落實(shí)積極就業(yè)政策，為xxxx人次發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼xxxx余萬(wàn)元。發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)基金穩(wěn)就業(yè)功能，為xxx家因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整或受經(jīng)貿(mào)摩擦影響企業(yè)返還社保費(fèi)xxxx.xx萬(wàn)元，實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，為企業(yè)減負(fù)xxxx余萬(wàn)元。

　　（三）人事工作組織平穩(wěn)。公開(kāi)招考招聘，全過(guò)程實(shí)現(xiàn)零投訴，xxxx年公開(kāi)招聘教育和衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)人員xxx名，其他單位事業(yè)人員xxx名，黨政儲(chǔ)備人才xx名。扎實(shí)開(kāi)展兩期xxxx余名公務(wù)員“學(xué)法用法三年輪訓(xùn)行動(dòng)”、xxx名新錄用公務(wù)員及事業(yè)人員“三訪”集訓(xùn)，切實(shí)提高公務(wù)員法治素養(yǎng)和依法辦事能力。

　　（四）人才引育精準(zhǔn)發(fā)力。一是完善人才政策。出臺(tái)“人才新政xx條”相關(guān)配套政策及“優(yōu)化人才生態(tài)xx條”。二是搭建引才平臺(tái)。實(shí)施“智力回歸”xx項(xiàng)，新引進(jìn)x“錢(qián)江特聘專家”xx名，通過(guò)“百企引才”等工程引進(jìn)緊缺專業(yè)大學(xué)生xxx名，其中碩士及以上學(xué)歷海內(nèi)外高層次人才xx名；建立博士后科研工作站x家，新引進(jìn)博士后x名；開(kāi)展兩期省級(jí)高級(jí)研修班、xx期市本級(jí)知識(shí)更新班；入選x杰出人才獎(jiǎng)x人。推薦“金藍(lán)領(lǐng)”人才國(guó)外培訓(xùn)x人，申報(bào)x工匠國(guó)外培訓(xùn)x人，參與x首席技師評(píng)選x人。三是優(yōu)化人才服務(wù)。兌現(xiàn)人才津貼xx.xxx萬(wàn)元、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi) xxx.x萬(wàn)元、生活補(bǔ)貼xxx萬(wàn)元、工作津貼xx.xx萬(wàn)元；組織xxx余名、xxx名高層次、高技能人才參加體檢和療休養(yǎng)；首推xx套汪家近溪嘉園小區(qū)人才租賃住房，提供車牌補(bǔ)助等，消除人才后顧之憂。

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。完成特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)xx宗，涉崗員工xxxx余人。勞動(dòng)仲裁院立案勞動(dòng)爭(zhēng)議案件xxx件，結(jié)案xxx件，結(jié)案率xx.xx%。其中裁決結(jié)案xx件，調(diào)解等其他方式結(jié)案xxx件，調(diào)解率xx.xx%。涉及勞動(dòng)者xxx人，經(jīng)濟(jì)標(biāo)的xxxx.xx萬(wàn)元，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失xxx.xx萬(wàn)元。未發(fā)生因勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)的群體性事件。

　　三、面臨的形勢(shì)和突出問(wèn)題

　�。ㄒ唬┥绫；�金“穿底”。社保多個(gè)基金累計(jì)結(jié)余出現(xiàn)赤字。截至xxxx年x月底，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總參保人數(shù)xx.xx萬(wàn)人，其中：繳費(fèi)人員xx.xx萬(wàn)人，退休人員x.xx萬(wàn)人，掛賬人員x.xx萬(wàn)人，撫養(yǎng)比為x.xx：x。基金總收入xx.xx億元，其中：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入x.xx億元，省級(jí)調(diào)劑金x.x億元，xx市財(cái)政補(bǔ)助x.xx億元�；�金總支出xx.xx億元，其中：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金支出xx.xx億元，上解調(diào)劑金支出x.xx億元。當(dāng)期收支結(jié)余-x.xx億元，累計(jì)結(jié)余-x.xx億元，無(wú)支付能力，基金已經(jīng)穿底。

　�。ǘ�）“兩高”人才引育受制約。“高層次”人才引進(jìn)方面，我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)大多為粗放型企業(yè)，高端人才需求量少；無(wú)正式事業(yè)編制的科研院所，不具備引進(jìn)海外青年人才等項(xiàng)目申請(qǐng)條件；人才政策在全國(guó)“搶人大戰(zhàn)”中不具有比較優(yōu)勢(shì)；教育、醫(yī)療、文化等基礎(chǔ)配套不完善，都導(dǎo)致引進(jìn)人才、項(xiàng)目成果數(shù)量不理想。“高技能”人才培養(yǎng)方面，受職業(yè)資格鑒定改革、職業(yè)資格改革影響，高技能人才培訓(xùn)出現(xiàn)斷層。雖然人社、農(nóng)業(yè)、工會(huì)和職業(yè)技術(shù)學(xué)校等部門(mén)都開(kāi)展了技能人才培訓(xùn)工作，但部門(mén)之間條塊分割，沒(méi)有充分整合資源優(yōu)勢(shì)，技能人才培養(yǎng)效果不理想。

　�。ㄈ�）根治欠薪難點(diǎn)凸顯。建筑行業(yè)和裝飾裝修行業(yè)等勞資糾紛重難點(diǎn)領(lǐng)域治理還需全面推進(jìn)；“無(wú)欠薪”實(shí)體化辦公、財(cái)政經(jīng)費(fèi)保障、執(zhí)法硬件建設(shè)仍需進(jìn)一步落實(shí)；外來(lái)案源處置有待破局，截至目前，共接xxxxx市長(zhǎng)公開(kāi)熱線和xxx聯(lián)動(dòng)xxx件，占總案件數(shù)的xx.x%，兩類案源大多信息反映不全，甚至部分存在虛假信息的情況，導(dǎo)致難以有效處置，造成公共資源浪費(fèi)；企業(yè)黑名單聯(lián)合懲戒機(jī)制不健全，成為勞動(dòng)關(guān)系糾紛導(dǎo)火索。

　　四、xxxx年工作計(jì)劃

　�。ㄒ唬﹪�繞“優(yōu)服務(wù)”，深化“最多跑一次”改革。進(jìn)一步拓展延伸“就近辦”平臺(tái)，確保事項(xiàng)應(yīng)下盡下；持續(xù)推進(jìn)“一件事”業(yè)務(wù)辦理，加強(qiáng)部門(mén)間溝通協(xié)調(diào)，優(yōu)化再造“一件事一次辦”辦理流程，明確時(shí)間表、責(zé)任鏈，實(shí)現(xiàn)“只進(jìn)一扇門(mén)、只跑一個(gè)窗、辦成全部事”。

　�。ǘ�）圍繞“保民生”，完善社會(huì)保障體系。強(qiáng)化社保基金的運(yùn)行分析、預(yù)警工作。做好企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作，擬定xxxx年異地居住人員領(lǐng)取養(yǎng)老待遇資格認(rèn)證方案。做好參保相關(guān)工作，開(kāi)展好工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，降低行政訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

　�。ㄈ�）圍繞“穩(wěn)就業(yè)”，推動(dòng)高質(zhì)量就業(yè)。積極與財(cái)政、經(jīng)信、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、殘聯(lián)、民政等部門(mén)溝通，及時(shí)出臺(tái)與x無(wú)縫接軌的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。關(guān)注中美貿(mào)易摩擦影響，促進(jìn)以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年和登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員就業(yè)，舉辦各類招聘會(huì)，緩解“招工難、就業(yè)難”。

　　（四）圍繞“促平安”，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一方面，鞏固“無(wú)欠薪”創(chuàng)建成果。嚴(yán)格按照“無(wú)欠薪”考核要求，暢通部門(mén)協(xié)作，強(qiáng)化督查問(wèn)責(zé)，對(duì)政府投資項(xiàng)目嚴(yán)格落實(shí)“六項(xiàng)制度”，確保按月足額支付農(nóng)民工工資，杜絕發(fā)生欠薪投訴案件。另一方面，加大勞動(dòng)保障維權(quán)力度。加強(qiáng)勞務(wù)派遣管理，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解機(jī)制，嚴(yán)把特殊工時(shí)審批關(guān)，落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室工作，開(kāi)展國(guó)有企業(yè)工資分配管理工作。推進(jìn)x+X勞動(dòng)糾紛多元化解機(jī)制建設(shè)，推行要素式辦案改革，全面提升和諧勞動(dòng)關(guān)系指數(shù)。

　�。ㄎ澹﹪�繞“聚人才”，建設(shè)人才引育高地。根據(jù)新出臺(tái)的優(yōu)化人才生態(tài)xx條，制定相關(guān)配套細(xì)則，加大宣傳力度；加大人才培養(yǎng)力度，推進(jìn)“xxx人才培養(yǎng)工程”，舉辦xx期以上專技人才知識(shí)更新班，指導(dǎo)開(kāi)展省級(jí)高級(jí)研修班辦班。加大海內(nèi)外引才力度，實(shí)施“xx彩鳳”計(jì)劃和新一輪xx籍人才“智力回歸”工程，加快博士后科研工作站建設(shè)。

　　（六）圍繞“強(qiáng)本領(lǐng)”，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。一方面，按國(guó)家和省市職業(yè)技能提升行動(dòng)，成立工作專班，統(tǒng)籌推進(jìn)，同時(shí)對(duì)接農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、教育局、總工會(huì)等職能部門(mén)和培訓(xùn)業(yè)務(wù)承擔(dān)單位，做好各類職業(yè)技能培訓(xùn)工種、補(bǔ)貼費(fèi)用整合資源，形成合力。另一方面，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)鑒定監(jiān)管，完善管理模式，加大定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)抽查力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

　�。ㄆ撸﹪�繞“提層次”，推進(jìn)技師學(xué)院創(chuàng)建。工業(yè)技校今年招收新生xxx人，在校生人數(shù)達(dá)xxxx人，下一步將繼續(xù)開(kāi)展多渠道招生，不斷擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模、同時(shí)積極爭(zhēng)取市委市政府有力支持，確定創(chuàng)建技師學(xué)院項(xiàng)目，切實(shí)推進(jìn)技師學(xué)院創(chuàng)建工作。

　�。ò耍﹪�繞“助脫貧”，深化東西部勞務(wù)協(xié)作。根據(jù)《x市東西部扶貧三年行動(dòng)計(jì)劃（xxxx-xxxx 年）》要求，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)信息對(duì)接、拓寬就業(yè)渠道，激發(fā)企業(yè)赴黔招聘積極性，助推黔東南脫貧攻堅(jiān)。

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