毛片在线视频观看,一级日韩免费大片,在线网站黄色,澳门在线高清一级毛片

薈聚奇文、博采眾長、見賢思齊
當(dāng)前位置:公文素材庫 > 精選好文 > 關(guān)于組織部人才科科長競職演講稿材料總結(jié)

關(guān)于組織部人才科科長競職演講稿材料總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2021-10-01 17:24:41 | 移動端:關(guān)于組織部人才科科長競職演講稿材料總結(jié)

關(guān)于組織部人才科科長競職演講稿材料總結(jié)

  尊敬的部領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同志們:

  大家下午好!今天,我能夠有機(jī)會在這里參與競崗演說,深感榮幸,無論大家對我作出怎樣的評價,最終對我作出怎樣的結(jié)論,我都將衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)與同仁對我的厚愛、信任和支持。

  管仲曾說過:“一年之計,莫如樹谷:十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人。”一句千古名言道出了人才的重要性。這正是我競職人才科科長崗位的重要原因。我競爭該職位具有以下優(yōu)勢:一是工作職責(zé)心強(qiáng),有一定的現(xiàn)實工作能力與開拓主動精神,在20×年4月干部下基層時期,獲得全區(qū)優(yōu)秀下基層干部的稱號,這即是對我下基層工作的肯定,也是對我的一種鞭策;二是具有一定的文字處理能力,在政研室工作兩年多時間以來,個人的公文寫作能力有了較大幅度的提高,20×年,我榮獲全市優(yōu)秀組工信息員;三是具有較強(qiáng)的大局意識,在工作與生活中我都十分珍惜“團(tuán)結(jié)”二字,接人待物做到以誠相待,為開展好工作營造出團(tuán)結(jié)與諧的氛圍。

關(guān)于組織部人才科科長競職演講稿材料總結(jié)

  如果,今天我這個競崗成功,我將著重從以下四次方面奮力當(dāng)好人才工作:

  第一是要摸清“家底”。聯(lián)合工商、人社等部門開展我區(qū)人才隊伍現(xiàn)狀調(diào)研。對我區(qū)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才、專業(yè)技術(shù)人才等人才隊伍的數(shù)量、質(zhì)量做到心里有數(shù)。同時,在充分調(diào)研的基層上,編制我區(qū)人才發(fā)展中長期計劃。

  第二是要培養(yǎng)人才。培養(yǎng)是人才開發(fā)的基礎(chǔ)。在人才的教育培訓(xùn)方面要實現(xiàn)三次改變:一是在培訓(xùn)內(nèi)容上要由知識型向素質(zhì)型改變,全面培育人才的世界眼光、戰(zhàn)略思想與創(chuàng)新能力;二是在培訓(xùn)手段上要由傳統(tǒng)手段向現(xiàn)代手段改變,充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育等現(xiàn)代手段教育培訓(xùn)人才;三是培訓(xùn)形式上要由“請進(jìn)來”向“走出去”改變。可按照民營經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、招商引資等經(jīng)濟(jì)工作著重,在×等發(fā)達(dá)地區(qū)與大型現(xiàn)代企業(yè)建立培訓(xùn)基地,讓各類人才近距離接觸發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)的發(fā)展理念,加快我區(qū)人才整體素質(zhì)和發(fā)達(dá)地區(qū)接軌步伐。

  第三是要引進(jìn)人才。一是外出“招才”。針對我區(qū)企業(yè)發(fā)展的需要,通過強(qiáng)化和本地產(chǎn)業(yè)相近且已形成產(chǎn)業(yè)集群的地區(qū)人才市場合作,分行業(yè)組織企業(yè)到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鲩_展專場專區(qū)招聘,引進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新型、緊缺型高層個人才。比如,我區(qū)目前緊缺的×人才、×人才等。二是柔性“引才”。在×學(xué)校、×職業(yè)學(xué)校等基礎(chǔ)上,建5家以上大學(xué)生實踐基地、2家以上研究生實踐基地,組織×等省內(nèi)外高校專業(yè)對口的大學(xué)生、研究生來我區(qū)實習(xí)或參與社會實踐,提升人才引進(jìn)的適用性和成功率。三是獵頭“尋才”。拓寬人才招聘發(fā)布途徑,通過×區(qū)人才網(wǎng)等媒體開展委托招聘、人才測評業(yè)務(wù),積極幫助企業(yè)通過“獵頭”方式加大高層個管理人才與技術(shù)人才的引進(jìn)力度。

  第四是要服務(wù)人才。及時編制“×區(qū)著重引進(jìn)緊缺專業(yè)人才目錄”,對全區(qū)所需人才做到有規(guī)劃、有目標(biāo)。根據(jù)“不求所有、但求所用”的原則,建立與完善“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、自由流動”的靈活人才引進(jìn)機(jī)制。鼓勵區(qū)內(nèi)外高層個人才以咨詢、講學(xué)、兼職、定期受聘等方式為我區(qū)提供智力支持。開通人才熱線電話,進(jìn)一步完善人才關(guān)愛機(jī)制,同時注意營造年輕優(yōu)秀人才脫穎而出的舞臺。通過以上措施,真正使人才創(chuàng)業(yè)順心、發(fā)展安心、留下舒心,使我區(qū)真正成為了人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的熱土。

  各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事,古人云:“不可以一時之得意,而自夸其能;亦不可以一時之失意,而自墜其志。”競爭上崗,有上有下,不論上下,我都將以這句話自勉,一如既往地奮力學(xué)習(xí),腳踏實地勤勞工作。最后,我想以丘吉爾的名言作結(jié)語:“我沒什么可以奉獻(xiàn),有的只是熱血、辛勞、眼淚與汗水。

  謝謝大家!

來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。


關(guān)于組織部人才科科長競職演講稿材料總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址:http://m.seogis.com/news/2498.html
最新文章