書記抓基層黨建工作述職報告2020年度

　　今年以來，我認真履行黨建“第一責任人”職責，堅持以上率下、堅持統(tǒng)籌推進、堅持求實創(chuàng)新，堅持追責問效，有效地提升了基層黨建工作整體水平。

　　一、主要工作

　　（一）堅持以上率下，履行黨建責任高標準。一是注重學習明方向。帶頭堅持中心組學習制度，及時組織學習黨的十九屆四中、五中全會、省第X次黨代會、市第X次黨代會、區(qū)第X次黨代會精神，了解新形勢新任務，掌握新部署新要求。堅持深入基層，全年到社區(qū)、企業(yè)調研指導X余次，慰問困難黨員X名。二是強化組織抓統(tǒng)籌。堅持黨工委集體決策，分工負責，年初制定黨建工作計劃，完善了黨工委工作職責、班子成員黨建聯(lián)系點、黨建工作例會等制度。年初與社區(qū)簽訂了目標責任書。三是明確責任促落實。召開黨建工作專題會議X次，解決X實施等X多個黨建工作重大問題。推行“三單明責、三考實績”目標考評機制，按照積分量考、檢查督考、民主評考的方式推動黨建工作落實。四阻擊疫情抓防控。指導社區(qū)建立“黨員先鋒崗”X個，同時組織X人，在轄區(qū)小區(qū)設置X個人員出入檢測點，進行全天候不間斷體溫檢測和信息登記。組織黨員捐款X人，捐款率達X%，累計捐款金額X元，如數(shù)上繳至區(qū)管黨費賬戶。

　�。ǘ�）堅持統(tǒng)籌推進，實現(xiàn)黨建工作再進步。一是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。組織集中學習5次，班子成員撰寫學習筆記X余篇，學習小結X篇，黨員參與率達X%。二是扎實推進黨員關系集中排查。通過電話、入戶走訪等尋查等方式，先后進行X次集中排查。處理失聯(lián)黨員X名。三是著力深化非公企業(yè)黨建工作。建立黨組織X個，打造非公黨建示范點X個，做到工作X%全覆蓋。四是狠抓黨員隊伍的教育管理。堅持民主評議黨員，參評黨XA，處理不合格黨員X人。開好民主生活會和組織生活會，引導黨員增強“四個意識”。五是加大投入強保障。投入社區(qū)建設經費X萬元，服務群眾專項經費X萬元，黨建工作經費X萬元，新建街道社會組織服務中心和公共服務中心，創(chuàng)建示范社區(qū)X個。六是認真落實黨費收繳相關規(guī)定。對機關和轄區(qū)黨員黨費收繳進行規(guī)范整治。先后共補繳黨費X萬元，發(fā)放黨員黨費手冊X本。七是立足建功九大體系、爭當X先鋒。開展了黨員先鋒服務崗、星級黨員評定等活動，為群眾提供特色服務X大項，X類，X余次。

　�。ㄈ�）堅持求實創(chuàng)新，提升黨建水平出實招。一是創(chuàng)新社會組織黨建新模式。以“三社聯(lián)動”試點工作為契機，在街道成立社會組織服務中心黨支部，推行“X”工作法，強化黨建引領作用，為社會組織提供陣地、資金、人才三個支撐，堅持考察、組建、活動三個同步，通過工作聯(lián)議、項目聯(lián)做、黨員聯(lián)管三個聯(lián)合，走出一條基層黨建與社會組織同頻發(fā)展、互促雙贏的新路子。二是推行“黨建+服務”工作模式。深化區(qū)域化黨建工作，吸納X家共建單位，在職黨員達到X余人，開展聯(lián)創(chuàng)共建活動X余次。組建街道便民服務協(xié)會，吸納轄區(qū)X支公益性服務團隊，為群眾辦實事辦好事X余件。三是實施“項目化”管理。在服務品牌創(chuàng)建上下功夫，笨爸爸工坊、李虹工作室、愛心驛站、愛心拐杖隊等特色服務被市級新聞媒體宣傳報道，收到較好成效。

　�。ㄋ模﹫猿肿坟焼栃�，健全考評體系轉作風。一是健全工作機制。堅持“一把手”親自抓，分管領導具體抓。研究制定了《落實基層黨建工作問題清單》《黨建責任清單》《黨建工作考核清單》，列出辦事處黨工委X條問題X項責任，社區(qū)黨委X條問題X項工作任務。二是深入調研督導。全年到社區(qū)進行督導X次，開展重點難點問題專項檢查X次。三是堅持“百分”考核體系。根據(jù)年初目標責任書制定了總分值為X分的社區(qū)目標考核辦法，每月一檢查，每季一講評，每半年一次表彰，同時在各部門開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動并設立獎懲機制。四是開展“入戶問黨風”活動。入戶X家，發(fā)放問卷X份，建立民情檔案，對社區(qū)居民的建議和所反映的問題進行了深入地了解。

　　二、存在問題

　�。ㄒ唬┗鶎狱h建工作開展不平衡。由于各社區(qū)經濟條件、干部能力存在差異，在強化基層黨建工作方面，存在發(fā)展不平衡問題。有X個社區(qū)，尤其是村改居社區(qū)黨建陣地和硬件建設上相對落后，在為民辦事上拈輕怕重，除了上級安排必需的規(guī)定動作以外，主動開展活動不多，黨員干部凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。

　�。ǘ�）社區(qū)干部隊伍結構素質有待提升。社區(qū)“兩委”班子隊伍存在年齡偏大、學歷偏低的問題，X名黨務干部中年齡在X歲以上占X%，大專以上學歷占X%，影響到社區(qū)班子建設水平的提升，部分社區(qū)黨務干部存在工作主動性不強，教育管理方式陳舊，組織開展活動少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多。

　�。ㄈ�）非公企業(yè)黨組織作用發(fā)揮不明顯。非公黨組織在引領企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、豐富企業(yè)文化等方面作用發(fā)揮不明顯，活動開展難、黨員發(fā)展難問題仍然存在，有X個非公企業(yè)黨組織沒有專職黨務工作者，X家社會組織僅有黨員X名。

　�。ㄋ模�黨員教育管理不夠嚴。辦事處黨工委直管黨員X人，X歲以上的黨員占總數(shù)的X%；初中以下文化程度占X%，受年紀、文化等因素制約，使得部分黨員的先進性難以發(fā)揮，有X%的黨員意識淡化，黨性觀念減退，表現(xiàn)在不愿意參加組織生活，不積極主動交納黨費等。

　　分析上述存在問題的原因，主要是有四個方面：一是黨建工作站位不高。一定程度上存在經濟發(fā)展才是中心工作，是出成績、出亮點的領域，而黨建工作比較務虛，不好抓、見效慢的心理。沒有真正把抓基層黨建工作作為最大政績來對待，對黨建工作的特點把握不透徹，聯(lián)系實際創(chuàng)造性開展工作的意識還不強。二是調查研究不深入。親自調研、指導、督查基層黨建工作仍然偏少，有時滿足于定目標、提要求、建機制，雖然建立健全了工作制度，但在實際運行過程中，還有施之以寬的現(xiàn)象，導致有些工作落實不夠到位。三是推進落實不夠有力。一些工作開頭抓得緊，但是后續(xù)推進沒有持之以恒；一些亮點工作抓得實，但是一些常規(guī)性工作不夠到位；一些難點工作雖然致力推動，但是決心還不夠大，比如對黨員老化、組織生活開展難、關懷機制不健全等問題，在抓改進上不夠深入具體。四是制度建設和執(zhí)行不到位。對黨內組織生活制度建設研究重視不夠，管人、管事的制度規(guī)范和紀律約束不全不細。在具體執(zhí)行中，對不守紀律的行為批評教育不力、監(jiān)督檢查不勤。

　　三、下步工作思路及措施

　　（一）帶頭落實黨建工作責任。一是切實增強抓黨建意識，帶領基層黨組織書記把黨建擺在首要位置，堅持每月至少專題研究黨建工作X次以上、到基層開展調研X次以上，每季度上黨課X次以上。二是深化“三單明責、三考實績”目標考評機制，對履職不力的黨組織書記及時進行組織處理。三是加強經費保障，計劃向社區(qū)投入基層建設經費X萬，加大對社區(qū)黨組織投入力度，計劃改擴建社區(qū)活動場所X個，嚴格落實社區(qū)人員待遇。

　�。ǘ�）狠抓黨建重點工作落實。一是推進區(qū)域化黨建，計劃新吸納X家單位、X名兼職委員參與共駐共建，規(guī)范管理X名在職黨員，認領X-X個服務項目，投身社區(qū)服務。二是完善“兩新”組織黨建，打造示范點X-X個；培養(yǎng)入黨積極分子X名，發(fā)展企業(yè)黨員X名。三是深入推進項目化管理創(chuàng)新，在X年X個項目的基礎上，再推出X-X個新載體，并組織X-X次經驗交流，在市級以上媒體上推廣。四是加強黨員教育管理，嚴格落實“三會一課”、組織生活等制度，全年培訓黨組織書記和黨員干部不少于X次。

　　（三）著力強化黨建工作創(chuàng)新。一是深化“三社聯(lián)動”工作，在X個城市社區(qū)成立社會組織實踐園，努力形成“三社聯(lián)動、兩工互動”工作格局。二是搭建“X+X+X”黨建平臺，推動基層黨組織與社會組織黨組織價值同向、目標同向。三是加大社區(qū)黨建示范點建設力度，大力實施“X黨建計劃”，建成開放式組織生活基地，提升基層黨建工作整體水平。

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