學(xué)習(xí)貫徹黨的精神專題研討發(fā)言

　　按照市委部署要求和xx組織部學(xué)習(xí)貫徹黨的__精神專題教育總體安排，近期我認真學(xué)習(xí)了xxxxx在__上的報告、《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》等內(nèi)容。作為組織部的負責人，通過學(xué)習(xí)，結(jié)合個人思想和工作實際，就如何深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略進行了深入的思考。匯報一下我的認識體會、存在的問題和努力方向。

　　一、學(xué)習(xí)體會

　　全會提出，堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，把科技自立自強作為國家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐，面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，完善國家創(chuàng)新體系，加快建設(shè)科技強國。要強化國家戰(zhàn)略科技力量，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，完善科技創(chuàng)新體制機制。

　　人才優(yōu)先是是實施人才強國戰(zhàn)略的核心思想。早在2017年，xxxxx在黨的十九大報告中就指出：“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國。”國與國之間的競爭歸根到底是人才的競爭，要想實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢、重塑中華民族的輝煌，人才培養(yǎng)是關(guān)鍵。作為管干部的組織部門，更要重視人才培養(yǎng)。要樹立強烈的人才意識，重視人才強國戰(zhàn)略的實施，構(gòu)建完善的制度體系，提高黨管人才的水平。

　　二、在加快人才培養(yǎng)方面存在的差距和不足

　　通過深入的學(xué)習(xí)和反思，對照__精神、要求，感覺到在我們工作中仍然存在著不少的差距和不足。

　�。ㄒ唬┤瞬排囵B(yǎng)機制不健全。任職前，培訓(xùn)方式方法、內(nèi)容較為單一，有些人員技能不能滿足正常工作需求，未達到崗位需求，需花費更多的時間和更多的精力開展培訓(xùn)。此外，培養(yǎng)過程管理不到位，致使個別職工對培訓(xùn)的認識不到位，沒有認識到培訓(xùn)就是最大的福利，有抵觸情緒，不想學(xué)、不愿學(xué)，得過且過，混日子。在與實際貼合方面，培訓(xùn)針對性不夠。

　�。ǘ�）人才評價機制不健全。先行人才評價標準缺乏針對性，對各類人才的個性評價差異缺乏研究，沒有建立起分崗位、分年齡段、分職級大小的考核評價標準體系。此外，評價手段較為單一，考評前、考評中、考評后的整個過程缺乏周密系統(tǒng)的制度設(shè)計和科學(xué)安排，缺乏統(tǒng)籌部署。特別是，注重靜態(tài)考評、缺乏動態(tài)考評，注重結(jié)果透明、忽視過程透明。有時候，對考評結(jié)果的依據(jù)缺乏有說服力的比較分析，讓被考評者口服心不服。

　　（三）人才運用機制不健全。在選人用人上，一定程度存在論資排輩、求全責備的思想，習(xí)慣于“在少數(shù)人中選人”，導(dǎo)致一定程度損傷了部分同志的工作積極性。在干部選用程序上，群眾參與度不夠、民主范圍不夠廣，導(dǎo)致“集體領(lǐng)導(dǎo)較為突出，民主醞釀不夠充分”的現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　（四）人才激勵機制不健全。主要表現(xiàn)在沒有真正建立以績效考核為主體、按貢獻為標準的利益分配機制，致使“按勞分配”做的不夠到位。有時候，過分注重精神激勵，沒有在物質(zhì)獎勵上予以傾斜。還有的時候，獎勵對象往往傾向于高層次人才，對基層一線的人才，工資增長機制仍未形成，各項保障還沒有跟上。

　　三、下一步努力方向

　　作為一名組工干部，針對以上查擺出的問題，如何有效地把__精神落實到自己的工作中去，我認為應(yīng)從以下三方面努力：

　�。ㄒ唬┫葘W(xué)先行，提高覺悟。組織部門作為黨委的重要職能部門，擔負著管干部、管黨員、管人才的重要職責。組工干部應(yīng)該成為黨性最強的干部。因此，要認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)全會精神，在本單位迅速掀起學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的__精神熱潮。抓好“大學(xué)習(xí)”，第一時間傳達學(xué)習(xí)、理解領(lǐng)會，做到把黨的__精神學(xué)深悟透、融會貫通。抓好“大宣講”，把握好基調(diào)、把握好時度效，精心組織宣講宣傳和理論闡釋，做到把黨的__精神宣傳得有聲有色、深入人心。抓好“大調(diào)研”，引導(dǎo)本系統(tǒng)各級干部結(jié)合宣講，帶頭深入基層，做到領(lǐng)會貫徹黨的__精神身入心入、知行合一。結(jié)合調(diào)研活動，對本單位人才隊伍建設(shè)情況進行一次大起底、大摸排，進一步查明短板不足、明確努力方向。

　　（二）聚焦短板，補齊差距。要抓好自身建設(shè)。對照查擺、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題，堅持刀口向內(nèi)、抓好整改，切實加強組織部自身建設(shè)。堅決貫徹全面從嚴治黨要求，把從嚴治部貫穿自身建設(shè)始終，以嚴的要求、實的作風(fēng)不斷加強部內(nèi)政治、能力、作風(fēng)和制度建設(shè)，使組織部門成為各部門的表率，組工干部成為全市黨員干部的表率。

　　要把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化、政策化、項目化，把人才優(yōu)先發(fā)展部署和實現(xiàn)在工作的全過程和方方面面。一要堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)。加大人才培養(yǎng)力度，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，拓寬人才培養(yǎng)渠道，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，大幅度提升各類人才整體素質(zhì)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)先開發(fā)和持續(xù)開發(fā)。二要堅持人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，以及各項社會事業(yè)發(fā)展的需要，推進人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，加強人才發(fā)展宏觀調(diào)控，加快調(diào)整人才專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)、層級結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展結(jié)構(gòu)的整體和諧，促進人才與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。三要堅持人才投資優(yōu)先保證。加大對人才發(fā)展投入力度，提高投資效益，推動政府、社會、用人單位和個人共同投資人才資源開發(fā)，促進人才資本優(yōu)先積累。四要堅持人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。要通過深化人才制度改革，完善人才管理體制機制，激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。努力做到用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，用法制保障人才。

　　（三）狠抓落實，深化成效。堅持把學(xué)習(xí)貫徹__精神與“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化工作結(jié)合起來。把學(xué)習(xí)貫徹__精神納入日常學(xué)習(xí)教育重點內(nèi)容，推動黨員干部全面理解、準確掌握全會精神。組工干部在組織生活會中要聚焦強化黨性觀念、嚴格黨內(nèi)政治生活、提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神等問題，圍繞謀劃“十四五”發(fā)展開門問策、集思廣益，結(jié)合本系統(tǒng)實際研究落實舉措，確保黨的__精神在xx落地生根、開花結(jié)果，不斷堅定理念信念，提升自身能力，著力打造一流素質(zhì)、一流作風(fēng)、一流業(yè)績的模范部門和過硬隊伍。

　　我的發(fā)言完畢，謝謝大家！

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