支部班子對照檢查材料2020年三篇（1）

　　根據(jù)XX相關(guān)文件要求，黨支部積極開展黨的群眾路線X育實踐活動，堅持“查實情、講實話、干實事、出實效”的指導(dǎo)方針，結(jié)合“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，制定了《開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》，把主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，重點查找領(lǐng)導(dǎo)班子形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)問題及工作中存在的 “不嚴(yán)、不細、不實”等問題，對存在問題的原因進行更深層次的剖析，并制定整改措施，安排整改時間，力求達到整改效果，讓領(lǐng)導(dǎo)班子達到自我X育、自我提高、自我完善、增強黨性的目的�，F(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題、問題存在的原因、整改措施及努力方向總結(jié)匯報如下：

　　一、存在的問題

　　(一)形式主義方面

　　1、理論學(xué)習(xí)上不夠深入、系統(tǒng)。雖然XX制定并一直在貫徹落實黨支部集中理論學(xué)習(xí)制度，但存在時緊時松的現(xiàn)象，班子成員常忙于業(yè)務(wù)，自行學(xué)習(xí)時間不充分、學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)領(lǐng)會材料，達到通過集中學(xué)習(xí)服務(wù)XXX職工的目的。

　　2、規(guī)章制度制定執(zhí)行力度不夠，有時為了工作方便時有變通做法和簡化程序，沒有嚴(yán)格按照規(guī)則制定辦事。

　　(二)官僚主義方面

　　1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員忙于各自分管業(yè)務(wù)，存在“各自為政”現(xiàn)象，主動與其他職能部門協(xié)商不夠，XXXXXX。

　　2、對本單位的XXXX、XXXX、XXXX等有一定難度或者棘手的工作，心存顧慮，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作推動不力。

　　3、深入XX和XX其他部門了解實際情況不夠，對于XX分布情況了解不夠全面，XXXX使用情況掌握不夠全面。

　　(三)享樂主義方面

　　艱苦奮斗、勤儉辦事的作風(fēng)有所淡泊，在XXXXXXX的關(guān)鍵時期，部分班子成員大局化意識、整體化意識不強，逐漸出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭。

　　(四)奢靡之風(fēng)方面

　　在公務(wù)接待方面沒能始終如一貫徹勤儉辦事、厲行節(jié)約的要求，偶有超標(biāo)現(xiàn)象。

　　二、產(chǎn)生問題的原因分析

　　1、理想信念動搖，對持續(xù)改造世界觀有所放松。隨著XX不斷發(fā)展壯大，工作條件改善了，收入增加了，斗志與危機意識有所減弱，總認為守住當(dāng)下業(yè)務(wù)，干好本職工作，不出錯便是盡職，再加之日常工作中經(jīng)常與XX打交道，或多或少會對班子成員的理想、道德觀念產(chǎn)生不同程度的沖擊，使得理想信念有所動搖。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)班子共同為黨、為群眾的立場模糊，宗旨意識有所淡泊。堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業(yè)務(wù)放在先，沒有把深入基層、及時與職工溝通交流、了解訴求作為工作職責(zé)之一，遇到員工訴求問題時主觀判斷較多;堅持迎難而上、大膽革新有所退卻，為求安穩(wěn)，干事縮手縮腳，不敢冒風(fēng)險，觸碰根源的少、真正指導(dǎo)幫扶的少，總覺得多一事不如少一事，干好干壞一個樣;這一系列問題產(chǎn)生的根本都在于沒有把班子的重任放在黨的事業(yè)和人民群眾利益的高度來認識，大局意識不強，說到底這是宗旨觀念淡泊的表現(xiàn)，正是工作作風(fēng)發(fā)生問題的重要原因。

　　3、政治紀(jì)律執(zhí)行與督促不力。一方面是嚴(yán)格自律方面沒有跟上，班子中有的成員，有時把自己混同一般老百姓，對政治紀(jì)律以及一些政治違規(guī)事件抱著事不關(guān)己的態(tài)度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。另一方面是班子成員間互相批評與監(jiān)督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現(xiàn)象，對不屬于職責(zé)分工范圍內(nèi)的事項則比較淡然，一旦牽涉到自身職責(zé)的工作時又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過于制衡，導(dǎo)致工作推動不力。

　　4、黨性修養(yǎng)不能一以貫之、嚴(yán)格自律。班子成員大多主觀上會認為為XX付出的已經(jīng)足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，存在講報酬、講排場多，比奉獻、比業(yè)績少的現(xiàn)象。

　　三、整改方向和措施

　　(一)、正學(xué)風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)，力避形式主義。

　　1、要進一步強化理論學(xué)習(xí)，增強理論素養(yǎng)，切實增強履職能力。要按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)班子要發(fā)揮示范表率作用，增強學(xué)習(xí)的自覺性和長效性，堅持思想政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)兩手抓：一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員要堅持政治理論、習(xí)近平總書記關(guān)于群眾路線活動的系列重要講話以及中央、省委的相關(guān)文件學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治素質(zhì)，保持政治敏銳性，加強世界觀的改造，端正人生觀、價值觀、政績觀與權(quán)力觀，要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年自行學(xué)習(xí)3-5本政治理論書籍，每人須提交不少于一篇的學(xué)習(xí)心得，并在支部會議、中心組(擴大)會議上分享、交流。

　　2、對于各XX存在的困難和問題，不得僅是文來文往，浮在表象，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)再帶著這些問題、帶著思考深入各基層單位調(diào)研，摸透情況，提出切實可行的解決方案，提請班子研究后，抓落實。

　　(二)、心系員工，深入基層，做好服務(wù)，力改官僚主義。

　　1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員要多深入基層調(diào)研，每季度不少于兩次深入基層，深入X工隊伍，了解X工訴求，密切關(guān)注黨員干部和群眾反應(yīng)，多方收集意見，并向班子報告調(diào)研了解情況，有針對性的開展工作。

　　2、深化部門效能建設(shè)，切實解決部門本部辦事效率低下、辦事推諉等問題，試行全員績效管理，一崗一責(zé)，明確個人目標(biāo)責(zé)任。

　　(三)、群策群力，攻堅克難，力除享樂主義。

　　要牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統(tǒng)和政治本色，作為一種精神，始終是我黨前進的強大動力。面對國情、黨情的深刻變化，面對各種社會思潮的各種沖擊，尤其是在XX面臨布局調(diào)整的特殊時期，領(lǐng)導(dǎo)班子成員仍要牢記“兩個務(wù)必”，增強憂患意識和競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)，群策群力，完成好本部的工作任務(wù)。

　　(四)、堅持以身作則，厲行勤儉節(jié)約，保持清正廉潔，力掃奢靡之風(fēng)。

　　要嚴(yán)格按XX各項管理制度辦事，要樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，班子成員要嚴(yán)控職務(wù)消費，認真執(zhí)行XX關(guān)于公務(wù)接待的標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕以公款旅游及以項目考察調(diào)研為名義的變相公費旅游，不參與不必要的聯(lián)誼及走訪活動，堅決按照中央及省里有關(guān)要求規(guī)范個人職務(wù)消費行為。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和責(zé)任制，明確自律標(biāo)準(zhǔn)和要求，同一切違犯準(zhǔn)則現(xiàn)象作斗爭，管好自己，管好下屬，認真搞好廉政建設(shè)工作。

　　(五)、建章立制

　　完善的規(guī)章制度是XX作風(fēng)建設(shè)取得實效的重要保證。結(jié)合群眾路線第一環(huán)節(jié)查擺和發(fā)現(xiàn)的各類問題，經(jīng)過班子集中研究，追根尋源，從現(xiàn)行的制度上查找原因，屬于有制度而沒有執(zhí)行的，要加強落實，屬于制度不完善的，要加快修訂;屬于沒有明確制度的，要加緊制定。

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支部班子對照檢查材料2020年三篇（2）

　　根據(jù)XX相關(guān)文件要求，黨支部積極開展黨的群眾路線X育實踐活動，堅持“查實情、講實話、干實事、出實效”的指導(dǎo)方針，結(jié)合“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，制定了《開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》，把主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，重點查找領(lǐng)導(dǎo)班子形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)問題及工作中存在的 “不嚴(yán)、不細、不實”等問題，對存在問題的原因進行更深層次的剖析，并制定整改措施，安排整改時間，力求達到整改效果，讓領(lǐng)導(dǎo)班子達到自我X育、自我提高、自我完善、增強黨性的目的�，F(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題、問題存在的原因、整改措施及努力方向總結(jié)匯報如下：

　　一、存在的問題

　　(一)形式主義方面

　　1、理論學(xué)習(xí)上不夠深入、系統(tǒng)。雖然XX制定并一直在貫徹落實黨支部集中理論學(xué)習(xí)制度，但存在時緊時松的現(xiàn)象，班子成員常忙于業(yè)務(wù)，自行學(xué)習(xí)時間不充分、學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)領(lǐng)會材料，達到通過集中學(xué)習(xí)服務(wù)XXX職工的目的。

　　2、規(guī)章制度制定執(zhí)行力度不夠，有時為了工作方便時有變通做法和簡化程序，沒有嚴(yán)格按照規(guī)則制定辦事。

　　(二)官僚主義方面

　　1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員忙于各自分管業(yè)務(wù)，存在“各自為政”現(xiàn)象，主動與其他職能部門協(xié)商不夠，XXXXXX。

　　2、對本單位的XXXX、XXXX、XXXX等有一定難度或者棘手的工作，心存顧慮，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作推動不力。

　　3、深入XX和XX其他部門了解實際情況不夠，對于XX分布情況了解不夠全面，XXXX使用情況掌握不夠全面。

　　(三)享樂主義方面

　　艱苦奮斗、勤儉辦事的作風(fēng)有所淡泊，在XXXXXXX的關(guān)鍵時期，部分班子成員大局化意識、整體化意識不強，逐漸出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭。

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支部班子對照檢查材料2020年三篇（3）

　　為開好此次專題組織生活會，黨支部按照公司黨委的要求，通過專題組織學(xué)習(xí)，廣泛征求意見，深入談心談話，做了認真充分的準(zhǔn)備，認真撰寫對照檢查材料，在此基礎(chǔ)上，惠農(nóng)黨支部決定召開專題組織生活會。繼續(xù)深入開展“兩學(xué)一做”教育活動，通過進一步深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、新修訂《中國共產(chǎn)黨章程》、習(xí)近平總書記系列重要講話精神以及《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等文件和規(guī)章制度，觀看《巡視利劍》、《永遠在路上》等專題片，通報違反中央八項規(guī)定精神、損害群眾利益典型案例，對照《黨章》規(guī)定的黨支部職責(zé)，重點查擺突出政治功能、提升組織力方面存在的問題找差距，并對存在的突出問題原因剖析，以及下一步具體整改措施。

　　一、對照黨章重點查擺“3個方面”的問題

　　1、是否存在黨建工作述職評議和上級黨委督查通報的問題未按時整改到位，黨建工作上級黨組織不安排不部署，下級黨組織不重視不落實的問題。一年來，黨支部嚴(yán)格按照黨章規(guī)定開展黨建工作述職評議，加強自身建設(shè)，積極履職盡責(zé)，堅持問題導(dǎo)向。嚴(yán)格按照公司黨委的工作部署開展黨員學(xué)習(xí)，并積極組織開展每月“主題黨日活動”與“三會一課”相結(jié)合，認真組織落實公司黨委的各項工作整改，切實做到立整立改。

　　2、是否存在黨建工作資料管理不嚴(yán)、缺少損毀的問題。檔案資料按年度進行裝訂并封存，嚴(yán)格按照資料管理查閱管理辦法管理。

　　3、是否存在軟弱渙散黨組織長期存在，得不到有效整頓轉(zhuǎn)化的問題。支部堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合，實現(xiàn)決策科學(xué)化和民主化、規(guī)范化，支委積極維護班子的團結(jié)，認真堅持民主集中制和貫徹落實“一崗雙責(zé)”，涉及分公司的重大事項，堅持支委會集體民主集中制原則。

　　二、對照檢查的突出問題

　　1、黨支部班子及成員經(jīng)常到各部門交流談心，了解和解決部門和職工存在的問題。

　　2、黨支部班子成員對維修和搶修工作的關(guān)注度不夠。

　　3、公司業(yè)務(wù)審批手續(xù)及業(yè)務(wù)流程多而且繁瑣，業(yè)務(wù)工作耽擱時間較長。

　　4、廠級及班組培訓(xùn)與日常工作緊密結(jié)合，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，減少學(xué)習(xí)頻次。

　　5、黨支部創(chuàng)新“三會一課”的學(xué)習(xí)方式，利用微信平臺將學(xué)習(xí)和會議內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)，組織開展形式多樣的黨員活動，提升黨員和職工的凝聚力。

　　6、黨支部將黨建工作進一步提升，加強黨員的監(jiān)督和管理。

　　三、存在問題的根源剖析

　　1、服務(wù)意識有待加強。支部委員深入職工了解職工意愿和征求意見不夠，這是服務(wù)意識不強的表現(xiàn)。分公司工作重點放在安全生產(chǎn)和市場拓展、提質(zhì)增效多，黨建工作的服務(wù)對象是全體黨員和職工，在保安全、抓發(fā)展、促經(jīng)營的工作前提下，必須充分了解職工所急所想，將職工的意見和意愿放在第一位，時刻了解和掌握職工的思想動態(tài)，要充分尊重職工的意愿，保護好 、引導(dǎo)好職工個人發(fā)展，更好的促進工作的積極性。

　　2、存在求穩(wěn)怕亂的思想。由于工作事物較多，按部就班的開展各項工作。發(fā)生維修、搶修時，嚴(yán)格按照應(yīng)急搶修制度執(zhí)行，班子成員和分管領(lǐng)導(dǎo)著重關(guān)注搶修材料的購置和調(diào)撥、停水時間、停水區(qū)域、影響用戶和用戶投訴處理工作。在搶修時第一時間趕到現(xiàn)場，對施工現(xiàn)場安全管理，交叉施工作業(yè)和大型機械施工等工作安排，但在維修和搶修時對維修員實際工作關(guān)心和關(guān)注較少。

　　3、存在安于現(xiàn)狀、銳意進取的工作意識不強。工作中始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、求實效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，在供排水公司高速發(fā)展階段，缺少創(chuàng)造性地推進惠農(nóng)分公司發(fā)展的工作舉措，站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強，還存在慣性思維、惰性思維，是總公司的工作不到位，我們上報，催了就滿足的狀態(tài)。工作中習(xí)慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務(wù)而完成任務(wù)的現(xiàn)象，沒有切實根據(jù)實際情況督促和建議性的開展工作。

　　4、主動作為意識、創(chuàng)新意識還不強。在面對新問題和新任務(wù)面前更多的是老思路、老辦法，與實際工作不相符，需要上級管理部門下發(fā)制度，對事物的發(fā)展認識不深，積極性、主動性不夠，存在觀望態(tài)度，缺乏主角的思維。奮斗干事的激情不足，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，攻堅克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進工作干事業(yè)的緊迫感和責(zé)任感不足。

　　5、學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。雖然黨支部帶領(lǐng)全體黨員認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大報告，但是在學(xué)習(xí)中還存在存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，黨員不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。學(xué)習(xí)主要是根據(jù)黨委的學(xué)習(xí)計劃進行，方式、方法比較呆板、單調(diào)，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。

　　6、通過不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，黨支部班子對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的意識不斷提升，能夠始終同中央、集團黨委和公司黨委保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當(dāng)面一套、背后一套的情況。開展批評與自我批評的自覺性不強，在黨員評議時缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。

　　四、今后的努力方向和整改措施

　　1、走進職工談話談心，解決實際問題

　　深入各部門開展交流談心，切實解決職工關(guān)心的熱點、難點問題。支部委員要堅持執(zhí)行深入聯(lián)系點制度，把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理、經(jīng)營思路中的熱點帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性、全局性和特殊性的企業(yè)發(fā)展問題，使職工關(guān)心和融入到的企業(yè)發(fā)展中來。面對面聽取職工意見和存在問題，形成問題清單，能解決的立即解決，暫時解決不了的做好解釋工作并形成備案，超出權(quán)限范圍的及時上報，做到件件有著落。

　　2、保障安全生產(chǎn)，提升后保障服務(wù)班子成員和支部委員要切實擔(dān)當(dāng)好職工帶頭人、領(lǐng)路人，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把服務(wù)職工和安全生產(chǎn)管理工作緊密結(jié)合，延伸為職工服務(wù)鏈條、拓寬為職工服務(wù)領(lǐng)域、創(chuàng)新服務(wù)職工的方式。在嚴(yán)格落實和執(zhí)行應(yīng)急搶修的同時，完善保障后勤服務(wù)、實施跟蹤服務(wù)，全面提升為職工服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，切實做到察民情、知不足，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識，更好地為職工服務(wù)，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在職工中的威信，以更“實”的工作作風(fēng)全面推進供排水事業(yè)不斷邁向新的階段。

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