為推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，嚴把選人標準，為社會主義建設事業(yè)提供優(yōu)秀的人才，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)，《條例》堅持政治標準放在首位，以精準用人和科學用人為基準，建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》既是黨政領導干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是我們加強對黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據。江澤民同志在中紀委七次全會上的講話中提出，要加強對干部考察、選拔、任用等工作的全過程監(jiān)督，進一步拓寬民主監(jiān)督的渠道，充分發(fā)揮黨內監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，真正把選人用人的權利置于有效的監(jiān)督之下。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，使我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是我們從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器�？疾禳h政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。對于選拔任用干部嚴格把關做出了明確要求，在暢通選人用人渠道的同時，著重從黨管干部;德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，五湖四海、任人唯賢;事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;公道正派、注重實績、群眾公認;民主集中制;依法依規(guī)辦事。為我們黨選好干部，強化隊伍建設提供了堅實的組織保障。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》中的條款，語言精煉，清晰，讓人一看就明，一學就懂，不含糊，不模糊，字字鏗鏘，句句響亮，這種文風必然引領官員干練之風。一方面是語言本身有啟迪作用，一方面是精神有熏陶作用。比如，五湖四海、任人唯賢原則，體現(xiàn)了公平公正賢能第一，文字雖少，含義深刻，鼓舞人心。然后，正氣洋溢，激發(fā)官員向上之風。字里行間給人的感覺就是你認真工作，你努力拼搏，你工作有效，你得到群眾愛戴，你就必然能夠得到提升。
通過學習進一步了解到《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經常化、制度化，要做到堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。作為領導干部一定要樹立正確的權力觀和科學的發(fā)展觀，權力必須為職工群眾謀利益，絕不能為個人或少數人謀取私利。
堅持全心全意為人民服務的宗旨，要堅定不移地、全面正確地貫徹黨地基本路線和各項方針政策。黨的路線、方針、政策是工作階級和最廣大人民群眾的基本利益的科學表現(xiàn)，維護和貫徹落實黨的路線、方針、政策，就是維護 __和廣大人民群眾的根本利益，
就是為人民服務，對黨的路線、方針、政策的維護和貫徹，并不能停留在口頭上或形式主義的工作中，而是要取得實效。落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部奮發(fā)工作、能上能下。要加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，完善干部考核制度和方法。要堅決防止和糾正用人上的不正之風。否則，為人民服務就是一名空話。
堅持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實行公開，盡可能擴大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，可考慮通過社情民意調查等方法，進一步調動群眾對選任工作的關注熱情;通過加大考察組及上級黨委對群眾反映問題直接調查核實的力度，并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋，增強群眾參與監(jiān)督的信心;通過對舉報有功的人員給予適當獎勵，調動群眾監(jiān)督的積極性;通過嚴厲打擊報復舉報人的行為，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍，等等。
作為一名干部科工作人員，應該更加嚴格約束自己，嚴格要求自己。 嚴格按照遵守有關廉潔自律的。始終要求自己個人生活不能奢，思想防線不能松，做人格調不能低，處理問題手不能軟。在日常工作中我時刻以法律和廉政準則為鏡，鑒照自己的行為，在靈魂深處樹立共產主義的人生觀、價值觀，從思想深處根絕貪圖享受、拜金主義、目無法紀等錯誤思想，不斷嚴格要求自己，慎獨、慎微、慎權、慎欲，做到自警、自省、自重、自律。始終把組織和群眾的信任和重托，傾注在本職工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。
堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，樹立注重基層的導向、注重實干的導向、注重公認的導向。胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立九十周年大會上的講話中指出：“在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平，必須堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先用人標準，把各方面�?yōu)秀人才集聚到 __事業(yè)中來。”“ __社會主義道路能不能越走越寬廣，中華民族能不能實現(xiàn)偉大復興，要看能不能不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，更要看能不能讓各方面優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才華。”認真學習貫徹這一重要思想，對于樹立正確用人導向，建設一支高素質干部隊伍，具有重要意義。
在選人用人上，是堅持五湖四海、任人唯賢，還是任人唯親，從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢�、人崗相適，堅決糾正唯票取人、唯分取人等現(xiàn)象。要抓好黨性教育核心、道德建設基礎，把有潛力的同志放在急難險重任務中歷練;要堅持黨要管黨，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。
總之，選拔黨和人民需要的好干部，要把握選拔好干部的目的、原則、基本條件，拓寬選人視野和渠道。要從嚴把關人選、從嚴遵循程序、從嚴問責追責，加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，進一步豐富和深化德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊?ldquo;20字”好干部標準。同時，在學習《條例》時，要原原本本學、帶著思考學、融會貫通學。要把條例精神，貫徹到干部教育培養(yǎng)、考核評價、管理監(jiān)督、激勵保障中去，不斷推進干部工作制度化、規(guī)范化、程序化。
根據組織部門要求，天長投資促進局開展了干部任用條例及四項監(jiān)督制度的學習。通過學習，我認為在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行、堅決遵守，做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。在學習貫徹過程中，主要有以下幾點體會。
一、要深刻認識和領會學習貫徹條例和制度的重要意義 黨政領導干部選拔任用關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，一直倍受社會各界的關注。中央政治局委員、中央組織部部長李源潮同志指出：“吏治的腐敗是最大的腐敗，選人用人上的不正之風是導致吏治腐敗的重要原因，必須堅決整治選人用人上的不正之風，提高選人用人的公信度。”四項監(jiān)督制度以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的完整干部監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，為加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防治選人用人上的不正之風，進一步提高選人用人公信度提供了重要的制度保障。促進各級黨政領導干部提高落實《干部任用條例》及相關政策法規(guī)的自覺性，嚴格按章辦事;對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風;對于 1
進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平，深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，都具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。
二、要增強學習和貫徹條例和制度的自覺性
從各地查處的買官騙官、違紀提拔干部的典型案件中，我們可以發(fā)現(xiàn)，個別領導干部責任意識薄弱，用人失察失誤，導致許多不合格人員甚至是違法違紀人員“帶病提拔”，給黨的事業(yè)造成嚴重損害。造成這現(xiàn)象的重要原因就在于責任追究制度不嚴，對責任主體查處不力。要進一步明確規(guī)定組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任、紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和有關人員的責任以及有關領導干部和人員的責任。對出現(xiàn)用人失察失誤，違紀違法用人的，堅決嚴肅查處。要將干部選拔任用與組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、有關領導干部的切身利益相聯(lián)系，做到權責統(tǒng)一、分級負責、嚴格要求、違規(guī)必究，促其增強學習貫徹四項監(jiān)督制度的自覺性和強烈的責任感。
三、要嚴格落實和執(zhí)行條例和制度
學習貫徹貴在落實。首先，要拓展廣度和深度，不能僅僅停留在對各級領導干部和干部選拔任用工作相關人員的教育培訓上。將學習貫徹干部任用條例和四項監(jiān)督制度，作為日常學習、工作、考核的重要內容，通過全面的分析檢查，
整改提高擴展學習的廣度和深度;采取舉辦專題輔導、學習交流會、典型案例剖析等方式，強化學習教育，使入心入腦，做到熟記熟用。其次，要抓住重點，全面推行。嚴格執(zhí)行，必將對提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動作用。認真抓好貫徹落實，關鍵是抓住重點。要完善落實“倒查”機制，推進責任追究制度的落實;加強事前防范和監(jiān)督指導，前移監(jiān)督關口，推進干部選拔任用有關事項報告制度的落實;推進“一報告兩評議”制度的落實，做到全面覆蓋;堅持離任必查，查之必嚴，推進離任檢查制度的落實。第三，要加強督促檢查，提高制度執(zhí)行力。要從對黨、對國家、對人民、對全社會高度負責的高度出發(fā)，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行四項監(jiān)督制度，嚴格約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。第四，要加強警示教育，提高干部的自身防范意識。堅持做到有規(guī)必嚴守、違規(guī)必查處，有權必有責、失責必追究。第五，大力營造干部群眾參與氛圍，提高干部群眾參與度。嚴格執(zhí)行“一報告兩評議”制度，對新選拔任用領導干部進行評議，在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關責任人的責任，對新選拔作用干部進行相應的教育和處理。
4月11日，調查隊領導組織全體職工學習了《黨政干部選拔任用條例》，學習的內容總共十三章：分別是總 則 ，選拔任用條件 ，民主推薦 ，考 察，醞 釀，討論決定 ，任 職 ，依法推薦，提名和民主協(xié)商 ，交流、回避 ，免職、辭職、降職，紀律和監(jiān)督 及附 則 �，F(xiàn)在我就對《黨政干部選拔任用條例》的學習，談談自己的心得體會：
《黨政領導干部選拔任用工作條例》是黨內選拔任用領導干部的重要行政法規(guī)，條例明確規(guī)定干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內容，認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質，不斷鼓勵自己前進，以優(yōu)秀領導干部為榜樣。
通過公開選拔和競爭上崗充分體現(xiàn)了現(xiàn)代社會的公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，這有利于有關部門能更好的發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才憑自身能力和本事走上合適的工作崗位，調動了對工作的積極性和主動性;改變以前封閉、神秘的選拔方式，以公開選拔和競爭上崗的方式使更多數人參與選拔，選拔過程透明，把整個人才選擇過程放到群眾監(jiān)督之下，阻斷了跑官、買官的現(xiàn)象，有利于防止用人不正之風。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器�！陡刹咳斡脳l例》的頒布和實施，對于建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安，具有十分重大的意義。
“國以賢興，政以才治，為政之要惟在用人。”習總書記在全國組織工作會議上指出，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓。近日中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，新修訂的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經驗新成果，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去，有十分重要的意義。
新修訂的《干部任用條例》為我們指明了前進的方向，作為基層青年干部，我們要始終堅持事業(yè)為上，做善于作為、做出突出實際成績，敢于負責、勇于擔當的好干部。我們要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的選拔標準嚴格要求自己。通過學習，我有如下心得體會。嚴把“品德關”，樹立選人用人導向。嚴格結合德才兼?zhèn)�，更加突出選人用人科學化。新修訂的《干部任用條例》進一步強化了黨組織領導和把關作用，進一步強化了德才兼?zhèn)�、以德為先和習近平總書記關于好干部標準的選人用人條件，更加突出精準科學選人用人導向。此次修訂，進一步突破了以往的“論資排輩”“唯學歷定高低”等舊的選人用人方式，而是只要思想上對黨和國家忠誠，生活作風積極健康，工作作風公道正派，工作能力出類拔萃，就會受到組織的“青睞”，組織就會根據崗位條件、個人能力等方面綜合分析研判，開展選人用人工作。這樣根據實際情況出發(fā)提拔使用的干部，更能保證事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，最終工作也更能出成績、出特色、出亮點。
嚴格遵守規(guī)章制度，更加突出選人用人規(guī)范化。《干部任用條例》是重要的黨內法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。所有黨內選人用人的規(guī)章制度，都是我們選拔任用領導干部的重要依據，作為組織部門，必須吃準吃透各項規(guī)章制度，準確領會其精神要義，從始至終嚴格按照規(guī)章制度要求開展選人用人工作。選人用人應做到有法可依、有據可查、有章可循，必須保證選人用人的規(guī)范化，嚴禁“一把手”搞“一言堂”，杜絕根據“一把手”主觀意愿隨意提拔使用干部。
嚴格拓寬選拔渠道，更加突出選人用人多元化。新修訂的《干部任用條例》進一步強調了要統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作，要注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部。除了從黨政機關選拔任用，還可以從黨政機關以外的企業(yè)、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔。尤其是部分特別優(yōu)秀或者滿足特殊要求的干部，還能通過破格提拔使用。通過拓寬選人視野和渠道，不僅能使人才達到人盡其才的目的，也能讓黨政機構匯集更多社會能人，使更多能力出眾或者具有專業(yè)特長的人才能被選拔出來為黨委政府工作，為人民群眾服務。
習近平總書記指出：“青年處在價值觀形成和確立的時期,抓好這一時期的價值觀養(yǎng)成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣,如果第一�？圩涌坼e了,剩余的扣子都會扣錯。人生的扣子從一開始就要扣好。”我們年輕干部年紀輕、閱歷淺，在工作生活中可能會遇到形形色色的誘惑、面臨各式各樣的風險。為此，要倍加珍惜機遇、倍加珍惜平臺、倍加珍惜前途，努力學習中央精神，并在工作中踐行，系好人生的“第一�？圩�”，做一個真正靠得住、信得過的人民公仆，經受住實踐和時間的考驗。
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