黨建工作要點范文

　　黨建工作總的要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以黨的政治建設為統(tǒng)領(lǐng)，以建強黨的組織體系為重點，建設高素質(zhì)專業(yè)化人員隊伍，推動全面從嚴治黨各項舉措落地見效，推進黨建工作和中心工作深度融合。

　　一、堅決做到“兩個維護”，扎實推進黨的政治建設

　　1.進一步增強“兩個維護”的思想自覺和行動自覺。堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導。進一步增強推進黨的政治建設的自覺性堅定性，堅決落實《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設的意見》的要求部署。結(jié)合上級黨委下發(fā)的貫徹落實《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設的意見》具體措施，研究制定黨委貫徹落實的規(guī)范性文件。

　　抓好重大事項向上級黨委請示報告制度的貫徹落實，建立健全并嚴格執(zhí)行請示報告機制。健全黨委規(guī)范性文件備案審查制度，確保文件同黨內(nèi)法規(guī)和中央文件相一致。加強對下屬單位黨組織黨內(nèi)政治生活狀況特別是堅持民主集中制原則的檢查指導，督促下屬單位黨組織開好領(lǐng)導班子民主生活會，堅持問題導向、嚴字當頭，深入進行自我檢查、黨性分析，嚴肅開展批評和自我批評，推動各級黨組織把“四個意識”“四個自信”“兩個維護”落實和體現(xiàn)在行動中。強化落實黨的十九大精神、黨中央重大決策部署和習近平總書記重要指示批示，并對下屬單位黨組織進行監(jiān)督檢查，堅決維護黨中央一錘定音、定于一尊的權(quán)威。

　　2.健全各級黨委(黨組)發(fā)揮領(lǐng)導作用機制。著力研究發(fā)展過程中的新情況、新問題，把黨的領(lǐng)導融入公司治理各環(huán)節(jié)，把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，把黨的建設優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為加快自主創(chuàng)新、攻克關(guān)鍵核心技術(shù)、做強做優(yōu)做大上來。全面落實上級黨委發(fā)揮黨委 (黨組)領(lǐng)導作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用的指導意見。進一步按照上級黨委的新規(guī)定，完善“三重一大”事項決策指導意見，修訂“三重一大”事項決策規(guī)定，進一步明確黨委(黨組)在重大決策事項中的決定權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

　　3.完善黨建工作責任體系。完善黨建工作考核機制，進一步研究黨建考核指標與生產(chǎn)經(jīng)營指標的關(guān)系，組織實施好年度黨建工作責任制考核，考核結(jié)果與各單位領(lǐng)導人員的任免、薪酬、獎懲掛鉤。認真落實上級黨委報告述職評議考核“三項制度”，本級黨委按規(guī)定向上級黨委報告年度黨建工作、黨委書記黨建工作述職，下屬黨委黨組織向XX黨委報告年度黨建工作，啟動下屬黨委黨組織書記抓黨建述職評議考核工作，推動XX黨委切實承擔起抓好所屬單位黨建工作的責任。

　　二、持續(xù)深化學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想

　　推動習近平新時代中國特色社會主義思想持續(xù)深化學習貫徹。將習近平新時代中國特色社會主義思想納入各級黨組織理論學習中心組學習和黨員干部教育培訓，引導黨員干部全面掌握這一科學理論的基本觀點、理論體系和思想精髓。要利用移動黨校等形式，深入基層一線推動習近平新時代中國特色社會主義思想的學習貫徹落實，持續(xù)抓好學習轉(zhuǎn)訓工作，擴大學習宣貫范圍。堅持重點和全面相結(jié)合，在全面覆蓋的基礎(chǔ)上，重點抓好各級領(lǐng)導干部這個關(guān)鍵少數(shù);在全面系統(tǒng)學習的基礎(chǔ)上，重點持續(xù)跟進學習習近平總書記最新重要講話精神。切實從觀念、體制、制度、政治生態(tài)、基礎(chǔ)工作等五個方面，全面對標黨章規(guī)定和習近平總書記重要講話精神，將理論學習成果轉(zhuǎn)化為推動改革發(fā)展的動力和成績。

　　三、抓好干部隊伍建設

　　1.執(zhí)行選拔任用管理制度。貫徹落實關(guān)于下屬單位領(lǐng)導人員的有關(guān)管理制度，突出政治標準，堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，研究制定下屬單位班子建設中長期規(guī)劃，對符合條件的單位選優(yōu)配強黨委專職副書記、專職紀委書記，推進黨委專職副書記、專職紀委書記專職專責。加大領(lǐng)導人員在交流力度，推動總會計師、紀委書記及其他領(lǐng)導人員的任職交流常態(tài)化。對發(fā)現(xiàn)的“帶病提拔”干部，開展選拔任用過程倒查工作，嚴肅追究問責。

　　2.健全激勵約束機制。總結(jié)推廣典型案例，建立健全容錯糾錯和激勵保障措施，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，為負責者負責、為擔當者擔當、為干事者擋事。堅持每年同下屬各單位主要領(lǐng)導開展至少1次談心談話，新任職領(lǐng)導人員必談，督促下屬單位領(lǐng)導班子成員之間每年至少談1次，既咬耳扯袖、防偏糾偏，又加油鼓勁、激勵擔當。

　　3.完善年輕干部培養(yǎng)選拔機制。開展優(yōu)秀年輕干部調(diào)研工作，建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、分批調(diào)研、跟蹤管理、動態(tài)更新的長效機制。重視年輕干部在實踐中鍛煉，在斗爭中成長，加強跟蹤培養(yǎng)，建立“成長檔案”制度，健全“下派上掛”機制，有計劃選派年輕干部到重要改革領(lǐng)域、市場開拓前沿、重大專項工程實踐鍛煉。大膽統(tǒng)籌配置使用年輕干部，條件成熟的及時提拔重用，特別優(yōu)秀的破除隱形臺階提拔使用。加強業(yè)務指導和監(jiān)督檢查，推動各直管二級單位健全完善年輕干部培養(yǎng)選拔體系。

　　4.引進培養(yǎng)表彰一批優(yōu)秀人才。研究制定貫徹落實全國干部教育培訓會議和《2018-2022年全國干部教育培訓規(guī)劃》精神具體辦法，聚焦長遠發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化配置人才資源，實施人才素質(zhì)提升工程，分層分類開展人才培訓。聚焦解決“卡脖子”問題，大力引進“高精尖缺”人才。落實即將召開的人才工作會議精神，以國家“千人計劃”、“萬人計劃”為牽引，加快引進和培育高層次科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團隊。落實技術(shù)技能核心人才、技能人才管理辦法，研究制定“6+1”人才工程實施方案，深化人才發(fā)展體制機制改革，加大技能人才隊伍建設力度，著力培養(yǎng)技術(shù)能手、技能大師、大國工匠，選拔一批技術(shù)技能核心人才。聚焦脫貧攻堅，繼續(xù)做好干部人才掛職援派工作。

　　四、抓好基層黨組織建設

　　1.推進基層黨組織全覆蓋。持續(xù)推進落實“四同步、四對接”要求，把黨的組織內(nèi)嵌到業(yè)務工作各個環(huán)節(jié)，把黨的領(lǐng)導融入改革發(fā)展的全過程，堅持抓黨建從生產(chǎn)出發(fā)、抓生產(chǎn)從黨建入手。持續(xù)優(yōu)化黨組織設置，消除基層組織建設“空白點”。做好黨組織隸屬關(guān)系調(diào)整、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。嚴格落實《關(guān)于黨的基層組織任期的意見》，確保按期換屆，應換必換。落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，按照組織健全、制度完善、運行規(guī)范、活動經(jīng)常、檔案齊備、作用突出“六條標準”，全面建強基層黨支部。持續(xù)推進基層示范黨支部建設，提升黨支部建設標準化規(guī)范化水平。

　　2.抓好基層黨員隊伍建設。按照懂黨務、懂業(yè)務、懂管理，會解讀政策、會疏導思想、會總結(jié)經(jīng)驗，政治過硬、作風過硬、廉潔過硬的“三懂三會三過硬”的標準，組織好黨支部書記培訓。探索建立考評機制，對于不達標的支部書記，要“回爐”學習直至達標。移動黨校在師資選配、課程設計、培訓方式上要把好關(guān)、有創(chuàng)新，確保黨員教育進基層、進車間、進班組，擴大覆蓋面。推行黨員“三先”制度，即方針政策黨員先學習、重大事項黨員先參與、急難險重任務黨員先承擔，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

　　探索建立從基層黨組織書記培養(yǎng)下屬單位領(lǐng)導人員的制度安排，健全基層黨組織書記任期屆滿交流機制，加大黨務和業(yè)務干部雙向交流力度。積極從基層一線、青年骨干和高知識群體中發(fā)展黨員。發(fā)揮重溫入黨誓詞、過政治生日等政治儀式浸潤作用，用好“智慧黨建”等現(xiàn)代信息技術(shù)，推動基層黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術(shù)深度融合。深化黨員責任區(qū)、示范崗、先鋒隊建設，探索推廣黨員評星定級、積分管理等經(jīng)驗做法。開展評選表彰，做好黨內(nèi)關(guān)懷幫扶工作。

　　3.健全基層黨建制度體系。落實上級黨委制定的關(guān)于加強基層黨的基本組織基本隊伍基本制度“三基建設”的指導意見。清理完善黨建工作制度，以《黨章》《準則》《條例》等黨內(nèi)基本制度為綱，結(jié)合各級黨組織特點和生產(chǎn)經(jīng)營實際，健全以決策議事、請示匯報、組織生活、發(fā)展黨員、黨員教育管理、黨費收繳使用、黨內(nèi)關(guān)懷幫扶等為重點的制度體系。保障基層黨組織人員編制經(jīng)費，進一步規(guī)范黨費的使用和管理。

　　五、鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利

　　1.鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果。對下屬各單位落實中央八項規(guī)定及實施細則精神落實情況進行檢查，確保中央精神和各項要求不折不扣落到實處，堅決防止“四風”問題反彈回潮。嚴格執(zhí)行《關(guān)于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》，根據(jù)工作實際研究制定整治形式主義、官僚主義專項制度。統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作，嚴格控制總量和頻次，避免多頭督查調(diào)研，切實給基層“減負”。

　　2.構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。鞏固“不敢腐”的震懾機制，緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，緊盯重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的腐敗問題，加大辦案力度，嚴肅查處腐敗絕不手軟。對新受理的信訪舉報，及時分類處置，確保繼續(xù)保持“零暫存”的目標。重點督促黨委履行主體責任和紀委履行監(jiān)督責任，把紀委的監(jiān)督責任定位于對主責部門和責任人員履職情況進行監(jiān)督，避免“監(jiān)督變牽頭、牽頭變主抓、主抓變負責”，把不該牽頭或不該參與的工作交還給主責部門。用好問責利器，嚴格兌現(xiàn)黨建工作責任制和黨風廉政建設考核結(jié)果，該獎勵的獎勵、該否決的否決、該扣罰的要扣罰。完善“不能腐”的防范機制，整合黨內(nèi)監(jiān)督、法人治理結(jié)構(gòu)監(jiān)督、業(yè)務監(jiān)督和民主監(jiān)督等監(jiān)督資源，建設“大監(jiān)督”體系。構(gòu)建“不想腐”的自律機制，堅持一案一總結(jié)，用身邊事教育身邊人，多形式常態(tài)化制度化開展警示教育。

　　加強廉潔文化建設，強化黨員干部理想信念教育。著力推進廉潔文化進班子，以黨員領(lǐng)導干部為重點，不斷完善教育機制、管理機制和監(jiān)督機制，確保領(lǐng)導干部帶頭遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定;著力推進廉潔文化進崗位，強化法紀政紀、職業(yè)道德教育，制訂重點領(lǐng)域和重要崗位管理人員的從業(yè)行為規(guī)范準則，把廉潔從業(yè)的要求融入崗位職責;著力推進廉潔文化進家庭，通過干部職工家屬“家庭助廉”“勤儉促廉”等意識，筑牢預防和抵制腐敗的重要關(guān)口。

　　3.深化政治巡視。認真履行巡視工作主體責任，統(tǒng)籌常規(guī)巡視、專項巡視、機動巡視，著力發(fā)現(xiàn)貫徹黨的路線方針政策、黨中央重大決策部署、意識形態(tài)、黨建工作等方面存在的問題，著力查處黨的領(lǐng)導、黨的建設、全面從嚴治黨方面存在的問題。按照巡視總體規(guī)劃，落實巡視工作五年規(guī)劃部署，確保在一屆任期內(nèi)實現(xiàn)對下屬單位黨組織巡視全覆蓋。

　　六、抓好宣傳思想工作

　　1.落實意識形態(tài)工作責任制。抓好全國宣傳思想工作會議精神的學習貫徹落實。嚴格落實上級黨委意識形態(tài)工作責任制和網(wǎng)絡意識形態(tài)工作責任制，專題研究意識形態(tài)工作，并向上級黨委報告意識形態(tài)工作。完善輿情管理工作機制，適時結(jié)合改革發(fā)展實際，主動發(fā)聲，有效引導輿論。定期分析意識形態(tài)形勢，找準風險點和隱患點，把握苗頭性傾向性問題，及時應對處置重大輿情。加強對報刊、網(wǎng)絡等意識形態(tài)陣地的管理，進一步嚴格管理制度，完善管理機制，加強日常監(jiān)管。

　　2.踐行社會主義核心價值觀。弘揚社會主義核心價值觀，開展具有創(chuàng)新文化建設、合規(guī)文化建設、誠信文化建設、安全文化建設、綠色文化建設、使命文化建設、激情文化建設等主題實踐活動，不斷挖掘拓展思想文化陣地，全面提高文明創(chuàng)建水平，滿足廣大職工精神文化需求。深化創(chuàng)新文化、合規(guī)文化、誠信文化、安全文化、使命文化、激情文化等專項文化建設，推動崇尚楷模、學習楷模、見賢思齊、爭做先鋒的良好氛圍。

　　3.加強和改進統(tǒng)戰(zhàn)群團工作。推動健全統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導體制和工作機構(gòu)，持續(xù)抓好統(tǒng)戰(zhàn)工作，團結(jié)、凝聚、服務統(tǒng)戰(zhàn)對象，凝結(jié)各界的力量建諍言、獻良策。推進群團組織認真學習貫徹工青婦有關(guān)會議精神。健全以職工代表大會制度為基本形式的民主管理制度，做好勞動模范先進集體和先進個人表彰。堅持服務職工群眾，依法維護職工合法權(quán)益，加強工會自身建設。定期組織專題會議研究統(tǒng)戰(zhàn)、群團、工會工作，落實人員經(jīng)費保障，確保統(tǒng)戰(zhàn)群團工作有人管有人抓。建立員工關(guān)愛體系，緊盯職工群眾所急、黨政所需、群團所能的領(lǐng)域，重點幫助解決日常工作中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題和最困難、最操心、最憂慮的實際問題，將關(guān)心關(guān)愛職工落到實處。

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