中共十八屆三中全會后，新一輪省部級人事調整啟幕。此番調整，中央地方交流任職特點突出，多位“京官”首次履新地方，廣東領導班子出現(xiàn)三名中央委員的配備格局。（據(jù)人民網11月13日報道）

媒體分析，此次調整是因為三中全會做出全面深化改革部署，繁重改革任務需要精干人事安排。但是，京官空降地方真能如愿推動改革嗎？

第一關，專家型官員能否勝任綜合崗位？不可否認，他們是各自專業(yè)領域的佼佼者，但是能否適應綜合性較強的新職位，仍需時間印證。

第二關，空降官員能否真正沉下去？空降官員個人及其家庭成員在物質生活和職業(yè)發(fā)展諸多方面差別巨大，“空降”官員要想在基層落地生根，需要時間。但是改革任務重、時間緊，如何盡快進入角色，快速深入基層，推動改革也是官員們面臨的一大挑戰(zhàn)。

第三關，決策能否順應民心？即使空降官員能積極深入基層，但是囿于區(qū)域差別和思維慣性，他們的部分決策和行為可能不符合當?shù)氐陌l(fā)展實際和民眾的倫理要求。這些狀況不僅造成當?shù)刭Y源和環(huán)境的巨大損失，還會加劇了群眾對政府的不信任。

誠然，中央官員下派地方無疑是促進地方深化改革的重要手段。但“空降兵”們得擺正心態(tài)，多調查、多學習，努力掙脫空降困境，闖過三關才能使改革事半功倍。

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