十八屆六中全會(huì)為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)提供了基本遵循。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，必須突出問(wèn)題導(dǎo)向。一直以來(lái)基層作風(fēng)是群眾詬病的重點(diǎn)，要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，才能解決根本問(wèn)題。
查找問(wèn)題，深化治理。聚焦存在的作風(fēng)問(wèn)題，要縱向橫向深入到本單位，深入到群眾中去，找準(zhǔn)查實(shí)存在的突出問(wèn)題，要敢于從實(shí)際出發(fā)分析和解決，不回避問(wèn)題；特別是要注重抬高角度，將單個(gè)問(wèn)題的解決上升到制度的改進(jìn)層面，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化長(zhǎng)效化；要繼續(xù)深化問(wèn)責(zé)機(jī)制，把監(jiān)督問(wèn)責(zé)打造成落實(shí)群眾路線(xiàn)、改進(jìn)干部作風(fēng)的長(zhǎng)效化工作平臺(tái)。同時(shí)，還要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，進(jìn)一步研究思考找到解決各種復(fù)雜問(wèn)題的重點(diǎn)，從而做到對(duì)癥下藥。面對(duì)嚴(yán)重的問(wèn)題，既不能回避繞行，也不能退縮敷衍，更不能大事化小，實(shí)事求是去解決，只有這樣，才能推動(dòng)深化治理。
健全制度，管理從嚴(yán)。必須貫徹落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，黨的作風(fēng)建設(shè)具有重要的影響和導(dǎo)向作用。不管是選人還是用人，都需要著重考察德行和能力。如果被提拔黨員干部的素質(zhì)優(yōu)秀，作風(fēng)正派，那么無(wú)形當(dāng)中就會(huì)對(duì)下起到一個(gè)表率和模范作用。如果被提拔的人自身素質(zhì)和德行不過(guò)硬，那么就會(huì)帶壞風(fēng)氣，挫傷積極做事的黨員干部的積極性。因此，必須選人用人必須從嚴(yán)，必須杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。所以，一定要健全完善用人機(jī)制，用科學(xué)的選人用人制度和嚴(yán)格的管理監(jiān)督制度來(lái)保障選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，確保德才兼?zhèn)湔咦呱项I(lǐng)導(dǎo)崗位，確保正確的導(dǎo)向。
正風(fēng)肅紀(jì)，做到警鐘長(zhǎng)鳴。每一個(gè)政黨和團(tuán)體都需要重視風(fēng)氣建設(shè)、狠抓良好風(fēng)氣。只有風(fēng)清氣正，才有良好的政治局面。要高度重視紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，使紀(jì)律真正成為一條帶電的‘高壓線(xiàn)’。在體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型的環(huán)境下，各種各樣的的危險(xiǎn)接踵而至，比以往任何時(shí)候都尖銳的矛盾擺在每位黨員干部面前。在這種情況下，要弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，就是要引領(lǐng)黨員干部的自律性，以實(shí)際行動(dòng)作為表率，從而嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生態(tài)。
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