觀看專題片《打鐵還需自身硬》后，我深受教育，深感震撼、深受啟發(fā)。該片從“信任不能代替監(jiān)督”、“嚴防燈下黑”、“以擔當詮釋忠誠”三個方面，集中展示十八大以來，中央紀委加強對紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督，嚴查紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內部的腐敗問題，充分體現(xiàn)了黨中央和中央紀委壯士斷腕、強力推進反腐的信心和決心，也體現(xiàn)了黨和人民對紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部的嚴格要求和殷切期待，這是中央紀委也是各級紀檢監(jiān)察機關向黨和人民作出的莊嚴承諾。片中嚴肅查處魏建、曹立新、袁衛(wèi)華等腐敗問題的典型案例說明，信任不能代替監(jiān)督，紀委不是保險箱，紀檢監(jiān)察干部同樣要自珍、自愛、自重、自省，同樣需要加強監(jiān)督。

當前，反腐敗進入攻堅期，越是面對黨風廉潔建設和反腐敗斗爭不斷深入的新挑戰(zhàn)，紀檢監(jiān)察機關越要以更大的決心和勇氣加強自身建設、堅決清理門戶，強化自身監(jiān)督，打造忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察隊伍。下面，結合工作實際，匯報三點體會。

在“學”上用真功，吃透中央精神，堅定理想信念，筑牢“不想”的思想根基。從事紀檢干部監(jiān)督工作一年來，我對加強紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作頗有感觸：一是中央對紀委自身監(jiān)督的重視程度前所未有。專題片中，習總書記指出“你們是查人家的，誰查你們呢？這個問題也要探索解決。”關于對紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督問題，習總書記曾多次在公開場合提及：在十八屆中央紀委二次全會上提出，要解決好誰來監(jiān)督紀委的問題；三次全會上強調要嚴防“燈下黑”；五次全會上要求清理好門戶，可以說黨中央對紀檢監(jiān)察系統(tǒng)自身建設的重視前所未有。二是紀委內部對加強自身建設的重視前所未有。中央、省、市紀委專門就加強紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作召開專題會議，在人員編制緊張的情況下，成立專門的內設機構主抓干部監(jiān)督工作，王岐山書記出席講話、動員部署，這種前所未有的重視程度，讓我感到加強紀檢監(jiān)察部門自身監(jiān)督工作的緊迫性，作為從事干部監(jiān)督工作的我更感受到肩上的責任重大。三是對自身監(jiān)督的力度之大前所未有。黨的十八大以來，中央紀委機關談話函詢218人，組織調整21人，立案查處17人；全國紀檢監(jiān)察系統(tǒng)共談話函詢5000人次，組織處理2100余人，處分7500人。這一組組數(shù)據(jù)令我感到震驚、震撼，這么大的力度，體現(xiàn)了中央和中央紀委對嚴肅查處“燈下黑”問題堅定的信心和決心。作為市紀委具體從事干部監(jiān)督工作的我來說，當前抓紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作，既要從政治立場和政治態(tài)度上去著眼思考，更要從建立和完善廉潔風險防范機制這個角度來著手謀劃。從這個意義上講，我們更要深入認真地學習習近平總書記、王岐山書記講話精神，學思踐悟、融會貫通，從專題片中吸取經(jīng)驗教訓，進一步堅定理想信念，補足精神鈣質，挺直監(jiān)督執(zhí)紀問責的精神脊梁。

在“管”上下苦功，規(guī)范權力運行，強化內控機制，扎牢“不能”的制度籠子。袁衛(wèi)華、劉忠故意泄露案情，將工作秘密拿來做交易；沈佳主動收受被調查對象賄賂，避重就輕，該查的不查，甚至幫助串供、提供假證據(jù)等。出現(xiàn)上述問題的原因，雖然是少數(shù)紀檢監(jiān)察干部的“三觀”發(fā)生了偏差，但也反映出紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內部權力運行不夠規(guī)范、體制機制還不完善，還需要下大力氣加以解決。在這方面，中央紀委為我們做出了榜樣，梳理現(xiàn)行制度、總結實踐經(jīng)驗、找準關鍵點和風險點，本著盯住人看住事的原則，抓緊制定《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》；改革問題線索管理權由案件監(jiān)督管理室統(tǒng)一掌握；成立專門的執(zhí)紀監(jiān)督部門專門負責日常執(zhí)紀監(jiān)督職能；建立干部與聯(lián)系地區(qū)工作對象聯(lián)系溝通制度；規(guī)范涉案款物管理；發(fā)揮案件審理部門制衡把關作用，推動形成各環(huán)節(jié)各司其職，既相互協(xié)調又相互制約的工作機制。我們全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)也要按照中紀委部署要求緊跟趕趟，結合實際加強內部管理，健全體制機制，把監(jiān)督執(zhí)紀問責相關權力關進制度的籠子。

在“查”上做實功，堅持抓早抓小，堅決清理門戶，守牢“不敢”的紀律底線。加強自身監(jiān)督，查處一定要嚴。要綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，拓寬問題發(fā)現(xiàn)渠道，完善問題處置機制，堅守底線，少出問題、不出問題。一是做到壓力傳導常態(tài)化。干部出問題，組織有責任。干部監(jiān)督管理的主體責任不是哪一個人、哪一個部門的責任，而是紀委班子成員、內設機構負責人，派駐紀檢組負責人的共同責任。要通過基層調研、日常督導、集中檢查等方式強化壓力傳導，把加強自身建設的主體責任傳導下去，一級抓一級、一級管一級，形成橫向到邊、縱向到底的責任體系。二是做到監(jiān)督檢查常態(tài)化。我們干部監(jiān)督室將進一步加大對全市紀檢監(jiān)察機關及其工作人員常態(tài)化監(jiān)督檢查力度。盯住監(jiān)督對象，盯緊監(jiān)督內容，創(chuàng)新監(jiān)督方式，采取定期不定期的明查暗訪，交叉檢查，隨機抽查等方式開展常態(tài)化的監(jiān)督檢查，只有如此，才能取得自身監(jiān)督的主動權，才能更好地保護好我們身在反腐敗一線的紀檢監(jiān)察干部。三是做到談話提醒常態(tài)化。這一點更利于保護我們的紀檢監(jiān)察干部。發(fā)現(xiàn)情緒不對、有了信訪舉報或存在苗頭傾向，不管出于什么原因，都應該本著“有則改之，無則加勉”的原則，及時交心談心，防止小問題變成大問題、小節(jié)變成失節(jié)，確保我們的干部始終在正確的航向和軌道上健康成長、干凈干事、事業(yè)有為。

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