習近平總書記曾一針見血地指出：“黨面臨的最大風險和挑戰(zhàn)是來自黨內(nèi)的腐敗和不正之風。”這一精準論斷，既是對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚，同時也是立足當前形勢，對加強黨內(nèi)監(jiān)督作出的精確把握。黨的十八屆六中全會審議通過的《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，就新形勢下加強黨內(nèi)監(jiān)督作出頂層設(shè)計，是規(guī)范當前和今后一個時期黨內(nèi)監(jiān)督的基本法規(guī)。全面從嚴治黨要用黨內(nèi)監(jiān)督來保障,《條例》確定紀委黨內(nèi)監(jiān)督“專責機關(guān)”定位。擔好這個“專責”，紀委就要勇于擔當，把“監(jiān)督”作為首要任務(wù)，把“執(zhí)紀”作為履職重要手段，以“問責”保證監(jiān)督執(zhí)紀效果，為全面從嚴治黨提供有力保障。

一是日常監(jiān)督要從嚴。許多黨員干部之所以違紀違法，從“好干部”淪為“階下囚”，除自身原因外，日常管理監(jiān)督不力也是重要原因之一。從嚴規(guī)范約束,整合監(jiān)督力量，形成監(jiān)督工作合力。全方位加強對黨員干部履行職責、廉潔自律、社會公德等方面的聯(lián)動監(jiān)督。建立抓早抓小抓苗頭的日常管理監(jiān)督機制，推進監(jiān)督工作制度化、規(guī)范化。從嚴關(guān)愛提醒,在集中換屆、干部調(diào)整和重大節(jié)假日等關(guān)鍵節(jié)點，利用微博、微信、手機短信等平臺，不定期向黨員干部發(fā)送廉潔短信，早預防，早提醒。強化日常談話、任職談話、信訪談話和誡勉談話制度的“預警”作用，時刻關(guān)注黨員干部的思想、工作、作風和生活情況，開展有針對性的談話誡勉，防患于未然。從嚴教育管理, 突出典型案例教育作用，加大反面案例警示教育，促使廣大干部從中汲取教訓、引以為戒。用好信訪舉報這個黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合的重要方式，堅持對重要檢舉事項集體研究、分析研判，對典型性、普遍性問題提出針對性處置意見，對信訪舉報比較集中的地方和部門，強化管理，督促查找原因，認真整改。

二是執(zhí)行紀律要從嚴。全面從嚴治黨，必須把紀律挺在法律面前，把紀律執(zhí)行到位，真正使紀律成為管黨治黨的尺子、不可逾越的底線。從嚴落實黨章黨規(guī)黨紀，一把尺子、一個標準，使廣大黨員敬畏紀律、遵守紀律。決不能因初犯而“下不為例”、因惡小而“以觀后效”、因位高而“網(wǎng)開一面”、因面廣而“法不責眾”，用嚴厲的懲戒警示黨員干部“不敢腐”，用嚴密的制度約束黨員干部“不能腐”，用有效的教育引導黨員干部“不想腐”，切實維護黨的紀律的嚴肅性、權(quán)威性。從嚴依規(guī)依紀進行執(zhí)紀審查，重點審查十八大以后不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領(lǐng)導干部。落實紀律檢查工作雙重領(lǐng)導體制，執(zhí)紀審查工作以上級紀委領(lǐng)導為主，線索處置和執(zhí)紀審查情況在向同級黨委報告的同時向上級紀委報告。從嚴運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，通過談話提醒、約談函詢等方式，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，黨紀輕處分、組織調(diào)整成為違紀處理的大多數(shù)，真正把紀律挺起來、規(guī)矩立起來，監(jiān)督嚴起來，發(fā)揮紀律建設(shè)的治本作用。

三是問責追責要從嚴。問責是監(jiān)督執(zhí)紀的保證，監(jiān)督執(zhí)紀的效果最終要靠問責來強化。督促各級黨組織自覺擔負主體責任，各級黨組織要主動履責、全力擔責，切實把黨的領(lǐng)導體現(xiàn)到工作的方方面面，敢于較真、注重日常，抓早抓小、防微杜漸，做到敢管敢治、嚴管嚴治、長管長治，確保管黨治黨要求落地生根。督促各級紀委(紀檢組)積極履行監(jiān)督責任，拿起問責這個利器，堅持失責必問、問責必嚴。始終聚焦主業(yè)主責，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅持正風肅紀力度不減、節(jié)奏不變，拔“爛樹”、治“病樹”、護“森林”。督促各級黨組織和紀委(紀檢組)嚴肅追責問責，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又上查一級，追究領(lǐng)導責任和黨組織責任，通過嚴肅追責問責，倒逼“兩個責任”落實，推動全面從嚴治黨各項任務(wù)落地見效。

四是自身建設(shè)要從嚴。新常態(tài)下的黨風廉潔建設(shè)和反腐敗斗爭，對各級紀檢監(jiān)察干部履行黨賦予的監(jiān)督責任提出了新的更高標準。樹立“嚴管就是厚愛”的意識。嚴格管理干部，實際上是對干部的最大愛護。干部須隨管理成長，管理應伴干部一生。只有嚴格管理標準、延伸管理鏈條、落實管理責任，使每個黨員干部都及時納入組織的監(jiān)管之中，使黨組織對每個黨員干部都能做到情況明、問題清、措施實，才能教育管理好每一名黨員干部。強化“信任不能代替監(jiān)督”的理念。紀檢監(jiān)察干部要始終保持“正人先正己、執(zhí)紀先守紀”的清醒和自覺，養(yǎng)成在監(jiān)督下工作的習慣，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，做遵紀守法的表率。要心懷敬畏和戒懼，時刻感受到責任、考驗各約束，確保手中權(quán)力真正用來為人民謀利益。嚴守“打鐵還需自身硬”的要求。治人者必先自治，責人者必先自責，成人者必須自成。作為紀檢干部，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己首先不做。要以身作則，率先垂范，以嚴明的紀律打造一支愛崗敬業(yè)、剛正不阿的紀檢監(jiān)察隊伍。

“專責”機關(guān)，凸顯的是政治責任和使命擔當。加強黨內(nèi)監(jiān)督，監(jiān)督執(zhí)紀問責，不僅僅是紀律檢查機關(guān)的權(quán)力，更是必須擔負的責任。只有履行好這個“專責”，各級紀委才能真正成為黨章黨規(guī)黨紀的維護者、黨的路線方針政策的捍衛(wèi)者、黨風廉潔建設(shè)和反腐敗斗爭的推進者。

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