2月8日，xx省組織部長會議在合肥召開。省委書記李錦斌出席會議并講話。他強調(diào)，“突出‘強隊伍’，干部隊伍建設不斷加強。”引發(fā)廣大基層黨員干部共鳴，提振了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的“精氣神”。

筆者認為，要突出三個方面，大力選拔好干部，用一好干部，則聚一方賢人。要在干部選拔任用的理念思路、程序步驟、方式方法等方面，提出了一系列明確要求，我們要堅決貫徹到換屆工作中去，切實提高換屆工作質(zhì)量。

一是突出改進民主推薦方式。根據(jù)省委精神，調(diào)整和完善遴選程序和方法，按照領導班子職位設置全額定向推薦，采取先個別談話推薦、后會議推薦的方式進行，民主推薦結果作為確定考察對象的重要參考，防止簡單以票取人。

二是突出完善換屆考察辦法。按照總書記“五觀察五看”要求，堅持全面、歷史、辯證的眼光，對干部進行立體考察、透視甄別、切片化驗、會診辨析，把干部識準、選準。積極開展談心談話，深入了解干部的見識見解、秉性情懷、境界格局、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)，既知人之長、又知人之短。

三是突出把握干部成長路徑。更加注重干部在基層一線的經(jīng)歷和實際工作中的表現(xiàn)，更加注重必要臺階和遞進式的培養(yǎng)，更加注重關鍵崗位的扎實歷練，切實解決干部來源渠道單一、成長路徑趨同、缺乏吃勁崗位磨練等問題。

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