點擊查看更多：解讀：《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，《意見》從六個方面著力，嚴(yán)防干部“帶病提拔”�！兑庖姟返某雠_，吹響向歪門邪道挑戰(zhàn)的號角，體現(xiàn)了中央全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部的堅決態(tài)度及對“帶病提拔”行為的“零容忍”。

“帶病提拔”干部是一種不正當(dāng)?shù)倪x拔任用干部的方式，它嚴(yán)重破壞了選好用好優(yōu)秀干部的公平性。它常常表現(xiàn)為“病”在“心”邪，喜歡陽奉陰違；“病”在“眼”斜，信奉“潛規(guī)則”而迷失方向；“病”在“耳”偏，愛聽阿諛奉承而聽不進(jìn)人民群眾的任何訴求；“病”在“嘴”歪，口是心非而人前一套背后一套，以上種種它嚴(yán)重?fù)p壞了黨員干部在人民群眾中的形象。

“帶病提拔”尤如人身上的惡性“腫瘤”，如不及時清除，任其發(fā)展，它將漫延到肌膚嚴(yán)重打擊優(yōu)秀干部的工作積極性和抑制優(yōu)秀干部的成長，同時給社會向風(fēng)清氣正的方向發(fā)展帶來諸多的負(fù)面影響。那么如何清除了滋生“帶病干部”土壤，如何凈化和純潔干部隊伍，讓“帶病干部”無隙可鉆，無處遁形，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面著手，方能有效杜絕“帶病提拔”干部：

一是“慧眼”識別“帶病干部”。即組織部門和人事部門要通過從平時考核、年度考核、任期考核等渠道中識別干部潛在的“病癥”，易發(fā)的“病癥”和高危的“病癥”，識別出“帶病干部”后，并從落實工作責(zé)任上進(jìn)行“望聞問切”，然后“把好脈”，做到“內(nèi)服外敷”，才能標(biāo)本兼治地為杜絕帶病提拔”干部提供切實有效的好辦法。

二是聯(lián)動織牢監(jiān)督之網(wǎng)。聯(lián)動織牢監(jiān)督之網(wǎng)即紀(jì)檢監(jiān)察和審計等部門聯(lián)合行動，并發(fā)揮好群眾的監(jiān)督作用。因為群眾是“帶病提拔”的受害者，也是監(jiān)督防止“帶病干部”的主力軍。工作中做到干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項報告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題和信訪舉報要“凡提必查”，也能從源頭上有效杜絕選人用人上不正之風(fēng)。

三是全面落實追責(zé)制度。“世有伯樂，然后有千里馬。”有的“伯樂”慧眼識才，能選出健碩的“千里馬”；有的“伯樂”卻成了“好好先生”，選出了害群之馬。全面落實追責(zé)制度，對選拔任用過程進(jìn)行倒查，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人，一查到底、問責(zé)到人，也能不留死角地全面地剔除黨內(nèi)的害群之馬。

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