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2020年公司上半年工作總結(jié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話范文

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2020-11-03 14:52:05 | 移動(dòng)端:2020年公司上半年工作總結(jié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話范文

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2020年公司上半年工作總結(jié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話范文

  同志們:

  這次會(huì)議的主要任務(wù)是總結(jié)上半年工作,分析研究解決存在的問題,動(dòng)員全體干部職工認(rèn)清形勢(shì),明確目標(biāo),樹牢信心,全力以赴做好下半年各項(xiàng)工作,確保年度各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)順利完成。剛才,通報(bào)了上半年經(jīng)營情況,通報(bào)了上半年目標(biāo)暨績效考核結(jié)果。兩位同志的總結(jié)很全面,分析很到位,措施很具體,希望各店認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、抓好落實(shí)。下面,我再講三方面內(nèi)容,一是對(duì)上半年工作進(jìn)行簡單小結(jié),二是分析存在的問題,三是提出工作要求。

  一、上半年工作小結(jié)

  今年以來,市場(chǎng)持續(xù)低迷,今年上半年同比下滑x%。持續(xù)嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì),加劇行業(yè)競爭,突發(fā)疫情,更令行業(yè)雪上加霜。面對(duì)新形勢(shì)和新困難,我們堅(jiān)持創(chuàng)新營銷,全體干部職工頑強(qiáng)拼搏、努力工作,取得了較為滿意的業(yè)績,從各項(xiàng)經(jīng)營數(shù)據(jù)上看,上半年同比略有增長,成本降幅明顯。

  回顧上半年,各項(xiàng)工作有條不紊開展,總體體現(xiàn)一個(gè)“穩(wěn)”字。

  經(jīng)營工作穩(wěn)步推進(jìn)。

  業(yè)務(wù)工作穩(wěn)步開展。

  重點(diǎn)項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)。

  內(nèi)部管理平穩(wěn)有序。

  黨建水平穩(wěn)步提升。

  發(fā)展環(huán)境安全穩(wěn)定。

  上半年,我們頂住了行業(yè)持續(xù)低迷的壓力,跑贏了行業(yè)大盤。成績背后,凝聚著全體干部職工的智慧和汗水。在這里,我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子,向不畏困難、頑強(qiáng)拼搏,為公司發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的廣大干部職工,表示崇高的敬意和衷心的感謝!

  二、存在問題

  回顧上半年工作,我們的工作中仍然還存在以下問題。

  (一)業(yè)務(wù)工作方面,一是年度目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度偏慢。。二是利潤近年來首次出現(xiàn)下滑。

  (二)管理工作方面,一是制度辦法、方案措施執(zhí)行不到位。個(gè)別部門對(duì)公司制定的營銷措施未能結(jié)合實(shí)際予以落實(shí),走訪調(diào)研中發(fā)現(xiàn),改善措施執(zhí)行不力,存在假大空現(xiàn)象。二是全面精細(xì)化管理需要進(jìn)一步加強(qiáng)。工作仍然存在不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}。

  (三)隊(duì)伍建設(shè)方面,最大的問題是責(zé)任心的問題,最大的不足是能力不足。一是個(gè)別干部思維滯后、缺乏擔(dān)當(dāng)。有的店稍微遇到困難,不想辦法解決,直接一刀切。二是個(gè)別干部本領(lǐng)不足、心思沒在工作上。

  三、下半年工作要求

  對(duì)于下半年工作,我講三點(diǎn)要求:一是強(qiáng)管理,二是抓黨建,三是轉(zhuǎn)思想。

  強(qiáng)管理。就是要把“為民務(wù)實(shí)清廉”六個(gè)字根植于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部心中。要立“為民”之志,公司為大家提供發(fā)展平臺(tái),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的過程中,要始終做到為企業(yè)謀發(fā)展、為職工辦好事。總公司領(lǐng)導(dǎo)層要為企業(yè)負(fù)責(zé)、為全公司上下近xx名員工負(fù)責(zé),要讓公司保持穩(wěn)健發(fā)展,要讓職工對(duì)工作滿意、對(duì)收入滿意。部門領(lǐng)導(dǎo)要為部門幾十、上百名員工負(fù)責(zé),勇挑重?fù)?dān),對(duì)公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù),要有責(zé)任完成,要敢于作為、善于作為、主動(dòng)作為,不要辜負(fù)組織的信任、職工的支持。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)要多貼近職工,經(jīng)常到工作第一線,聊聊職工生活,看看工作環(huán)境,吃吃職工食堂,聽聽職工心聲,解決職工困難,只有真心實(shí)意為職工辦好事、辦實(shí)事,才能得到職工的信任和支持,才能凝聚人心,形成最大的合力。要練“務(wù)實(shí)”之功。近年來,我們根據(jù)發(fā)展需要,及時(shí)修訂、完善、新增制定了一系列制度辦法,為推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理、科學(xué)管理做出了積極探索和努力。但是,從近年來的實(shí)際操作來看,有規(guī)不守、有章不遵的情況時(shí)有發(fā)生,這說明個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力確實(shí)有問題。雖然上半年業(yè)績比較不錯(cuò),但是回顧整個(gè)過程,難以令人滿意。大部分店能夠積極行動(dòng),研究措施辦法,但仍有部分店認(rèn)識(shí)不足,不重視、不主動(dòng),未能積極發(fā)動(dòng)職工,存在等、看情況,還有的店制定了措施方案,但束之高閣,不落實(shí)不執(zhí)行,這樣的工作方案有何用,更有部分店存在依賴心理,盲目觀望政策,不能積極博弈,導(dǎo)致處處被動(dòng)。所以說,我們不管制定了多少制度辦法,研究了多少措施方案,最后還是要看執(zhí)行情況,落實(shí)效果。面對(duì)現(xiàn)在嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要提高執(zhí)行力,能干事、干實(shí)事、干成事,杜絕庸懶散漫虛,庸懶散漫虛的害處不比貪污腐敗小,貪官貪婪的可能僅僅是金錢,庸官耽誤的卻是公司的發(fā)展、企業(yè)的未來。要養(yǎng)“清廉”之德。今天參加會(huì)議的同志大大小小都是“官”,手中或多或少都有一定權(quán)力,領(lǐng)導(dǎo)干部要正確行使手中權(quán)力,嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。嚴(yán)管就是厚愛,公司培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,希望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部潔身自愛,加強(qiáng)個(gè)人道德水平修養(yǎng),養(yǎng)成良好品行操守,始終保持高尚的精神追求和道德情操,傳承和發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),時(shí)時(shí)刻刻弘揚(yáng)正能量,確保做人有底氣、做事有硬氣、做官有正氣。

  抓黨建。按照中央、省委和廳黨組的部署要求,抓實(shí)抓細(xì)黨建工作,切實(shí)加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。積極構(gòu)建“和諧企業(yè)”,豐富和活躍職工文體生活。大力宣傳展示公司經(jīng)營管理工作中采取的新舉措、取得的新業(yè)績和政治建設(shè)、精神文明建設(shè)成果,擴(kuò)大公司的知名度和影響力。

  轉(zhuǎn)思想。一個(gè)人有什么樣的思想境界,就會(huì)有什么樣的目標(biāo)追求,就會(huì)形成什么樣的工作作風(fēng)。我們講改進(jìn)作風(fēng),首先就要改變個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念。我們要通過教育,開展一場(chǎng)觸及靈魂的思想觀念革命。要改變大局意識(shí)不強(qiáng)的思想。大局意識(shí)就是個(gè)人服從集體,少數(shù)服從多數(shù),下級(jí)服從上級(jí),對(duì)公司的決定和部署,各部門要堅(jiān)決執(zhí)行、不折不扣抓好落實(shí)。當(dāng)前,落實(shí)不夠依然是我們最大的問題,部分店系統(tǒng)數(shù)據(jù)與實(shí)際業(yè)務(wù)存在著滯后和不準(zhǔn)確現(xiàn)象,有個(gè)別店對(duì)公司制定的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)不到位,甚至個(gè)別業(yè)務(wù)人員不知道公司的標(biāo)準(zhǔn),這是嚴(yán)重缺乏大局意識(shí)的表現(xiàn)。公司上下要樹立“一盤棋”的思想,緊緊圍繞公司發(fā)展這一主線開展工作,各部門的部門利益、個(gè)人利益、眼前利益都要服從和服務(wù)于這個(gè)大局,而不能影響這個(gè)大局。要改變得過且過的思想。人是要有精神的,看一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部,如果精神不振,那這個(gè)部門肯定搞不好。領(lǐng)導(dǎo)干部要有昂揚(yáng)的精神狀態(tài),無論遇到什么問題,都要正確面對(duì),要保持良好的心態(tài)。我們有些品牌,確實(shí)是由于廠家產(chǎn)品跟不上,實(shí)在沒有辦法,公司進(jìn)行了調(diào)整。但是有一些店,同樣的品牌、同樣的車型,甚至同樣的區(qū)域,為什么別人家的店就經(jīng)營的不錯(cuò),自己就不行。不行還要找客觀原因,不反思自身的問題。一定要改變得過且過的想法,把精力多投入到工作上,要經(jīng)?v向同自己比,看各項(xiàng)工作有哪些新進(jìn)展,取得哪些進(jìn)步;橫向同其他店比,看自己在全公司處在什么位置,在區(qū)域內(nèi)處于什么位置,特別要看經(jīng)營業(yè)績較前幾年是前進(jìn)了還是后退了,在對(duì)比中發(fā)現(xiàn)不足、改進(jìn)不足,實(shí)現(xiàn)提升。要改變明知本領(lǐng)不足仍不知學(xué)習(xí)的思想。每次開會(huì),特別是經(jīng)營例會(huì),從每個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言,都能看出你們認(rèn)識(shí)問題的深度、業(yè)務(wù)水平的程度。有的部門領(lǐng)導(dǎo)談工作思路,天花亂墜,不切實(shí)際,有的提工作措施,泛泛而談,缺乏可操作性,這都是業(yè)務(wù)不熟、本領(lǐng)不足的表現(xiàn)。更可怕的是,明知本領(lǐng)不足仍不知學(xué)習(xí),每天優(yōu)哉游哉,我行我素。社會(huì)在進(jìn)步,知識(shí)在更新,要求在提高,你不學(xué)就不會(huì)進(jìn)步。領(lǐng)導(dǎo)干部作為管理者,一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí),形成“T”型知識(shí)結(jié)構(gòu),“T”是一橫一豎,橫是涉獵知識(shí)面的寬度,豎是專業(yè)知識(shí)的深度,有了“T”型知識(shí)結(jié)構(gòu),就能更全面的思考、解決問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏“T”型知識(shí)結(jié)構(gòu),對(duì)本部門的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)得比較熟悉,但是對(duì)工商稅務(wù)、安全環(huán)保、行業(yè)資質(zhì)等方面知識(shí)了解得不多,導(dǎo)致出現(xiàn)了店面異地搬遷后有關(guān)資質(zhì)不符合當(dāng)?shù)卣蟮那闆r,嚴(yán)重影響經(jīng)營業(yè)務(wù)開展,這樣怎么能適應(yīng)公司發(fā)展的需要?我希望大家一定要勤于學(xué)習(xí),勤于思考,來提高能力水平,增強(qiáng)處理復(fù)雜問題的本領(lǐng)。同志們,上半年我們打贏了疫情防控阻擊戰(zhàn),下半年還要接著打銷量提升戰(zhàn),利潤保衛(wèi)戰(zhàn),要一個(gè)接一個(gè)打,一場(chǎng)接一場(chǎng)贏。船到中流浪更急,當(dāng)前正值年中,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部千萬不能有停一停、歇一歇的想法,要憋著這口氣,邁進(jìn)下半年,努力完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

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