《干部考核條例》的頒布實施，對于進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調一致前進，具有重要意義。

黨員干部要積極組織學習《條例》，提高廣大干部的學習力和積極性。認真學習總則，明確自己的政治思想方向，明確考核工作堅持的原則，強化黨員干部隊伍的政治意識，健全干部考核機制。抓好學習，提高干部隊伍素養(yǎng)，從而進一步提高工作能力，知識水平，最大限度地促進干部個人素質與工作需求相一致，從而達到滿意的實效。黨員干部是人民的領頭人，新時代的先鋒隊伍，提高黨員干部的學習力是這個時代的需要，工作的需要，也是自身發(fā)展的需要�！稐l例》是對黨員干部考核的標準，是提高黨員工作效率的標尺，學好、學透《條例》目的就是提高自己的工作效率，更好地為人民服務。

《條例》是黨員干部考核工作的標尺和導向，升華和創(chuàng)新也是對干部的考驗。干部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手。新時代的黨員干部隊伍，必須牢固樹立創(chuàng)新意識，著眼于深層次、高境界，通過開展學習《條例》，升華新時代精神，積極打造充分調動全體干部的積極性與創(chuàng)造性，為各項工作奠定良好基礎，“創(chuàng)新型”干部隊伍。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展作為干部考核工作的基本任務，進一步調整優(yōu)化考核內容指標，改進考核方式方法，強化考核結果運用，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。為提高工作水平，我們注重鼓勵干部開拓創(chuàng)新，《條例》的印發(fā)，極大地激發(fā)了黨員干部的創(chuàng)新熱情，大家立足崗位進行創(chuàng)新，創(chuàng)造一個你追我趕，不甘落后的良好氛圍。

《條例》完善了考核機制，有利打造一支具有“實干型”的黨員干部隊伍。馬斯洛提出了著名的“人類需要層次論”，其核心是尊重人，體現自我價值，激發(fā)人的熱情，調動工作積極性。在工作中，我們從工作實際出發(fā)，以完善激勵機制為核心，針對黨員干部的思想實際，充分發(fā)揮價值的激勵效應，努力打造“實干型”的黨員干部隊伍。通過體現價值，實施激勵機制，培養(yǎng)黨員干部的奉獻意識，做到一是工作中斤斤計較個人得失的少了，為了集體利益甘愿犧牲個人利益的多了；二是囿于個人主義、小集體主義狹隘意識的少了，顧全大局、大公無私的多了。大家從自己分管的具體工作做起，腳踏實地，真抓實干。

黨政干部的考核工作是一項常規(guī)工作，黨員干部隊伍要嚴格依照《條例》的考核標準做實事，創(chuàng)實業(yè)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，不斷加強自身建設，增強整體戰(zhàn)斗力。

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