習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出：“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人”。如何在新時期建設(shè)一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，我認(rèn)為應(yīng)該做好以下幾個方面的工作：

一要統(tǒng)籌做好科學(xué)謀劃。培養(yǎng)選拔年輕干部是一項系統(tǒng)工程，要著眼今后一個時期，放眼各個領(lǐng)域、各個行業(yè)、各個層級，必須充分認(rèn)識其長期性、復(fù)雜性、艱巨性，要從解放思想、加強規(guī)劃、強化責(zé)任入手，有序穩(wěn)步推進。選拔年輕干部視野不寬、渠道不暢是影響年輕干部培養(yǎng)選拔的主要障礙，我們應(yīng)當(dāng)著眼于面向基層和困難艱苦的地方，要敢于解放思想、創(chuàng)新觀念、打破傳統(tǒng)，做到憑實績、憑素質(zhì)、憑作風(fēng)用干部，敢用、真用、善用年輕干部，要自上而下，自我解放，通過動員部署、輿論宣傳等形式，統(tǒng)一思想，營造氛圍，為培養(yǎng)選拔年輕干部培植土壤。

二要注重強化素質(zhì)提升。事業(yè)需要干部，干部在事業(yè)中成長。年輕干部是我們黨的寶貴資源，必須加強對年輕干部的培養(yǎng)，切實做到人崗相適，能責(zé)相配。既要注意加強提高他們的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平，更要注重鍛煉在實踐中處理復(fù)雜問題和全面領(lǐng)導(dǎo)能力，不斷提升年輕干部的綜合素質(zhì)。定期組織年輕干部進行培訓(xùn)，在加強黨的理論和時事政策學(xué)習(xí)的同時，加強對經(jīng)濟社會發(fā)展和社會管理方面知識的學(xué)習(xí)，通過開展講座、交流體會、實地觀摩等形式，不斷開拓視野，增長才干，提高他們的理論素養(yǎng)和知識水平。有計劃、有步驟地安排年輕干部參與黨委政府的中心工作、重點工程，做到敢于給位子、壓擔(dān)子，鼓勵他們單獨開展工作，在“急、難、險、重”任務(wù)面前，磨練品質(zhì)、增長才干、創(chuàng)造業(yè)績、提升水平。

三要堅持從嚴(yán)監(jiān)督管理。對年輕干部既要關(guān)心愛護，又要嚴(yán)格要求。年輕干部經(jīng)歷和閱歷相對較少，面對崗位，容易產(chǎn)生驕傲自滿情緒，在下大力做好培養(yǎng)選拔的同時，更要注重監(jiān)督與管理，形成常態(tài)常效機制。實行“領(lǐng)導(dǎo)干部+年輕干部”“業(yè)務(wù)骨干+年輕干部”等幫帶模式，在思想、工作、生活上關(guān)心年輕干部，對年輕干部進行跟蹤培養(yǎng)，有意識的交任務(wù)、壓擔(dān)子，放手讓他們在一些重大問題上決策，及時的在工作開展上予以指導(dǎo)與支持，不斷強化他們的組織領(lǐng)導(dǎo)和決策能力。在平時考核、年度考核中，注意了解掌握年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績，及時將群眾提出的意見通過一定方式反饋給本人，引導(dǎo)他們發(fā)揚成績、彌補不足。并對考核不稱職，能力較差的，不再列為重點培養(yǎng)對象。對掛職鍛煉的年輕干部，定期召開座談會，聽取他們的工作匯報和群眾的反映，做到跟蹤考察。

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