按照本次民主生活會要求,對照黨章和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定,本人在認真學(xué)習(xí)研討、征求意見、談心談話的基礎(chǔ)上,緊扣民主生活會主題,圍繞7個方面認真進行深入查擺,剖析問題根源,F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:
一、存在的問題
(一)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
1.組織學(xué)習(xí)不夠深入。自黨的十九大勝利召開以來,我雖然通過中心組學(xué)習(xí)、上黨課等多種形式學(xué)習(xí)十九大精神和新黨章,但方式方法較為單一,缺乏深層次互動和思想交流,在局中層以上干部學(xué)習(xí)會上,多次強調(diào)全體人員要深入學(xué)習(xí)十九大精神,但是,在學(xué)習(xí)會上隨機提問,發(fā)現(xiàn)有些同志對十九大學(xué)習(xí)不夠深入,沒有深層次研究,甚至有個別人回答不出來的情況。
2.理論與實際聯(lián)系不夠具體。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想精髓領(lǐng)會不夠深刻。對這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義領(lǐng)會不深不透,沒有將理論與思想、工作和生活實際很好地結(jié)合起來。對新戰(zhàn)略、新使命、新要求學(xué)習(xí)領(lǐng)會不深、不細。比如,在基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中,我要求局屬個黨支部必須在年底按照標(biāo)準(zhǔn)達標(biāo)通過驗收,但是沒有具體提出細節(jié)要求,只是統(tǒng)一安排,因此造成了個別支部在開展工作時,出現(xiàn)了情況各異的問題,影響了標(biāo)準(zhǔn)化正常進度。
3.大局意識不夠強。對待社會上一些損害黨的形象和威信的言行,對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高,缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任和歷史擔(dān)當(dāng)。比如:對當(dāng)前網(wǎng)上流傳的一些 幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行。
4.管黨治黨不嚴(yán),黨建主體責(zé)任落實力度不夠。作為黨組書記,雖然始終高度重視黨建工作,但同時也存在把主要精力放在業(yè)務(wù)工作上的問題,對黨建工作只掛帥不出征,對黨風(fēng)廉政建設(shè)投入精力不足,工作不細,“一崗雙責(zé)”責(zé)任落實和層層壓實黨風(fēng)廉政責(zé)任還沒有完全到位。平時對支部黨建工作指導(dǎo)監(jiān)督不夠,只是委派班子成員前往指導(dǎo)督查,壓力傳導(dǎo)不夠到位,存在上冷下熱現(xiàn)象。對黨建工作中出現(xiàn)的新問題、新情況,沒有帶領(lǐng)班子成員深入研究解決措施,破解難題的思路不開闊,缺乏長遠打算和管用舉措,工作中存在“一手硬一手軟”的問題,導(dǎo)致黨建工作的支撐和保障作用發(fā)揮不明顯。
3.從嚴(yán)管理干部隊伍需要進一步加強。主要表現(xiàn)在:對待干部隊伍存在“只要不犯大錯誤就不該下”的固化思維,缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”、“劣者汰”的制度渠道,用人導(dǎo)向和操作方法需要進一步規(guī)范。
(二)糾正“四風(fēng)”方面
1.抓作風(fēng)建設(shè)缺乏狠勁和韌勁。201*年來我們持續(xù)抓、經(jīng)常抓作風(fēng)建設(shè),多次召開會議研究部署作風(fēng)建設(shè)工作,不斷完善措施,推動作風(fēng)建設(shè)與獎懲掛鉤,形成良好的帶動和警示震懾作用,有力的提高了干部職工和**部門的整體形象。但面對新形勢、新任務(wù)和新要求,仍存在一些不容忽視的問題。如:雖然沒有了作風(fēng)問題是小問題的錯誤觀念,但個別部門辦事流程復(fù)雜和“門好進、臉好看”,但是“事難辦”的問題凸顯,未能體現(xiàn)“便民、利民”原則;同時,一些干部職工服務(wù)意識不夠強、服務(wù)能力不優(yōu),工作中缺乏積極性、主動性,自我標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)、效率不高,與群眾滿意還有很大差距。
2.為民服務(wù)意識和宗旨觀念有所弱化。隨著工作量的不斷加大,與基層群眾密切聯(lián)系有所弱化,平時到基層、一線單位少,下去只是走一走、看一看、轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),與干部職工談心交流少,直接聽取基層群眾意見不及時不全面,只注重了解自己想要了解的問題,沒能真正沉在基層、深入群眾,對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面,面對困難群眾、弱勢群體的訴求了解不多、重視不夠。
3.工作抓的不實、落實不力。有時對待上級部門的工作安排,習(xí)慣通過簽批文件安排部署工作,發(fā)號司令當(dāng)總指揮,對后續(xù)落實情況缺乏主動監(jiān)督和指導(dǎo),使上級的一些決策部署沒有得到徹底的貫徹落實。
(三)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律方面
1.執(zhí)行制度不嚴(yán),帶頭作用發(fā)揮不到位。廉潔自律意識仍有不足之處,執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和實施細則精神還不夠嚴(yán)格,有時在一些具體制度規(guī)矩的執(zhí)行上還不到位。比如,在對外公務(wù)和招商引資中,有時還存在接待超標(biāo)、浪費現(xiàn)象,未能給局干部職工帶來良好表率作用。
2.處理機制軟化。作為局“大家長”,對全局職工有種錯誤的 “包容心態(tài)”,在治理部分干部職工中老牛勁、慢騰騰、工作效率和標(biāo)準(zhǔn)不高等作風(fēng)問題措施不硬,問責(zé)不嚴(yán),存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。比如,個別干部上班遲到早退、串崗脫崗,工作時間上網(wǎng)、玩游戲、外出不按規(guī)定請銷假等情況往往是口頭批評了事,沒有堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求依法依紀(jì)依規(guī)予以問責(zé)。
(三)意識形態(tài)工作方面
1.思想上重視不夠。對新形式下的意識形態(tài)工作重要性認識不足,沒有真正認識到意識形態(tài)工作是工作的重要組成部分,認為意識形態(tài)工作是軟任務(wù)、軟工作,不好抓、不好管,難收效、難評估,存在“重業(yè)務(wù)輕思想工作”的傾向,加之意識形態(tài)工作高度敏感,因而或多或少有一些畏難情緒、等靠思想。
2.應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)新媒體積極正面引導(dǎo)的意識和本領(lǐng)有待進一步提高。沒有樹立互聯(lián)網(wǎng)思維,未能主動帶頭觸網(wǎng)、上網(wǎng)、用網(wǎng),對待網(wǎng)上新思想、新動態(tài)不了解。有時面對網(wǎng)絡(luò)中錯誤的思想觀點、負面新聞報道時未能通過局網(wǎng)站、微信公眾號等渠道主動發(fā)聲反駁,怕成“焦點”、怕被“聚光”,有時針對局年輕人思想意識方面存在偏差時一味盲目說教,方式、說法老舊,受眾不理解、不接受,效果不理想。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
1.理論學(xué)習(xí)抓的不緊,理想信念不夠堅定。對理論學(xué)習(xí)抓的不緊,學(xué)習(xí)缺少針對性、系統(tǒng)性和全面性,對黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神,特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)還不夠全面、系統(tǒng),領(lǐng)會的還不夠通透、徹底。僅滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話、了解一些基本的概念觀點,沒有把握理論精髓,以至對深層次如意識形態(tài)等工作中存在的問題研究考慮還不夠,用理論指導(dǎo)實踐的工作能力有待加強。
2.黨性修養(yǎng)不夠深,擔(dān)當(dāng)意識有所減弱。隨著年齡的增大,價值觀念發(fā)生變化,在實際工作中,認為自己受黨教育多年,平時學(xué)習(xí)不少,黨性鍛煉不缺乏,不自覺地放松了這方面的必修課。有時覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”,干好干一個樣,修養(yǎng)高低一個樣,產(chǎn)生“劃船”思想,如:在遇到破產(chǎn)企業(yè)職工社保等解決不了的歷史遺留問題時,有時有“等、拖”的消極傾向,少了敢于負責(zé),敢啃硬骨頭,敢碰難題,敢于迎難而上的擔(dān)當(dāng)精神。
3.宗旨意識不牢固,為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化。自認為有多年從事基層工作的經(jīng)驗,熟悉情況,不到基層也能了解掌握情況,因而主觀上產(chǎn)生惰性思想。未能做到在思想上關(guān)心群眾,感情上貼近群眾,工作上聯(lián)系群眾,行動上照顧群眾,以至于與群眾關(guān)系不緊密;對于關(guān)系群眾切身利益的事情,缺乏急群眾之所以、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想,沒有從小事做起,從具體事情抓起,以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責(zé)任感,主動解決好涉及群眾利益的突出問題。
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