按照本次組織生活會要求，通過學習習近平總書記關于作風建設的系列重要論述及全省作風建設工作會議主要精神，對照省委劉奇書記在全省作風建設工作會議上指出的“怕、慢、假、庸、散”五方面的問題，現(xiàn)結合自身工作實際，將自己在思想、工作、作風等各方面情況作如下對照檢查：

一、查擺發(fā)現(xiàn)的主要問題

（一）在“怕”方面。做事瞻前顧后，放不開手腳。怕?lián)�責、怕負責、怕追責，怕麻煩、怕吃虧。從我個人方面來看，一是怕追責，現(xiàn)在各方面的工作都抓的緊，動不動就通報問責，時間緊、任務重、要求高，導致有些工作開展反倒畏首畏尾、顧前怕后，有時靠開布置會、協(xié)調(diào)會傳導壓力；二是怕麻煩，

（二）自己在工作多年以來比較能夠遵守相關規(guī)章制度，在作風方面能夠嚴格規(guī)范自己的行為，做到講政治、講規(guī)矩。但也存在一些問題：一是重業(yè)務、輕黨建思想。認為除了中心，其他工作只要應付的過去。工作標準不高，只求過得去，不求過得硬。二是對下屬執(zhí)行制度方面要求不夠嚴。比如雖然自己多次在干部職工會上強調(diào)過機關工作作風問題，也執(zhí)行了早晚簽到制度。但是看到有些職工不能嚴格遵守上班紀律和簽到制度，還是存在“老好人”思想，睜一只眼閉一只眼，導致干部思想散慢慣了等等。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

通過深入剖析和自我深究，認為產(chǎn)生以上問題的主要原因有以下幾方面：

（一）學習有所淡化。主觀上，習慣了固有思維模式，意識認為形式主義偏多；客觀上，黨委、行政工作“一肩挑”，致使自己分身乏術，在集體學習和自我學習方面有所放松。

（二）思想有所松懈�；鶎庸ぷ鬟@么多年，覺得工作按部就班，循序漸進的按照上級要求完成好就知足了，學習放松了、標準下降了，工作的主動性和創(chuàng)新意識就有了差距。

（三）研究黨建工作不夠深入。認為中心任務是抓工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，黨建務虛事務多，加之行政事務繁忙，投入精力不夠，主觀上沒有真正認清第一負責人抓黨建的責任。對黨建工作責任制執(zhí)行不夠有力，被動應付多，主動過問少，不能及時深入基層黨組織調(diào)研，落實黨建工作由差距。

（四）機關管理松散。因大多數(shù)工作科室交叉較多，“推諉扯皮”，正式人員不上班或上班不干活已司空見慣，不同程度上存在“有人沒事干，有事沒人干，臨時工挑重擔”現(xiàn)象。機關管理長期沒有建立有效機制。

三、努力方向和整改措施

作為一名領導干部，單位主要負責人，我將行動在前、以上率下，對照“怕、慢、假、庸、散”五個方面的問題，明確時間節(jié)點，從以下幾個方面進行整改，力爭早日去掉思想包袱，輕裝上陣。

（一）加強學習、自我提升。始終把學習作為一項重要工作來抓，健全黨委中心組理論學習、黨員活動日、干部職工會議抓集體學習，完善政策理解、江西干部網(wǎng)絡學院等形式強化自我學習。尤其是在工業(yè)和信息化方面的一些新理念，新提法要主動靠前，緊跟新時代，做到在學習上不掉隊，思想上不落伍。做業(yè)務上的“明白人”，單位上“領頭人”。

（二）健全制度、嚴格管理。在自我要求方面。以一名普通黨員的身份主動參與支部黨員活動日，組織生活會去學習，去提升。嚴格帶頭遵守各項規(guī)章制度，工作上做好表率作用，生活作風上做到勤儉節(jié)約，厲行禁止；在規(guī)范管理干部方面。推動作風建設制度化常態(tài)化。

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