根據(jù)市局（公司）黨組《關(guān)于認(rèn)真開好201*年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》安排，會(huì)前，物流中心領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)了《習(xí)近平談治國(guó)理政》第一卷、第二卷和《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》、習(xí)近平總書記視察廣東上海和在中央全面深化改革委員會(huì)第五次會(huì)議上的重要講話及紀(jì)念劉少奇同志誕辰120周年座談會(huì)上的重要講話精神等內(nèi)容。對(duì)照本次民主生活會(huì)確定的主題，物流中心領(lǐng)導(dǎo)班子從“思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)”三個(gè)方面查擺問題。班子成員之間、班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人、班子成員與黨員、群眾之間累計(jì)開展談心談話48次，發(fā)放征求意見建議表50份，召開黨員、群眾座談會(huì)1次，征求到對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見建議7條：（1）希望領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)對(duì)一線員工的關(guān)心愛護(hù)，建議開水爐增加過濾器；（2）分揀機(jī)動(dòng)人員配置太少，無(wú)法安排員工調(diào)休；（3）員工年齡越來越大，一些體力勞動(dòng)量大的崗位能否考慮外包；（4）城網(wǎng)員工目前在城網(wǎng)線路工作已經(jīng)四年了，勞動(dòng)量大，能否與農(nóng)網(wǎng)線路進(jìn)行人員調(diào)換；（5）倉(cāng)庫(kù)沒有空調(diào)，不利于卷煙的養(yǎng)護(hù)；（6）希望加強(qiáng)對(duì)職工食堂的管理，服務(wù)好員工。

（一）工作態(tài)度方面

一是世界觀的改造抓得不緊，為群眾服務(wù)宗旨觀念淡薄，個(gè)別班子成員隨著個(gè)人職位的提升和收入水平的提高，自我要求有所放松，淡化了宗旨意識(shí)。工作沉不下去，深入基層了解一線，為一線群眾謀福利做的不夠好，思想意識(shí)中想的更多的是怎樣把物流中心主營(yíng)業(yè)務(wù)做好，不出任何問題，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意就行了，導(dǎo)致了一些工作業(yè)績(jī)觀偏差，不能全身心地深入基層、深入群眾，聽取基層的意見和群眾的呼聲，不能很好地做到對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)和對(duì)基層群眾負(fù)責(zé)的統(tǒng)一。

二是領(lǐng)導(dǎo)班子主動(dòng)作為意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別班子成員在新事物、新任務(wù)面前更多的是老思路、老辦法，難以適應(yīng)新形勢(shì)下煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的各項(xiàng)要求。有的班子成員對(duì)深入推進(jìn)煙草商業(yè)物流高質(zhì)量發(fā)展的認(rèn)識(shí)不深，積極性、主動(dòng)性不夠，甚至漠不關(guān)心，存在觀望態(tài)度，缺乏主角的思維；個(gè)別班子成員創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，奮斗干事的激情不足，平時(shí)循規(guī)蹈矩做事，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，缺乏攻堅(jiān)克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進(jìn)煙草商業(yè)物流高質(zhì)量發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感。

三是抓工作執(zhí)行力不夠強(qiáng)。個(gè)別班子成員抓工作落實(shí)的質(zhì)量還不高，工作頭緒多了有拖拉現(xiàn)象，抓工作的韌勁狠勁還不夠，不求實(shí)、不務(wù)實(shí)、不落實(shí)的問題仍然存在，服務(wù)基層、服務(wù)群眾缺乏主動(dòng)性，存在消極應(yīng)付心態(tài)，對(duì)于上級(jí)關(guān)注的工作能盡快落實(shí)，對(duì)打基礎(chǔ)謀長(zhǎng)遠(yuǎn)但短期見不到成效的工作則不盡心盡力，缺乏以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓工作落實(shí)。

（二）工作作風(fēng)方面

一是進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別成員滿足于現(xiàn)狀，存在“干累了，歇口氣”的想法。干事創(chuàng)業(yè)缺乏激情，工作上求穩(wěn)不求進(jìn)，只求過得去、不求過得硬。比如，在全省物流精益評(píng)價(jià)工作考核中，只要求排在前邊，沒有爭(zhēng)第一的勇氣，出現(xiàn)這些問題，暴露出個(gè)別班子成員缺乏開拓創(chuàng)新和爭(zhēng)先進(jìn)位的意識(shí)，陶醉于已經(jīng)取得的成績(jī)，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的魄力。

二是調(diào)查研究不夠深入主動(dòng)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于坐在辦公室里聽匯報(bào)、下指示，主動(dòng)騰出時(shí)間傾聽群眾呼聲的意愿不夠強(qiáng)烈，被動(dòng)下基層多，主動(dòng)下基層少，下基層調(diào)研還存在蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花現(xiàn)象，解決實(shí)際問題少，沒有真正做到讓群眾滿意。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)班子研究決策問題時(shí)還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況發(fā)生。

三是缺乏干事創(chuàng)業(yè)魄力。有的班子成員在當(dāng)前的工作崗位上長(zhǎng)時(shí)間沒有交流調(diào)整，自認(rèn)為年齡大了，職級(jí)已經(jīng)到達(dá)“天花板”，多干點(diǎn)少干點(diǎn)都一個(gè)樣，于是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，缺乏爭(zhēng)創(chuàng)一流、勇于奮進(jìn)的激情；還有的班子成員遇到困難和矛盾，有畏難情緒、依賴思想和拖拉行為，缺乏勇挑重?fù)?dān)、攻堅(jiān)克難的魄力。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

一是理想信念不夠堅(jiān)定。物流中心領(lǐng)導(dǎo)班子平時(shí)組織的政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、不夠全面、不夠深入，有時(shí)學(xué)了也是淺嘗輒止，存在片面性，缺乏對(duì)理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，沒有從靈魂深處自覺牢固樹立為人民服務(wù)的思想，沒有把加強(qiáng)思想理論建設(shè)與堅(jiān)定理想信念緊密結(jié)合起來，自覺地做到運(yùn)用政治理論改造自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，用政治理論指導(dǎo)物流中心實(shí)際工作的自覺性不高。

二是宗旨意識(shí)不牢靠。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡薄，對(duì)“一切為了群眾，一切依靠群眾”“從群眾中來到群眾中去”的精神實(shí)質(zhì)的領(lǐng)會(huì)不夠到位，沒有牢固樹立“任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)作為檢驗(yàn)工作成效的標(biāo)準(zhǔn)”。主動(dòng)服務(wù)基層的意識(shí)不強(qiáng)，常常以事務(wù)性的工作多為借口，沒有主動(dòng)騰出時(shí)間深入一線、深入群眾，了解群眾需求。下基層調(diào)研做的不夠細(xì)，在一些事關(guān)群眾切身利益的事情上做的還不夠到位。

三是黨性修養(yǎng)還有差距。個(gè)別班子成員黨性的持續(xù)錘煉還不夠，黨性原則有時(shí)不夠堅(jiān)定，律己修身立德標(biāo)準(zhǔn)沒有達(dá)到最嚴(yán)，對(duì)照先進(jìn)典型查找差距、對(duì)照反面典型剖析反思不深刻，自我教育、自我革新、自我完善沒有做到持之以恒，與錯(cuò)誤思想、不良風(fēng)氣作斗爭(zhēng)的態(tài)度不夠堅(jiān)決，重業(yè)務(wù)工作輕政治思想教育現(xiàn)象仍然存在，考慮個(gè)人榮辱進(jìn)退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏透徹的分析研究，對(duì)基層和廣大群眾的工作經(jīng)驗(yàn)缺乏及時(shí)的總結(jié)提煉，對(duì)基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性不足。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《公司領(lǐng)導(dǎo)班子201*年度民主生活會(huì)三個(gè)方面對(duì)照檢查材料》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/778396.html

• 上一篇：2019年民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
• 下一篇：201*年度民主生活會(huì)對(duì)照三個(gè)方面問題個(gè)人檢查材料