根據(jù)《中共中國xx森林工業(yè)集團有限公司紀律檢查委員會 中共中國xx森林工業(yè)集團有限公司委員會工作部關(guān)于認真開好201*年度xx森工集團公司所屬縣處級以上單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，局黨委高度重視，通過黨委會、中心組學(xué)習(xí)會和自學(xué)等多種形式進行專題學(xué)習(xí)研討，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真研讀《習(xí)近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》，特別是習(xí)近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話，在深入推進東北振興座談會上的重要講話和在我省考察時的重要指示精神。明確了會議主題：強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實作風(fēng)堅決把黨中央決策部署落到實處。對照六個方面問題，深入廣泛聽取基層群眾意見，認真開展談心談話，通過自己找、組織點、群眾提、互相幫等方式深刻查擺了存在的突出問題。下面，就由我代表國有林管理局領(lǐng)導(dǎo)班子作對照檢查：

一、存在問題

（一）解放思想方面。一是在認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話和重要指示精神，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變思路、以思想大解放推動高質(zhì)量發(fā)展上個別班子成員受傳統(tǒng)思想束縛，思想觀念還沒有全面適應(yīng)新常態(tài)。二是個別班子成員思路單一，對解放思想沒有充分認識，習(xí)慣吃老本，用老方法解決新問題，對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)過分依賴，還存在單一木材生產(chǎn)條件下形成的思想觀念、思維方式，創(chuàng)新意識和動力不足、闖不出新路子、打不開新局面。

（二）推動發(fā)展方面。一是在深入學(xué)習(xí)貫徹落實集團公司黨委各項決策部署，扎實推動集團各項事業(yè)發(fā)展上還存在對上級作出的決策部署結(jié)合實際思考研究不夠，工作上還有前松后緊、存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題。面對繁重的工作任務(wù)時，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠，降低了工作標準。二是個別班子成員轉(zhuǎn)型發(fā)展能力不足，在推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等重點工作上跟不上黨委、重點國有林管理局要求，不善于用新理念創(chuàng)造性開展工作，面對企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢，定位不清，拼搏進取意識還不夠強，發(fā)展信心不足，一定程度存在“等、靠、要”思想。

（三）落實黨建工作責(zé)任制，意識形態(tài)工作方面。一是在抓責(zé)任制落實中，滿足于年初分解、年終考核，中間缺乏經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查、提醒，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的主要模式是開會、簽狀、講課、提要求，工作方法上習(xí)慣等上級文件，上行下效、照搬照抄，以文件落實責(zé)任。二是對意識形態(tài)工作重要性理解還不夠深刻。對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，專題研究意識形態(tài)工作較少，意識形態(tài)工作責(zé)任制專項督查不夠嚴格，沒有形成跟蹤問效、嚴肅追責(zé)的督導(dǎo)機制，壓力傳導(dǎo)逐級遞減。意識形態(tài)陣地管理弱化，預(yù)防宗教滲透措施不多。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）理想信念不夠堅定。認為理想信念、理論功底是對高級領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，工作上主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干、把握好政治方向，就不會出問題。由于經(jīng)驗主義作怪，缺乏學(xué)習(xí)新理論、新知識的強烈愿望，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦不夠，對黨的十九大精神，尤其是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，在真學(xué)真懂真信真用方面還有一定差距，缺乏對理論的深入研究和思考理解，本領(lǐng)恐慌嚴重， 沒有擰緊世界觀、人生觀、價值觀“總開關(guān)”，在思想上失去深刻認知力，進而在行動上缺乏堅定執(zhí)行力。

（二）拼搏進取精神退化。在多年的日常工作中艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識逐步淡化。隨著經(jīng)濟狀況的好轉(zhuǎn)和生活水平的提高，導(dǎo)致責(zé)任意識淡薄，拼搏進取精神減退。

（三）改進工作作風(fēng)的認識還不到位、規(guī)定執(zhí)行不嚴格。個別班子成員深入職工群眾、生產(chǎn)經(jīng)營一線不夠，這是服務(wù)意識不強的表現(xiàn)，在嚴格執(zhí)行黨的紀律方面標準不夠高，要求不夠嚴，沒有經(jīng)常性地了解掌握干部思想等情況。在強化黨的紀律和深入開展反腐倡廉警示教育上做得還不夠，沒有從根本上筑牢嚴守政治紀律和政治規(guī)矩的思想防線。

（四）思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。班子成員在深刻理解解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展上還不夠深刻，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，由政府管理型向企業(yè)市場型轉(zhuǎn)變得較慢。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀情況，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路有待進一步提高。

（五）敢于擔(dān)當(dāng)精神不夠。一直以來，班子成員在工作生活中都能夠嚴以律己，但擔(dān)當(dāng)意識、擔(dān)當(dāng)能力與我們所肩負的責(zé)任有很大差距，缺少持之以恒、一抓到底的韌勁，認為工作差不多就行了。有時光考慮工作難做，缺少了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對矛盾不敢觸及、怕?lián)��?zé)任。

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