近期x縣人大常委會組織開展了基層站所工作評議活動，前段時間我有幸參加了縣委組織開展的“照鏡子、尋不足”調研活動，結合兩次活動，我就鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中存在的問題談幾點看法，

一、存在問題

通過調研，大多數(shù)被訪者認為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部非常辛苦，上邊千頭線，下邊一根針，各級的工作都要靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部去落實；農村生活工作環(huán)境比較復雜，條件差，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部整體奉獻意識較強；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在“五個文明建設”中作出了貢獻，我縣農村各項事業(yè)取得的長足發(fā)展、鄉(xiāng)村面貌發(fā)生的巨大變化都凝結了他們的智慧和汗水，他們功不可沒。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部主流是好的。但是，通過調查了解，個別干部主要是基層站所尤其是垂直管理單位，涉及公安派出所、電站及信用社等具有行業(yè)優(yōu)勢的單位的工作人員，服務態(tài)度惡劣，有門難進、事難辦，吃拿卡要等現(xiàn)象。經過匯總梳理，少部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部主要存在以下十個方面的問題：

一是學習主動性不夠。組織安排的學習中實質性的內容少，應付檢查的多，在學風上流于形式，部分干部學習的自覺性不高，且自學的人越來越少，即便是學，也不能很好地結合實際去學習。

二是宗旨意識比較淡薄。關心群眾、深入群眾、心系群眾、服務群眾的思想意識淡化，進村入戶了解社情民意的變少，走馬觀花就事論事的增多，開展工作不注重調查研究，服務群眾時講對象、講條件，沒有群眾觀念。

三是干群關系不密切。經常性的走訪、經常性的聯(lián)系是搞好關系的前提，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不善于做群眾工作，也不愿到農村去，即使到自己所包村組也只見村組干部，不敢接觸群眾，甚至害怕群眾，很少深入到群眾之中；新形勢新情況下，群眾工作方法不掌握，存在形式主義官僚主義，不能及時發(fā)現(xiàn)和了解群眾中的矛盾和問題，致使部分矛盾得不到及時解決和化解，小事成大事，增加了解決的難度，群眾意見很大。

四是涉農業(yè)務能力不強。一方面，近年涉農專業(yè)院校的畢業(yè)生少，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員更少，到一線指導農村工作的專業(yè)人員稀缺。另一方面，由于一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對黨在農村的各種法律法規(guī)和政策、農村實用技術不掌握，到農村作為技術指導人員的人數(shù)較少，技術水平不能適應農村經濟發(fā)展的需要，這與農村發(fā)展趨勢不適應。同時，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)浮在上面的工作人員多，能獨擋一面、解決深層次矛盾和問題的人員少，干部出現(xiàn)青黃不接的跡象。

五是愛崗敬業(yè)精神欠缺。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員由兩部分組成，一是老鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作幾十年，沒有調整調動過；二是新進人員。這兩部分人員前者按部就班，工作談不上創(chuàng)新；后者把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作作為解決就業(yè)的平臺，不安心想法設法調動。因此，這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部大部分不熱愛本質工作，也談不上敬業(yè)，更談不上工作創(chuàng)新。 六是工作作風不扎實。存在“走讀”現(xiàn)象，駐村干部不住村，即使到村里也是轉一圈就走，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，對群眾的感情不深，開展工作滿足于當“郵遞員”、傳話筒，遙控器，干部找群眾了解情況、尋找解決問題的少，群眾出現(xiàn)問題找干部難。不能撲下身子開展工作。 七是工作效率不高。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部由于思想觀念、能力、政策水平、生活環(huán)境、駕馭能力等方面的因素，辦事拖拉、推諉扯皮、工作效率低下，群眾眼中事難辦“真有其事”。 八是工作原則性不強。原則面前人人平等，但在現(xiàn)實工作、生活中，熟人辦事容易、群眾辦事較難。一些干部辦事講關系，處事不公正，遇到矛盾往下壓，遇到困難繞道走，承諾的事情不兌現(xiàn)，嚴重影響了黨和政府在群眾中的形象和威信。 九是自律意識不強。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部沒有確立正確的消費觀念，生活上奢侈浪費，花錢大手大腳，講排場、比闊氣，致使群眾與干部之間產生距離，這都是平時在生活小事方面不嚴格要求自己產生的嚴重后果。 十是廉政建設抓的不緊。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對《廉政標準》和《若干規(guī)定》的學習貫徹抓的不緊，群眾辦事也有送錢送物送煙酒的現(xiàn)象，雖然唯數(shù)很少但影響面較寬，也影響黨群、干群關系的正常化。另外，也存在過年過節(jié)送禮現(xiàn)象，在群眾中產生不良影響。

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