在以學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想為重要內(nèi)容的保持共產(chǎn)常員先進性教育活動中，水利局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子按照制定的先進性具體要求和“五對照、五查擺、五改進”的要求，從六個方面在梳理歸納意見，整理整改重點的基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究綜合分析了存在的問題，制定了初步整改措施。為確保整改工作落到實處，制定如下整改方案。　　

一、存在的主要問題　　

（一）理論學(xué)習(xí)方面。領(lǐng)導(dǎo)干部強調(diào)工作忙、會議多，理論學(xué)習(xí)抓得時緊時松，學(xué)習(xí)制度落實不到位；學(xué)習(xí)的深度和廣度有所欠缺，缺乏系統(tǒng)性和針對性；學(xué)習(xí)的內(nèi)容形式比較單一，與工作實際結(jié)合的少�！　�

（二）工作作風(fēng)方面。工作不夠深入，對有些規(guī)章制度在監(jiān)督落實上力度不夠，對建立的各項規(guī)章制度落實情況沒有定期或不定期地進行監(jiān)督檢查；抓落實不到位，實際工作中安排部署的多，深入基層檢查指導(dǎo)調(diào)研的少；特別是黨委的議事制度沒有建全，造成全系統(tǒng)各項制度的建立和以制度管理的工作薄弱�！　�

（三）隊伍建設(shè)方面。對干部職工的思想政治教育抓得不緊，對待干部職工中存在著思想傾向性問題做耐心細(xì)致的思想工作不夠；對黨委所屬單位個別班子和領(lǐng)導(dǎo)的教育管理不嚴(yán)格，班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核機制不夠健全；機關(guān)內(nèi)部管理不嚴(yán)格；對進人把關(guān)不嚴(yán)�！　�

（四）工作創(chuàng)新方面。創(chuàng)造性地開展工作的意識不強，發(fā)揮主觀能動性不夠，工作只停留在一般化的水平上；改革力度水大，沒有結(jié)合實際提出相應(yīng)的措施和辦法�！　�

（五）深入基層關(guān)心群眾方面。關(guān)心職工生活不夠，在解決出差費、培訓(xùn)費、福利上沒有拿出切實可行的辦法，職工沒有享受應(yīng)有的待遇。尤其是老干部的思想、生活方面關(guān)心不夠，解決實際困難少�！　�

（六）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面。貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不夠到位；艱苦奮斗意識逐漸淡化；對公務(wù)活動中的吃喝不嚴(yán)謹(jǐn)；在黨風(fēng)、政紀(jì)、行風(fēng)方面抓落實不到位，尤其是機關(guān)作風(fēng)方面抓考勤管理流于形式。　　

二、整改目標(biāo)　　

按照學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想的要求，對照水利局黨委先進性具體要求和黨委存在的問題，通過整改、達到的具體要求是：　　

1、抓好學(xué)習(xí)，提高政治理論水平，把水利系統(tǒng)黨委建成一個學(xué)習(xí)型的黨委；盡快的建立水利系統(tǒng)各項管理制度，確保全系統(tǒng)各項工作走在全市的前列�！　�

2、改進作風(fēng)，增強服務(wù)意識，定期召開黨政聯(lián)系會議，經(jīng)常深入基層調(diào)研和解決水利系統(tǒng)存在的問題，建立健全黨委的議事制度�！　、偃�年內(nèi)爭創(chuàng)自治區(qū)文明單位；②今年在水利“三大體系考核”工作檢查中爭創(chuàng)第一。 ； 。　　

3、加強教育管理，建設(shè)高素質(zhì)高效能的水利隊伍，對進入水利系統(tǒng)工作的人員，嚴(yán)格按照人事制度規(guī)定，進行公開選拔�！　�

4、與時俱進，探索水利建設(shè)新思路、新方法，以適應(yīng)新形勢下的水利建設(shè)的需要�！　�

5、堅持以人為本，加強指導(dǎo)，密切黨群干群關(guān)系，加大對老干部的關(guān)心力度，拿出切實可行的辦法，解決職工應(yīng)享受的福利待遇�！　�

6、嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強對黨風(fēng)、政紀(jì)、行風(fēng)方面的檢查管理力度，做到廉潔從政，執(zhí)政為民�！　�

三、整改措施、時間和責(zé)任人　　針對以上存在的問題，經(jīng)過認(rèn)真研究，制定如下整改措施：　　

（一）理論學(xué)習(xí)方面　　

1、抓好黨委班子成員和中心組理論學(xué)習(xí)，建立健全理論學(xué)習(xí)制度，做到月計劃、周安排，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要解決好工學(xué)矛盾，堅持每月參加一次黨支部組織的集中學(xué)習(xí)和至少一次黨委中心組的學(xué)習(xí)；堅持自學(xué)制度，規(guī)定自學(xué)篇目，每天自學(xué)時間不少于半小時。并做好學(xué)習(xí)筆記，確保學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、效果三落實。（整改時限：近期，責(zé)任人：）　　

2、對學(xué)習(xí)的理論要深入研究，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常下基層調(diào)研，每年要寫出兩篇與實際工作聯(lián)系緊密、高質(zhì)量的以解決水利系統(tǒng)問題的調(diào)查報告或論文。（整改時限：中期，責(zé)任人：）　　

3、創(chuàng)建學(xué)習(xí)新方法，采取集中與分散相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與座談討論相結(jié)合，外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合等形式，提高學(xué)習(xí)的積極性和實效性。（整改時限：中期，責(zé)任人：）　　

4、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，除學(xué)習(xí)黨的相關(guān)理論外，還要加強水利業(yè)務(wù)、市場經(jīng)濟、法律等方面的知識的學(xué)習(xí)，提升政治理論和業(yè)務(wù)工作水平。（整改時限：長期，責(zé)任人：）　　

（二）工作作風(fēng)方面　　

1、健全水利系統(tǒng)黨委的議事制度。（整改時限：近期，責(zé)任人： ）　

2、進一步建立和完善各項制度，并抓好各項制度的落實，嚴(yán)格按制度辦事管人，實現(xiàn)管理制度化、規(guī)范化。使全系統(tǒng)形成愛學(xué)習(xí)、勤工作、求上進的良好氛圍。（整改時限：中期，責(zé)任人：）　

3、加強對系統(tǒng)黨建、精神文明等工作檢查指導(dǎo)，對安排的工作實行跟蹤檢查制度，建立月報、季評、年考核的工作制度，并抓好各項工作的落實。（整改時限：近期，責(zé)任人：）

4、對干部職工群眾反映的突出問題深入進行調(diào)查研究，制定切實可行的解決方案，力求解決實際問題。（整改時限：中期，責(zé)任人: ）　

5、加強對下屬單位班子建設(shè)、各項工作開展情況檢查監(jiān)督力度，每季度對全系統(tǒng)的各項工作進行一次督查，并將檢查結(jié)果進行通報。（整改時限：近期，責(zé)任人：）　

（三）隊伍建設(shè)方面　　

1、進一步完善思想政治工作的方式方法，把抓好全系統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展與做好干部職工的思想政治工作有機結(jié)合，經(jīng)常深入群眾中溝通思想，全面掌握干部職工的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)職工中苗頭性、傾向性問題，有針對性地做好干部職工的思想政治工作，達到潛移默化的效果。（整改時限：長期，責(zé)任人：）　　

2、對黨委所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理進一步規(guī)范、科學(xué)化、動態(tài)化。建立班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核機制，定期不定期對下屬單位進行考核和測評，對問題多的班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實行談話制度，限期整改。將整改落實情況與班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核相掛鉤，與年終雙目標(biāo)考核掛鉤。（整改時限：長期，責(zé)任人：）　　

3、加強對機關(guān)干部的教育和管理，進一步完善機關(guān)各項制度嚴(yán)格落實，并將機關(guān)干部考勤、參加學(xué)習(xí)及活動情況與工資和年終考核、評優(yōu)掛鉤。（整改時限：近期，責(zé)任人：）　　

4、加強對新進人員全方位的審查力度，力爭按照國家人事制度的規(guī)定，按照年輕化、知識化、專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)，進行公開選拔。（整改時限：長期，責(zé)任人：）　　

（四）工作創(chuàng)新方面　　

1、拓寬工作思路，發(fā)揮主觀能動性，在抓黨建、精神文明工作中，加強對工作的指導(dǎo)，充分調(diào)動基層單位的積極性，在全系統(tǒng)形成爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。（整改時限：長期，責(zé)任人：）　　

2、以創(chuàng)建自治區(qū)級文明單位為契機，在創(chuàng)建了州級文明單位和市級文明單位的基礎(chǔ)上，爭創(chuàng)“四好”班子，保持班子團結(jié)，充分發(fā)揚民主，切實提高黨政領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，提高我全系統(tǒng)的執(zhí)行、服務(wù)和創(chuàng)新能力。（整改時限：長期，責(zé)任人：）　　

（五）深入基層關(guān)心群眾方面　　

1、深入基層，深入群眾，牢固樹立宗旨觀念，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，對下屬單位的工作經(jīng)常進行指導(dǎo)。黨委成員合理安排工作，每月抽出2-3天時間，深入到基層廣泛聽取干部職工的意見和建議，為局黨委準(zhǔn)確的掌握和解決全系統(tǒng)干部職工的實際問題和困難提供依據(jù)。（整改時限：近期，責(zé)任人：）　

2、關(guān)心職工生活，幫助解決一些生活中的問題。關(guān)心愛護職工，傾聽職工意見和呼聲，幫助他們解決一些生活中的問題，使領(lǐng)導(dǎo)班子之間，領(lǐng)導(dǎo)與一般干部之間關(guān)系和諧，工作順暢，減少不必要的矛盾和磨擦，201*年力爭最大限度解決職工出差費、培訓(xùn)費、福利費及其他費用。（整改時限：近期，責(zé)任人： ）　　

3、經(jīng)常組織開展一些文化、體育活動，進一步增強黨群干群關(guān)系，增強全系統(tǒng)的各單位之間的凝聚力和整體的戰(zhàn)斗力。（整改時限：中期，責(zé)任人：）　

4、加強對退休老干部的管理，指定專人負(fù)責(zé)老干部日常管理工作。合理安排退休黨員的組織生活，改變以往單調(diào)的組織生活形式，采取每半年與所屬各黨總支過一次組織生活的辦法，將學(xué)習(xí)座談與文化娛樂活動相結(jié)合，使組織生活形式多樣、內(nèi)容豐富、生動活潑。（整改時限：近期，責(zé)任人：）

（六）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面　

1、切實加強全系統(tǒng)黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育工作力度，深入開展理想信念、兩務(wù)必教育。增強廉潔自律意識，自覺抑制各種侵飾，筑牢黨員干部的思想道德防線。（整改時限：近期，責(zé)任人：）　

2、嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部上崗雙責(zé)制度。（整改時限：近期，責(zé)任人： ）　　

3、加強對黨風(fēng)、政紀(jì)的監(jiān)督檢查管理力度，局紀(jì)檢委將采取隨時跟蹤檢查，對局屬各單位落實該項工作進展情況進行督查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（整改時限：近期，責(zé)任人：）　

4、狠抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格獎懲，建立激勵機制，要在全系統(tǒng)各科（室）、隊、站、所推行制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理，加強考勤

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