培訓總結報告

培訓總結報告

結束了四年的大學學習生涯，我有幸加入了知名的國有企業(yè)中國煤炭科工集團南京設計研究院，成為其中一員。我們步入一個新的工作和學習環(huán)境，要很好的適應這種角色的轉變，每個人都需要一個過程。相信很多人都會跟我有一樣的感受：非常感謝院領導和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓活動。通過相關內容的培訓，讓我進一步了解了中煤南京的組織機構、生產經(jīng)營情況、人力資源、信息管理、財務管理制度、員工職業(yè)道德規(guī)范、三標管理體系以及工程設計規(guī)范等方面的內容。這些培訓內容為我們又快又好的適應新環(huán)境，轉變心態(tài)，更好的投入工作都起到了重要作用。

在此次培訓的過程中，每節(jié)課程都給我?guī)�來了新的思路和知識，使我了解了院里的基本情況和自己專業(yè)之外的另一片天地�？自洪L的關于院組織機構和生產經(jīng)營情況的授課，講述了南京院的歷史進程，以及院目前的資質，南京院有三十多個專業(yè)，多項甲級資質，同時具有多種行業(yè)工程勘察設計能力的綜合性設計院，被國家建設部評為勘察設計百強單位，201*年取得GB/T9000-ISO9001勘察、設計、咨詢、環(huán)評和ISO9002工程監(jiān)理質量體系認證證書。黃書記的關于煤炭工業(yè)發(fā)展與優(yōu)秀員工品質課程，重點講述了南京院的歷史，水城院的艱苦創(chuàng)業(yè)時期，兗州礦區(qū)時的輝煌時期，南京院的再創(chuàng)輝煌期。另外還講述了煤炭工業(yè)現(xiàn)狀及十二五規(guī)劃發(fā)展。同時要求員工要具有志成高遠，永遠保持激情的品質。另外在幾天的培訓中，還學習了人力資源管理制度，包括人員引進、勞動合同、勞動紀律，考勤制度、請假流程、獎懲制度、勞動工資、五險一金制度等。同時學習了財務管理制度，信息管理系統(tǒng)等和我們息息相關的內容。另外還學習三標管理體系，工程設計規(guī)范，通過學習更好的了解以后設計院工作中應該掌握學習的東西。

作為一名剛進入職場的新人，我有以下幾點感悟，以供大家共勉：第一，我深刻感覺到自己實踐能力的不足和專業(yè)知識欠缺。在校園里我學習到專業(yè)的理論知識，但在實際的工作中，還有很多經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)和習慣，需要我去進一步學習和感悟。這就需要我在將來的工作中要不斷向老員工學習，向自己的前輩學習，謙虛勤奮，吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗，不斷豐富跟自己工作密切相關的知識。第二，要有責任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司，一心一意的為公司工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只要把自己放在主人的位置，真正以公司為家，也才會有最大的工作熱情。發(fā)揮自己最大的價值為公司貢獻力量。第三，盡快完成角色轉換。對剛剛踏上工作崗位的我們來說，如何更快的完成角色的轉換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化。要求我們要勇于應對新的挑戰(zhàn)，更好的提升自我，從嚴要求自己，努力為將來的發(fā)展打造更為廣闊的天空。

培訓雖然結束了，但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一個新員工的心里，為我們能盡早適應以后的工作奠定了基礎。現(xiàn)在的我們要盡快發(fā)揮自己的特長，更好更快的成長，盡快進入角色的轉移，才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值。相信我們會為中國煤炭科工集團南京設計研究院燦爛的篇章增添自己的色彩。

擴展閱讀：4月份培訓工作總結報告

類別

201*年4月培訓工作總結報告培訓內容陳述培訓效果評估1、使相關人員更清楚審核的內容和標準，完成審核。無人缺席。2、使公司員工提高安全意識，工作中的注意安全隱患，以做到安全作業(yè)�，F(xiàn)場實操培訓，無人缺席。3、使成型工段操作工正確使用成型軋面皮機，并做到安全操作�，F(xiàn)場培訓，較嘈雜，4人因工作缺席。內訓師工作時間較緊。4、加深業(yè)務員對公司工作紀律和工作流程的認識。通過OA簽到，效果較難評估。5、使員工清楚公司的工作紀律要求，新進員工熟識部門工作流程和工作紀律。無人缺席。6、有關農民工職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)安全等內容的光碟；另培訓了卡夫封箱膠的使用指引要求�，F(xiàn)場實操培訓，3人因休假缺席。7、6月1日新法實施，加深公司員工對新法的理解。全部合格。3人入職考試合格1、卡夫張老師到我司進行有關AIB交叉審核的培訓。（共培訓1次14人次）2、安全專員對物流倉庫員工、生產部預處理工段員工以及清潔抽風孔員工進行安全操作培訓。（共培訓3次30人次）3、技術部向工培訓生產部成型工段員工軋面皮機的使用、何工培訓了生產部主機手包裝機原理及設備手冊。（共培訓3次17人次）計4、各地區(qū)業(yè)務員通過OA學習工作紀律、訂單發(fā)劃貨以及破損處理流程。（共3次共19人次）內培5、辦公室各部門員工通過OA閱讀學習了公司工訓作紀律，財務部新進員工（何鵬如、楊攀）學習部門工作紀律培訓。（共培訓2次共52人次）6、生產部員工觀看了職業(yè)培訓讀本DVD光碟，并培訓了卡夫封箱膠使用指引。（共培訓2次共72人次）7、各部門員工學習《中華人民共和國食品安全法》并進行了開卷考試。（培訓1次共16人次，全公司辦公室人員參加了開卷考試）臨時性培訓工作總結

銷售部高進喜、謝祖周、郭鳳偉入職培訓本月培訓工作主要以操作培訓，安全培訓以及工作紀律培訓為主，基本按計劃完成，安全專員以及技術部何工作為公司內訓師完成了培訓任務，向工因工作時間關系推遲一次培訓至下月。培訓效果方面，有7人次因故缺席培訓，根據(jù)信息反饋現(xiàn)場實操培訓效果明顯，而閱讀以及光碟學習內容相對枯燥，效果較差，考核方面無不及格人員。備注：培訓效果評估針對：培訓課程、培訓師、組織工作等事項做出綜合性的評價。

友情提示：本文中關于《培訓總結報告》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，培訓總結報告：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《培訓總結報告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/750237.html

• 上一篇：201*年度公務員考核個人總結
• 下一篇：201*年度考核個人總結