涼城五中教職工全員聘任工作總結(jié)

涼城五中教職工全員競聘工作總結(jié)

根據(jù)上級精神，我校教職工全員競聘工作本著科學(xué)定編、按需設(shè)崗原則，以努力營造積極進取、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，進一步推動我校教育事業(yè)更快更好發(fā)展為指導(dǎo)思想，沿著設(shè)崗公開、競爭公平、評價公正、擇優(yōu)聘用的程序進行。

一、組織學(xué)習(xí)，提高認識

我校于1月20日召開了全員競聘大會，組織全體教職員工認真學(xué)習(xí)了上級部門關(guān)于全員競聘的相關(guān)文件和會議精神。通過宣傳學(xué)習(xí)，全體教職員工做到了四個明確：即明確了全員競聘的目的意義，明確了全員競聘對教育事業(yè)發(fā)展所起到的推動作用，明確了政策要求及方法步驟，明確了自己應(yīng)持的態(tài)度。由于宣傳到位，認識到位，全員參與競聘的積極性很高，態(tài)度認真，在整個競聘過程中無一人缺席，為實施全員競聘工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、成立組織機構(gòu)，制訂實施方案

我校通過召開教職工大會，選舉產(chǎn)生了17人組成的全員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體指導(dǎo)、監(jiān)督全校教職工的競聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，初步制定了《涼城五中教職工全員競聘工作實施方案》，然后又召開教職工大會進行了修訂，最終確定了受聘人員基本條件，競聘程序和辦法，競聘方式及待遇，解聘、緩聘等事項并報教育局審批。

三、抓好關(guān)鍵、突出重點

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涼城五中教職工全員競聘工作實施方案

為積極響應(yīng)我縣教育人事制度改革，充分調(diào)動我校全體教職工的工作積極性，解決有事沒人干和有人沒事干的問題，實現(xiàn)勞有所得、不勞不得、按勞取酬、分類管理的目的，根據(jù)《涼城縣教育系統(tǒng)事業(yè)人員全員競聘工作指導(dǎo)意見》，結(jié)合我校實際情況，特制定本實施方案。

一、全員聘用工作的目的、意義

通過全員競聘解決用人體制陳舊、機制不活、教職工工作積極性不高的問題，建立起人員能進能出、能上能下，待遇能高能低的用人機制和重能力、重實績的分配激勵機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、行政管理向法制管理的轉(zhuǎn)變，促進人才合理流動、合理使用，最大限度地激勵我校管理體制，為全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦好人民滿意的教育打基礎(chǔ)創(chuàng)條件。

二、聘用范圍、對象

除學(xué)校正副校長、書記以外，各處室主任、班主任、在職的所有教職工。

三、聘用原則

1、堅持科學(xué)合理定編定崗，按需設(shè)崗，報教育局人事股批準，可一崗多能、也可一人多崗，但絕不因人設(shè)崗，杜絕人浮于事。

2、堅持公開、公平競爭的原則。本校教職工必須在本校竟

崗，如本校出現(xiàn)空崗，視情況進行調(diào)整，并對競崗的每個環(huán)節(jié)都要科學(xué)制定、民主確定，定期公示。

3、堅持雙向選擇，擇優(yōu)聘用的原則。在競崗過程中要暢開出口、嚴把入口，對年齡較大、體弱多病的可以提前坐休，對能力較差的允許轉(zhuǎn)崗或留職停薪。對條件不夠的不得降低標準聘用。對新分配工作不足一年的教師，在見習(xí)期內(nèi)可先上崗，轉(zhuǎn)正定級后參加下一輪競爭上崗。

4、堅持規(guī)范有序，分類推進的原則，此次競崗堅持先環(huán)節(jié)干部，后科室人員、班主任，先科任教師，后工勤的順序，精心組織，周密安排，梯次推進。

5、堅持人本和諧、合理穩(wěn)妥、保持穩(wěn)定的原則，做好政策宣

傳和思想動員工作，不僅認識上要高度統(tǒng)一，而且步調(diào)上要穩(wěn)扎穩(wěn)打，要妥善處理好落聘人員的待崗和培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，盡量多提供競聘機會，特別要對本校的臨時工進行清退，給落聘人員安置崗位。

6、堅持實事求是、實用實際、靈活處理的原則，落實好校長是第一責(zé)任人的責(zé)任制，實行分級、分層、分組管理，各負其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)辦法，既要保證競聘工作的圓滿完成，又要保證不能出現(xiàn)混亂局面和信訪問題。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)工作

為確保教職工競聘工作的順利進行，我校成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對我校教職工全員競聘工作的組織、實施和落實。

組長：趙景平（涼城五中校長）

副組長：楊波（涼城五中副校長）成員：鄭清國（涼城五中副校長）

楊利民（涼城五中副校長）

任俊林（涼城五中教務(wù)處主任）

陳玉平（涼城五中辦公室主任）

史建國（涼城五中德育處主任、附屬幼兒園園長）趙書明（涼城五中后勤主任）孫在平（涼城五中教研室主任）栗太平（涼城五中服務(wù)中心主任）張建新（涼城五中團支部書記、教師代表）秦建普（涼城五中初一年級組組長、教師代表）樊喜勝（涼城五中初二年級組組長、教師代表）王秀麗（涼城五中初三年級教師、教師代表）張秀清（涼城五中初三年級教師、教師代表）連利軍（涼城五中安全辦主任、教師代表）郭芳（涼城五中宿舍管理員、教師代表）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任：任俊林。

工作人員：陳玉平、高福勝、張俊燕，辦公室主要負責(zé)競聘工作的各類材料制定、印發(fā)、材料收集與統(tǒng)計，設(shè)崗設(shè)編等工作。

五、聘用程序和辦法

(一)、政策宣傳學(xué)習(xí)工作。召開全體教職工大會，學(xué)習(xí)宣傳市委、政府烏黨發(fā)【201*】14號、烏政發(fā)【201*】147號文件精

神及縣教育局指導(dǎo)意見，做到人人皆知，解決全體教職工的思想問題，使其充分認識到改革的重要意義、方法及步驟。

此項工作在201*年1月21日前完成。(二)、公布聘用崗位、職數(shù)。全校共設(shè)(包括幼兒園)90個崗位

職員（包括教輔人員、工勤）37人:

校長1人，書記1人，副校長3人（其中1人兼幼兒園園長），辦公室3人：主任1人，干事2人。

教務(wù)處5人：主任1人，教研員1人，工作人員3人�？倓�(wù)處13人：主任1人，會計1人，出納兼保管1人，餐廳管理員1人，伙食管理員1人，司爐工2人，水電暖維修1人，清潔工2人（包括宿舍、餐廳、校園垃圾污水清理等），炊事員3人（其中飲水鍋爐1人）。

德育處3人（主任1人，干事2人）。

安全辦8人（主任1人，宿舍管理員4人，門衛(wèi)兼保安2人，夜勤1人）。

中學(xué)專任教師33人：

七年級語文教師1人，數(shù)學(xué)教師2人（均為班主任），英語教師1人，體育教師1人。

八年級語文教師2人（其中一人為班主任），數(shù)學(xué)教師2人（其中一人為班主任），英語教師2人（其中一人為班主任），政治教師1人（兼七年級一個班），歷史教師1人（兼七年級一個

班），地理教師1人（兼七年級一個班），生物教師1人（兼七年級一個班），體育教師1人，物理教師1人。

九年級語文教師2人（其中一人為班主任），數(shù)學(xué)教師2人（其中一人為班主任），英語教師2人（其中一人為班主任），政治教師1人（兼七年級一個班），歷史教師1人（兼七年級一個班），地理教師1人（兼七年級一個班），生物教師1人（兼七年級一個班），體育教師1人，物理教師1人，化學(xué)教師1人。

全校美術(shù)教師1人，音樂教師1人，微機教師1人（兼電教、機房管理），安全教師（副校長兼），寫字教師（德育主任兼），探究教師（副校長兼）。

附屬幼兒園（20人）：專任教師18人，小班語言教師2人，數(shù)學(xué)教師1人，音樂等1人；中班語言教師人4人，數(shù)學(xué)教師2人，音樂等教師2人；大班語言教師2人，數(shù)學(xué)教師2人，音樂教師等2人；安全管理員1人，保潔員1人。

此項工作在1月23日前完成。

(三)、提交《應(yīng)聘意向書》。我校根據(jù)實際制定《應(yīng)聘意向書》，應(yīng)聘人員根據(jù)應(yīng)聘條件填寫《應(yīng)聘意向書》。借入我校人員原則上在我校應(yīng)聘，根據(jù)本人申請，經(jīng)我校同意也可回借出單位應(yīng)聘�！稇�(yīng)聘意向書》中明確規(guī)定應(yīng)聘崗位基本條件，包括學(xué)歷、職稱、專業(yè)、年齡要求、近三年考核等級、健康狀況等。

此項工作在1月24日前完成。(四)、競聘上崗。

1、本人申請，根據(jù)崗位要求,填寫“應(yīng)聘意向書”并交學(xué)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、資格審查。學(xué)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競聘條件和工作表現(xiàn)進行資格審查。符合競聘條件的，通知其參加競聘；不符合的，另選崗位.

3、每位教職工只許申報一個崗位，若在申請崗位落聘，有競聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)整崗位。

4、競聘上崗實行百分制，由崗位基本條件和附加條件組成。崗位基本條件占50分：

①學(xué)歷10分（本科10分、專科8分、�？埔韵�4分）；②職稱10分（高級10分、中級8分，初級6分，無職稱4分）；③專業(yè)10分（符合崗位要求10分、不符合崗位要求8分）；④年齡10分（符合崗位要求10分、不符合崗位要求0分）；⑤近三年考核6分（每年度考核為優(yōu)秀2分、稱職1分、不稱職0分）；

⑥健康狀況4分（健康4分、不健康2分）。附加條件50分：

（1）學(xué)習(xí)成績占5分（201*年初業(yè)務(wù)考試成績達到60分，賦1分，每增加10分賦1分）。（2）工作實績占18分：教學(xué)人員：

①工作態(tài)度（2分）由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時工作表現(xiàn)賦分；②常規(guī)工作完成情況（4分）根據(jù)學(xué)校年終考核賦分；

③高效課堂教學(xué)開展情況（4分）；④承擔或參與教研教改活動情況（2分）；⑤說課、試講（3分）；⑥考勤（2分）；

⑦有無崗位責(zé)任事故（1分）。其他人員：

①工作態(tài)度（5分）由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時工作表現(xiàn)賦分；②常規(guī)工作完成情況（5分）根據(jù)學(xué)校年終考核賦分；③考勤（4分）；

④有無崗位責(zé)任事故（4分）。

（3）近三年出勤占15分（請病事假每一年扣5分，超過半年不滿一年扣3分，超出一個月低于半年扣1分，不足一月不扣分。重大病情病愈后參加競崗的不扣出勤分，本人不在崗雇人頂崗的出勤記為0分）。

（4）民主評價（包括同事、學(xué)生、家長評價）占10分，優(yōu)秀為10分，合格8分，基本合格6分，不合格0分。

（5）工齡占2分，每十年工齡賦1分，不足十年賦0.5分，最高不超過2分。

各項成績綜合評價后，按照從高分到低分的順序，堅持個人自愿的前提下，擇優(yōu)聘用。

此項工作在1月28日前完成。

5、擬定受聘人選。學(xué)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)積分擬定受聘人

選。

6、公示聘用結(jié)果。學(xué)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將聘用結(jié)果在本校公示5天。公示期間內(nèi)不得影響正常教學(xué)工作，如有群眾舉報的必須據(jù)實核查，根據(jù)核查結(jié)果確定是否聘用。

7、頒發(fā)聘書。公示無異議的，聘用雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，由校長頒發(fā)聘書，簽訂聘用合同，聘期一般為3年。簽訂聘書的期限不超過國家規(guī)定的退休年齡。此項工作在2月2日前完成。

六、競聘有關(guān)規(guī)定

1、下列人員可暫不參與競聘，工資照發(fā)

（1）因公負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）法律規(guī)定或經(jīng)有關(guān)部門鑒定為限制民事行為能力或無民事行為能力的教職工；

（3）男58周歲、女53周歲以上的，自愿坐休的；（4）患有重大疾病并有市級以上公立醫(yī)院（鑒定中心）出示的病例證明且確實不能上班的；

（5）曾任過我校正副校長，因人事調(diào)整原因離崗的，在自愿的前提下，可不參與競崗。

2、我校在聘任過程中原則上執(zhí)行教師崗位專業(yè)對口聘任，并且充分考慮教師年齡結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)的合理搭配。

3、教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行動態(tài)管理制度，除六項第1條規(guī)定，長期在編不在崗和請假半年以上的，解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)并

取消兌現(xiàn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

4、男55周歲、女50周歲以上的，由本人申請，學(xué)校同意后，也可以坐休，坐休期間基本工資全發(fā)，年終獎金不發(fā)，第一年發(fā)獎勵性績效工資的70%，第二年發(fā)80%，第三年發(fā)90%。

5、聘任期間待遇及要求

（1）聘用人員按國家有關(guān)規(guī)定享受聘任崗位的相應(yīng)待遇；（2）按績效考核結(jié)果發(fā)放績效工資；

（3）聘用人員必須認真履行職責(zé)。聘期未滿，一般不得辭聘，確有特殊情況不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)要求的，應(yīng)提前提出書面辭聘申請，由聘用單位簽署意見報教育局批準后，方可辦理辭聘手續(xù)；

（4）每年必須參加教育局舉辦的業(yè)務(wù)考試。

七、落聘、拒聘人員處理辦法，按上級有關(guān)精神執(zhí)行。八、解聘或緩聘

有下列情況之一者予以解聘或緩聘

（1）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)的，不能勝任本職工作的；（2）體罰學(xué)生或有“三亂”現(xiàn)象，經(jīng)教育不改的；（3）年度考核不合格的；

（4）應(yīng)聘崗位后但在編不在崗，借故找人頂崗超過一月的或病休半年以上的；

（5）無正當理由連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（6）未經(jīng)教育局批準，隨意到其它單位工作，超過15天，經(jīng)教育不歸者；

（7）有嚴重違法違紀行為的或受到刑罰處理的；（8）符合其它必須解聘或緩聘條件的。

對于解聘或緩聘人員，由校長召開校委會和教代會討論決定，報縣教育局審批同意后由校長簽發(fā)解聘或緩聘通知書，明確解聘、緩聘理由并通知本人。

九、聘用工作要求

1、教職工競聘工作關(guān)系到我校發(fā)展和全體教職工的切身利益，必須嚴肅各項工作紀律，確保我校教育教學(xué)秩序穩(wěn)定。我校領(lǐng)導(dǎo)班子要認真貫徹民主集中制原則，充分聽取各方面的意見，集思廣益，集體決策。全體教職工要以積極的態(tài)度參加競聘工作。對在競聘工作中違反紀律的人員，將依照黨紀和政紀嚴肅處理。

2、我校在推進競聘過程中，要嚴格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和紀律，我校制定的制度、措施、辦法必須符合國家、自治區(qū)、市、縣有關(guān)規(guī)定，要充分發(fā)揮教職工代表大會的作用，爭取教職工的理解、支持和參與。在競聘過程中，要強化監(jiān)督機制，自覺接受群眾監(jiān)督，對群眾舉報、申訴及反映的問題，必須及時進行審核，確保崗位設(shè)置和競聘上崗的公正性、嚴肅性。

3、應(yīng)聘人員在競聘上崗過程中凡有偽照證件，虛報業(yè)績成果和工作量等弄虛作假行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，取消本次競爭上崗機會，情節(jié)嚴重者予以通報批評，并追究當事人的責(zé)任。

4、教職工聘任后，我校出現(xiàn)空編和學(xué)科教師不足、后勤人員短缺時，及時向教育局呈報所需崗位及人數(shù)。

5、我校涉及經(jīng)濟崗位聘任實行校長直系親屬或近親屬回避制度。

十、聘后考核辦法

為公平、公正地評價教職工的德才表現(xiàn)和工作成績，激勵督促教職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動教職工工作積極性，認真履行工作職責(zé)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校對競聘上崗的教職工進行考核。

（一）考核原則：實行分層管理、分層考核，堅持公開公平公正，定性與定量相結(jié)合，定期與不定期相結(jié)合。

（二）考核等次：分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

（三）具體考核細則見《涼城五中各類人員考評辦法》。各等次的標準是：

1、優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，正確貫徹執(zhí)行和帶頭擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，敬業(yè)愛崗，工作責(zé)任心強，有改革創(chuàng)新精神，工作業(yè)績突出�？己肆炕�得分90分及以上。

2、合格：政治思想表現(xiàn)較好，正確貫徹執(zhí)行和擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，有較好的職業(yè)道德，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作認真，履

行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)�？己肆炕�得分70分至89分（含70分）。

3、基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀律性不強，工作積極性不高，工作效率低，未按要求完成任務(wù)�？己肆炕�得分60分至69分（含60分）。有下列情況之一的，確定基本合格等次：

(1)無正當理由逾期不歸連續(xù)超過5天或一學(xué)年內(nèi)累計超過10天的；

(2)無正當理由多次遲到、早退,經(jīng)批評教育仍不改正的；(3)無正當理由拒絕參加繼續(xù)教育的；

(4)工作中有違犯教師職業(yè)道德現(xiàn)象或工作責(zé)任心不強，責(zé)任差錯在2次及以上并造成不良后果的；

(5)受到書面效能告誡（含）以上效能責(zé)任追究的；(6)其他應(yīng)確定為基本合格等次的。

4、不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律性較差，難以適應(yīng)教學(xué)工作要求；或工作責(zé)任心不強，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或比較嚴重違犯教師職業(yè)道德，造成比較嚴重的不良后果的�？己肆炕�得分在59分及以下。有下列情況之一的，確定為不合格等次：

(1)政治思想品德考核得分未達到10分者；

(2)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10天，或一學(xué)年內(nèi)累計超過20天的；

(3)作風(fēng)散漫、紀律松弛、經(jīng)常遲到早退或上班時間經(jīng)常辦私事，經(jīng)學(xué)校2次以上誡勉談話、批評教育仍不改正的；

(4)無正當理由不參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕拒絕參加的；(5)參與賭博、迷信、色情等活動，或因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的；

(6)違背《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和師德師風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，有亂辦班、亂補課、亂收費和有償家教行為，造成不良影響的；體罰或變相體罰學(xué)生，諷刺、挖苦、侮辱學(xué)生，造成嚴重不良影響；

(7)工作責(zé)任心不強、紀律渙散且造成教育教學(xué)責(zé)任事故的；(8)當年受行政警告、黨內(nèi)警告處分或受到全縣通報批評的.5、在本考核年度中有下列情況之一的不參加本年度的考核：（1）當年病、事假累計超過半年的；（2）當年到齡辦理退休手續(xù)的；（3）經(jīng)單位批準有其他特殊情況的。

6、考評細則在競聘工作結(jié)束后由各塊負責(zé)人根據(jù)崗位性質(zhì)、工作職責(zé)與要求制定。

十一、聘用工作總結(jié)，我校在聘用工作結(jié)束三天內(nèi)，將工作總結(jié)報教育局人事股。

十二、本實施方案由涼城五中教職工全員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

涼城五中

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