招聘會體驗報告

招聘體驗報告

我是一個大二的學生，今年12月份就要出去實習了。這個學期我們上了大學生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導這門課，老師讓我們去寫一篇人才市場招聘會的體驗報告。讓我們更早的感受到企業(yè)招聘的氣氛，了解企業(yè)對現(xiàn)在一些工作崗位的需求和認識，從而充實自己，改變自己。以適應現(xiàn)代社會需求和培養(yǎng)高素質、全方位的自己，來滿足社會對自己的要求，從而做好就業(yè)觀念的準備和良好心態(tài)。

4月1日我去了南昌的人才市場，去感受人才市場招聘會的氛圍，車剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車。終于我們上了車，前往目的地。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然。在招聘會看到最壯觀的一幕，當某信用合作社的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基矗但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

對于這次去招聘會，我的看法如下：

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。經過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些，但我確實沒看到法學專業(yè)的招聘。其實，法學專業(yè)所面向的崗位，很少與招聘有關。一般以機關、事業(yè)單位為主。

招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但多數是大專及以下的，此外，名校學子就更少�？傮w而言，應聘者的專業(yè)水平不足。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：

由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。

第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經濟現(xiàn)實，學生經過大學數年的學習之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業(yè)。

此外，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。

還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。

求職時，準備一份好的簡歷是第一步，也是關鍵的一步。我看到招聘會上大家的簡歷五花八門，有的是厚厚一本還用文件夾做了保護；有的則是薄薄的幾張紙；有的封面設計的很引人注目有的則簡陋的多。和一位招聘主管聊了一會兒關于簡歷的問題,主管說簡歷只要做；到有針對性、完整性、簡潔大方就好了.那些自我評價或興趣強項等長篇大論洋洋灑灑寫了幾頁的遠不如列個表一條一條拎出來更讓人一目了然。當然,設計獨特的封面也讓招聘者眼前一亮，但更重要的還是內容。在寫簡歷時，要注重自己的特點和“強項”多做點準備。這樣不至于強項變弱項。當你的簡歷上寫到曾經發(fā)表過一篇文章，那么你就要認真準備文章的相關材料。這樣當追問你寫這篇文章的目的。以及對這篇文章觀點的一些探討時，你就能夠胸有成竹對答如流。又如在投遞簡歷時，往往需要作自我介紹，這時就要注意介紹的內容不宜太多停留在諸如姓名、工作經歷、時間等方面；因為這些在你的簡歷表上已經有了。應該更多地談一些電子商務方面有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任該工作。

雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的范圍，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

擴展閱讀：感受招聘體驗報告

“常州工技院”

“感受招聘”體驗活動

實踐報告

"思想道德修養(yǎng)與法律基礎”201*-201*-1

旅游系11旅游331班

“感受招聘”體驗活動報告

項目名稱：感受招聘時間：12月3日星期六地點；常州輕院小組成員：王晶晶趙惠馨趙亞南汪慶

具體任務：感受企業(yè)招聘，了解企業(yè)對現(xiàn)在一些工作崗位的需求和認識，從而充實自

己，改變自己。以適應現(xiàn)代社會需求和培養(yǎng)高素質、全方位的自己，來滿足社會和對自己的要求，從而做好就業(yè)觀念的準備和良好心態(tài)。

計劃安排

實施準備：小組成員負責準備相機和拍照的材料

收集，以及結合相關專業(yè)詢問工作需要條件，和其他感興趣的企業(yè)的相關要求。。

招聘會名稱：

201*屆高職院校畢業(yè)生公益供需洽談會

擬應聘職位：旅行社導游

對此類工作之前的印象：可以游山玩水，每個地方都可以玩遍看遍，并且大多數地方可以憑借導游證免費進入。是一個可以游遍中國的好職業(yè)。是值得我們所努力的。

之前認為需要的條件:擁有導游資格證，能說

會道，有熟知生路的能力，有很好的口才

之前認為自身是符合情況的，只要繼續(xù)努力讓

自己更加充實，才能更好的勝任這份職務。。

招聘會體驗情況

本星期六在陽光明媚的早上小組成員，一起動身去往本校的北廣場，由于舉辦地的原因，我們可以很方便的在本校體驗201*屆高職院校畢業(yè)生公益供需洽談會。

招聘現(xiàn)場人山人海，五十多家企業(yè)在招聘現(xiàn)場，其中包括中國石化等大型國企，和其他各種各樣的企業(yè)，小組成員詢問幾家相關專業(yè)的企業(yè)要求如下：

擁有導游證好的口才團隊合作的精神有責任心有領導能力和組織能力

如上只是我們小組在詢問中總結的，看似簡單的要求，并非每個人都能做到。還有其他企業(yè)要求的高學歷，和與人交往能力及社交能力，以及在遇到緊急情況下處理事情的能力。。。

通過招聘詢問發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)能力遠遠不足企業(yè)所要求的。。。

體驗后的認識

通過招聘會的詢問和現(xiàn)場體驗，發(fā)現(xiàn)自己所學專業(yè)

并不是自己想象中的那么美好，專業(yè)雖是現(xiàn)在社會所需求的服務業(yè)，但是要遠遠沒有我們所想象的簡單，對人才的要求和能力的需要是需要不斷通過社會實踐所體現(xiàn)的，在學校的知識僅僅是我們現(xiàn)在所需要的一紙空文，我們不僅要學好自己本專業(yè)的知識，還要不斷擴大自己的知識面來充實自己，學會在各種實踐活動中找到自己人生價值和活動中的一些我們從未注意的東西。。。

今后的應對

學好專業(yè)知識，掌握專業(yè)技能，學好導游技能，考

到導游證，將專業(yè)技能充分運用于平日的工作和訓練中，并學習好其他專業(yè)的一些應用技能，將書本知識和技能相結合，從而更加了解自己專業(yè)的優(yōu)缺點，更加更好的將自己投入生活，將工作更好的運用。旅游專業(yè)在現(xiàn)在雖然是服務業(yè)的朝陽產業(yè)。但是在當代服務業(yè)的要求也是越來越高，從而要求我們對專業(yè)的更加嚴謹。認真對待。。

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