勞務(wù)派遣發(fā)展

蘇州華家勞務(wù)派遣有限公司

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)介紹

尊敬的客戶：您好！

我是蘇州華家勞務(wù)派遣有限公司邵雷，以下是關(guān)于我們公司關(guān)于勞務(wù)派遣的宣傳資料，很高興有這樣的機(jī)會(huì)可以同貴公司探討有關(guān)人力資源方面的問(wèn)題

蘇州華家主要從事人力資源方面的業(yè)務(wù)，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是致力于打造中國(guó)最專業(yè)的藍(lán)領(lǐng)勞務(wù)派遣服務(wù)商及商業(yè)流程外包供應(yīng)商。

主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：企業(yè)人力資源方案設(shè)計(jì)、勞務(wù)派遣服務(wù)、招募流程外包（RPO）、勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)、商業(yè)服務(wù)流程外包等。

公司勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目主要有：

全程派遣：由華家承擔(dān)人員招聘、選拔、培訓(xùn)，然后與招聘人員《勞動(dòng)合同》，與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，辦理社保及用工等相關(guān)手續(xù)，適合管理規(guī)范或勞動(dòng)密集型企業(yè)。

轉(zhuǎn)接派遣：由企業(yè)自行招募選拔人員（或原先勞動(dòng)關(guān)系隸屬客戶企業(yè)），再轉(zhuǎn)接給華家，與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，企業(yè)與華家簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，辦理社保及用工等相關(guān)手續(xù)，適合用工數(shù)量較多的企業(yè)。

試用派遣：由企業(yè)向華家招聘人員，以勞務(wù)派遣方式實(shí)施試用，試用期滿后，經(jīng)企業(yè)考核合格正式派遣錄用，適合福利待遇好和管理規(guī)范的企業(yè)。

客戶企業(yè)可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇如下勞務(wù)派遣后期服務(wù)項(xiàng)目：

教育培訓(xùn)、檔案管理、薪酬管理、社保商保代理、糾紛處理、雇員關(guān)系管理等。

勞務(wù)派遣，又稱人才派遣（Tempservice），勞務(wù)租賃，20世紀(jì)70年代起源于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家。美國(guó)在1971年就頒布了《人才派遣業(yè)的法律》，日本政府也于1985年發(fā)布了《人才派遣法》，用法律來(lái)定義和規(guī)范派遣行為。

蘇州華家勞務(wù)派遣有限公司

隨著全球一體化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，眾多企業(yè)意識(shí)到，要速、有效地回應(yīng)環(huán)境的變化，這就加劇了對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展的要求。用人單位為了節(jié)省在勞務(wù)招聘培訓(xùn)和管理等方面的人事成本，在歐美、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家和我國(guó)臺(tái)灣省普遍把勞務(wù)資源商品化，勞務(wù)派遣逐漸流行起來(lái)。當(dāng)前歐美地區(qū)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)占全球的80%以上，比、法、盧、荷、英及美國(guó)都已是非常成熟的市場(chǎng)；8年前亞洲市場(chǎng)開(kāi)始接受這一用人觀念，在馬、菲和香港地區(qū)成長(zhǎng)迅速，日本則更早在上世紀(jì)九十年代初就已啟動(dòng)并成熟運(yùn)作。半個(gè)世紀(jì)過(guò)去了，美國(guó)的派遣員工已占到總就業(yè)人口的50%，西歐則超過(guò)30%，日本也達(dá)到了總就業(yè)人口的五分之一。

勞務(wù)派遣自從進(jìn)入我國(guó)以來(lái)，在短短幾年時(shí)間里就以為用人單位提供一種新型用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了從無(wú)到有，從小到大的高速發(fā)展。特別是在推動(dòng)就業(yè)和再就業(yè)工程過(guò)程中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和派遣員工的人數(shù)呈幾何數(shù)上升。

規(guī)范的勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的勞動(dòng)力需求，依照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，為用人單位篩選符合崗位要求的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，輸送到用人單位工作，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系、工資保險(xiǎn)以及傷病等全方位管理的用工形式。它與不規(guī)范勞務(wù)派遣的根本區(qū)別，在于其實(shí)施勞務(wù)派遣的全過(guò)程中能否依據(jù)勞動(dòng)政策法規(guī)依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益：

一是在與用人單位雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中，依照國(guó)家和地方政府頒布的勞動(dòng)法律法規(guī)，詳細(xì)約定勞務(wù)派遣企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同條款中有關(guān)員工工作崗位、工時(shí)制度、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生傷、病的處理等內(nèi)容，明確勞務(wù)派遣企業(yè)與用人單位雙方在勞動(dòng)力派遣期間的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，這是保證勞務(wù)派遣全過(guò)程規(guī)范的基礎(chǔ)。

二是在實(shí)施勞務(wù)派遣過(guò)程中，勞務(wù)派遣企業(yè)和用人單位各自依照雙方合作協(xié)議中的約定責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)對(duì)派遣員工實(shí)施管理。

三是用人單位在勞務(wù)派遣過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)按照與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的合作協(xié)議對(duì)員工進(jìn)行使用、管理和考核，并按照雙方約定的員工日常管理流程與勞務(wù)派遣企業(yè)保持經(jīng)常性的溝通；

四是對(duì)用人單位對(duì)員工的使用情況和派遣員工在用人單位的工作情況進(jìn)行全方位的跟蹤，并配合用人單位作好派遣員工的管理和教育工作。

五是在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)和處理，并依照協(xié)議、合同的約定依法維護(hù)用人單位和員工的合法權(quán)益。

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正是由于勞務(wù)派遣全過(guò)程的規(guī)范，勞務(wù)派遣的用工優(yōu)勢(shì)在規(guī)范的基礎(chǔ)上得到充分的體現(xiàn)，贏得了社會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣這種用工形式需求的呼聲。

勞務(wù)派遣的價(jià)值：

1．節(jié)約人力資源管理成本

第三方供應(yīng)商通過(guò)專業(yè)化運(yùn)作可以將人事管理成本降低至原來(lái)的60％至70％。租賃人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)（包括簽訂勞動(dòng)合同、社保征繳、辦理暫住證、計(jì)劃生育等等）、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評(píng)定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，都由租賃公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)。

2．增強(qiáng)用人單位的應(yīng)變能力

用人單位通過(guò)勞務(wù)派遣第三方供應(yīng)商，可以減少企業(yè)固定員工數(shù)額，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)變能力。企業(yè)的用工需求與企業(yè)的項(xiàng)目緊密關(guān)聯(lián)，是一個(gè)波狀曲線。如房地產(chǎn)企業(yè)，開(kāi)一個(gè)新樓盤就需要一大批職工，樓盤完工后，如果沒(méi)有新樓盤接上，這批職工就必須遣散，遣散費(fèi)就是一筆巨額開(kāi)支。而人才租賃提供了一種不僅“招之即來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)”而且“揮之即去”的彈性人才利用方式。

3．規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)

第三方供應(yīng)商根據(jù)用人單位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)化的面試評(píng)估、心理測(cè)試，為用人單位圈定合適人選后，再由用人單位進(jìn)行面試，較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效。用人單位可以通過(guò)在勞務(wù)派遣工作期間的考察，選拔合適人才直接簽定合同。

4．突破人事編制限額，滿足用人需求

一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過(guò)勞務(wù)派遣這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴(kuò)大編制的情況下解決用人需求。

5．企業(yè)用人便捷

打破人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系一體管理的局面，客戶企業(yè)用人，專業(yè)機(jī)構(gòu)管人，免去辦理各種瑣碎的人員聘用、異地人才引進(jìn)、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使租賃單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)，讓人力資源工作者去做更重要的工作。

6．人員管理規(guī)范化

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派遣人員的各種人事、勞動(dòng)事務(wù)均由第三方供應(yīng)商處理，并提供有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策等方面的法規(guī)咨詢。

7．服務(wù)體系完善

派遣人員的人事代理手續(xù)由第三方供應(yīng)商辦理，在代理期內(nèi)由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為其辦理人事檔案保管、檔案工資調(diào)整、職稱評(píng)定、轉(zhuǎn)正定級(jí)、出國(guó)政審、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)項(xiàng)目。

8．人才資源共享

通過(guò)對(duì)高級(jí)專業(yè)人才實(shí)施勞務(wù)派遣用工方式，可以有效地促進(jìn)地區(qū)人力資源的社會(huì)共享，增強(qiáng)人才智力的柔性交流，使客戶企業(yè)對(duì)人才“不求擁有，但求能用，只用不管，只用不養(yǎng)”。

建議貴公司考慮【全程派遣】；報(bào)價(jià)100元/人/月。

擴(kuò)展閱讀：深圳勞務(wù)派遣的發(fā)展前景

深圳勞務(wù)派遣的發(fā)展前景

您的位置：首頁(yè)>>新聞資訊>>行業(yè)動(dòng)態(tài)發(fā)布人：添加時(shí)間：201*-11-7

(一).勞務(wù)派遣的市場(chǎng)前景：

從有關(guān)部門通報(bào)過(guò)的全市目前人數(shù)約1300萬(wàn)人，近千萬(wàn)人為務(wù)工人員，以普工為主約占70％，以700萬(wàn)普工為基數(shù)，目前使用派遣租賃人數(shù)估計(jì)還不到15萬(wàn)人，占全市700萬(wàn)普工人數(shù)中的只有2％，在全國(guó)同類城市派遣行業(yè)的發(fā)展中，深圳還算是"勞務(wù)派遣"的起步階段，全市各類企業(yè)每年所需補(bǔ)充和新增用"普工"約300萬(wàn)人，另有相當(dāng)大的普通"藍(lán)領(lǐng)"一般管理"人才"需求，還有深圳的服務(wù)行業(yè)近來(lái)發(fā)展迅速，行業(yè)專業(yè)性人才需求突出。

隨著08年1月1日?qǐng)?zhí)行的"勞動(dòng)法"對(duì)"勞務(wù)派遣"用工形式的肯定和對(duì)各種形式的用工，有了更為明確的規(guī)定，都會(huì)對(duì)本市"勞務(wù)派遣"的發(fā)展起到促進(jìn)作用。特別是對(duì)普工派遣和一般"藍(lán)領(lǐng)、管理、行業(yè)專業(yè)性人才"的派遣會(huì)有更大的市場(chǎng)需求，所以深圳勞務(wù)派遣是有非常大的發(fā)展空間。

(二).政府部門對(duì)"勞務(wù)派遣"的監(jiān)管與市場(chǎng)開(kāi)放

深圳從事"勞務(wù)派遣"的公司數(shù)量和派遣人數(shù)，均落后于國(guó)內(nèi)同等城市，原因是多方面的，一是政府職能部門對(duì)"勞務(wù)派遣"的行政審批開(kāi)放程度不夠，應(yīng)將審批制改為備案制，開(kāi)放市場(chǎng)讓更多的特別是多元化發(fā)展的公司參與"勞務(wù)派遣"的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；以04年勞動(dòng)局、人事局公布對(duì)03年度的"勞務(wù)""人才"中介的審批數(shù)，到07年5月公布的06年度審驗(yàn)數(shù)，勞務(wù)中介新增15家、人才中介新增51家，三年里只增加了66家、總計(jì)215家，其中合法的"勞務(wù)、人才"中介公司205家，這與本市有千萬(wàn)務(wù)工人員并在全國(guó)勞務(wù)就業(yè)市場(chǎng)需求的最大城市中，"勞務(wù)、人才"中介(勞務(wù)派遣)數(shù)量是完全跟不上市場(chǎng)需求的；同時(shí)勞務(wù)市場(chǎng)的監(jiān)管也形成了"勞動(dòng)局""人事局"的多頭管理，又缺少對(duì)勞務(wù)市場(chǎng)統(tǒng)一有效的管理制度與監(jiān)管措施；也就形成了深圳特有的所謂"非法中介"多過(guò)"合法中介"數(shù)倍以上的怪事；

二是從事"勞務(wù)派遣"的公司自身"專業(yè)化"管理水平、經(jīng)營(yíng)觀念、員工素質(zhì)等方面的問(wèn)題，還不能讓更多的用工單位接受"勞務(wù)派遣"；

三是深圳是個(gè)完全開(kāi)放的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)體制，外資企業(yè)多、多行業(yè)、多元化的市場(chǎng)發(fā)展成熟、企業(yè)規(guī)范化管理程度高，多數(shù)使用勞務(wù)派遣的企業(yè)都比較理性，所用派遣公司一般都有2-4家，所用派遣人數(shù)大部分是企業(yè)員工總數(shù)的三分之一或更少，也是為了降低使用派遣風(fēng)險(xiǎn)，還有很多外資企業(yè)、國(guó)有事業(yè)單位、政府部門對(duì)使用"勞務(wù)派遣"還采取觀望態(tài)度；四是近年來(lái)深圳的勞務(wù)工與往年同比的輸出量減少，使本市一年中多數(shù)月份出現(xiàn)需求大過(guò)輸入，另一方面本市很多企業(yè)工資、福利待遇的提高，使在本市就業(yè)的人員流動(dòng)率大大降低，出現(xiàn)"招工難"使很多派遣公司，不能按企業(yè)用工數(shù)量及時(shí)滿足企業(yè)需求，還有不少外省學(xué)校、勞務(wù)中介不愿與本市部分派遣公司合作送人，都是造成本市派遣人數(shù)少于市場(chǎng)需求的原因。

勞務(wù)派遣前景分析勞務(wù)派遣前景分析

近日，勞務(wù)派遣這種用工方式的火爆，掩蓋了在這種火爆場(chǎng)面背后的一些隱患，如一些企業(yè)盲目的與一些小中介、小機(jī)構(gòu)的派遣公司合作，可能風(fēng)險(xiǎn)不但沒(méi)有降低，反而是增加。這就必須弄清《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定，從而選擇與符合新法規(guī)定的優(yōu)質(zhì)派遣公司合作，才能雙贏。新法有如下幾大重要規(guī)定：1、派遣公司注冊(cè)資本不得低于五十萬(wàn)元新法第五十七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。

2、禁止轉(zhuǎn)派遣、再派遣，包括派遣公司之間的轉(zhuǎn)派遣、再派遣新法第六十二條規(guī)定：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十七條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

3、勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任新法第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同新法第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

對(duì)于以上規(guī)定，記者采訪了優(yōu)質(zhì)派遣公司易才集團(tuán)資深人力專家翟繼滿。翟繼滿表示，注冊(cè)資本不低于五十萬(wàn)的標(biāo)準(zhǔn)，將使得一部分缺乏資質(zhì)的小中介、小機(jī)構(gòu)退出派遣行業(yè)。當(dāng)然目前也有一些達(dá)不到新法要求資質(zhì)的小公司已經(jīng)開(kāi)始重新注資，但是這種臨時(shí)的注資并不能馬上提升專業(yè)、服務(wù)等方面的實(shí)力。另外，新法關(guān)于禁止轉(zhuǎn)派遣、再派遣，包括勞務(wù)派遣公司之間的轉(zhuǎn)派遣、再派遣，這對(duì)于整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)利好消息。法律上的明確規(guī)定將鏟除這顆行業(yè)毒瘤。轉(zhuǎn)派遣、再派遣現(xiàn)象在目前的派遣行業(yè)當(dāng)中非常嚴(yán)重，它不僅影響整個(gè)行業(yè)的發(fā)展，而且在新法的環(huán)境下，必將給用工單位帶來(lái)巨大風(fēng)險(xiǎn)隱患，而最倒霉的可能是勞動(dòng)者。

上面四項(xiàng)規(guī)定實(shí)質(zhì)上是相輔相成，環(huán)環(huán)相扣的。禁止轉(zhuǎn)派遣、再派遣與“連帶責(zé)任”的規(guī)定，都是對(duì)于勞動(dòng)者和用工單位的一種保護(hù)，因?yàn)檫B帶責(zé)任，用工單位不得不選擇優(yōu)質(zhì)可靠、實(shí)力強(qiáng)大的派遣公司合作，否則連帶責(zé)任的條款將會(huì)給用工單位帶來(lái)不小的麻煩。而與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同與注冊(cè)資本不低于五十萬(wàn)的要求都是對(duì)于派遣公司的實(shí)力的檢驗(yàn)，沒(méi)有一定的資本和實(shí)力，在這樣的條件下是做不下去的。

新法對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定，對(duì)于整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，將引導(dǎo)派遣行業(yè)走上健康、有序的發(fā)展道路，而對(duì)于具體的派遣公司來(lái)說(shuō)，是好是壞，就看在這樣的競(jìng)爭(zhēng)中如何做強(qiáng)做大。對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，只有選擇優(yōu)質(zhì)的派遣公司，才能真正達(dá)到選擇勞務(wù)派遣這種用工方式的目的，否則可能會(huì)惹火上身。

友情提示：本文中關(guān)于《勞務(wù)派遣發(fā)展》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞務(wù)派遣發(fā)展：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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