準(zhǔn)媽媽可以享受的8大產(chǎn)假福利

要去做產(chǎn)檢啦，公司會準(zhǔn)假讓孕媽去做產(chǎn)檢嗎？去做產(chǎn)檢公司會扣工資嗎？產(chǎn)假可以休多長時間？職場媽咪可以享受怎樣的生育津貼？……”好孕啦，職場準(zhǔn)媽有一大堆的問題迫切希望得到解答。

其實(shí)，關(guān)于職場媽媽懷孕分娩的相關(guān)假期福利，國家法律是有明文規(guī)定的：

1.懷孕期間工作安排

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間�！�

2.產(chǎn)假時間

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天�！�

3.流產(chǎn)產(chǎn)假

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假�！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

4.上班期間哺乳假

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間�！�

5.丈夫休護(hù)理假

丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達(dá)一個月呢！

6.晚育者產(chǎn)假

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇�！备鞯匾�(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理?xiàng)l例》。

7.產(chǎn)前檢查

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間�！眴挝徊粦�(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

8.生育保險

生育就醫(yī)手續(xù)

確認(rèn)女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項(xiàng)待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報定點(diǎn)醫(yī)院。

生育津貼

以生育時當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

生育津貼=當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)。

生育醫(yī)療費(fèi)

A。在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

B。懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。

C。異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報銷；高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。

一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

A。正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資×25%。

B。難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。

一次性補(bǔ)貼

在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。了解了法律規(guī)定后，職場準(zhǔn)媽下一步就要做好產(chǎn)假前的準(zhǔn)備了。

工作上的準(zhǔn)備：上班媽媽在懷孕后期差不多要請產(chǎn)假待產(chǎn)了。不在公司的這段期間，有許多工作必須先準(zhǔn)備好交代給同事，不可過度勞累哦！因?yàn)槟憧赡芤辉缍亲影l(fā)脹覺得不舒服，或是因?yàn)檩p微的感冒又不想勉強(qiáng)身體等理由而臨時請假。這個時候，事先將自己手上的工作內(nèi)容讓同事知道，會讓自己比較安心。不妨每天將工作進(jìn)行狀況記錄下來，事先放在辦公桌上。放棄“這份工作只有我能做”的想法，做好任何時候任何人都可以接手你的工作的準(zhǔn)備。

體力準(zhǔn)備：平常在家庭和公司兩頭忙的媽媽，放產(chǎn)假后大概開始忙著為生產(chǎn)做準(zhǔn)備了吧！其實(shí)，產(chǎn)假就是要休息，為生產(chǎn)和產(chǎn)后的育兒培養(yǎng)體力。小寶寶一生出來，等待著你的將是令你忙得眼花撩亂的日子。平常的日子總是在忙，所以只要做好最低限度的準(zhǔn)備，產(chǎn)假中還是盡可能放輕松吧！

托嬰準(zhǔn)備：一定要事先準(zhǔn)備好的是產(chǎn)后小寶寶的托嬰。產(chǎn)后請誰代為照顧嬰兒可能依產(chǎn)假而定，看是請親人代為照顧，或是保姆、托兒所。想麻煩自己的媽媽或婆婆照顧時，最好事先詢問對方方便與否，不可有“因?yàn)槭怯H人就視為理所當(dāng)然”的想法。

育兒準(zhǔn)備：如果產(chǎn)后要繼續(xù)上班，不要將育兒工作全部加在媽媽身上，夫妻間最好事先說好如何分擔(dān)育兒工作。

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【勞動法產(chǎn)假】職場媽媽應(yīng)享受的8大產(chǎn)假福利

1.懷孕期間工作安排

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間�！�2.產(chǎn)假時間

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天�！�3.流產(chǎn)產(chǎn)假

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。4.上班期間哺乳假

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間�！�

5.丈夫休護(hù)理假

丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達(dá)一個月呢!6.晚育者產(chǎn)假

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理?xiàng)l例》。7.產(chǎn)前檢查

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間�！眴挝徊粦�(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。8.生育保險生育就醫(yī)手續(xù)

確認(rèn)女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項(xiàng)待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報定點(diǎn)醫(yī)院。生育津貼

以生育時當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。生育津貼=當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資30(天)假期天數(shù)。生育醫(yī)療費(fèi)

A.在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

B.懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。C.異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

A.正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資25%。B.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。一次性補(bǔ)貼

在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

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