201*上半年人事科工作總結

201*上半年人事科工作總結

上半年以來，我科在局黨組的正確領導和各科室的大力支持下，以十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務�，F將半年來的工作總結如下：

一、加強政治業(yè)務學習

努力提高全科人員政治業(yè)務素質，結合人事工作的性質、任務，加強黨的“十七大”和“十七屆四中全會”精神的學習，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領思想，深刻領會黨對人事工作的指導意義，增強在新形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要性。認真學習人事干部有關人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序及國土資源管理等業(yè)務知識，特別是《干部選拔任用工作條例》及四項監(jiān)督制度，全面提高自身素質。

二、認真做好各項工作

1、制定201*年國土系統(tǒng)教育培訓方案。根據上級國土資源系統(tǒng)干部教育培訓“十二五”規(guī)劃，結合我市國土資源系統(tǒng)實際，按照分級負責、分層培訓的原則制訂全市國土資源系統(tǒng)干部教育培訓年度計劃。健全干部教育培訓登記、考核等制度。加大干部教育培訓力度。堅持系統(tǒng)內與系統(tǒng)外培訓、自主辦班與聯合辦班、理論學習與實地考察、在職培訓與脫產學習相結合，多渠道、多形式、分層次對干部職工進行培訓和輪訓。同時，為加大教育培訓力度，我們每半月組織一次業(yè)務培訓，要求各科室負責人結合各自科室的業(yè)務及在平時辦理業(yè)務工作中遇到的疑難問題，深入、細致地為全系統(tǒng)工作人員進行講解，收到了很好的效果。在全系統(tǒng)高度重視、精心組織下，培訓活動按計劃有序進行，切實做到了有條不紊。通過對國土資源業(yè)務技能的培訓，有力提高了全系統(tǒng)干職，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所干部的業(yè)務素質，為今后更好的開展業(yè)務工作打下了堅實的基礎。

2、扎實做好公務員管理、工資統(tǒng)計及年報上報工作。嚴格按規(guī)定做好公務員的登記、職務與級別確定、工資套改等工作。加強人事檔案管理.繼續(xù)做好工資福利、職稱評審以及工資制度改革工作。建立了一套完整規(guī)范的干部人事工作臺帳。認真做好201*年度黨員信息庫的更新、黨員年報、干部年報、工資年報和編制年報，并按時上報相關部門。3、做好201*年目標責任考核工作，及時、準確的將考核結果報局黨組。同時組織好09年度先進科室、先進單位、優(yōu)秀中層干部及先進個人的評選表彰。

4、嚴格遵守人事工作的各項紀律和制度，局內部機構的人員調整，中層領導干部的配備，上級對領導班子成員的考察等都由黨組集體研究決定，不循私舞弊，不走漏風聲，認真執(zhí)行人事政策規(guī)定，不走樣，無任何違法違紀行為和現象。今年上半年，局團支部任期已滿，我們嚴格按照組織部、團市委的文件精神，按照制定的競爭上崗方案，局黨組采取公開、公平、公正的原則，順利競選出5名團支部委員。

5、按照市委“城鄉(xiāng)互聯共建”的要求，進一步深化“雙聯雙促”工作，堅持從群眾中來、到群眾中去，深入基層，深入群眾，構建局黨組聯系李樓鎮(zhèn)王湖村一、三組、何營村黨支部、黨員聯系群眾的平臺，雙向互動，互促互助，合力共建，推進駐點村經濟和社會各項事業(yè)的快速發(fā)展。著重解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，切實轉變機關黨員干部作風。把局黨組和黨員隊伍建設成為牢記宗旨、心系群眾的先進群體，更好地團結和帶領農村廣大群眾，為推進我市農村經濟和社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展營造良好的環(huán)境。經我們考察推薦，組織部任命李樓國土所副所長左強同志到李樓鎮(zhèn)何營村擔任村黨支部第一書記，任期二年。與村黨支部書記相互配合、相互支持，著力建強一個好班子、制定一個好規(guī)劃、選準一個好項目、建設一個好陣地、完善一套好制度。同時負責村黨的組織建設、計劃生育和信訪維穩(wěn)工作，并指導村保護好國土資源，利用好國土資源，協(xié)助搞好該村的新農村建設。

6、為加強公務員隊伍職業(yè)化建設，提高公務員隊伍的執(zhí)政水平和職業(yè)化素質，我局特意邀請上海余世維講師團核心講師孫汗青教授為全系統(tǒng)干部職工舉辦了一場別開生面的《職業(yè)化塑造》專題講座。孫汗青教授采用案例分析、生活感悟、游戲體驗、投影演示、專題講解等方式，用生動的事例和詳實的資料，對公務員職業(yè)化基礎、現代職場危機透視、職業(yè)化核心內涵、珍惜工作、如何打造高效團隊等問題進行了系統(tǒng)的分析和講解，幫助大家克服心理壓力，塑造職業(yè)化意識和心態(tài)，培養(yǎng)良好的職業(yè)化素養(yǎng)、掌握現代公務員應具備的職業(yè)化素質。通過培訓，全系統(tǒng)干部職工深感受益匪淺，收獲頗多。

7、按照襄樊、老河口市政府部門機構改革的要求，我局作為機構沒有整合、職能未作大的調整部門，要求于六月底前上報新的三定方案。經多方征求市編辦意見，我們幾易其稿，后經黨組研究，按時上報了新的三定方案，待編辦審批。

8、按照組織部的要求，組織全系統(tǒng)工作人員認真學習了干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，同時局黨組一班人也通過集中學習和個人自學認真做好有關測試答題。通過學習，局黨組一班人認識到，提高選人用人公信度，是黨的十七大重要目標。在提高選人用人公信度上，要有著強烈的責任感和一貫的危機感；要不折不扣執(zhí)行四項制度；要繼續(xù)以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風；要毫不動搖第推進干部人事制度改革。同時，我們選派了三名綜合素質高的干部，積極參與了市委組織部舉辦的“貫徹干部工作法規(guī)，匡正選人用人風氣”知識大賽，經過層層選拔、激烈角逐，最終獲得優(yōu)秀獎。

9、做好基層所及二級單位的《事業(yè)單位法人證書》、《組織機構代碼證》的審核、年檢等工作；積極辦好退休人員的退休手續(xù)，組織好工人技術等級考試及土地代理人資格報名等。

10、認真貫徹執(zhí)行中央、省、市關于人事工作的文件政策和會議精神，耐心、細致地對前來我科咨詢的人員做好有關人事政策、法規(guī)方面宣傳解釋工作。

11、出色完成局領導交辦的其它任務，全科同志，精誠團結、緊密配合，無論領導交辦的各項任務，都盡心盡力、不折不扣地完成。

三、存在的不足

在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足：一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，超前意識不夠，導致有時工作比較被動。

四、201*年下半年工作打算

1、認真學習研究人事工作相關的政策、知識、法規(guī)，努力提高工作能力和效率，增強創(chuàng)新意識，力爭工作有新方法、新思路、新面貌，為國土資源管理事業(yè)的發(fā)展提供有力有效的人力資源支持。

2、按照市里的要求，積極做好全系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置工作。

4、進一步做好全系統(tǒng)工資福利、社保等工作，根據有關政策，做好傷、殘、亡人員及遺屬的撫恤工作。

5、認真完成好各級組織安排的其他各項工作。

人事科

201*年7月12日

擴展閱讀：201*年上半年人事科工作總結

201*年上半年人事科工作總結

上半年在市社黨委的正確指導和公司領導的大力支持下，我們人事科以十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹市社和公司人事工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展統(tǒng)領各項工作，開拓創(chuàng)新，銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞公司生產經營的理念，堅持以人為本，不斷深化干部教育培訓工作，落實工資、福利、改革各項制度，發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發(fā)揮只能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。一、主要工作

1、為深化三項制度，建立報酬靠奉獻，干部能上能下，人員能進能出的用人激勵機制，從而提高管理人員的整體素質，更好地為公司經濟發(fā)展服務，在公司機關進行了三項制度深化改革。為保證此項工作的順利落實，我科為此又采取了一系列的具體工作措施，從而使此項工作落實到了實處，不流于形式，極大地調動了機關工作人員的積極性。

2、在市社人事科的協(xié)助下，進行了困難企業(yè)認定資料上報工作。3、針對“三保合一”的具體問題，對我公司的工傷數據庫信息進行了認真核對。

4、根據公司具體狀況，4月份對下屬分廠工傷保險進行了分戶，加強了各塊安全生產意識。

5、完成了201*年度勞動年檢工作。6、按要求及時上報了各種人事報表。

7、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工

作規(guī)范化，信息化。、

8、耐心地做好了干部思想穩(wěn)定工作，把不穩(wěn)定因素解決處理在萌芽狀態(tài)。

9、為進一步提高公司干部隊伍的整體素質，結合公司體制改革和轉變機關工作作風的有利時機，加強了公司干部職工的思想教育學習。使公司干部職工適應了形勢，提高了素質，增強了能力。為推進金祥公司生產經營工作的順利開展奠定了較好的基礎。

10、認真落實勞動法合同法，上半年我公司勞動合同簽定率到達100%。

11、經過努力確保了上半年養(yǎng)老、醫(yī)療兩項費用的按時交納。二、存在的不足

因受經濟危機影響，公司處于建廠十年來，最困難的一年，仍就無力補繳所欠的社會保險費，解決工人退休時墊付的養(yǎng)老保險費。其次創(chuàng)新意識有待加強，工作中還存在著按部就班的思想，缺乏超前意識。

三、201*年下半年工作打算

1、繼續(xù)抓好干部職工教育工作，定期開展學習教育培訓工作。2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。3、及時完善人事檔案管理和整理工作。4、確保養(yǎng)老、醫(yī)療兩項費用不欠繳。5、扎實地做好干部職工的思想穩(wěn)定工作。

6、保質、保量完成市社領導和公司領導布置的其他工作任務。

×××公司人事科201*年7月19日

友情提示：本文中關于《201*上半年人事科工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*上半年人事科工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。

《201*上半年人事科工作總結》由互聯網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/740918.html

• 上一篇：曹縣桃源集鎮(zhèn)創(chuàng)建省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作總結
• 下一篇：xx201*年平安創(chuàng)建工作總結