創(chuàng)建文明單位總結

創(chuàng)建文明單位總結

----記應城市婦幼保健院

201*年-201*年以來我院在上級部門的正確領導下，堅持以"三個代表"和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹黨的十七大精神，積極開展"醫(yī)院管理年"和"創(chuàng)建十佳平安醫(yī)院"活動，加強職工思想建設，解放思想，更新觀念，以病人為中心，以質量為核心，抓行風、促服務，團結進取，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了各項工作目標。兩年來，醫(yī)院領導班子團結務實，民主決策；職工隊伍人心穩(wěn)定，凝聚力強；醫(yī)患關系和諧；就醫(yī)環(huán)境良好；社會治安綜合治理工作成績顯著；社會效益和經濟效益同步提升；精神文明建設取得了可喜的成績；為創(chuàng)建市文明單位奠定了良好的基礎�，F將創(chuàng)建工作總結如下:一、加強班子建設，提高思想素質和工作能力醫(yī)院黨總支從堅持和完善領導干部理論學習制度入手，堅持每月一次的理論學習，努力提高領導干部的素質和能力。通過學習，使領導干部對科學發(fā)展觀的涵義有了進一步的理解，提高了政治理論水準和分析總結、依法辦事的實際工作能力。

威信存在于職工的心目中，更體現于領導的行動上。醫(yī)院領導本著在保持清正廉潔上帶好頭，始終把醫(yī)院集體和職工的利益放在第一位的思路，努力做好各項工作。醫(yī)院內部各項重大決策均按《重大事項集體研究制度》執(zhí)行，強化了領導干部的民主意識。充分發(fā)揮職工代表大會的作用，通過上情下達、下情上傳的方式，了解職工的想法，從而保證決策不出偏差。

二、創(chuàng)新黨建工作思路，用先進的思想理論武裝黨員及干部頭腦

長期以來，我院黨組織，堅持黨的領導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真落實“五個基本”，積極完善“七個體系”，堅持不懈地將黨建工作放在首位，牢固樹立“立足本職抓黨建，抓好黨建促醫(yī)療”的理念，始終把工作重點放在堅持改革創(chuàng)新上、突破重點難點上、做好基礎工作上、提高工作水平上，通過建立“抓領導領導抓、抓規(guī)范規(guī)范抓、抓經常經常抓、抓系統(tǒng)系統(tǒng)抓”的工作機制，讓黨建與醫(yī)療服務工作同步、與黨員隊伍建設同行、與黨員干部同心。激發(fā)黨員干部的熱情，充分發(fā)揮黨組織和黨員干部模范作用。201*年我院成功開展了“創(chuàng)建二級優(yōu)秀婦幼保健機構”活動，鼓舞了士氣，激發(fā)了大家奮發(fā)進取的競爭意識，全院形成前所未有的團結奮斗、努力拼搏的氛圍，使大家心往一處想，勁往一處使。增強了責任感，光榮感和凝聚力。

201*年我院深入開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，扎實開展“講黨性、重品行、做表率”活動，堅決糾正醫(yī)院各科室不正之風。定期召開了職工代表大會，制定工作目標。廣泛開展一系列文娛體育活動，以此激勵我院黨員干部提升業(yè)務能力和工作水平，豐富黨員干部的文化生活，提高他們的工作熱情。201*年至201*年以來在業(yè)務骨干中發(fā)展了六名新黨員，派送業(yè)務骨干到同濟，協(xié)和，省婦幼保健院進修十余名。三、抓行風，促服務，提升醫(yī)院形象

在市場經濟的今天，在充滿競爭的年代，優(yōu)質服務顯得尤為重要，我院各科室設有意見薄和信息反饋本，堅持每月一次工休座談會，廣泛征求意見，不斷改善和完善優(yōu)質服務工作，讓病人深切感受到親人般的關懷，家庭般的溫暖。另外我院也注重參與社會公益事業(yè)：歷年來我院堅持每年派出科室骨干下鄉(xiāng)進行孕產婦的檢查及婦女病的普查，積極參加衛(wèi)生局及醫(yī)院組織的各類義診，201*年開展全市婦女病普查普治工作以來，更是積極主動參與下鄉(xiāng)進行婦女病的普查普治活動，并為廣大婦女同胞提供優(yōu)惠治療。為進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，制定了《醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施方案》，引導醫(yī)務人員牢記"以病人為中心"的服務宗旨，強化醫(yī)療質量和安全，轉變服務理念，注重服務態(tài)度，提升醫(yī)院品牌，做到德術并舉，病人至上。還利用每周行政查房時間、門診及出院病人滿意度調查、意見簿、意見箱等方式聽取患者和社會各方面的意見，盡力為患者營造良好的環(huán)境和優(yōu)質的服務。僅201*年，我院婦產科收住院人次達4000余人次，共行手術2400多臺次，分娩數逐年上升，年平均業(yè)務總收達450萬元。創(chuàng)造了有史以來最輝煌的業(yè)績。

四、落實科學管理，提高醫(yī)護質量

201*年6月14日我院特邀北京東方天使醫(yī)學研究院史沛霖教授來我院舉行醫(yī)院管理知識培訓，全院15個科室140余人參加了培訓會。201*年6月28日7月1日，我院還開展了“愛崗敬業(yè)，努力成為一名合格的醫(yī)院職工”為主題的培訓會。培訓會分為臨床醫(yī)療、護理、醫(yī)技保健、行政后勤總值班四批次進行。首先要求全院職工珍惜來之不易的工作崗位，做到愛醫(yī)院、愛崗位、愛患者，時時注意醫(yī)院的形象，處處維護醫(yī)院的利益。把崗位當職業(yè)，把職業(yè)當事業(yè)，立足崗位做貢獻。用真心呵護患者，用愛心溫暖患者，用熱心幫助患者，把患者當親人。

五、加強硬件建設，改善診療環(huán)境

兩年來我院繼續(xù)加大有效投入，先后購置醫(yī)療儀器設備有美國通用公司數字彩色B超、日本進口東芝SS-550A型黑白B超、X射線CR影像攝影系統(tǒng)、利普刀、產科治療儀、乳腺鉬靶掃描、骨強度測定儀、新生兒聽力測試、兒童智力測試IQ評分、全自動血細胞分析儀、全自動生化分析儀、DNA倍體分析系統(tǒng)、酶標儀、電解質及微量元素分析儀、嬰兒暖箱、微量輸液泵、輻射保暖臺、經皮黃疸治療儀、尿分析儀、切片機、脫水機等高新醫(yī)療設備。規(guī)范的管理、精良的設備、優(yōu)質的服務得到了應城市衛(wèi)生局的認可。201*年被孝感市評為“三八紅旗集體”，201*年被中國初級衛(wèi)生保健基金會，中國健康扶貧工程組委會評為先進集體。

六、充分發(fā)揮工青婦的橋梁作用，增強凝聚力，建設和諧醫(yī)院

工會充分發(fā)揮自身的民主管理職能，豐富職工物質文化生活；堅持職工代表大會制度，讓職工積極參與和關心醫(yī)院的發(fā)展；工會積極關心職工生活，把醫(yī)院的關心和溫暖帶給困難退休老同志，讓他們感受到醫(yī)院這個大家庭的關懷；積極組織職工參加市內舉辦的各項運動會，一些項目取得了較好成績。積極組織參加市舉辦的各項運動會，一些項目取得了較好成績。

關心青年團員的思想、工作和學習情況，加強對青年的引導和教育，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，積極向黨組織靠攏，使之轉變觀念，端正態(tài)度，為醫(yī)院的發(fā)展盡心盡力。

存在不足:黨的建設和思想政治工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，尤其是新形勢下如何加強醫(yī)院文化建設還需要我們去研究；醫(yī)德醫(yī)風建設還需進一步加強，少數醫(yī)務人員的服務理念還沒有發(fā)生根本轉變，個別醫(yī)務人員責任心不強；極個別黨員的先鋒模范帶頭作用不夠突出；醫(yī)院治理工作跟不上醫(yī)院發(fā)展等。

兩年來，我院在精神文明建設中取得了一些成績，但離黨和人民的要求還有很大的差距。提升為市級文明醫(yī)院，對我院來說，既是一種機遇，而更多的則是一種挑戰(zhàn)。我們深知，我們存在的問題還很多，這些都需要我們在今后的工作中不斷學習、不斷創(chuàng)新。我們相信，在上級衛(wèi)生部門的正確領導和關心支持下，我們會克服重重困難，理清工作思路，以飽滿的政治熱情把醫(yī)院的精神文明建設推上新臺階。

應城市婦幼保健院二0一0年十月十九日

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創(chuàng)建文明單位工作情況總結

一、公司概況。。。。。。。。二、行業(yè)的特點。。。。。。。。

三、文明創(chuàng)建主要做法

近年來，公司堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，深入開展文明單位創(chuàng)建工作，著重在“五個突出”上下功夫，不斷鞏固創(chuàng)建成果，提升創(chuàng)建水平，有力推動了公司三個文明建設的協(xié)調發(fā)展。

（一）突出“龍頭”示范，用堅強領導推進文明創(chuàng)建公司黨委把創(chuàng)建文明單位作為新的起點和動力，高標準，嚴要求，不斷加強領導班子和隊伍建設，為鞏固和提高創(chuàng)建成果提供強有力的組織保證。

1、加強領導班子建設。領導班子建設是企業(yè)的“龍頭工程”，是公司改革和發(fā)展的關鍵。公司黨委緊緊圍繞國有企業(yè)創(chuàng)建“四好”領導班子標準，按照“心齊、氣順、實干、勁足”的建設要求，通過用創(chuàng)新精神搞活黨委理論學習中心組的學習，提高領導班子成員理論水平，增強黨性修養(yǎng)，拓寬工作視野。堅持領導班子民主生活會制度，圍繞公司發(fā)展中存在的問題，班子成員經常開展批評與自我批評，自覺主動接受群眾的監(jiān)督，在重大問題決策前充分聽取群眾意見，加大公司各項事務的透明度。

2、加強干部隊伍建設。堅持“黨管人才”原則，將人才工程建設列入黨委重要議事日程。大力倡導“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的風氣，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以發(fā)展實績論英雄，憑工作實績用干部，大膽選拔任用有真才實學的優(yōu)秀人才。不斷完善激勵約束考核機制，每年對中層干部就德、能、勤、績、廉、學六個方面進行考核，并組織職工群眾進行評議，考核結果作為選拔任用的重要依據。三年來共選拔任用*名干部，降職免職*人。通過公司上下共同努力，形成了一支“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的干部員工隊伍。

3、加強黨風廉政建設。堅持公司黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，“一把手”負總責，分管領導各負其責的原則，定期組織召開專題會議，細化責任分解，嚴格責任考核和責任追究。嚴格執(zhí)行中紀委提出的“八不準”和金融工委提出的“六個嚴禁”，制訂了《黨風廉政建設實施辦法》，建立健全公司領導人員業(yè)績考核制度、領導人員任期經濟責任審計制度、領導人員聯(lián)系基層單位和員工群眾等*余項制度。加強黨風廉政教育工作，堅持教育途徑從灌輸式向啟發(fā)式、封閉型向開放型、大型化向小型化、大道理向小道理的轉變，不斷增強黨風廉政教育的針對性、實效性和主動性。將黨風廉政建設責任制納入各級領導班子、領導干部目標管理考核內容，考核結果作為對班子評價和對班子成員業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

（二）突出典型示范，用榜樣的力量帶動文明創(chuàng)建在創(chuàng)建活動中，公司充分發(fā)揮金融企業(yè)窗口單位的優(yōu)勢，注重培養(yǎng)創(chuàng)建先進典型和自身創(chuàng)建示范作用，引領和帶動文明創(chuàng)建工作。

1、注重培養(yǎng)創(chuàng)建先進典型。在文明創(chuàng)建過程中，涌現出一批優(yōu)秀的集體和個人，分別獲得國家、省、市級榮譽稱號，*榮獲南京市首批“工人先鋒號”稱號，*榮獲市級“青年文明號”，*榮獲省級“青年文明號”，*榮獲國家級“青年文明號”，*同志榮獲“南京市五一巾幗標兵”稱號，*同志榮獲“南京市新長征突擊手”稱號，*同志榮獲201*年度“南京市青年崗位能手”稱號，*榮獲“南京市優(yōu)秀團干部”稱號，*同志榮獲“五一”勞動獎章，*同志榮獲“五一”勞動獎章、*同志榮獲“*市勞動模范”稱號等。

2、注重宣傳創(chuàng)建先進典型。公司黨委每年通過各種形式對在創(chuàng)建過程中涌現出的先進集體和個人進行表彰，對市級以上創(chuàng)建先進集體及個人，公司予以重獎鼓勵，樹立一批文明創(chuàng)建標兵和帶頭人。召開文明創(chuàng)建先進事跡報告會，組織先進集體和個人介紹創(chuàng)建經驗和先進事跡，認真總結公司文明創(chuàng)建的好做法、好經驗，積極探索新形勢下文明創(chuàng)建的新思路，新辦法，全方位推動公司文明創(chuàng)建工作。通過簡報、畫廊、宣傳欄、網站等平臺在公司全體員工中對文明單位創(chuàng)

建先進集體和個人進行宣傳，將公司成立20年來所有獲得過先進的集體和個人名單匯編成《*》一書，號召全體員工向先進典型學習，在全公司范圍內掀起“學先進、趕先進、做先進”的文明創(chuàng)建高潮。

3、注重文明創(chuàng)建帶頭示范。公司在文明創(chuàng)建工作中，緊密聯(lián)系公司工作實際，全面開展市容環(huán)境、公共秩序和窗口服務的各項整治工作。201*年4月公司100多名青年注冊志愿者在*廣場舉行大型*服務活動，201*年7月公司團委在*公園開展“青春共建和諧社區(qū)行動，金融知識進社區(qū)”活動。同時公司在文明創(chuàng)建工作中始終不忘做好帶頭示范作用，201*年先后與*有限公司、*有限公司、*股份有限公司等單位開展“統(tǒng)籌共建”活動，定期召開會議共商文明創(chuàng)建工作。積極參加省、市文明辦組織的“結對共建，推進城鄉(xiāng)文明一體化”主題活動。

（三）突出導入載體，用先進企業(yè)文化引領文明創(chuàng)建在創(chuàng)建活動中，公司黨委堅持與時俱進，積極探索適合時代特點的創(chuàng)建活動內容，不斷推進載體創(chuàng)新，堅持以先進

企業(yè)文化引領文明創(chuàng)建工作，形成了。。。。。。。等企業(yè)文化價值理念，榮獲“全國企業(yè)文化優(yōu)秀獎”稱號。

1、服務文化建設。公司的基本職能就是。。。。。，建立長期穩(wěn)定的客戶關系是公司必須做好的基礎性工作。通過形式多樣的服務活動，讓更多的投資者認識*，先后舉辦了大型專業(yè)知識服務活動、“青春共建和諧社區(qū)行動，金融知識進社區(qū)”、*業(yè)務活動、為客戶建立QQ群提供及時、貼身的咨詢服務等。

2、學習文化建設。公司自1999年始即開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。一是堅持領導班子學習制度。將中心組學習，作為公司領導班子建設的“核心工程”來抓，要求領導班子成員每年精讀一本書、每年到基層作一次學習輔導報告，每年完成一篇調研報告，發(fā)表一篇專業(yè)論文。二是堅持公司中層管理干部讀書筆記活動。要求公司中層管理干部每季度完成二篇讀書筆記，定期進行檢查，并予以通報，對優(yōu)秀讀書筆記進行表揚，十年如一日，從未間斷。三是堅持在全體員工中開展讀好書活動。通過舉辦讀書演講比賽等

活動，加強員工愛讀書、愛學習的氛圍。

3、合規(guī)文化建設。嚴格按照監(jiān)管機構的要求，加強合規(guī)管理工作。建立了分工明確、運作高效的風險控制和合規(guī)管理組織體系，構建了覆蓋各項業(yè)務及業(yè)務流程的風險控制和合規(guī)制度體系，持續(xù)強化對各項制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，編制了《合規(guī)制度匯編》、《合規(guī)手冊》。制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時堅持從自身實際情況出發(fā)，追求逐步穩(wěn)妥發(fā)展，有效規(guī)避市場風險。在開展各項業(yè)務時，堅持對各類風險進行科學分析和測算，有效防范和控制經營風險。通過培訓和知識競賽等多種形式強化員工風險控制和合規(guī)管理理念，確保依法合規(guī)開展執(zhí)業(yè)行為。

4、品牌文化建設。公司成立了品牌建設工作領導小組，統(tǒng)一指揮品牌建設工作，組織制定品牌建設規(guī)劃和實施辦法。緊緊圍繞“。。。。。�！钡钠髽I(yè)精神，注重提煉公司傳統(tǒng)文化，在完成公司視覺識別系統(tǒng)規(guī)范設計工作的基礎上，通過戶外燈箱、過街燈橋、環(huán)保袋、易拉寶、地鐵站臺、專列廣告、公交車等廣告，積極開展宣傳工作，取得了良好效果。企業(yè)

先后榮獲。。。。。等榮譽稱號。

（四）突出心行一致，用具體行動彰顯文明創(chuàng)建在創(chuàng)建活動中，公司黨委始終把遵紀守法、安全生產工作放在第一位，積極承擔社會責任，通過各種途徑回報社會。

1、堅持遵紀守法。一是嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)，遵守各項管理制度，積極開展綜合治理和群防群治工作，在全公司范圍內開展法制宣傳教育，使員工做到知法、懂法、守法，爭做文明員工、文明市民，近年來未發(fā)生任何嚴重違法違規(guī)事件。二是認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和安排，堅持進行“愛崗敬業(yè)、遵紀守法”為主題的職業(yè)道德教育，十一年如一日，從未間斷。三是嚴格執(zhí)行計劃生育政策。實行婚育同步管理，大力宣傳晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育的知識，提倡新事新辦，婚喪嫁娶無大操大辦現象，連續(xù)多年實現晚婚率100%，計劃生育率100%，獨生子女領證率100%。

2、堅持回報社會。一是開展環(huán)境整治和美化活動。公司嚴格執(zhí)行衛(wèi)生管理制度，深入開展愛國衛(wèi)生運動，完善環(huán)衛(wèi)設施，加大營業(yè)部基礎設施建設，認真貫徹落實《公共場

所衛(wèi)生管理條例》和《江蘇省〈公共場所衛(wèi)生管理條例〉實施辦法》，建立每周五衛(wèi)生日制度，劃分衛(wèi)生責任區(qū)，落實衛(wèi)生責任人，實現公司內外環(huán)境整潔，相關指標達到有關部門規(guī)定的要求。在201*年初的特大雪災中，公司積極做好各項防災工作，所有的營業(yè)場所未出現一起意外事故。二是積極參加和支持社會的公益性活動。。。。。。

3、堅持安全生產。一是加強安全保衛(wèi)工作。公司貫徹“預防為主、確保重點、依靠群眾、綜合治理”的方針，防治結合，采取集中學習上課、看錄相、簽訂責任書等形式，加強保安人員的上崗培訓，不斷提高隊伍的素質。制定《門衛(wèi)制度》、《消防制度》、《保安值勤制度》等多項安全保衛(wèi)制度。組織防火、防盜、協(xié)助公安機關辦案等為重點的專項檢查和綜合治理，查隱患，抓整改，做到防患于未然。在201*年奧運會、201*年建國60周年慶典等活動中未發(fā)生一起安全事故。二是加強技術保障工作。對公司信息系統(tǒng)進行升級改造，整合網上交易系統(tǒng)行情、交易和資訊平臺，對網上交易系統(tǒng)、手機交易系統(tǒng)進行擴容升級，優(yōu)化整合短信平臺，實現移動、

電信統(tǒng)一接入，交易系統(tǒng)*年未發(fā)生一起技術事故。三是加強應急演練工作。公司制定了網絡與信息安全事件應急預案、信訪工作應急預案、突發(fā)事件應急預。。。。。全行業(yè)網絡與信息安全事件的應急演練活動中，公司的應急演練工作得到了現場檢查組專家及領導的充分肯定和高度評價。201*年省、市“平安金融”安全檢查中獲得一致好評。

（五）突出著眼長遠，用建章立制保證文明創(chuàng)建在創(chuàng)建活動中，公司黨委始終把創(chuàng)建工作作為主要工作來抓，堅持發(fā)揮干部職工的“主人翁”作用，堅持貼近實際、貼近群眾、貼近生活。

1、加強創(chuàng)建組織領導。在文明單位的創(chuàng)建過程中，認真履行“一把手”責任制、“部門負責人”責任制，公司董事長、總裁親自抓，做到領導干部帶頭創(chuàng)、親自抓，以實際行動，樹好標桿，做好表率。公司專門成立文明創(chuàng)建工作領導小組，負責組織實施、督促檢查文明單位創(chuàng)建工作，研究解決在創(chuàng)建活動過程中出現的新情況、新問題，并不斷推進文明單位創(chuàng)建工作的深入發(fā)展。領導小組下設辦公室，開展文明創(chuàng)建

日常管理工作，并在人員、經費、辦公設備等方面優(yōu)先保障。各基層營業(yè)部成立營業(yè)部文明創(chuàng)建工作領導小組，制訂了符合各單位自身特點的創(chuàng)建規(guī)劃和措施，責任分解落實到人，形成了“一層抓一層，層層抓落實”的良好氛圍，為文明創(chuàng)建工作提供強有力的組織保障。

2、加強創(chuàng)建實踐活動。一是加強創(chuàng)建教育工作。公司利用各種會議、宣傳欄、簡報、網站等陣地進行文明創(chuàng)建教育，著力做好社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，大力倡導愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。二是開展多種形式的實踐活動。先后舉辦。。。。。等活動，進一步引導廣大干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。三是積極組織開展文化體育和科普教育活動。先后組織。。。。。。。等活動，在舉行勞動競賽、崗位練兵的同時也積極倡導健康文明科學的生活方式。

3、加強創(chuàng)建檢查考核。依據。。。。。等具體規(guī)定，嚴格考核，將各項創(chuàng)建目標分解指標，結合經濟責任制按月重點考核，與職工獎金考核掛鉤，獎優(yōu)罰劣。將創(chuàng)建實績作為年

度工作計劃、總結、評比的重要依據，并列入領導干部考核內容。創(chuàng)建活動領導小組定期召開創(chuàng)建工作會議，及時總結創(chuàng)建工作情況，改進不足，不斷創(chuàng)新。同時從人大代表，新聞界、金融界、投資者等方面聘請行風監(jiān)督員，對公司創(chuàng)建工作進行監(jiān)督、評議。創(chuàng)建辦公室不定期進行現場檢查，對于在創(chuàng)建工作中客戶反映的問題和各級檢查中暴露的問題，公司和營業(yè)部領導認真對待，提出整改意見，并組織實施，做到層層落實，件件解決，使得創(chuàng)建活動不斷取得新的經驗、新的成績。

四、文明創(chuàng)建主要成效

近年來，公司領導班子團結帶領廣大干部員工，堅持科學發(fā)展，審時度勢、把握全局，冷靜分析國際國內宏觀經濟形勢，。。。。在業(yè)務經營和發(fā)展、行業(yè)地位和作用、社會聲譽和影響、“三個文明”建設等方面都取得了量和質的飛躍，主要體現在以下五個方面：

（一）綜合競爭力顯著提升。。。。。。

（二）創(chuàng)新發(fā)展力快速提高。。。。。。。

（三）法人治理和風控建設明顯加強。。。。。。。

（四）團隊綜合素質大幅提高。。。。。。。

（五）“三個文明”建設成效顯著。。。。。。。。。。。。。。。。

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