人力資源月度工作總結

人力資源管理員月度工作總結

五月的時光已經過去了，這一個月在領導的耐心指導和同事的幫助下，完成了自己的本職工作�，F將個人一個月來的工作情況總結如下：

一、學習方面

通過虛心向同事和領導學習，學會了有關EXCEL的工作表、工作簿的加密保護以及一些公式和函數的應用；學會了如何報銷差旅費；學會了SAP系統(tǒng)工資過賬等知識。通過自己的努力學習，也逐漸對五險一金業(yè)務辦理有了更進一步地認識和了解。

二、工作方面

完成了本月轉正、調動和離職人員的手續(xù)辦理；完成了本月公司員工的社會保險和住房公積金的業(yè)務辦理以及相關報銷單的填寫；完成了《在職人員信息報表》、《在職人員基礎數據表》和《蟲草參茸二店人員信息表》的更新和發(fā)送；完成了新入職人員、調動人員的歸檔；完成了離職人員五險一金扣款的填寫；完成了領導安排的各項工作。

三、存在問題和計劃

1.對五險一金的一些業(yè)務問題不清楚如何處理。這需要在今后的工作中不斷地去學習和積累經驗。

2.在辦理一些事情上，考慮的不是很周到和全面。我將在今后的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好。

3.在工作實踐中不斷總結經驗教訓，提高工作能力。4.在今后的工作和學習中樹立正確的態(tài)度，積極努力提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心。

今后我將不斷加強自身學習，提高業(yè)務水平，不斷積累知識和經驗，腳踏實地，認真完成自己的本職工作。

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文本名稱月份月度總結

部門人力資源部匯報人王川小結1、6月公司人力資源部組織培訓5次，各學員從開始的抵觸到后來融入到培訓流程中；店內培訓開展3次；2、協助益陽商務酒店觀摩和實際授課，傳導心態(tài)穩(wěn)定等課程3、關于培訓學校的問題，總結日常工作中出現的一系列問題，進行整改，如課程單一等問題；1、本月分店崗位基本滿足需求，個別崗位空置較長，正在積極招聘和人才尋找中；2、個別管理人員對新進人員的關注度未到，有時傳遞不穩(wěn)定的信息給新進員工，導致人員流動，特別是儲干；3、逐步找到招聘的新思路，招聘情況逐步緩解，但仍應開放思維1.跟進完成店慶晚會的相關工作。2、儲備干部輪崗情況跟進，對長期沒有輪崗的，跟進安排。并重點了解部分儲備干部的工作情況和思想動態(tài)。3、跟進新店的人員思想動態(tài)，及時進行安撫，穩(wěn)定員工心態(tài)。6月序號類別已完成工作項目1、組織并實施管理人員內部制度落實培訓；2、根據五月的培訓調查，制定門店服務課程，并逐一在店長和經理級培訓課程中落實；3、對儲備干部繼續(xù)加大了解力度，不定期派出員工關系經理對儲干進行座談；4、培訓學校的制度進一步完善，并逐一的在培訓中進行宣傳下月計劃備注1培訓工作1、開展月度管理人員培訓；2、督促和協助各門店有效開展培訓工作，并制定培訓計劃；5、收集和整理培訓實施材料。2招聘工作1、面試127人次：全力調整人員保證德政園和朝陽店新店儲備2、朝陽店第一批入職員工已經聯系就位；3、參加衡陽等地級市招聘2場；4、以聯系常德文理學院、大眾傳媒和省商貿旅游職業(yè)技術學院為今年儲干的主要對象；1、星沙店廚師出現集體辭職事件（6人遞交辭職報告），去店內進行安撫，并找相關人員進行溝通。2、及時組織廚師晉級工作，共有28名廚師參加晉級，2人未通過，旺又好門店廚師整體工資上調。3、梓園店員工矛盾調解，目前已妥善解決。4、店慶晚會方案制定與前期準備工作協調。1、7月集中解決德政園和朝陽店的缺額問題；2、部分關鍵崗位的增補；3、增加現場招聘會的次數，爭取每月參加4-5次；4、擴大企業(yè)招聘宣傳力度，計劃開通跨省際招聘。5、將招聘次數和結果掛鉤1、針對儲干不穩(wěn)定等因素，將對所有的儲干進行梳理，重新定理老師2、完善公司人事各項制度，確定責任人3人事工作5、儲備干部輪崗情況的調查，目前總共有107名。4、對各店提交的離職名單合理安排時間進行離職面談。1、針對德政園廚房的員工工資和級別，進行充分的調查了解和溝通，在龔老師和輪值委的協助下，處理好此事；3、對員工日常工資發(fā)放不理解事宜，進行解釋說明1、針對各門店日�？记诤凸べY造冊表格上交不及時的情況，進行分店考核和敦促，切實保障員工的利益；2、對部分崗位的社保申報，進行再次的分店培訓工作4勞動關系薪資制度1、對全體門店人事相關人員做了一次考勤和社保的相關培訓；2、并針對公司人員流動性的特點及時進行退保和補報的審核；5部門協調積極參與與各門店、部門間的員工協調和走訪，以最快速度完成人員調整；多向財務部咨詢工資發(fā)放、級數等事宜6不足缺陷1、因為到崗時間不久，對于公司有些制度掌握程度有待提高，也造成了一些人為麻煩，本人和部門都應該加強學習；2、旺府、旺又好門店的保安更換事宜，拖延較久；3、還應加強對企業(yè)文化的學習，使自己早日徹底融入團隊。7超部門工作內容向拓展部提供山東煙臺、郴州拓展信息

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