總結表彰會領導致辭

傳承歷史文化培育道德智人

201*年湖南街道未成年人暑期工作總結表彰會

領導致辭

（參閱稿）

各位居委干部、同學們：大家，下午好！

首先，我要感謝今天特地趕來參加湖南街道201*年暑假工作總結表彰會的同學們，還有在暑假中努力工作，付出辛勤汗水的湖南社區(qū)的居委干部們。

201*年暑期已經結束，在此我謹代表湖南街道暑期辦，對暑期中默默無聞工作在第一線的志愿者、街鎮(zhèn)工作人員和對未成年人暑期工作給予大力支持的各職能科室，以及時刻關心未成年人暑期生活的社會各界致以最誠摯的謝意！

未成年人暑期工作是未成年人思想道德建設工作的重要組成部分，未成年人暑期工作需要全社會的共同關心。

湖南街道各級領導高度重視未成年人暑期工作，成立了相應的領導小組，早計劃、早準備、早布置，精心安排、周密部署未成年人暑期工作，根據“街鎮(zhèn)為主，各方參與，學校配合，共同推進”的工作原則，積極整合社區(qū)、學校資源，精心設計、整合力量、發(fā)揮優(yōu)勢，以“三走進、一融入、學生主體”為載體，開展暑期系列活動，希望同學們走進博物館，開展文化尋根活動，了解和吸取文化的精髓；走進企事業(yè)，充分感受高科技的魅力；走進高校，體驗大學文化，樹立人生楷模，規(guī)劃職業(yè)生涯；融入社區(qū)，在社會實踐中增長才干，鍛煉能力。通過以上寓教于樂的方式，展示青少年在“傳承歷史文化，培育道德智人”中的真情實感，讓每一位湖南社區(qū)青少年盡享快樂暑期！

對于未成年人來說，暑期是學校教育的延續(xù)，是由課內轉向課外，由校內走向校外，在社會、社區(qū)大課堂中汲取知識、實踐能力的絕佳時機；同時也是他們感受真實世界、逐步確立人生觀、價值觀和展現才能、取得認同的舞臺。

對于暑期工作者來說，暑期是檢驗我們工作熱情、業(yè)務能力、教育理念的試金石。

未成年人是我們國家未來的希望。當然，未成年人的健康成長不僅僅在于暑期工作，但是不可否認的是，未成年人在暑期這一時段的生活和學習，正為越來越多的人們所關注。因此，只有我們在今后的暑期工作中不斷地去探索、去反思、去學習，湖南街道未成年人暑期工作一定能成為莘莘學子茁壯成材的基石。

最后，再一次感謝為暑期未成年人工作默默無聞、無私奉獻的各位同仁，謝謝。

擴展閱讀：“七一”總結表彰大會領導講話

同志們：

在慶祝中國共產黨成立85周年前夕，我們在這里召開慶“七一”總結表彰大會。剛才，xxxxxx黨委、xxx同志等先進單位和個人介紹的經驗，內容豐富，很有先進性，讓人聽后深受啟發(fā)，催人奮進，值得大家學習和借鑒。會上，還對黨建工作和黨風廉政建設的26個先進集體、99名先進個人進行了表彰，充分展示了公司黨建工作取得的豐碩成果。會議開得很好。在此，我代表公司黨委和公司向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！下面，我就公司一年來的黨建工作簡要作一回顧；并圍繞公司的發(fā)展目標，如何進一步加強黨的建設，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，更好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，講幾點意見。

一、堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的黨建觀，公司改革發(fā)展穩(wěn)定工作取得了新的成就。一年來，公司各級黨政組織圍繞“第一要務”，把想發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展、保發(fā)展，作為公司黨建工作的頭等任務來抓，取得了新的發(fā)展成就，維護了公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。1、大力加強黨的思想建設，掀起了新一輪“解放思想、與時俱進、謀求發(fā)展”的熱潮。公司各級黨組織堅持把抓好黨的思想建設擺在重要位置，把解放思想、實事求是作為認清新形勢、適應新要求、解決新問題、完成新任務的重要思想武器，廣大黨員、干部的政治思想素質有了新的提高。一是深入學習貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，教育引導黨員干部解放思想、求真務實、與時俱進。公司黨委制訂和下發(fā)了地錄黨發(fā)[201*]1號、9號文件，對學習貫徹十六大和十六屆四中、五中全會精神進行了認真細致的部署。學習活動緊緊圍繞“牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀”、“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”等專題有序展開，廣大黨員、干部重點學習了“兩個條例”、“完善社會主義市場經濟體制”、“中華人民共和國憲法修正案”等必讀文件和書目，集體學習和個人學習做到了學習時間、學習計劃、學習內容、學習人員、學習考核的“五落實”。各級黨組織和黨員干部注重理論聯系實際，努力做到“四個結合”：即學習十六大精神與公司改革發(fā)展穩(wěn)定的實際相結合；與本單位、本部門的實際相結合；與各級領導班子和黨員干部隊伍建設的實際相結合；與生產經營的實際相結合。同時，廣大黨員干部在工作實踐中，不斷提高了科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、總攬全局本文來自文秘之音網的能力和依法治企的能力等“五種能力”。為保證黨員干部受教育面率，公司黨委還組織了廣大黨員參加的“慶祝建黨83周年網上知識競賽”，260名黨員干部參加的“黨內監(jiān)督條例問卷答題”。通過知識競賽和問卷答題，使廣大黨員、干部掌握了黨建理論基礎知識。二是深入開展“學、轉、謀、見、爭”活動，堅持發(fā)展不動搖，咬定發(fā)展不放松。在轉變觀念上，公司黨委一班人根據“創(chuàng)建國際一流錄井公司”的發(fā)展目標，倡導樹立“八種新觀念”，引導廣大黨員、干部積極適應發(fā)展變化了的新形勢、新任務，自覺樹立與市場化經營相適應的新思想、新觀念。在謀求發(fā)展、見到成效上，公司黨委和公司密切結合生產經營實際，把201*年確定為“基層建設年”，實施了錄井技術、隊伍管理、市場經營、企業(yè)文化、信息化建設“五位一體”的整合發(fā)展模式，全面落實擴大公司經濟總量、加快錄井信息化建設步伐、深入開展基層建設年主題活動等“三大任務”，不斷深化“4+1”經營戰(zhàn)略的內涵，提高了公司的戰(zhàn)略管理水平和核心能力。認真開展79次崗位責任制大檢查，以基層建設體系、質量體系、HSE體系為基本框架，進一步健全規(guī)范了單位、部門、個人的基本職責和行為準則，夯實了基層隊伍建設的基礎，基層建設工作取得了重大階段性成果，得到了局檢查團的好評。按照三個“三分之一”的構想，大力開拓外部市場，14支錄井隊伍站穩(wěn)南方、東北、西部新區(qū)等國內市場；4支隊伍進駐伊朗、吉爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、蒙古等國際市場，外拓市場一路高歌猛進。截止6月20日，公司完成產值8017萬元，占全年計劃的48.6%。外部市場實現收入1834萬元，占全年計劃的52.4%。思想政治工作和企業(yè)文化建設堅持“把握主線，突出重點，深化活動，凸現亮點”的整體思路，“基層建設年”主題活動、專題形勢任務教育等已全面展開，扎實推進，皆取得階段性成果。特別是借鑒ISO9000標準和學習型組織的思想，策劃建立了基層建設體系，在全油田屬于首家。這些成果的取得，充分驗證了公司黨委提出的“學到深處、轉到細處、謀到新處、見到實處”的思路，是符合上級黨組織的要求，更適應了公司改革發(fā)展穩(wěn)定的實際。

2、大力加強黨的組織建設，增強了各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。公司黨委積極適應新形勢、新變化的要求，大力推進黨的組織建設，煥發(fā)出了新的生機和活力。一是成功召開了中國共產黨地質錄井公司第一次代表大會。總結了公司八年來的主要工作和基本經驗，研究確定了公司今后五年黨的建設和改革發(fā)展穩(wěn)定的主要目標及總體思路，選舉產生了第一屆中國共產黨地質錄井公司委員會和紀律檢查委員會，健全了黨的組織體系，為公司的長遠發(fā)展奠定了堅實的組織基礎。二是抓好干部的選拔、調整，干部管理工作初步實現了規(guī)范化、制度化、民主化。公司黨委從發(fā)展實際需要出發(fā)，對傳統(tǒng)的選人用人辦法進行了改革，制訂實施了《中共地質錄井公司委員會科級干部選拔任用管理辦法》和《地質錄井公司副總師暫行管理辦法》，初步形成了富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。公司黨委根據事業(yè)發(fā)展需要，新提拔科級干部14人，其中正科級干部5人，副科級干部9人；調整交流6名科級干部到新的崗位任職，充實了基層領導班子和職能科室；民主推薦和選拔了4名副總師，進一步充實了公司領導層。三是下大力氣抓好基層黨組織建設。按照下管一級的原則，公司黨委制訂下發(fā)了《關于下放干部管理權限有關問題的通知》，明確了基層黨委任用和管理干部的原則、條件、程序和紀律，強化了基層黨委的管理職能。對基層黨組織堅持月檢查、季考評，使基層領導班子合格率為100%，一類班子達標率為60%，無三類班子。特別是在7個基層黨委建設方面，進一步充實了基層黨委領導班子，健全了制度，下放了權力，使基層黨委形成了有效的工作機制和管理體系。四是抓好黨員發(fā)展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，嚴格執(zhí)行《地質錄井公司黨員發(fā)展規(guī)定》，全年新發(fā)展黨員21名，轉正24名，為黨組織增添了新的血液。五是高度負責地抓好穩(wěn)定工作。各級黨組織牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想觀念，不斷強化政治責任感和政治敏銳性，積極做好家屬、協(xié)解人員、離退休人員、職工待業(yè)子女等特殊群體的穩(wěn)定工作，取得了很好的成績，維護了公司發(fā)展的大局，充分體現了各級黨組織堅強的戰(zhàn)斗力。公司黨委深入開展“信訪法規(guī)宣傳教育月”活動和“黨員結對幫扶”活動，對有就業(yè)愿望的106名協(xié)解人員和24名職工待業(yè)子女全部進行了安置，從根本上解決了特殊群體的實際困難。

3、大力加強黨的作風建設，樹立了黨員、干部良好形象。黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背。公司黨委堅持加強黨的作風建設，相繼推出了一系列新舉措和新要求，取得了較好的效果。一是深化黨性黨風黨紀教育，積極組織了“紀律、作風、形象”黨風廉政教育主題活動，集中開展了“兩個條例”的學習教育，黨員、干部的自律意識明顯增強。二是制訂實施了《地質錄井公司黨風廉政建設責任制實施方案》和加強黨員領導干部作風建設的一系列規(guī)定，堅持落實各級領導班子民主集中制、民主生活會制度、廉政談話制度，在制度監(jiān)督和約束方面不斷取得了實質性的進展。三是加強反腐敗關口前移、源頭治理工作，堅持“教育為先、從嚴監(jiān)督”的方針，全面實施了全體黨員干部深入普及主題教育、對外部市場的科級干部靠上教育、對重點崗位領導干部嚴格教育、對新任領導干部談話教育的“四種教育”方式，增強了廉政教育的針對性和實效性。組織召開新任干部廉政教育談話會，對26名新任干部進行集體廉政教育談話，教育他們牢固樹立正確的權力觀、利益觀。四是嚴格監(jiān)督檢查，重點抓好了政治紀律的監(jiān)督、領導干部廉潔自律的監(jiān)督、干部人事管理的監(jiān)督、實施廠務公開的監(jiān)督，公司黨政領導干部每季度向公司黨委報告?zhèn)�人廉潔自律的基本情況，組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督得到了進一步強化。公司黨政領導帶頭遵守“約法三章”，班子成員不接受對方饋贈，不插手與自己無關的項目，不以權謀私、為家人和親友辦理公司范圍內的業(yè)務；模范執(zhí)行“三權分離”的約束機制，決策層不插手具體項目的運作，執(zhí)行層不脫離職能部門的監(jiān)督，監(jiān)督部門關口前移，實行全過程監(jiān)督，用制度約束權力運作，杜絕腐敗問題的發(fā)生。一年來，公司各級黨組織重視和加強黨的建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證和促進了公司持續(xù)健康地發(fā)展。這些成績的取得，得益于廣大黨員、干部先鋒模范作用的發(fā)揮；得益于廣大職工群眾含辛茹苦、舍家忘我的工作；也充分體現了各級黨組織駕馭市場經濟的能力和應對復雜局面的能力�？傊�，成績來之不易，我們要倍加珍惜公司發(fā)展的大好形勢，鞏固已經取得的成果，以更加飽滿的熱情、更加勤奮地工作，全面實現公司可持續(xù)發(fā)展目標。

二、深刻理解科學發(fā)展觀的內涵，精心做好公司發(fā)展的大文章。發(fā)展是硬道理，這是我們必須始終堅持的重要戰(zhàn)略思想。胡錦濤總書記指出：“科學發(fā)展觀，是用來指導發(fā)展的，不能離開發(fā)展這個主題�！币虼耍�牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，對促進公司快速發(fā)展、實現公司發(fā)展目標具有指導性、根本性的重大意義。黨的十六屆四中、五中全會提出的“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀”，是一個內涵豐富、完整統(tǒng)一的科學體系，其理論基礎是馬克思主義，第一要義是發(fā)展，本質是以人為本，內涵是全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，根本要求是統(tǒng)籌兼顧。有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路、發(fā)展模式和發(fā)展戰(zhàn)略。公司各級黨組織和廣大黨員干部，一定要堅持學習黨的十六大精神和十六屆四中、五中全會文件；一定要深刻認識科學發(fā)展觀的理論基礎、精神實質和指導意義；一定要結合公司的發(fā)展目標和發(fā)展模式，思考、研究和解決好發(fā)展中的問題；一定要創(chuàng)新發(fā)展觀念、豐富發(fā)展內涵、開拓發(fā)展思路、破解發(fā)展難題，始終把發(fā)展作為第一要務。要自覺做到：1、發(fā)展要有新觀念。觀念決定思路，思路決定出路。公司各級黨組織和黨員干部要堅持牢固樹立“八種新觀念”，即樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的黨建觀；樹立“再苦不能苦培訓，再窮不能窮科技”的科技觀；樹立“以質量樹信譽，以信譽鑄品牌，以品牌占市場”的市場觀；樹立“心往基層想，勁往基層使，錢往基層投，根往基層扎”的基層觀；樹立“戰(zhàn)略管理、精細管理、科學管理”的管理觀；樹立“人才是第一資源”的人才觀；樹立“學習創(chuàng)新、文明科學”的文化觀；樹立“群眾利益無小事”的群眾觀。在此基礎上，我們要深刻理解發(fā)展的全面性、人本性、協(xié)調性、可持續(xù)性，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀。2、發(fā)展要有新思路。年初，根據“創(chuàng)建國際一流錄井公司”的目標，八屆一次職代會對公司今后發(fā)展進行了新的籌劃，并經職代會代表認真討論通過，確定了錄井技術、隊伍管理、市場經營、企業(yè)文化、信息化建設“五位一體”的整合發(fā)展模式。確立并實施這一發(fā)展模式，是公司黨政領導班子解放思想、求真務實形成的一個結果，既是公司實現新發(fā)展、再創(chuàng)新輝煌的內在要求，更是我們學習貫徹“三個代表”重要思想，落實“發(fā)展是第一要務”的具體行動。無論形勢發(fā)生什么變化，公司“五位一體”的整合發(fā)展模式和“創(chuàng)建國際一流錄井公司”的基本思路是堅定不移的。各單位各部門要根據這一整體思路，牢牢把握發(fā)展的主題，精心謀劃和實施加快發(fā)展的新思路、新舉措，抓住機遇，贏得歷史性的發(fā)展。

3、發(fā)展要有新舉措。要想快速發(fā)展，必須挖掘一切可以挖掘的潛力，調動一切可以調動的積極因素，以創(chuàng)新性的工作措施，促進公司各項工作健康發(fā)展。經濟發(fā)展是公司發(fā)展的中心任務，要通過壯大主業(yè)，擴大經濟總量，為公司奠定雄厚的物質基礎。科技發(fā)展是公司發(fā)展的強大支撐，要按照“信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化”的思路，加大科技投入，構建科技創(chuàng)新體系和核心技術制高點，加快科學技術轉化為生產力的進程，著力打造與國際一流錄井公司相匹配的技術優(yōu)勢�；鶎影l(fā)展是公司發(fā)展的基石，要按照公司“基層建設年”的主要任務，嚴格執(zhí)行基層建設體系文件，各項工作必須按標準、規(guī)范、程序去執(zhí)行，進一步規(guī)范單位、部門和個人的行為，塑造良好的形象，確保基層建設達到“著眼五個提高、提升四力、實現四化”的基本要求。文化發(fā)展是公司發(fā)展的百年大計，要堅持貫徹“標本兼治，軟硬結合，重在建設，貴在做功”的方針，持續(xù)推進企業(yè)文化向“四化”方向延伸，充分利用“五個一”和評選“優(yōu)秀員工”等活動載體，用企業(yè)精神、企業(yè)價值觀凝聚職工，用“三個識別系統(tǒng)”展現良好形象，用“正反兩個方面的典型”教育職工，使企業(yè)文化的主要內容真正實現“內化、外化、習俗化和社會化”。

三、堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，努力建設“負責任、有能力”的各級領導班子和干部隊伍。黨要管黨，首先要管住領導班子和領導干部。從嚴治黨，首先要治理好領導班子和領導干部。在年初局黨委全委（擴大）會議上，局黨委提出了選拔“負責任、有能力”的干部，建設“負責任、有能力”的領導班子。負責任才能靠得住，有能力才能干成事。我們要按照這一要求，身體力行，模范實踐，切實提高領導干部駕馭市場經濟的能力和干事創(chuàng)業(yè)的本領。負責任，就是要強化責任意識，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。領導干部的權力和責任是對應的，有多大的權力就意味著有多大的責任。為此，公司各級領導干部既要對黨和事業(yè)負責，又要對本單位和職工群眾負責。要自覺貫徹黨和國家的大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務的思想觀念，上為公司黨委和公司盡責，下為職工群眾排憂解難，做一個有心人，做一個敢于負責的人。要認真落實領導干部責任追究制，最近中央集中下發(fā)了關于干部人事制度改革的“5+1”文件，其中《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》要求每個領導干部都必須承擔起自己的責任，一旦出現失職失誤，就應該勇于承擔責任，主動進行自我追究。有能力，就是要強化實干意識，在想干事、會干事、干成事上下功夫。作為領導干部，首先要把心思集中在“想干事”上。辯證唯物主義告訴我們，任何事物都有一個由量變到質變的過程，任何事業(yè)都離不開循序漸進的積累。我們要創(chuàng)建國際一流的錄井公司，沒有長期的精力和智慧的持續(xù)投入，是萬萬不行的。領導干部一定要把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點，開拓創(chuàng)新；一定要少一些應酬，多一些實干，才能干出點成績；一定要少琢磨些人，多琢磨些事，才能不斷提高我們執(zhí)政的水平，為公司發(fā)展注入源源不斷的動力。第二，要把本領體現在“會干事”上。實踐出真知，實踐長才干。一個領導干部的思想水平、工作能力和領導才能需要在工作實踐中積累形成，需要在“會干事”上得以體現。我們不僅要會謀劃，而且要會操作。各級領導干部要把學與思、知與行結合起來，自覺做到腦勤、手勤、眼勤、嘴勤、耳勤、腿勤，提高干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的本領，真正做到為官一任，發(fā)展一方，造福一方。第三，要把目標落實在“干成事”上。干成事是我們所追求的終極目標。如果做出的決策不執(zhí)行，規(guī)劃的藍圖不實施，確定的思路不落實，那么一切理想境界、美好藍圖都只能成為海市蜃樓、水中月亮。因此，各級領導干部不僅要有想干事的愿望，會干事的能力，更要有干成事的本領。要真正把精力集中在抓落實上，把目標鎖定在干成事上。凡認準的事情，要千方百計去辦，絕不能疲沓拖拉，座失良機。要把握全局謀大事，集中全力抓實事，調動力量干成事，在干成事中努力提高駕馭全局的能力、解決疑難問題的能力和打開工作局面的能力。要把講學習放在首位，這是建設“負責任、有能力”領導班子的關鍵因素。我們黨的歷史證明，學風端正，事業(yè)興旺；學風不正，事業(yè)受損。學習問題是關系黨的興衰和事業(yè)成敗的重大政治問題。作為領導干部首先要講學習，無論職位高低，無論工作忙閑，都必須按照“缺什么補什么”的原則，擠出時間認真讀點書，刻苦學習，思考和研究重大問題。要堅持學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。這是最重要、最根本的學習，是指導我們各項工作的強大思想武器，作為黨員干部必須學得更深、更系統(tǒng)一些，領會得更準確、更全面一些。要努力學習和掌握社會主義市場經濟知識、科學技術知識、經營管理知識等各項基本知識。在實際工作中，涉及企業(yè)發(fā)展和職工利益的許多新觀念、新知識、新內容，我們還知之不多，掌握得不夠，制約了綜合能力的提高。為此，我們必須要下大力氣學習和掌握各類新知識，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。要大力弘揚理論聯系實際的學風。學習不是給自己裝潢門面的，學習的目的全在于應用。作為領導干部，必須把所學的知識與實際工作結合起來，應用于對現實問題的理論思考，應用于公司新的實踐和發(fā)展，應用于解決分管工作、分管單位存在的突出問題。這樣做，學習才有更強的針對性和實效性。前不久，中共中央下發(fā)了《關于進一步繁榮發(fā)展哲學社會科學的意見》，標志著我們黨對哲學社會科學重要地位和作用的認識更加深刻，是全黨和全社會的重要任務。客觀現實證明，大國崛起不能沒有思想庫，企業(yè)發(fā)展不能沒有指導發(fā)展的哲學觀和社會科學觀念。作為新時期的黨員干部，我們一定要認真學習《關于進一步繁榮發(fā)展哲學社會科學的意見》，深刻理解其中的新知識、新觀點，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。要按照哲學社會科學規(guī)律辦事，把哲學社會科學研究成果運用到各項決策中，運用到解決改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題中，使哲學社會科學成為我們各項工作的“思想庫”、“智囊團”。要堅持馬克思主義在哲學社會科學工作中的指導地位，在工作中要用馬克思主義的立場、觀點、方法觀察和處理問題，要用發(fā)展的、系統(tǒng)的、動態(tài)的、辯證的、歷史的、唯物的觀點指導公司改革發(fā)展穩(wěn)定的具體實踐，塑造新的發(fā)展觀念、經營理念，充實企業(yè)文化內涵，不斷形成順應潮流、與時俱進的新觀念、新思路和新舉措。特別注意的是，繁榮發(fā)展哲學社會科學要堅持理論聯系實際的學風，著眼于鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位，著眼于服務于生產經營建設中心和公司發(fā)展大局，著眼于貼近實際、貼近群眾、貼近生活，堅決防止把哲學社會科學搞成脫離實際的概念游戲，搞成囫圇吞棗的照本宣科，搞成言之無物的刻板說教。

四、打牢黨的工作根基，把基層黨組織建設成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。實現公司發(fā)展目標，黨的基層組織是重要基礎。我們必須切實加強和改進基層黨建工作，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1、要加強和改進基層黨組織建設。堅持“三同步”的原則，在駐外單位、特殊群體中建立健全基層黨組織。根據公司外闖市場隊伍不斷增多的實際，要探索形成駐外單位、駐外隊伍中黨員教育管理、作用發(fā)揮的新思路和新舉措，加強外部市場黨建工作。堅持“三個傾斜”，進一步提高在生產一線、青年和高知識群體中發(fā)展黨員的比例，改善黨員隊伍的結構和分布。要建立基層黨支部書記后備隊伍，加強對他們的教育培養(yǎng)和實踐鍛煉，大力培養(yǎng)選拔一批思想過硬、敢于負責、文化層次高、業(yè)務能力強、熱愛黨務工作的年輕同志擔任黨支部書記。目前，從基層黨建工作存在的突出問題來看，部分單位基層黨組織建設有些弱化，這主要是由于思想觀念上不重視造成的。為此，公司各級黨組織必須增強管黨意識，牢固樹立“不抓基層黨建是失職、抓不好基層黨建是不稱職”的觀念，建立健全基層黨建工作責任制，堅持做到基層黨建與生產建設“兩個目標一起制定，兩個責任一起落實，兩項工作一起檢查，兩個成果一起考核”，把基層黨組織建設情況作為考核各級領導班子，尤其是黨政主要領導工作實績的一個重要依據，切實形成在公司黨委統(tǒng)一領導下，上下聯動、分工負責、密切配合、齊抓共管的基層黨建工作格局。

2、要認真落實黨的基本制度。制度是一種行為規(guī)范，黨的基本制度包括組織制度、生活制度、監(jiān)督制度和工作制度等方面。加強黨的制度建設，對于促進基層黨組織工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化，具有非常重要的作用。公司各級黨組織要認真落實黨代表大會（黨員大會）制度，嚴格執(zhí)行二級單位黨委任期五年、三級單位黨委（總支）任期三年、黨支部任期兩年的換屆選舉規(guī)定。要規(guī)范落實黨的委員會制度，完善黨的各級委員會內部議事和決策機制，進一步發(fā)揮黨委全體會議的作用。要切實組織好黨員領導干部民主生活會，搞好個人的述職述廉，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督；要認真堅持“三會一課”制度，注重質量，避免流于形式。

3、要進一步密切黨和群眾的血肉聯系�；鶎狱h組織是群眾了解黨、認識黨的窗口。基層黨組織和黨員的狀況如何，直接關系到黨在群眾心目中的形象和威信，關系到基層黨組織是否有戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力。為此，基層黨組織應當義不容辭地擔負起聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，推動“三個代表”重要思想貫徹落實的歷史重任�；鶎狱h組織要切實增強群眾觀念，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，積極為群眾排憂解難，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。當前，利益格局的調整引起的各種思想問題比以往更加突出，基層黨組織要注意把握職工思想脈搏，掌握職工思想動態(tài)，有針對性地做好形勢任務教育和思想教育。要堅持個別談心、走訪慰問等行之有效的方法，把一人一事的思想工作做細做實，以情感人，以理服人，使職工心悅誠服，氣順勁足，最大限度地調動職工群眾的積極性，讓每個職工都積極主動地為公司的改革發(fā)展獻計獻策。

4、要切實抓好黨員的教育管理。黨員教育管理是堅持黨的先進性的基礎性工作。按照局黨委和局紀委的部署，下半年要廣泛開展“爭做黨風廉政帶頭人、爭當黨風建設信得過部門”教育活動，選樹一大批廉政先進集體和個人，以擴大影響，弘揚正氣，實現群眾監(jiān)督的制度化和經�；�。還將開展“保持共產黨員先進性”教育活動，各單位要重點抓好以下工作：一是開展黨員隊伍思想狀況調查，摸清黨員隊伍的基本狀況，有針對性地加強教育，進一步增強理想信念和強化黨性觀念；二是認真貫徹落實局黨委《關于進一步加強非在職黨員教育管理的暫行規(guī)定》，切實抓好非在職黨員、流動黨員的教育管理；三是組織好油田優(yōu)秀基層“三會一課”評比活動，展現公司基層黨組織教育管理的優(yōu)秀成果；四是高質量完成公司黨建工作創(chuàng)新成果的申報工作，力爭多出成果、多出精品。

5、要在深化改革中發(fā)揮黨員先鋒模范作用。根據國家關于石油石化體制調整的要求，目前油田正在進行企業(yè)層面上，以主輔分離、改制分流為重點的國有資產的戰(zhàn)略性結構調整和重組，內部工資制度、干部管理制度、勞動用工制度、住房制度等項改革進一步深入，“兩壓三減”的工作任務異常艱巨，“四大改革舉措”與單位利益、職工群眾利益的調整更加直接相關，與計劃經濟體制下所形成的深層次問題的矛盾更加突出，改革的難度將更大。此時此刻，公司廣大黨員、干部必須站在改革的第一線，關心、理解和支持改革，在深化改革、搞好生產、保持穩(wěn)定等方面起模范帶頭作用。改革舉措實施前，黨員干部要深入基層，超前溝通，逐個單位逐個職工做好談心交流工作，做好政策的宣傳解釋，幫助職工群眾提高認識，轉變觀念，積極投身于改革實踐。五、認真學習貫徹“兩個條例”，抓好教育、制度、監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，進一步提高黨風廉政建設的質量和水平。實踐表明，腐敗破壞生產力，瓦解凝聚力，削弱戰(zhàn)斗力，腐敗不除，改革難行，發(fā)展難促，穩(wěn)定難求。我們必須按照中紀委三次全會和油田紀檢監(jiān)察工作會議提出的要求，深入學習貫徹“兩個條例”，認真抓好教育、制度、監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，確保實現領導干部無一人違紀違法的目標。一要堅持不懈地抓好黨風廉政教育。教育引導思想，思想決定行動。從近年來發(fā)生的一些典型案例可以看出，領導干部犯錯誤往往是從放松要求、思想蛻變開始的。因此，反腐敗對于大多數黨員干部來說，第一位的是加強教育。我們要堅持不懈地抓好廣大黨員干部的思想教育，增強黨員干部的責任意識、黨性意識、自律意識，樹立起正確的權力觀、地位觀和利益觀，提高拒腐防變能力。要加強紀律教育，按照中紀委提出的“四大紀律、八項要求”去做，增強黨員干部的紀律觀念和廉潔從政意識。加強典型教育，大力宣傳廉潔奉公的正面典型，弘揚正氣，深入剖析反面典型，發(fā)揮警示作用。要通過扎實有效的黨風廉政教育，使廣大黨員干部不斷地接受精神沐浴，筑起精神上的屏障，使廉潔成為一種自覺行為，一種生活習慣，一種追求，一種境界。二要進一步強化對權力的監(jiān)督。201*年12月31日，中共中央正式頒布施行了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》。這兩個條例，是思想性、指導性、操作性很強的黨內法規(guī)，引起了黨內外高度關注，被公眾稱之為“一代新規(guī)”。兩個條例的頒布實施，對于我們堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，發(fā)展黨內民主，加強黨內監(jiān)督，保持黨的先進性，始終做到“立黨為公、執(zhí)政為民”，將起到很重要的作用，將產生重大而深遠的影響。各級黨組織要充分認識這兩個黨內法規(guī)的重要性，認真組織黨員干部學習，切實抓好貫徹執(zhí)行。尤其要學習好、領會好兩個條例中一些新的規(guī)定和要求，按照更高的標準、在更高的起點上規(guī)范好領導工作，規(guī)范好執(zhí)政行為，規(guī)范好在生活圈、工作圈、交際圈的行為，自覺接受群眾監(jiān)督。要認真貫徹《條例》規(guī)定的集體領導和分工負責、重要情況通報和報告等十項監(jiān)督制度。要堅持和完善紀委領導同下級黨政主要負責人談話制度，認真執(zhí)行領導干部報告?zhèn)�人重大事項和述職述廉制度，強化黨的組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。要綜合運用多種監(jiān)督形式，從決策和執(zhí)行等環(huán)節(jié)加強對權力的監(jiān)督，尤其是圍繞重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用等“三重一大”方面加強監(jiān)督，確保做到集體決策，防止權力失控、決策失誤。各級領導干部要在強化管理的基礎上，加強與職工群眾的溝通交流，該公開的一定要定期、定時、定范圍如實公開，自覺接受群眾的監(jiān)督。三要加強和完善廉政制度建設。實踐證明，沒有制度的監(jiān)督是軟弱的監(jiān)督，離開他律的自律是低效的自律。我們要堅持和完善“黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的反腐倡廉領導體制和工作機制。要進一步落實黨風廉政建設責任制，抓好責任分解，責任目標要具體化；抓好責任考核，檢查考核要科學化；抓好責任追究，責任追究要落到實處，解決究“小”不究“大”、究“下”不究“上”、究“近”不究“遠”的問題。要規(guī)范化管理，程序化運行，建立完善廉政建設有關工作運行機制、制度和程序，各項工作一定按標準、規(guī)范、程序去執(zhí)行，以維護廉政制度的權威性。公司各級領導干部作為國有企業(yè)的權力執(zhí)掌者，一定要認清肩負的重大責任，即為國有資本文來自文秘之音網產保值增值，為職工群眾謀利益。在工作中，無論職位高低，權力不能越過制度，私利不能大于群眾利益，重大決策、重要人事任免、重大項目投資和大額資金運作的具體事項，必須按規(guī)定的程序辦理，誰違反就嚴肅追究誰的責任，嚴禁濫用權力滋生腐敗現象。任何單位和個人絕不允許以任何名義、任何借口，簡化監(jiān)督程序，變通投招標形式，逃避職能部門的監(jiān)督。黨內絕不允許設特區(qū)、搞特權、搞特批，每一個黨員都必須置身于黨內監(jiān)督條例的約束下，規(guī)范管理，科學運行，要通過建立健全規(guī)范和制度，形成“用制度規(guī)范從政行為、按程序辦事、靠制度管人”的機制，從制度上保證領導干部的廉潔清白。六、牢固樹立科學的人才觀，抓好人才工作重點，大力推進人才隊伍建設。國以才立，政以才治，企以才興。全面落實創(chuàng)建國際一流錄井公司的目標，必須要有一批黨政領導人才、一批經營管理人才、一批專業(yè)技術人才、一批崗位技能人才、一批黨務政工人才做支撐。根據公司發(fā)展實際，今后我們必須努力實現公司人才隊伍的規(guī)范化、制度化和科學化管理。一要研究制訂好公司人才發(fā)展規(guī)劃。根據公司發(fā)展目標，要認真研究分析當前公司人才隊伍的規(guī)模結構、基本狀況、存在問題等，在此基礎上，對人才工作的政策傾斜、領導體制、部門職責、管理機制、服務保障、激勵約束、福利待遇等進行統(tǒng)籌規(guī)劃和制訂。要用發(fā)展的思路、創(chuàng)新的精神、開放的眼光、務實的態(tài)度，研究并制訂好公司人才發(fā)展規(guī)劃，確保公司人才工作健康、持續(xù)地向前發(fā)展。二要牢固樹立“四種人才觀念”。樹立科學人才觀，是做好人才工作、培養(yǎng)造就各類人才的基礎和前提，也是加快公司發(fā)展、實現發(fā)展目標的關鍵。按照中央、山東省、油田人才工作會議的精神，樹立科學的人才觀，首先要樹立人才是第一資源的觀念，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用。第二，要樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選用人才。第三，要樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，努力營造“鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)”的良好環(huán)境。第四，要樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的觀念，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的良好局面。三要抓好人才引進、培養(yǎng)、用好三個環(huán)節(jié)。引進人才是補充人才、解決人才短缺的重要途徑。我們要從充分利用油田政策入手，堅持高起點引才原則，大力引進高層次人才、緊缺專業(yè)人才和公司發(fā)展需要的全日制大學本科以上學歷的優(yōu)秀人才。同時，要積極引進智力，可以采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃等靈活方式“引智”，加強與國內名牌高校、研究院所、國外大公司的合作，建立和保持學術交流、工作聯系。培養(yǎng)人才是長遠之計。我們要用戰(zhàn)略眼光、發(fā)展眼光，舍得花力氣、下功夫、出本錢，把人才培養(yǎng)好。要堅持把復合型、外向型、高層次人才作為人才培養(yǎng)的重點，切實做到優(yōu)秀人才加強培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)，骨干人才重點培養(yǎng)，后備人才超前培養(yǎng)，力爭形成多層次、多渠道、多形式的人才培養(yǎng)體系。用好人才是人才工作的目的，使用得好，才能人盡其才，才盡其用。我們既要有識才的慧眼，更要有用才的氣魄；既要重視有高學歷和較高理論水平的人才，也要重視實踐經驗豐富、有真才實學的“土專家”；既要重視經營、技術人才，也要重視黨務政工人才；既要重視引進外來人才，也要重視培養(yǎng)公司內部人才。要通過合理使用各種人才，使他們創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺，發(fā)展有空間。四要建立完善人才評價、選用、激勵、競爭、運行五個機制。要通過加強研究和探索，努力形成有利于人才成長和發(fā)揮作用的良好機制。一是建立完善人才評價機制。堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，綜合考慮品德、知識、能力等要素的人才評價體系，使各類人才都能得到公正合理的評價。二是建立完善人才選拔任用機制。以擴大民主、加強監(jiān)督為重點，嚴格執(zhí)行《中共地質錄井公司委員會科級干部選拔任用管理辦法》，進一步深化干部選拔任用制度改革，提高民主化、制度化、科學化管理水平。要深化職稱評聘制度改革，職稱評審、聘任要向專職從事專業(yè)技術工作的人員傾斜，向在科研、生產等一線的人員傾斜，向立足實際創(chuàng)出顯著業(yè)績和效益的人員傾斜�？蒲�、生產一線可多設、高設專業(yè)技術崗位，引導、鼓勵技術人員向一線貢獻才智。三是建立完善人才激勵機制。要按照“四個尊重”的要求，更新分配觀念，建立符合市場經濟法則的人才分配激勵機制，充分體現人才的價值。要在特崗特薪制度、油田內部工資制度改革、績效考評和管理、激勵與約束機制的探索實踐中，放手讓知識、技術、管理等生產要素參與收益分配，實現精神激勵和利益激勵相結合。今后，油田將定期組織“科技英才獎”、“經營管理英才獎”、“黨務政工英才獎”、“技能大獎”等評選活動，對做出突出貢獻的各類人才進行重獎。公司黨委將積極組織推薦、申報工作，更好地幫助人才實現自身價值。四是建立完善人才競爭機制。要在全公司內創(chuàng)建人才涌現機制和環(huán)境，讓每名職工都有機會在其崗位上脫穎而出，推動人才在競爭中接受選拔。要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，加快由身份管理向崗位管理的轉變，實行“因需設崗、競爭上崗、擇優(yōu)聘任、以崗定薪、動態(tài)管理”的用人辦法，形成“選人有條件、上崗有職責、競爭有規(guī)則、考核有標準、獎懲有依據”的用人制度體系，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”。五是建立完善人才工作運行機制。要建立人才工作聯席會議制度，單位部門之間要加強溝通聯系，協(xié)調有關重要政策的制訂和落實。建立“公司黨委負總責，組織人事部門牽頭抓，相關部門協(xié)調配合，上下配套聯動、齊抓共管”的人才工作運行機制。

同志們，緊跟時代腳步、加快公司發(fā)展是我們肩負的神圣使命，也是公司廣大職工群眾對我們的殷切希望。各級黨組織務必要積極組織和動員廣大干部群眾，堅持深入學習黨的十六大精神，全面貫徹“三個代表”重要思想，在解放思想中統(tǒng)一思想，在與時俱進中先行一步，在真抓實干中開拓創(chuàng)新，把公司黨的建設和各項事業(yè)提高到一個新的水平，努力實現公司全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的目標！

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