地稅培訓(xùn)總結(jié)

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越

記地稅09年崗前培訓(xùn)

很榮幸能夠參加這次培訓(xùn)班，在此我首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)為我們提供這次機(jī)會(huì)，并且在生活等方面對我們的關(guān)心和照顧，預(yù)祝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事在今后的工作中一帆風(fēng)順！

這次培訓(xùn)班雖然只有短短的四天，但是卻教給我很多東西，讓我明白了如何才能成為一名合格的公職人員，更重要的是，我真正因?yàn)樽约菏抢ッ鞯囟惖囊环葑佣�感到自豪，更加�?jiān)定了我為地稅事業(yè)奮斗終身的決心，相信在座的各位亦有同感，望我們在今后的工作中同舟共濟(jì)，延續(xù)昆明地稅的輝煌，繼承地稅前輩們的優(yōu)良傳統(tǒng)，在地稅發(fā)展的歷史中留下屬于我們的一筆。

下面，我想引用幾句話來跟大家分享經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)之后，我的所思所想：

第一，權(quán)力有多大，責(zé)任就有多大。周三上午的廉政教育給了我很大的沖擊，作為一名稅務(wù)人員，我們手中握有國家和人民賦予我們的執(zhí)法權(quán)力，用不好這份權(quán)力，我們就將成為國家和人民的罪人，而如何用好這份權(quán)力，將成為我們長久思考的問題。有人說，公務(wù)員是一份穩(wěn)定可靠的職業(yè)，甚至于是飽食終日碌碌無為的代名詞；還有人說，有權(quán)不用，過期作廢，等等等等的負(fù)面詞語，充斥于這個(gè)社會(huì)。相信各位同事也都或多或少聽說過這些話�？墒窃谶@里，我想說，當(dāng)權(quán)力握在我們手中的時(shí)候，我們“不可為，亦不可不為”，所謂不可為，我們不能用權(quán)力去滿足自己的一己私欲，不能用權(quán)力去干涉社會(huì)的正常經(jīng)濟(jì)秩序，更不可辜負(fù)納稅人對我們的信任；所謂不可不為，我們不能抱著無過便是功的思想來工作，不能因?yàn)榕碌米锶伺率д`而致使國家的稅收流失，這樣第一個(gè)對不起的就是我們的良心，以及我們的肩章，我們的帽徽。也許為了做到盡職盡責(zé)，我們將會(huì)以自己的健康自己的家庭乃至自己的事業(yè)作為代價(jià)，但是我相信，我們既然選擇了成為一名稅務(wù)人員，即便為之貢獻(xiàn)出自己的一切，也無愧于今生！

第二，情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。作為一名即將走上工作崗位的公務(wù)員，這將是我在未來幾十年中時(shí)刻用來提醒自己的一句話。我將時(shí)時(shí)告訴自己，我們的權(quán)力是人民賦予的，我們的職責(zé)是為納稅人服務(wù)，我們的終生目標(biāo)，是維護(hù)我們國家，維護(hù)納稅人的合法權(quán)益。所謂公務(wù)員，也即是人民的公仆，我們不能把自己凌駕于人民之上，我們要用自己的心去貼近人民，真正了解人民需要的是什么，我們手中的權(quán)力取之于民，我們也應(yīng)用之于民，國家和人民的利益在我們心中，應(yīng)當(dāng)高于一切。這樣才能無負(fù)于黨和國家對我們的信任，人民對我們的期冀！

第三，極心無二慮，盡公不顧私。這是商鞅的墓志銘，而他，也是中國幾千年歷史中我最為尊崇的一位。秦法，商君書，梟首車裂，雖然歷史上他留給我們的僅僅只有這些，但是他的精神，應(yīng)當(dāng)是我們所永遠(yuǎn)追求的。為定秦法，他可以通宵達(dá)旦；為富秦民，他可以粗茶淡飯。千年前的官員尚可做到如此，今日的我們，又怎可容忍自己庸碌一生？所謂在其位謀其政，身居廟堂的我們，怎可不憂國憂民？提及商鞅，不可不提法，即將成為執(zhí)法者的我們，不可違法不可亂法，知法懂法，依法行政，是對我們最嚴(yán)格的要求！

兒時(shí)的我，曾經(jīng)有一個(gè)“修身，齊家，治國，平天下”的夢想，而如今，即將踏上工作崗位的我，再次回想起起這句話，胸中依然熱血沸騰，最后，我愿從我做起，從基層做起，為國為民，為地稅工作，盡到自己微薄的力量！

擴(kuò)展閱讀：地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作總結(jié)

年來，**州地方稅務(wù)局教育培訓(xùn)工作以稅收科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照以人為本、突出教育、強(qiáng)化管理的思路。以提高干部的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)為目標(biāo)，按需施教、加強(qiáng)培訓(xùn)、建立健全管理機(jī)制，加大培訓(xùn)力度、創(chuàng)新培訓(xùn)方法，對全系統(tǒng)教育培訓(xùn)本著“健全崗責(zé)體系、更新專業(yè)知識、提高崗位技能、打牢征管基礎(chǔ)”的指導(dǎo)思想，與州局黨組提出的“健職履責(zé)年”工作主題相結(jié)合，按需施教，分類培訓(xùn)，嚴(yán)格管理，取得了較好的效果�，F(xiàn)將**州直地稅系統(tǒng)201*年度教育培訓(xùn)工作開展情況匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化培訓(xùn)

為保證201*年教育培訓(xùn)工作有大的提升，州局根據(jù)“十一五”稅收工作發(fā)展思路，將干部隊(duì)伍建設(shè)和提升隊(duì)伍素質(zhì)作為一項(xiàng)重要的考核指標(biāo)。結(jié)合實(shí)際，有針對性、有重點(diǎn)地分類、分層次開展培訓(xùn)，并鼓勵(lì)干部在崗自學(xué)。在制定培訓(xùn)計(jì)劃和制度時(shí)，明確人事干部是培訓(xùn)工作的具體落實(shí)者，各業(yè)務(wù)科室是培訓(xùn)工作的施教者，各級領(lǐng)導(dǎo)是培訓(xùn)工作的組織者，形成了一個(gè)有效的培訓(xùn)機(jī)制，從組織和制度上保障培訓(xùn)工作的有效運(yùn)行，為進(jìn)一步做好培訓(xùn)工作起到很好的促進(jìn)作用。我局將重視干部素質(zhì)培養(yǎng)和提升能力作為今年的培訓(xùn)工作的重點(diǎn)和突破口，作為一項(xiàng)頭等大事來抓。采取集中辦班、崗位自學(xué)、觀摩學(xué)習(xí)和選送進(jìn)修等手段，不斷在干部職稱、能力、素質(zhì)、應(yīng)用教育培訓(xùn)上下功夫，取得了較好成效。二、不斷建立和完善教育培訓(xùn)制度

為促進(jìn)州直地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作扎實(shí)有效開展，我局首先完善了各項(xiàng)培訓(xùn)制度。制定并下發(fā)了《**州直地稅系統(tǒng)二○○八年教育培訓(xùn)計(jì)劃》，《**州直地稅系統(tǒng)財(cái)會(huì)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理辦法》，《**州直地稅系統(tǒng)在職人員學(xué)歷學(xué)位管理工作辦法》，《**州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作制度》，進(jìn)一步規(guī)范了教育培訓(xùn)的各項(xiàng)制度。其次對《**州地稅系統(tǒng)目標(biāo)考核辦法》進(jìn)行了重新修改，在年底對各縣市局進(jìn)行績效考核時(shí)，將教育培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)重要的考核內(nèi)容，與評選優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子和先進(jìn)單位結(jié)合起來，是檢驗(yàn)各單位工作成績的依據(jù)之一。教育培訓(xùn)考核內(nèi)容主要包括：是否建立單位、個(gè)人培訓(xùn)檔案，是否有計(jì)劃、總結(jié)，每期培訓(xùn)班是否按要求填寫了公務(wù)員培訓(xùn)證書和保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否健全等。對在培訓(xùn)工作有創(chuàng)新項(xiàng)目的，取得優(yōu)異成績在評選時(shí)優(yōu)先考慮。這樣做的目的之一，就是從根本上改變領(lǐng)導(dǎo)干部對教育培訓(xùn)工作的模糊認(rèn)識，教育培訓(xùn)工作不是某個(gè)部門的工作，而是大局工作，是關(guān)系到地稅事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的一項(xiàng)工程。

三、強(qiáng)化培訓(xùn)、精心組織，全面開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)

首先，健全機(jī)制，促進(jìn)自學(xué)，提高能力。為提高干部在崗自學(xué)的自覺性，在全系統(tǒng)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，推進(jìn)教育培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作形成良好、規(guī)范的機(jī)制。經(jīng)州局黨組研究下發(fā)了《**州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作制度》，鼓勵(lì)干部按照自身工作崗位的要求，加強(qiáng)在崗自學(xué)，提升工作能力。鼓勵(lì)全系統(tǒng)稅務(wù)干部報(bào)考注冊稅務(wù)師、注冊會(huì)計(jì)師、國家計(jì)算機(jī)等級考試、全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)考試和hsk等級考試。對取得注冊稅務(wù)師的同志由所在單位獎(jiǎng)勵(lì)4000元，取得注冊會(huì)計(jì)師由所在單位獎(jiǎng)勵(lì)5000元，提高shk等級的人員給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)。參加注冊稅務(wù)師、注冊會(huì)計(jì)師、國家計(jì)算機(jī)等級考試和全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)考試和hsk等級考試在考前輔導(dǎo)、來往路途所占用的時(shí)間，按在崗對待。

其次，分類培訓(xùn)，嚴(yán)格管理，確保效果。自201*年啟動(dòng)“五員”培訓(xùn)工作以來，州局將此項(xiàng)工作始終作為教育培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，集中投入了大量的財(cái)力、人力。明確了州局和縣（市）局的任務(wù)，州局負(fù)責(zé)總體部署、抓督促落實(shí)。重點(diǎn)對縣市局業(yè)務(wù)骨干和師資力量進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，對全系統(tǒng)管理科長、法規(guī)科長、計(jì)征科長、稅務(wù)所長以及各縣市局征管一線的業(yè)務(wù)骨干均進(jìn)行不少于兩次的離崗更新知識培訓(xùn)。所有的稅收管理員、稽查人員在州財(cái)貿(mào)學(xué)校均進(jìn)行了一次不少于一個(gè)月的更新財(cái)會(huì)知識培訓(xùn)。各縣（市）局按照“注重綜合素質(zhì)、提升崗位技能、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、實(shí)施全員培訓(xùn)、促進(jìn)終身學(xué)習(xí)”的要求，年初制定詳細(xì)、針對性強(qiáng)的培訓(xùn)計(jì)劃。各單位在培訓(xùn)中都利用現(xiàn)有的師資力量，成立教學(xué)培訓(xùn)小組，承擔(dān)起培訓(xùn)任務(wù)，進(jìn)行全員培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中普遍采取分階段培訓(xùn)，將培訓(xùn)考試成績在全局通報(bào)并與個(gè)人獎(jiǎng)金相掛鉤，與個(gè)人目標(biāo)管理考核相結(jié)合等措施。并充分利用各局局域網(wǎng)，將稅收管理員教學(xué)光碟，注冊稅務(wù)師、注冊會(huì)計(jì)師光碟放在局域網(wǎng)內(nèi)學(xué)習(xí)，在一定程度上彌補(bǔ)了師資力量的不足。為提高培訓(xùn)效果，部分基層局聘請了州財(cái)貿(mào)學(xué)校的老師，辦夜校，利用業(yè)余時(shí)間對全局業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了財(cái)會(huì)知識培訓(xùn)，嚴(yán)格考勤，嚴(yán)格考試，取得切實(shí)效果。在教學(xué)過程中，部分縣市局采用隨堂調(diào)查、問卷調(diào)查方式，了解學(xué)員對教學(xué)內(nèi)容、課程的安排，授課質(zhì)量，接受程度等方面的意見和建議，不斷改進(jìn)教育培訓(xùn)方式、方法。

第三，開展業(yè)務(wù)大比武，總結(jié)分析，改進(jìn)培訓(xùn)。州局黨組始終把干部的綜合素質(zhì)的提高作為一項(xiàng)長期任務(wù)緊抓不放。為全面調(diào)動(dòng)干部學(xué)習(xí)和鉆研本職業(yè)務(wù)的積極性、主動(dòng)性，不斷提高干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢下稅收工作的需要，**州直地稅系統(tǒng)于5月15日、16日開展了業(yè)務(wù)大比武活動(dòng)。這次業(yè)務(wù)大比武共設(shè)稅收管理能手、辦稅服務(wù)能手、稽查能手、公文寫作能手、學(xué)習(xí)漢語能手五個(gè)項(xiàng)目。涉及稅收戶籍管理、發(fā)票管理、綜合業(yè)務(wù)管理、辦稅服務(wù)廳、稅收統(tǒng)計(jì)分析、稽查、法規(guī)、辦公室文秘、民考民少數(shù)民族干部等崗位和人員。本次大比武活動(dòng)分初賽和業(yè)務(wù)大比武兩個(gè)階段進(jìn)行。初賽階段，在單位強(qiáng)化培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)的基礎(chǔ)上，由各局領(lǐng)導(dǎo)班子組織實(shí)施，年齡在45歲以下所有人員參加初賽，根據(jù)本局初賽結(jié)果，按照“擇優(yōu)選拔”的原則，產(chǎn)生業(yè)務(wù)大比武選手，報(bào)州局人教處進(jìn)行資格審查。此次大比武引起了各單位高度重視，紛紛制定了相應(yīng)的教育培訓(xùn)方案和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，大力開展了崗位技能大練兵活動(dòng)，全員參加初賽，并選拔了168名業(yè)務(wù)尖子參加了州局業(yè)務(wù)大比武，不僅在全系統(tǒng)興起了“爭當(dāng)業(yè)務(wù)尖子、爭當(dāng)崗位能手”的熱潮，更營造了廣大稅務(wù)干部比學(xué)習(xí)、比創(chuàng)新、比技能、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。

業(yè)務(wù)大比武階段，為確保考試成績的真實(shí)性和公正性，州局大比武辦公室組織人員出題，考試采取ab卷、考試單人單桌、對考卷嚴(yán)格保密�？记巴蹙胺鍟�記親自對監(jiān)考人員動(dòng)員，嚴(yán)肅考場紀(jì)律，考試過程中采取局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行巡考等一系列措施，保證了考試秩序井然有序。在大比武結(jié)束后，州局黨組認(rèn)真聽取了大比武領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員對各單項(xiàng)比賽項(xiàng)目的成績分析，對業(yè)務(wù)培訓(xùn)、少數(shù)民族培訓(xùn)、效果進(jìn)行了認(rèn)真的反思，下發(fā)通報(bào)，指出了存在的問題，各基層局結(jié)合本次業(yè)務(wù)大比武考試情況，總結(jié)分析，明確了今后的努力方向，達(dá)到了“以考促學(xué)，以賽促學(xué)，以學(xué)促干”的目的。第四，落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)，促進(jìn)地稅工作開展

（一）在201*年度**州直地稅工作會(huì)議期間，州局黨組舉辦了基層黨組建設(shè)培訓(xùn)班，王景峰書記對州直地稅系統(tǒng)全體副科級以上實(shí)職干部和州局機(jī)關(guān)全體干部，就基層黨組的歷史沿革、黨組與黨委以及行政的區(qū)別等相關(guān)知識、成立縣（市）局黨組的重要意義進(jìn)行了系統(tǒng)輔導(dǎo)，提升了領(lǐng)導(dǎo)干部對黨組的認(rèn)識。5月下旬，王書記對州直各縣市局黨組運(yùn)行情況進(jìn)行調(diào)研，調(diào)研中重點(diǎn)圍繞“各基層局黨組運(yùn)行情況，州局黨組下發(fā)的《**州直地稅系統(tǒng)黨組議事規(guī)則》貫徹執(zhí)行情況、民主集中制貫徹情況，各局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)情況”等進(jìn)行調(diào)研，對各局黨組運(yùn)行情況予以指導(dǎo)，解決存在的問題。

（二）今年州局陸續(xù)舉辦了人事、監(jiān)察、稅政、計(jì)財(cái)、稽查等、信息化培訓(xùn)。以上的培訓(xùn)由州局各行政、業(yè)務(wù)處室骨干備課、講課，在培訓(xùn)中我們采取集中授課，分組討論的方式。參訓(xùn)者在培訓(xùn)前，認(rèn)真搜集在平時(shí)工作中遇到的業(yè)務(wù)問題，在培訓(xùn)討論時(shí)，提出個(gè)人的見解，與其他學(xué)員共同探討，最后由授課人員予以解答，這種培訓(xùn)方式，打破以往的填鴨式學(xué)習(xí)方式，易于受訓(xùn)者接受，達(dá)到預(yù)期的目的。（三）為進(jìn)一步提升州直地稅系統(tǒng)整體業(yè)務(wù)水平，州局黨組決定繼去年分批對稅收管理員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，今年對全體稽查人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。7月份，由州局稽查局組織對州直地稅系統(tǒng)所有稽查干部進(jìn)行為期半個(gè)月的封閉業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點(diǎn)對會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、稽查操作流程、稅收相關(guān)法律等內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。（四）狠抓干部作風(fēng)整頓，在我局組織的各類考試，明確考場紀(jì)律，由局領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)考，對發(fā)現(xiàn)作弊者，在通報(bào)考試情況中進(jìn)行批評。

（五）上半年，州局先后對人事干部、稅政等業(yè)務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)的同時(shí)，州局黨組還積極組織好送修送學(xué)工作，不斷提高培訓(xùn)層次。州直地稅系統(tǒng)共選派56名干部分批前往南昌、揚(yáng)州、無錫、大連等地參加稅收業(yè)務(wù)、法規(guī)、征管、人事、辦公室、信息技術(shù)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí)我們積極鼓勵(lì)干部利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)歷教育和各類執(zhí)業(yè)資格考試。截止到目前為止，有12人取得初級會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱，有5人取得中級會(huì)計(jì)師技術(shù)職稱，有9人取得注冊稅務(wù)師，有2人取得注冊會(huì)計(jì)師。一年來，全系統(tǒng)共舉辦了各類培訓(xùn)班58期，共培訓(xùn)2563人次；州局舉辦各類培訓(xùn)6期，共培訓(xùn)1083人次。我們在教育培訓(xùn)中不僅追求效果，更注重干部素質(zhì)的提升和專業(yè)技能的提高。重點(diǎn)培養(yǎng)復(fù)合型人才，適應(yīng)新形勢下從事稅收征管工作的要求。四、存在問題及今后努力的方向通過自查總結(jié)，我局在教育培訓(xùn)工作中始終堅(jiān)持做到稅收工作與教育培訓(xùn)工作兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，有效地促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，但是也存在一些不足：一是教育培訓(xùn)工作發(fā)展還不平衡，一些單位滿足于現(xiàn)狀，探索創(chuàng)新少，成效不明顯。二是缺少師資人員培訓(xùn)過程中還是難以保障州直地稅系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的開展。三是在教育培訓(xùn)工作開展過程中，沒能及時(shí)深入基層局進(jìn)行督促調(diào)研，對州直培訓(xùn)效果，反映在工作中個(gè)人崗位工作能力提高的程度，對單位或部門工作的促進(jìn)作用到底有多大，沒能進(jìn)行具體的量化。201*年我局在教育培訓(xùn)工作中，重點(diǎn)要抓以下幾方面工作；一是為促進(jìn)全州注冊稅務(wù)師和注冊會(huì)計(jì)師的報(bào)考，促進(jìn)州直地稅系統(tǒng)稅務(wù)干部在崗自學(xué)的熱情，州局將對此項(xiàng)工作進(jìn)行跟蹤檢查，對單位報(bào)考率、每門課的通過率和取得注稅、注會(huì)人員進(jìn)行通報(bào)。通過堅(jiān)持不懈的努力，努力促進(jìn)基層局形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。二是要進(jìn)一步發(fā)揮人教處督促協(xié)調(diào)的作用，定期深入基層局進(jìn)行調(diào)研，及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中存在的問題，采取相應(yīng)的措施。

三是要充分利用現(xiàn)有的設(shè)施和師資力量，分類培訓(xùn)，以切實(shí)提高基層一線中層干部、業(yè)務(wù)干部的業(yè)務(wù)水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，堅(jiān)持不懈的不斷開展知識更新培訓(xùn)，積極引導(dǎo)在崗自學(xué)，將教育培訓(xùn)不斷引向深入。

四是對近幾年教育培訓(xùn)工作取得顯著成績的單位將好的經(jīng)驗(yàn)、做法進(jìn)行總結(jié)，在州直地稅系統(tǒng)中推廣。

五是開展經(jīng)常性的崗位技能大比武，選拔業(yè)務(wù)尖子進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，調(diào)動(dòng)干部的學(xué)習(xí)積極性。培訓(xùn)工作不能一蹴而就，是一項(xiàng)長期的、系統(tǒng)的、任重道遠(yuǎn)的工程，因此在今后的培訓(xùn)中，州局找出培訓(xùn)中存在的問題，把提高干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)作為當(dāng)務(wù)之急的工作來抓，在干部中普遍形成一種我要學(xué)、我想學(xué)、我進(jìn)步的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。伊犁州直系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作以稅收科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照區(qū)局開展崗位技能大練兵、大比武活動(dòng)《指導(dǎo)意見》，結(jié)合州局黨組提出的“履責(zé)保增年”工作主題，按照以考促學(xué)、以學(xué)增智、提升技能、促進(jìn)履責(zé)的思路。全系統(tǒng)分類培訓(xùn)、按崗施教、嚴(yán)格考試、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，在州直地稅系統(tǒng)掀起了“學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)、強(qiáng)素質(zhì)”的熱潮，全面提高了干部隊(duì)伍的崗位技能，提升工作效能，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展�，F(xiàn)將伊犁州直地稅系統(tǒng)201*年度教育培訓(xùn)工作開展情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化培訓(xùn)

為保證201*年教育培訓(xùn)工作有大的提升，州局根據(jù)“十一五”稅收工作發(fā)展思路，將干部隊(duì)伍建設(shè)和提升隊(duì)伍素質(zhì)作為一項(xiàng)重要的考核指標(biāo)。結(jié)合實(shí)際，有針對性、有重點(diǎn)地分類、分層次開展培訓(xùn)，并鼓勵(lì)干部在崗自學(xué)。在制定培訓(xùn)計(jì)劃和制度時(shí)，明確人事干部是培訓(xùn)工作的具體落實(shí)者，各業(yè)務(wù)科室是培訓(xùn)工作的施教者，各級領(lǐng)導(dǎo)是培訓(xùn)工作的組織者，形成了一個(gè)有效的培訓(xùn)機(jī)制，從組織和制度上保障培訓(xùn)工作的有效運(yùn)行，為進(jìn)一步做好培訓(xùn)工作從機(jī)制上得到了保證。我局將重視干部素質(zhì)培養(yǎng)和提升能力作為今年的培訓(xùn)工作的重點(diǎn)和突破口，作為一項(xiàng)頭等大事來抓。采取集中辦班、崗位自學(xué)、觀摩學(xué)習(xí)和選送進(jìn)修等手段，不斷在干部職稱、能力、素質(zhì)、應(yīng)用教育培訓(xùn)上下功夫，取得了較好成效。

二、不斷建立和完善教育培訓(xùn)制度

為促進(jìn)州直地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作扎實(shí)有效開展。

首先，我局年初下發(fā)了《伊犁州直地稅系統(tǒng)二○○九年教育培訓(xùn)計(jì)劃》。在全年的貫徹執(zhí)行過程中，以教育培訓(xùn)計(jì)劃為指導(dǎo)，同時(shí)認(rèn)真貫徹以往已制定的《伊犁州直地稅系統(tǒng)財(cái)會(huì)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理辦法》，《伊犁州直地稅系統(tǒng)在職人員學(xué)歷學(xué)位管理工作辦法》，《伊犁州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作制度》等各項(xiàng)教育培訓(xùn)制度，通過制度的落實(shí)規(guī)范全系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作。

其次，在年底對各縣市局進(jìn)行績效考核時(shí)，將教育培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)重要的考核內(nèi)容，與評選優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子和先進(jìn)單位結(jié)合起來，是檢驗(yàn)各單位工作成績的依據(jù)之一。教育培訓(xùn)考核內(nèi)容主要包括：是否建立單位、個(gè)人培訓(xùn)檔案，是否有計(jì)劃、總結(jié)，每期培訓(xùn)班是否按要求填寫了公務(wù)員培訓(xùn)證書和保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否健全等。對在培訓(xùn)工作有創(chuàng)新項(xiàng)目的，取得優(yōu)異成績在評選時(shí)優(yōu)先考慮。這樣做的目的之一，就是從根本上改變領(lǐng)導(dǎo)干部對教育培訓(xùn)工作的模糊認(rèn)識，教育培訓(xùn)工作不是某個(gè)部門的工作，而是大局工作，是關(guān)系到地稅事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。

第三，建立學(xué)習(xí)督導(dǎo)制度。為使培訓(xùn)計(jì)劃和州局黨組的教育培訓(xùn)工作思路得到認(rèn)真貫徹落實(shí)。今年，州局建立了業(yè)務(wù)培訓(xùn)督導(dǎo)組，由人教處牽頭，相關(guān)業(yè)務(wù)處室配合，不定期深入各基層局進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)督導(dǎo)。

三、強(qiáng)化培訓(xùn)、精心組織，全面開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)

健全機(jī)制，促進(jìn)自學(xué)，提高能力。為提高干部在崗自學(xué)的自覺性，在全系統(tǒng)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，推進(jìn)教育培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作形成良好、規(guī)范的機(jī)制。經(jīng)州局黨組研究下發(fā)了《伊犁州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作制度》，鼓勵(lì)干部按照自身工作崗位的要求，加強(qiáng)在崗自學(xué)，提升工作能力。鼓勵(lì)全系統(tǒng)稅務(wù)干部報(bào)考注冊稅務(wù)師、注冊會(huì)計(jì)師、國家計(jì)算機(jī)等級考試、全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)考試和HSK等級考試。對取得注冊稅務(wù)師的同志由所在單位獎(jiǎng)勵(lì)4000元，取得注冊會(huì)計(jì)師由所在單位獎(jiǎng)勵(lì)5000元，提高SHK等級的人員給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)。參加注冊稅務(wù)師、注冊會(huì)計(jì)師、國家計(jì)算機(jī)等級考試和全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)考試和HSK等級考試在考前輔導(dǎo)、來往路途所占用的時(shí)間，按在崗對待。

分類培訓(xùn)，嚴(yán)格管理，確保效果。自201*年啟動(dòng)“五員”培訓(xùn)工作以來，州局將此項(xiàng)工作始終作為教育培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，集中投入了大量的財(cái)力、人力。今年，我們確立了稽查員和辦稅服務(wù)廳人員為培訓(xùn)重點(diǎn)。二月按照自治區(qū)地稅局對稽查人員巡回培訓(xùn)的統(tǒng)一安排，人教處組織州直地稅系統(tǒng)60名稽查人員，進(jìn)行為期5天的培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，我們制定嚴(yán)格的培訓(xùn)管理辦法，指定專人負(fù)責(zé)，在學(xué)員中選拔出責(zé)任心強(qiáng)，有一定組織能力的5位同志組成班委。在培訓(xùn)中學(xué)員認(rèn)真聽講、思考，取得了良好的學(xué)習(xí)效果，在結(jié)業(yè)考試中，成績有了明顯提高。為了檢驗(yàn)各局的培訓(xùn)情況，我們在2月21日對全系統(tǒng)的稽查人員和自愿參加考試的人員140名進(jìn)行了摸底考試，從各局考試成績來看，具有明顯的差異性，在培訓(xùn)工作中領(lǐng)導(dǎo)重視、抓的早、在干部中普遍形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍的單位，取得的成績比較理想。三月份根據(jù)各縣市局培訓(xùn)情況，州局決定除奎屯市局外的其它各局，集中到州局強(qiáng)化培訓(xùn)，采取多種形式，從網(wǎng)上和揚(yáng)州稅院等多渠道收集習(xí)題，每周一考，定期講評，獎(jiǎng)懲掛鉤，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律。最終州局以高于全區(qū)平均成績0.78個(gè)百分點(diǎn)名列全區(qū)第四名。

開展辦稅服務(wù)廳業(yè)務(wù)大比武，增才提效。辦稅服務(wù)廳是連接征納雙方的重要紐帶，也是實(shí)現(xiàn)納稅服務(wù)的主平臺，更是展示地稅形象的第一窗口。提高辦稅服務(wù)廳人員的業(yè)務(wù)水平，提高工作效率，是落實(shí)“說話和氣、辦稅認(rèn)真、依法征管、人民滿意”十六字方針的重要環(huán)節(jié)。11月19日，州局組織，對州直地稅系統(tǒng)負(fù)有征收任務(wù)的12個(gè)基層局的辦稅服務(wù)廳各選出3名干部，按照筆試、上機(jī)考試、知識競賽三個(gè)環(huán)節(jié)開展了業(yè)務(wù)大比武。通過此次業(yè)務(wù)大比武全系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳普遍進(jìn)行了崗位練兵，提高了辦稅人員履職能力，達(dá)到了以賽促訓(xùn)，以訓(xùn)促學(xué)，以學(xué)促干的目標(biāo)。

全員考試，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。根據(jù)區(qū)局《關(guān)于201*年地稅系統(tǒng)全員考試工作安排的通知》（新地稅函字［201*］169號）精神。伊犁州直地稅系統(tǒng)于11月11日開展了全員考試，其中應(yīng)考人員為624人（綜合行政類171人、辦稅服務(wù)廳99人、稅收管理員316人、會(huì)統(tǒng)人員22人、信息技術(shù)人員16人），實(shí)際參加考試人614人，缺考10人。分為三個(gè)片區(qū)進(jìn)行：奎屯市地稅局和奎屯－獨(dú)山子石化工業(yè)園地稅局在奎屯市第四小學(xué)考試；鞏留縣地稅局、新源縣地稅局、特克斯縣地稅局、昭蘇縣地稅局在鞏留縣黨�？荚�；以伊寧市為中心的8個(gè)單位集中在伊寧市州財(cái)貿(mào)學(xué)校集中考試，三個(gè)考點(diǎn)共設(shè)24個(gè)考場。

為抓好本次州直地稅系統(tǒng)全員考試，通過全員考試帶動(dòng)全員學(xué)習(xí)，提高崗位技能，提高綜合能力。州局黨組將此項(xiàng)工作作為201*年度全系統(tǒng)的一項(xiàng)重要工作來抓，在今年年初，我局下發(fā)加強(qiáng)全員學(xué)習(xí)，迎接全員考試的通知。各基層局領(lǐng)導(dǎo)班子也高度重視，及早動(dòng)手，并召開專題會(huì)議進(jìn)行安排部署。為達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)，提升培訓(xùn)質(zhì)量，建立了以人事科為核心的局機(jī)關(guān)專職教育培訓(xùn)管理部門、以法規(guī)科等職能科室為重點(diǎn)的師資力量機(jī)構(gòu)、以各科室積極參與為目的的教育培訓(xùn)工作機(jī)制。各局在今年的培訓(xùn)工作，以按崗位迎接全員考試為動(dòng)力，涌現(xiàn)出一些好的做法，取得實(shí)效。其中：奎屯市地稅局由多位副局長和業(yè)務(wù)骨干組成師資力量組對稅收業(yè)務(wù)和各部門的業(yè)務(wù)集中時(shí)間，分層次在全局進(jìn)行培訓(xùn)。新源、特克斯地稅局等單位依托《中華會(huì)計(jì)網(wǎng)站》，對各稅種和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)等涉稅內(nèi)容，通過全國權(quán)威教師高水平的視頻授課，一定程序上緩解了本局師資力量的不足，花錢少，效果好。霍爾果斯口岸局、尼勒克縣地稅局動(dòng)手早，在強(qiáng)化培訓(xùn)的同時(shí)，堅(jiān)持按授課進(jìn)度，主要領(lǐng)導(dǎo)親自出題，嚴(yán)格考試，按制度兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲等，全面調(diào)動(dòng)干部學(xué)習(xí)提高的積極性。州局為了解決各基層局自行組織考試和日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)資料不足的現(xiàn)狀，由州局各業(yè)務(wù)處室與各基層單位業(yè)務(wù)骨干共同創(chuàng)建“五員”業(yè)務(wù)考試題庫，為加大培訓(xùn)力度提供了保證。為了全面落實(shí)州局培訓(xùn)計(jì)劃，檢查指導(dǎo)基層局的業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足。州局業(yè)務(wù)培訓(xùn)督導(dǎo)組深入各局開展督導(dǎo)，采取查看學(xué)習(xí)筆記、授課教案、抽查考試、聽取培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)介紹等方式及時(shí)總結(jié)各局好的做法并予以推廣，對存在的問題和不足及時(shí)予以糾正。

201*年，州局先后對人事干部、稅政等業(yè)務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)的同時(shí)，州局黨組還積極組織好送修送學(xué)工作，不斷提高培訓(xùn)層次。州直地稅系統(tǒng)共選派名干部分批前往南昌、揚(yáng)州、無錫、大連等地參加稅收業(yè)務(wù)、法規(guī)、征管、人事、辦公室、信息技術(shù)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí)我們積極鼓勵(lì)干部利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)歷教育和各類執(zhí)業(yè)資格考試。截止到目前為止，有12人取得初級會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱，有5人取得中級會(huì)計(jì)師技術(shù)職稱，有10人取得注冊稅務(wù)師，有2人取得注冊會(huì)計(jì)師。一年來，全系統(tǒng)共舉辦了各類培訓(xùn)班46期，共培訓(xùn)1178人次；州局舉辦各類培訓(xùn)8期，共培訓(xùn)368人次。我們在教育培訓(xùn)中不僅追求效果，更注重干部素質(zhì)的提升和專業(yè)技能的提高。重點(diǎn)培養(yǎng)復(fù)合型人才，適應(yīng)新形勢下從事稅收征管工作的要求。

四、努力實(shí)現(xiàn)五個(gè)轉(zhuǎn)變

通過今年全國稅務(wù)稽查考試、全員考試、州直地稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳業(yè)務(wù)大比武，州直地稅系統(tǒng)各級干部職工逐步實(shí)現(xiàn)“五個(gè)轉(zhuǎn)變”。

（一）由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。成人教育培訓(xùn)工作很關(guān)鍵的一點(diǎn)，是培養(yǎng)自覺學(xué)習(xí)的意識。只有有了自我學(xué)習(xí)的意識，才能有學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、能動(dòng)性。為此州局黨組經(jīng)常教育干部要面對稅收征管改革的不斷深入和艱巨的工作任務(wù)，要有一種時(shí)不待我的緊迫感，要有一種危機(jī)意識和責(zé)任意識；要把學(xué)習(xí)當(dāng)作是一種自我投資，當(dāng)作自我持續(xù)發(fā)展的一種儲備、一種充電，進(jìn)行自主管理，提升自我素質(zhì)。

（二）由“階段學(xué)習(xí)”向“終身學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)變。當(dāng)前州直地稅系統(tǒng)干部大多已成家立業(yè)，家庭事務(wù)牽累較多。其中，部分基層局干部年齡老化。日常工作又比較繁忙，較易產(chǎn)生“安穩(wěn)”思想，認(rèn)為年紀(jì)大記憶力下降了、憑年青時(shí)學(xué)到知識就應(yīng)付得過去就可以了、憑過去的經(jīng)驗(yàn)也能完成工作任務(wù)等消極想法，對新知識、新技能學(xué)習(xí)不重視，通過本次全員考試進(jìn)一步強(qiáng)化了干部學(xué)習(xí)的積極性，提升了工作能力。

（三）由“擁有文憑”向“擁有能力”轉(zhuǎn)變。要求干部職工認(rèn)識到“擁有文憑”并不是就有水平、就有能力；稅收征管改革和科學(xué)化、精細(xì)化管理的進(jìn)一步深化，對干部的整體素質(zhì)提出了更高的要求，只有自覺做到“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”，不斷掌握新知識，積累新經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)新本領(lǐng)，才能不斷適應(yīng)地稅事業(yè)發(fā)展的需要。

（四）由“學(xué)了什么”向“學(xué)會(huì)什么”轉(zhuǎn)變。從實(shí)際出發(fā)，要求干部立足本職崗位，人人制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃。不要求泛學(xué)、粗學(xué)而要求精學(xué)、細(xì)學(xué)。要注重崗位能力的提高，不能停留于學(xué)習(xí)了什么，而致力于學(xué)會(huì)了什么，并要能運(yùn)用、轉(zhuǎn)化為實(shí)際的工作能力。

（五）由“單一型學(xué)習(xí)方式”向“多元化學(xué)習(xí)方式”轉(zhuǎn)變。充分利用現(xiàn)有的科技手段，采用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、多媒體教學(xué)、制作電子課件等方法極大的激發(fā)了干部的學(xué)習(xí)興趣，同時(shí)也突破了傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式對時(shí)間和場所要求的局限。

五、存在問題及今后努力的方向

通過自查總結(jié)，我局在教育培訓(xùn)工作中始終堅(jiān)持做到稅收工作與教育培訓(xùn)工作兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，有效地促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，但是也存在一些不足：

一是教育培訓(xùn)工作發(fā)展還不平衡，一些單位滿足于現(xiàn)狀，探索創(chuàng)新少，成效不明顯。

二是缺少師資人員培訓(xùn)過程中還是難以保障州直地稅系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的開展。

三是在教育培訓(xùn)工作開展過程中，對州直培訓(xùn)效果缺乏評估，反映在工作中個(gè)人崗位工作能力提高的程度，對單位或部門工作的促進(jìn)作用到底有多大，沒能進(jìn)行具體的量化。

201*年我局在教育培訓(xùn)工作中，重點(diǎn)要抓以下幾方面工作；

一是為促進(jìn)全州注冊稅務(wù)師和注冊會(huì)計(jì)師的報(bào)考，促進(jìn)州直地稅系統(tǒng)稅務(wù)干部在崗自學(xué)的熱情，州局將對此項(xiàng)工作進(jìn)行跟蹤檢查，對單位報(bào)考率、每門課的通過率和取得注稅、注會(huì)人員進(jìn)行通報(bào)。通過堅(jiān)持不懈的努力，努力促進(jìn)基層局形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

二是要進(jìn)一步發(fā)揮人教處督促協(xié)調(diào)的作用，定期深入基層局進(jìn)行調(diào)研，及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中存在的問題，采取相應(yīng)的措施。

三是要充分利用現(xiàn)有的設(shè)施和師資力量，分類培訓(xùn)，以切實(shí)提高基層一線中層干部、業(yè)務(wù)干部的業(yè)務(wù)水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，堅(jiān)持不懈的不斷開展知識更新培訓(xùn)，積極引導(dǎo)在崗自學(xué)，將教育培訓(xùn)不斷引向深入。

四是對近幾年教育培訓(xùn)工作取得顯著成績的單位將好的經(jīng)驗(yàn)、做法進(jìn)行總結(jié)，在州直地稅系統(tǒng)中推廣。

五是開展經(jīng)常性的崗位技能大比武，選拔業(yè)務(wù)尖子進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，調(diào)動(dòng)干部的學(xué)習(xí)積極性。

培訓(xùn)工作不能一蹴而就，是一項(xiàng)長期的、系統(tǒng)的、任重道遠(yuǎn)的工程，因此在今后的培訓(xùn)中，我們將牢固樹立干部的素質(zhì)是第二稅源的思想，在州局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，長抓不懈，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，為州局黨組的布署的各項(xiàng)工作全面貫徹落實(shí)提供源源不斷的智力支持和人才保障。

201*年，我局的教育培訓(xùn)工作，在省局宣教處的指導(dǎo)下，在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞以人為本，增強(qiáng)素質(zhì)的工作方針，依托各種培訓(xùn)資源，大力開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、初任培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)和加大學(xué)歷教育力度，進(jìn)一步提高了廣大稅務(wù)干部的綜合素質(zhì)和工作能力，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)稅收工作的開展，較好地完成了全年教育培訓(xùn)工作任務(wù)。fYm大眾秀才

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃

一是市、縣兩級地稅局分別成立了主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，人教、稅政、計(jì)會(huì)、征管、稽查等科室局負(fù)責(zé)人為成員的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人教科牽頭，各業(yè)務(wù)科室協(xié)作配合，負(fù)責(zé)培訓(xùn)具體工作的實(shí)施。二是結(jié)合實(shí)際，按照《XX市地方稅務(wù)局201*201*年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,認(rèn)真落實(shí)教育培訓(xùn)工作。三是根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，不斷調(diào)整、充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，注重培訓(xùn)的應(yīng)用性和實(shí)效性，以保證培訓(xùn)的質(zhì)量。

二、加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高干部業(yè)務(wù)水平

一是抓好理論教育，提高干部的思想政治素質(zhì)，干部政治上的堅(jiān)定源于理論上的清醒，用反映時(shí)代特征和實(shí)踐要求的科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、教育稅務(wù)干部，是不斷推進(jìn)稅收事業(yè)發(fā)展的重要保證，因此我們把馬克思主義和中國特色社會(huì)主義理論教育作為干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)，認(rèn)真開展黨組中心組學(xué)習(xí)和組織干部職工開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，使廣大稅務(wù)干部深刻理解和全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，切實(shí)解決影響科學(xué)發(fā)展的突出問題，真正把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)到稅收工作的各個(gè)方面，二是認(rèn)真組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，年初制定了《201*年XX市地方稅務(wù)局教育培訓(xùn)計(jì)劃》，市局按照計(jì)劃先后舉辦了《稅政業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班》、《法規(guī)業(yè)務(wù)暨相關(guān)法律培訓(xùn)班》、《稅收計(jì)劃管理培訓(xùn)班》、《監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)班》、《網(wǎng)絡(luò)與信息安全技術(shù)培訓(xùn)班》、《人教工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班》、《辦稅服務(wù)廳觸摸屏公告查詢系統(tǒng)軟件升級培訓(xùn)班》等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)XXXX人次，三是認(rèn)真完成了省局下達(dá)的選送培訓(xùn)任務(wù)，全市共選送了XX名處級領(lǐng)導(dǎo)干部，XX名科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加省局組織的盛內(nèi)外培訓(xùn)，四是認(rèn)真組織實(shí)施全市地稅系統(tǒng)的學(xué)歷教育，認(rèn)真做好本科和�？瞥扇私逃�的需求調(diào)查，201*年全市有XX人計(jì)劃就讀成人教育，其中專升本XX人，高起本X人截至201*年底，全市地稅系統(tǒng)大專以上學(xué)歷XXX人，占職工總?cè)藬?shù)的XX.XX%。

三、認(rèn)真開展法制宣傳教育

根據(jù)省局的要求，及時(shí)成立五五普法工作領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室，研究制定了《XX市地方稅務(wù)局關(guān)于開展法制宣傳教育第五個(gè)五年規(guī)劃的實(shí)施方案》。按照方案有計(jì)劃地開展依法行政培訓(xùn)，努力提高干部的依法治稅的能力。并結(jié)合稅收執(zhí)法責(zé)任制的推行，計(jì)劃用5年時(shí)間，分階段、分步驟地抓好干部學(xué)法用法活動(dòng)，增強(qiáng)了廣大干部的法治觀念和法律意識，進(jìn)一步提高了干部依法行政的水平。

四、存在的不足和問題

一是機(jī)構(gòu)分設(shè)以來，全省地稅系統(tǒng)的教育培訓(xùn)主要采取分級培訓(xùn)的辦法，我局為之做了大量的工作，但就我局來說，由于無專門的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，人教科人少事多，加之經(jīng)費(fèi)有限，無力組織規(guī)模大、時(shí)間長的培訓(xùn)。

更多地只能采取以會(huì)代訓(xùn)、短訓(xùn)的辦法來進(jìn)行，這對于提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力來說收效有限，二是我市地稅干部人員復(fù)合型專業(yè)人才少，人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，培訓(xùn)任務(wù)十分艱巨，近幾年來通過加大培訓(xùn)教育力度，干部人員業(yè)務(wù)狀況有所改。

總之，我局的教育培訓(xùn)工作任重道遠(yuǎn)，我們將在過去取得經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步找準(zhǔn)差距，把教育培訓(xùn)同稅收業(yè)務(wù)工作緊密地結(jié)合起來，采取靈活多樣的方法和形式，不斷加強(qiáng)對培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，在現(xiàn)有條件下，舉全力提高教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效率。

今年以來，我市干部教育培訓(xùn)工作在省局人教處的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局黨組的高度重視下，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《干部教育培訓(xùn)工作條例》和省局“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃以及年初全省人事教育工作會(huì)議精神，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型單位”為載體，多渠道、多層次、多類型開展干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，優(yōu)化教育培訓(xùn)機(jī)制，開展崗位練兵，提高干部一專多能本領(lǐng)，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，全力打造學(xué)習(xí)型地稅系統(tǒng)，努力使教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，全年共組織各類培訓(xùn)班xx期，參訓(xùn)人員達(dá)xxx人次，投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)xx萬元，使全系統(tǒng)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了顯著提高。回顧201*年的工作，主要有以下幾個(gè)方面：

一、建立和完善培訓(xùn)工作規(guī)劃。

市局黨組始終認(rèn)為，做好各項(xiàng)工作，人是第一重要的因素，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到稅收工作完成質(zhì)量的好壞。因此局黨組一班人把干部教育培訓(xùn)工作作為全年的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓，緊緊圍繞“建設(shè)服務(wù)xx”和全年稅收目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”和“文明機(jī)關(guān)”建設(shè)等活動(dòng)開展干部教育培訓(xùn)活動(dòng)，根據(jù)省局“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和我局工作實(shí)際，制定了《xx市地稅系統(tǒng)201*年干部教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)》，并以xx稅辦發(fā)[201*]8號文件印發(fā)給系統(tǒng)內(nèi)各個(gè)單位。明確提出201*年我局干部教育培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是：認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，全面落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》和“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，以提升干部整體素質(zhì)與能力建設(shè)為目標(biāo)，進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，完善培訓(xùn)機(jī)制，加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入力度，扎實(shí)做好全系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作,為全局今年干部教育培訓(xùn)工作指明了方向。

二、認(rèn)真開展形式多樣教育培訓(xùn)。

1、按照年初干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃，配合市局機(jī)關(guān)各科室、中心開展形式多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。一是基本技能培訓(xùn)。舉辦了多期地稅系統(tǒng)綜合軟件、征管軟件計(jì)算機(jī)操作技能和數(shù)據(jù)大集中培訓(xùn)班；二是法律意識與道德意識培訓(xùn)。按照稅務(wù)系統(tǒng)反腐倡廉“大宣教”格局的要求，把反腐倡廉教育作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容。市局邀請xx市檢察院黨組成員、反貪局局長xxx同志對“如何預(yù)防職務(wù)犯罪”做了專題講座；三是開展形式多樣生動(dòng)活潑的政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)。組織開展了中心組學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容“十七大報(bào)告”及相關(guān)政治理論知識；并在全市地稅系統(tǒng)舉辦了“貫徹十七大，開啟新征程”演講比賽活動(dòng)，將理論與實(shí)際相結(jié)合，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部學(xué)習(xí)的熱情。

2、各縣市區(qū)局結(jié)合本單位實(shí)際，針對性地開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為迎接市局組織的稽查人員業(yè)務(wù)考試，系統(tǒng)各單位積極備戰(zhàn)，認(rèn)真組織，開展封閉培訓(xùn)和自學(xué)，使稽查人員的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有明顯提高。xxx區(qū)局、xxx市局分別舉辦了以新《企業(yè)所得稅法》為主要內(nèi)容的培訓(xùn)班，xxx區(qū)局對參訓(xùn)人員就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了考試評價(jià)，起到了較好地學(xué)習(xí)效果。xx縣局根據(jù)本單位實(shí)際，將新企業(yè)所得稅法與實(shí)施細(xì)則做為培訓(xùn)重點(diǎn)，為方便干部自學(xué)，該局將學(xué)習(xí)資料收集整理編印成冊，發(fā)給全局干部。xx市局在加大征管綜合軟件運(yùn)用和操作技能的培訓(xùn)力度的同時(shí)，針對房地產(chǎn)企業(yè)稅收管理出臺的新政策進(jìn)行了分層次的專題培訓(xùn)和相關(guān)法律知識的培訓(xùn)。xx縣局根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定了稅政、征管部門每季業(yè)務(wù)例會(huì)學(xué)習(xí)制度，開展新政策、新業(yè)務(wù)的集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)。各基層局培訓(xùn)重點(diǎn)突出，針對性、實(shí)用性較強(qiáng)，效果顯著。

3、學(xué)歷教育與自學(xué)成才并舉。市局十分重視學(xué)歷學(xué)位教育和相關(guān)資格考試，特別是高學(xué)歷學(xué)位教育，鼓勵(lì)系統(tǒng)內(nèi)干部積極參與。今年國家稅務(wù)總局分配xx省局1個(gè)上海財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生委培考試指標(biāo)，省局分配給了我局。市局通過精心組織、篩選、資格審核和領(lǐng)導(dǎo)審批等一系列嚴(yán)格的程序，推薦計(jì)會(huì)科副科長參加一考和復(fù)考，最終以332分的好成績被上海財(cái)經(jīng)大學(xué)錄取，現(xiàn)已入學(xué)。xx省委黨校、xx省行政學(xué)院201*年在職研究生招生考試，在市局的鼓勵(lì)下，機(jī)關(guān)1名副科長參加了考試并取得了優(yōu)異的成績，已被學(xué)院錄取就讀。同時(shí)，各局積極為干部職工創(chuàng)造自學(xué)成才平臺，鼓勵(lì)、推薦干部職工參加各類資格認(rèn)證考試。為配合省局做好201*年全國稅務(wù)人員稅收執(zhí)法資格統(tǒng)一考試工作，我局通過摸底推薦符合條件的8人參加了資格考試，全部達(dá)到合格，到目前止全系統(tǒng)在職干部都擁有稅務(wù)人員稅收執(zhí)法資格證。通過“兩手抓”全局干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯的提高，截止201*年12月底全市系統(tǒng)在職干部xxx人，大專以上學(xué)歷686人，占總?cè)藬?shù)的89.32%，其中大學(xué)本科以上430人，占總?cè)藬?shù)的56%，具有注冊稅務(wù)師、注冊會(huì)計(jì)師和律師資格分別有18人、2人和1人。

4、在搞好本單位教育培訓(xùn)工作的同時(shí)，積極組織、推薦人員參加上級主管部門組織舉辦的各項(xiàng)培訓(xùn)班。一是推薦市局6名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，參加全省地稅系統(tǒng)副處級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹十七大精神培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；二是推薦市局1名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部參加國家稅務(wù)總局舉辦的行政管理與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；三是推薦1名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部參加省直黨校處干班學(xué)習(xí)；四是推薦征管、稅政、計(jì)財(cái)3名干部參加總局舉辦的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；五是組織新進(jìn)人員參加省局和人事廳舉辦的初任培訓(xùn)，積極參加全省人教系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。

三、堅(jiān)持以考促學(xué)，考評措施到位。

1、按年初教育培訓(xùn)工作計(jì)劃，檢驗(yàn)教育培訓(xùn)成效，市局重點(diǎn)對全系統(tǒng)稽查人員進(jìn)行了集中考試。5月份專門下發(fā)了《xx市地稅系統(tǒng)201*年稅務(wù)稽查人員考試的通知》（xx稅函[201*]46號）。根據(jù)文件要求，成立了考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考試工作辦公室，確定了考試對象、內(nèi)容和時(shí)間，于11月28日集中在市局進(jìn)行了考試，并對考試考評結(jié)果進(jìn)行了通報(bào)。本次應(yīng)參考的稽查人員62人，請假4人，實(shí)際參考的稽查人員58人，參考率達(dá)93.5%，人平考試成績81.15分，及格率達(dá)94.8%。

2、各縣市區(qū)局也相應(yīng)制定了以考促學(xué)的考評辦法，有效的調(diào)動(dòng)了廣大干部自覺學(xué)習(xí)的積極性。如：xx區(qū)局制定了《xx區(qū)地方稅務(wù)局業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試辦法》，采取了因材施教、因崗施教、因需施教的全新教育培訓(xùn)模式，具有較強(qiáng)實(shí)效性和針對性，對干部的學(xué)習(xí)和工作起到了積極的促進(jìn)作用。

3、為了鼓勵(lì)地稅干部職工及子女發(fā)奮學(xué)習(xí)，營造人人愛學(xué)習(xí)的大環(huán)境，結(jié)合我市地稅系統(tǒng)實(shí)際，進(jìn)一步完善了《xx市地方稅務(wù)局干部職工子女教育獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，今年獎(jiǎng)勵(lì)考取研究生、高考上線并就讀的、以及獲各項(xiàng)榮譽(yù)與學(xué)科競賽獎(jiǎng)的子弟有31人，獎(jiǎng)勵(lì)金額達(dá)28700元。

4、認(rèn)真做好培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的保障工作。按文件規(guī)定及時(shí)清算收繳201*年教育培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)基金9.4萬元，并保證了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專款專用，為全系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)考試考評工作所需經(jīng)費(fèi)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)工作新方法

1、為創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式，不斷擴(kuò)大教育培訓(xùn)面，有效提升培訓(xùn)工作效率和效果。我局正在籌建利用現(xiàn)代信息技術(shù)大力開展網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)，提倡在線、在崗學(xué)習(xí)，建立稅收題庫，力圖實(shí)現(xiàn)對傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的重大創(chuàng)新。

2、推行理論與實(shí)際相結(jié)合，切實(shí)抓好崗位煉兵。稽查系統(tǒng)開展了稽查業(yè)務(wù)培訓(xùn)方式的創(chuàng)新，利用模擬查帳和進(jìn)企業(yè)現(xiàn)場查帳相結(jié)合，進(jìn)一步提高了稽查人員的查帳能力和崗位技能。

3、按照省局人教工作會(huì)議精神的要求，在全市系統(tǒng)認(rèn)真開展了“十佳自學(xué)成才模范”推薦評選活動(dòng)。我局評選了6名，經(jīng)研究確定推薦xxx同志參與省局的評選，并按文件要求及時(shí)上報(bào)了相關(guān)的推薦材料，現(xiàn)正進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)投票期間。

4、積極參與在省、市地稅系統(tǒng)開展“服務(wù)促和諧，滿意在地稅，爭創(chuàng)模范樣板機(jī)關(guān)”活動(dòng)。按照實(shí)施方案六大主題活動(dòng)的要求，我局掛牌成立了xx市地方稅務(wù)局業(yè)余稅校，建立了業(yè)余稅校日常領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，并制定了《xx市地方稅務(wù)局業(yè)余稅校工作章程》。各縣市區(qū)也都成立了業(yè)余稅校，制定了章程，并已開展了工作，如：xxx市局6月份根據(jù)納稅人要求與實(shí)際工作需要，組織了兩期針對轄區(qū)內(nèi)所管企業(yè)的“新企業(yè)所得稅法”培訓(xùn)班，編印了培訓(xùn)講義，由函授站財(cái)務(wù)專家與我局業(yè)務(wù)骨干聯(lián)合授課，人教科與稅政科精心組織，共有287戶企業(yè)參與培訓(xùn)。經(jīng)過反饋，大部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員對新企業(yè)所得稅法有了基本了解，對業(yè)余稅校給予了很高評價(jià)。

五、積極開展調(diào)查研究，加速人才隊(duì)伍建設(shè)。

根據(jù)省局要求，為進(jìn)一步了解和掌握地稅系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)情況，我局在全系統(tǒng)開展了“人才隊(duì)伍建設(shè)”專項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)。從調(diào)研的情況看：近年來，各級黨組緊緊圍繞地稅建設(shè)這個(gè)中心，堅(jiān)持黨管人才工作的原則，把人才工作納入局領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制，定期考核，促使各領(lǐng)導(dǎo)班子樹立強(qiáng)烈的人才意識，善于發(fā)現(xiàn)人才、著力培養(yǎng)人才、廣泛聚集人才、精心服務(wù)人才，堅(jiān)持“三支隊(duì)伍”一起抓，積極實(shí)施人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略，促進(jìn)了我市稅收事業(yè)的快速發(fā)展。但也還存在一些不容忽視的問題：一是人才總量不足，高層次人才匱乏；二是個(gè)別單位對人才工作思想上不夠重視；三是復(fù)合型人才奇缺，又專又紅的四是優(yōu)秀人才緊缺；管理機(jī)制不活，人才激勵(lì)不夠等等。通過調(diào)查，明確當(dāng)前培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是要加速人才隊(duì)伍建設(shè)，牢固樹立“人才興稅”的戰(zhàn)略思想，采取創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等有效措施，為促進(jìn)我市地稅事業(yè)持續(xù)的發(fā)展奠定良好的人才資源保障。

六、不斷夯實(shí)教育培訓(xùn)管理基礎(chǔ)工作。

1、建立和完善了系統(tǒng)內(nèi)干部教育培訓(xùn)檔案。對在職干部參加系統(tǒng)內(nèi)外各種培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的，堅(jiān)持在個(gè)人的教育培訓(xùn)證書與培訓(xùn)檔案資料卡片上及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充登記。

2、嚴(yán)格做好學(xué)歷學(xué)位教育的管理工作。特別是加強(qiáng)了高層次學(xué)歷學(xué)習(xí)人員的報(bào)考審查手續(xù)工作，以及對各種自學(xué)、函授學(xué)習(xí)人員的學(xué)歷學(xué)位備案、認(rèn)證管理，嚴(yán)格執(zhí)行省、市兩級有關(guān)學(xué)歷學(xué)位教育管理的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致做好學(xué)歷學(xué)位的審查，以及學(xué)費(fèi)的報(bào)銷與獎(jiǎng)勵(lì)工作。

3、緊密結(jié)合教育培訓(xùn)工作的實(shí)際，扎實(shí)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。如：在全系統(tǒng)人教干部中開展的《我要做好這份工作》和xx縣局全局干部中開展的《你在為誰工作》、《機(jī)關(guān)工作禮儀》等讀書活動(dòng)。

雖然，201*年全局干部教育培訓(xùn)工作在各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視下，在全局干部的共同努力下，取得了可喜的成績，但還存在一些問題和不足。今后我們將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢和長處，在充分調(diào)查、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，認(rèn)真作好來年的教育培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)一步加大教育培訓(xùn)工作力度，不斷開拓創(chuàng)新，扎扎實(shí)實(shí)開展工作，力爭婁底地稅教育培訓(xùn)工作更上一層樓。

近年來，我們**地稅局始終把干部的教育培訓(xùn)工作作為興稅大計(jì)緊抓不放，不斷更新培訓(xùn)理念，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，健全培訓(xùn)機(jī)制，使全區(qū)地稅干部素質(zhì)明顯提高，征管水平大幅提升，為曾都地稅事業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

一、更新教育培訓(xùn)理念，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念。加強(qiáng)干部培訓(xùn)教育工作是形勢發(fā)展的需要、是地稅事業(yè)發(fā)展的需要，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和提高干部素質(zhì)能力的需要，從思想上堅(jiān)持“兩個(gè)不動(dòng)搖”，即無論收入任務(wù)多么重，堅(jiān)持按計(jì)劃按要求組織干部參加培訓(xùn)的目標(biāo)不動(dòng)搖；無論經(jīng)費(fèi)多么緊張，堅(jiān)持高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)舉辦教育培訓(xùn)的目標(biāo)不動(dòng)搖，根據(jù)上級有關(guān)干部教育培訓(xùn)工作的要求和地稅工作實(shí)際，努力實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)工作的“四大轉(zhuǎn)變”，即從“被動(dòng)”到“主動(dòng)”、從“小范圍”到“大規(guī)模”、從“注重文憑”到“提升能力”、從“盲目”到“有的放矢”的轉(zhuǎn)變。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為了切實(shí)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)局成立了以齊耀武同志任組長，其他班子成員為副組長，各股室中心負(fù)責(zé)人為成員的干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。區(qū)局人事股負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃的擬定，方案的制定以及組織實(shí)施，各股室中心和基層分局密切配合，在系統(tǒng)上下形成齊抓共管的局面。建立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制，對培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題實(shí)行責(zé)任追究。

（三）加大經(jīng)費(fèi)投入。為了進(jìn)一步完善培訓(xùn)教學(xué)場地和教學(xué)設(shè)施建設(shè)，區(qū)局先后投入資金近30萬元，新建了網(wǎng)絡(luò)教室、市民學(xué)校和多功能教室，購買了一批現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備。同時(shí)還充分利用黨校和電大等辦學(xué)資源，形成相對穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系，著力構(gòu)建功能完備、管理規(guī)范的施教機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)體系。

二、創(chuàng)新教育培訓(xùn)形式，拓寬培訓(xùn)渠道

（一）狠抓在職教育，改善學(xué)歷結(jié)構(gòu)。為了改善干部的學(xué)歷結(jié)構(gòu)，我們緊緊依托社會(huì)大專院校，組織開展了集中性的學(xué)歷教育活動(dòng)。近年來，我們與市委黨校聯(lián)合舉辦了行政管理和經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)本科班，先后有108名干部取得本科文憑。201*年，按照省局要求，我們通過廣泛宣傳，精心組織54名干部參加湖南大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)，并全部取得本科文憑。截止目前，大專以上學(xué)歷的干部占全區(qū)在職干部總?cè)藬?shù)的98%.

（二）狠抓骨干培訓(xùn)，培養(yǎng)后備人才。今年，我們認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，狠抓了業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)，培訓(xùn)形式為全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)過程中，我們一是嚴(yán)把“三關(guān)”，即嚴(yán)把學(xué)員選拔關(guān)，規(guī)定參訓(xùn)學(xué)員必須具備大專以上文憑，年齡在40歲以下，業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬；嚴(yán)把培訓(xùn)內(nèi)容關(guān)，針對培訓(xùn)對象和地稅實(shí)際，我們將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)電算化和稅務(wù)稽查、查帳技巧作為培訓(xùn)的主要內(nèi)容；嚴(yán)把師資水平關(guān)，通過多方了解，我們選擇了隨州全欣公司具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的高級會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師和稅務(wù)師任教。二是嚴(yán)格“三制”，即嚴(yán)格培訓(xùn)請假制度，學(xué)員在培訓(xùn)期間原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊情況，必須請假的，經(jīng)本人提交書面申請，一天以內(nèi)的由兼職班主任批準(zhǔn)，一天以上由兼職班主任簽署意見報(bào)區(qū)局審批；嚴(yán)格內(nèi)務(wù)管理，成立了班委會(huì)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)班日常學(xué)習(xí)、生活、環(huán)境衛(wèi)生等事務(wù)的管理，并制定了《班級公約》張貼上墻，參訓(xùn)學(xué)員統(tǒng)一就餐、集中住宿，禁止酗酒和抹牌賭博現(xiàn)象；嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)學(xué)員的培訓(xùn)表現(xiàn)和考試成績，對陳明山等3名“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”和“優(yōu)秀干部”謝恭平分別給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，對王偉等10名“優(yōu)秀學(xué)員”分別給予500元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在全區(qū)地稅系統(tǒng)進(jìn)行通報(bào)表彰。三是緊扣“三環(huán)”，即“教、學(xué)、考”三個(gè)環(huán)節(jié)。憑請的講師治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，針對培訓(xùn)內(nèi)容，課前認(rèn)真?zhèn)湔n，課中詳細(xì)講解，課后耐心輔導(dǎo)，深受學(xué)員好評；學(xué)員學(xué)習(xí)刻苦，培參培訓(xùn)學(xué)習(xí)的30名學(xué)員，在平均10門課程的考試中，取得了人均85分的好成績；考試嚴(yán)格規(guī)范，每次考試完全按照全日制學(xué)校的考試模式進(jìn)行，對考試紀(jì)律和考場秩序進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定，實(shí)行單人單座閉卷考試，區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)考，真實(shí)反映學(xué)員對所學(xué)知識的掌握程度。

（三）狠抓業(yè)務(wù)競賽，營造學(xué)習(xí)氛圍。為了提高干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)，在全區(qū)地稅系統(tǒng)掀起學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)熱潮，我們通過廣泛宣傳，層層發(fā)動(dòng)，精心組織，于去年4月下旬和6月初組織開展了兩次業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)，第一輪為全員業(yè)務(wù)競賽，全區(qū)地稅系統(tǒng)306名在職干部全部參加考試；第二輪為業(yè)務(wù)尖子競賽，參加對象為第一輪業(yè)務(wù)競賽成績在前50名的干部。對參加兩輪競賽，最后成績?nèi)〉们?0名的干部，區(qū)局分別給予800元、500元、300元的獎(jiǎng)勵(lì)。今年，我們又先后舉辦了計(jì)算機(jī)操作比賽、女職工技能競賽和中層干部業(yè)務(wù)競賽等。通過開展各類比賽、競賽活動(dòng)，一方面增強(qiáng)了教育培訓(xùn)工作的實(shí)效性，另一方面促進(jìn)了干部的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)和造就了一批專業(yè)人才。

三、健全教育培訓(xùn)制度，實(shí)施規(guī)范管理

（一）建立了分類培訓(xùn)制度。為進(jìn)一步落實(shí)上級關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，圍繞提高干部的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力，每年我們都要制定詳細(xì)的系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃和方案，對干部進(jìn)行分類培訓(xùn)，即領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是政治理論、行政管理與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和相關(guān)的法法律法規(guī)等；業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容主要是稅收征收、稅務(wù)稽查和計(jì)會(huì)統(tǒng)等；一般干部輪訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是稅收征收、計(jì)會(huì)統(tǒng)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用。培訓(xùn)的形式堅(jiān)持以集中培訓(xùn)、專題培訓(xùn)和在職培訓(xùn)為主，并采取“請進(jìn)來”、“走出去”和中短期輪訓(xùn)、送學(xué)深造等方法，全面提高干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。近年來，我們先后舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)5期，業(yè)務(wù)骨干2期，計(jì)算機(jī)操作應(yīng)用和稅法知識的培訓(xùn)8期，受訓(xùn)的干部達(dá)200多人。

（二）建立了培訓(xùn)工作考評制度。我們依據(jù)《全國稅務(wù)系統(tǒng)國家公務(wù)員培訓(xùn)考評工作暫行辦法》，堅(jiān)持“以考促訓(xùn)、以考促學(xué)”的原則，采取考評與考試相結(jié)合的方式，對各類培訓(xùn)進(jìn)行專班監(jiān)管，專班進(jìn)行檢查和評估，不斷提高教育培訓(xùn)的質(zhì)量效率。

（三）建立了培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。一是完善了《局長獎(jiǎng)勵(lì)基金考核辦法》，對干部參加成人教育并取得大專以上文憑，單位可給予50%的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼；對參加在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的干部，視同正常出勤，工資和補(bǔ)助照發(fā)；對積極參加培訓(xùn)、比賽和競賽并取得優(yōu)異成績的，區(qū)局給予重獎(jiǎng)。二是建立了培訓(xùn)與使用相結(jié)合的良性機(jī)制，切實(shí)做到“不培訓(xùn)不上崗、不培訓(xùn)不任職、不培訓(xùn)不提升”，使“培訓(xùn)-考核-獎(jiǎng)懲-使作”成為有機(jī)整體。三是建立了干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案，實(shí)行系統(tǒng)干部培訓(xùn)登記制度，將干部的培訓(xùn)情況與干部年度考核、評先評優(yōu)掛鉤。

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