黨內(nèi)統(tǒng)計分析報告

**鎮(zhèn)20**年黨內(nèi)統(tǒng)計分析報告

根據(jù)縣委組織部的要求，我鎮(zhèn)于20**年12月對全鎮(zhèn)黨組織和黨員的基本情況進行了統(tǒng)計匯總。20**年我鎮(zhèn)黨建工作在發(fā)展黨員工作力度、結(jié)構布局和積極分子培養(yǎng)等方面都得到了進一步的改善，但也反映出了一些需要改進和加強的方面�，F(xiàn)對20**年度黨內(nèi)統(tǒng)計的有關情況及反映出的問題報告如下：一、全鎮(zhèn)黨員基本情況

截止到20**年12月31日，全鎮(zhèn)共有黨員607人。其中，正式黨員594人，預備黨員13人；女黨員117人，占黨員總數(shù)的19.3％。

從年齡構成上看，35歲以下的110人，占18.1%；36歲至45歲的119人，占19.6%；46歲至54歲的115人，占18.9%；55歲至59歲的67人，占11%；60歲以上的196人，占32.3%。從學歷上看，本科以上學歷的14人，占2.3%；專科80人，占13.2%；中專學歷的27人，占4.4%；高中155人，占25.5%；初中及以下的331人，占54.5%。

從黨員職業(yè)情況上看，在崗職工112人，其中工人36人，占32%；管理及技術人員58人，占51.8%。二、20**年發(fā)展黨員情況

20**年我鎮(zhèn)共發(fā)展黨員13名，其中大學本科黨員1名、大專

學歷黨員1名，占15.4%；中專2人，占15.4%；高中5人，占38.5%；初中4人，占30.8%；35歲以下的黨員10人，占76.9%；生產(chǎn)一線13人，占100%；女黨員4名，占30.8%。

從以上數(shù)據(jù)可見，我鎮(zhèn)在發(fā)展黨員工作中，做到了以下四個重點：一是繼續(xù)做好在高學歷的群眾中發(fā)展黨員工作；二是積極做好在35歲以下青年職工中發(fā)展黨員工作，今年共計發(fā)展35歲以下的黨員10人，占76.9%；三是注重做好在生產(chǎn)一線的技術骨干中發(fā)展黨員工作，今年發(fā)展的黨員13人全部是一線職工；四是注重做好女黨員發(fā)展工作。三、存在的問題

通過統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，雖然我鎮(zhèn)黨建工作取得了一定的成績，但在工作中也存在著一些問題和不足，對我們今后的工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。

（1）青年黨員和入黨積極分子的隊伍建設任重道遠隨著思想政治工作的深入開展，特別是黨員先進性教育活動的深入開展，青年職工申請入黨的積極性也日漸高漲。但還存在一些培養(yǎng)工作不到位、思想教育不及時、培養(yǎng)教育形式不靈活、效果不明顯的現(xiàn)象。因此，做好在青年職工中發(fā)展黨員工作和黨員教育工作的任務依然十分艱巨。

（2）基層黨組織和黨務工作者隊伍建設仍需加強

黨務工作者隊伍面臨亟待提高理論水平和業(yè)務能力的問題，支部書記大多身兼行政職務，在黨務工作的精力和時間上有些不

足，基層支部的建設也需要進一步加強。四、對今后工作的思考

根據(jù)黨內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)所反映出的一些問題，今后黨建工作的主要思路如下：

1、進一步推進青年黨員發(fā)展的工作

盡管一年來我鎮(zhèn)青年黨員保持較高比例增長，但在發(fā)展新黨員過程中所能考察的重點培養(yǎng)對象范圍較小、選擇余地不大，基層黨組織和黨務工作者，對新形勢下對入黨積極分子培養(yǎng)和對黨員教育的業(yè)務能力有待進一步提高，與技術骨干的溝通有待進一步增強。因此，我鎮(zhèn)在發(fā)展青年黨員工作中，尤其是在青年技術骨干中發(fā)展黨員的工作，還有一定的提升空間。2、進一步加強黨員的后續(xù)教育和管理工作

從黨員參加先進性教育情況來看，我鎮(zhèn)黨建工作取得了一定的成績，但同時也反映出黨員教育中存在的問題，針對黨員的素質(zhì)呈現(xiàn)出一定程度的差異性，在今后的黨員教育管理工作中，要加強對黨員發(fā)展工作的管理，切實把好黨員入口關；注重黨員的后續(xù)教育，建立黨員教育的長效機制；深入開展黨員先進性教育，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)經(jīng)濟建設中先鋒模范作用，使黨員真正成為我鎮(zhèn)生產(chǎn)經(jīng)營中的主力軍。

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張掖市201*年黨內(nèi)統(tǒng)計分析報告

張掖市委組織部黨員教育管理科

201*年，全市各級黨組織緊緊圍繞市委中心工作，著眼于發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，不斷加強黨的基層組織建設，認真做好黨員教育、管理、服務和發(fā)展工作，各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，黨員隊伍的整體結(jié)構和綜合素質(zhì)不斷優(yōu)化提高，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、基本情況

（一）基層黨組織設情況。全市現(xiàn)有基層黨組織3411個，其中黨委124個，總支239個，支部3048個。基層黨委中，機關、事業(yè)單位黨委39個，企業(yè)黨委25個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委60個。黨總支中，機關、事業(yè)單位黨總支168個，企業(yè)黨總支43個，其他28個。黨支部中，機關、事業(yè)單位黨支部1457個，企業(yè)黨支部625個，村黨支部834個，其他132個。

市、縣區(qū)兩級地方黨委共派出黨工委18個，其中市委派出2個，六縣區(qū)委派出16個。

（二）黨員隊伍結(jié)構情況。全市現(xiàn)有黨員77959名，其中女黨員14508名，占18.61%；少數(shù)民族黨員2702名，占

3.47%。①從業(yè)結(jié)構：在崗職工黨員27576名，占35.37%；農(nóng)牧民黨員36499名，占46.82%；離退休黨員8376名，占10.74%；學生黨員1192名，占1.53%；其他黨員4316名，占5.54%。②學歷結(jié)構：大學本科以上8521名，占10.93%;大專學歷12679名，占16.26%；中專、高中學歷201*9名，占25.90%；初中及以下36570名，占46.91%。③年齡結(jié)構：35歲以下16300名，占20.91%；36至45歲24184名，占31.02%；46至54歲15088名，占19.35%；55歲至59歲6101名，占7.83%；60歲及以上16286名，占20.89%。

（三）新發(fā)展黨員情況。201*年度全市新發(fā)展黨員3420名，其中女黨員1145名，占33.48%；少數(shù)民族黨員131名，占3.83%。①從業(yè)結(jié)構：在崗職工822名，占24.04%；農(nóng)牧民1420名，占41.52%；學生1024名，占29.94%；其他154名，占4.50%。②學歷結(jié)構：高中及以上2157名，占63.07%；初中及以下1263名，占36.93%。③年齡結(jié)構：35歲及以下2557名，占74.77%；36歲至59歲857名，占25.05%；60歲以上6名，占0.18%。

（四）發(fā)展對象和入黨積極分子情況。全市現(xiàn)有發(fā)展對象1612名，其中，在崗職工395名，占24.50%；農(nóng)牧民789名,占48.95%；學生317名,占19.67%；其他111名,占6.88%�，F(xiàn)有入黨積極分子4496名，其中，在崗職工1219名，占27.11%；農(nóng)牧民2046名,占45.51%；學生985名,占21.91%；其他246名,占5.47%。

二、總體特征

分析黨內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，可以看出全市黨組織和黨員隊伍建設態(tài)勢良好，基層黨建工作水平得到進一步提高。

（一）基層黨組織設更趨合理。各級黨組織主動適應形勢發(fā)展需要，按照有利于促進經(jīng)濟社會發(fā)展、有利于發(fā)揮黨組織作用、有利于加強黨員教育管理的原則，積極調(diào)整黨組織設，理順黨組織管理關系。201*年全市撤銷基層黨委3個，新設立基層黨委3個、黨總支16個、黨支部34個。市上針對部分企業(yè)黨組織管理關系不順的情況，對企業(yè)黨組織設和隸屬關系進行重點調(diào)整。市委設立非公企業(yè)黨工委，將原由市委直接管理和市直機關工委管理的9個非公企業(yè)黨委、6個非公企業(yè)黨總支、10個非公企業(yè)黨支部，分別劃轉(zhuǎn)市非公企業(yè)黨工委和有關縣區(qū)委管理，使非公企業(yè)黨組織管理關系更加順暢有序。

（二）黨員隊伍結(jié)構不斷優(yōu)化。全市黨員總數(shù)比去年增加2339人，增長3.09%。從黨員隊伍的年齡結(jié)構來看，35歲以下黨員和60歲以上黨員分別占到20.91%、20.89%，與上年相比增減不大，基本平穩(wěn)。55歲以下的中青年黨員占71.28%，成為黨員隊伍的主體。從黨員隊伍的學歷層次來看，高中以上學歷的達到53.09%，較上年增加了0.86個百分點；大學�？埔陨蠈W歷的達到27.19%，比上年增加了0.97個百分點，黨員隊伍的學歷層次有所提高，高知識群體不斷擴大。從黨員隊伍的職業(yè)分布來看，農(nóng)牧民黨員占46.82%，比上年

增加0.5個百分點；“兩新”組織黨員占5.57%，比上年增加0.21個百分點。各行業(yè)生產(chǎn)一線的黨員比例有所上升，職業(yè)分布均衡合理。

（三）發(fā)展黨員工作成效明顯。各級黨組織認真貫徹發(fā)展黨員規(guī)劃，按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構、慎重發(fā)展”的要求，嚴格落實發(fā)展黨員公示、票決、責任追究等制度，認真做好發(fā)展黨員工作,全市新發(fā)展黨員重要指標比例較去年更為優(yōu)化。新發(fā)展黨員中35歲以下的占74.77%，較上年增加3.44個百分點；高中以上學歷的占63.07%，較上年增加3.14個百分點；女黨員占33.48%，較上年增加1.45個百分點；少數(shù)民族的占3.83%，較上年增加0.87個百分點。發(fā)展對象和入黨積極分子隊伍結(jié)構合理，發(fā)展黨員后備力量充足。

（四）黨建工作領域逐步拓展延伸。農(nóng)村推行“支部＋協(xié)會”、“勞務黨支部”、“產(chǎn)業(yè)黨小組”等黨組織設模式，在農(nóng)民專業(yè)合作組織中新建黨支部16個。向非公企業(yè)選派黨建工作指導員，指導新建非公企業(yè)黨組織7個，在非公企業(yè)新發(fā)展黨員170名。重視新社會組織黨建工作，35個社會團體建立了黨的組織，黨建工作領域不斷拓展，黨的工作覆蓋面進一步擴大。

（五）黨員教育管理服務工作進一步加強。嚴格黨內(nèi)組織生活制度，各級黨委都能及時召開領導班子民主生活會。嚴肅處違紀黨員和不合格黨員，201*年全市開除黨籍31

人，取消預備黨員資格24人。加強流動黨員管理工作，對外出流動的2567名黨員全部發(fā)放流動黨員活動證。積極開展黨員咨詢服務工作，對446個“12371”受理電話及時進行了答復和處理。

三、問題分析

根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，全市基層黨組織和黨員隊伍建設中存在以下方面的差距和不足：

（一）“兩新”組織黨建工作比較薄弱。全市共有非公有制企業(yè)864個，從業(yè)人員33670人，黨員2758名，僅占從業(yè)人員的8.19%。已建立黨組織的非公有制企業(yè)256個，僅占29.63%。共有新社會組織231個，從業(yè)人員1882人，黨員133名，僅占從業(yè)人員的7.07%。201*年，全市在“兩新”組織中發(fā)展黨員206名，僅占當年發(fā)展黨員總數(shù)的6.02%。分析其原因，一是部分“兩新”組織負責人對加強黨建工作的認識不足，積極性不高，工作上不主動、不支持。二是“兩新”組織人員流動性較大，培養(yǎng)發(fā)展黨員困難，給黨建工作帶來了一定的難度。三是部分“兩新”組織黨組織活動開展不正常，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營貼的不緊，黨建工作缺乏吸引力和影響力。

（二）農(nóng)牧民黨員隊伍結(jié)構不夠合理。全市36499名農(nóng)牧民黨員中，60歲以上的9047名，占24.79%；初中及以下學歷的28340名，占77.65%。年齡偏大、文化程度偏低仍是農(nóng)牧民黨員中存在的突出問題。分析其原因，主要是隨著勞

務經(jīng)濟的發(fā)展，大部分青年農(nóng)牧民外出務工，黨組織的思想引導和培養(yǎng)教育不能及時跟進，造成一些青年農(nóng)牧民思想認識不足，入黨積極性不高，給發(fā)展青年農(nóng)牧民入黨帶來了一定的難度，影響了農(nóng)牧民黨員隊伍結(jié)構的進一步改善。

（三）部分基層黨組織換屆工作不夠及時。根據(jù)《黨章》規(guī)定，黨的基層委員會每屆任期三年至五年，總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。按時進行換屆是黨組織建設的一項政治任務和工作要求。黨內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映，201*年任期屆滿的2個黨委、4個黨總支、205個黨支部未能及時進行換屆。分析其原因，一是機關、事業(yè)、企業(yè)單位黨組織屆期不一致，上級黨組織不便統(tǒng)一安排進行，使一些單位黨組織忽視了換屆工作。二是一些單位黨組織負責人調(diào)換頻繁，黨建工作前后銜接不緊密，連續(xù)性不強，一定程度上影響了換屆工作的進行。三是部分黨務工作人員業(yè)務素質(zhì)不高，對黨建工作的有關規(guī)定和程序不清，不能及時提醒和建議黨組織進行換屆。

四、對策措施

針對呈現(xiàn)出的問題，結(jié)合全市黨建工作實際，今后應重點抓好以下方面的工作：

（一）進一步加大“兩新”組織黨建工作力度。把“兩新”組織黨建工作擺在更加突出的位，努力在建立健全黨組織、擴大工作覆蓋面上下功夫。對具備設立黨組織條件的“兩新”組織，成熟一個組建一個；對尚不具備設立黨組

織條件的“兩新”組織，通過選派黨建工作指導員，先行建立群團組織，開展黨的工作，創(chuàng)造條件組建黨的組織。把發(fā)展黨員作為擴大“兩新”組織黨建工作覆蓋面的重要突破口，加強工作指導，定期研究分析，發(fā)展壯大“兩新”組織黨員隊伍，進一步提高“兩新”組織黨建工作水平。

（二）注重改善優(yōu)化農(nóng)牧民黨員隊伍結(jié)構。認真落實《張掖市201*-201*年發(fā)展黨員工作規(guī)劃》，加強對發(fā)展黨員工作的宏觀指導，把文化程度高、致富能力強的青壯年農(nóng)牧民作為重點，不斷發(fā)展壯大農(nóng)牧民黨員隊伍。要結(jié)合流動黨員教育管理服務工作，積極探索在外出務工農(nóng)牧民中培養(yǎng)發(fā)展黨員的有效形式，采取定人聯(lián)系、定向培養(yǎng)、定期幫教等措施，加強與流入地黨組織的聯(lián)系溝通，建立雙向培養(yǎng)機制，積極吸收外出務工農(nóng)牧民中的優(yōu)秀分子加入黨組織，改善農(nóng)牧民黨員隊伍結(jié)構，提升農(nóng)牧民黨員隊伍整體素質(zhì)。

（三）及時督促做好基層黨組織換屆工作。充分利用黨組織和黨員信息庫，及時查詢了解各級黨組織的任期情況，督促指導任期屆滿的黨組織做好換屆選舉工作。加大對軟弱渙散班子的整建力度，改進選任方式，拓寬選人視野，及時將政治素質(zhì)高、工作作風實、群眾基礎好的優(yōu)秀年輕黨員選拔充實到各級黨組織班子中，著力增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（四）不斷加強基層黨務工作者隊伍建設。把建立一支精干高效的黨務工作者隊伍作為加強黨建工作的一項重要

任務和有力保障，積極選配政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、工作作風實的優(yōu)秀人才從事黨務工作。加強黨務工作人員的培養(yǎng)提高，采取組織培訓、交流學習、多崗位鍛煉等措施，提高黨務工作人員的能力素質(zhì)。重點抓好新從事黨務工作人員的業(yè)務培訓，組織學習黨的知識，熟悉黨內(nèi)法規(guī)，掌握工作方法，使之成為黨建工作的行家里手。關心黨務工作人員的成長進步，充分調(diào)動黨務工作人員的工作積極性，促進全市基層黨建工作水平不斷提高。

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