公司勞動紀律規(guī)定

公司勞動紀律規(guī)定

1、總則

為了搞好本公司兩個文明建設(shè)，維護正常的生產(chǎn)。工作和生活秩序，保證公司質(zhì)量方針和目標及各項任務(wù)的完成，特制定本公司紀律規(guī)定。2、適用范圍

適用于本公司紀律的貫徹實施與管理3、職責

3.1公司辦公室負責公司紀律的制定、實施與考核。3.2全體員工應(yīng)自覺遵守公司各項紀律規(guī)定。4、公司紀律規(guī)定

4.1公司紀律規(guī)定是本公司全體員工都必須遵守的基本準則，凡經(jīng)公司批準的各項規(guī)章制度，全體員工都必須嚴格遵守執(zhí)行。

4.2必須增強安全生產(chǎn)意識，做到安全生產(chǎn)，自覺遵守有關(guān)消防安全規(guī)定。4.3本公司員工、應(yīng)誠實守信，禮貌待人，嚴格遵守公司勞動紀律和考勤制度。做到：

上班不遲到、不早退、不做私活、不串崗閑談。遵守請假制度，不無故曠工；每天下班前10分鐘，要整理整頓、清潔清掃、保養(yǎng)設(shè)備、機床設(shè)備擦洗干凈、整理好工位器具、加工工件；做到人離機停，干凈整齊，否則罰款10元/次。4.4員工必須服從組織調(diào)動和工科分配，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作。

4.5員工應(yīng)做到文明生產(chǎn)，積極參與廠內(nèi)綠化工作，保持廠區(qū)和工作環(huán)境整潔衛(wèi)生。上班時間禁止吸煙。

4.6員工應(yīng)遵守食堂衛(wèi)生公約，文明就餐，愛護使用餐具，不隨地吐痰等。4.7員工要嚴格遵守財務(wù)制度，嚴格財政紀律，對涂改憑證、偽造單據(jù)、帳目等違法行為必須嚴肅處理。

4.8員工應(yīng)積極參與技術(shù)學習和崗位培訓(xùn)及有關(guān)的會議，不斷提高自身素質(zhì)和技術(shù)水平。

4.9對違反公司紀律者，給予批評教育，情節(jié)嚴重者給予行政處分或經(jīng)濟處罰。4.10對于模范遵守公司紀律的員工、并在開發(fā)新產(chǎn)品、出色完成生產(chǎn)任務(wù)（工作任務(wù)），在提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低消耗、提高經(jīng)濟效益等方面做出顯著成績者給予精神獎勵或物質(zhì)獎勵。附勞動紀律:

1、公司統(tǒng)一實行每月1日休息制。

2、各部門視生產(chǎn)需要,安排員工適當加班,加班費依公司規(guī)定發(fā)放,原則上是根據(jù)正常上班工時計算并增加加班夜餐補貼。

3、全體員工不得遲到、早退和曠工。每月遲到不得超過兩次，每次不超過10分鐘，遲到（在10分鐘以內(nèi)）按5元處罰。超過10分鐘的，每超1分鐘按2元處罰或加罰。一次遲到超過30分鐘，按曠工半天處理；一次遲到超過2小時，按曠工一天處理。早退與遲到處罰相同。（不準帶早點到車間，凡是在車間吃早點的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款5元/次）

4、曠工一天倒扣三天基本工資，連續(xù)曠工三天以上的，從第四天起視為自動離職，結(jié)算基本工資，但沒有享受公司的一切福利補貼。

5、如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作的，各員工不得藉詞推搪，無切實原由或未經(jīng)批準同意而未按時到崗者，按曠工處理。6、員工請假須由本人填寫請假條，經(jīng)主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。非書面請假按曠工處理。

7、公司設(shè)考勤打卡機，員工上下班須自覺打卡，不打卡者按曠工論處（忘記打卡或者其他原因忘記打卡的，經(jīng)主管簽字并罰款2元，代打卡者分別扣除兩人的當天工資）。

8、上班時間竄崗，離崗，玩手機的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律罰款5-10元。

9、凡是有影響生產(chǎn)安全，打架斗毆等現(xiàn)象的罰款50-100元，情節(jié)嚴重的予以辭退。10、

下班時沒有及時關(guān)閉設(shè)備電源的（電焊機在誰機床邊，誰關(guān)），發(fā)現(xiàn)一次

罰一次，每次5元。

公司將根據(jù)公司紀律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟處分。對表現(xiàn)良好的員工獎勵50元，并張榜公布。

我已閱讀公司規(guī)定的條款，并認可各項規(guī)定和處理決定。簽字：

年月日浙江有限公司

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企業(yè)勞動紀律管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范員工勞動紀律管理，提高全體員工的紀律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工，公司使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三條基本定義：

員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。

工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎金及各種崗位補助。

脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位。

曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經(jīng)準假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財物或權(quán)益非法占為己有的行為。

試用期和服務(wù)期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是否合格進行考核，應(yīng)聘人對公司是否符合自己要求進行了解的期限。服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時限要求。本公司各內(nèi)業(yè)崗位、保管員、開卷工崗位試用期為兩個月，其他崗位試用期為一個月；試用期兩個月的服務(wù)期限為二年，試用期一個月的服務(wù)期限為一年。

第四條員工通則：

1.按照公司規(guī)定的作息時間上下班。

2.忠于職守，關(guān)心公司，愛護公司，維護公司利益。3.愛護公司財產(chǎn)，不浪費，不損公肥私。

4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動工具和勞動保護用品，保證安全生產(chǎn)。

5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，認真完成工作任務(wù)。6.堅持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。7.敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。

8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。

9.顧大局、識大體、相互團結(jié)、主動配合，共同維護公司形象。

第二章考勤

第五條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

第六條公司一般崗位實行每周六天工作制，實行六天工作制的崗位考勤時間為：早八點至中午十二點，下午一點至下午五點，逢星期六、星期日和節(jié)假日串休；

黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無休息日，每星期加班一天，考勤時間為：白班早八點至晚五點，夜班晚五點到次日早八點；

實行彈性工作制的生產(chǎn)崗位作息時間不做規(guī)定。

第七條考勤采取指紋考勤機（打卡機）打卡和書面申報審批相結(jié)合的辦法：1.長白班崗位每天打卡三次，早上班時、午上崗時、晚下班時各一次；一般生產(chǎn)作業(yè)崗位和倒班崗位上下班各打卡一次。

2.無法通過打卡機管理的考勤由班組考核書面申報，領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條考勤員：

1.公司設(shè)置兼職考勤員，負責考勤管理，具體職責包括：監(jiān)督、檢查考勤制度落實情況；

管理指紋考勤機（打卡機）；

整理統(tǒng)計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；填具考勤報表；建立和管理考勤文檔。

2.考勤員應(yīng)予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。

3.考勤員應(yīng)嚴格履行考勤職責，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第九條考勤業(yè)務(wù)處理辦法：

1.遲到早退：超過規(guī)定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內(nèi)遲到早退累計時間超過120分鐘的按曠工一天處理，每再超過300分鐘再按曠工一天處理。

2.曠工：月內(nèi)每曠工一天扣減兩天基礎(chǔ)工資和相應(yīng)的提成工資；曠工兩天的另扣減其他工資項目的一半；曠工三天或三天以上的另扣減全部其他項目的工資，擅自離職的除扣繳全部工資外索賠經(jīng)濟損失；連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計曠工三十天的按自動離職處理。

3.脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過30分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。

4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。第十條考勤紀律：

1.員工必須按規(guī)定按時打卡如實報出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤，情節(jié)惡劣的給予紀律處分。

2.實際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負責人簽字確認后及時備案，否則將視同曠工；每月3次以上忘記打卡處以100元罰款。

3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。

4.由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學習及各類值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正�？记谥贫忍幜P。

5.因需要長期在外工作的由部門負責人作出考勤鑒定，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。6.員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予紀律處分。7.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

8.如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當月如提成工資等獎金性質(zhì)的工資。

9.考勤員虛報、漏報的，當月兩次以上的每次罰款10元，給公司造成損失的據(jù)實雙倍賠償。

第三章請假、出差

第十一條請假及出差批準權(quán)限如下：

1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內(nèi)，一般員工由所在部門負責人審批，部門負責人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；

2.請假或出差五個工作日以內(nèi)，一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門負責人由總經(jīng)理審批；

3.所有員工請假或出差五天以上的由總經(jīng)理審批。第十二條請假規(guī)定：

請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。

事假：辦理事假須明確提出事假理由。

病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)辦理的《結(jié)婚證》。

產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。

喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。

工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行。

旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為一至二天（含周六、日）。

農(nóng)忙假：公司家在農(nóng)村的正式員工可在春秋兩個季節(jié)分別辦理三至四天不帶薪農(nóng)忙假。

外阜的婚假、喪假、農(nóng)忙假可額外增加路途時間一至二天。所有假期遇到節(jié)假日均不順延。第十三條請假手續(xù)的辦理：

1.請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)規(guī)定處理。

2.特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的，須于當日按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。

3.如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。

第十四條出差手續(xù)的辦理：

員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。

第四章職工培訓(xùn)

第十五條公司根據(jù)工作需要對職工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面教育和訓(xùn)練。

第十六條職工培訓(xùn)分為在職提高和上崗前培訓(xùn)。

1.在職提高內(nèi)容包括崗位變換、設(shè)備更新或新設(shè)備、職務(wù)晉升、適應(yīng)擴張戰(zhàn)略培養(yǎng)儲備人才等需要的新技能、新知識、新思想。

2.上崗前培訓(xùn)的對象主要包括學徒和其他新錄用人員。在本公司辭職、解聘又回本公司間隔時間超過半年的原則上需要重新培訓(xùn)。

第十七條職工培訓(xùn)包括外出學習和內(nèi)部教育兩種方式：

1.參加由公司承擔培訓(xùn)經(jīng)費脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同；公司對經(jīng)批準參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的員工，發(fā)放基本工資、獎金及相關(guān)福利待遇。

2.員工應(yīng)按照國家規(guī)定和公司安排參加培訓(xùn)，自覺遵守培訓(xùn)的各項規(guī)章制度，并有義務(wù)向本公司其他員工傳授所學的知識和技能。

第十八條培訓(xùn)費用：

1.由公司出資對員工進行文化技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)的，當該員工提出與公司解除勞動關(guān)系時，培訓(xùn)費用按培訓(xùn)合同執(zhí)行。

2.學徒或新錄用人員轉(zhuǎn)正前發(fā)生的工資和非福利性支出列為培訓(xùn)費用，當該員工轉(zhuǎn)正后提出與公司解除勞務(wù)關(guān)系時，按合同規(guī)定的服務(wù)期限與實際服務(wù)時限的差額比例扣返培訓(xùn)費。

第五章工作紀律

第十九條儀容儀表：

1.著裝應(yīng)整潔、大方，顏色力求穩(wěn)重，紐扣須扣好；在辦公場所不得卷褲腳、挽衣袖。

2.上班時必須佩戴胸卡。應(yīng)將胸卡端正地佩戴在左胸口處，正面向外，不許有遮蓋，要保持卡面清潔；除非工作需要，不得在公司以外的地方佩戴胸卡。

3.上班時間不得穿短褲、超短裙及無領(lǐng)無袖裝、露背裝等。4.女員工宜化淡妝。

5.頭發(fā)應(yīng)修剪、梳理整齊，保持干凈，禁止梳奇異發(fā)型。6.應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生習慣。第二十條服務(wù)規(guī)范：1.接待客戶和來賓：

接待客人時應(yīng)面帶微笑，使用禮貌用語，如“您好！”、“請稍等！”、“請慢走！”等。

與客人談話時應(yīng)端正站姿，用心聆聽，不搶話、插話、爭辯，音量要適度，語氣要溫和。

遇到客人詢問，要做到有問必答，不能說“不”、“不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。

尊重客人的風俗習慣；不議論、不指點、不譏笑有生理缺陷的客人；不收受客人禮品，如實在不能推辭，員工應(yīng)將禮品上交綜合部。

2.接聽電話：

員工應(yīng)在電話鈴響三聲內(nèi)接聽電話，接通后先說：“您好”。通話過程中如需請對方等待應(yīng)主動致歉：“對不起，請稍等”。

如接到的電話不在自己的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)給相關(guān)業(yè)務(wù)人員接聽；如無法聯(lián)系應(yīng)做好書面記錄，及時轉(zhuǎn)告。接到打錯的電話應(yīng)同樣禮貌對待。

鄰座無人時，應(yīng)主動接聽電話。

通話結(jié)束時，應(yīng)待客戶或者上級領(lǐng)導(dǎo)先掛斷電話后，方可掛斷。第二十一條崗位紀律：

1.按時上、下班，不遲到、早退和脫崗。2.接觸外界人員的崗位要佩戴胸卡，著裝整潔。3.不得在辦公場所化妝。4.堅守工作崗位不得串崗。

5.上班時間不要看報紙、玩游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。6.不因私事長時間占用電話。

7.不在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。8.未經(jīng)允許，不得使用其他部門的電腦。

9.不在辦公室大聲喧嘩，注意保持辦公室的安靜狀態(tài)。10.接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會議室進行。

11.不私自從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動或兼任公司以外的職務(wù)。12.服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)據(jù)實陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

13.嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。14.工作場所不得嬉戲打鬧，不得打架、罵人。15.上班不喝酒、不干私活、不賭博。

16.不搞職務(wù)侵占，即不利用職務(wù)（崗位）之便侵占公司利益。

第二十二條員工違反勞動紀律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟處罰、行政處分和解除勞動合同。

1.經(jīng)濟處罰，一般用于違反考勤制度和給公司造成直接經(jīng)濟損失的違紀責任人，經(jīng)濟處罰的手段包括扣減工資和處以罰款。

2.行政處分分為警告、記過、記大過和留用察看。

3.員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報復(fù)者，應(yīng)加重處理。

第二十三條對員工的處理，必須做到事實清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當，手續(xù)完備。

員工受行政處分的，應(yīng)書面通知本人，記入個人檔案。第二十四條受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：1.警告處分，扣減一個月績效工資，即：只享受基本工資（下同）；2.記過處分，扣減三個月績效工資；3.記大過處分，扣減六個月績效工資；

4.留用察看處分，留用察看期間只享受生活費待遇。

第二十五條員工有下列情形之一的解除勞務(wù)合同，情節(jié)嚴重的追究法律責任：

1.嚴重違反勞動紀律，屢教不改，影響生產(chǎn)和工作秩序的；2.利用工作時間或請假期間自辦企業(yè)或?qū)ν馓峁﹦趧?wù)的；

3.連續(xù)曠工15天或年內(nèi)累計曠工30天的；4.服務(wù)態(tài)度很差，損害公司和客戶利益的；5.打架斗毆、持械傷人的；6.有吸毒行為的；

7.有賭博行為經(jīng)教育不改或月內(nèi)賭戲輸贏超過一千元的；8.欺詐、盜竊公司財產(chǎn)的；9.有職務(wù)侵占行為的；

10.因瀆職造成重大事故給公司造成萬元以上損失的。

第二十六條被行政拘留、逮捕的員工在被限制人身自由期間，暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。

第六章附則

第二十七條本制度自二零一一年年九月一日公示，十月一日起施行。第二十八條本制度解釋權(quán)歸公司綜合部。

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