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公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

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公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

第一章總則

為規(guī)范公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及公司文件精神,制定本制度。第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

第二條職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮工作,全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

第三條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工,堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級(jí)各部門要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查,把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。第六條本制度適用于公司全體員工。

第二章職責(zé)范圍

第七條公司負(fù)責(zé)人是勞動(dòng)紀(jì)律管理的管理者,負(fù)責(zé)對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,并做好記錄,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。

第八條公司負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的科室(綜合實(shí)驗(yàn)室,力學(xué)室,無(wú)機(jī)室等)勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理。

第九條公司負(fù)責(zé)人對(duì)人員、崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理,并制定出有針對(duì)性的防范措施。

第十條公司負(fù)責(zé)人要做到每天班前講紀(jì)律、班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律,組織本班組人員學(xué)習(xí)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,每月不少于4次,并做好記錄。

第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

第十一條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:一、不妨礙正常的組織、指揮;二、不遲到、不早退、不曠工;三、不睡崗、不串崗、不脫崗;四、不酒后上崗;

五、不做與工作無(wú)關(guān)的事;

六、不違章指揮,不違章蠻干;

七、不打架斗毆,不無(wú)理取鬧影響正常工作;八、不聚眾賭博;

九、不利用工作之便謀取私利;

十、不起哄滋事;

十一、不準(zhǔn)在員工中散布公司機(jī)密及影響安定團(tuán)結(jié)的言論;十二、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

第十二條對(duì)于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評(píng)教育不改的,應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰:

(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

(二)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無(wú)理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的;

(三)玩忽職守,違反安全規(guī)定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負(fù)責(zé)任,損壞機(jī)器、設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(五)濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)資財(cái),損公肥私,使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;(六)有貪污受賄以及其他違法亂紀(jì)行為的;(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

職工有上述行為,情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十三條處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。第十四條處分的原則:依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

第十五條對(duì)職工的行政處分分為:警告,經(jīng)濟(jì)處罰,辭退,開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí),依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十六條處分條件

(一)不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予經(jīng)濟(jì)處罰,辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

(二)消極怠工,無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予經(jīng)濟(jì)處罰,辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

(三)無(wú)故曠工或者逾假不歸,時(shí)間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分;時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)嚴(yán)重的,給予經(jīng)濟(jì)處罰,辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予經(jīng)濟(jì)處罰,辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

(五)違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予經(jīng)濟(jì)處罰,辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

(六)打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予經(jīng)濟(jì)處罰,辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

(七)在員工中散布公司機(jī)密及影響安定團(tuán)結(jié)的言論,或組織職工停工和抗議,在公司造成極壞影響的,直接給予開(kāi)除處分;

(八)違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予經(jīng)濟(jì)處罰,辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予經(jīng)濟(jì)處罰,辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

(十)工作失職,造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予經(jīng)濟(jì)處罰,辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;(十一)盜竊、詐騙公私財(cái)物,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予經(jīng)濟(jì)處罰,辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

(十二)貪污、受賄,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予經(jīng)濟(jì)處罰,辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

(十三)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予經(jīng)濟(jì)處罰,辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;(十四)其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。第十七條對(duì)職工給予辭退和開(kāi)除處分,須經(jīng)主管總經(jīng)理提出,由股東討論決定。第十八條對(duì)于受到撤職處分的職工,必要的時(shí)候,可以同時(shí)降低其工資級(jí)別。給予職工降級(jí)的處分,降級(jí)的幅度一般為一級(jí),最多不超過(guò)兩級(jí)。

第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過(guò)會(huì)議充分討論,廣泛征求意見(jiàn),允許受處分者本人進(jìn)行申辯,慎重決定。

第二十條職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名,公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人,并且記入本人檔案。

第二十一條實(shí)施處分的程序

(一)由公司經(jīng)理負(fù)責(zé),對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,并寫(xiě)出書(shū)面材料;

(二)召開(kāi)會(huì)議,研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分;超過(guò)本級(jí)處分權(quán)限的,報(bào)公司股東會(huì)審定;(三)根據(jù)會(huì)議決定,由主管總經(jīng)理實(shí)施處分。

第二十二條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)同受處分者見(jiàn)面,聽(tīng)取本人意見(jiàn)。在批準(zhǔn)職工的處分以后,如果受處分者不服,可以在公布處分以后十日內(nèi),向股東會(huì)提出書(shū)面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)幏值臎Q定以前,仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第二十三條處分決定以書(shū)面或者口頭下達(dá),在會(huì)議上宣布,也可以書(shū)面?zhèn)鏖喕蛘咧幌蚴芴幏终咝。?shū)面下達(dá)的處分決定采取通令形式。書(shū)面和口頭下達(dá)的處分決定,必須填寫(xiě)《處分登記(報(bào)告)表》。處分宣布后,應(yīng)當(dāng)將《處分登記(報(bào)告)表》、處分通令以及其他有關(guān)的處分材料歸入本人檔案。

對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說(shuō)服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

第四章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

第二十四條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職工

的法紀(jì)觀念;有針對(duì)性地進(jìn)行作風(fēng)紀(jì)律整頓,解決本單位在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺(jué)接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分;對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

第二十五條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理,嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的,負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。

第五章附則

第二十六條本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起施行。附件:《獎(jiǎng)懲違規(guī)違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰細(xì)則》《處分登記(報(bào)告)表》

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企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,提高全體員工的紀(jì)律意識(shí),維持正常生產(chǎn)工作秩序,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況,特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工,公司使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三條基本定義:

員工:在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。

工資:是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。本公司工資包括:基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎(jiǎng)金及各種崗位補(bǔ)助。

脫崗:工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。

曠工:無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者,均按曠工論處:累計(jì)遲到、早退超過(guò)規(guī)定時(shí)限的;或脫崗連續(xù)超過(guò)規(guī)定時(shí)限的;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的;或不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗的;或采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明的;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間:每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一日。職務(wù)侵占:是指員工利用職務(wù)(崗位)上的便利,將公司財(cái)物或權(quán)益非法占為己有的行為。

試用期和服務(wù)期限:試用期是指公司對(duì)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是否合格進(jìn)行考核,應(yīng)聘人對(duì)公司是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時(shí)限要求。本公司各內(nèi)業(yè)崗位、保管員、開(kāi)卷工崗位試用期為兩個(gè)月,其他崗位試用期為一個(gè)月;試用期兩個(gè)月的服務(wù)期限為二年,試用期一個(gè)月的服務(wù)期限為一年。

第四條員工通則:

1.按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班。

2.忠于職守,關(guān)心公司,愛(ài)護(hù)公司,維護(hù)公司利益。3.愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),不浪費(fèi),不損公肥私。

4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,正確使用勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)用品,保證安全生產(chǎn)。

5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度,認(rèn)真完成工作任務(wù)。6.堅(jiān)持客戶至上,為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。7.敬業(yè)樂(lè)業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。

8.秉公辦事、平等待人、舉止文明,熱情禮貌。

9.顧大局、識(shí)大體、相互團(tuán)結(jié)、主動(dòng)配合,共同維護(hù)公司形象。

第二章考勤

第五條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

第六條公司一般崗位實(shí)行每周六天工作制,實(shí)行六天工作制的崗位考勤時(shí)間為:早八點(diǎn)至中午十二點(diǎn),下午一點(diǎn)至下午五點(diǎn),逢星期六、星期日和節(jié)假日串休;

黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無(wú)休息日,每星期加班一天,考勤時(shí)間為:白班早八點(diǎn)至晚五點(diǎn),夜班晚五點(diǎn)到次日早八點(diǎn);

實(shí)行彈性工作制的生產(chǎn)崗位作息時(shí)間不做規(guī)定。

第七條考勤采取指紋考勤機(jī)(打卡機(jī))打卡和書(shū)面申報(bào)審批相結(jié)合的辦法:1.長(zhǎng)白班崗位每天打卡三次,早上班時(shí)、午上崗時(shí)、晚下班時(shí)各一次;一般生產(chǎn)作業(yè)崗位和倒班崗位上下班各打卡一次。

2.無(wú)法通過(guò)打卡機(jī)管理的考勤由班組考核書(shū)面申報(bào),領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條考勤員:

1.公司設(shè)置兼職考勤員,負(fù)責(zé)考勤管理,具體職責(zé)包括:監(jiān)督、檢查考勤制度落實(shí)情況;

管理指紋考勤機(jī)(打卡機(jī));

整理統(tǒng)計(jì)考勤記錄、請(qǐng)假單、出差單等考勤資料;填具考勤報(bào)表;建立和管理考勤文檔。

2.考勤員應(yīng)予每月5日前遞交上月的考勤記錄,匯總到勞資員。

3.考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé),據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。第九條考勤業(yè)務(wù)處理辦法:

1.遲到早退:超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘未打卡到崗的,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間10分鐘離崗的,記為早退一次;月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款10元;月內(nèi)遲到早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)120分鐘的按曠工一天處理,每再超過(guò)300分鐘再按曠工一天處理。

2.曠工:月內(nèi)每曠工一天扣減兩天基礎(chǔ)工資和相應(yīng)的提成工資;曠工兩天的另扣減其他工資項(xiàng)目的一半;曠工三天或三天以上的另扣減全部其他項(xiàng)目的工資,擅自離職的除扣繳全部工資外索賠經(jīng)濟(jì)損失;連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的按自動(dòng)離職處理。

3.脫崗:?jiǎn)T工臨時(shí)離崗,需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時(shí)間不得超過(guò)30分鐘,否則,按脫崗處理;脫崗比照遲到早退條款處理。

4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。第十條考勤紀(jì)律:

1.員工必須按規(guī)定按時(shí)打卡如實(shí)報(bào)出勤,弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤,情節(jié)惡劣的給予紀(jì)律處分。

2.實(shí)際出勤因各種原因未打卡的須做出書(shū)面情況說(shuō)明,由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案,否則將視同曠工;每月3次以上忘記打卡處以100元罰款。

3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的,在考勤員處簽到。

4.由公司組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤,遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將正常考勤制度處罰。

5.因需要長(zhǎng)期在外工作的由部門負(fù)責(zé)人作出考勤鑒定,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。6.員工刁難考勤人員,視情節(jié)給予紀(jì)律處分。7.私自涂改、毀損考勤記錄的,給予記過(guò)處分。

8.如員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)考勤資料或考勤資料不全、錯(cuò)誤的,則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放,并視為自動(dòng)放棄當(dāng)月如提成工資等獎(jiǎng)金性質(zhì)的工資。

9.考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的,當(dāng)月兩次以上的每次罰款10元,給公司造成損失的據(jù)實(shí)雙倍賠償。

第三章請(qǐng)假、出差

第十一條請(qǐng)假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下:

1.請(qǐng)假(包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假)或出差一個(gè)工作日以內(nèi),一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批,部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批;

2.請(qǐng)假或出差五個(gè)工作日以內(nèi),一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理審批;

3.所有員工請(qǐng)假或出差五天以上的由總經(jīng)理審批。第十二條請(qǐng)假規(guī)定:

請(qǐng)假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。

事假:辦理事假須明確提出事假理由。

病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。

婚假:凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》,已履行正式登記手續(xù)者,給予帶薪婚假三天,請(qǐng)假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)辦理的《結(jié)婚證》。

產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。

喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶和子女)過(guò)世,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。

工傷假:因公負(fù)傷,持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定,可辦理工傷假;工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行。

旅游假:公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次,每次旅游時(shí)間為一至二天(含周六、日)。

農(nóng)忙假:公司家在農(nóng)村的正式員工可在春秋兩個(gè)季節(jié)分別辦理三至四天不帶薪農(nóng)忙假。

外阜的婚假、喪假、農(nóng)忙假可額外增加路途時(shí)間一至二天。所有假期遇到節(jié)假日均不順延。第十三條請(qǐng)假手續(xù)的辦理:

1.請(qǐng)假須至少提前一日填寫(xiě)請(qǐng)假單,按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者,視不同情況,按早退、曠工等相關(guān)規(guī)定處理。

2.特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)的,須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視同曠工。

3.如有特殊情況需續(xù)假者,須提前一天按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,經(jīng)批準(zhǔn)后可順延,否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。

第十四條出差手續(xù)的辦理:

員工出差須提前一天填寫(xiě)出差單,按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。

第四章職工培訓(xùn)

第十五條公司根據(jù)工作需要對(duì)職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面教育和訓(xùn)練。

第十六條職工培訓(xùn)分為在職提高和上崗前培訓(xùn)。

1.在職提高內(nèi)容包括崗位變換、設(shè)備更新或新設(shè)備、職務(wù)晉升、適應(yīng)擴(kuò)張戰(zhàn)略培養(yǎng)儲(chǔ)備人才等需要的新技能、新知識(shí)、新思想。

2.上崗前培訓(xùn)的對(duì)象主要包括學(xué)徒和其他新錄用人員。在本公司辭職、解聘又回本公司間隔時(shí)間超過(guò)半年的原則上需要重新培訓(xùn)。

第十七條職工培訓(xùn)包括外出學(xué)習(xí)和內(nèi)部教育兩種方式:

1.參加由公司承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工,應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同;公司對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的員工,發(fā)放基本工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇。

2.員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司安排參加培訓(xùn),自覺(jué)遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度,并有義務(wù)向本公司其他員工傳授所學(xué)的知識(shí)和技能。

第十八條培訓(xùn)費(fèi)用:

1.由公司出資對(duì)員工進(jìn)行文化技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)的,當(dāng)該員工提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),培訓(xùn)費(fèi)用按培訓(xùn)合同執(zhí)行。

2.學(xué)徒或新錄用人員轉(zhuǎn)正前發(fā)生的工資和非福利性支出列為培訓(xùn)費(fèi)用,當(dāng)該員工轉(zhuǎn)正后提出與公司解除勞務(wù)關(guān)系時(shí),按合同規(guī)定的服務(wù)期限與實(shí)際服務(wù)時(shí)限的差額比例扣返培訓(xùn)費(fèi)。

第五章工作紀(jì)律

第十九條儀容儀表:

1.著裝應(yīng)整潔、大方,顏色力求穩(wěn)重,紐扣須扣好;在辦公場(chǎng)所不得卷褲腳、挽衣袖。

2.上班時(shí)必須佩戴胸卡。應(yīng)將胸卡端正地佩戴在左胸口處,正面向外,不許有遮蓋,要保持卡面清潔;除非工作需要,不得在公司以外的地方佩戴胸卡。

3.上班時(shí)間不得穿短褲、超短裙及無(wú)領(lǐng)無(wú)袖裝、露背裝等。4.女員工宜化淡妝。

5.頭發(fā)應(yīng)修剪、梳理整齊,保持干凈,禁止梳奇異發(fā)型。6.應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。第二十條服務(wù)規(guī)范:1.接待客戶和來(lái)賓:

接待客人時(shí)應(yīng)面帶微笑,使用禮貌用語(yǔ),如“您好!”、“請(qǐng)稍等!”、“請(qǐng)慢走!”等。

與客人談話時(shí)應(yīng)端正站姿,用心聆聽(tīng),不搶話、插話、爭(zhēng)辯,音量要適度,語(yǔ)氣要溫和。

遇到客人詢問(wèn),要做到有問(wèn)必答,不能說(shuō)“不”、“不知道”、“不會(huì)”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等,不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。

尊重客人的風(fēng)俗習(xí)慣;不議論、不指點(diǎn)、不譏笑有生理缺陷的客人;不收受客人禮品,如實(shí)在不能推辭,員工應(yīng)將禮品上交綜合部。

2.接聽(tīng)電話:

員工應(yīng)在電話鈴響三聲內(nèi)接聽(tīng)電話,接通后先說(shuō):“您好”。通話過(guò)程中如需請(qǐng)對(duì)方等待應(yīng)主動(dòng)致歉:“對(duì)不起,請(qǐng)稍等”。

如接到的電話不在自己的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi),應(yīng)盡快轉(zhuǎn)給相關(guān)業(yè)務(wù)人員接聽(tīng);如無(wú)法聯(lián)系應(yīng)做好書(shū)面記錄,及時(shí)轉(zhuǎn)告。接到打錯(cuò)的電話應(yīng)同樣禮貌對(duì)待。

鄰座無(wú)人時(shí),應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)電話。

通話結(jié)束時(shí),應(yīng)待客戶或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)先掛斷電話后,方可掛斷。第二十一條崗位紀(jì)律:

1.按時(shí)上、下班,不遲到、早退和脫崗。2.接觸外界人員的崗位要佩戴胸卡,著裝整潔。3.不得在辦公場(chǎng)所化妝。4.堅(jiān)守工作崗位不得串崗。

5.上班時(shí)間不要看報(bào)紙、玩游戲、打瞌睡或做與工作無(wú)關(guān)的事情。6.不因私事長(zhǎng)時(shí)間占用電話。

7.不在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。8.未經(jīng)允許,不得使用其他部門的電腦。

9.不在辦公室大聲喧嘩,注意保持辦公室的安靜狀態(tài)。10.接待來(lái)訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行。

11.不私自從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或兼任公司以外的職務(wù)。12.服從上級(jí)指揮,如有不同意見(jiàn),應(yīng)據(jù)實(shí)陳述,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

13.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,全心工作,避免事故發(fā)生。14.工作場(chǎng)所不得嬉戲打鬧,不得打架、罵人。15.上班不喝酒、不干私活、不賭博。

16.不搞職務(wù)侵占,即不利用職務(wù)(崗位)之便侵占公司利益。

第二十二條員工違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理,處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動(dòng)合同。

1.經(jīng)濟(jì)處罰,一般用于違反考勤制度和給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)責(zé)任人,經(jīng)濟(jì)處罰的手段包括扣減工資和處以罰款。

2.行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)和留用察看。

3.員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者,應(yīng)加重處理。

第二十三條對(duì)員工的處理,必須做到事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿,處理恰當(dāng),手續(xù)完備。

員工受行政處分的,應(yīng)書(shū)面通知本人,記入個(gè)人檔案。第二十四條受警告以上處分的,還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰:1.警告處分,扣減一個(gè)月績(jī)效工資,即:只享受基本工資(下同);2.記過(guò)處分,扣減三個(gè)月績(jī)效工資;3.記大過(guò)處分,扣減六個(gè)月績(jī)效工資;

4.留用察看處分,留用察看期間只享受生活費(fèi)待遇。

第二十五條員工有下列情形之一的解除勞務(wù)合同,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任:

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,屢教不改,影響生產(chǎn)和工作秩序的;2.利用工作時(shí)間或請(qǐng)假期間自辦企業(yè)或?qū)ν馓峁﹦趧?wù)的;

3.連續(xù)曠工15天或年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;4.服務(wù)態(tài)度很差,損害公司和客戶利益的;5.打架斗毆、持械傷人的;6.有吸毒行為的;

7.有賭博行為經(jīng)教育不改或月內(nèi)賭戲輸贏超過(guò)一千元的;8.欺詐、盜竊公司財(cái)產(chǎn)的;9.有職務(wù)侵占行為的;

10.因?yàn)^職造成重大事故給公司造成萬(wàn)元以上損失的。

第二十六條被行政拘留、逮捕的員工在被限制人身自由期間,暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行,不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù),停發(fā)一切工資待遇,視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動(dòng)合同。

第六章附則

第二十七條本制度自二零一一年年九月一日公示,十月一日起施行。第二十八條本制度解釋權(quán)歸公司綜合部。

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