201*年工作要點

201*年車管科工作要點

201*年我所認真執(zhí)行上級有關文件精神，通過開展優(yōu)質便民利民親民愛民活動，順利的實現(xiàn)了車管所的創(chuàng)建目標。在新的一年里，我科室將認真貫徹黨的十八大和全國、全省公安廳局長會議精神，緊緊圍繞“促進和諧社會建設，保障道路安全暢通”的目標，樹立切忌空談、崇尚實干的理念；堅持科技引領，服務至上，創(chuàng)新管理，制度強基的原則，使車駕管工作信息化水平得到新的提升，使車管民警隊伍建設再上新的高度，使服務功能基本形成，力求把工作做到盡善盡美，具體將從以下幾方面入手：

一、繼續(xù)加強政治理論學習，增強廉政意識和服務意識

以黨的十八大精神的學習貫徹為主要內容，組織好民警和工作人員對于十八大精神的學習和貫徹落實工作。聯(lián)系近一段時間其它省市車管隊伍中發(fā)生的違法違紀案例進行廉政警示教育及開展忠誠、為民、廉潔、公正的核心價值觀教育，使每位民警和工作人員充分認識到車駕管工作面臨的嚴峻形勢、肩負的重大責任與神圣使命，牢固樹立規(guī)范執(zhí)法，為民服務的思想理念，進一步增強廉政意識和服務意識，切實改進工作作風。

二、全力配合所里做好大科室組建的各項準備工作

結合我所實際，全面貫徹落實公安部123號，124號部令，組織民警和工作人員認真學習公安部第123、124號部令及工作規(guī)范、《機動車查驗規(guī)范》、《機動車安全檢驗項目和方法》、《機動車安全運行條件》、《公安機關人民警察紀律條令》、《車管民警崗位行為規(guī)范》、《車管民警九個嚴禁》、《陜西省公安車輛管理所崗位責任追究辦法》等規(guī)范性文件。有計劃地、穩(wěn)妥地進行崗位交流輪換；強化日常對民警的監(jiān)督、考核、評議工作，不斷提高工作水平；逐級簽訂責任書，明確要求和責任；合理設置業(yè)務崗位和工作流程，全面促進車駕管工作的規(guī)范化，為我所創(chuàng)建全國一等車管所奠定堅實的基礎。

三、突出抓好業(yè)務技能培訓，力爭一崗多能

1.積極開展業(yè)務培訓，提高各崗位業(yè)務技能水平抓好各項業(yè)務工作的學習和培訓，不斷提升民警和工作人員個人業(yè)務能力和水平，為辦事群眾提供優(yōu)質、高效、便捷的服務，堵絕違規(guī)業(yè)務，減少異常業(yè)務。

2.組織開展業(yè)務競賽，知識考核

加大考核、考評和管理力度，從根本上解決干多干少一個樣，干好干壞一個樣的問題，激發(fā)民警和工作人員的積極性和主動性。對業(yè)務受理窗口工作量實行月匯總，每季度通報一次，并與創(chuàng)先爭優(yōu)掛鉤。全面落實所里制定的考核辦法。適時開展業(yè)務技能評比，考核，競賽，使每個崗位都能隨時為人民群眾做好準備。

四、按照上級部門的要求，繼續(xù)加強機動車重點工作1.嚴把進口車注冊登記工作關

嚴把進口機動車登記查驗關，辦理注冊登記業(yè)務時嚴格審核機動車技術參數，與《全國機動車輛生產企業(yè)及產品公告》進行比對。杜絕為不合格車輛辦理登記手續(xù)、核發(fā)檢驗合格標志，切實解決隊伍腐敗問題，堅決查處利用車輛檢驗、辦牌辦證等違法違規(guī)案件，把好機動車準入關口。嚴格執(zhí)行《機動車運行安全技術條件》等國家安全技術標準，重點查驗進口汽車車輛識別代號、產品標牌、里程表、外部燈具和信號裝置等，對不符合國家標準的，一律不得辦理注冊登記。

2.繼續(xù)加強校車管理

嚴把校車安全管理注冊關，保障乘坐校車學生的人身安全，進一步明確工作范圍和職責，采取切實有效的措施，狠抓接送學生車輛安全管理責任的落實，確保責任到人，措施到位，做到原有安全管理措施和《管理辦法》、《實施細則》銜接無縫隙，落實各項工作要求無死角、無漏洞、全覆蓋

3.加強對汽車回收企業(yè)的監(jiān)管，提高大中型客貨車注銷率

加強對汽車回收企業(yè)的監(jiān)管，對于大中型客貨車報廢情況及時掌握。不斷提升回收公司的業(yè)務和服務水平，同時大力宣傳正規(guī)渠道報廢車輛的必要性和優(yōu)越性。定期走訪運輸企業(yè)，要進行一次重點車輛安全隱患排查，要對每一輛校車和客運車輛進行一次安全性能檢測，對檢測不合格，不符合安全標準的，該維修的維修，該報廢的要強制報廢。對未及時辦理已達強制報廢標準車輛注銷手續(xù)的運輸企業(yè)，暫緩辦理新車注冊登記業(yè)務等措施，從根本上杜絕報廢車輛非正規(guī)渠道銷毀的漏洞，有效提高大中型客貨車注銷率。五、塑造窗口單位良好形象，熱情服務人民群眾

1.各崗位積極推廣文明服務用語

開展微笑服務，統(tǒng)一規(guī)范文明服務用語，熱情接待每一位辦事群眾，提高車管服務窗口形象。要求民警和工作人員工作中對待辦事群眾要語言文明，說話和氣，態(tài)度和藹，杜絕“冷硬橫推”，在辦事接待中不說“不知道、不清楚、不歸我管、不要問我”等，對群眾不理解的問題，堅持耐心解釋，直至滿意為止

2.繼續(xù)強化“一站式”服務，堅持首問負責制要進一步優(yōu)化工作環(huán)境。落實便民服務設施，創(chuàng)建標識規(guī)范、警務公開、衛(wèi)生整潔、秩序井然、服務周到的“一窗式”業(yè)務辦理大廳。落實社會公布業(yè)務咨詢電話等服務群眾措施。實行業(yè)務當日辦結制和延時服務制、首問負責制和“一窗式”服務制、業(yè)務退辦制等便民制度。責任追究遵循“各司其職、各負其責、誰主管、誰負責”的原則。使“一窗式”服務得到有效開展。

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公司黨委201*年工作要點

201*年是深入貫徹黨的十八大精神、開啟新征程的起步之年，也是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下、攻堅克難的重要一年，更是xx公司轉變發(fā)展方式、提升質量效益的關鍵之年。xx公司黨委將在集團公司黨委的正確領導下，進一步加強和改進基層黨的建設，努力探索新時期黨建工作的新方法新思路，找實找準黨建工作與生產經營工作的結合點，切實將黨組織的政治優(yōu)勢轉化為推動企業(yè)快速發(fā)展的強勁動力。

一、指導思想：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞xx中心工作，全面加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，不斷提高黨的建設科學化水平，為xx公司持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。

二、工作思路：圍繞“一個中心”，即以xx為中心;加強“兩個建設”，即加黨組織的能力建設、加強黨員先進性和純潔性建設；深化“兩項活動”，即深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、深化“三問三解活動”；提高“三個能力”，即提高黨組織引領科學發(fā)展的能力、提高黨組織服務基層的能力、提高黨組織工作創(chuàng)新能力；確�！耙粋�發(fā)揮”，即確保黨委的政

治核心作用得到充分發(fā)揮。

三、重點工作

（一）以學習貫徹黨的十八大精神為契機，切實加強思想政治工作。深入學習貫徹黨的“十八大”精神,舉辦多種形式報告會、學習宣講會、知識競賽等，把學習貫徹黨的十八大精神不斷引向深入。加強理想信念教育，組織黨員、干部和職工深入學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，教育引導黨員、干部為中國特色社會主義共同理想而奮斗。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，把學習陜西精神、xx企業(yè)精神同社會主義核心價值觀有機結合起來，為干部職工提供價值引領和精神支撐。大力加強形勢任

務教育，增強干部職工的責任感、使命感、激發(fā)他們的工作熱情，為實現(xiàn)xx目標努力奮斗。

（二）以建設服務性黨組織為抓手，進一步加強和改進基層組織建設。結合xx工作實際，進一步加強和改進基層黨組設置方式、活動形式和發(fā)揮作用的途徑，重點解決黨組織覆蓋面不廣，黨的力量薄弱；一些黨員黨性意識淡化、先鋒作用不明顯；一些基層黨組織工作責任落實不到位，保障不足等問題。圍繞建立完善基層黨組織領導體系，按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人。嚴格落實黨建工作責任制，建立基層黨建工作“述廉述評聯(lián)考”制度，確保工作責任得到落實。以增強黨性、

提高素質為重點、進一步加強黨員隊伍教育管理，特別是加強對流動黨員的管理，保證流動黨員“離鄉(xiāng)不離黨”、“流動不流失”。提高黨員發(fā)展質量，重視從基層一線和科技人員中發(fā)展黨員。

（三）以密切黨群關系為途徑，切實加強新形勢下黨的作風建設。建立黨員干部直接聯(lián)系職工群眾制度，擴大黨員幫扶群眾范圍。認真落實領導干部到基層調研和各級黨組織定期組織干部下訪制度，督促廣大黨員干部真正做到想群眾所想，急群眾所急。完善黨員定期分析黨性制度，把黨性分析作為各級領導班子民主生活會、處級干部述職述廉會的主要內容，對照黨章要求和群眾意見查找自身不足，解決突出問題。在全公司黨員干部中倡導重實際、講實話、辦實事、求實效的工作作風，堅持艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費和奢靡之風，始終與職工群眾同甘共苦。

（四）以先進性和純潔性建設為目的，加強領導班子和干部隊伍建設。嚴格貫徹落實集團公司關于企業(yè)領導人員管理和任免的辦法，進一步規(guī)范干部選拔任用工作。根據企業(yè)生產經營需要，不斷優(yōu)化班子結構，增強班子活力，提高領導企業(yè)科學發(fā)展的能力。進一步建立健全各級領導班子工作機制，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。加大干部人事制度改革。進一步完善公開競聘、競爭上崗制度，有效補充的后備干部隊伍。強化干部隊伍監(jiān)督管理。堅持通過民

意測驗、民主測評、個人述職、談話了解等方式全面掌握干部德、能、勤、績、廉綜合表現(xiàn)，把平時考核、年度考核與任職考察結合起來，形成有效運行的干部考核評價機制。加大對各級領導班子和干部培訓力度，建設能力過硬的干部隊伍。同時，加強黨務工作者隊伍建設，重視黨務工作者培養(yǎng)、選拔和使用，提高各級黨務工作者能力素質。

（五）以建設廉潔高效企業(yè)為動力，加強黨風廉政建設和反腐敗工作。繼續(xù)加強反腐倡廉制度建設，進一步完善《領導干部廉潔從業(yè)承諾暫行辦法》并監(jiān)督實施。加強黨員領導干部監(jiān)督管理，繼續(xù)推行公司副科級以上領導干部廉潔從業(yè)承諾，提高各級黨員領導干部的自律意識。加強反腐倡廉宣傳教育，在全公司推廣“廉潔文化進家庭”活動成功經驗，擴大廉潔文化示范點建設范圍，形成良好的廉潔文化氛圍。狠抓懲防體系建設，突出抓好工程建設、招標、財務管理、違反勞動紀律等專項監(jiān)督檢查。貫徹落實黨風廉政建設責任制，抓好責任分解、考核、追究環(huán)節(jié)，促使領導干部切實履行好“一崗雙責”。

（六）以加強制度建設為載體，促進黨建各項工作制度貫徹落實。認真落實集團黨委下發(fā)的黨建各項規(guī)章制度，各級黨組織書記是貫徹落實規(guī)章制度的第一責任人，必須帶頭執(zhí)行制度規(guī)定，按時完成制度規(guī)定的工作內容，不折不扣地落實集團各項要求，確保集團政令暢通。建立制度監(jiān)督檢查

機制，由公司黨委工作部牽頭，不定期組織相關部門對基層各級黨組織制度落實情況進行檢查，對制度貫徹不到位的黨組織除通報批評外，取消年終評優(yōu)資格。各級黨組織要樹立用制度管權管人事管人的思想，嚴格按制度辦事，樹立制度的權威性。結合xx實際，繼續(xù)修訂和完善黨委中心組學習制度、黨員領導干部理論學習制度、黨的組織生活會制度等，認真落實好宣傳、精神文明和企業(yè)文化管理制度，盡快研究制定黨組織定期匯報制度、黨課教育制度、黨員學習制度、黨總支（支部）大會制度、黨總支（支部）委員會會議制度、黨小組會議制度和黨總支（支部）民主生活會制度七項制度，并確保各項制度的貫徹執(zhí)行。

（七）以文化塑型戰(zhàn)略為引領，加強宣傳思想、精神文明和企業(yè)文化建設工作。集中力量辦好《xx通訊》、xx門戶網站等自辦媒體；加大在xx日報、xx日報、xx報、xx電視新聞中心等媒體的宣傳報道力度；加強通訊員隊伍的管理和培訓，在通訊員中開展“四比四看兩促進”活動，充分發(fā)揮宣傳職工、教育職工、引導職工的作用。大力加強精神文明建設，推進市級文明單位標兵創(chuàng)建活動。深入開展文明單位、文明科室、文明隊站、文明班組、文明職工、文明家庭創(chuàng)建活動，不斷深化“講文明、樹新風”活動，大力倡導健康、科學、文明的生活方式，營造和諧的生產生活環(huán)境。加強企業(yè)文化建設，積極宣傳推廣xx文化理念和員工行為規(guī)范，

提煉具有xx特色的子文化；積極開展群眾性文體活動，豐富職工精神文化生活。

（八）以評優(yōu)樹模為驅動，選樹一批真正可學可信的先進典型。在黨員中開展“三亮三創(chuàng)三評”（亮身份、亮承諾、亮形象；創(chuàng)崗位奉獻先鋒、創(chuàng)群眾滿意窗口、創(chuàng)優(yōu)質服務品牌；黨員自評、領導點評、群眾測評。）活動，樹立黨員先鋒崗10個，群眾滿意窗口5個，優(yōu)質服務品牌3個；繼續(xù)開展“感動身邊的人”群眾評選活動，評選出10名模范職工，樹立市級以上（包括市級）勞動模范3名。繼續(xù)推進“151”黨建示范工程，新確定公司級“示范黨委”1個，“示范黨支部”5個，“黨員示范崗”10個；力爭榮獲集團公司“531”黨建示范工程“示范黨委”1個，“示范黨支部”2個，“黨員示范崗”5個。圍繞上述活動，公司黨委將通過組織推薦，群眾評議和公布電話、信箱進行意見征集等方式，確實選樹一批可學可信的先進典型，在全公司形成學先進、趕先進的良好氛圍。

（九）以增強各級黨組織的生機和活力重點，進一步深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“三問三解”活動。認真總結提升創(chuàng)先爭優(yōu)的成功經驗，建立黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，把黨員示范崗、黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、支部示范點等有效做法以制度的形式固定下來，使創(chuàng)先爭優(yōu)貼近崗位實際、融入崗位職責、化為崗位行動，形成常態(tài)化長效化。繼續(xù)深入開

展月評“黨員模范星”、“黨員公開承諾”和“黨員亮牌示范”活動，堅持開展黨員過“政治生日”活動，不斷豐富創(chuàng)先爭優(yōu)活動內容。加強對標管理，走出去尋找黨建工作先進經驗，創(chuàng)新黨建管理方法，提高黨建科學化水平。堅持問政于民、問需于民、問計于民，擴大各級領導聯(lián)系職工范圍，在解決群眾難題上想辦法、出實招、見實效，不斷增強“三問三解”活動的針對性和實效性。

（十）以構建和諧企業(yè)為目標，加強黨對工團工作的組織領導。一是要建立黨工團聯(lián)席會制度，黨委定期聽取他們的工作匯報，幫助他們協(xié)調解決一些工作中的困難，并及時提出指導意見和要求。二是要求工團組織結合自身特點，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢有針對性開展特色活動，緊緊圍繞公司生產發(fā)展這個中心，做好職工的思想工作。三是做好扶貧幫困、矛盾化解和勞動爭議調解工作。四是要加強班組建設，保持員工隊伍穩(wěn)定。五是要通過不同形式、渠道聽取職工的建議和要求，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，為完成好公司各項目標任務奠定堅實的基礎。

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