有限公司職工安全技術比武活動方案

XXXX有限公司員工安全技術

比武活動方案

公司各單位：

為全面貫徹落實《國務院進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》精神，切實加強落實企業(yè)安全生產主體責任，夯實安全基礎，深入開展安全生產年、規(guī)范管理年活動主題，強化全員安全意識和規(guī)范員工安全行為，提高員工的崗位安全技術操作水平，根據XXXX【201*】38號文件指示，結合礦井安全生產實際情況，經公司領導研究決定，于201*年5月至6月10號在公司內部組織開展“安全技術比武活動”。具體方案如下：一、活動目的

為提高各工種崗位的安全操作技能，引導員工上標準崗、干標準活，開展“崗位無安全隱患、行為無違章、安全無事故”競賽活動，將各自的工作崗位搭建成安全作業(yè)平臺，從而實現(xiàn)安全生產。同時進一步加強廣大干部員工愛崗敬業(yè)的精神，提高履行崗位職責能力和業(yè)務工作水平，促進各項任務的圓滿完成。二、組織領導

組長：XXX執(zhí)行組長：XXX

副組長：XXXXX

成員：各單位行政正職

領導小組下設辦公室，辦公室設在XXX，由XXXX兼任技術比武活動辦公室主任，負責技術比武活動日常事務。

三、實施階段（一）、準備階段

1、各工種比武的準備工作由活動辦公室指揮，各單位負責組織。2、理論知識試題庫由活動辦公室于5月16日前下發(fā)到各單位參賽選手手中。

3、實踐操作的各項設備、材料、工具由活動辦公室協(xié)調各職能部門于5月25日前安排完畢。

4、各單位參加技術比武人員名單于6月6日前報XXX。（二）、比武時間及地點

1、比武預賽時間：201*年5月30日至6月5日。2、比武決賽時間：201*年6月7日至8日。3、比武地點詳見細則（附件）。（三）、比武內容1、理論知識

（1）、采掘修專業(yè)：采掘修專業(yè)知識、巷道掘進的施工要求及采煤工藝和《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》的相關知識。

（2）、機電專業(yè)：《煤礦安全規(guī)程》有關電器設備方面的規(guī)定，電器設備防火、防觸電及有關安全知識。工具儀表：電流表、電壓表、驗電筆使用方法。

（3）、運輸專業(yè)：《煤礦安全規(guī)程》有關運輸方面的規(guī)定。

（4）、通風安全專業(yè)：通風安全方面的專業(yè)知識題；《煤礦安全規(guī)程》有關“一通三防”方面的規(guī)定；撲滅火災、瓦斯檢查方面的知識。2、實踐操作考核：參賽專業(yè)及比武工種、人數(shù)

采煤、掘進、維修、機電運輸、通風五個專業(yè)比武項目：

采掘修專業(yè)總指揮：XXX（1）、采煤專業(yè)：支護工6人裁判長：XXX裁判員：XXXXXX（2）、掘進專業(yè)：架棚工6人裁判長：XXX裁判員：XXXXXX（3）、維修專業(yè)：架棚工6人

裁判長：XXX

裁判員：XXXXXX機電運輸專業(yè)總指揮：XXX

機電運輸專業(yè)：井下電鉗工5人、電焊焊接工5人、鉗工5人（1）、電氣操作裁判長：XXX裁判員：XXXXXXX（2）、電焊、鉗工操作裁判長：XXX裁判員：XXXXXXXXX通風專業(yè)總指揮：XXX

通風專業(yè)：通風工5人、瓦斯檢查工5人

裁判長：XXX裁判員：XXXXXX

四、獎勵辦法

1、每個比武項目前三名給予獎勵，具體獎勵辦法由公司總辦會研究決定。

2、凡參加技術比武活動決賽者均發(fā)鼓勵獎，同時設立單位組織獎。五、活動要求

（一）、比武形式（理論、實踐操作兩大部分）

比武選手先將相關專業(yè)的理論試題進行考試，之后方可進行實踐操作。理論成績占30%；實踐操作技能占70%。（二）、比武規(guī)則

1、比武規(guī)則及其他事項由活動辦公室在活動實施細則中詳細制定；2、各單位參賽選手必須按各自專業(yè)技能的熟練程度在規(guī)定的時間內完成比武項目；

3、在專業(yè)技能比賽過程中，如發(fā)生有爭議時以評委仲裁裁定為準。（三）、其他事項

1、服務隊負責比武期間的礦區(qū)衛(wèi)生，辦公室負責宣傳橫幅制作懸掛等工作；

2、保衛(wèi)科負責比武期間的比賽場地的車輛停放、現(xiàn)場治安保衛(wèi)工作；3、工會負責比武的宣傳報道、安全文化設施的更新工作。附件：職工技術比武活動實施細則

二零一一年五月十日

附件：

職工技術比武活動實施細則

為全面展示崗位大練兵活動的成果，努力推進爭先創(chuàng)優(yōu)的新局面，根據公司《安全技術比武活動方案》，現(xiàn)制定技術比武細則如下：一、總體安排

本次技術比武分電焊工、鉗工、井下電鉗工、通風工、瓦斯檢查工、采煤工、掘進工、維修工八個工種，每個工種的比武由理論筆試、實踐操作兩部分組成。（一）、時間及地點

1、技術比武時間：201*年6月7-8日。2、技術比武項目及場地

（1）、理論考試培訓教室（2）、實踐操作

①、井下電鉗工接線工藝及整定機修廠②、電焊工制作工藝機修廠③、鉗工制作工藝機修廠④、局扇通風機風筒的吊裝井下⑤、瓦斯檢查工井下⑥、采掘修支護（架棚）井下理論考試：6月7日上午8點30分至10點。二、參賽要求

1、參加上述各工種技術比武人員，由各單位初賽選拔。2、參賽者必須為正式在崗人員，且只能參加一個崗位的比武。三、比武內容及規(guī)則

（一）比武內容：各崗位比武的內容和形式，應結合崗位工作特點確定，注重檢驗對崗位涉及技術要求的深度，對本崗位業(yè)務知識和工作技能掌握的熟練程度和實際工作能力、臨場發(fā)揮能力等。（二）比武規(guī)則和計分規(guī)定

1、筆試：筆試規(guī)定時間90分鐘，分值100分（詳見理論試題）。2、實踐操作：實踐操作規(guī)定時間見各專業(yè)比武細則，分值100分（詳見實踐操作試題）。

3、排名規(guī)則：各參賽選手以理論筆試成績的30%、實踐操作成績的70%之和排出個人名次。四、其他事項

（一）比武活動期間，活動辦公室負責各工種人員的組織、培訓及相關工作安排；協(xié)調各職能單位提供比武所用材料、工具及設備設施。（二）各業(yè)務科室負責本管轄業(yè)務及比賽項目（筆試出題、閱卷、實踐操作考核標準）的制定工作，理論試卷、實踐操作考核標準于5月12日前報送XXX。

（三）各工種參加比武人員名單，于6月6日前報送XXX備案。（四）比武所需材料由各對口科室負責準備。

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機廠技術比武活動方案

根據《兗州煤業(yè)股份有限公司濟寧三號煤礦關于開展全員崗位培訓技能比武的活動實施意見》文件要求，在全礦開展全員崗位培訓技能比武活動，為更好的貫徹執(zhí)行，機廠特對此次技術比武活動作如下安排意見

一、目的意義

1、引導職工樹立終身學習理念，培養(yǎng)高素質職工隊伍，增強職工學習能力，創(chuàng)新能力，競爭能力，振奮職工精神，實現(xiàn)礦井又快又好發(fā)展。

2、在廣大職工中全面營造重知識、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍；牢固樹立愛崗敬業(yè)、甘于奉獻、報效企業(yè)的主人翁意識；大力發(fā)揚積極向上、奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的進取精神；著力培養(yǎng)關愛集體、顧全大局、團結協(xié)作的優(yōu)良品格。

3、進一步激勵廣大職工刻苦鉆研技術、立足崗位成才，人人爭做知識型、創(chuàng)新型員工，激勵廣大職工練本領，提素質的熱情。

二、活動原則

1、突出學習培訓，分專業(yè)、分工種組織干部職工學規(guī)程、學措施、學標準、學制度。

2、強化技能練兵，練基本操作、練崗位技能、練工作業(yè)務、練專業(yè)技術。三、組織領導：

為加強對活動的領導與組織協(xié)調，保證比武活動的順利開展，機廠成立比武活動領導小組

組長：溫開峰、岳公雨

副組長：于維毅、李言軍、黃建國、王太、劉繼全成員：高振康、李瑞、黃松、韓海青、王麗麗三、活動方法步驟

1、動員部署階段：2月18日到2月28日

在此期間，機廠各車間應根據本車間具體情況，充分利用利用班前、班后會、安全活動時間、以及黑板報、網能大學等多種形式向職工進行強化技能練兵，練基本操作、練崗位技能、練工作業(yè)務、練專業(yè)技術活動的宣傳。鼓勵符合條件的職工踴躍參與此次技能比武活動。

2、學習、培訓階段：3月1日到4月30日

機廠制定詳細的培訓計劃，充分利用利用班前、班后會、安全活動時間、以及黑板報、網能大學等多種形式對職工進行培訓。

（1）3月1日到3月15日：學習各工種安全技術操作規(guī)程及其他各類煤礦安全方面的法律、法規(guī)。

（2）3月8日到3月30日：學習本崗位的工作標準、管理標準、技術標準。

（3）3月31日到4月20日：學習本專業(yè)、崗位理論和技能知識。（4）4月21日到4月30日：操作技能現(xiàn)場培訓。3、練兵、比武階段

（1）5月1日到5月10日，機廠組織職工進行崗位練兵，提高現(xiàn)場操作技能水平，通過技術人員現(xiàn)場指導，師傅帶徒弟等形式對技能水平較差員工進行業(yè)務提高。同時對技能水平較高職工業(yè)務提升。

（2）5月11日到5月19日完成對涉及機廠比武工種項目的比武、選拔工作。

四、保證措施：

1、堅持自學和集中培訓相結合的原則，以自學為主，鼓勵職工充分利用工作之外的時間自我加壓，進行有針對性的自學。

2、比武科目采取技術人員分工負責，有針對性的輔導的方法。涉及機廠的比武項目車工、電焊工、地面維修電工三個工種，分別由技術人員韓海青、黃松、李瑞三人負責。

3、為加強培訓效果，對職工進行一月一總結，一月一考核，對考核結果進行公布，對成績優(yōu)秀職工進行獎勵。每個工種前三名分別給予100、60、30元的獎勵。對考核結果不合格人員進行處罰，至少給予100元罰款。

濟三礦機廠201*-2-

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