張繼承技能人才總結(jié)

張繼承技能人才總結(jié)

我叫張繼承，是分公司機車車間水管班一名班長，從事的是內(nèi)燃

機車水管路系統(tǒng)的檢修與組裝。工種是內(nèi)燃鉗工。

本人自聘為技能人才以來，認真學習專業(yè)知識，充分發(fā)揮自己的積極性和主觀能動性，努力把學習的技術(shù)知識融入到自己的工作中，力求以自己的實際行動來實現(xiàn)自身價值，全面提高自己的綜合素質(zhì)和實際工作能力。通過幾年的工作實踐，自己在各方面都取得了一定的進步，現(xiàn)將自己聘為技能人才以來的工作情況總結(jié)如下：

一、不斷學習，提高個人修養(yǎng)

“活到老，學到老”這句話是我的座右銘。科學技術(shù)不斷發(fā)展的今天，一天不學，就被落后。特別是機車修理這一塊，沒有誰能百分百的什么都精通，它是不斷地在開發(fā)在更新，所以我平時只要有時間就多看看專業(yè)書籍。這些年來，我搜集了大量的新的相關(guān)專業(yè)書籍資料，不斷地充實自己，不斷地掌握新知。例如：《電焊工基礎》《液壓傳動與維修》《CAD制作》《金屬工藝與熱處理》等等，在學習這些知識的過程中，我學到了很多新的知識。201*年4月至5月在洛陽技師學校參加南車集團組織的鉗工技師提高班。201*年1月至3月在襄陽鐵路學校參加分公司組織的多能工電焊工培訓班。在學習中使我受益匪淺，不僅拓寬了我的知識面，還在很大程度上提高了我的技術(shù)水平，也使我對更高層次的理論及技術(shù)知識的學習產(chǎn)生了濃厚的興趣。在工作之余，積極指導班組員工工作和相關(guān)專業(yè)知識的學習。為班組培養(yǎng)多能工。管路的組裝和電氣焊是緊密相連不可分離的，在工作中經(jīng)常使用。帶領員工學習電焊工基礎知識。能夠更快、更好的去完成工作。

二、踏實工作，攻克難關(guān)

我們公司承修的8B型內(nèi)燃機車，在后工序或機車回段后反饋�？汕鷵舷鹉z球接頭組裝錯位，造成可曲撓膠管裂漏。特別是烏局烏段的3臺8B型機車，大熱交換器出口水管與冷卻器球接頭水管軟連接錯位嚴重，派人到段處理。在此之前，內(nèi)燃機車油水管路系統(tǒng)采用的可曲撓像膠接頭組裝技術(shù)要求為廠家試驗標準，而鐵標無具體要求。在裝車時，我們操作完全按照廠家提供的技術(shù)標準，但在機車動態(tài)運行中易出現(xiàn)裂漏現(xiàn)象。雖然大熱交換器與冷卻器連接部件不多，但工序比較復雜，在生產(chǎn)作業(yè)操作過程中比較困難。我?guī)ьI班組有經(jīng)驗的員工和班組技術(shù)郭鎮(zhèn)勃經(jīng)過錯位反復研究與試驗，總結(jié)出一套正確的錯位消除法。生產(chǎn)中較好的解決了錯位問題。經(jīng)過一些機車的調(diào)整安裝，廠內(nèi)外由于單雙球錯位引起的質(zhì)量事故大大減少，出廠發(fā)生變形的引起裂漏沒再發(fā)生。

為適應市場需求，我們公司也在不斷的在開發(fā)新車型。在新車型的開發(fā)過程中，我作為一名班組的技術(shù)骨干，積極指導班組員工工作。首先要把班組很多相關(guān)的準備工作做好，才能更好的帶動大家完成各項工作。201*年8月，我公司承攬的0035號的DF10DD機車，是我們公司新開發(fā)的車型。從機車到廠后看車拍照（留第一手資料）給員工講解水系統(tǒng)工作原理。機車上臺位后檢修管路查看照片給員工講解水系統(tǒng)工作原理管路檢修組裝水系統(tǒng)試壓落成檢驗一次過關(guān)。從機車進廠到各檢修、組裝、試驗、一步一個“釘子”，緊盯著不放，每一項工作都落實到位。從落成、返修、試驗、出廠，可以說干的是一臺三“無”產(chǎn)品車，無返修票，無泄漏，無質(zhì)量事故，圓滿的完成了班組的各項工作任務。

對于烏局的8B型機車暖風機的加裝，其他廠有過加裝的圖紙，但對于他們的加裝，，車間技術(shù)組給與否定，因為有很多不足和缺陷問題存在。工廠下發(fā)的技術(shù)圖紙及要求，在工作中基本無法完成，其原因有二：1、原車加裝了單元式濾清器；管路基本無法通過動力間；2、管路在電氣間的走向不規(guī)范，一旦管路有泄漏就容易造成電器及線路燒損或短路現(xiàn)象。車間技術(shù)也給予了否定。車間技術(shù)組給出要求讓班組拿出方案。要求一、管路走向要美觀。要求二、管路走向要合理、規(guī)范。要求三、管路走向要暗線不能走明線。要求四、節(jié)點要保證。

我利用星期六、日兩天時間，在車上量尺寸，比長度，算結(jié)果，并很快拿出了方案：1、管路的走向從車體左側(cè)地板下走，把制動系統(tǒng)管路外移，暖水管并行；2、從Ⅰ機到Ⅱ機管路用單管串聯(lián)的方法，連接熱風機；3、進水口從主發(fā)高溫水管處取口，從高溫水泵前取回水口；4、為不影響司機室后墻手制動的情況下，熱風機的高度不超過80cm，離后墻不超過20cm；5、管路使用管徑為32的管子。方案提出后技術(shù)組通過實地測量和比對，肯定了我的方案，在后面的工作中，雖然工作量及難度很大，但還比較順利，最后通過試驗，達到各項技術(shù)要求。

三、小創(chuàng)意，解決大困難

作為企業(yè)，要與時俱進，就要用積極的態(tài)度進行挖潛工作，靠

思路創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和措施創(chuàng)新。當然，這些創(chuàng)新不只是指從國外引進的先進設備，也不只是科技人員研制技術(shù)含量高的新產(chǎn)品，它更包含企業(yè)員工的小攻關(guān)、小發(fā)明、小設計、小改革、小節(jié)約、小回收、小維修、小建議等等。因為，企業(yè)員工的小改小革，對于節(jié)能降耗、增收節(jié)支，甚至將科技成果轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力等方面都有很大的作用�！靶「男「铩痹谄髽I(yè)中所取得的成就。就我公司而言，近幾年來，結(jié)合公司的實際狀況，我公司僅僅依靠科技進步和創(chuàng)新，不斷進行各項“小改小革”，已大大提高了經(jīng)濟效益，同時也獲得了很好的現(xiàn)場效益。

思路來源于現(xiàn)場，產(chǎn)物服務于現(xiàn)場。分公司在201*年8月份修車28臺，9月份修車首次突破30臺車，在落成區(qū)幾乎沒有耽誤節(jié)點。在以往月修20臺車到落成區(qū)動作試驗幾乎忙的是不亦悅乎。主要是我和李開強，郭鎮(zhèn)勃制作的移動式風源試驗小車起了大作用。以往落成區(qū)只有兩個風源口，并且只能兩臺車在車間內(nèi)使用。遠遠滿足不了車間生產(chǎn)現(xiàn)狀的需求�，F(xiàn)在使用移動式風源試驗小車，可在車間外和落成區(qū)同時7臺車一起使用風源做動作試驗，互不影響。大大的解決了落成區(qū)生產(chǎn)線中的瓶頸問題。移動式風源試驗小車在201*年9月分公司創(chuàng)意改善活動榮獲一等獎。

總之，各方面努力提高自己，并本著求真務實的精神，踏踏實實

工作，力爭在工作中實現(xiàn)自己的人生價值。雖然自己在各方面都取得了一定的成績，但也還存在的很多不足，需要在以后的工作中進一步提高。今后，將以更高的工作熱情，扎扎實實的工作態(tài)度，創(chuàng)造性的開展各項工作。

201*-10-

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化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定201*年經(jīng)驗交流材料之一

高技能人才評價試點工作匯報

天津渤�；�工集團大沽化工股份有限公司

為進一步推進企業(yè)高技能人才隊伍的建設,充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)評價工作中的作用。按照人力資源和社會保障部人社廳發(fā)[201*]39號和人社廳發(fā)[201*]79號文件精神,我公司作為人力資源和社會保障部首選的100家國有大中型企業(yè)開展高技能人才評價試點單位之一,也是中國石油和化學工業(yè)協(xié)會唯一一家開展企業(yè)高技能人才評價試點單位�，F(xiàn)將我們開展高技能人才評價試點工作實施情況匯報如下：

一、公司基本概況

天津大沽化工股份有限公司是以食鹽電解為基礎，以發(fā)展海洋化工、石油化工、精細化工為目標的大型綜合性氯堿企業(yè)�，F(xiàn)有員工5808人，其中：技術(shù)工人3360人，已取得高級技師資格證書53人；技師598人；高級工2168人；中級工387人；初級工12人，技術(shù)工人持證率95.77%。主要生產(chǎn)燒堿、聚氯乙烯、環(huán)氧丙烷、液氯、合成鹽酸、聚醚等20多種產(chǎn)品。201*年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值108.75億元，銷售收入128.2億元，利潤1.37億元，各項指標均列天津渤�；�工集團各企業(yè)之首。幾年來，在化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心和渤化集團的領導下，技能培訓與鑒定工作穩(wěn)步開展、頗具特色，技術(shù)工人隊伍整體素質(zhì)不斷提高，為企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供了有力支撐。

二、對評價工作的認知和理解，為什么要開展高技能人才評價工作�，F(xiàn)階段企業(yè)對高技能人才的評價主要有兩種，一是職業(yè)資格評價，通過問答調(diào)查，有70%的高技能人才是通過考試評價這一方式獲得現(xiàn)有職業(yè)資格證書，這是當前企業(yè)高技能人才評價的主要方式；二是崗位績效考核，即按年度或聘任期限，對高技能人才的工作業(yè)績和崗位履職情況進行評定，評價結(jié)果作為享受相關(guān)待遇的基本依據(jù)。隨著企業(yè)的快速發(fā)展和高技能人才隊伍建設的深入推進，現(xiàn)行的高技能人才評價體制、標準和方法，難以適應企業(yè)發(fā)展的實際需要。

以職業(yè)技能鑒定為主的職業(yè)資格評價，重在評價技能人才的職業(yè)能力水平，但不能完全反映技能人員的實際工作能力水平，這說明現(xiàn)行的職業(yè)資格評價方式存在一定的局限性，不能滿足企業(yè)對高技能人才評價的根本要求。企業(yè)評價高技能人才的目的與社會化職業(yè)技能鑒定不同，社會化鑒定是以國家職業(yè)標準為依據(jù)，對勞動者的職業(yè)能力水平進行客觀評價，以促進職業(yè)培訓、勞動力市場的發(fā)育和技能人才的合理配與交流。而企業(yè)作為生產(chǎn)經(jīng)營的主體，不僅關(guān)注評價對象是否具備相應的職業(yè)能力，更關(guān)注其能力能否在崗位上創(chuàng)造卓越的績效并轉(zhuǎn)化為企業(yè)經(jīng)濟效益，其評價的目的不僅僅是度量和認證員工的操作技能水平，更主要是借助職業(yè)資格制度體系，促進員工崗位成才，推進企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，評價的根本目的是調(diào)動高技能人才為企業(yè)創(chuàng)新增效的積極性，在推動企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。

三、學習和借鑒兄弟單位高技能人才評價試點工作先進經(jīng)驗。為做好此項評價試點工作，我公司得到了化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心劉主任等領導的大力支持，給我們提供了一次很好的學習機會，幫我們聯(lián)系了中國石化職業(yè)技能鑒定指導中心組織的高技能人才評價試點經(jīng)驗介紹研討班，使我們初步了解了高技能人才評價試點工作的意義和目的，以及高技能人才評價試點工作的重要性，明確了評價是為了貼近生產(chǎn)需要，貼近崗位要求和貼近員工素質(zhì)提高的考核方式。通過學習和借鑒兄弟單位高技能人才評價試點工作經(jīng)驗，對做好我公司高技能人才評價試點工作有重要的指導作用。經(jīng)公司領導研究，結(jié)合我單位實際情況，暫定五個單位作為評價試點。

四、成立了公司高技能人才評價試點工作領導小組

組長：由公司總經(jīng)理擔任；副組長：由副總、總工、副書記、工會主席擔任；成員：由技術(shù)處、機動處、質(zhì)檢處、計控處、黨辦、企管處、總經(jīng)辦、工會、教育中心、宣傳部、人勞處等單位組成。領導小組下設一個辦公室和兩個評價專業(yè)組。

1、辦公室主任由人勞處處長兼任，副組長由教育中心主任兼任，成員由人勞處、教育中心、工會、機動處和技術(shù)處等單位的人員組成。主要負責此次評價試點工作的指導、協(xié)調(diào)、組織實施和評價公示等工作。

2、評價專業(yè)組組長由機動處處長兼任，副組長由技術(shù)處處長、機動處副處長、人勞處處長和教育中心副主任兼任。成員由人勞處、教育中心、高級技術(shù)職稱專家和高級考評員等單位人員組成。具體負責高技能人才評價模塊的評價標準、評價內(nèi)容及權(quán)重比例的設、技能水平考核范圍的制定、試題命題、評價對象的職業(yè)技能水平具體考核工作和高技能人才評價綜合成績的評定工作等。

五、評價職業(yè)（工種）范圍根據(jù)試點工作的要求，結(jié)合我公司實際情況，通過在基層試點單位反復調(diào)研、考察、論證，先在主要生產(chǎn)分廠（PVC分廠、PO分廠、VCM分廠、電解分廠和燒堿分廠）進行評價，因為五個分廠的三個專業(yè)即：有機合成工、無機反應工和化工檢修鉗工在本公司是一個比較大的工種（崗位），選擇這三個專業(yè)也有代表性，便于今后全面開展評價工作奠定基礎。

六、制定評價標準，確定評價內(nèi)容

依照人力資源和社會保障部人社廳發(fā)[201*]39號文件精神，參照《國家職業(yè)標準》，結(jié)合企業(yè)實際，按照以職業(yè)能力與工作業(yè)績相結(jié)合，國家職業(yè)標準與崗位要求相結(jié)合的原則，借鑒兄弟單位評價經(jīng)驗以及通過征求基層單位意見，對評價標準、內(nèi)容進行了修改、補充和完善，初步建立了天津大沽化工股份有限公司高技能人才核心能力模型，確定了責任心、革新能力、指導能力、學習能力、執(zhí)行力和協(xié)助能力，即“能力+業(yè)績”的評價模式，制定了天津大沽化工股份有限公司技師、高級技師評價標準、評價內(nèi)容和權(quán)重比例。分理論知識、操作技能和工作業(yè)績，對技師、高級技師任職資格進行評價考核。

（一）高技能人才評價合格標準。主要是綜合匯總評價對象各模塊評價成績，并對三個模塊各項評價成績注明了評價合格標準，將各項成績匯總后，根據(jù)評價對象的各項成績達標情況，反應評價對象在能力與業(yè)績上的實際狀況，確定其是否達到高技能人才的標準。

高技能人才評價合格標準表評價模塊職業(yè)技能水平（模塊一）理論總技能總成績成績品德態(tài)度（模塊二）同事評領導評價成績價成績不低于不低于60分60分綜合評價總成績不低于85分工作業(yè)績（模塊三）業(yè)績總體評價高級技師不低于70分技師不低于60分技術(shù)論文關(guān)鍵技自我評（絕技絕招）能項目價成績答辯成績關(guān)鍵項目成績不低于12分不低于不低于60分60分各項加權(quán)評價合不低于總成績不格標準60分低于60分（二）高技能人才評價內(nèi)容。由職業(yè)技能水平評價，品德態(tài)度評價和工作業(yè)績評價三個部分組成，共計七大目標，十三個評價項目，三十四個評價指標。

1、職業(yè)技能水平評價。主要評價員工的職業(yè)技能水平，評價項目包括知識水平和技能水平評價。

（1）知識水平評價采用閉卷筆答的方式進行考試，主要包括行業(yè)通用知識、職業(yè)通用和本專業(yè)（崗位）知識。

（2）技能水平評價采用實際操作考核，絕招絕技考評及技術(shù)文章答辯方式進行。

A、實際操作考核采用工作現(xiàn)場實際操作，模擬操作等方式進行。B、絕招絕技考評主要對評價對象的技能特長進行評價，特別是通過生產(chǎn)實踐總結(jié)出的操作經(jīng)驗、方法和技巧等進行考評。

C、技術(shù)文章答辯通過公司評價專業(yè)組對評價對象的技術(shù)論文答辯來考核實際工作中解決疑難問題的能力。

2、品德態(tài)度評價�？己嗽u價對象的工作品德和勞動態(tài)度。評價指標包括忠誠企業(yè)、成就愿望、職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、工作積極性等，分別采用自我評價、單位同事評價和單位領導評價的方式進行綜合評價考核。（1）自我評價。本著實事求是的態(tài)度，按各項評價標準和內(nèi)容進行自我評分，自我評價得分占20%。

（2）同事評價。主要以評價對象所在單位的員工為主，人數(shù)一般在10-15人左右（包括班組長、技術(shù)人員、管理人員等），同事評價得分占30%。（3）領導評價。被評價對象單位的領導班子等人員參與評分，參與評分人數(shù)不少于4人。領導評價得分占50%。

（4）同事評價和領導評價采用不記名百分制評分方式，按統(tǒng)一發(fā)放的表格與評分標準進行評分，參與評分的人員可以同時對多個被評價對象進行評分，但不得多次對一個被評價對象評分。

三項成績按各自得分權(quán)重比例，最后匯總得出品德態(tài)度評價綜合成績。3、工作業(yè)績評價�？己嗽u價對象的工作業(yè)績主要包括革新能力、指導能力、學習能力、執(zhí)行力和協(xié)作能力五個評價目標（技師四個評價目標，不含指導能力）。

工作業(yè)績評價根據(jù)不同的評價內(nèi)容及評價標準采取不同的評價方式，主要由公司評價專業(yè)組負責實施。涉及查看證書、記錄及出版物的評價內(nèi)容，由公司評價考核組組織，相關(guān)部門等人員進行參與。

4、高技能人才職業(yè)技能水平、品德態(tài)度、工作業(yè)績?nèi)齻�模塊評價結(jié)束后，按高技能人才評價合格標準統(tǒng)計、匯總，最終得到評價對象總成績。

七、技師、高級技師評價申報條件（一）技師申報條件：1、遵守國家法律法規(guī)、政策，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德；2、具備技工學校畢業(yè)、高中畢業(yè)或中等職業(yè)技術(shù)學校畢業(yè)以上學歷；3、身體健康，能夠勝任本職工作；

4、取得本職業(yè)（工種）高級工《職業(yè)資格證書》后，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）3年以上。

（二）高級技師申報條件：

1、遵守國家法律法規(guī)、政策，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德；2、身體健康，能夠勝任本職工作；

3、取得本職業(yè)（工種）技師《職業(yè)資格證書》后，在崗聘任3年以上或連續(xù)在崗工作5年以上者。

（三）具備下列條件之一者，可破格直接申報技師或高級技師評價：1、有被公認的絕招絕技，達到或超過本行業(yè)先進技能操作水平的；2、在企業(yè)重點工程項目中運用先進工藝操作技術(shù)，解決關(guān)鍵性技術(shù)問題或在技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新中取得較大效益的；

3、具有高超的技能操作水平，在某一生產(chǎn)工作領域（工序）總結(jié)出先進的操作技術(shù)方法，經(jīng)推廣運用取得較大經(jīng)濟效益的。

八、評價工作流程

（一）公司下發(fā)《關(guān)于開展高技能人才評價試點工作的實施方案》，明確評價的職業(yè)（工種）和試點評價單位，正常申報條件和破格申報條件、考評的程序和內(nèi)容以及時間、地點、安排和有關(guān)要求等。

（二）員工可依據(jù)申報條件，結(jié)合個人實際自愿申報，參加評價，同時按要求需提供有關(guān)職業(yè)資格證書、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)，證書和證明材料等。（三）試點單位對申請參加評價人員的資格、條件進行審查，按照“擇優(yōu)選拔”的原則，對申報人員的平時表現(xiàn)和崗位工作業(yè)績進行初評，初評結(jié)果公示后，將合格人員上報公司評價專業(yè)組。

（四）公司評價專業(yè)組，對評價對象的業(yè)績成果等進行綜合評審，對業(yè)績評價成績達到85分及以上參評人員，將直接認定技師、高級技師，不再參加能力評價。對業(yè)績評價成績達到60-84分參評人員，可獲得參加能力評價資格，納入能力評價范圍，由評價考評組（培訓中心）統(tǒng)一組織考前培訓，培訓結(jié)束后，統(tǒng)一組織考試（理論知識和實際操作）。

九、保障措施（一）明確分工。評價試點工作由人勞處、教育中心牽頭，機動處、技術(shù)處、安環(huán)處和工會等單位人員參加。重點負責高技能人才評價試點人選的確定及評價操作的組織與實施。

（二）精心操作。人勞處、教育中心做好評價工作計劃的制定，評價工作的業(yè)務指導和過程控制等工作。評價工作啟動前，組織有關(guān)人員認真學習公司“關(guān)于開展高技能人才評價試點工作的實施方案”文件精神，了解公司開展高技能人才評價試點工作指導思想，以及兄弟單位高技能人才評價試點工作經(jīng)驗。在評價過程中，要深入評價試點單位，了解評價工作中的難點，及時協(xié)調(diào)解決存在的問題，確保評價工作的有效性和資料的完整。

（三）強化管理。按照公司“關(guān)于開展高技能人才評價試點工作的實施方案”具體要求，各評價試點單位要認真抓好評價試點工作，制定本部門試點工作的具體安排，確保評價試點工作的落實，力爭取得滿意的評價試點結(jié)果。

十、開展技能人才評價試點工作的一點體會。

通過高技能人才評價試點工作，我們認為：在企業(yè)深化體制改革，渡難關(guān)、上水平，創(chuàng)效益過程中，強化技能人才培養(yǎng)，深化技能人才評價與培養(yǎng)模式改革，加快技能人才培養(yǎng)速度，是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中的一項重要內(nèi)容，也是企業(yè)擺脫高精尖技能人才短缺困境、優(yōu)化技能人才隊伍結(jié)構(gòu)的重要手段。在技能人才評價實施過程中，必須由過去的理論型、應用型轉(zhuǎn)變到技能型與市場型上來，強調(diào)以技能、業(yè)績?yōu)楹诵?運用新技術(shù)、新方法提高人才評價質(zhì)量的有效手段,采用高技能人才評價體系是推動化工行業(yè)系統(tǒng)在較短時間內(nèi)，培養(yǎng)較多高素質(zhì)技能人才的有效途經(jīng)。

（一）技能人才評價模式抓住了技能與業(yè)績并重這個核心，評價注重技能人才實際解決問題的能力與工作業(yè)績，與企業(yè)基層對高技能人才的能力與素質(zhì)要求是吻合的，符合企業(yè)實際，得到了企業(yè)認可。

（二）技能人才評價體系思路新、人才評價質(zhì)量意識強，人才評價標準全面，評價要素重點突出。它是建立在“以核心能力為評價目標，以工作業(yè)績?yōu)樵u價依據(jù)，以技能業(yè)績?yōu)樵u價核心，以人才選拔為評價目的”的理論基礎上，能夠比較好地適應企業(yè)高技能人才評價的發(fā)展要求。高技能人才評價向人們展示一種新的理念，只有高技能不算是人才，只有干出成績，推動生產(chǎn)力發(fā)展才是人才。因此要通過嚴格的評價考核制度，真正實現(xiàn)“干好干壞不一樣”，形成動態(tài)管理機制，逐步做到優(yōu)勝劣汰，讓能干事的技能人才得到應有激勵，讓想干事的非技能操作人員主動向技能操作崗位靠擾和歸位。（三）評價試點工作促進了評價模式的理解。通過試點工作的開展，我們組織相關(guān)人員多次深入研究評價體系每一個步驟，每一項指標，并認真對每一項指標權(quán)重進行衡量，力圖使整個評價指標體系能真正反映企業(yè)技能人才能力特征，符合生產(chǎn)一線實際，通過試點評價工作，我們也摸索了一些人才評價工作經(jīng)驗，對培養(yǎng)高技能人才，推動企業(yè)技能人才隊伍建設工作具有重要作用。

十一、應配套相應的高技能人才激勵政策

高技能人才評價體系的實施需要配套制度支持，評價作為高技能人才開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，與選拔、培養(yǎng)、使用、交流、激勵等環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，相互影響，特別是對高技能人才的日常崗位管理提出了新的、更高的要求。只有建立起協(xié)調(diào)聯(lián)動，規(guī)范運作的配套制度，通過完備、細致的工作記錄，真正把生產(chǎn)現(xiàn)場變成考場，使日常崗位表現(xiàn)成為評價考核內(nèi)容，使高技能人才

評價發(fā)揮應有作用，推動高技能人才隊伍建設的水平不斷提高。化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定201*年經(jīng)驗交流材料之二

積極推行職業(yè)資格證書制度為新疆的化工事業(yè)發(fā)展貢獻力量

新疆化工技師培訓學院

新疆化工技師培訓學院化工行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站是在201*年經(jīng)新疆自治區(qū)勞動和社會保障廳同意后申報、由化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心審查并批準成立的。幾年來，在自治區(qū)勞動部門和化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心的大力支持和幫助下，我們努力工作，不斷進取，使職業(yè)技能鑒定工作覆蓋面及年鑒定人數(shù)不斷擴大，為新疆的化工事業(yè)發(fā)展做出了自己應有的貢獻。

一、積極宣傳和推行職業(yè)資格證書制度

新疆自治區(qū)人民政府對在新疆推行職業(yè)資格證書制度十分重視。201*年自治區(qū)人民政府下發(fā)了《關(guān)于全面推行職業(yè)資格證書和實行就業(yè)準入制度的通知》新政發(fā)（201*）1號文件。文件明確提出：首先在交通等十個行業(yè)全面推行職業(yè)資格證書制度，然后在其他行業(yè)逐漸全面推開。對此我們十分重視，同時，我們深感自己肩上的責任重大。以前，我們的職業(yè)技能鑒定工作僅限于鑒定職業(yè)學校應屆畢業(yè)生，考慮到作為全疆唯一所化工技師培訓學院和化工行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站我們將工作目標調(diào)整為：以職業(yè)學校技能鑒定為主，擴大全疆化工行業(yè)職業(yè)技能鑒定的覆蓋面，提升我們在全疆的影響力。

新疆地域遼闊，經(jīng)濟相對落后�；�工行業(yè)的廣大從業(yè)人員對職業(yè)資格證書的認識程度也大不相同，有很多人根本就不了解職業(yè)資格證書。對此，我們對被鑒定群體進行摸底調(diào)查。首先，我們感覺到在中職學校開展職業(yè)技能鑒定較為容易一些。其原因主要有兩點。一是因為勞動部門和教育廳已聯(lián)合下文，在中職學生中推行“雙證制”即采用職業(yè)資格證書和畢業(yè)證書并重的原則。二是因為中職學生有著較強的動手能力，有些就是以培養(yǎng)中級工為目標，推行職業(yè)技能鑒定已經(jīng)有了比較好的基礎。其次，我們感覺到在高職院校開展職業(yè)技能鑒定現(xiàn)在也比較有利。這是因為盡管許多高職院校的應屆畢業(yè)生沒有硬性要求取得職業(yè)資格證書，但面對市場巨大的就業(yè)壓力，他們已有了這方面的需求，逐漸開始重視職業(yè)資格證書的作用，這對我們在高職院校中開展職業(yè)技能鑒定創(chuàng)造了條件。另外，在新疆石油、化工企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定情況參差不齊，有的企業(yè)經(jīng)濟效益較好，員工有晉級、提薪的要求。人力資源部有培訓、鑒定計劃，企業(yè)也有這個實力，情況就比較好一些。有的企業(yè)這幾年進行不斷改制，員工晉級、提薪處于停頓狀態(tài)，但員工愿意培訓、取證，這給我們職業(yè)技能鑒定提供了機會，使我們看到了希望。根據(jù)上述的摸底調(diào)查和分析，我們決定從三個層面去宣傳和推進職業(yè)資格證書。對中職學校這塊我們緊抓不放。學生一入校我們就要求他們樹立獲取雙證的思想，并對他們在后面的職業(yè)技能鑒定提供積極的咨詢和服務。對高職院校我們進行積極聯(lián)系。利用開會、出差和經(jīng)驗交流的機會和高職院校分管此項工作的領導接觸，介紹我們的鑒定項目，得到高職院校領導的認可。然后我們到高職院校宣傳職業(yè)技能鑒定，并提供積極有效的服務，逐漸在高職院校開展職業(yè)技能鑒定工作。幾年來，我們先后在新疆大學、新疆石油學院、新疆工業(yè)高等工業(yè)�？茖W校、巴音學院等高職院校開展了各種各樣的職業(yè)技能鑒定活動。對新疆石油、化工企業(yè)的職業(yè)技能鑒定，我們利用行業(yè)特點和企業(yè)人力資源部積極溝通，了解企業(yè)培訓和鑒定的需求，幫助他們制定培訓和鑒定計劃。分層次、分片區(qū)進行職業(yè)技能鑒定。另外，我們通過網(wǎng)絡、電話、發(fā)放宣傳資料以及通過校友、同事和熟人獲取相關(guān)信息，為在全社會開展化工行業(yè)鑒定服務。

二、搞好高技能人才鑒定和職業(yè)技能大賽工作，擴大職業(yè)資格證書的影響力

在鞏固初、中級職業(yè)技能鑒定的基礎上，面對新疆經(jīng)濟發(fā)展相對落后，高技能人才短缺，企業(yè)的發(fā)展又迫切需要高技能人才的局面。我們深深感到，作為全疆唯一一所化工技師培訓學院，我們有責任在高技能人才培養(yǎng)和技能鑒定方面起到表率作用。如何搞好高技能人才的培訓和鑒定？新疆自治區(qū)以前也沒有統(tǒng)一的模式。我們通過化學職業(yè)技能鑒定指導中心組織的年會經(jīng)驗交流中得到了一定的啟發(fā)。恰好職業(yè)技能鑒定基礎相對較好的新疆化肥廠準備開展化工技師的培訓、鑒定工作。這個企業(yè)就成了我們大規(guī)模開展高技能人才鑒定工作的試點單位。新疆化肥廠和我們已進行了好幾年的合作，該企業(yè)的中級工、高級工都是由我們進行技能鑒定的。企業(yè)已有1335名員工取得各級別職業(yè)資格證書，占全廠職工的96%。其中高級工1152人，占全廠職工的86．3%。該廠在高級工中提升技師已經(jīng)有了基礎。同時，企業(yè)已有好幾年沒有開展此項工作，技師的技能鑒定工作迫在眉睫。企業(yè)也準備開展此項工作，如何搞好這項工作也在考慮之中。針對上述情況，我們積極和企業(yè)人力資源部協(xié)商�？紤]到我們有以前廠里中、高級職業(yè)技能鑒定的基礎，廠里確定由我們采用第三方認證的方式來進行職業(yè)技能鑒定。我們感到有一定的壓力。首先，從眾多的高級工中通過我們的職業(yè)技能鑒定確定最終的技師人員名單，如何才能作到公平公正？其次，廠里化工崗位多，職業(yè)技能鑒定如何真正切合實際？第三，廠里明確提出，取得技師的人員技能津貼與其對應。對此，員工的積極性很高。我們?nèi)绾伪Ｗo好這種積極性？我們深感肩上的責任重大。我們反復和企業(yè)人力資源部溝通，多次深入到車間、班組掌握第一手資料。在企業(yè)制定的《新化公司二00五至二00七高級工、技師培訓辦法》的基礎上，制定了對該廠化工總控工、化工檢修鉗工和分析工等七個工種的鑒定實施方案，并和廠里技術(shù)人員一起成立了專家評審小組。通過有計劃、有步驟的多層次、全方位的考試和評議，歷時一年多，終于圓滿地完成了任務。廠里直接將我們的鑒定結(jié)果在廠里張榜公布，全廠職工一致認可我們的鑒定結(jié)果，沒有一名員工提出投訴。這在以前員工晉級評定中從來沒有過。自治區(qū)勞動和社會保障廳也對我們這種第三方認證方法給予了充分的肯定，在前不久召開的自治區(qū)全疆職業(yè)技能鑒定中心主任會議上，把我們給新疆化肥廠技師鑒定方法作為一個典型在全疆推廣。

借助于學院擁有比較集中的基本操作設備和較強的考評員隊伍，我們多次承擔了企業(yè)的職業(yè)技能大賽工作。為了搞好企業(yè)的技能大賽，切實把高水平的選手選拔出來，我們制定了嚴密的考核方案，綜合考察參賽選手在各專業(yè)方面的能力。每次大賽自治區(qū)勞動和社會保障廳、自治區(qū)團委以及企業(yè)、學院的領導都親臨大賽現(xiàn)場，給參賽選手以極大的鼓勵，取得名次的選手分別獲得自治區(qū)崗位技能操作能手稱號并被破格授予技師和高級工，同時在各大媒體上廣泛進行報道，進一步擴大了職業(yè)資格證書的影響力。

三、根據(jù)行業(yè)特點，采取靈活多樣的形式搞好職業(yè)技能鑒定工作化工行業(yè)的特點十分明顯。具體表現(xiàn)在行業(yè)工種多，設備的專業(yè)化程度高，連續(xù)性生產(chǎn)，高溫、高壓、易燃、易爆。行業(yè)的這些特殊性給我們職業(yè)技能鑒定工作帶來了許多困難。因此，相對于通用工種而言，我們的職業(yè)技能鑒定更加復雜，所采用的鑒定手段、方法更多。幾年來，在自治區(qū)勞動部門和化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心的大力支持下，我們?yōu)榱烁�好地開展職業(yè)技能鑒定工作，根據(jù)化工行業(yè)的特點在操作中結(jié)合實際，采取了靈活多樣的職業(yè)技能鑒定考核方法。在有條件的鑒定現(xiàn)場盡可能讓被鑒定對象動手實際操作。對于連續(xù)性生產(chǎn)的崗位，我們則采用現(xiàn)場答辯和化工仿真裝進行技能鑒定。在有些現(xiàn)場條件較差的崗位，我們則采用現(xiàn)場模擬的方法進行職業(yè)技能鑒定。對于高技能人才的技能鑒定我們采用論文答辯、業(yè)績評價和綜合的方法進行職業(yè)技能鑒定。同時，針對考評員業(yè)務水平高低不同，對企業(yè)工藝流程、設備熟悉程度差距較大的實際情況，我們在答辯時給考評員賦予了不同的權(quán)限，由原來單一的權(quán)數(shù)相同，改為權(quán)數(shù)不同。在實踐中被證明是切實可行的，得到了企業(yè)的廣泛認可。例如，在對新疆眾和股份有限公司進行第三屆青工大賽電工專業(yè)的技能鑒定中，我們就采用了綜合的方法，獲得名次的員工真正是公司業(yè)務全面的骨干。他們在實際工作中的技能也得到公司一致好評。工作中不斷進行技術(shù)革新，為公司節(jié)約了幾十萬元的資金。受到了肯定和好評。

通過幾年來在化工行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作的實踐，我們深深感到，開展好職業(yè)技能鑒定工作意義深遠。特別是在當前金融危機，就業(yè)壓力很大的歷史時期，開展好職業(yè)技能鑒定工作對促進就業(yè)，保持社會穩(wěn)定、和諧具有十分重要的意義。幾年來，在自治區(qū)勞動部門和化學工業(yè)鑒定指導中心的大力支持下，我們的年鑒定人數(shù)不斷增加。近幾年來都達到了每年三、四千人的規(guī)模。我們希望通過本次行業(yè)職業(yè)技能鑒定會議交流，努力向參會代表學習，把職業(yè)技能鑒定工作做的更好，為新疆的化工事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定201*年經(jīng)驗交流材料之三

大力推進職業(yè)技能鑒定

加快全區(qū)化工行業(yè)高技能人才的培養(yǎng)

內(nèi)蒙古石油和化學工業(yè)協(xié)會

開展職業(yè)技能鑒定，推行國家職業(yè)資格證書制度，是中央確定的一項旨在全面提高勞動者素質(zhì)的重要舉措。早在1993年，黨的十四屆三中全會就明確提出，要實行學歷文憑與職業(yè)資格證書并重制度。1994年和1996年相繼頒布的《勞動法》和《職業(yè)教育法》，對實行國家職業(yè)資格證書制度作出了明確的規(guī)定，將其上升為一項法律制度。1999年6月，中共中央、國務院下發(fā)的《關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》再次明確強調(diào)，要在全社會實行學業(yè)證書、職業(yè)資格證書并重的制度。這項制度的確立對于我國勞動者隊伍整體素質(zhì)的提高、培養(yǎng)技能人才，促進經(jīng)濟發(fā)展都具有長遠的戰(zhàn)略意義。

隨著改革開放的不斷深入，我國經(jīng)濟持續(xù)不斷的發(fā)展，對技能人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。但從目前的情況看，現(xiàn)實與要求之間存在著很大的差距。特別是高技能人才的現(xiàn)狀難以承擔起經(jīng)濟發(fā)展的需求。中國現(xiàn)在是世界上第三經(jīng)濟大國，要在本世紀頭20年，全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義新局面。沒有一大批高素質(zhì)高技能人才，沒有一大批文化素質(zhì)較高專業(yè)技術(shù)技能較強的勞動者，沒有千千萬萬掌握實用科技知識，具有嫻熟技藝和高超手藝的生產(chǎn)第一線的勞動者，是不可能實現(xiàn)的。因此，加快推進人才強國戰(zhàn)略，切實地將加強高技能人才工作作為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重大任務來抓。

近幾年，內(nèi)蒙古石油和化工行業(yè)發(fā)展迅速，一大批煤化工、氯堿化工、電石及PVC工業(yè)蓬勃興起。目前全區(qū)規(guī)模以上石化企業(yè)約300家，從業(yè)人數(shù)7萬余人。企業(yè)的大部分職工的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能遠遠不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，急需培訓提高。而在這些企業(yè)中全面開展職業(yè)技能鑒定的只有少數(shù)幾家，有的企業(yè)只是在內(nèi)部自行聘用了部分技工，沒有聘請具有國家批準的職業(yè)技能鑒定機構(gòu)進行鑒定，不符合國家規(guī)定的職業(yè)標準。而絕大部分企業(yè)都沒有開展職業(yè)技能鑒定這項工作。

為了盡快地在內(nèi)蒙古石化行業(yè)推行職業(yè)證書制度，加快技能人才的培養(yǎng)，201*年7月內(nèi)蒙古石化協(xié)會申請，經(jīng)化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心審批同意，國家勞動和社會保障部批準，成立了內(nèi)蒙古石化協(xié)會化工特有工種職業(yè)技能鑒定站。批準了包括高級技師、技師、高、中、初級工在內(nèi)的五個級別的25個化工特有工種的鑒定范圍。

201*年9月在化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心的幫助下，經(jīng)國家勞動和社會保障部的培訓、考試，共有114名具備考評員條件的工程技術(shù)人員取得了勞動部頒發(fā)的考評員資質(zhì)證書，建立了一支考評員隊伍。內(nèi)蒙古石化協(xié)會化工特有工種職業(yè)技能鑒定站的成立，考評員隊伍的建立，為在全區(qū)化工行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，培養(yǎng)高技能人才，打下了堅實的基礎。

201*年11月至201*年10月，在化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心、內(nèi)蒙古石油化學工業(yè)協(xié)會的領導下，在中海石油天野化工公司領導的高度重視和該公司人力資源部的有力配合及兄弟職業(yè)技能鑒定站的幫助下，比較好地完成了中海石油天野化工公司首次17個工種、790人次的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工五個等級的職業(yè)技能鑒定工作。其中鑒定合格的高級技師4人，合格率為25%、技師14人，合格率25%、高級工103人，合格率45%、中級工325人，合格率85%、初級工110人，合格率100%。總鑒定合格率70%。

由于我們鑒定的全過程嚴格按照職業(yè)技能鑒定的有關(guān)規(guī)定進行，做到了企業(yè)領導滿意、職工滿意，達到了預期的目的。下面將我們開展職業(yè)技能鑒定工作以來的一些具體作法，所取得的成果，以及如何更好的開展職業(yè)技能鑒定的幾點體會匯報如下，有不妥之處請指正。

一、具體作法

1、認真學習國家職業(yè)技能鑒定的有關(guān)文件和相關(guān)規(guī)定。由于鑒定站剛成立，工作人員對鑒定站鑒定工作業(yè)務不熟悉，因此我們認真學習了《國家職業(yè)技能鑒定教程》中的有關(guān)內(nèi)容，初步掌握了職業(yè)技能鑒定的有關(guān)政策和作法，為實際操作打好了基礎。

2、在給中海石油天野化工公司進行職業(yè)技能鑒定時，我們邀請了四川瀘天化職業(yè)技能鑒定站的有關(guān)人員現(xiàn)場指導，使我們比較快的掌握了職業(yè)技能鑒定的具體作法。

3、在職業(yè)技能鑒定過程中，嚴格按照國家關(guān)于職業(yè)技能鑒定的程序、制度進行鑒定。請化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心派人對鑒定全過程進行質(zhì)量督導，確保鑒定質(zhì)量。

（1）、嚴格按照高級技師、技師、高、中、初級工的工作年限，嚴把報名關(guān)。由于中海石油天野化工公司是首次進行職業(yè)技能鑒定，經(jīng)請示化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心和內(nèi)蒙古職業(yè)技能鑒定指導中心，按照本崗位工種連續(xù)工作22年可申報高級技師、17年可申報技師、12年可申報高級工、6年可申報中級工、3年可申報初級工的要求嚴格把關(guān)，并在中海石油天野化工公司網(wǎng)站上公示報名人員名單，做到了公平、公開、公正。

（2）、嚴格按照職業(yè)技能鑒定考試大綱科學命題。由于中海石油天野化工公司工種的特殊性，除了采用國家題庫已有的試題外，還有部分試題是委托四川瀘天化職業(yè)技能鑒定站組織有關(guān)專家命題，因四川瀘天化生產(chǎn)的產(chǎn)品及工藝過程、裝設備與中海石油天野化工公司相似，同時也是全國化工行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定最早的企業(yè)之一，積累了較豐富的經(jīng)驗。他們的命題嚴格按照國家職業(yè)技能鑒定考試大綱，難易程度適中。我們又組織天野化工公司的工程技師人員對四川瀘天化的命題（主要是實操題）進行了修改，使命題既符合國家職業(yè)技能鑒定考試大綱，又結(jié)合本企業(yè)的實際，做到了科學命題。（3）、嚴格考場紀律，努力做到公平、公正。在考試中，我們嚴禁夾帶、抄襲等作弊行為，做到了一視同仁，杜絕了人情風，改變了某些考試流于形式的不正之風。對于發(fā)現(xiàn)的有作弊行為的考生給予了取消鑒定成績的決定，從而嚴肅了考紀考風。

4、充分發(fā)揮考評員的作用，確保鑒定順利進行。我們在每批考試之前都要對參加鑒定考試的考評員進行相關(guān)的考前培訓，學習考場規(guī)則與監(jiān)考人員須知，明確分工及具體工作任務及要求，責任到人。

二、取得的成果

1、通過一年的鑒定工作，我們基本掌握了職業(yè)技能鑒定的工作方法，為今后在全行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定打好了基礎。

2、中海石油天野化工公司對我們的鑒定工作給予了較高的評價，認為通過職業(yè)技能鑒定工作的開展對企業(yè)的員工隊伍的建設起到了積極地作用，極大地調(diào)動了企業(yè)員工學理論、學技能的積極性，為企業(yè)培養(yǎng)高技能人才找到了一條成功之路，也必將為全面提高企業(yè)員工素質(zhì)，培養(yǎng)高技能人才促進企業(yè)發(fā)展起到重要作用。并表示要使職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)�；�制度化。

（1）、開展職業(yè)技能鑒定是選拔一線技能型人才的很好的載體。通過對該企業(yè)710名一線職工的職業(yè)技能鑒定，鑒定合格者基本上反映了在各自崗位上的技能水平，贏得了廣大職工的認可和贊同。廣大職工認為職業(yè)技能鑒定為一線員工鋪設了一條成才之路，激發(fā)了一線員工安心于一線，做好本職工作的信心和動力。企業(yè)認為通過職業(yè)技能鑒定，對穩(wěn)定一線員工隊伍有積極的意義。（2）、職業(yè)技能鑒定為廣大員工提供了一把標尺，使得每個技能型員工的能力水平首次有了比較客觀的衡量標準，讓優(yōu)秀員工明白了自己的價值，干得有信心、充滿自豪感。也使得落后的員工認識到自己的能力和水平，通過比、學、趕、幫提高自己。

（3）、通過職業(yè)技能鑒定營造了企業(yè)員工良好的學習風氣。班組、車間、公司三級培訓都得到了加強，員工學習的主動性也得到了加強。大家普遍認識到不掌握一定的理論知識和專業(yè)技能是不行的，首先是對自己不利，這種認識的轉(zhuǎn)變，直接促使了員工去努力學習訓練，這是以往任何強制性的改革所不能的，為企業(yè)創(chuàng)建學習型的團隊和塑造學習型的員工起到了積極地作用。

三、幾點體會

1、企業(yè)領導重視認識到位是開展職業(yè)技能鑒定工作的重要保證。中海石油天野化工公司之所以能在700余名一線職工中順利地開展職業(yè)技能鑒定，取得較好的效果，其主要原因，一是企業(yè)領導對《勞動法》、《職業(yè)教育法》等有關(guān)文件精神認識高；二是成立了以公司主要領導、人力資源部及有關(guān)部門負責人為成員的職業(yè)技能鑒定領導小組，組織落實責任到人；三是公司用培訓經(jīng)費聘請有關(guān)專業(yè)教師對職工進行培訓，經(jīng)費落實；四是對鑒定合格的員工，按高級技師、技師、高、中、初級工給予不同數(shù)量的津貼，待遇兌現(xiàn)。

2、全面推行職業(yè)技能鑒定工作的困難。

（1）企業(yè)領導對開展職業(yè)技能鑒定工作的有關(guān)文件精神領會認識不深、不到位。沒有看到開展職業(yè)技能鑒定，是提高職工隊伍專業(yè)技能素質(zhì)，提高職工積極性，加快企業(yè)發(fā)展的重要途徑。

（2）怕職工取得職業(yè)證書后，要相應的工資待遇，或跳槽，不能保證職工隊伍的穩(wěn)定，給企業(yè)造成損失。

（3）石化行業(yè)大部分是高壓、高危工種，責任性強技術(shù)要求高，但國家沒有對石化行業(yè)大部分工種，要求強制性培訓持證上崗。化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定201*年經(jīng)驗交流材料之四

強化自主培訓、務實培訓，為打造百年劉化儲備人力資源

甘肅劉化集團公司

甘肅劉化(集團)有限責任公司是在原劉家峽化工總廠基礎上整體改制而成的省屬化肥生產(chǎn)骨干企業(yè)，始建于1966年，原設計能力為5萬噸/年合成氨，8萬噸/年尿素。位于甘肅永靖縣境內(nèi)，處于山大溝深的腹地，自然條件差，交通不便，經(jīng)濟發(fā)展緩慢。為此，在市場經(jīng)濟、商品經(jīng)濟滾滾涌來的信息化時代，企業(yè)在尋求發(fā)展中引進高層管理人才和高技能人才上比較困難。人才的需求成為企業(yè)成長和發(fā)展中的瓶頸。但是，企業(yè)為了生存，不斷拓寬發(fā)展渠道，一直在謀求解決瓶頸問題的方法。在幾十年風風雨雨的發(fā)展中，始終把自主培訓，務實培訓放在企業(yè)發(fā)展的首位，牢固樹立人力資源是第一資源的觀念，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性的作用。牢固樹立科學的人才觀、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要指標，為劉化的百年發(fā)展奠定良好的人力資源。

隨著市場經(jīng)濟的進一步推進，人力資源配的不斷調(diào)整，技術(shù)更新的飛速發(fā)展和人們求知的欲望的增強，傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式已無法滿足生產(chǎn)的需要。1993年11月，黨的十四屆三中全會通過《中共中央關(guān)于社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決議》，提出“要制定各種職業(yè)資格的職業(yè)標準和錄用標準，實行學歷文憑和職業(yè)資格兩種證書制度”，為劉化人才培養(yǎng)開辟了新的渠道。

一、確立企業(yè)人力資源的培養(yǎng)目標

企業(yè)為了長期發(fā)展的需要，精心制定長期和短期的培訓計劃。多年以來，職工培訓始終圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實際，根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)改造和勞動力結(jié)構(gòu)變化情況，注重培訓的實用性和前瞻性，確立培訓目標和培訓對象，防止人才斷層、需求不平衡，綜合全面培養(yǎng)，規(guī)劃了企業(yè)人力資源長期培訓計劃，像學歷教育和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育。以每年開展的職業(yè)技能鑒定為平臺，以提高職工素質(zhì)為目的的短期培訓每年都在進行。在不斷充實原有人員對原有設備、生產(chǎn)工藝掌握的同時不斷提高新入廠職工的素質(zhì)和對新設備、新工藝的掌握。

1、學歷教育由于受各種條件的限制，我公司在引進專業(yè)技術(shù)人才方面，特別是高學歷人才的引進受到一些影響，為此，公司領導對職工隊伍培訓和專業(yè)人員繼續(xù)教育非常重視，立足于企業(yè)、立足于本職工作，對現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)深造，不斷提高。由于化工企業(yè)生產(chǎn)的特殊性，大批的技術(shù)人員搞脫產(chǎn)學習很難做到，我們與高等院校聯(lián)合辦學，把學校設到企業(yè)，把老師請到企業(yè)，免費提供教學場地，食宿，充分利用節(jié)假日給學員授課。從201*年開始先后與西北師大、蘭州交大、蘭州理工大在劉化辦了不同專業(yè)的五屆大專、本科班。培養(yǎng)本科班畢業(yè)生101名、�？粕�145名，通過學歷教育，提高職工隊伍和專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)來滿足企業(yè)長期發(fā)展的需要。

2，職業(yè)資格教育

我們把培養(yǎng)技能人才以滿足生產(chǎn)、技術(shù)改造需要為出發(fā)點，把職工素質(zhì)與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配，著力培養(yǎng)既能動腦又會動手，既能熟練操作又會解決生產(chǎn)突發(fā)問題的職工隊伍、結(jié)合職業(yè)技能鑒定為人才成長搭建平臺。為了企業(yè)的長期發(fā)展，在保證生產(chǎn)的同時，公司近幾年投資搞了很多技術(shù)改造項目。如：天然氣轉(zhuǎn)化、凈化項目的實施、甲醇項目的建設、30萬噸尿素裝的建設等，這些項目的建設都需要大量的專業(yè)技術(shù)人員和崗位技能人員的培養(yǎng)。因此，通過各種方法、各種渠道加速人才成長。提高綜合技能，本著“實際、實用、實效”的務實原則，從基礎知識、基本技能、崗位操作入手，把培訓重點放在崗位操作的標準化規(guī)程、工藝流程、突發(fā)事件的處理等方面的掌握，提升職工的生產(chǎn)操作和事故處理能力。公司從201*開始職業(yè)技能鑒定工作以來，在化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心的大力協(xié)助下，首先對化工特有工種所涉及的19個工種690名職工進行鑒定，其次，在省職業(yè)技能鑒定中心的指導下，對我公司通用工種所涉及到的17工種243名進行了鑒定。

3、高技能人才的培養(yǎng)

市場競爭是人力資源的競爭，多年以來公司始終堅持人才強企之路。把高層次管理人才的培養(yǎng)和高技能人才的培養(yǎng)放在首位。近幾年先后外派5名骨干人才進行EMBA、MBA學習。按照“按需施訓，因人施教”的要求，科學設各類人員的培訓，把培訓與個人職業(yè)生涯的設計有機的結(jié)合起來，促進人才的全面發(fā)展。高層次經(jīng)營管理人員突出基本理論、領導力、重學歷、經(jīng)營管理等方面的培養(yǎng)。高層次專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育主要側(cè)重新技術(shù)、新工藝新方法的培養(yǎng)。近幾年，每年外派約50名到高校，科研和行業(yè)的領軍企業(yè)進行學習深造。高技能人才是企業(yè)生產(chǎn)建設的核心骨干，是推動技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)成果的主要力量，合理確定企業(yè)技能人才梯次結(jié)構(gòu)是企業(yè)高技能人才隊伍建設的基礎。通過技能鑒定，在現(xiàn)有的高級工中選拔技師，在現(xiàn)有的技師中選拔高級技師。另外，通過國家技能大賽和評選勞模選拔。目前，有高級技師3名。技師27名。

二、完善企業(yè)的培訓體系

企業(yè)在積極完善和健全培訓組織體系。建立完整的人力資源培訓的管理標準和工作標準，設立三級培訓管理制度，實行公司、車間、班組三級培訓管理體制。公司在年初制定來年綜合計劃時圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改造等重點工作研究人才需求，認真分析專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設現(xiàn)狀，在此基礎上制定年度人才培訓計劃，審批各職能部門和生產(chǎn)車間培訓計劃，負責職工教育各項規(guī)章制度制定，側(cè)重于集中的、通用知識、特種作業(yè)等培訓，如，201*年公司完成培訓項目14項，1237人次；車間根據(jù)自己單位的工種和本車間的實際工藝、特點負責專業(yè)性的培訓，結(jié)合職業(yè)技能鑒定工作的展開，把職工培訓看成不是最終目標，而是每個人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。201*年完成培訓項目22項，1950人次；班組根據(jù)自己所管轄區(qū)域側(cè)重于實際技能提高和培訓。做到職責清楚，分工明確，各負其責。以生動活潑、時效具體的方式開展培訓，把班組建設和職工培訓相結(jié)合，年終評先選模與職業(yè)技能鑒定成績相結(jié)合。大大激勵廣大職工學習的積極性。

三、建立有效的培訓制度

職工培訓工作是推進企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的源動力。要務實卓有成效的為企業(yè)的長期發(fā)展儲備人力資源，建立了一套完善的培訓制度、激勵制度、考核制度、質(zhì)量評估制度、信息反饋制度。

1、培訓制度

每年年末，公司制定來年有效的培訓計劃包括學歷教育，外派學習等各種培訓，各基層單位根據(jù)自己的實際情況，制定本單位的培訓計劃，申報公司主管領導審批備案，來年按照計劃實施，公司負責職工培訓的工作人員按照年初制定的培訓計劃定期到各單位評審職工培訓計劃的實施情況。檢查是否按期完成培訓，檢查培訓是否真實，主要包括培訓時間、內(nèi)容、考勤、培訓課時、試卷等內(nèi)容，保證培訓的有效性，對無故沒有完成培訓計劃，基層單位，班組納入本月的績效考核，在年終評選先進單位，模范班組時將一票否決。在學歷教育的管理中，為了保證教學質(zhì)量，企業(yè)參與教學管理，將企業(yè)的績效考核辦法納入日常的教學管理中。

2、激勵制度

為了鼓勵職工學習的積極性，提高全員素質(zhì)。企業(yè)制定了一系列政策激勵員工參加各種學習和培訓。在學歷教育中，按照企業(yè)的要求，如期畢業(yè)的學員，學費全部由企業(yè)承擔。要求在崗職工必須參加職業(yè)技能鑒定，鑒定費用有企業(yè)承擔，并對鑒定考試通過的每位高、中、初級員工獎勵晉升一級工資，通過技師鑒定的員工，每月津貼500元。這樣，大大提高了員工學習的積極性。通過激勵，在企業(yè)的每一個崗位上都洋溢著濃濃的學習氣息。

3、質(zhì)量評估與信息反饋制度

各單位每季度以《教學報告書》的形式將本單位的培訓工作上報公司主管部門進行評審，主管培訓的工作人員定期到各個單位、班組走訪，了解培訓動態(tài)以及在培訓中的建議和意見，以便更好的做好職工培訓工作。通過每年開展的技能鑒定工作，實行末位淘汰制，取消本年度的一切評先選模的資格。

總之，企業(yè)為了生存、為了發(fā)展，始終把人力資源作為第一資源。常抓不懈的搞好各種教育，公司為了打造百年企業(yè)，為了幾代劉化人不懈的追求。一直在自主培訓、務實培訓�；瘜W工業(yè)職業(yè)技能鑒定201*年經(jīng)驗交流材料之五

依托職業(yè)院校優(yōu)勢開創(chuàng)技能鑒定新局面

陜西省石油化工學校

陜西省石油化工學校是一所全日制普通中等專業(yè)學校，國家級重點，隸屬于陜西省教育廳，地處古城西安南郊文化區(qū)，曲江湖畔，環(huán)境幽雅。自建站以來，我校按照《教育部、勞動和社會保障部等七部門關(guān)于進一步加強職業(yè)教育工作的若干意見》和《陜西省勞動和社會保障廳、陜西省教育廳關(guān)于在全省職業(yè)院校和成人院校推行國家職業(yè)資格證書制度的通知》精神，結(jié)合我校實際情況，依托化工專業(yè)為龍頭，大力開展職業(yè)資格證書制度，加強了學生的技能培訓，全面提升了我校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，促進了我校教育、教學工作的全面發(fā)展，在我校形成了培訓取證的新熱潮。現(xiàn)就我校技能鑒定工作匯報如下，不妥之處請各位批評指正。

一、建立健全培訓機構(gòu)，確保技能培訓和鑒定工作順利進行開展職業(yè)技能鑒定工作不但是貫徹落實《國務院關(guān)于進一步大力推進職業(yè)教育改革的發(fā)展的決定》精神，同時也是全面提高我國全民族素質(zhì)的一項重要工作，對于中等職業(yè)學校來講這項工作更為重要，我校在獲準設立化工行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站以來，學校領導非常重視，全面主持和協(xié)調(diào)各方面工作。在學校內(nèi)部，將實習工廠、實驗室、計算機中心和技能鑒定幾個部門統(tǒng)一起來成立了培訓部，培訓部一方面負責技能鑒定工作，同時也將和技能鑒定工作密切聯(lián)系的部門融合在一起，減少了中間環(huán)節(jié)，有利于協(xié)調(diào)和組織技能鑒定的培訓和鑒定工作，從而為技能鑒定工作的開展奠定了堅實的基礎。

二、建立健全各項規(guī)章制度，保證技能鑒定工作的有序開展沒有規(guī)矩則不成方園，鑒定工作也不例外，沒有一套規(guī)章制度，則工作就無據(jù)可依，無法開展，更淡不上高標準，高起點。基于這樣的認識，自建站以來，我們始終將制度的不斷完善做為一項重要工作來抓。首先從建立各項制度入手，先后制定了《陜西省石油化工學校技能培訓和鑒定管理辦法》、《學校選拔考評員的條件和細則》、《技能鑒定題庫管理辦法》、《分析工實踐技能考評細則》、《鉗工、焊工培訓和考評實施辦法》、《技能鑒定和培訓工作量計算辦法》、《技能鑒定理論考試實施辦法》、《企業(yè)技能鑒定和培訓暫行辦法》等規(guī)章制度。其次，不斷修改完善規(guī)章制度，在技能培訓和鑒定工作中，根據(jù)實際工作情況和上級有關(guān)精神，及時對有關(guān)制度進行修訂，使制度更加切合工作實際，更加科學，更好地指導實際工作。再次，抓好制度的落實工作。一是認真組織工作人員學習制度，理解吃透制度精神，二是領導帶頭遵守執(zhí)行各項制度，不搞特殊化，堅持在制度面前人人平等。正因為我們既有配套的規(guī)章制度，又有貫徹執(zhí)行的措施，使得工作人員明章辦事的自覺性，使我們的鑒定工作基本達到了規(guī)范化、標準化。

三、加強考評員隊伍建設，不斷提高培訓質(zhì)量

幾年來的工作實踐，使我們充分認識到：加強考評員隊伍建設及管理是提高培訓質(zhì)量的基礎，是技能鑒定的關(guān)健，所以在開展技能培訓和鑒定工作開始，我們就十分重視考評員隊伍的建設，首先是把好選聘關(guān)，按照化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心的要求，結(jié)合我校實際情況，校內(nèi)校外結(jié)合，堅持標準，寧缺勿濫，把真正既有技能，又有較高修養(yǎng)的人選為考評員。二是加強考評員的業(yè)務學習和培訓工作，學校制定了相關(guān)的政策，鼓勵考評員利用業(yè)余時間參加企業(yè)院校的培訓和進修，不斷提高考評員的理論和實踐水平。目前，我校有52名考評員，其中高級考評員18名，研究生學歷13人，14人具有技師資格，15人為國家級裁判員。三是加強考評員的管理工作，在確定了每一工種的考評員后，都要組織考評員認真學習考評鑒定工作的有關(guān)規(guī)章制度，學習考評員紀律，要求考評員不徇私情，公開、公正執(zhí)考，客觀評定，并結(jié)合每一期考評對考評員進行綜合評價，作為續(xù)聘的條件。由于我們加強了考評員的管理，選聘的考評員業(yè)務能力強，綜合素質(zhì)高，贏得了學生的信任和好評，使得參加技能培訓和鑒定的人數(shù)穩(wěn)步上升。

四、校企聯(lián)姻，優(yōu)勢互補，開拓技能鑒定新局面

我校是陜西省唯一一所化工中等專業(yè)學校，幾十年來為化工、化肥、醫(yī)藥、石煉、天然氣等企業(yè)培訓了一大批人才，在陜西的化工行業(yè)具有相當?shù)挠绊懥�。在穩(wěn)步發(fā)展校內(nèi)技能鑒定工作的同時，學校領導獨具慧眼，大膽走出校門，進入企業(yè)，和企業(yè)聯(lián)姻，發(fā)揮學校優(yōu)勢，充分利用企業(yè)資源，進行優(yōu)勢互補，開拓技能鑒定新局面。從20年5月到目前，我們已先后走訪了渭河化肥廠、陜西化肥、金泰氯堿、神木化工、北元化工、榆天化、雙翼石化、延煉集團、陜西化建公司、東嶺集團等企業(yè)，并和延煉、化建公司、金泰、北元等企業(yè)達成培訓和鑒定意向，預計可培訓和鑒定1000人次以上，到時將使我校鑒定工作躍上一個新臺階。

五、依據(jù)有關(guān)規(guī)范，結(jié)合實際，建立鑒定題庫

我校技能鑒定工作在化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心的領導下，呈現(xiàn)出一片欣欣向榮，穩(wěn)定發(fā)展的前景，建站以來，我們按照指導中心的精神，十分重視題庫建設，在開展每個工種培訓和鑒定之前，都要進行培訓和鑒定計劃的討論，尤其是對工種的題庫建設，提出一個長遠的規(guī)劃。在培訓中，培訓教師一方面按照有關(guān)規(guī)范進行教學以外，還要按照規(guī)范建立本工種的相應題庫。我們具體的做法是：一是依據(jù)規(guī)范分解知識點到授課教師，并給出相應的知識比重；二是教師根據(jù)自己的知識點，比重及題庫標準建立自已的題庫；三是本工種一名負責人按照各教師題庫進行組合（一般組合為34套題）；四是召集本工種所有授課教師進行評議，評議通過后即作為標準題放入題庫，如有問題則作相應的調(diào)整再行評議。原則上，當期考題從本次題庫中隨機選擇一套做為考評題，這樣的方法使每一套題能夠較為全面、準確、客觀的反映出相應工種的水平，得到了師生和企業(yè)的肯定和好評。

六、抓培訓質(zhì)量，嚴格鑒定程序，確保鑒定質(zhì)量

在職業(yè)院校推行職業(yè)資格證書制度，就是為了提高學生的專業(yè)技能、創(chuàng)新能力和就業(yè)能力，沒有一個好的培訓過程，就提高不了學生的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，達不到相應工種的規(guī)范和要求，所以培訓是關(guān)鍵。為了搞好培訓工作，我們抓了四個方面。一是授課教師關(guān)，名師出高徒，這一點十分重要，在選聘教師時，尤其是實踐課的教師時，注重教師的德和能二者的結(jié)合；二是時間關(guān)，保證培訓時間，對于有的實踐技能不但講究技巧，還要具有足夠的時間，沒有時間就練不出技巧，所以每次培訓都充分保證學生的動手時間；三是規(guī)范關(guān)，在培訓中按照有關(guān)規(guī)范逐一學習不遺漏、不甩站，讓學生全面掌握本工程的知識和技能；四是紀律關(guān)，應該相信大部分學生是好的，能夠按照有關(guān)規(guī)定參加培訓和學習，但也有個別學生素質(zhì)差，知識水平低，認為交了錢就能學到知識拿到證書，對自己要求放松，這就需要紀律來保證，我們給每個培訓班選聘了班主任和班長，加強考勤和管理，對曠課3次以上者勸其退班，違犯安全操作規(guī)程的給予警告直至退班，從而保證了培訓質(zhì)量。在技能鑒定中嚴格各項程序維護職業(yè)資格證書的嚴肅性和權(quán)威性，對考評員進行跟蹤考核，動態(tài)管理。在考試中，堅持按程序辦事的原則，堅持保密原則，堅持互相監(jiān)督的原則，嚴把試題試用關(guān)、考試關(guān)、閱卷關(guān)、評分關(guān)和核分登記關(guān)。通過這一系列的過程控制，確保了鑒定質(zhì)量。

陜西省石油化工學校是一所歷史悠久的老牌化工中專學校，在陜西石化等行業(yè)具有較大的影響力，肩負著為陜西石化行業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的第一線熟練技術(shù)人員的歷史使命，按照我校規(guī)劃，在未來幾年內(nèi)要把我校建成國家示范型的中等專業(yè)學校，學生規(guī)模將會有一個大的提高。所以職業(yè)技能鑒定工作具有很大的發(fā)展前景。我們欣喜自己的成績，但也看到我們的不足，在今后職業(yè)技能鑒定中，我們將立足本校，服務全省。加大投入力度，提高技能鑒定手段，完善技能鑒定設備，擴大技能鑒定工種。密切校企關(guān)系，拓展創(chuàng)業(yè)技能鑒定新路子。

回顧過去，我們做出了一些成績。展望未來，前途光明，我們相信，在通向美好前程中并不是一帆風順的，還有許多困難和坎坷，我們決心在上級領導下繼續(xù)努力，知難而進，再創(chuàng)新成績，再上新臺階，為促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出新貢獻�；瘜W工業(yè)職業(yè)技能鑒定201*年經(jīng)驗交流材料之六

加強培訓練好內(nèi)功應對國際金融危機的考驗

染料行業(yè)職業(yè)技能培訓工作總結(jié)

中國染料工業(yè)協(xié)會

金融海嘯來勢兇猛，全球經(jīng)濟正在經(jīng)歷金融危機的洗禮，沒有哪個行業(yè)可以獨善其身。中國染料工業(yè)也遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。201*年是我國染料工業(yè)經(jīng)濟運行情況發(fā)生很大轉(zhuǎn)折的一年。各類染料生產(chǎn)、出口數(shù)量出現(xiàn)全面下降,近30年了從未有過。同時也引發(fā)部分企業(yè)的裁員、解雇、降薪。但是，也有很多企業(yè)家，面對危機，積極應對，為了練好內(nèi)功，鍛煉隊伍，積極向協(xié)會申請對本企業(yè)職工開展培訓工作。作為染料行業(yè)《特有工種職業(yè)技能鑒定站》應該積極、主動、全面的發(fā)揮作用，配合企業(yè)使更多的職工能夠受到職業(yè)培訓。提高全行業(yè)的員工素質(zhì)，應對國際金融危機的考驗。

職業(yè)技能培訓鑒定工作，一直受到黨和國家政府的高度重視，根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對從事技術(shù)復雜、通用性廣、涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過培訓，并取得相應職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗。職業(yè)資格證書制度是我國勞動就業(yè)制度的重要組成部分，是一種特殊形式的國家考試制度，也是國際上通行的對技術(shù)技能人才的認證制度。

染料行業(yè)職業(yè)技能培訓是根據(jù)國家勞動和社會保障部頒布的《染料生產(chǎn)工》和《染料分析工》國家職業(yè)標準和化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心要求舉辦的，也是染料行業(yè)首次進行本專業(yè)國家級別的職業(yè)培訓，對于提高染料行業(yè)整體員工技術(shù)水平，具有十分重要意義。

一、編寫《染料生產(chǎn)工》和《染料分析工》國家職業(yè)標準201*年，中國染料工業(yè)協(xié)會接受了勞動和社會保障部委托編輯《染料生產(chǎn)工》、《染料分析工》兩個國家職業(yè)標準，為此，協(xié)會組織成立了編寫小組，根據(jù)國家職業(yè)標準編制規(guī)范，結(jié)合染料行業(yè)生產(chǎn)實際，進行了多次討論和研究，廣泛征求了企業(yè)有關(guān)人員的意見，在此基礎上對標準進行了多次修訂和完善，并于201*年7月通過了由勞動和社會保障部及專家的評審鑒定，該項工作得到北京染料廠、青島雙桃精細化工集團、大連染化集團公司、上海染料研究所有限公司等單位的大力支持。

二、編寫培訓教材與試卷題庫

為了建立職業(yè)技能鑒定工作強有力的技術(shù)支撐體系。我們在編寫國家染料職業(yè)標準的同時，也將編寫鑒定教材和試題庫的工作擺到重要位。將職業(yè)技能教材的編著工作納入201*年重點工作之一，組織成立由大專院校、職業(yè)中專以及生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)負責人參加的《染料生產(chǎn)工》、《染料分析工》兩個教材編寫小組，根據(jù)國家職業(yè)標準不同級別的要求，分別進行了兩套培訓教材的編寫工作。經(jīng)過近一年的編輯和三次初審修訂，于201*年3月在南京召開《染料生產(chǎn)工》、《染料分析工》培訓教材”審查會議。原中石化協(xié)會副會長、化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心熊傳勤主任、劉乃蘭副主任、化學工業(yè)出版社、中國染料協(xié)會以及全體參加編寫的人員和有關(guān)專家及企業(yè)代表參加了會議。對培訓教材進行了全面審核，并提出了修改意見。編寫人員根據(jù)專家們提出的意見進行修改和完善，最終完成了出版前的定搞，在化學工業(yè)出版社的積極努力下，兩本培訓教材于九月二十日正式出版發(fā)行。該教材填補了染料行業(yè)中等教育沒有正式出版教材的空白。為今后培訓工作的開展打下良好的基礎，隨后根據(jù)培訓教材的內(nèi)容，鑒定站組織人員編寫相關(guān)的試卷題庫。

三、培訓考評員和督導員

培養(yǎng)建立考評和質(zhì)量督導員隊伍是保證職業(yè)培訓質(zhì)量的基礎，根據(jù)勞動和社會保障部的要求，201*年完成了考評員和質(zhì)量督導員的培訓和資格認證工作。在行業(yè)內(nèi)推薦合適人才接受勞動和社會保障部的統(tǒng)一培訓，共有18人通過考評員考核，9人通過督導員考核，并獲得資格證書，建立了第一支染料行業(yè)的考評員和質(zhì)量督導員隊伍。

四、建立鑒定中心

中國染料工業(yè)協(xié)會與上海染料研究所有限公司合作申請的《特有工種職業(yè)技能鑒定站》正式獲得中華人民共和國勞動和社會保障部的批準（批準文號：勞社廳函[201*]364號）。鑒定范圍包括《染料生產(chǎn)工》、《染料分析工》（含有機顏料）。鑒定級別共有五級。經(jīng)過鑒定站培訓鑒定合格學員，頒發(fā)由勞動和社會保障部統(tǒng)一印制的《職業(yè)資格證書》。

五、積極開展培訓工作

在具備職業(yè)培訓資格的基礎上，201*年我們開始組織染料分析工和染料生產(chǎn)工職業(yè)培訓，共舉辦了二期四個培訓班，第一期為染料行業(yè)國家職業(yè)技能培訓，第二期為是有機顏料行業(yè)職業(yè)技能培訓，分別為不同領域的培訓試點。對于培訓班的舉辦，中國染料工業(yè)協(xié)會的領導給予了高度重視，聘請了業(yè)界既有理論基礎，又有實踐經(jīng)驗的老師進行授課。

201*年9月在浙江閏土股份有限公司舉辦了第一期全國染料生產(chǎn)工（中級）和染料分析工（中級）職業(yè)培訓班，通過這次培訓，染料生產(chǎn)工（中級）有62人，染料分析工（中級）有27人，共89名學員通過了中級理論考試和實際操作考試。本次培訓班課程分為：（1）染料化學和染料應用的基本概念的講解；（2）重點講解染料生產(chǎn)的工藝過程和各類染料分析檢測過程；（3）重點講解染料生產(chǎn)工藝過程中異常情況的判斷和處理，染料分析應用檢測過程中注意問題和操作要點；（4）針對學員提出的具體問題，進行討論和答疑。

201*年4月在上海泗聯(lián)實業(yè)總公司舉辦了全國有機顏料生產(chǎn)工（中級）和有機顏料分析工（中級）職業(yè)培訓班，通過這次培訓，有機顏料生產(chǎn)工（中級）有45人，有機顏料分析工（中級）有33人，共78名學員通過了中級理論考試和實際操作考試。本次培訓班課程分為：（1）顏料結(jié)構(gòu)類型與發(fā)展概況；（2）有機顏料相關(guān)中間體及化學單元反應；（3）有機顏料表面處理、應用與性能評價；（4）各類染料顏料分析檢測方法。并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，重點講解有機顏料生產(chǎn)工藝過程、中間體單元反應和操作要點；重點講解有機顏料分析應用檢測過程中注意問題和操作要點，針對學員提出的具體問題，進行討論和答疑。

培訓班授課內(nèi)容緊緊圍繞職業(yè)技能培訓國家標準和培訓教材的內(nèi)容開展，為保證學員取得較好的學習質(zhì)量和效果，課程安排采取由淺入深的方式進行講授，使學員能夠加深對所學內(nèi)容的理解和掌握，更好地鞏固所學知識，并能夠在實際操作中熟練應用。雖說培訓時間都不長，但老師們結(jié)合企業(yè)實際進行了充分的準備和認真授課，學員們都非常珍惜這難得的學習機會，抓緊有限的時間認真聽課，仔細做筆記，并積極參與提問和討論。經(jīng)過培訓班學習，學員們普遍認為，老師講解的課程通俗易懂，貼近實際，對今后的工作有很大的幫助。

特別是在當前經(jīng)濟危機的形勢，企業(yè)期盼在調(diào)整過程中對員工進行培訓，提高員工技術(shù)水平，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展做好準備。總之，培訓班的成功舉辦離不開企業(yè)的大力支持，今后中國染料工業(yè)協(xié)會將繼續(xù)以企業(yè)為依托，按照國家勞動和社會保障部、化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心的要求，在全染料行業(yè)逐步開展職業(yè)培訓，以提高行業(yè)職工整體水平。

201*年染料工業(yè)仍然面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，總體發(fā)展趨勢會隨著經(jīng)濟危機的蔓延繼續(xù)惡化。生產(chǎn)增長十分艱難，面對已經(jīng)來臨的經(jīng)濟危機，對每一個行業(yè)，每一個企業(yè)來說沒有成熟的經(jīng)驗，在充分估計金融危機帶來嚴峻挑戰(zhàn)的同時，要樹立信心，要看到我們應對危機的有力條件和機遇。職業(yè)培訓工作在新形勢下更顯重要，通過職業(yè)培訓提高員工素質(zhì)，實現(xiàn)全行業(yè)整體水平的提高，為應對國際金融危機做出我們的貢獻。

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