省委組織部選調生陸璐工作總結

省委組織部選調生陸璐工作總結

投稿|201*-11-1301:01|投稿者:vv7|評論:0

摘要:省委組織部選調生陸璐工作總結剛到來龍，還是炎熱的夏天，轉眼之間，已是寒冬。寫此總結，在感嘆時光飛逝之余，我也在對自身的理想追求和價值觀念進行重新反思和認識。確實，在所有的批評家中，最偉大、最...

省委組織部選調生陸璐工作總結

剛到來龍，還是炎熱的夏天，轉眼之間，已是寒冬。寫此總結，在感嘆時光飛逝之余，我也在對自身的理想追求和價值觀念進行重新反思和認識。確實，在所有的批評家中，最偉大、最正確、最公正的，就是時間。短短半年時間里，一方面，我在茫然中追尋淡定、從激情中沉淀理性、于奉獻中砥礪品行，切身感受到自己的思想境界和價值觀念有了長足提升；另一方面，在組織的關心與呵護下，在領導和同事們的指導與幫助下，通過多崗位的實踐鍛煉，我在業(yè)務工作能力、寫作能力等方面都取得了一定的進步。現(xiàn)將半年來基層工作的具體情況和切身感悟匯報如下。

一、基層工作鍛煉的體會和認識

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作簡而不易，需練就不驕不躁的工作作風。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)是服務廣大人民群眾的最前沿，為老百姓服務，解決生產生活難題，看似簡單，實屬不易，不僅需要熟練掌握相關的專業(yè)知識和工作能力，更要有腳踏實地，勤勤懇懇的工作作風。從校園到基層，我面對著從學生到基層工作人員的身份轉變的考驗，我牢記著組織上的諄諄教誨，始終堅持作為一名公務人員特別是員的責任與使命，把群眾的利益銘記于心，化為督促自己成長和進步的不懈動力，下定決心做好人民公仆，出色完成黨委、政府交給我的每一項工作。在工作實踐中，我深刻認識到不論是面對新環(huán)境的挑戰(zhàn)，還是碰到新難題的阻撓，不僅要敢于不斷嘗試，勇于接受批評，虛心向群眾請教學習，更需要練就不驕不躁、踏實肯干的工作作風。

剛到來龍，我被安排到黨政辦工作。黨政辦日常工作涉及文檔管理、文件草擬、會務安排、工作協(xié)調、后勤管理等方方面面的事情，事務雖然瑣碎，但每一件事情都關系到全鎮(zhèn)工作的正常開展，關系到鎮(zhèn)黨委、政府的對外形象，來不得半點馬虎。面對著人手少、事情多、任務重的實際情況，在分管領導的指導下，我和黨政辦其他同志一起充分發(fā)揮工作主動性和積極性，為了完成領導交辦的任務，確保各項工作的有序正常開展，經常加班加點，放棄了周末正常的休息時間，有時候甚至連吃飯都顧不上，但是每一次圓滿完成任務之后，我們所流露出的由衷喜悅是難以表達的。

在不斷的實踐和鍛煉中我深刻感受到加班到深夜不叫苦、工作不放假不叫累的奮斗精神，切身體會到那些看似簡單的“小事”無時無刻不在考驗著工作的耐心、責任心，也在成功和挫折中練就了我不驕不躁的工作作風，時刻以工作為先，努力奉獻自己的青春和知識。2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務繁雜多樣，需保持謙虛謹慎的學習態(tài)度。同樣是在黨政辦的工作鍛煉中，讓我深刻感受到保持謙虛謹慎的學習態(tài)度的重要性。黨政辦公室是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的重要部門，承載著上傳下達、下情上報的重任，事務繁多且專業(yè)化要求非常嚴格。這也就要求我們要出色完成黨政辦工作，履行好鎮(zhèn)黨委、政府領導的助手職責，不僅要有不驕不躁的工作作風，更要努力掌握各種業(yè)務工作能力和技巧，不斷提高工作效率，全面提升個人素質。

作為一名剛剛步入農村工作的新人，面對基層農村這個相對比較復雜的工作環(huán)境，工作經驗和業(yè)務能力的欠缺成為我面臨的最大難題，也是我必須首要解決的問題，在日常的工作中，我越發(fā)地感受到堅持學習、謙虛謹慎的重要性，勤于學習、善于學習的必要性。一方面，我在與農民朋友的交往中吸取營養(yǎng)、增長智慧，在服務群眾的過程中虛心請教，增進感情，贏得基層群眾的信任、理解和支持；另一方面，在工作中我虛心向領導學習，向周圍的同事請教，努力做到眼活一點，手快一點，腿快一點，踏踏實實做好每一件“小事”，力求經手的文件、材料、事務不出絲毫差錯，不慢一分一秒，切實做好領導的助手，為全鎮(zhèn)各條線工作的順利、有序開展提供良好的服務。

在認真進行業(yè)務知識和能力學習的同時，我也在不斷思考和探索改進學習方式，提高學習效果的方式方法，以期最大限度地利用時間獲得最多的知識和能力。一是將學習與工作結合起來的，用學習促工作，以工作帶學習。在工作中去發(fā)現(xiàn)自己知識和能力的不足和欠缺，然后針對性進行學習，從而使每天學習到的知識能及時得到實踐鍛煉，并在鍛煉中得到不斷深化。二是將學習與生活結合起來，在生活中學習，在學習中生活。把學習融入日常生活，根據(jù)每月、每星期、每天的工作重點分別制定短、中、長期學習計劃，其中每天的工作計劃力求細化，充分利用瑣碎時間進行學習，提高時間利用率。同時，充分利用網(wǎng)絡、報紙及時掌握市內外動態(tài)實事，特別通過堅持定期查閱學習《宿遷日報》和宿豫黨建網(wǎng)等，認真學習思考宿遷特別是宿豫區(qū)的社情民生、工作重點，努力借鑒其他縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作經驗，進而借此對來龍經濟發(fā)展和工作開展進行反思，努力思考和探索更好推進工作的思路方法。3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不拘一格，需加強勇于探索的創(chuàng)新精神。俗話說“上面千條線,下面一根針”，用來形容鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是再恰當不過了。鄉(xiāng)鎮(zhèn)有限的人力、物力、財力在認真貫徹落實、出色完成市縣多部門工作任務安排的同時，還要及時反饋解決基層群眾的所需所求，認真探索帶動基層經濟發(fā)展和群眾致富，常常顯得捉襟見肘，疲于應付，所以工作創(chuàng)新、節(jié)省資源、提高效率就顯得特別重要。在半年多的工作實踐中，我在領導和同事的指導下，通過切身實踐和體會深刻初步認識到了增強創(chuàng)新意識，推進工作創(chuàng)新的思路方法。一是創(chuàng)新源于學習。工作創(chuàng)新離不開相應知識和能力的支持。在研究生階段，我主攻行政管理方向，積累了大量機關部門管理的理論知識，但是實際工作能力和基層業(yè)務知識十分欠缺，更談不上發(fā)現(xiàn)和改進基層日常工作的方法。所以，我集中精力充分利用身邊的各種報刊、雜志、網(wǎng)絡等資源不斷強化學習，虛心向老同志請教，堅持知識積累，努力掌握基層工作方法，不斷提高工作效率。二是創(chuàng)新源于群眾。早在學校學習時期，我就通過學習黨課認識到群眾是智慧的源泉，更認識到從群眾中來，到群眾中去是我黨優(yōu)良的歷史傳統(tǒng)。到基層工作以來，我特別注重加強與群眾的溝通和交流，一方面，充分利用村主任助理的身份，積極參與村內工作，協(xié)助村“兩委”領導班子通過深入群眾開展調研，虛心聽取群眾的意見建議，完成了公開承諾書、201*年目標責任承諾書以及三年任期目標責任書，對基層情況有了全面了解，同時也為日后工作的開展打下的較好的群眾基礎；另一方面，我利用各種工作之便，經常深入農村和企業(yè)中了解群眾對黨委政府各種政策的意見，對鎮(zhèn)、村經濟發(fā)展，社會和諧的看法，不斷加深了自己對各種政策的認識和理解。三是創(chuàng)新源于思考。思考是一個人成長和進步的動力源，也是工作創(chuàng)新、思維創(chuàng)新的關鍵所在�？梢韵胂笕绻�一個人每天只是機械地工作，呆板地生活，從來都不對問題進行思考總結，還如何能不斷增強自身的創(chuàng)新能力呢？我來基層工作學習以來，繼承了研究生時期喜歡思考、善于思考的習慣，在讀書看報中思考字里行間深層次的知識和問題，在工作實踐中思考提高工作效率、服務基層群眾的思路方法，努力讓思考成為工作生活中不可分割的一部分，成為推動自身成長、提升工作能力的最佳伙伴。四是創(chuàng)新源于實踐。實踐是內容最豐富、最生動、也是最有效的教科書。脫離了大量的具體的工作實踐和生活實踐，創(chuàng)新只能是一句空談，因為，只有在實踐中才能知道要為什么創(chuàng)新，什么要創(chuàng)新以及怎么創(chuàng)新等問題。半年多時間里，我特別注重工作實踐，在做好黨政辦日常工作之余，還積極參與了秸稈禁燒、村級黨群服務中心建設、水利工程、勞動保障、人口普查等方面的工作，在工作中不斷思考基層工作，也在工作中不斷驗證自己的想法，通過大量的工作實踐，不僅使我對全鎮(zhèn)各項工作的開展情況有了更加全面深入的了解，更使我從中積累了豐富的工作經驗和方法。4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活雖苦尤樂，需發(fā)揚艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)從學校回到到宿遷，從城市到農村一線，生活環(huán)境的大轉換在工作的前期給我適應新環(huán)境提出了巨大挑戰(zhàn)。記得剛搬到鎮(zhèn)政府的宿舍的時候，宿舍簡陋，物品簡單，庭院荒蕪，雜草叢生，蚊蟲亂飛，當生性愛好整潔的我彎下腰去拔宿舍門前雜草的時候，心里不禁生出淡淡的凄涼。但是，時間不長，我便快快樂樂、心無旁騖地投身到新的工作環(huán)境中。因為，我認識到了“斯是陋室，惟吾德馨”的真正含義，感受到了“采菊東籬下，悠然見南山”的農家樂趣，更重要的是深切認識到，自己來到基層不是來享受生活，而是來經受基層工作的考驗和磨練，是來洗滌嬌生慣養(yǎng)、缺乏獨立的習氣，是來提升獨立生活和工作能力，夯實日后工作基礎的重要時期。

在基層生活的這半年中，我深刻體會到了農村群眾的酸甜苦辣，雖然自己生活條件略顯艱苦，但和他們相比，是微不足道的。生活的時間越久，我越是感覺自身責任的重要，越發(fā)熱愛農村的勞動人民。作為一名公務人員，特別是作為一名員，我有責任更有義務，充分發(fā)揮我黨不屈不撓、艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，努力為基層群眾排憂解難，為群眾致富、農村發(fā)展奉獻自己的智慧。在今后的工作和生活中，我將更加注重節(jié)儉生活，奮力工作，把群眾的利益放在心頭，把自己的智慧獻于田間，爭做一名合格的公務員，爭當一名優(yōu)秀的員。二、今后的工作打算

過去的半年中，在市、區(qū)委組織部領導的關懷和教育下，在鎮(zhèn)黨委、政府領導的指導和培養(yǎng)下，在廣大同事和選調生師兄師姐的幫助和關心下，我無論在工作、學習、思想等各方面都取得了很大進步，特別是通過向群眾學習，向同事求教，對基層工作有了更加深刻的認識。同時，在半年中受到的挫折和自身存在的一些不足是醒目的，也是歷歷在目的，和身邊經驗豐富的同事相比更有一定差距。在今后的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、不斷進取的精神，努力做好以下幾方面工作：

1、將謙虛好學擺在首位，全面了解掌握基層工作。農村是一個大舞臺，要想在這個舞臺上跳的好，跳的精彩，贏得群眾的一致“喝彩”，就必須俯下身子，認認真真學習，踏踏實實學習，把虛心學習當做每天必做的一項工作。作為到基層鍛煉的省委選調生，無論是在領導眼里，還是在基層群眾的眼里，往往有更多的期待，我們更應該高度重視學習，把學習當成一項工作、一項任務來完成。如果平時不讀書、不看報、不做事，輕則成為庸庸碌碌的事務主義者，重則成為政治上的盲人。在新一年的工作和學習中，我將立足本職崗位，深入研究新情況、新問題，時刻提醒自己堅持學習，虛心學習，不斷提升服務基層、服務群眾的能力。

2、將提升修養(yǎng)作為重點，在工作中錘煉政治素質。奧涅格有一句話：正如樹枝和樹干連接在一起那樣，脫離樹干的樹枝很快就會枯死。脫離修養(yǎng)，再高的學識、再強的能力也會顯得蒼白無力。對于公務員來說，政治素質永遠是第一位的，只有在提升能力的同時的政治素質，才能夠真正心系基層，情系群眾。在今后的工作中，我將認真認真學習十七屆五中全會精神和科學發(fā)展觀思想，不斷提高自身的政治理論修養(yǎng)，遇到不懂的問題及時在實踐中探索求證，善于向領導、同事請教，對一些群眾關注的難點熱點問題，虛心向村民尋求答案，學習中不留疑點，工作中注重總結。在工作之余，我也將堅持讀書看報，及時了解國家大事和黨內動態(tài)，思想上努力與黨中央保持一致�；鶎邮瞧D苦的，也是特別能鍛煉人的，只有錘煉過硬的政治素質，才能在艱苦的環(huán)境中守得住清貧、耐得住寂寞、經得起考驗、擋得住誘惑。

3、將認真負責形成習慣，沉下心來勤勤懇懇做事。青年的優(yōu)勢在于能干事，有沖勁，有激情，然后基層的繁事瑣事也很容易使人心浮氣躁，難以沉下心來踏踏實實做事。心浮氣躁，則責任意識就會弱化，工作也就難以深入，不僅不能更好地提升自身能力和素質，更會對基層工作帶來難以預料的影響。我將在今后的工作中，延續(xù)大學里嚴謹認真、細致鉆研的學風習慣，切切實實履行本職工作，誠誠懇懇服務基層群眾，認認真真完成目標任務，踏踏實實學習提高，真正把在基層鍛煉學習的這段時間充分利用起來，發(fā)揮最大的效能，實現(xiàn)工作業(yè)績和能力提升雙“豐收”。

4、將升華自我立為目標，立足長遠實實在在進步。不積跬步難以至千里，不積小流無以成江海。在今后的工作、學習、生活中，我將堅持做好短、中、長期目標規(guī)劃，制定完善的學習提升計劃，圍繞工作能力提升和政治素質鍛煉，從點滴小事做起，杜絕急功近利、盲目攀比的心理，牢記艱苦奮斗、執(zhí)著進取的精神，認認真真工作，踏踏實實做人，爭取以優(yōu)秀的業(yè)績、過硬的業(yè)務能力、堅定的政治素質回報組織和領導的關心與厚愛，也在奉獻社會、服務群眾中實現(xiàn)自己的人生價值。

201*已成過去，半載時光，有遺憾，亦有收獲。白駒過隙，不可復追，唯有堅定信念，牢記使命，讓青春見證自己的進步，使歲月不再那么蒼白，也只有如此，才能收獲更多的精彩。

擴展閱讀：向省委巡視組的工作匯報(組織部)

武勝縣組織工作情況匯報

中共武勝縣委組織部(201*年12月)

尊敬的俊輝組長及各位領導：

我就近年來武勝縣組織工作開展情況及上次巡視組所提問題的整改落實情況作一簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正！

近年來，我們堅持以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，扎實推進組織工作，基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村三級黨組織領導發(fā)展的能力顯著提升，得到上級領導充分肯定。歷次組織工作滿意度民意調查，我縣四項基本指標得分均高于省、市平均水平。

一、服務中心大局，狠抓領導班子和干部人才隊伍建設堅持圍繞黨的中心任務和工作大局謀劃工作，切實做到一切圍繞發(fā)展、一切為了發(fā)展、一切服從和服務于發(fā)展。近年來，我們把著力建設高素質領導班子和干部人才隊伍作為組織工作的重中之重，為建設“富強活力安居博愛新

武勝”提供堅強的組織保證和人才支撐。

(一)強化思想政治建設。堅持把思想政治建設作為加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容和有力抓手，通過各種主題實踐活動加強領導班子和干部人才隊伍建設。按照上級統(tǒng)一部署，從201*年3月到今年2月，我們先后在978個基層黨組織、27421名黨員中分兩批開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。緊緊圍繞“建設富強活力安居博愛新武勝”主題，結合工作實際，統(tǒng)籌制定“1+5”活動方案，豐富活動載體，強化分類指導，活動取得了明顯成效，多項工作走在全市前列。各級領導班子和領導干部身先士卒、率先垂范，帶頭學習調研、帶頭分析檢查、帶頭整改問題，以實際行動引領廣大黨員干部踐行科學發(fā)展觀。全市學習實踐活動試點工作會、教育系統(tǒng)推進會等多次會議在我縣召開；促進參學黨員全覆蓋、組建專題講座庫、開展“1+1”結對幫學等做法被《四川日報》等媒體報道；積極創(chuàng)新學習方式，破解農村黨員學習難的經驗在全省交流推廣；“四萬行動”和“五送進基層，城鄉(xiāng)大聯(lián)動”活動上升為全市載體，得到中央巡回檢查組組長傅克誠同志的充分肯定。

(二)選優(yōu)配強領導班子。充分考慮年齡梯次、知識結構、工作經歷及經驗、個性特征等因素，科學配備班子。

注重班子成員專業(yè)知識和領導經驗互補，實現(xiàn)優(yōu)化組合；注重女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部合理配備，充分調動廣大干部的干事創(chuàng)業(yè)激情。目前，全縣678名黨政領導干部中，女干部121人占17.85%，黨外干部34人占5%，年齡45歲以上干部249人占36.73%，35歲以下干部99人占14.6%，本科以上干部310人占45.72%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)62名黨政正職中，女干部5人，45歲以上干部13人，35歲以下干部13人，本科學歷干部51人，各級領導班子結構進一步優(yōu)化，整體功能顯著增強。

(三)強化干部鍛煉培養(yǎng)。拓寬渠道，靈活形式，采取外派跟班學習、上掛下派等多種形式，培養(yǎng)鍛煉年輕干部。201*年10月以來，先后選派5批共25名優(yōu)秀年輕干部到寧波北侖區(qū)及重慶北碚區(qū)、榮昌縣、沙坪壩區(qū)掛職鍛煉，選派26名干部到山東、深圳等地學習考察，分期分批選派76名新提拔干部和科級后備干部到工業(yè)集中區(qū)、群眾工作部門、經濟部門等一線崗位鍛煉培養(yǎng)，選派25名年輕干部到省、市部門掛職鍛煉，增強了干部服務經濟發(fā)展、駕馭復雜局面的能力，許多干部迅速成長為各系統(tǒng)、各部門的中堅力量。

(四)注重干部關愛保障。按照省委“基層干部受關注、

年輕干部受鍛煉、優(yōu)秀干部受重用、年老干部受照顧”的激勵導向，切實落實政策，有效激發(fā)和增強廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。近年來，為22名符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大專職副主席、11名擔任副科級領導職務15周年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職解決了正科級待遇；為即將退休，且任科員、副科級時間較長的3名同志落實了上一級別職級待遇；對6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、2名援藏干部的家屬實行了組織照顧，將其調至離家較近地方工作；把9名存在生病、家庭困難、工傷等情況的干部交流回機關、縣城附近或老家所在地�？h財政新增投入800余萬元大幅度提高村(社區(qū))干部待遇，建立村(社區(qū))干部離職保障機制，有效調動了基層干部的積極性，激發(fā)基層組織活力。

(五)致力建設人才洼地。深化區(qū)域合作，建立渝武人才對口支援機制，同西南大學農學與生物科技學院、經濟管理學院簽訂干部委托培訓協(xié)議，選派干部脫產進修。完善人才柔性引進機制，圍繞重點產業(yè)和重大項目需求，引進高層次人才18名、專業(yè)技術人才578名。積極為高層次人才提供優(yōu)厚的政策待遇，在最低服務年限內給予住房及搬遷安補助3萬元、每年生活補貼3000元。落實高層次人才管理服務系列政策和激勵措施，安排500萬元人才創(chuàng)

業(yè)信貸扶持資金。出臺《關于建立縣委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見》，選拔100名縣委直接掌握聯(lián)系的高層次人才�？h委評選名醫(yī)20名、名師100名，每3年評選表彰“中青年拔尖人才”10名，并給予政府特殊津貼，全縣專業(yè)技術人才穩(wěn)中有升。

二、鮮明用人導向，著力提高干部選任公信度不折不扣地執(zhí)行《干部任用條例》的規(guī)定，嚴把干部入口關，強力整治用人不正之風，不斷提升干部選拔任用工作的公信度和滿意度。

(一)堅持標準，樹立崇尚實干的鮮明導向。堅持“德才兼?zhèn)�、以德為先”的用人標準，鮮明崇尚實干、注重實績的用人導向，真正將德才素質好、群眾公認的優(yōu)秀干部提拔到領導崗位上來。堅持用科學眼光辨識干部。堅持以德為先，特別注重干部在急難險重任務、重大問題面前和關鍵時刻的表現(xiàn)。201*年10月以來，對在“5.12”抗震救災及201*年7.5、7.25特大暴雨中表現(xiàn)突出的7名干部予以提拔重用，對1名不服從縣委決定的干部進行嚴肅處理。堅持以群眾公認評判干部。以群眾公認為目標，切實落實“四權”，對民主推薦不過半的堅決不予提拔，群眾舉報意見大的干部堅決不任用，真正讓群眾評判、識別和選拔

干部。201*年以來，全縣新提拔干部絕大多數(shù)在民主推薦環(huán)節(jié)獲推薦票90%以上；201*年“一報告兩評議”中，干部群眾對干部選任工作和新提拔干部的滿意率分別為99.1%和94.2%。堅持以工作實績選拔干部。把基層一線作為培養(yǎng)造就干部的主渠道，注重選拔干實事、真爬坡、不圖虛名、關注民生的苦干實干型干部。201*年以來，19名在集中區(qū)建設、招商引資、信訪維穩(wěn)等方面成績突出的干部得到提拔，6名優(yōu)秀村(社區(qū))支部書記被選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位。

(二)嚴格程序，營造風清氣正的用人環(huán)境。認真執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定，切實做到“執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松”，積極營造風清氣正的用人環(huán)境。嚴把民主推薦關。干部推薦前，根據(jù)空缺職位特點、各單位黨組織意見和后備干部情況，慎重選擇推薦單位，認真制定推薦方案。嚴格實行“兩推一述”，采取組織推薦與群眾推薦相結合、非定向推薦與定向推薦相結合、會議投票推薦與個別談話推薦相結合等形式進行民主推薦，強調列入考察的對象必須民主推薦過半，同時做到既充分尊重民意，又不簡單以票取人。嚴把考察考核關。探索試行民主測評“AB票制”，即領導班子成員用A票，一

般干部用B票，實行權重分類記票，全面、準確掌握擬任干部的綜合情況。精選24名高層次人才、縣域專家組建公開選拔領導干部面試考官庫，從“兩代表一委員”、機關干部和群眾代表中選拔100人組建群眾評委庫，進一步擴大公開選拔領導干部工作的透明度、公信度。嚴把醞釀決定關。在干部醞釀決定環(huán)節(jié)，始終堅持“考察程序不規(guī)范不上會、民主推薦多數(shù)人不贊成不提名、醞釀決定多數(shù)人不同意不通過”的原則。集體討論決定前，廣泛征求紀檢、計生、綜治等部門的意見；堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部。同時，堅持事前報告、事后評議、離任審計、失責追究等制度，進一步規(guī)范推薦責任主體、報送內容和程序、推薦方式等，主動邀請上級干部監(jiān)督員指導我縣干部任免工作。

(三)突出重點，形成管用有效的監(jiān)督合力。強化對干部選拔任用過程監(jiān)督，著力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部隊伍。狠抓“四項監(jiān)督制度”學習貫徹。堅持把學習掌握《干部任用條例》等法規(guī)政策作為做好干部選拔任用工作的前提和基礎�！八捻棻O(jiān)督制度”頒布實施后，縣委高度重視，采取懸掛標語、組織

宣講、編發(fā)簡報，以及在縣電視臺、武勝黨建網(wǎng)、《農村科技報》開設專欄等形式，進行全方位、多角度的宣傳和解讀。把“四項監(jiān)督制度”納入中心組理論學習、黨校主體班次培訓、領導班子民主生活會，并將學習情況作為班子年度目標考核的重要內容。今年6月，組織全縣600余名科級領導干部進行專題測試，平均分達95分以上。加強“一把手”監(jiān)督管理。以監(jiān)督領導干部特別是“一把手”為重點，全面推行領導干部誡勉談話、預警談話、責任追究、述職述廉、干部作風查糾及媒體曝光等制度，強化干部8小時外的監(jiān)督。出臺《關于從嚴管理干部的意見》，制定干部“四不準”規(guī)定，明確領導干部“五必免職”，實行一把手“四不直接分管”，加強對領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督。強力整治用人上不正之風。出臺《關于整治用人上不正之風提高選人用人公信度的實施意見》，加大對選人用人不正之風的整治力度，建立嚴重違規(guī)用人問題立項調查制度，對群眾反映干部選拔任用中的突出問題，一經查實，嚴肅處理，絕不姑息遷就。定期組織干部監(jiān)督員，會同紀檢監(jiān)察部門對教育、公安、衛(wèi)生等重點部門干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。在民主測評推薦環(huán)節(jié)，同步了解有無拉票行為；要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門認真組織學習《關于治理拉

票行為的通知》，并就學習情況填寫回執(zhí)，收到回執(zhí)2261份。認真執(zhí)行用人失察失誤責任追究制度，對因失察失誤選任干部的，實行責任倒查，嚴肅追究責任，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

(四)深化改革，提高干部選任科學化水平。堅持把剛性地執(zhí)行、加強和改進干部選任工作作為深化干部人事制度改革的重點，從理念、思路、方法、制度等方面不斷創(chuàng)新，著力推進干部選拔任用的科學化、民主化和制度化。積極探索干部提名改革。近年來，我們嘗試過不同形式、不同類別的初始提名試點工作。201*年，通過定向公開提名方式選任縣移民辦主任、衛(wèi)生執(zhí)法大隊大隊長等58名科級領導干部。201*年，按照“黨管干部、競爭擇優(yōu)，分層推薦、集中掌握，科學規(guī)范、簡便易行，動態(tài)管理、備用結合”的原則，出臺《非定向提名科級黨政領導職務備用人選工作辦法》，全面啟動非定向提名科級領導干部備用人選工作，采取“一定兩推一評全差額”的方式確定科級領導后備干部124名，該做法得到省委組織部的高度評價。加大競爭性選拔干部力度。繼續(xù)完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部制度，進一步細化適用范圍和情形、基本程序及操作辦法，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建公平競爭平

臺。今年，采取“定向+統(tǒng)籌”的方式，定向公選5名科級領導干部，特別是面向企業(yè)業(yè)主和大中型企業(yè)中層管理人員招考縣招商引資服務中心主任，成功開展萬善鎮(zhèn)政法副書記崗位的“公推直選”，均產生了非常良好的社會反響。出臺《關于調整機關事業(yè)單位中層干部管理權限的通知》、《關于推行中層干部競爭上崗和輪崗交流工作的通知》等，全面實行競爭上崗，明確提出凡機關中層干部崗位出缺都要通過競爭上崗，凡有條件而未通過競爭上崗呈報的中層干部任免請示，組織人事部門一律不予審批。近年來，縣級機關新提拔的中層干部，符合競崗條件的全部實行了競爭上崗。健全考核評價體系。研究出臺《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領導班子和領導干部績效考核辦法》等文件，規(guī)范各級黨政領導班子的平時考核、換屆考察和個別提拔任職考察的方法、內容和程序。積極探索實踐，在借鑒外地先進經驗的基礎上，結合實際情況，按黨政、綜合服務、經濟主管、政法維穩(wěn)和社會事業(yè)等五類，鄉(xiāng)鎮(zhèn)按經濟社會發(fā)展情況分為兩類，分別制定考核評價指標，實行分類考核、分類評比。同時，將績效考核結果作為干部職務晉升、年度考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，充分發(fā)揮績效考核的導向、評價、監(jiān)督作用及干部選拔任用的基礎作用。

三、夯實執(zhí)政根基，加強基層組織和黨員隊伍建設近年來，我們緊緊圍繞省委“選好帶頭人、擴大覆蓋面、增強凝聚力、推進一體化”的總體思路，不斷開拓創(chuàng)新，大力加強基層組織和黨員隊伍建設，切實鞏固黨的執(zhí)政基礎。

(一)精心組織，創(chuàng)爭活動深入推進。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，縣委高度重視，精心組織，各級領導班子和領導干部充分發(fā)揮先鋒模范和示范帶動作用，引領廣大黨員干部進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。及時成立領導機構，組建工作班子，出臺工作制度，推行縣級領導定點聯(lián)系制度，加強對活動的領導和指導。注重分類指導，區(qū)分不同領域，把握不同重點，精心設計載體，積極搭建平臺，實施“在職黨員進社區(qū)”、開展“黨員集中奉獻日”、舉辦“競技臺”等實踐載體有效激發(fā)了各級基層黨組織和廣大黨員干部的創(chuàng)先爭優(yōu)熱情。突出實踐特色開展活動，今年7.5和7.25特大暴雨中，組織廣大黨員踴躍投入抗洪搶險，組建各類黨員突擊隊、救援隊、服務隊20支，參與黨員達1201*余人，幫助轉移受災群眾及財物，將損失降到最低限度。秋收農忙時節(jié)，組建黨員志愿服務隊主動深入農村，幫助缺勞戶搶收稻谷，深得群眾好評。

《武勝縣各級黨組織抗洪搶險記實》、《武勝黨員奉獻日彰顯先進性》等信息在人民網(wǎng)刊用。積極開展評選“星級黨組織”、“推身邊優(yōu)秀、評身邊典型、學身邊先進”、創(chuàng)建“先鋒示范崗”活動，引導廣大黨員立足崗位敬業(yè)奉獻，鑫光鐵塔的先進做法《創(chuàng)先爭優(yōu)添活力，強企惠民促發(fā)展》在全省交流。

(二)靈活載體，黨建基礎不斷夯實。不斷創(chuàng)新形式，豐富載體，深化內涵，促進黨的基層組織建設在突破重點的基礎上實現(xiàn)整體推進、全面提高。制定出臺《201*年201*年“三級聯(lián)創(chuàng)”活動五年規(guī)劃》、《“三級聯(lián)創(chuàng)”工作考評辦法》等文件，精心組織，狠抓落實，全力推動“三級聯(lián)創(chuàng)”，初步形成縣鄉(xiāng)村三級黨組織“上下聯(lián)動、齊抓共管”黨建工作的良好格局。創(chuàng)新開展基層黨建“金字塔”工程，通過健全機制強化縣委職能、連片打造“百村”黨建示范帶、大力加強基層干部培養(yǎng)、選優(yōu)配強基層黨建工作指導員等有效方式，促使各級黨組織的執(zhí)政能力不斷增強。制定出臺《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記不履行黨建工作第一責任人職責責任認定及追究辦法》、《村黨組織書記管理考核辦法》等，對抓黨建不力者實行責任追究。大力加強村支部書記隊伍建設，每年開展集中培訓，201*年大張旗鼓評選

表彰10名“武勝縣十佳村支部書記”并給予重獎，形成良好導向，引起社會強烈反響。深入實施“一村一大”計劃，201*年以來，共選聘499名大學生村干部到村(社區(qū))任職。制發(fā)《大學生村(社區(qū))干部干事創(chuàng)業(yè)激勵保障辦法》、《大學生村(社區(qū))干部考核辦法》等文件，為大學生村(社區(qū))干部切實履職盡責提供制度保障；實施“大學生村干部金融春雨”行動，安排200萬元重點幫助和支持優(yōu)秀大學生村干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。投入2195萬元分批建設村級活動場所和農村黨員遠程教育站點，目前，全縣515個村級活動場所、428個遠程教育站點全部投入使用。扎實開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶、村企共建”活動，各單位黨員干部與1216戶貧困戶結成幫扶對子，今年共投入幫扶資金2230.89萬元，舉辦實用技術培訓53期，轉移勞動力5000余人，新修公路45.2公里。

(三)創(chuàng)新舉措，黨內民主不斷深入。積極推進黨務公開經�；�、規(guī)范化，健全完善黨務信息定期公布、黨內“三會”旁聽制度，確保開放基層黨務有章可循。在黨代會年會上，將縣委、縣政府重點工作以及縣委委員履職情況交與黨代表評議，制發(fā)《關于推行“三聯(lián)三評”制度的實施意見》，實行以“黨委委員聯(lián)系黨代表、黨代表聯(lián)系黨員、

黨員聯(lián)系群眾，群眾評議黨員、黨員評議黨代表、黨代表評議黨委委員”為主要內容的“三聯(lián)三評”機制。積極探索黨代會常任制試點工作，制定出臺《黨代會、全委會、常委會議事規(guī)則》、《黨代表列席常委會、全委會工作辦法》等8項規(guī)范性文件；積極探索黨代表在閉會期間發(fā)揮作用的途徑和形式，廣泛開展以“黨代表在行動”為主題的“十個一”活動，組織黨代表分別就工業(yè)集中區(qū)建設、基層黨建等重點工作開展視察評議。切實抓好黨內關懷幫扶，出臺《黨內關懷幫扶辦法》，首期籌集資金100萬元，成立黨內關懷幫扶管理中心，率先對貧困老黨員每月按一定標準實行定額補助。認真抓好“四議兩公開一監(jiān)督”工作法的實施，組織指導組深入各村指導建立相關制度，規(guī)范工作流程，明確決策事項。飛龍鎮(zhèn)木井村采取“四議兩公開一監(jiān)督”表決通過《201*201*年發(fā)展規(guī)劃》和《低保戶評定標準》的做法經市委領導批示在全市推廣。以擴大基層黨內民主、夯實黨的執(zhí)政基礎為出發(fā)點和落腳點，認真開展村(社區(qū))黨組織換屆工作。目前，全縣515個村、31個社區(qū)黨組織均順利完成換屆選舉，村(社區(qū))支部書記平均年齡47.84歲，較上屆下降1.2歲；高中以上文化程度299人占55%，同比提高2.3個百分點。

(四)積極探索，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建取得突破。突破地域、行業(yè)、建制的界限，整合13個村(社區(qū))、學校、企業(yè)、縣級部門、21個支部的力量，成立河東片區(qū)綜合黨委，完善“五大體系”，實施“五大工程”，實行“五個統(tǒng)籌”，變垂直服務型體系為平臺互補型架構，統(tǒng)籌銜接黨建工作“斷鏈”部分，確保黨建資源利用最大化，推進區(qū)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展。積極推進區(qū)域黨建一體化試點，整合區(qū)域資源，在勝利鎮(zhèn)探索組建以十塊田、玉河村、柿花場村為主體的強村帶弱村型聯(lián)合黨支部，運行良好，效果明顯；依托飛龍鎮(zhèn)現(xiàn)代農業(yè)示范園建立覆蓋4個村的園區(qū)黨工委，探索黨建工作與產業(yè)發(fā)展融合互動新模式。從機關事業(yè)單位、非公企業(yè)選派10名黨組織書記到經濟發(fā)展落后、班子軟弱渙散、治安形勢復雜的“問題村”任“兩棲書記”，推進城鄉(xiāng)黨組織對接，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建協(xié)調發(fā)展。探索城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，完善流動黨員數(shù)據(jù)庫，抓好流動黨員信息采集和管理服務，201*年10月以來，在云南、廣西、重慶等地共建流動黨員管理服務站4個。

(五)分類指導，機關、社區(qū)、學校和非公黨建同步發(fā)展。利用開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的契機，進一步探索黨員在居住地發(fā)揮作用的機制，開展“機關黨員進社區(qū)”活動，制

發(fā)《在職黨員進社區(qū)工作制度》等文件，對機關黨員實行雙重管理，對在社區(qū)工作情況嚴格考核并如實記錄，作為提拔使用、晉級晉職、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。以打造“樣板社區(qū)”為載體，積極建立樓院黨小組并完善相關工作機制，廣泛開展黨員志愿服務、領崗亮相、公開承諾等活動，社區(qū)黨建有序推進。大力開展以教好一門課、交一名黨外朋友、發(fā)展一名黨員等為主要內容的“學校黨建十個一”活動，推動學校黨建健康發(fā)展。成立非公黨工委，健全完善工作機制，以完善組織架構為重點，以實現(xiàn)“三覆蓋”為主線，加強非公企業(yè)、新社會組織的建黨和黨建工作。目前，共建支部38個，覆蓋非公企業(yè)77戶、新社會組織63家。龍海印務黨支部在全省率先建立“龍海愛心基金”，首期籌集資金50萬，主要用于對殘疾、智障人士及貧困學生等社會弱勢群體的關懷和幫扶；并與樂善鎮(zhèn)共同啟動“村企共建扶貧”工程，出資100萬元硬化公路3.5公里，得到社會廣泛稱贊。

四、打造過硬隊伍，加強組織部門自身建設

近年來，我們堅持一手抓組工業(yè)務，一手抓自身建設，圍繞“三服務”、“兩滿意”目標，全面加強自身建設。

(一)抓教育，提升思想素養(yǎng)。以開展“講黨性、重品

行、作表率，樹組工干部新形象”為總抓手，扎實開展主題教育活動。堅持“每人一講”、“周五學習日”等制度，不斷完善干部知識結構，提升認識水平。開展以“進組織部為了什么；到組織部干了什么；在組織部和人家比什么”為主題的大討論活動，切實增強組工干部的責任意識。開展“樹正確權力觀、做群眾貼心人”主題教育活動，著力提升組織干部宗旨意識。通過部領導帶頭講黨課、邀請老領導作革命傳統(tǒng)教育、召開專題民主生活會等，教育和引導組工干部公道正派、廉潔自律、嚴謹務實。

(二)重實踐，增強工作能力。以“組織部長下基層”為載體，樹立開放、透明、活力的組工隊伍新形象。開展“掛包幫建”活動，積極溝通協(xié)調，幫助鳴鐘鄉(xiāng)龍鰲村脫貧致富，新修村級公路2.4公里。啟動“組工干部輪訓活動”，通過內部交流輪崗、外派上掛等方式，幫助組工干部在實踐中錘煉，在實踐中成長。選派1名干部援助藏區(qū)工作，選派3名干部到省、市相關部門鍛煉，對部內干部實行輪崗鍛煉。舉行中層干部公開競職活動，通過競職陳述、現(xiàn)場答辯和民主評議等環(huán)節(jié)，選拔中層干部5名，形成部內中層干部競爭擇優(yōu)機制。

(三)嚴管理，提高服務水平。嚴格執(zhí)行組工干部“十

嚴禁”紀律規(guī)定，努力使組織部門風清氣正。修訂完善《組織部工作規(guī)程》等10余項制度，確保工作有制可依、有章可循。嚴格首問負責制、限時辦結制、責任追究制，堅持對重點工作、急辦工作每天一提示，對制度執(zhí)行和工作落實情況每周一統(tǒng)計、每月一通報，強化機關行政效能建設，有效促進工作落實。

關于省委巡視組反饋問題的整改落實情況。201*年3月，省委第二巡視組就201*年12月巡視情況進行了通報，指出我縣在干部選任方面存在“干部調整交流不太平衡，有的干部調整太頻繁，有的部門領導長期在一個崗位不變”、“干部任用中，征求意見不夠廣泛”、“有的干部對基層工作不熟悉，在主動性和抓落實上欠佳”等問題。對此，縣委高度重視，立即召開專題會議，有針對性地研究制定限期整改方案，逐一落實責任，建立整改臺帳，實行銷號整改。201*年11月，巡視組領導回訪時，對相關整改落實情況給予了充分肯定。

(一)逗硬執(zhí)行政策，科學調控交流頻率。一是規(guī)范干部動議行為。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，研究制定《關于進一步加強干部宏觀管理工作的通知》、《人事調配暫行辦法》等文件，切實規(guī)范干部任免和人事調配程序。堅持做

到領導班子職數(shù)出現(xiàn)空缺、班子整體結構需要改善、班子運行出現(xiàn)嚴重問題、領導干部達到離任或交流年限及上級黨委、組織部門要求等情形才動議調整干部。201*年9月以來，我縣動議干部均事先形成書面材料存檔備查，實現(xiàn)了動議調整干部向規(guī)范化、制度化、科學化的轉變。二是嚴格控制干部調整。堅決執(zhí)行省委“非換屆期間一次性調整干部不得超過50人、連續(xù)兩個月內累計調整干部不得超過60人”的規(guī)定，根據(jù)領導班子運行和職數(shù)缺額情況，有計劃、分批次啟動領導班子調整、補充工作。201*年10月以來，凡調整鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、機構改革期間調整干部數(shù)量超過規(guī)定、任用紀律處分影響期滿干部等事項均按程序在會前征求了市委組織部的意見。三是通盤考慮使用干部。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》，凡決定任命的干部，除身體原因、工作不在狀態(tài)、違紀違規(guī)、工作需要和鍛煉干部等情況，原則上不調整職務。認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部交流工作規(guī)定》等文件精神，健全縣、鄉(xiāng)干部交流互動機制，對在同一單位或同一職位任職年限較長，以及需要豐富工作經歷提高領導能力的，有計劃地安排輪崗交流，改變了干部職位變換過頻和多年不變的狀況，使干部調整交流漸趨平衡。201*年以來，先后有計劃的安

排23名縣級機關優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，將36名長期扎根基層、業(yè)績突出的干部安排回縣級機關任職，跨部門交流科級干部156名，對在同一崗位任職8年以上的干部進行了交流，重點職能部門中層干部輪崗交流98人次。

(二)充分發(fā)揚民主，廣開渠道征集意見。一是在提名上探索多種方式。探索建立以非定向提名為基礎，定向公開提名、公推直選、兩推一述、公開選拔為補充的干部提名體系，分層次、分類別由不同主體采取書面署名推薦、會議無記名投票推薦等方式提名領導干部人選。二是在推薦中讓更多人參與。干部推薦前，根據(jù)空缺職位特點和平時跟蹤考察情況，征求各單位黨組織意見，深入了解干部情況；推薦測評時，推行集中開會、分散填票，試行現(xiàn)場唱票、公開計票等方式，準確掌握干部情況。三是在考察中多方收集意見。積極探索“三公示”、“兩預告”工作機制，推行以“固定場所，規(guī)定內容，確定對象”為主要內容的“三定”辦法，規(guī)范干部政績公示，全方位收集意見。拓展考察的縱深度和覆蓋面，實行時間前后、工作上下、空間內外延伸考察，從干部前任職單位、服務對象、身邊工作人員等社會關系中，全面了解考察對象。四是在任免決定前充分醞釀。按照干部管理權限，凡涉及干部任用事

項，由組織部部務會研究后提交縣委常委會討論決定。常委會討論前，對縣級部門領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職的擬任人選和推薦人選，分別征求縣委、縣政府分管領導和人大、政協(xié)聯(lián)系領導意見；對雙重管理干部，及時與協(xié)管方溝通意見。在充分聽取意見的基礎上，縣委召開干部人事碰頭會充分醞釀后，再提交縣委常委會討論決定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的使用提交全委會票決或者征求全委會成員意見。

(三)強化督導問責，不斷加強實踐鍛煉。一是狠抓責任落實。健全各級領導目標分解、責任落實及考核評價體系，堅持實行月分析、季小結、半年總結和年度述職等制度，確保各項工作有序推進。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門工作督查機制，定期不定期對工作進展進行重點檢查，推進工作落實。二是強化培養(yǎng)鍛煉。通過經�；�教育培訓、在艱苦環(huán)境中歷練成長等形式，多渠道加強干部實踐鍛煉，進一步提升各級黨員干部的領導水平和執(zhí)政能力。201*年以來，舉辦培訓班53期，培訓干部3100余人(次)，選派干部536人(次)參加上級調訓，選派12名年輕干部援助藏區(qū)工作，從機關下派90名年輕干部到邊遠村開展“掛包幫建”，從機關事業(yè)單位和非公企業(yè)選派10名黨組織書記到“問題村”任“兩棲書記”。三是注重問責問效。建立健全干部監(jiān)

督聯(lián)席會議制度，采取明查暗訪、媒體曝光、預警談話等方式，全方位監(jiān)督和跟蹤干部，對不宜繼續(xù)任職的及時采取果斷措施。僅去年以來，我們就對12名領導干部進行了誡勉談話，將4名不作為、不團結、績效差、能力弱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職降職使用，對工作不在狀態(tài)、鬧不團結、失職失責的6名科級領導干部采取了降職、免職或調離措施。

各位領導，我縣組織工作雖然取得了一定成績，但與上級要求和群眾期待還有一定差距。比如，黨員的教育、管理和發(fā)展體制不健全，農村黨員和村(社區(qū))干部年齡偏大、文化偏低等問題未得到根本解決；干部考核評價體系不夠完善，方式手段相對單一；人才總量不足，質量不優(yōu)；創(chuàng)先爭優(yōu)活動中個別單位結合不好、整體推進不平衡、典型挖掘不夠等。這些問題，我們將認真研究，并在今后的工作中切實加以解決。在此，我們懇請各位領導在巡視期間幫助我們查找問題和不足，提出意見和要求，我們將以此為契機，不斷改進工作、提升水平，更好地服務于“兩個加快”、“三次創(chuàng)業(yè)”和“四個武勝”建設。

匯報完畢，謝謝！

附：名詞解釋

1.四萬行動：以“進萬家門、知萬家情、解萬家難、促萬家和”為主要內容的民情訪談行動。

2.五送進基層，城鄉(xiāng)大聯(lián)動：以“圍繞一個主題、組建十個宣講團、成立百支服務隊、派駐千名工作員、深化四萬行動”為內容的“個十百千萬”活動為載體，動員各級黨組織和黨員干部進村入戶，送資金、送科技、送文化、送法律、送衛(wèi)生。

3.四不準：不準參與任何形式的賭博活動；不準公車私駕私用；除對外公務接待外，不準工作日中午飲酒；不準在設有禁煙標識的公共場所吸煙。

4.五必免職：對履職不到位而出現(xiàn)問題并造成較大負面影響的干部，工作在崗不敬業(yè)、不在狀態(tài)、嚴重影響工作推進的干部，對縣委縣政府決策部署執(zhí)行力不強、政令不暢的干部，領導班子鬧不團結、嚴重影響工作、在群眾中造成不良影響的干部，無所作為、不勝任工作、所在崗位長期無起色的干部一律免職。

5.四不直接分管：各級黨政“一把手”不直接分管財務、人事、采購和工程。

6.一定兩推一評全差額：按職務空缺崗位數(shù)的1-2倍框

定推薦名額；將個人署名推薦與會議集體推薦相結合、領導成員主導與群眾參與選擇相結合，全面實行“二次推薦”；對得票過半備用人選進行民主測評；差額確定考察對象報縣委常委會審定，年度內空缺職位干部選任原則上從備用人選中產生，由常委會差額票決。

7.基層黨建“金字塔”工程：以建設一個堅強有力的縣委領導班子，打造十個“五好”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，創(chuàng)建百個“五好”示范村黨組織，培養(yǎng)造就千名優(yōu)秀基層干部，幫扶萬名困難群眾致富奔小康為重點的“個十百千萬”工程。

8.城鄉(xiāng)黨建“五大統(tǒng)籌”、“五大工程”、“五大體系”：“五大統(tǒng)籌”，即統(tǒng)籌組織、人才、陣地、信息、資金；“五大工程”，即弱勢群體關愛工程、農村改革發(fā)展推進工程、黨員群眾就業(yè)直通工程、企業(yè)發(fā)展服務工程、城鄉(xiāng)黨員凝聚力工程；“五大體系”，即組織體系、民主體系、黨建責任體系、維穩(wěn)體系、服務體系。

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